ACUERDO ENTRE EMPRESAS CONTRATISTAS Y AGRUPACION DE SINDICATOS BASE DE EMPRESAS CONTRATISTAS DIVISION EL TENIENTE DE CODELCO CHILE En Rancagua, a 22 de mayo de 2013, entre la agrupacién de empresas contratistas y subcontratistas de la Division El Teniente de Codelco Chile, que se individualizan en la lista adjunta ‘como Anexo A, la que para todos los efectos forma parte de este Acuerdo, por una parte, y por la otra, la Agrupacién de Sindicatos Base de Empresas Contratistas Divisién El Teniente, que se conforma por las organizaciones sindicales que se mencionan en el sefialado Anexo A, representada por los Presidentes de Sindicatos que suscriben este documento, ambas partes Hamadas conjuntamente en lo sucesivo como las "Partes”, se ha convenido lo siguiente: PRIMERO. Antecedentes Generales En conversaciones llevadas a efecto en la mesa de trabajo periédico entre las Partes y Particularmente en las conversaciones durante las tiltimas semanas, las que han sido facilitadas Por Divisién El Teniente de Codelco Chile, han convenido el mejoramiento y/o complemento de bbeneficios acordados en otros documentos y acuerdos suscritos con anterioridad a esta fecha, y la ccreacién de otros nuevos. Por tal razén, y a objeto de evitar errores de interpretacién, han convenido fijar en este documento un texto sistematizado de las cléusulas pertinentes, que incluya las modificaclones, complementaciones y adicién de beneficios ahora acordados, en el entendido que este documento seré el que corresponda aplicar por los siguientes afios. ‘No obstante lo anterior, las Partes reconocen que los aspectos propios de una relacién laboral, deben ser tratados y resueltos directamente entre los trabajadores y sus Organizaciones Sindicales representantes con las empresas contratistas empleadoras, siendo esa la instancia donde deben resolverse y acordarse, de acuerdo a la ley, tales materias, siendo la negociacién colectiva al interior de las empresas el instrumento fundamental para el mejoramiento continuo de las condiciones laborales y calidad de vida los trabajadores. ‘SEGUNDO. Ambito de Aplicacién las Partes han convenido el presente Acuerdo, el cual se aplicard a las empresas y trabajadores que se pasan a indica 1. Respecto de las empresas contratistas y subcontratistas: Este Acuerdo se aplicard a las empresas contratistas y subcontratistas listadas en el Anexo A, en tanto mantengan un contrato Wil con la Divisién el Teniente de Codelco Chile, y a las empresas subcontratistas que hayan suscrito un contrato civil con aquéllas, cuyo objeto, en todos esos casos, (i) sea la eecucién de ‘obras 0 prestacién de servicios en la Divisién El Teniente de Codelco Chile y (i) dichos contratostengan una duracién minima de tres meses continuos en el aff. Tales empresas contratistas y subcontratistas se denominarén conjuntamente en lo sucesivo como las "Empresas Contratistas”. Para una mayor certeza, se deja especial constancia que este Acuerdo no aplica por consiguiente @ aquellas empresas contratistas 0 subcontratistas que no prestan habitualmente servicios en la Divisi6n E! Teniente de Codelco Chile, antes mencionada, o aquéllas que se desempefian asociadas @ obras 0 proyectos de construccién por servicios contratados 0 administrados por la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco Chile, independientemente de las caracteristicas del servicio o si ellos se prestan o no al interior de Divisién El Teniente de Codelco Chile. Ni tampoco aplica a las filales de Codelco Chi 2. Respecto de los trabajadores de las Empresas Contratistas: Este Acuerdo beneficia a aquellos trabajadores que presten servicios personales, permanentes, continuos y exclusivos a la Empresa Contratista en los recintos industriales o establecimientos productivos de la Divisién El Teniente de Codelco Chile, por un periodo minimo de un mes calendario, en servicios para operacién y proyectos de obras que son contratados y administrados directamente por la Divisién El Teniente de Codelco Chile, excluidos aquéllos que se desempefian en contratos de obras o proyectos de onstruccién contratados o administrados por la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco Chile, Se excluirdn de la aplicacién de este Acuerdo (a) aquellos trabajadores que tengan una remuneracién mensual bruta igual o superior a $2.500.000, (b) los duefios y/o socios de las Empresas Contratistas, (c) sus directores 0 ejecutivos superiores, (d) los administradores de contrato y en definitiva, (e) todo aquel que preste servicios de administracion y actie en representacién de cualquier Empresa Contratista. Los trabajadores que cumplan con los requisitos antes indicados se denominarén en lo sucesivo € indistintamente, como el “Trabajador” o los “Trabajadores”. Finalmente, lo indicado seré sin perjuicio de que para ciertos beneficios se establezcan requisitos 0 condiciones especiales de procedencia. TERCERO. Condiciones de Trabajo, didlogo y mejores practicas laborales. las Partes reconocen la necesidad de comprometer sus mejores y mayores esfuerzos por generar Y mantener los espacios de diélogo social y confianzas que les faciliten y permitan cumplir en forma normal, segura y continua los servicios que las Empresas Contratistas han comprometido con la Divisién El Teniente de Codelco Chile, en su calidad de empresa mandante o principal, asi ‘como las empresas subcontratistas con sus respectivas empresas principales. Para lo anterior resulta de vital importancia cumplir itrestrictamente y de buena fe con los acuerdos logrados, compromisos que desde ya asumen las Partes de este Acuerdo.Asimismo, las Partes declaran su compromiso a seguir trabajando en la mesa de trabajo, en que ha actuado y actua como facilitador la Divisién El Teniente de Codelco Chile, para generar mejores récticas laborales, condiciones de trabajo, seguridad, calidad de vida y productividad. CUARTO. Texto Sistematizado de los beneficios complementados, mejorados o creados a Beneficio Seguro Complementario de Salud. Desde la fecha de suscripcién del presente ‘Acuerdo, la empresa mandante actualizaré lo establecido en sus bases de licitacién, exigiendo a las Empresas Contratistas la obligacién de contratar un seguro complementario de salud para el Trabajador, sus cargas familiares y los hijos que sean cargas familiares de sus conyuges, de un costo mensual equivalente a UF 0,6 por Trabajador. El copago a financiar por el Trabajador por la Prima mensual no podré exceder de UF 0,1 del monto mensual de la prima. Las condiciones de ‘este beneficio se regirén por la péliza respectiva. Se propenderd a que este aumento de primas resulte en un aumento de los beneficios. Se procuraré promover que las Empresas Contratistas tengan convenios de salud con establecimientos de salud, de modo de minimizar el desembolso al momento de requerir una atencién médica. La nueva prima deberd estar vigente al 1 de noviembre de 2013. b Seguro por Muerte Accidental ¢ Invalidez Total. Desde la fecha de suscripcién del presente ‘Acuerdo, la empresa mandante actualizaré lo establecido en sus bases de licitaciOn, exigiendo a las. Empresas Contratistas un seguro por muerte accidental e invalidez total para todos los Trabajadores. La cobertura del seguro seré por las 24 horas del dia y no podré ser inferior a UF 2.500. Las condiciones de este beneficio se regiran por la péliza respectiva, El costo de este seguro no podré ser imputable a los Trabajadores. El beneficio anterior deberd estar vigente al 1 de agosto de 2013. Becas de Educacién Superior. Los Trabajadores podran acceder a las Becas de Educacién Superior que Codelco Chile implementa. Para el proceso de Becas correspondiente al afio 2014 en adelante, se incrementaré el fondo a un total de 2.800 Becas anuales, aplicable a todos los trabajedores de empresas contratistas que laboren en cualquiera de sus Divisiones. EI monto de la beca para el afio 2014 en adelante se subiré a $650.000 brutos. Esta cantidad se reajustaré a partir del afio 2015 en la variaci6n del IPC ocurrida durante el afio anterior (2014) y asi sucesivamente. Con respecto al grupo de beneficiarios de estas becas, se ampliard desde, Gnicamente los hijos, al trabajador y su cényuge o conviviente con quien tenga hijos en comtin, debiendo ajustarse el Reglamento de Becas. 4.- Fondo Unico de Vivienda Concursable. Los Trabajadores podran concursar al Fondo Unico de Vivienda Concursable que se implemente para los trabajadores contratistas 0 subcontratistas quelaboren en cualquiera de las Divisiones de Codelco Chile. Dicho Fondo da cumplimiento a los compromisos de busqueda de soluciones habitacionales, y consiste en un Fondo Unico de Vivienda ‘anual de beneficio concursable, a objeto de contribuir a que los trabajadores encuentren soluciones habitacionales, lo que incluye tanto la adquisicién como la construccién de viviendas 0 el pago de dividendos por viviendas sociales o por créditos hipotecarios por primera vivienda del trabajador. Este fondo Unico serd el equivalente a 1.000 cupos totales, de 20 UF cada uno anual y serd aplicable a todos los trabajadores de empresas contratistas 0 subcontratistas que puedan postular a él. Este beneficio ser compatible y sin perjuicio de las soluciones o beneficios habitacionales que los ‘Trabajadores pacten con sus respectivos empleadores. El proceso de implementacién y postulacién debers estar vigente al 1 de noviembre de 2013 y se regiré por el Reglamento que se dictaré, Trabajo Pesado: Las Partes establecerén las coordinaciones que correspondan entre si y ante a Comisi6n Ergonémica Nacional, con el propésito de facilitar y agilizar la tramitacién, calificacién implementacién de Trabajo Pesado en conformidad a lo que establece la ley vigente. {.- Gratificacién Mensual Garantizada: Se estableceré que a partir del 1 de agosto de 2013, las Empresas Contratistas deben pagar la Gratificacién legal establecida en el articulo 50 del Cédigo del Trabajo, de la siguiente forma: se pagaré mensualmente la doceava parte de 4,75 Ingresos. ‘Minimos Mensuales, independientemente que el 25% de la remuneracién mensual del Trabajador sea de un monto menor. Sin perjuicio de lo anterior, fas Empresas Contratistas podran aplicar el sistema establecido en el articulo 47 del Cédlgo del Trabajo u otro que acuerden con sus trabajadores, siempre que diere un monto superior. &- Indemnizacién Proporcional por Afios de Servicio. Las Partes acuerdan el pago de una indemnizacién por afios de servicios equivalente a 2,5 dias por mes trabajado, para aquellos ‘Trabajadores cuyo contrato laboral haya tenido una vigencia entre 4 meses y 18 meses, Posterior a los 18 meses el célculo se realizaré conforme a la legislacién vigente. Esta indemnizacién seré aplicable solo a aquellos Trabajadores cuyo contrato de trabajo termine Por causales que no les sean imputables. Asimismo, esta indemnizaci6n seré imputable a la indemnizacién legal o contractual que pudiere corresponderles, y se pagaré conjuntamente con el finiquito del Trabajador. En los contratos civiles que se liciten a partir del 1 de agosto de 2013, se estableceré que en caso ‘que una Empresa Contratista termine su relacién contractual con la empresa mandante, deberd agar 0 anticipar en su totalidad al Trabajador la indemnizaci6n por los afios de servicios que haya laborado a causa del respectivo contrato civil que termina, en conformidad a lo seffalado precedentemente, a menos que el Trabajador y su empleador acuerden lo contrario, h.- Remuneraciones y Beneficios. La empresa mandante continuaré la verificaciin y fiscalizacién del integro cumnplimiento del pago de remuneraciones y beneficios establecidos por las Empresas 4Contratistas en sus respectivas ofertas econdmicas. Asimismo se solicitard a la empresa mandante perfeccione los criterios de calificacién de ofertas en estas materias, en sus procesos de licitacién, | Reajuste de Remuneraciones. Las Partes convienen que a contar del 1 de noviembre del 2013, la mandante establecerd, en los contratos entre la Empresa Contratista y la mandante cuya duracién sea superior a 6 meses, un reajuste trimestral de remuneraciones de los Trabajadores equivalente a la variacion del IPC determinado por el organismo competente durante el trimestre anterior, como minimo, En el caso que el reajuste del periodo sea negativo, éste no se aplicard para tal periodo ni se ‘compensaré con los periodos positivos siguientes. ‘J+ Incentive de Asistencia Cuatrimestral. A contar de esta fecha, se aplicaré de acuerdo a lo siguiente: El Incentivo de Asistencia Cuatrimestral ascenderé a la suma de $150.000.- pesos brutos en cada cuatrimestre (noviembre-febretd; marzo-junio; y julio-octubre) o bien a la proporcién de tiempo ‘trabajado en el respectivo periodo cuatrimestral (considerando solo los meses calendarios completos), si se cumplen las siguientes condiciones: El Trabajador tendré derecho a percibir el “incentivo de Asistencia Cuatrimestral” en los meses de ‘marzo, jullo'y noviembre de cada affo junto con el pago de remuneraciones del respectivo mes, solo si ha registrado: ) Un maximo de 2 dia de ausencia injustificada al término del cuatrimestre noviembre — febrero; b) Hasta 3 dias de ausencia injustificada sumadas desde noviembre del afio anterior hasta el término del cuatrimestre marzo — junio; ¢) Hasta 4 dias de ausencia injustificada desde noviembre del afio anterior hasta el término del cuatrimestre julio - octubre. Si el contrato de trabajo entre a Empresa Contratista y el Trabajador finalizara antes del término de un cuatrimestre, el Trabajador recibiré la proporcién del pago, si le correspondiere, junto con su finiquit. El Trabajador recibird ta proporcién de dicho incentivo si hubiese prestado servicios por meses calendarios completos en el respectivo periodo, en cuyo caso, los requisitos también serin considerados proporcionalmente. Serén consideradas ausencias justificadas aquellas inasistencias derivadas del goce de licencias médicas 0 maternales, por el uso de permisos legales, incluidas las citaciones de autoridad que sean obligatorias. Estos permisos debern estar oportunamente solicitados y debidamente respaldados.EI Incentivo de Asistencia Cuatrimestral no formaré parte de la base de célculo de las sratifcaciones, del sobresueldo y las indemnizaciones por affos de servicios. k- Incentive Anual por Cumplimiento de Metas. A partir del afio 2013, este beneficio se incrementard en la suma bruta de hasta $236.001.-, quedando por consiguiente en un total bruto de hasta $550.000.- pesos anuales, rigiéndose por las sigulentes estipulaciones: A partir del affo 2013, el incentivo Anual por Cumplimiento de Metas serd definido por la Empresa Contratista y mandante, en funci6n de indicadores de cumplimiento del programa del respectivo ontrato civil y podria ascender hasta la suma anual de $550,000 pesos brutos por Trabajador, 0 bien, a la proporcién respectiva en funcién del tiempo trabajado en el respectivo periodo, si se cumplen, ademés, las siguientes condiciones: El Trabajador tendré derecho a percibir el Incentivo Anual Por Cumplimiento de Metas que las Empresas Contratistas pagarén junto con la remuneracién de noviembre de cada affo, solo si la Empresa Contratista y sus Trabajadores han logrado el integro cumplimiento de la meta establecida para el pago de este incentivo, considerando el periodo de 12 meses entre noviembre Yoctubre de cada aio. Asimismo, el Trabajador recibiré la proporcién de dicho incentivo si hubiere Prestado servicios por una fraccién de dicho periodo -calculada en funcién de los meses calendarios completos trabajados en el periodo anual respectivo-. En todo caso, las metas para este incentivo seran calculadas anualmente y serén pagadas por la Empresa Contratista al Trabajador conjuntamente con la remuneracién del mes de noviembre del respectivo ao, y a los excTrabaladores a mds tardar en el mes de diclembre del afo correspondiente, « El Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas considera la compensacién por las condiciones Particulares que eventualmente puedan existir en la Divisién El Teniente, sean geogréficas, ‘operacionales o de otra naturaleza, y que determinan que para poder desarrollar sus labores los Trabajadores deben realizar algunas actividades en condiciones especiales, previas y/o posteriores al inicio de la jornada laboral, y el esfuerzo 0 gravamen adicional que ello pudiera representar. El Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas no formaré parte de la base de célculo de las gratificaciones, del sobresueldo y las indemnizaciones por aftos de servicios. 1 Reajustabilidad del Incentivo de Asistencia Cuatrimestral y del incentivo Anual por Cumplimiento de Metas. A contar de esta fecha, se aplicard de acuerdo a lo siguiente: A partir del 1 de noviembre del afio 2014, e! célculo det reajuste futuro de los incentivos sefialados Se realizaré de la siguiente manera: a) E14 de noviembre de cada afo, se reajustaré anualmente la suma bruta total de ambos Incentivos, segtin la variacién del indice de Precios al Consumidor (IPC) habida en el periodo anual comprendido entre el 1 de noviembre y el 31 de octubre del afio correspondiente,b) El valor resultante del calculo sefialado en la letra a) sera adicionado de manera bruta al monto del Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas. En consecuencia, el Incentivo por Asistencia Cuatrimestral se mantendré inalterado. ) En el caso que la variacién anual del indice de Precios al Consumidor (IPC) sea negativa, ésta no se aplicars para tal perlodo, ni se compensard con los periodos Positivos siguientes. ‘™m.- Incentivo Variable Anual Asoclado a Productividad y Mejores Practieas: Excepcionalmente, en vez y en reemplazo de los beneficios denominados Incentivo de Asistencia Cuatrimestral Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas sefialados en las letras “j", “k" y "I de este Acuerdo, los Trabajadores de Empresas Contratistas que se desempefien en la Division El Teniente de Codelco Chile y que presten servicios de obra de desarrollo de obras mina bajo superficie, ‘mantendrén el “Incentivo Variable Anual Asociado a Productividad y Mejores Précticas”, sujeto a las siguientes condiciones: a) Un monto liquido minimo garantizado anual de $250,000.-, u optativamente el 70% de su sueldo mensual, para todos los trabajadores que cumplan como minimo con un 85% de asistencia anual. b) Un monto liquide anual adicional de $100.000.., u optativamente un 30% de su sueldo mensual, para todos los trabajadores que cumplan como minimo con un 97% de asistencia anui €)__Un monto liquido anual de hasta $150.000.., u optativamente hasta un 40% de su sueldo mensual, para todos los trabajadores en funcién de indicadores de cumplimiento de metas del respectivo contrato, las que serén definidas por la empresa contratista y aprobadas por Codelco. La suma que resulte de la aplicacién de esta letra c), se incrementaré en hasta $236,001 brutos, Dichas opciones serdn incompatibles entre sly en ningun caso son acumulables. Se deja establecido que las tinicas inasistencias justificadas, para los efectos de este incentivo, serdn aquéllas establecidas de acuerdo a la legislacién vigente. El trabajador tendré derecho a percibir este beneficio junto con la remuneracién de noviembre de cada affo, solo si se cumplen los requisitos previamente indicados, considerando el periodo de 12 ‘meses entre noviembre y octubre de cada afio. Asimismo, el trabajador recibird la proporcién de dicho beneficio si hubiere prestado servicios por una fraccién de dicho periodo ~caleulada en funcién de los meses calendarios completos trabajados en el perfodo anual respectivo-. En todo caso, las metas para este beneficio serén calculadas anualmente y seran pagadas por la Empresa Contratista al trabajador conjuntamente con la remuneracién del mes de noviembre del respectivo afio, y a los ex-trabajadores a mds tardar en el mes de diciembre del afio correspondiente, ‘Se deja constancia que este beneficio considera la compensacién por las condiciones particulares que eventualmente puedan existir en la Divisin El Teniente, sean geogréficas, operacionales o de 7 gZotra naturaleza, y que determinan que para poder desarrollar sus labores los trabajadores deben realizar algunas actividades en condiciones especiales, previas y posterlores al inicio de la jornada laboral, y el esfuerzo 0 gravamen adicional que ello pudiera representar El beneficio aqui referido no formara parte de la base de célculo de las gratificaciones, del sobresueldo y las indemnizaciones por afios de servicios, A. Indemnizacién Convencional por Término de Contrato Laboral. Considerando las ‘conversaciones sostenidas en la mesa periédica de trabajo, que han sido facilitadas por Codelco Chile, las que se han traducido en cambios en practicas laborales y condiciones de trabajo y seguridad ya implementadas, las Partes han acordado como compensacién de ello una indemnizacién convencional por término de contrato laboral que ascenderd a la suma total y Gnica de $1.500.000.- (un millén quinientos mil pesos), al que tendrén derecho los Trabajadores de las Empresas Contratistas que, adicionalmente, tengan contrato de trabajo vigente al dia de firma del Presente Acuerdo y hayan tenido también contrato de trabajo vigente al 31 de marzo de 2013 con ‘alguna Empresa Contratista. Esta indemnizacién se adicionard a la indemnizacién por afios de servicios que contractual o legalmente pueda corresponder al Trabajador y se liquidard en el respectivo finiquito laboral Dicho valor serd anticipado a més tardar dentro de los 15 dias habiles siguientes a la suscripcién del acuerdo de adhesin a que se refiere la cldusula quinta siguiente. f.- Anticipo Voluntario. La Empresa Contratista otorgard al Trabajador que lo solicite, un antkipo voluntarlo de remuneraciones por un monto de hasta $100.000.-, que se restituird, sin la aplicacion de intereses ni reajustes, en cuotas iguales, mensuales y sucesivas, en el niimero de cuotas que las Partes acuerden. El plazo de de d , No podré sxe dn rc dl conta de was sel ebond puees sige cons wolens ‘término del mismo. » ©. Imputabilidad. Sin perjuicio de lo sefiatado en cada clausula, los beneficios que en este acto se hhan acordado serén imputables a cualquiera norma legal, resolucién administrativa o sentencia, presente 0 futura, que disponga cualquiera otra compensacién que tenga por causa alguno de los Conceptos que hayan sido respectivamente considerados en tales beneficios, de modo tal que se imputardn a lo que en definitiva se ordene o se convenga pagar al efecto. ‘Ademas de lo anterior, las Partes, mediante la celebracién del presente Acuerdo, acuerdan dejar sin efecto 1a cuota final de $150.000 pesos correspondiente al Incentivo Continuidad Operacional 2011, 2012 y 2013 (0 Condiciones Especiales de Trabajo y Mejores Practicas Laborales, o cualquiera sea su denominacién) que se debia pagar en diciembre del presente afio, finiquiténdola total y definitivamente. P.- De las negociaciones de empresa: Ya que las Partes reconocen a la negociaci6n de empresa como un instrumento fundamental para el mejoramiento continuo de las condiciones laborales Calidad de vida de los trabajadores, en las futuras licitaciones la empresa mandante deber valorarpositivamente a las Empresas Contratistas que tienen relaciones laborales acordes y que consideren negociaciones colectivas futuras. - Condiciones Generales: Sin desconocer lo indicado en la letra anterior, las Partes expresan su disposici6n a preservar en la construccién de confianzas mutuas, en la erradicacién de la violencia cualquiera sea su forma y origen, y en la creacién de mecanismos laborales conducentes a compatibilizar y transformar los intereses de cada una de ellas en oportunidades mutuas, y a buscar mejores condiciones generales relativas a calidad de vida en el trabajo, avanzando en la aplicacién de los estandares que exija la mandante. Asimismo, las Partes manifiestan su compromiso de mantener la mesa periddica de trabajo, a ‘objeto de mantener un didlogo social sobre materias de mutuo interés, en especial lo relacionados ‘ condiciones de trabajo, seguridad, calidad de vida laboral, en la oportunidad que corresponda, y ‘se podrén proponer verificaciones y controles al estado de cumplimiento de este Acuerdo. QUINTO: Naturaleza del Acuerdo y Adhesién Las Partes dejan expresa constancia que el presente Acuerdo no tiene la naturaleza juridica de un instrumento colectivo del trabajo y que no ha sido su intencién celebrar algin instrumento de esta naturaleza. Por la misma razén, la entrada en vigencia de este Acuerdo y sus diversas estipulaciones respecto de cada Trabajador, y el pago de los beneficios respectivos, se hardn efectivos contra firma de un ‘anexo de contrato individual de trabajo entre el Trabajador y su empleador, en que se adhiera al mismo, cuyo formato se adjunta como Anexo B. Los referidos instrumentos serdn suscritos a partir de esta fecha. SEXTO: No Duplicidad de Beneficios Para total certera, las Partes dejan constancia que los Trabajadores a quienes aplica este Acuerdo se regirén exclusivamente por él y por lo mismo, no les serén aplicables otros acuerdos celebrados en este mes de mayo de 2013 por entidades o agrupaciones sindicales o de representantes de trabajadores contratistas © subcontratistas que laboran para empresas contratistas 0 subcontratistas que presten servicios para Codelco Chile, siendo todos aquéllos incompatibles entre si. El presente Acuerdo viene en complementar y/o mejorar uno o algunos de los beneficios pactados een los diferentes documentos suscritos entre las Partes, y en modo alguno podré implicar una disminucién o rebaja de beneficios en ellos pactados con anterioridad ni tampoco el pago doble del mismo benefici.FIRMAS: REPRESENTANTES DE EMPRESAS CONTRATISTAS QUE SUSCRIBEN: CHE A URCERIEMUA SA. 56.23 €,%80-4 es, ——— 9A Brn 2vhlZ-‘AGRUPACION DE SINDICATOS BASE DE EMPRESAS CONTRATISTAS DIVISION EL TENIENTE, REPRESENFADA POR LOS PRESIDENTES DE SINDICATOS QUE SUSCRIBEN | ‘INDICAT HACIONAL DE TRABRIADORES PROFESIONALESE MDOSTRALES YRAMAS ‘MUS CHESTAINGENIERIAS. A. YAK RS, 06.01.0605 - RUT, 85.008.398-8 =p ZUBLIN FAENAS ‘EL TENIENTE /qesconmeaare y SINDICATO NACIONAL R.S.U. 0601-0652 RANCAGUA n &ANEXOA LISTA DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y DE ORGANIZACIONES SINDICALES DE LA DIVISION EL TENIENTE DE CODELCO CHILE QUE CONCURREN AL PRESENTE ACUERDO Agrupacién de Empresas Contratistas y Subcontratistas: C&G MACLEAN CHESTA, SCHWAGER GARDILCIC GEOVITA NK MAS ERRAZURIZ ZUBLIN 10. QUILAPILUN 11, ARAMARK PENanaune ‘Agrupacién de Sindicatos: 1. SINDICATO NACIONAL C & G 2. SINDICATO NACIONAL CHESTA SINDICATO EMPRESA SCHWAGER SINDICATO N’ 2 GARDILCIC SINDICATO EMPRESA GEOVITA N° 4 SINDICATO N° 1 LINK ‘SINDICATO N* 2 LINK ‘SINDICATO NACIONAL MAS ERRAZURIZ ‘SINDICATO EMPRESA SERVICIOS TRANSCARGO 10. SINDICATO ESTABLECIMIENTO ZUBLIN FAENA EL TENIENTE 111. SINDICATO ESTABLECIMIENTO DE INVERSIONES QUILAPILUN. 12, SINDICATO NACIONAL SODEXHO N*2 13. SINDICATO MACLEAN N* 1 14, SINDICATO MACLEAN N° 2 15. SINDICATO ARAMARK N° 1. 16, SINDICATO ARAMARK N* 2 17, SINDICATO NACIONAL ZUBLIN 2ANEXOB ANEXO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ‘Adhesién de Acuerdo Con esta fecha, el Trabajador y su empleador, abajo comparecientes, en adelante, respectivamente el “Trabajador” y el "—Empleador”, han convenido lo siguiente: PRIMERO: Por este acto, el Empleador y el Trabajador adhieren voluntariamente al Acuerdo firmado entre y en mayo de 2013, cuyo contenido declaran conocer y aceptar integramente, incluyendo dejar sin efecto la cuota final del Bono Condiciones Especiales de Trabajo y Mejores Practicas Laborales 0 al Incentivo Continuidad Operacional 2011, 2012 y 2013, o como se le denomine. :NIENTE - 06.01.0343 SEGUNDO: Sin perjuicio de lo anterior, el Trabajador reconoce que los aspectos propios de una relacién laboral, deben ser tratados y resueltos directamente entre los trabajadores y sus: Organizaciones Sindicales representantes con las empresas contratistas empleadoras, siendo esa instancia donde deben resolverse y acordarse, de acuerdo a la ley, tales materias. ESA SERVO DE AseD "MARIENCION DE JAROINES MACLEAN LDA, H# 2 ESTABLECIMIENTOS EL TER ‘TERCERO: Que en virtud de lo anterior el Trabajador, autoriza expresamente a su Empleador, un; descuento voluntario, conforme a lo siguiente: ar O EMPRE a « SWIC ) Un descuento voluntario de $30.000.- (treinta mil pesos), que se aplicaré por una tnica y exclusiva vez, sobre el anticipo de la Indemnizacién Convencional por Término de Contrato Laboral referida en la letra "n” de la cléusula cuarta del Acuerdo especificado en el punto primero del presente documento; y b) Un descuento voluntario de $10.000.- (diez mil pesos) anuales, que se aplicard sobre el Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas, modificado en el Acuerdo especificado en el unto primero del presente documento, pagadero con la remuneracién del mes de noviembre de los afios 2013, 2014, 2015 y 2016, o mientras esté vigente dicho Acuerdo, lo que ocurra primero. De no aplicar dicho Incentivo, el descuento se hard sobre la remuneracién de noviembre de dichos afios. CyG gasotoaa as “W'S MATLAVIIND S3NOISHAN IO ‘DUNRIMITTEVISS 30 OLVOIGNIS SINDIC, RS Dichos descuentos deberdn ser enterados por el Empleador en la siguiente organizacién sindical: SINPICATO a2 EOVIT AS fe OAEL Tent NTE, Per se NCHOIOg Fue on Sontir200. obo aur: SINDIGATO DE TRABAIADO! "ARAMARK SERVICIOS MINEROSY REMOTOR TOA. pe TaBAAnenES SOcaTO KUrRES ARAvUARK Agu.h 0010300 ‘PROFESIONALES ETHDUSTIALESY RAMUS SERMCIGMURENOST REXOTOS LTA. FN? 8.080. AMBUS CHESTA INGENIERIAS. A. RS.U. N"0601.061613 SiC OCCA Tes EM PRE SL RSN, 06.01.0505 - RUT. 65.008.538-8 Fundade 04/Julle/2005 Scdw Age 34 & ‘ATO NACIONAL 52 A & G60 06! ARCAGU RFirma: Firma: 14