Está en la página 1de 18

Manual de puestos

Semana: 3

Nombre del estudiante:


Douglas Roberto Rivera Umaña

Número de cuenta:
51921042

Sede de estudio:
Universidad Virtual

Docente:
Lic. Mabis Gisel Mayorga Orellana

Sección:
V6218

Fecha de entrega:
10/08/2020
Introducción

Productores Agrícolas Orgánicos La Trinidad (PAOLT): fundada en junio del


año 1999, un grupo de productores de café de la comunidad de Trinidad,
Departamento de Santa Bárbara aterrados por la gran caída de los precios del
café en el mercado internacional, decidieron convertirse de agricultores de café
convencional a agricultores de café orgánico fue así como un pequeño grupo
de creyendo en la producción orgánica de café como una solución a la crisis e
hicieron todo lo necesario y se avocaron ante las autoridades competentes
para iniciar el programa de producción orgánica.
Misión

PAOLT es una Asociación sin fines de lucro de productores agrícolas


orgánicos, con sede en Trinidad Santa Bárbara, que tiene como fin la
comercialización del café orgánico y convencional, apoyando el desarrollo
socio económico de nuestros asociados y protegiendo el medio ambiente.

Visión
Ser una asociación líder en el desarrollo y diversificación de la producción
orgánica dando valor agregado a nuestros productos, incorporando adelantos
tecnológicos a nuestra organización, generando nuevas opciones de trabajo en
la comunidad
Valores
1. Igualdad de género
Hombres y Mujeres deben recibir los mismos beneficios y ser tratados con el
mismo respeto.
2. Honestidad
Empresa con la virtud de decir la verdad, decente, recatada y justa.
3. Honradez
Organización con rectitud de ánimo y con integridad en el obrar.
4. Transparencia
Obligación que tiene la empresa de dar cuenta a los asociados de todos sus
actos especialmente del uso del dinero y prevenir así los casos de corrupción.
5. Responsabilidad
Valor que está en la conciencia de las personas que dirigen la organización.
6. Respeto
Es la consideración y valoración especial que tiene la empresa a alguien
basado en la relación de reciprocidad.
7. Solidaridad social
Sentimiento de unidad basado en las metas o intereses comunes.
8. Lealtad
Nunca darle la espalda a determinada persona o grupo social que están unidos
por lazos de amistad o por alguna relación social.
9. Veracidad
Cualidad a la cual la organización veraz dice o usa siempre la verdad, en
relación a los hechos.
10. Democracia
Las decisiones colectivas son adoptadas por la asamblea mediante
mecanismos de participación directa o indirecta que confieren legitimidad a sus
representantes.
Objetivo general

 Examinar y mejorar la actuación o calidad del desempeño del personal


administrativo, ejecutivo, supervisores, personal operativo como también
evaluar las políticas, programas y planes de reclutamiento, selección,
integración, formación, y desarrollo para que de la manera más eficiente
se logren las metas y objetivos.

Objetivos específicos

 Estimular al personal de asumir mayores retos y responsabilidades y


que actúen en un nivel más alto de profesionalidad.

 Optimizar el funcionamiento del área redefiniendo, si es necesario, el


reparto de funciones y responsabilidades
Organigrama
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Fecha Año 2020 Mes 8 Día


9
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN: CERT Código:
Departamento. Unidad o Sección: Certificación. Instalación o Sede: Paolt
Denominación de cargo del superior inmediato: Josue Umaña
Nombre del ocupante del puesto: Esther Paredes
fr
Horario: 8.00 am- 4.30 pm

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:

Certificación de fincas productoras de café

2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

FUNCIONES PRINCIPALES (Diaria, semana, quincenal, mensual, esporádica)

1. Validar la certificación de fincas.


2. Aplicar medidas correctivas
3. Suspensión de productores

3. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

Requisitos de educación:

1. Ingeniero agrónomo.

Requisitos de experiencia:
Específica.
Experiencia mínima dos años en el rubro del café.
(Continúa)
Otras habilidades y destrezas:

1. Saber conducir motocicleta.


4. RESPONSABILIDADES
2. Facilidad de expresarse en público. POR
3. Proactivo.
Errores:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

El resultado final del proceso

1. Verificar que se cumplan los criterios y normativas en cada parcela o finca

Máquinas o equipos:

1. Computadoras.
2. GPS.
3. Peachimetro.

Contacto con el público:

1. Productores.
2. Clientes.

Información confidencial:
1. Documentación de auditorias

Responsabilidades por dinero y/o valores:

1. Ninguna

5. EXPERIENCIA
Supervisión:
1. De manera continua.

5. NIVEL DE ESFUERZO

Mental:

1. Alto.

Físico:

1. alto

6. CONDICIONES AMBIENTALES

1. Muy buenas.

7. RIESGOS

Factores de riesgos, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud.


1. Estrés laboral.
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Fecha Año 2020 Mes 8 Día


9
8. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN: CONT Código:
Departamento. Unidad o Sección: Contabilidad Instalación o Sede: Paolt
Denominación de cargo del superior inmediato: Josue Umaña
Nombre del ocupante del puesto: Keylin Perdomo
fr
Horario: 8.00 am- 4.30 pm

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:

Contabilización en general

9. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

FUNCIONES PRINCIPALES (Diaria, semana, quincenal, mensual, esporádica)

1. Contabilización de ingresos y egresos


2. Conciliaciones bancarias.
3. Emisión de Cheques.
4. Preparación de estados financieros.

10. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

Requisitos de educación:

Perito mercantil y contador público.

Requisitos de experiencia:
Específica.
Experiencia mínima dos años
(Continúa)
Otras habilidades y destrezas:

1. Manejo de Office.
11.
2. Manejo RESPONSABILIDADES
de sistemas contables. POR
3. Dinamico
Errores:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

El resultado final del proceso

Mantener la contabilidad al día.

Máquinas o equipos:

1. Computadoras.
2. Impresoras.

Contacto con el público:

1. Productores.
2. Clientes.

Información confidencial:
1. Documentación interna y externa

Responsabilidades por dinero y/o valores:

1. Cheques.
2. Fondo de caja chica

5. EXPERIENCIA
Supervisión:
De manera continua.

12. NIVEL DE ESFUERZO

Mental:

Alto nivel de concentracion

Físico:

Medio.

13. CONDICIONES AMBIENTALES

Muy buenas.

14. RIESGOS

Factores de riesgos, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud.


Estrés laboral.
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Fecha Año 2020 Mes 8 Día


9
15. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN: CCAL Código:
Departamento. Unidad o Sección: Control de Calidad Instalación o Sede: Paolt
Denominación de cargo del superior inmediato: Josue Umaña
Nombre del ocupante del puesto: Amabiliz serrano
fr
Horario: 8.00 am- 4.30 pm

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:

Responsable por mantener la calidad del cafe

16. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

FUNCIONES PRINCIPALES (Diaria, semana, quincenal, mensual, esporádica)

1. Análisis de granulometría.
2. Análisis sensorial.
3. Control de humedades

17. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

Requisitos de educación:

Catadora certificada

Requisitos de experiencia:
Específica.
Experiencia mínima de 1 año en cataciones
(Continúa)

Otras habilidades y destrezas:

1. Saber conducir.
18. RESPONSABILIDADES POR

Errores:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

El resultado final del proceso

Puntuaciones, perfiles de taza, porcentajes de rendimiento y daño

Máquinas o equipos:

3. Computadoras.
4. Impresoras.
5. Tostados.
6. Balanza.
7. Molino
8. Trilladora.
Contacto con el público:

3. Productores.
4. Clientes

Información confidencial:
Ninguna

Responsabilidades por dinero y/o valores:

Ninguna

5. EXPERIENCIA
Supervisión:
De manera continua.
19. NIVEL DE ESFUERZO

Mental:

Alto nivel.

Físico:

Medio.

20. CONDICIONES AMBIENTALES

Muy buenas.

21. RIESGOS

Factores de riesgos, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud.


Inhalación de humo constante, posibles enfermedades respiratorios leves
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Fecha Año 2020 Mes 8 Día


9
22. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN: CACP Código:
Departamento. Unidad o Sección: Centro de Acopio Instalación o Sede: Paolt
Denominación de cargo del superior inmediato: Amabilis Serrano
Nombre del ocupante del puesto: Gabriel Fajardo
fr
Horario: 8.00 am- 4.30 pm

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:

Recibir y controlar el ingreso de cafe

23. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

FUNCIONES PRINCIPALES (Diaria, semana, quincenal, mensual, esporádica)

4. Análisis de daño.
5. Aplicación de descuentos
6. Aplicación de humedades
7. Elaboración de notas de peso

24. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

Requisitos de educación:

Secundaria completa.

Requisitos de experiencia:
Específica.
Experiencia mínima de 3 años en el rubro del cafe
(Continúa)

Otras habilidades y destrezas:

2. Saber conducir.
3. Conocimientos en calibración de basculas
25. RESPONSABILIDADES POR

Errores:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

El resultado final del proceso

Secado, embazado y almacenado de cafe

Máquinas o equipos:

1. Basculas.
2. Tester de humedad

Contacto con el público:

1. Productores

Información confidencial:
Ninguna

Responsabilidades por dinero y/o valores:

Ninguna

5. EXPERIENCIA
Supervisión:
De manera continua.
26. NIVEL DE ESFUERZO

Mental:

Nivel medio

Físico:

Nivel alto

27. CONDICIONES AMBIENTALES

Buenas.

28. RIESGOS

Factores de riesgos, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud.


Inhalación de polvo constante, posibles enfermedades respiratorios leves

También podría gustarte