El 10 DEL MES

El programa el 10 del mes tiene como objetivo principal reconocer e incentivar

aquellos conductores que se caracterizan en su quehacer diario por evidenciar las
competencias institucionales y los valores Expreso Brasilia.

Así mismo mediante la implementación de este programa se busca fomentar un

ambiente de sana convivencia y reconocimiento mutuo entre los empleados, una
buena actitud frente a las actividades que se realizan cada día en busca de la
superación personal y la excelencia; además fortalecer el sentido de pertenencia
hacia la Empresa.

La elección del empleado del mes se realizara bajo unos lineamientos básicos que
se mencionan a continuación:

COMPONENTES EVALUATIVOS

COMPETENCIAS INSTITUCIONALES CRITERIOS A EVALUAR

Prevención del riesgo Cero incidentes

Cero excesos de velocidad
Asistencia a charlas de seguridad
Pasión por el servicio Correcto diligenciamiento de protocolo
Orientación al logro de alistamiento
Innovación Frecuencia de protocolo de
Trabajo en equipo alistamiento.

VALORES CRITERIOS A EVALUAR

Somos personas honestas Puntualidad

Inspiramos confianza
Somos creativos
Nos relacionamos con respeto
Estamos comprometidos con el servicio
Presentación personal
Actitud de servicio
Capacidad de escucha frente las
órdenes dadas.
Optimizar en consumo de combustible

La información de la persona electa como empleado del mes será publicada en las
carteleras dispuestas para tal fin.
PORCENTAJES DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN

 Cero incidentes 20% 20 puntos

 Cero excesos de velocidad 20% 20 puntos
 Asistencia a charlas de seguridad 5% 5 puntos de acuerdo a las realizadas
durante el mes
 Correcto diligenciamiento de protocolo de alistamiento 10% 10 puntos
 Frecuencia de protocolo de alistamiento.10% 10 puntos
 Puntualidad 5% 5 puntos
 Presentación personal 5% 5 puntos
 Actitud de servicio 10% 10 puntos
 Capacidad de escucha frente las órdenes dadas. 10% 10 puntos
 Optimizar en consumo de combustible 5% 5 puntos

El reconocimiento que la empresa otorga es la publicación de la foto del

empleado, con nombre completo y numero de bus con la leyenda "Gracias por tu
esfuerzo y compromiso tu eres el 10 del mes."

El coordinador de operaciones evaluara el desempeño de los conductores de cada

turno, apoyándose del formato tabulando los resultados y premiando al conductor
con mayor puntaje.

El coordinador de operaciones el supervisor de ruta y la supernumeraria en

gestión humana, para ser apoyado en la calificación de los conductores, cada uno
tendrán la posibilidad de hacer sus observaciones y comentarios pertinentes,
buscando con esto la participación de los mismos.

Ganará el empleado que tenga la puntuación más alta.

En caso de existir 2 o más empleados con iguales puntuaciones, en la última

reunión semanal del mes correspondiente, se tomara la decisión del trabajador
que será incentivado, en base a aspectos complementarios como: Puntualidad,
Asistencia, Presentación, Sanciones o Actas disciplinarias o administrativas.

La evaluación se realizará entre los días 24 y 28 de cada mes, teniendo un

resultado el día 29 de cada mes, y se prepare el reconocimiento que será
publicado todo el mes posterior a la evaluación, en un lugar visible en las
instalaciones del taller.
El coordinador de operaciones será el encargado de notificar al conductor
merecedor de dicho reconocimiento, para esto deberá convocar a una reunión el
día primero del mes posterior al evaluado, para que frente a sus compañeros
develen la certificación con el reconocimiento y se haga entrega de su incentivo.