Está en la página 1de 3

Tipo de cambio:  

Compra: 3.276
Venta: 3.279 Buscar...
Buscar
Año de la
consolidación del
Mar de Grau LUNES 18
de julio de 2016

ENFOQUE LABORAL

La rebaja de la remuneración

Publicaciones
Oficiales

De acuerdo con el enunciado del literal b) del artículo 30 Ultimas noticias


del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo (01:00) Novelista
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la inglesa Jane Austen
falleció un día como hoy
reducción inmotivada de la remuneración del trabajador
se considera un acto de hostilidad del empleador (00:30) Cantante
alemana Christa
equiparable al despido. Interpretando en sentido Paffgen falleció un día
contrario, habría que considerar que la rebaja de la como hoy
remuneración, si es motivada, sería aceptable. El asunto
(00:13) Emilia Drago
no deja de tener complicaciones. habla sobre su
confesión: Fue un abuso
al alma

INICIO ACTUALIDAD MUNDO OPINIÓN DERECHO(00:01) Zavala se reúne


DEPORTE

ESPECIALES CULTURAL
con bancadas de Acción
Popular, Frente Amplio
y Fuerza Popular

13/7/2016 (00:00) Kuczynski viaja


hoy a Piura para analizar
Germán Serkovic G. Abogado Laboralista riego y acceso a agua
potable

(22:17) Próximo
Una añosa norma, la Ley N° 9463 del año 1941 – gobierno declarará en
probablemente la disposición laboral de rango reorganización áreas de
legal más antigua aún vigente– establece los la Policía para
efectos de la disminución de las remuneraciones, modernizarla
si esta es aceptada por el trabajador. (21:12) Programas
sociales serán
acompañados por
iniciativas de desarrollo
Si bien se trata del mismo supuesto, la rebaja en productivo
las remuneraciones, estamos ante distintas
situaciones.
EDITORIAL
Crecimiento
La hostilidad presupone una acción del empleador, sostenido a
es una decisión unilateral de este.
futuro
El reciente informe del
Fondo Monetario
Internacional (FMI)
La disminución de los haberes del trabajador, por sobre la economía
acto propio del empleador, sin una motivación peruana es halagüeño
acto propio del empleador, sin una motivación peruana es halagüeño
objetiva o legal, es reprochable y se puede desde el punto de vista
accionar contra ella aduciendo un acto hostil. técnico y promisorio
desde el enfoque social.
“El nuevo gobierno, que
asumirá el poder el 28
de julio de 2016,
La mención a la necesaria motivación, hay que
heredará una economía
entenderla como referida a la existencia de una con una base sólida,
razón o causa que explique la rebaja. La Ley N° marcos institucionales
9463 supone una propuesta del empleador firmes y reformas
orientada a la disminución de las remuneraciones, estructurales en
y la posterior aceptación de lado del trabajador. Es marcha”, refiere la
un convenio. evaluación hecha por el
organismo multilateral,
previendo la
continuidad de la
expansión y la
En principio, salvo que exista un vicio en la disminución sostenida
voluntad del trabajador, el convenio de de la inflación para los
disminución de remuneraciones se debiera próximos dos años.
considerar válido.

OPINION
Premio a las
Sin embargo, la jurisprudencia ha establecido que
el convenio de renuncia debe ser justificado, esto
buenas
es, contar con una explicación razonable de la prácticas
causa hídricas
El Perú está
desarrollando una
INICIO ACTUALIDAD MUNDO OPINIÓN DERECHOnueva cultura
DEPORTE
del agua,
que lo origine. tal como lo demuestran
ESPECIALES CULTURAL las más de cien
candidaturas de buenas
prácticas hídricas
presentadas en la
Se trata de un criterio inobjetable, se evita así
primera edición del
cualquier acto de renuncia encubierta en el Premio Nacional
acuerdo. Es inapropiado sostener que un convenio Cultura del Agua 2016,
con el objeto de hacer posible la disminución de que organizó con éxito
las remuneraciones, sin el debido sustento, puede la Autoridad Nacional
del Agua (ANA).

ser objetado por la vía Videos Andina

del acto de hostilidad.

(07:49) Niza: imágenes


Debe serlo bajo el fundamento de la existencia de del preciso momento
una renuncia o disposición de derechos del atropello de una
multitud por camión
fundamentales, proscrita por el ordenamiento
laboral. (07:50) Francia cierra
sus embajadas y
consulados en Turquía

(09:44) Zavala saluda


candidatura de Salgado
y espera coordinación
y espera coordinación
para un Perú mejor

(07:53) Juno envía los


primeros datos de
Júpiter

Ediciones anteriores

Descargue edición
impresa:

Nuestros
suplementos:

Tarifas Suscripciones Publicidad Web Distribuciones Operadores Transparencia

Presidente de Directorio(e): Hugo Aguirre Castañeda


Director(e): Félix Alberto Paz Quiroz
Gerente General: Rolando Vizarraga Robles
Editora Perú Av. Alfonso Ugarte 873, Lima 1 Central Telefónica (51-1) 3150400
Informaciones (51-1) 315-0400 anexos 2206 / 2218 / 2298
2015 Empresa Peruana de Servicios Editoriales S.A. RUC 20100072751

­98