Complete el rompecabezas, una vez terminado, haga una captura de pantalla

¿Cuál de esos errores es el más frecuente en una empresa?

No corroborar las referencias

Corroborar la información del candidato a través de sus referencias es cerrar con

broche de oro una contratación.

Las referencias sirven para recolectar ‘votos de calidad’ a favor del empleado, son
testimonios de que la información que ha proporcionado es real.
 
Contrataciones urgentes

Contratar a un candidato por que ‘urge’ cubrir la posición puede ser

contraproducente al no invertir el tiempo adecuado en seleccionar al mejor
candidato.

Contratar familiares o amigos

Una recomendación es siempre bienvenida, pero es necesario evaluar a la

persona como cualquier otro candidato.
Si te saltas este paso te arriesgas a contratar a una persona que no cumpla tus
expectativas.

Pegue la imagen de fuentes de reclutamiento

Pantallazo última sesión donde le indico me saco del enlace