Caso practico

Presentado por:
Yenifer Quintana Cuellar
ID: 577184

Docente: Jorge Andrés Triana

Cuarto semestre

Asignatura Legislación laboral

Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO – facultad de ciencias

empresariales
Administración en Salud Ocupacional
Florencia

2018
 CASO PRÁCTICO
Un trabajador en el desarrollo de su labor, siendo bueno en lo que hace sin haber
recibido capacitación para el desarrollo de sus funciones, sin querer al encender
su cigarrillo ocasionando un incendio en la edificación de la empresa, toda vez que
era una industria de tela. El empleador le termino el contrato de trabajo y ahora el
trabajador quiere saber si puede demandar.

¿La situación comentada determina un justa causa para dar por terminado el
contrato de trabajo? si/no y Porque.

En lo personal pienso que fue injusta causa por que primero no le dieron la
capacitación y la inducción al momento de trabajar en la empresa y más si se
trabajaba con telas y además no está en el código del trabajador pienso que al
encender el cigarrillo no lo hizo con la intensión de quemar la empresa y pienso
que por esta situación paso a mayores.