Seimamameees| (Tom Bey PROGRAMA DE PROTECCION MUJER pai PR-SO.06.0VS a __| PROGRAMA DE PROTECCION MUJER GESTANTE 2020 Propussto por: Médico Ocupacional | Dr. Fang Rojas Galera) Fecha ae 10-12-2019 Rvisado por Jefe de SOWA Fecha wlebs | “Aprobado por Gorerte da Proyects Fecha aia re Plone 46033Ley N AL Ost SUR DOCUMENTOS APLICABLES Y RELACIONADOS Ley N'27501 de fecha (122.2001), 27402, de fecha (20-01-2001) PROGRAMA DE PROTECCION MUJER GESTANTE | —_1____ PR.SO.06.cVS Ley que equipara la duracién del germiso por lactancia de la madre | ‘Trabsjadora del régimen privado con el piblico Art. 1“. Madiicase el parrafo 1.1 dolar. 1 de la Ley 27241, corel siguiente texto” 1.1 "La madre. ‘Trabajadora al término del periodo post natal tiene derecho a una hora diaria ‘62 permiso por lactancia matema hasta que su hij tenga un afio de edad. Este PPermiso podria ser fraccionado en dos tlempos iguales y seré otorgado dentro de su jomada laboral Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. ‘Ley que modifica eT ariculo S dela Ley N"2864a, Ley que prec derecho de descanso prenatal y postnatal dela trab Ley NP 27403, de fecha (20-01-2001 {ey que precisa ls alcances del permiso por lactancia malema Ley NV Ley NP 27240, de fecha (28-12-1990) 28731, oe fecha (19-08-2006) Ley que oferga permiso por Latlancia Natoma, ley que ampia ls duracin Gel permigo pr laclancla Matera Ley N'26684 de fecha (27-08-1996 ‘Ley Precisa el goes del derecho prey cost natal de a trabajadora gestante, aticulo 1. Consiste en el descanso per 45 dias antes del part, como e! scans0 postnatal, derecho que se olorgaba a la madre trabsjadora indistintamente que haya dado @ uz @uro.o mas hijo. Ley N'27608 de fecha (23-12-2001) Ley Ge modifica la Ley N° 26442, Esiableciendo la extension del deacanso | Postnatal enlos casos denacimiento milfple. Este ditimo punto fue mecificado Por la siguiente ley, en la que estabsce que le descanso postnatal se {exenderé por 30 dias naturales adiionaes en caso de nacimiento multiple Ley N* 20409) Ley que concede el derecho de Reancia por patemidad a Tos Wabajadores de la actividad publica y prvada, Ley N° 28048 de fecha (1-08-2009), Ley N° 30987 ‘Ley de proteccon a favor de la mujer gesiante que realza labores que pongan ten riesgo su salud yo el desarolo normal del embrién yelfeto, Ley que protege a la madre ‘despido arb su perlodo de descanso.oe eS PROGRAMA DE PROTECCION MUJER eoecrsl GESTANTE fra Ley N° 29783 RM NP 374-2008.7R, eo fecha (28-11. 2008), Tey de seguridad y salud en el abajo, Ar. N° 6B | Uisiado de Tos agentes Tsicos, quimicos, biolgicas, ergonemicos-y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante ylo el {desarrollo normal del embrin y el eto, RMN" 375-2008-TR “Aprueban La norma Basia de Ergononia y de provedimienta de evaluacin {de riesgo dsergonémico, Evaluarlosresgos por exposicion a agentes isco, uimicos, bioligicos, ergonémicos y gsicasociales, condiciones de trabajo ‘qe, por el puesto de trabajo 0 por las labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante yo el dessrotio normal del embrién y el feto. Ds. N'008-2008- MINDES, de fecha (22-08-2006) Disponen la implementacin de Laciaros en islivciones del sector pabieo {onde laboren 20 0 més mujeres en eded fer Ley N* 20896 ley que estabiece la iiplementacion de aclarios en las instuciones del etor Pblico y del Sector Privo promoviendo la Lactancia Materna 1DS.007-2016 MMP, Decrelo Suprema que desarrlla le Ley N* 29896 - Ley que establece Ta Implementacin de lactarios en las insttuciones dl sector pdbco y del sector privado promoviende la lactancia matema DS. 055 — 2011-1R, e fecha (17-05-2011) DDecreio que Reglamenta a Ley N° 25848, Ley que precisa el gace dal derecho | rey postnatal de la trabajadora gestarte Ds, N°009-2004-TR. FReglamenio de In I ny N° DADA sabre proteccion dela mujer gostante Decreto Supreme 002-2016-1R “Adecua as normas reslamentarias que egulan el descanso por matorndady {1 pago del subsido respectivo a las tsposiciones de la ley N° 30367 de Protecein a la mate trabajadora conta ol despido arbitario y prolonga su periodo do descanso, Decrete Supreme N° 012-2016-RE Reaiican el “Convenio N° 183 de la Oiganizacién Internacional del Trabajo sobre a Proteccin de la Matemidad, 2600" ee Pagne3a423— (Ton) rroceama ce provecoiy museR esTaNe | | PRSo-o6-cvs | I Nore. 4. OBJETIVOS Y METAS - 6 2 ALCANCE 6 9. DEFINICION DE TERMINOS 1 4. RESPONSABILIDADES, 5. DESARROLLO 6. ANEXOS, “4PROGRAMA DE PROTECCION MUJER PR-s0.06-cvs | GESTANTE ea | 1. OBJETIVOS Y METAS 1 OBJETIVOS GENERALES > Contarcon una nstuccién documentada que pemit informer ala made gestae ‘us derechos y obligaciones del empleader, para garanizar su desarrollo ‘ccupacional y su salud y la del bebe durante lashoras de vabsjo, >» Prevenirla exposicién de a mujer gestantea cuslquler peligro producto del trabajo {ue pueda producialgin data a la madre o a to. 1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS > Ideniicar los petgros que puedan representar un riesgo para la salud de las lrabajadoras gestantes > Evaluar los resgos ascciados a la exposicin delas fuentes, > Controla les resgos mediante las dferenies estategias de contol prorizando la Po expesicin, > Migiar la salud de las trabajadoras gestanies de modo que se identifquen ‘empranamente las consecuencias relacionadas alos ries gos ocupacionalesy con ‘ayuda de os médicos tratantes, > Sensibizr sobre a importancia do que la mujer infonne ewan se encvenire cemberazada 2, ALCANCE El presente documento es aplicable a todes las dreas operacionales y administratvas del Proyecto de Mejoremiento dela Carretera Moquegua ~ Omate ~ Arequipa, Tram i: Km ‘354000 al Km 135#500 CONSORCIO VIAL DEL SUR (CVS), Subcontatistas y su cumplimiento es de cardctr ebigatorio.PROGRAMA DE PROTECCION MUJER GESTANTE 3. DEFINICION DE TERMINOS: > Trabajadora emberazada: Aquela vabsladora embarazada que comunique su estado al Mécico Ocupacional en obra, 4, RESPONSABILIDADES Jefaturas > tender todo tipo de comunicacién con las mujeres gestantes. > Apoyar en a obtencién de documentos respects para el permiso post-natal yo pre-natal > Evaluar los riesgos por exposicién a agentes fisices, quimices, boldgics, ‘ergondmices y psicosocales, procedimientos, cindiciones de trabajo que, por el esto de trabajo o las labores que se realizan, pueden afectala salud de a mujer estate ylo el desarrolo normal del embrién y el eto, de manera cieta 0 potencial > Poner en canecimiento del persona el resultado dela evaluacin de resgos que eden afectar ls salud de la mujer gestante yl desarolo normal del embrién yelfeto > Repetria evaluaion cada vez que se provizra un cambio en le condiciones Je trabajo que pueda implicar une exposiciin de los tabajedores, Jofatura de seguridad Brinda e! soporte, respaldo y lderazgo visible para que este programa sea implementado, Médico ocupacional: > Elabocary revisar el presente programeconsorciowat on Bie} PROGRAMA DEPROTECCIONMUER oe soopevs GESTANTE RS > implementa actividades especitcas y de cardcer ténico del programa. > Registrar seguir los casos de gestanes en et rab, > Realzar la vigancia médica de las gestanes, ‘Trabajadora gestantes > Reportar inguetudes del ambiente trabajo que ouedan causarriesgos a la salud e la madre gestanteylo a eto u embridn, > Presentar al empleador ls documentacién correspondiente yio permisos para ol descanso postnatal yo pre-natal 5. DESARROLLO [N° [Res Descripeién Registro ia ‘etividades Registro de las mujeres en edad fri (entre 18 y 48 aos) (segin INED. Notfeacon - Registro de colaboradores gestanes, ee embrace + Comunicasién a todo el personal femenino sobre la Evaluacon Importance de eportaren caso se encaeten gestndo | eee (a través de cominicsciin interna) sae Mocup, | ~Actualizacién de la mati IPER, de ls peligros (Fiscos, {uimicos, Disergonémicos,psicasccialesy biolgiecs) y | Guia Bsica Ce en gostantes, pee tas Informacion personalizada alas mujeres gestantes sobre | gestates en los esgos evaluados que incuye la revision y entrega de | !Yabojo luna Guia Basica de Riesgos para las gestantes en ol ‘trabajo de o ova debe dejar constanciaescrita, ye + Viglancia mecca de as gestanes a part de los reportes | °° me e gestaries (5 cmos vant Secnrsinin eu oes Pm ae oes aac “tyhae] | | LW PROGRAMA DE PROTECCION MUJER GESTANTE Ww] Resp. Descripcién Rogier ‘aso Inlowvenido, Ds acuerdo al caso ee reevalueré los Fiesgos en caso de colaboradoras gestantes que continen laborando, Medias de control necesatias para canroar el riesgo. Priotizando la no exposiciény a reubicacion temporal de la vabajadora gestante en caso sea nesesario, CCumpimiento de! examen médico ocupacional para {gestantes que ameriten reubicacién labora Compremiso on a trabojadore o MeoIc. ocur. Evaluacion de Situaciones de riesgo para mujeres gestantes ‘Se consideransituaciones susceptibles ls siguientes: Periodo de [Riesgos generados | gestactén | condiciones de trabajo La expoticiin 2 agentes fisiooe, por quimicos, bolégicos, exgondmicos y Provedimientos 0 condiciones de tratalos peligrosos, pricosociales, debido al ugar donde desarrola las labores propias de su puesto de trabayo. La manipulacién de sustencias para ta pelgrosas necesaras realizacion de las lnvores propias de ER(costco TGRCBRS] —rnocrauave proreccisumwen cestavte | PR-so.06.cvs We [Resp Deseripelén Registro] Riesgos Cambios Fisiolégieot de la mujer ‘Adicionales | gestante + El deleioro preexistente en la salud e la mujer que, ungo al estado de gestacion, le imple desarolar labores propias de su puesto de ltabajo, sn constr incapacided {temporal para el trabajo, - El deerioro del estado de salud 0 condlcién fisica generado por el embarazo, que impite = la mujer ‘gestante desarroliar bbores propias de su puesto de trabao, sn constiuir incapacidad temporalpara el rab, Os | MEDIC. "| Evaluacién de riesgos para la salud de Ta" mujer | Evalacon ‘ocur, gostante de reso ~Reslza la evaluacion de los resgos por exposicion a | Para la salud ‘agentes fisicas, quimicos,bilégicas. dsergondmicos y | %* * Mui psleosociaes, procedimisntos © condicones de trabajo | S**** ‘ue, pore puesto o por ls labores que realzan, puedan carla salud dela mujer gestanteyio el desarollo de! embrién, + Registra en Evaluacion de riesgo para la salud dela Mujer Gestante + Terminada ls evaluacién debe poner an conocimiento de! L personal involuerado.oNsoAo Wa 8 | FEISS) -rocranae proveccion mwer GESTANTE Deseripeién ~ Repel evaluation cada vez que ge produzca un cambio fn las condiciones de trabajo que pubda implicar una ‘exposicin de las vabajatoras gestantes, oa | MOUER GESTANTE Contficade Médico ~ Latrabajadora deberd solar a su empleador no realizar lebores que pongan en riesgo su salud yidesarrollo normal del embriény eto, Dede preseniar el certiicado médico respective. Caria Medico e epic. ocur, ‘Atencibn de la socitud + Recibida a solcitud por el empleador, ete debe proceder 8 la modiicacion de las labores en al mas breve plazo, De existr riesgo inminente, el empleador apariaré a la lrabsjadora de las labores que ocasionan et resgo a su salud ylo de roll normal del embrién y el feto, sin Perjico de que se ationda a su salituc A 08 MEDIC, ‘ocur. | Cardcter temporal del cambio de labores La Asignacion de labores clstnias @ las habituales, incluso la que conlleva un cambio del puesto de trabajo, Constituye una medida temporal. que se mantiene en {ann parsista le mencionado en ol péree (98). Culmina indefectblemente con e parte, + Sin perjuicio de los sefalado, se puede acordar extender la. medida hasta que concluya el perodo de lactancia, en atencin aos iesgos que puedan afectealreciénnaciso 4 través dela leche materna oF MUJER GESTANTE, Golaboracién dela Inspeccion de trabajo Er empleador ola mujer gestant, podn solr la orentacion ela inspecién ce Trabajo para a deterinscén des ieapoe 02 puedan afetar Is sit 6 la mujer getinte ya desarlo normal et embeny feta, Na‘coco on sn PMGHOPBBG]) —rrocnanavernoreccoumuieR eerante PR.S0-06.cVS W | Resp. Descripci6n Registro COLABORA, DORA Requisitos para goce descanso pre-natal « Presentaré al empleador correspondiente Certficado de Incapacided Temporal para el Trabajo (CITT) por ‘matemidad, expedido por ESSALUD, on su delecto un Ceticado mécico en ol que conste la fecha probable del Part, pusiendo este encontrarse conteido en el formato egulado por el colegio Médico del Perio en el ecetaro {de uso regular dol profesional médico que emite la centiieacién, Na J COLABORA DORA Descanso pre-natal y post-natal ~ Su derecho es gozar de 49 dias de descanso pre-natal y 49 dias de descanso post-natal El goce de descanso pre-natal, posta ser diferido, parcial totalmente, y acumulado por el postnatal a decision de |a trabojadora gestante, Tal decision debe ser comunicada al enpleador con una ‘antelacion no menos de 2 meses a la fecha probable del part. El descanso postnatal se extenders por 30 dias, naturales aicionales en los casoe de nasimionte mile 0 Incidencias cambio de fecha del parto Si el alumbramiento se produjera antes de la fecha Probable del perto fjada para establecer el iniclo dal escanso pre-natal, el nimero de dias de adelanto se ‘acumulard al descanso post-natal + Sil lumbramiento se produjera después dela fecha del arto fiada para establecer ol descanso pre-natal, los las de retraso serdn considerados como descanso ‘égioo por incapacidad temporal para el trabajo y agados como tales, segin corespondaoc PROGRAMA DE PROTECCION MUJER GESTANTE dseneas) a SSS [Ne [Resp. | Descripein Registro | fi Ejercicio post-natal Ne “El elerticio del descanso postnatal es de 49 dias Naturales, se inicia el cia del parc, y ademas se Incrementard con e! nimero de dias ce descanso pre- atal dierdo, el nimero de dias de adelanto dal ‘alumbramiento los 20 dias naturales de parto matiple, ‘cuando asi corespond, @ Descanso Vacacional inmediato Wa + Sila fecha del vencimiento del descanso post-natal, acre trabsjadora tere @ derecto al descanso vecacional pendlente de goce, podrd inksar parcial © COLABORA, DORA COLABORA, on totalmente el dstrute vacacional apart del dia siguiente {de vencido ol descaso post natal + Tal voluntad comunicaré por escrito al empleador con una ‘antcipacién no menor de 15 dias calendario al nico del 9008 vacacional B Permiso por factancia Parriso ae {La macre rabsjadora al érmino del perode post natal tene | Lactancia ‘derecho @ une hora daria de permiso por ectancia metema hasta que su hip tenga un age de edad, En caso de parte ‘tole, el permiso por ac una hora masa a COLABORA | -Este permiso pod ser fraccionade en dos tiempos ora ‘uals y seré otorgado dentro de eujomada labora {La hora dieria de perso por lactancia materna ee considera como efectvamente laborada por todo efecto legal, inclyyéndose el goce de la remuneracisn correspondiente, cia materna se incrementard + La matte trbojadoray su empleador podrn convenir e! horario en que se ejercerd ol derecho eslablecdo en el it) Pion 1202PROGRAMA DE PROTECCION MUJER ANEXOS ‘ANEXO 1: Notifcacién de Embarazo > ANEXO 2: Hoja de Evaluacién de riesgos en gestantes ‘ANEXO 3: Guia basica de riesgos para las gestantes en el ANEXO 4: Hoja de seguimionto de gestantes ANEXO 5: Compromise de la trabajadora ANEXO 6: Flujograma ANEXO 7: Indicadores Peete PRsooscys — WF | Resp. Descripelén Rogisiro r DatraTo precedente, asi como el accato al parniso de Lactancia,(Prom BBR) rnocnana oe pnoreccién musen GESTANTE ANEXO 4 DECLARACION JURADA DE GESTACION Yo, ‘con cargo. COMUNICA que PR.SO-06-cvS "dentiicads con DN SS En la actualidad me encuentro en estado de gestacién, tal como se sefala en el informe mélioo adjunto(opciona) estando en la___semana de gestacién, Se informa aa empresa de la situacisn, para que tenga conocinientos de los hechos y se cumple om las normas vigentes de la proteccion dela materiiad Axentamente, Fma Trabajadora Fecha, Fima y Sell RRecihi Empeador| eee eee eee ee } ot sua | (om re] PROGRAMA DE PROTECCION MUJER GESTANTE lerenansas ANEXO 2 HOJA DE EVALUACION DE RIESGOS EN GESTANTES [tae | Puesto debs. Bl ‘Deseicon den rae ‘Usa EPP: sO No O 7 Taney de Mujeres Gestantes Gonrtan eer] SIT NoL_| ‘Condiciones Generales Tune [MUI] CTT | Trabajo en aura] Seis Figioioos no aecondon oteca Trabajo en aslanioio LT] No crcanl a bebodre de aus Teenpo de Tabs Foguiere oqiia zones ce descansa nexteries Tio Yamaconifonnasn ae HxDie His Eroacoereies "2 aes q ‘Ageries Fisicos ‘Agores Blolicos [Agere Palcosociles | Puidos a Ces? FHT Tenn met Oo a g ciamesaio vine —— “| Viectones Trabajo nocuno a (omnvinn C1 Tae C Raaasanee 7 ae — “Trabajo en sotaro lonantes a Hepatitis ius) Taba oy [Radiscones Ns VS (WH, VAY ts lonizartes o Hepaits, viusO)& a Fie O_o vies CT raga as oy] Pano. vdadesreaizade 9 ie Cale o Fenmwwarg Ch Aetidodes esades apoE] iF iio Worst |Raows Seaica enol Presen a Genes ratio obra) a Fabia Ti] Ergonomia ([Agentes Quimices Tovopisima —_[]|Puesos oe cca0 vn, ns ] PROGRAMA DE PROTECCION MUJER | | ESTANTE oe | | | Parasito Direcon | ; anes ras eS ae 5 7 Oe ae aco I a Feunsecwrn | cetmornntanrcane Sana Bacteria 1D Subir escateras. a rr * leras de | les | Subir escaieras de Mano =] ae O| cominatas i seo ty De inbotes — Coriomeningitio a o | Andlisis del Riesgo de ia Actividad dela Gestanto (Cuando ‘Corresponda) oe iain ee One | Os! On Reterencia lvaluaion dl riesgo? \centicade? Riosgo: Decisién: — Evaluador Fina Observacnesio mapa cane} PROGRAMA DE PROTECCION MUJER, pred PR-S0.06.0vS ANEXO 3 GUIA BASICA DE RIESGOS EN EL TRABAJO PARA GESTANTES Lapresente guia esta elaborada en bese al Listado de agentes que generan resgos para la mujer Gestante (RIM. N°374-2008-TR), para cualquier ampliacién la trabajadora puede revisar dicho documento. Factores de Riesgo Disergonémicos Trabejos de pie por tlempo prolongado, es importante cuardo se excede de 4 horas. Es ‘ecomendable que los trabajos de plese ntercalen con periodos sentada. Si est de pie menos de 30 min por hora no representa un peligro de impertancia, Su médco tratante debe indicate si ene restrcciones al respect, ‘Manipulacion de cargas. Las mujeres en general no deben de manipular mis de 15Ka, se logra ‘mayor proteccién sino se excede 9Ky. Su médica tralante le debe indicar si puede o no manipular cargas considerando el pesay la aad gastacional ‘Subir escaleras, esto puede representar un iesgo si se realiza més de 4 veces al dia daramente y ‘dopendiendo de la edad gestaconal. Su médico vatante debe de especticar cuando se requieca la resticién. Caminatas, se recomienda que no deben ser mayores 20 ninutos, y deben ser en forma Intermitente. Su médico tratante debe refers requiere mayor restccén,PROGRAMA DE PROTECCIGN MUJER : meee PR.SO-06-0vS RIESGOS DISERGONOMICOS ‘Nwveles mayores a 80 deciles en promedio para 8 horas de trabajo pueden representar un igo Para foto, pudiendo produ sordera en elo parto prematuo, er especial en los ios 3 meses de gestacion. + Vibraciones: ‘Niveles mayores de 0,5mvseg en promecio en 8 horas pueden afsctarlaimplantacién del feo y su ‘esarolo, Es importante que la trabajacors tome en cuenta la importanca de report la sospecha de embarazo desde ! principio, + Radiacién onizante | exposiion debe sermenos de 2mSv en 9 meses (limite para personas no gestantes es 20mSv ‘a afo). Puede produciraborto espontines, bajo peso al naver aecciones en el desarrolo. ). Puede p 7 io pes eB Pewee te on ~~| PROGRAMA DE PROTECCION MUJER peenotee PRsowscvs | © Frio 2 exposicién prolongads @ fro intenso (por ejemplo, cémaras de congelado) puede producir alferaciones en el desarrollo de fet, La exposicion afro debe eer evaluada con mediciones. ies bon controladay se usa ropa térmica el asgo puede ser minim, + Sustancias Quimicas {Las sustancias que pueden afectar el desarrollo del embxién y el feto son diversas, Es necesario {ue en caso manipule 0 se exponga (rincipalmente por via respirator) comunique al drea de salud 1 Segurided dela empresa para que se haga una evaluacién espectfia, + Agontes Biolégicos: ésten microorganisms como vius,bacteras,parsies que en caso sean parte del riesgo en su Buesto de trabajo para el eto. Por ejemplo, si manipula sangre, ctna, haces, aguas servidas o en ‘eneral manipula pacientes. Este riesgo es usual en ls hospitals Firma y hue digitalcon PROGRAMA DE PROTECCIGN MUJER 80. GESTANTE emeanied ANEXO 4 ‘COMPROMISO DE LA TRABAJADORA * La trabajadora ha recibido un entrenamionto basco sobre los resgos para la gestacion en el trabajo se le ha entregado una guia para ol contol de iasgos en la mujer gestante, la debe compara con su métio tratante (formato), * La trabajadora se compromete en realizar sus contoles pesédicos con su médica tratante y ‘reportar el cumplimiento de estos contoles al médico ocupacional. A su médico talante le debe ‘eferr los rieogos que implican su puesto de trabajo pare recibir las recomendaciones 0 restrcconas especitcas, * Finalmente, la trabsjadora se comunicaré con el Médico Ocupacional después de cada contro! {Primeros 6 meses, mensualmente, 7m. y 8v0. mes quincenal y 9no. mes semanal) para que '8@ evalden y actualcen tas recomendaciones respacto als rissgos desu trabajo, Firma de a paciente: NI de a paciente:PROGRAMA DE PROTECCION MUJER: | ce pnore | msounes ANEXO 5 HOJA DE SEGUIMIENTO DE GESTANTES: Nombre y Apellios i En esta hoja se regisrarén cambios que pueden haber ocuride en el puesto de abajo o en las condiciones fisioligias de Ia trabejadora gestante de modo que requiera ser evaluaday ajstarse algan contro. r T Persona Responsable FECHA | Recomendaciones adicionaies: de! seguimiento y SEGUIMIENTO ema: 0 ———PROGRAMA DE PROTECCION MUJER GESTANTE PR-So.06-cvs rm eee ears))NSORCIO VIAL DEL SUR saa fife) PROGRAMA DE PROTECCION MLUER GESTANTE ANEXO7 INDIcADORES TE LSS de gotants ientiadan x _ ‘ie TN tcal epost” | rox | Aad Saba femenino en edad fértit om IN" de gestantes con control Dronatal x 100 / N° total de | 100% | Area de Salud ‘estantes identiicadas eens! N° gestantes con riesgo de ‘Area de salud aborto x 100 N* totalde | too% | Aca de salu ‘estantes identificadas ms IN" de gostantes con x 100/ Area de Sac 90% | “Ccupacional