¿Qué es un contrato laboral?

Art 22 cst
“Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración”
Qué significa fuentes del derecho laboral?
Son todas aquellas normas que rigen las relaciones entre empleador y los trabajadores. Pueden
ser normas nacionales, normas propias de la empresa, e incluso normas internacionales
¿Cuáles son esas fuentes que debo tener en cuenta?
*FUENTES GENERALES *FUENTES ESPECIALES
La constitución el contrato de trabajo
La ley el convenio colectivo de trabajo
Costumbre el reglamento interno de trabajo
Jurisprudencia
Doctrina
Los principios generales del derecho

Normas internacionales del trabajo-NIT

 FUENTES: Convenios OIT, Tratados bilaterales, multilaterales (AISS, OISS, CAN,
MERCOSUR)
 SOBERANÍA: permeada por los tratados internacionales. Una vez incorporados a la
legislación interna, crean derechos subjetivos de obligatorio cumplimiento, tanto por los
operadores jurídicos y administrativos del Estado, así como internacionalmente.
 SURGIMIENTO NIT: carácter netamente de derecho laboral.
 NIT EN SEGURIDAD SOCIAL: Declaración de Filadelfia (OIT), 10 de mayo de 1944 a través
de la CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
Actual carta de la OIT, define sus fines y objetivos, basado en principios 4 de la dignidad humana
(Trabajo no es mercancía, libertad de expresión y asociación es esencial, pobreza = peligro para la
prosperidad y guerra contra las carencias, vigor implacable)
 DECLARACIÓN DE FILADELFIA 1944
TITULO III LIT F) Y G): “(f) extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos
a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa;(g) proteger adecuadamente la vida y
la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones
 NIT OIT: Sistema de normas laborales y de SS, para asegurar su cumplimiento.
ORGANIZACIÓN OIT 3 órganos (Conferencia Internacional del Trabajo, Consejo de Administración
y Oficina Internacional del Trabajo
TIPOS DE NORMAS
Convenios
Recomendaciones
IDEAS CLAVE
Fuentes de las NIT
Obligatoriedad
Primera NIT sobre Seguridad Social
Organización OIT, tipos de normas
Formas de incorporación de las NIT al ordenamiento jurídico colombiano y su fuerza vinculante
Constitución de 1991, teoría monista del Derecho internacional: Ratificación y promulgación es
vinculante. No se requiere otro desarrollo legislativo.
Los Convenios y Tratados se incorporan al ordenamiento interno, unos por vía del BLOQUE DE
LEGALIDAD y otros por vía del BLOQUE CONSTITUCIONAL
BLOQUE DE LEGALIDAD LABORAL
TEORÍA MONISTA: Antes de la Constitución del 91, con la teoría dualista, se requería no solo
ratificar el tratado internacional sino además expedir otra ley nacional que lo desarrolle. Con la
teoría monista, la sola ratificación ya hace que dicha norma internacional tenga efectos directos
en el ordenamiento interno.
FUENTES: En Colombia la mayoría de las NIT se incorporan al ordenamiento interno a través del
Bloque de Legalidad Laboral, y dicha incorporación se realiza de forma automática, según lo
dispuesto en el artículo 53, inciso 4. Son de cualquier fuente de derecho internacional laboral (OIT,
AISS; OISS, CAN, MERCOSUR etc)
ALCANCE: No son ni normas supraconstitucionales, ni constitucionales, sino de carácter legal,
incluso las normas de un tratado con rango legal perfeccionado por el Estado colombiano podrían
ser derogadas o modificadas in pejusválidamente en el orden interno por una ley posterior,
respetando en todo caso los principios como “derecho adquirido”, “no regresividad”,
“favorabilidad”, entre otros.
Tipos de normas:
Autoejecutivas No se requiere otros desarrollos legislativos para que sean vinculantes
Programáticas: Requiere desarrollo legislativo
EJEMPLO DE NORMA AUTOEJECUTIVA: Art 18 del Convenio 167 OIT sobre Seguridad y Salud:
“Cuando los trabajadores trabajen encima o cerca de los tejados… a través del cual puedan caerse,
deberán adoptarse medidas preventivas para que no pisen por inadvertencia ese material frágil o
puedan caer a través de él”
EJEMPLO DE NORMA PROGRAMÁTICA:El Convenio 151 sobre las relaciones de trabajo en la
administración pública, en relación a los procedimientos para determinar las condiciones de
empleo, indica de manera general en el art. 7 que “Deberán adoptarse, de ser necesario, medidas
adecuadas a las condiciones nacionales para estimular y fomentar el pleno desarrollo de utilización
de procedimientos de negociación entre las autoridades públicas competentes y las organizaciones
de empleados públicos, acerca de las condiciones de empleo o de cualquier otro método, que
permitan a los representantes de los empleados públicos participar en la determinación de dichas
condiciones…”
 Gobierno celebra el Convenio o Tratado (189-2 CP)
 Remite al Congreso para su aprobación mediante una Ley Aprobatoria del Tratado
Presidente sanciona, ratificando
 Se remite a la Corte Constitucional para revisión (241-10 CP)
 Se promulga (publicación oficial de la Ley) (vinculación interna) y se remite a la Oficina de
la OIT (presentación del Consentimiento final. Art 11 Convención de Viena)
(Obligatoriedad internacional)

BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD LABORAL

Son aquellas normas y principios que, sin aparecer formalmente en el articulado del texto
constitucional, son utilizados como parámetros del control de constitucionalidad de las leyes, por
cuanto han sido normativamente integrados a la Constitución, por diversas vías y por mandato de
la propia Constitución. (C-225-95). No toda norma internacional hace parte del Bloque de
Constitucionalidad.

Bloque de constitucionalidad laboral en STRICTU SENSU

STRICTU SENSU: principios y normas de valor constitucional, contenidos en el texto de la
Constitución formalmente dicha.
Se da en dos situaciones:
1. Tratados internacionales que cumplan con dos condiciones: (93 inciso 1CP)a. Consagren
Derechos Humanos.b. Su limitación esté prohibida durante los estados de excepción
(Guerra, Conmoción Interior, Emergencia
2. Normas del IUS COGENS no codificado o no ratificado (94CP). Imperativas del DHI.
Genocidio, racismo, trabajo forzado, tortura, etc
STRICTU SENSU: medios de control
-Acción ciudadana de inconstitucionalidad: Se demanda una norma de inferior jerarquía para que
sea declarada inexequible.
-Excepción de inconstitucionalidad: El operador jurídico inaplica una norma por encontrarla
contraria a una NIT en Strictu Sensu
.-Acción de tutela: Cuando se viola un derecho fundamental contenido en una NIT
Ejemplos de NIT DEL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD EN STRICTU SENSU (Convenios OIT):
-29 y 105 Abolición del Trabajo forzoso
-87 y 98. Libertad Sindical y derecho de sindicalización
-100. Igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.
-111. Discriminación en el empleo
-138. Edad mínima de admisión en el empleo
-182. Sobre peores formas de trabajo infantil.

Bloque de constitucionalidad laboral en LATU SENSU

LATU SENSU: Compuesto por aquellas normas que sirven de referencia para realizar un control
constitucional. Orientan la interpretación de la Constitución, por contener normas que la misma
Constitución señala como de especial protección. Se compone de los siguientes
tres grupos de normas:
a. Preámbulo y texto formal de la Constitución.
b. NIT en Strictu Sensu
c. Leyes orgánicas y Estatutarias que la misma CP controla su expedición. Orgánicas reguladas por
el artículo 151CP (Reglamento del Congreso, presupuesto de rentas, Plan General de Desarrollo)y
Estatutarias reguladas por el artículo 152 CP(Regulan Derechos y deberes fundamentales de las
personas, administración de justicia, movimientos políticos, mecanismos de participación
ciudadana y estados de excepción)
Ejemplos de NIT del bloque de constitucionalidad en LATU SENSU
Pacto Internacional de derechos económicos, sociales y culturales, 1966
Convenio OIT sobre la protección a la maternidad, 1919 (núm.3),
Protocolo de San Salvador, 1988 (Adición al Pacto San José. Derechos esenciales)
Convenio OIT sobre el servicio de empleo, 1948 (núm.88),
Convenio OIT sobre los pueblos indígenas, 1989 (núm. 169),
Convenio OIT sobre la protección del salario, 1949 (núm.95),
Convenio OIT sobre la negociación colectiva, 1981 (núm.154),
Tratados y convenios internacionales sobre trabajos riesgosos
¿ CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LAS NORMAS DEL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD EN
STRICTU SENSU Y EN LATU SENSU?
En Strictu Sensu, prevalecen en el ordenamiento interno,
en LatuSensu, orientan la interpretación de la Norma Suprema.
1°. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria,
descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y
pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las
personas que la integran y en la prevalencia del interés general
.25. (Derecho al trabajo y obligación social). El trabajo es un derecho y una obligación social y
goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho
a un trabajo en condiciones dignas y justas.
26. (Libertad en el trabajo) Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir
títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las
profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre
ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
39. (derecho de asociación sindical) Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con
la simple inscripción del acta de constitución.
48 (Seguridad Social como Derecho Irrenunciable y servicio público obligatorio).Se garantiza a
todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. El Estado, con la participación
de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que
comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley… (Se adiciona por el
Acto Legislativo 01 de 2005, relativo al sistema pensional)El derecho a la Seguridad Social es un
DERECHO FUNDAMENTAL en sí mismo y puede ser protegido mediante acción de tutela. Es un
servicio público obligatorio. Ver Sentencia C-258 de 2013 / T-045/16
Art.53: El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por
lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más
favorable al trabajador en caso de dederecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.
54. (trabajo conforme a las condiciones de salud)Es obligación del Estado y de los empleadores
ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe
propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el
derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
55. (negociación colectiva)Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las
relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.
56. (derecho de huelga)Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos
esenciales definidos por el legislador.
57 (estímulos laborales)La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los
trabajadores participen en la gestión de las empresas.
64 (derecho a la seguridad social sector agrario)Es deber del Estado promover el acceso
progresivo a la propiedad de la tierra de los trabajadores agrarios, en forma individual o asociativa,
y a los servicios de educación, salud, vivienda, seguridad social, recreación, crédito,
comunicaciones, comercialización de los productos, asistencia técnica y empresarial, con el fin de
mejorar el ingreso y calidad de vida de los campesinos.