Mapa conceptual

CARACTERISTICAS DE LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO

DE TRABAJO

Presentado por:

Evelyn Bruges Valdeblanquez

ID: 720233

Presentado a:

Alejandra Gómez

Tutor

Materia: Legislación Laboral

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Sede: Santa Marta

Santa Marta
 LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS ELEMENTOS
DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre

empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su dirección,
a cambio de una retribución.

En este encontramos las siguientes

características

Clasificación de los Forma de los contratos. Elementos del contrato de

Período de prueba y Derechos y
contratos. trabajo.
efectos obligaciones de
las partes
Se clasifican por:

Para que haya contrato de trabajo se requiere que

Según el Art 79 del
Partes que concurran estos tres elementos esenciales: Según el Art 78 del Empleador Empleado
Por su Por la forma código sustantivo
intervienen código sustantivo del
duración del trabajo
trabajo Derechos
Se encuentran: Derechos
Se encuentra: Comprenden de
El período de prueba no puede  Atención medica
Cuando el período de  Orientación de la
Contrato de trabajo Verbal Escrito La actividad personal del trabajador, es decir, realizada
exceder de (2) meses. En los  Subsidio por
por tiempo indefinido. por sí mismo; prueba se pacte por un administradora de
contratos de trabajo a término incapacidad
plazo menor al de los riesgos profesionales
fijo, cuya duración sea inferior a  Pensión invalidez
límites máximos  Recibir por la ARL
un (1) año el período de prueba  Indemnización
expresados, las partes asesoría de programas
A continuada subordinación o dependencia no podrádel ser superior a la quinta  Auxilio funerario
trabajador respecto del empleador, que partefaculta pueden prorrogarlo antes medicina laboral ,
dela término inicialmente  Ser reubicado
éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en de vencerse el período seguridad e higiene
cualquier momento, en cuanto al modo,pactado tiempo para el respectivo inicialmente estipulado, industrial
contrato, sin que pueda exceder
o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo el tiempo sin que el tiempo total de
de dosde meses. Cuando entre un
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el la prueba pueda exceder
mismo empleador y trabajador
honor, la dignidad y los derechos minimos  del dichos límites.
se celebran
trabajador en concordancia con los tratados o contratos de trabajo
convenios internacionales que sobre derechos
sucesivos, no es válida la
humanos relativos a la materia obliguen al país
estipulación del período de
prueba, salvo para el primer
contrato.
Un salario como retribución del servicio.
Contrato de trabajo Por lo cual Contrato de Contratos
Por lo cual
por término fijo. Trabajo Colectivos
Individual
Este es menos
Contrato de trabajo
Es aquel que no frecuente que el
para una obra o Afectan
consta por escrito, es contrato verbal y
decir las obligaciones tiene lugar en los Son
Contrato de trabajo
de las partes no contratos por cierto Una colectividad laboral en una
por tiempo Obligaciones
consta en ningún tiempo o para obra o empresa laboral , aun no lo hayan
Aquellos que solo suscrito::. Por ejemplo los pactos 
Contrato de Obra o documento. servicio Obligaciones
afectan las partes que o convenios colectivos de trabajo.
labor determinado.  Realizar
lo suscriben.  Prestar los primeros
personalmente la
Contrato de Son bilaterales. auxilios a
En este contrato En este contrato labor
aprendizaje trabajadores en
 No comunicar con
terceros información caso de accidente o
Contrato temporal, El vínculo Deben hacerse en 4 originales, uno para cada
de la empresa enfermedad
ocasional o accidental jurídico queda una de las partes, y los otros dos, para ser
 Observar y prevenir  Pagar remuneración
caracterizado por remitidos por el patrono al departamento de
los accidentes y pactada
la prestación trabajo o la autoridad local que ejerza sus
enfermedades  Respetar las
misma del funciones dentro de los tres días de su fecha.
laborales costumbres y
servicio por el Dicha autoridad local archivara uno de los creencias del
hecho de la originales y después de ser registrado en el  Conservar en buen
trabajador
incorporación de libro que llevará con tal objeto. estado los
 Reconocer
la empresa instrumentos de
prestaciones sociales
trabajo
 CONCLUSION

En la terminación del anterior mapa conceptual pude evidenciar que un buen contrato laboral es
beneficioso, ya sea para el empleado y el empleador, porque por medio de el se deja totalmente
claro las condiciones laborales a la hora de emplear y de emplearnos.

Todo tipo de contrato laboral debe explicar claramente los derechos y las obligaciones de cada una
de las partes.

Los contratos laborales deben ser impresos con membretes de una de las partes.

En todo contrato se debe establecer clausulas equitativas para ambos, así como cláusulas de
negociación.