Las organizaciones modernas hoy en día sufren constantes cambios los cuales son obligatorios

e inevitables; los gerentes y líderes primero deben preocuparse por mejorar la cultura
organizacional antes que mejorar el servicio de la empresa enfocado en la productividad o
ganancias. Puesto que lo más importante es establecer una auténtica cultura de cambio; no solo
basado en la razón de que el cambio es necesario, sino que en el cambio encuentre sus bases en
los valores colectivos de la empresa; con empleados que sientan que sus ideas son tomadas en
cuenta, que su trabajo es importante para el desarrollo de la sociedad, les permita potencializar
sus fortalezas y que puedan desarrollarse personal y profesionalmente; consiguiendo así
empleados comprometidos gracias al apoyo, aprecio y satisfacción que puedan sentir, la
productividad mejorará y esto se traducirá en el crecimiento de ingresos para la empresa.