¿SOMOS

LÍDERES?
Diagnóstico participativo del liderazgo

Víctor Lazcano
 Qué es liderazgo

El liderazgo es la capacidad de orientar, coordinar

y motivar a un equipo hacia el logro de sus metas.
Es una competencia laboral indispensable para el
éxito de una organización.

La capacidad de ser líder es algo que se va

formando como parte de la personalidad. Existen
personas más aptas para ser líderes, pero
cualquier líder puede mejorar su rendimiento.

Al mismo tiempo, la empresa puede favorecer o

desfavorecer el libre y óptimo desarrollo de la
capacidad de liderazgo de sus dirigentes.
 Diagnóstico Participativo
Como toda competencia profesional, el
liderazgo puede mejorarse.
Una manera confiable de evaluar el liderazgo
en tu empresa es mediante la participación
de todo el equipo.
Te invitamos a probarlo. A través de algunos
ejercicios fáciles intentarán responder juntos
las siguientes preguntas claves:
 Democracia
Qué tanto nuestros dirigentes
promueven la participación
proactiva de todo el equipo,
integrando distintos puntos
de vista y divergencias de
opinión y estrategia
Eficacia
Qué tanto nuestros
dirigentes dirigen su acción a
lograr las metas del trabajo y
se concentran en los objetivos
Relación
Qué tanto nuestros dirigentes
logran integrar al equipo
promoviendo un buen
ambiente laboral, que
potencie la participación
 CALL TO ACTION:
Estas actividades pueden ayudarte a responder las preguntas

FEEDBACK ÁRBOL DE LOGROS

Respetuosamente, hacer una crítica Realizar un mural marcando los logros de
constructiva sobre aciertos y fallas. la empresa en un periodo de tiempo y
Checar qué tan libres nos sentimos relacionarlos con el liderazgo
de expresar esto
BRAINSTORMING
JUEGO DE ROL
Lanzar ideas breves y fluidas sobre lo
Miembros del equipo intercambian
que para todos significa el liderazgo
roles con los dirigentes en juegos de
y revisar qué tanto coincidimos
drama lúdico intentando empatizar
con el rol del dirigente

REFLEXIVIDAD BUZÓN DE SUGERENCIAS

Comparar reflexivamente las Presentar de manera anónima
necesidades de la empresa para sugerencias para poder mejorar
lograr sus metas con el estilo de nuestro liderazgo
liderazgo que tenemos
 VALORES
RECONOCIMIENTO
Al esfuerzo y los logros del
Discutan juntos qué tanto nuestro
equipo liderazgo está orientado por estos
valores

CREATIVIDAD
Disposición a innovar,
aprender y probar

AUTENTICIDAD
Acercarse a todos, ser
empático y vulnerable

TOLERANCIA
Disposición a sin
Retroalimentar innovar,
aprender
agresión y probar
las fallas
 LÍDERES SOMOS TODOS
Recuerda: en todas las actividades
estamos evaluando, juntos, si como
organización estamos oromoviendo el
estilo de liderazgo que necesitamos.
No se trata de si los dirigentes son
"buenos líderes" sino de saber si juntos
estamos logrando fomentar el desarrollo
de su capacidad de liderar.