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Abogado Eduardo J.

Sánchez
I.P.S.A 218.628

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO

Entre, TOUR AND TRAVEL GSI, C.A., empresa mercantil inscrita en el Registro Mercantil del
Estado Vargas, en fecha 01 de Octubre de 2013, bajo el número 8, tomo 67-A, representada en
este acto por los ciudadanos Jesús Gilberto Gil Andueza y Sandra Epifanía Alejua, venezolanos,
mayores de edad, y titulares de las Cédulas de Identidad números V-12.163.494 y V-15.377.412,
respectivamente, ambos de este domicilio, suficientemente facultados para la celebración de este
contrato por los Estatutos Sociales de la compañía, quien en lo sucesivo y a los solos efectos de
este documento se denominara EL PATRONO, por una parte, y por la otra, la ciudadana: ANA
ANDREINA TURMERO CONTRERAS , venezolana, mayor de edad, soltera, titular de la cédula
de identidad número V-20.606.728, domiciliada en la Urbanizacion Oscar Arnulfo Romero Edif. 3-C
Piso 11, Apto. 11-F , estado Miranda. Quien en lo sucesivo y a los solos efectos de este
documento se denominara EL TRABAJADOR, se ha convenido en celebrar el presente contrato
de trabajo por tiempo indeterminado, que se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: En el ejercicio de sus funciones EL PATRONO contrato en fecha 13 de Abril de 2.015,
a EL TRABAJADOR a los fines de que desempeñara el cargo de EJECUTIVA DE
COMERCIALIZACION Y VENTAS.
SEGUNDA: La jornada de trabajo convenida es de Lunes a Viernes, de 8:00 AM a 12:00 PM y de
1:00 PM a 05:00 PM, con una hora diaria de 12:00 PM a 1:00 PM para el almuerzo. El trabajador
disfrutara del resto de los días de la semana libres, adicional a los de descanso obligatorio y
feriados, declarados por las Leyes Venezolanas o el sábados, domingos Ejecutivo Nacional.
TERCERA: El Salario mensual del trabajador es por la cantidad de SEIS MIL SETECIENTOS
CUARENTA Y SEIS BOLIVARES CON 97/100 CENTIMOS (Bs. 6.746,97). Adicionalmente EL
TRABAJADOR recibirá el beneficio de Alimentación previsto en la Ley de Alimentación para los
trabajadores por la cantidad de MIL QUINIENTOS BOLIVARES CON 00/100 CENTIMOS (Bs.
1.500,00) la cual sufrirá los ajustes de conformidad con el aumento o disminución de la Unidad
Tributaria Vigente y las Disposiciones de Ley. Dicho beneficio de alimentación nunca será
considerado como salario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Trabajo.
Trabajadores y Trabajadoras.
CUARTA: EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios de forma exclusiva y de
manera personal en el domicilio del patrono, en el ejercicio de sus funciones tendrá las siguientes
responsabilidades y funciones: 4.1) Desarrollar estrategias de Mercadeo Integrado con el objeto de
cubrir las metas de ventas propuestas 4.2) Búsqueda de nuevos clientes corporativos a través de
una estrategia de tele-marketing , 4.3) Administrar y operar las estrategias de mercadeo
desarrolladas para la atención de todos y cada uno de los clientes corporativos; 4.4) Contribuir al
mantenimiento constante de la satisfacción de los clientes; 4.5) Monitorear y ejecutar las
actividades propuestas; 4.6) Elaborar minutas, reportes y propuestas estratégicas que ayuden al
alcance de las metas; 4.7) Liderar los proyectos propuestos por la Presidencia 4.8) Resguardo de
Información correspondiente a la Base de Datos de clientes pertenecientes a la empresa; 4.9) La
Asistencia, Apoyo y Colaboración al PATRONO en todo lo concerniente al desarrollo de las
actividades y objeto social del mismo y del cargo para la cual fue contratado, el cual declara
conocer EL TRABAJADOR; 4.13) Acatar las instrucciones de su jefe inmediato, así como de los
REPRESENTANTES LEGALES del PATRONO; siempre y cuando no contravengan la moral,
buenas costumbres o pongan en peligro la integridad física de EL TRABAJADOR; 4.14) mantener
una buena presencia física y acorde con las políticas de presentación personal de la empresa;
4.15) es responsabilidad del trabajador notificar a los REPRESENTANTES LEGALES de la
empresa cualquier falta que cometiera cualquier persona relacionada con la empresa, ya sea de
orden moral o ético; 4.16) notificar a los REPRESENTANTES LEGALES de la empresa sobre
cualquier intención de estafa o apropiación indebida por parte de un empleado de la empresa o
cliente perteneciente a la cartera de la empresa, así como cualquier otro acto tendiente a la
realización de un ilícito penal que procure lesionar los intereses de la empresa; 4.17) Cumplir
fielmente con el horario de trabajo del PATRONO; 4.18) Colaborar con el mantenimiento y aseo
parcial y total de la sede del patrono, como de todas las dependencias y áreas de la empresa, así
como de los implementos de trabajo; 4.19) Cumplir y hacer cumplir todos los reglamentos internos
del patrono, el cual el trabajador declara conocer. 4.20) Cualquier otra función que sea inherente
con las responsabilidades de su cargo.
QUINTA: Durante la vigencia de este contrato o durante la vigencia de la relación laboral, y aún
después de su terminación por cualquier causa, por un periodo de dos (02) años, E L
TRABAJADOR no usará ni divulgara información confidencial alguna concerniente a los negocios,
asuntos, actividades, listado de clientes, estados administrativos o financieros, objetivos o
productos del patrono que pueda haber adquirido en el curso de sus actividades bajo este contrato
y tomara todas las precauciones necesarias a objeto de evitar cualquier divulgación de la misma;
en caso de que EL TRABAJADOR revele información confidencial incurrirá en las
responsabilidades civiles, penales y mercantiles a que diere lugar. A los fines de este contrato se
entiende como información confidencial toda aquella información revelada por la empresa a el
trabajador y que está relacionada con el desarrollo y las actividades comerciales presentes y
futuras de EL PATRONO, incluyendo, sin que constituya limitación, todos los programas de ventas,
promoción, publicidad, listado de clientes, información financiera y contable de la empresa a los
que tenga acceso EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones, a los fines de cumplir
efectivamente con el objeto con el cual fue contratada.
SEXTA: EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios a EL PATRONO de forma
exclusiva, por lo que declara que durante la vigencia del presente contrato, por cualquier causa, no
podrá prestar sus servicios para ninguna otra empresa o persona natural.
SEPTIMA: EL PATRONO concederá 15 días hábiles de vacaciones a sus trabajadores, cumplido
el año ininterrumpido de servicio y así sucesivamente, sin perjuicio de que el Patrono conceda
vacaciones colectivas a todos sus trabajadores durante el mes de DICIEMBRE y ENERO. No
obstante, esto no excluye que EL PATRONO y LOS TRABAJADORES acuerden previamente
otros días del año para que EL TRABAJADOR disfrute sus vacaciones.
OCTAVA: EL PATRONO podrá dar por terminado este contrato, si ocurre alguno de los siguientes
hechos, en cuyo caso solicitara la calificación de despido ante el Ministerio del Trabajo: 8.1) por
incumplimiento de cualquiera de las cláusulas aquí mencionadas; 8.2) por incumplimiento por parte
de EL TRABAJADOR de cualquiera de las disposiciones contempladas en la Ley Orgánica del
Trabajo o en su Reglamento vigentes; 8.3) si el trabajador incurriere en violación a la ética
comercial y/o competencia desleal; 8.4) Si EL TRABAJADOR perjudicare o lesionare gravemente,
a juicio de la empresa, la reputación comercial del Patrono.
NOVENA: Los beneficios, utilidades e indemnizaciones ocasionados en virtud de la relación de
trabajo, serán calculados estrictamente por lo establecido en la LOTTT Y SU REGLAMENTO,
vigentes, a excepción de los acuerdos convenidos por ambas partes contenidos en el presente
contrato. EL TRABAJADOR hace constancia y certifica expresamente y acepta/autoriza que LA
EMPRESA depositara trimestralmente y anualmente las prestaciones sociales en la contabilidad de
la empresa, a partir de su fecha de ingreso efectiva, las cuales estarán a la disposición del
trabajador en su oportunidad legal correspondiente.
DECIMA: EL TRABAJADOR conviene expresamente en que los servicios que prestará a EL
PATRONO, de acuerdo a lo arriba estipulado, los realizara de forma persona, intuite persona, en
la sede de la empresa o en los lugares expresamente indicados que asi lo amerite la jornada.
DECIMA PRIMERA: EL PATRONO se compromete a suministrar y proporcionar a EL
TRABAJADOR de sanitarios, agua potable, y un área para desayunar y almorzar y disfrutar su
tiempo de descanso.
DECIMA SEGUNDA: Para todo lo no previsto en este contrato, se aplicaran las disposiciones
contenidas en la Ley Orgánica de Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras y su Reglamento Vigente,
Así como en las Convenciones Colectivas del ramo que le sean aplicables. La firma de este
contrato afirma que EL TRABAJADOR conoce las políticas, reglamento interno de EL PATRONO,
las cuales les fueron explicadas detalladamente y que podrán ser modificadas en cualquier
momento a criterio de EL PATRONO, manteniendo su total conformidad con las mismas.
DECIMA TERCERA: Se elige como domicilio especial, esta Ciudad de Caracas, Distrito Capital, a
cuya jurisdicción declaran someterse las partes. Se deja constancia que el Trabajador recibe en
este acto un ejemplar del contrato de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 59
de LOTTT y firma el libro de acuse respectivo.
En Caracas, Distrito Capital, a los Doce (13) días del mes de Mayo de dos mil quince (2.015).

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El PATRONO
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EL TRABAJADOR
NOMBRE Y APELLIDO:
FIRMA:
HUELLA DACTILAR:

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