DOCENTE: JOSUHE

ALUMNO: LEYDI ALEXANDRA SALCEDO USCATEGUI

INSTITUTO TECNICO DE COLOMBIA

SALUD
OCUPACIONAL
TALLER
 1. Identificar los principales riesgos en su comunidad

Riesgo laboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones y consecuencias
sufridas.

Riesgo: es una posibilidad de que algo desagradable acontezca. Se asocia

generalmente a una decisión que conlleva a una exposición o a un tipo de peligro.

Los principales riesgos laborales en mi municipio son:

 Riesgos minería
 Riesgo en fábrica de guantes
 Riesgo en fábrica de balones

Considero que estos involucran una gran parte de la comunidad, ya que Monguí
se sostiene con este tipo de fábricas, además de ser un atractivo turístico no sólo
por sus paisajes, también por las empresas y microempresas que nos representan
a nivel departamental, nacional e incluso internacional.

Pero después de esto surge una pregunta ¿Qué tan preparadas están las
empresas? ¿Cuáles son los riesgos que presentan? Y por supuesto ¿Cómo es la
calidad de vida de un trabajador?
 2. Realice un análisis de los riesgos identificados teniendo en cuenta

 Causas
 Consecuencias
 Alternativas de solución
 Principales actores que pueden o deberían intervenir

Riesgos en la minería: CAUSAS Y CONSECUENCIAS

 Minería: La minería es una actividad económica del sector primario cuando

nos referimos a la extracción de minerales. La minería subterránea del
carbón se encuentran la liberación de metano, la generación de polvo de
carbón, los sistemas de minería de gran potencia y la tendencia del carbón
a la combustión espontánea.

Fuente de
Causa Peligro Medidas preventivas
peligro
Desplazamiento debido al
enrarecimiento del aire (clima
Deficiencia de
sofocante), grisú*, respiración, Fatiga, asfixia Ventilación
oxígeno (O2)
lámparas de llama abierta,
incendios de mina
Efectos Restricción de las
Componentes radiactivos de la
Radiación nocivos de la horas de trabajo con
roca, sondas de medición
radiación control dosimétrico
Efectos Ventilación,
Radón Emisiones gaseosas de la roca nocivos de la restricción de las
radiación horas de trabajo
Extracción de gas,
ventilación,
instalación de
Metano (CH4) Emisiones gaseosas del carbón Explosión dispositivos de
seguridad en las
máquinas para evitar
explosiones de grisú
 Uso de técnicas de
Polvo de Extracción y transporte del precipitación de
Explosión
carbón carbón polvo, prevención de
explosiones de grisú
Gases de escape, emisiones
Monóxido de
gaseosas en minas de carbón Intoxicación Ventilación
carbono (CO)
de piedra paradas
Emisiones gaseosas en
Dióxido de depósitos de sal, gases de
Asfixia Ventilación
carbono (CO2) escape, desprendimiento de
gas de aguas termales
Sulfuro de
Desprendimiento de gas en
hidrógeno Intoxicación Ventilación
aguas de mina y termales
(H2S)
Óxidos de Ventilación,
nitrógeno restricción de
Voladuras Intoxicación
(NOx) vapores voladuras a horas
de voladura determinadas
Gases de
Motores de combustión interna Intoxicación Ventilación
escape
Apagado y
Gases de
contención del
fuegos latentes, Incendios en galerías Intoxicación
incendio, medidas
humo
preventivas
Aerosoles de Precipitación del
Aparatos neumáticos Intoxicación
aceite aceite
Temperatura elevada de las
Ventilación,
Calor rocas, calor emitido por Fatiga
enfriamiento del aire
motores
DATO: La patología para aquellos afectados se conoce como silicoantracosis

Riesgo en fábrica de guantes: CAUSAS Y CONSECUENCIAS

 Los guantes: son un equipo de protección individual (EPI) destinado a

proteger total o parcialmente la mano. También puede cubrir parcial o
totalmente el antebrazo y el brazo, Los guantes deben ofrecer protección
contra un determinado riesgo sin crear por sí mismos otros riesgos.

Factores que se deben tener en cuenta

Origen y forma de los
Riesgos desde el punto de vista de la seguridad
riesgos
para la elección y utilización del equipo
 Por contacto Envoltura de la mano
Acciones
Desgaste relacionadoResistencia al desgarro, alargamiento,
generales
con el uso resistencia a la abrasión
Por abrasivos de
decapado, objetosResistencia a la penetración, a los
cortantes opinchazos y a los cortes
Acciones
puntiagudos
mecánicas
Choques Relleno

Productos ardientes o
fríos, temperaturaAislamiento contra el frío o el calor
ambiente
Acciones
térmicas Contacto con llamas Inflamabilidad, resistencia a la llama

Acciones al realizarProtección y resistencia a la radiación y a

trabajos de soldadura la proyección de metales en fusión
Acciones
Tensión eléctrica Aislamiento eléctrico
eléctricas
Acciones Daños debidos a
Estanquidad, resistencia
químicas acciones químicas
Acciones de las
Vibraciones mecánicas Atenuación de las vibraciones
vibraciones
Contacto con productosEstanquidad, aptitud para la
Contaminación
radiactivos descontaminación, resistencia.
Diseño ergonómico:
Incomodidad y
Insuficiente confort deVolumen, progresión de las tallas, masa
molestias al
uso de la superficie, confort, permeabilidad al
trabajar
vapor de agua
Accidentes yMala compatibilidad Calidades de los materiales
peligros para laFalta de higiene Facilidad de mantenimiento
salud Adherencia excesiva Forma ajustada, hechura
Resistencia del equipo a las agresiones
Alteración de la industriales
función Intemperie, condicionesMantenimiento de la función protectora
protectora ambientales, limpieza,durante toda la duración de vida del
debido alutilización equipo
envejecimiento

Eficacia Elección del equipo en función de la

Mala elección del
protectora naturaleza y la importancia de los riesgos
equipo
insuficiente y condicionamientos industriales:
 Respeto de las indicaciones del fabricante
(instrucciones de uso)
Respeto del marcado del equipo (ej.:
clases de protección, marca
correspondiente a una utilización
específica)
Elección del equipo en función de los
factores individuales del usuario
Utilización apropiada del equipo y con
Mala utilización delconocimiento del riesgo
equipo Respetando las indicaciones del
fabricante
Mantenimiento en buen estado
Controles periódicos
Suciedad, desgaste o
deterioro del equipo Sustitución oportuna
Respetando las indicaciones del
fabricante
DATO: en el momento de una mala manipulación puede presentar
infecciones, así mismo se podrían presentar problemas respiratorios a
causa de las partículas que quedan en el aire.

Riesgo en fabricación de balones: CAUSAS Y CONSECUENCIAS

 Los balones: El proceso de fabricación se inicia con el caucho de la vejiga

del balón. Una máquina es la que mezcla los diferentes bloques con azufre
y polvo para que no se adhiera. El corte se hace con una máquina que tiene
una cuchilla, y ya está preparado para añadir la válvula de aire.

Factores que se deben tener en cuenta

Origen y forma de los
Riesgos desde el punto de vista de la seguridad
riesgos
para la elección y utilización del equipo
Por contacto Envoltura de la mano
Acciones
Desgaste relacionadoResistencia al desgarro, alargamiento,
generales
con el uso resistencia a la abrasión
Acciones Por abrasivos deResistencia a la penetración, a los
mecánicas decapado, objetospinchazos y a los cortes
cortantes o
puntiagudos
 Choques Relleno

Productos ardientes o
fríos, temperaturaAislamiento contra el frío o el calor
ambiente
Acciones
Contacto con llamas Inflamabilidad, resistencia a la llama
térmicas

Acciones al realizarProtección y resistencia a la radiación y a

trabajos de soldadura la proyección de metales en fusión
Acciones
Tensión eléctrica Aislamiento eléctrico
eléctricas
Acciones Daños debidos a
Estanquidad, resistencia
químicas acciones químicas
Acciones de las
Vibraciones mecánicas Atenuación de las vibraciones
vibraciones
Contacto con productosEstanquidad, aptitud para la
Contaminación
radiactivos descontaminación, resistencia.
Diseño ergonómico:
Incomodidad y
Insuficiente confort deVolumen, progresión de las tallas, masa
molestias al
uso de la superficie, confort, permeabilidad al
trabajar
vapor de agua
Accidentes yMala compatibilidad Calidades de los materiales
peligros para laFalta de higiene Facilidad de mantenimiento
salud Adherencia excesiva Forma ajustada, hechura
Resistencia del equipo a las agresiones
Alteración de la industriales
función Intemperie, condicionesMantenimiento de la función protectora
protectora ambientales, limpieza,durante toda la duración de vida del
debido alutilización equipo
envejecimiento

Eficacia Mala elección delElección del equipo en función de la

protectora equipo naturaleza y la importancia de los riesgos
insuficiente y condicionamientos industriales:
Respeto de las indicaciones del fabricante
(instrucciones de uso)
Respeto del marcado del equipo (ej.:
clases de protección, marca
correspondiente a una utilización
específica)
 Elección del equipo en función de los
factores individuales del usuario
Utilización apropiada del equipo y con
Mala utilización delconocimiento del riesgo
equipo Respetando las indicaciones del
fabricante
Mantenimiento en buen estado
Controles periódicos
Suciedad, desgaste o
deterioro del equipo Sustitución oportuna
Respetando las indicaciones del
fabricante
DATO: igual que la manipulación de materiales y diseño de los guantes, los
trabajadores pueden presentar infecciones por cortaduras o uso inadecuado de la
maquinaria, ya que en algunas ocasiones no tienen la indicación y cursos
adecuados, por otro lado también se podrían presentar afecciones respiratorias a
causa de las partículas que quedan en el aire, afectando por lo general el pulmón
del individuo.

Alternativas de solución

 Una de las posibles soluciones sería capacitaciones para el personal,

considero que cuando una empresa tiene en constante capacitaciones a su
personal para el adecuado manejo de maquinaria o simplemente el uso
adecuado de algún material o de los accesorios se evitarían riesgos
laborales.

 Enseñar al personal como ponerse adecuadamente los elementos

protectores y exigir que siempre los lleven puestos.

 Por otro lado, si la empresa no le da los elementos protectores que se

necesita, el empleado debe exigirlos.

 La empresa debería tener en constante control médico a sus empleados

con el fin de velar por la salud de la persona.

Principales actores que pueden o deberían intervenir

 ENTIDADES QUE VELAN POR LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

 EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y EL MINISTERIO

DE SALUD. (HOY FUSIONADOS COMO MINISTERIO DE PROTECCIN
SOCIAL): Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos
Profesionales. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de
vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la
prestación de servicios de salud a los afiliados del sistema en las condiciones de
calidad determinada por ley.
Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales, esta dependencia tendrá la responsabilidad de promover la
prevención de los riesgos profesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del
Sistema y aplica las sanciones por violación a la norma.

 CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Organismo de

dirección del sistema confirmado por miembros del ministerio, entidades,
ARP, trabajadores, empleadores y asociaciones científicas de salud
ocupacional.

 COMITÉ NACIONAL EN SALUD OCUPACIONAL: Órgano consultivo del

sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y
las ARP.

3. NÚMERO DE CONTAGIOS DE COVID 19 EN BOYACA

Quédate en casa si te sientes mal. Si tienes fiebre, tos y dificultad para respirar,
busca atención médica lo antes posible. Sigue las instrucciones de la autoridad de
salud local.

El incremento de casos por covid 19 en el departamento es notable en los últimos

días, y tal vez esto ha sucedido a que la gente no cree, o simplemente les da
pereza ponerse el tapabocas y seguir las normas de seguridad
Este último punto nos deja claro que no estamos preparados, no sabemos acatar
una orden de bioseguridad, y falta capacitación en la sociedad.
 CAUSA EFECTO
NO USAR TAPABOCAS Tal vez este es uno de los problemas
más destacados, no sólo en el
departamento, sino en todo el país,
pero no sólo el no usar tapabocas,
también el mal uso de este, pues
prefieren usar el desechable una y
muchos de los que venden de tela no
cumplen con los filtros necesarios
propuestos por la OMS (Organización
Mundial de la Salud)
Además de ello muchos prefieren
dejarlo en la barbilla, evitando que
cumpla la función para lo que se
crearon.
SALUDO Boyacá es un territorio reconocido por
su gente cálida y amable, y por tal
motivo nos ha costado saludar sin
tener contacto físico con las personas,
pues aunque estaos en situación
crítica por la pandemia, no dejamos de
lado los abrazos, besos en la mejilla e
incluso el saludo de mano, pues no se
debería tener ningún contacto. Como
dice el dicho, es mejor prevenir que
lamentar.
AISLAMIENTO Aunque algunos hacen teletrabajo,
recomendación por el Gobierno
nacional, esta medida no se acata de
manera adecuada, pues si piden que
se queden en la casa es por el
bienestar de todos, pero prefieren salir,
hacer compras innecesarias, dar una
vuelta por el centro de la ciudad por el
simple hecho de estar aburridos en la
casa o salir a comer un helado en
sitios públicos con algún conocido.
Es tiempo de respetar y entender lo
que realmente significa aislamiento, si
cumpliéramos con esto último,
seguramente el número de contagios
de covid-19 disminuiría notablemente.
¿CONTRATO LABORAL O POR PRESTACION DE SERVICIOS?

Últimamente en el país se habla mucho de contrato laboral y contrato por

prestación de servicios, pero ¿Cuál es el mejor? Es necesario tener en cuenta que
los dos traen sus ventajas, desventajas y probablemente uno de los contratos le
sirva más a una persona que a otra.

Pero según mi punto de vista, un contrato laboral le da a la persona mayor

estabilidad laboral, este contrato también puede traer mejores oportunidades para
el empleado, pues se debe tener en cuenta que éste es un acuerdo entre una
empresa y el trabajador, donde la empresa le ofrece algunos beneficios aparte del
salario acordado como afiliación a caja de compensación, EPS, ARL… Mientras
que, por prestación de servicios la empresa exige que se haga la afiliación por
particular, esto en ocasiones le sale mucho más costoso al empleado.

Por otro lado al tener un contrato laboral ya sea temporal o indefinido, cuenta con
primas, primas navideñas, y los diferentes beneficios que puede manejar el
empresario o la empresa para la cual se labora, sin contar con el sueldo fijo mes a
mes, contario a la prestación de servicios, pues se cumple la función por la cual se
fue contratado y se acabó el contrato, sin beneficios.

Es de recalcar que varias de las grandes empresas le ofrecen a sus empleados

que tienen un contrato laboral la oportunidad de ascender dentro de la misma
compañía, además de brindarles capacitaciones y facilidades para seguir
estudiando y hacer ya sea postgrados, maestrías, o simplemente un diplomado,
que para el empleado es de gran ayuda para anexar en su hoja de vida, aspirando
a un mejor salario laboral.

Hablando de hojas de vida, al momento de buscar trabajo el 90% de las empresas

buscan un perfil con experiencia y estabilidad laboral.

Además de lo ya mencionado, legalmente al tener un contrato firmado, es mucho

más fácil hacer cumplir los derechos y deberes que tiene un empleado, como un
horario establecido, es decir si se trabaja horas extra, éstas serán remuneradas,
igual que el trabajar un dominical o puente festivo.

Por otro lado, si se presenta algún problema y se despide antes de terminar el

contrato laboral, el empleado tiene ciertos beneficios.

En definitiva, según mi punto de vista, los contratos laborales en término fijo

generan estabilidad y comodidad para el empleado y si hablamos de un contrato
indefinido muchísimo mejor.