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Copasst.
7 Todos los empleadores deberán realizar la
Junta directiva de la empresa evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último
Ministerio de Trabajo.
año en la empresa, la cual debe servir para establecer
La ARL una línea base y para evaluar la mejora continua en el
3 El programa de capacitación en SST debe estar dirigido sistema.
a personal dependiente de la empresa ya que son los
Verdadero
únicos involucrados en el SG-SST.
Falso
Verdadero
8 El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el
Falso Trabajo de la empresa, debe estar firmado por:
4 El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud,
hace parte de:
El empleador.
Comunicación interna
El empleador y el responsable del SG-SST
Plan de Trabajo Anual
El responsable del SG-SST
Programa de capacitación
No requiere firma
Estilos de aprendizaje 9 Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad
5 Todo trabajador que ingrese por primera vez a la y Salud en el Trabajo SG-SST, deben alinearse con:
empresa debe recibir inducción en SST que incluya
Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
principalmente:
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificación y el control de peligros y riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. El esquema de jerarquización.