CASO DE LIQUIDACION DE CONTRATO

LABORAL
La señora Angelina Pérez desempeña el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios,
ingreso a laborar el 02 de junio de 2014hasta el 30 de diciembre de 2015 ,el último sueldo
devengado $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso correspondiente al año 2015.

SOLUCION
En este caso la dependencia de talento humano debe ser la encargada de realizar la
respectiva liquidación del contrato teniendo en cuenta las reglas y normas
correspondientes a los reglamentos de liquidación.
La señora angelina Pérez trabajo en el año 30 días por mes recibiendo un salario mensual
de $2.500.000, dado lo anterior se le debe pagar las prestaciones del año mencionado
desde 14 de junio de 2014 al 30 de diciembre de 2015 liquidándole sus cesantías por un
valor de $2.500.000 y serle consignados a principios del año 2016 equivalente al 12% de
las mismas .También se debe cancelarle la prima de servicios equivalente al mismo
salario de $2.500.000 y vacaciones por 15 días por un año, también la entidad de talentos
humanos debe de tenerla en cuenta para los programas de vinculación laboral.
LIQUIDACION DE DERECHOS
1. Derecho a recibir mínimo dos salarios vigentes.
2. Derecho a recibir además de su salario un valor adicional por concepto de auxilio
de transporte.
3. Derecho a que se le paguen las prestaciones como:
Cesantías, prima de servicios, derecho a descanso remunerado, igualmente tiene
derecho al pago del interés por sus cesantías.

Cesantías hasta el 30 de diciembre por un valor de $2.500.000 antes de febrero de

2016, más los intereses de cesantías iguales a un 12%de las mismas
Un total de $300.000 $2.50000x360diasx0.12%/360=$300.000
Y la prima de servicios devengado del salario equivalente a $2.500.000 igual a
$1.250.000 $2.500.000x180/360=$1.250.000 así quedaría su liquidación.
 Salario mensual recibido: 2.500.000$

Cesantías causadas en el año: 2.500.000$

Prima anual de servicios: $ 2.500.000$. Esta se realiza en dos pagos semestrales,

por lo que deberá recibir $1.250.000$, antes del 30 de junio. La segunda parte
$1.250.000) deberá recibirse antes del 20 de diciembre.
Se tiene un derecho del pago de los intereses sobre sus cesantías con un valor del 12%:
$300.000$.
Se tiene también derecho a un descanso remunerado, equivalentes a 15 días hábiles por
año. La señora cumplió el año laboral en junio 2 del año 2015 fecha en que debió tomar
sus vacaciones y pagarse las, por lo cual se resume que:
Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015
Días laborados: 209 días
Debe recibir: $ 725.694$
Valor total de liquidación: $ 5.824.306 (tomando en cuenta todas las prestaciones.