Contratacion Colectiva Del Estado Miranda

SEXTA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
(IX CONTRATO COLECTIVO)
CELEBRADA ENTRE EL
EJECUTIVO DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA
Y LOS SINDICATOS DE LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACIÓN DEL ESTADO BOLIVARIANO DE
MIRANDA.
Diciembre 2016
ÍNDICE GENERAL
1. CAPITULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES 4
CLÁUSULA N° 1: DEFINICIONES 4
CLÁUSULA Nº 2: TRABAJADORES AMPARADOS. 5
CLÁUSULA Nº 3: INTERPRETACIÓN, APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. 5
CLÁUSULA Nº 4: PERMANENCIA DE BENEFICIOS. 6
CLÁUSULA Nº 5: MATERIA NO PREVISTA. 6
CLÁUSULA N° 6: PATRIMONIO ECONOMICO Y SALARIO INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION. 7
CLÁUSULA N° 7: HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS. 7
CLÁUSULA N° 8: DERECHO A LA DEFENSA. 7
2. CAPITULO II CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DOCENTE 7

CLÁUSULA N° 9: ESTABILIDAD LABORAL. 7
CLÁUSULA N° 10: CLASIFICACION DE LOS DOCENTES TITULARES. 8
CLÁUSULA Nº 11: RECONOCIMIENTO DE AÑOS DE SERVICIO. 9
CLÁUSULA N° 12: COMPENSACIÓN POR JERARQUÍA. 9
CLÁUSULA N° 13: JUBILACIONES, INCAPACIDADES Y HOMOLOGACION. 10
CLÁUSULA N° 14: PRIMAS UNIVERSALES. 10
CLÁUSULA Nº 15: PRIMAS DE RURALIDAD, MEDIANO Y DIFICIL ACCESO Y PENITENCIARIA. 11
CLÁUSULA N° 16: BONO VACACIONAL. 12
CLÁUSULA Nº 17: BONO BOLIVARIANO. 12
CLÁUSULA N° 18: BONO POR COMPROMISO A DOCENTES DE AULA. 12
CLÁUSULA N° 19: BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO. 13
CLÁUSULA N° 20: BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN. 13
CLÁUSULA N° 21: BONO NOCTURNO. 13
CLÁUSULA N° 22: COMPENSACIÓN SALARIAL DE SERVICIO PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN QUE LABORAN
EN EDUCACIÓN ESPECIAL. 14
CLÁUSULA N° 23: PREVENCION Y SEGURIDAD ESCOLAR EN LOS PLANTELES. 14
CLÁUSULA N° 24: PERMISOS Y LICENCIAS. 15
A.- DE CONCESIÓN OBLIGATORIA Y REMUNERADA. 15
B.- DE CONCESIÓN OBLIGATORIA NO REMUNERADA. 17
C.- POTESTATIVAS NO REMUNERADAS PREVISTAS EN EL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE. 17
D.- LICENCIAS SINDICALES. 17
CLÁUSULA N°25: PERMISO REMUNERADO POR ESTUDIO Y MEJORAMIENTO PROFESIONAL. 18
A. PARA ESTUDIOS DE PREGRADO: 18
B. PARA ESTUDIOS DE POST-GRADO: 18
CLÁUSULA Nº 26: LICENCIA SABÁTICA. 20
CLÁUSULA N° 27: COMPENSACIÓN POR RECONOCIMIENTO DE TITULO DE POSTGRADO. 20
CLÁUSULA N° 28: SISTEMA DE DESIGNACIÓN DE INTERINOS 20
CLÁUSULA Nº 29: CARGOS DE JERARQUIA ENCARGADOS 21
A.- PLANTELES DE EDUCACION INICIAL Y PRIMARIA 21
B.- PLANTELES CON NIVEL DE EDUCACION INICIAL, PRIMARIA Y MEDIA GENERAL Y TÉCNICA, O SOLO MEDIA GENERAL: 22
3. CAPITULO III REMUNERACIÓN Y SALARIO 23

CLÁUSULA N° 30: AUMENTO SALARIAL 23
CLÁUSULA N° 31: DEDICACIÓN DOCENTE 24
CLÁUSULA N° 32: AJUSTE SALARIAL. 25
CLÁUSULA N° 33: COMPENSACIÓN ÚNICA. 25
CLÁUSULA N ° 34: RECONOCIMIENTO Y BALANCE DE PRESTACIONES SOCIALES. 25
2
CLÁUSULA N° 35: PROHIBICIÓN DE RETENCIÓN Y RETRASO DEL SALARIO. 26
CLÁUSULA Nº 36: REGISTRO, CUANTIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE DEUDA CON LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACIÓN. 26
4. CAPITULO IV ASISTENCIA Y PREVISIÓN SOCIAL 26

CLÁUSULA N° 37: CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO 26
CLÁUSULA N° 38: CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJO. 27
CLÁUSULA N° 39: CONTRIBUCIÓN POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR 27
CLÁUSULA N° 40: CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO. 28
CLÁUSULA Nº 41: CONTRIBUCION NAVIDEÑA. 29
CLÁUSULA Nº 42: CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACION EN LA SEMANA MAYOR. 29
CLÁUSULA N° 43: JUGUETES. 29
CLÁUSULA N° 44: BECAS ESCOLARES. 30
CLÁUSULA N° 45 BONO PARA LA ADQUISICIÓN DE UTILES ESCOLARES. 30
CLÁUSULA Nº 46: CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA UNIFORMES. 31
CLÁUSULA N° 47: HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD. 31
CLÁUSULA N° 48: POLIZA DE SERVICIOS FUNERARIOS. 32
CLÁUSULA N° 49: PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES. 32
CLÁUSULA N° 50: PENSION DE INCAPACIDAD. 32
CLÁUSULA N° 51: PENSION DE SOBREVIVIENTES. 33
CLÁUSULA N° 52 CONTRIBUCIÓN ASISTENCIAL PARA JUBILADOS E INCAPACITADOS. 33
CLÁUSULA Nº 53: BONO RECREACIONAL DE JUBILADOS E INCAPACITADOS. 34
CLÁUSULA Nº 54: BONO DE SALUD DE JUBILADOS E INCAPACITADOS. 34
CLÁUSULA N° 55: PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y REFACCIÓN DE VIVIENDA. 34
CLÁUSULA N° 56: ASISTENCIA MÉDICA ODONTOLOGICA. 34
CLÁUSULA N° 57: PROGRAMAS VACACIONALES PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN. 34
CLÁUSULA N° 58:. EDUCACIÓN INICIAL PARA HIJOS MENORES DE 6 AÑOS. 35
CLÁUSULA N° 59: CONTRIBUCIÓN PARA LA ATENCIÓN DE LOS HIJOS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA. 35
CLÁUSULA N° 60: CAJA DE AHORRO. 36
CLÁUSULA N° 61: COOPERATIVA DE CONSUMO Y CONVENIOS INSTITUCIONALES. 36
CLÁUSULA N°62: CREDITOS EDUCATIVOS PARA ESTUDIOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL. 36
CLÁUSULA N° 63: CONVENIO IPASME. 36
CLÁUSULA Nº 64: ACEPTACION DE REPOSOS E INCAPACIDADES. 37
CLÁUSULA N° 65: CARNETIZACION DE LOS TRABAJADORES. 37
5. CAPÍTULO V ASUNTOS PEDAGÓGICOS Y ACADÉMICOS 37

CLÁUSULA N° 66: RECURSOS PARA LOS PROYECTOS PEDAGOGICOS. 37
CLÁUSULA N° 67: PREMIO POR CONSERVACION Y MANTENIMIENTO DE LOS PLANTELES. 37
CLÁUSULA N° 68: CREACION, REPARACIÓN, MATENIMIENTO Y DOTACIÓN DE LAS ESCUELAS ESTADALES. 38
CLÁUSULA Nº 69: JUNTA CALIFICADORA. 39
6. CAPÍTULO VI CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 39

CLÁUSULA N° 70: ASAMBLEA SINDICAL. 39
CLÁUSULA N° 71: DESCUENTO POR CUOTAS SINDICALES. 39
CLÁUSULA N° 72: CONTINUIDAD DE LOS DESCUENTOS SINDICALES AL PERSONAL DOCENTE JUBILADO E INCAPACITADO.
39
CLÁUSULA N° 73: OFICINA DE ASUNTOS GREMIALES Y SINDICALES. 40
CLÁUSULA N° 74: APORTE A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 40
CLÁUSULA N° 75: EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LA CONVENCION COLECTIVA. 40
CLÁUSULA N° 76: DURACION Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. 40
CLÁUSULA N° 77: IMPRESIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA 41
3
1. CAPITULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CLÁUSULA N° 1: DEFINICIONES
Las definiciones contenidas en la VI Convención Colectiva de Trabajo IX (Contrato Colectivo), pasan
a ser derechos adquiridos y en consecuencia se consideran como permanencia de beneficios. Se
incorporan las siguientes definiciones:
1.1 EJECUTIVO REGIONAL: Término que representará en esta Convención Colectiva de

Trabajo, al Ejecutivo Regional del estado Bolivariano de Miranda.
1.2 ORGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS: Denominación que califica a todas y cada
una de las organizaciones firmantes y administradoras de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, en representación de los trabajadores y las trabajadoras amparados por la presente
Convención Colectiva:
1.2.1 SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DEL ESTADO MIRANDA (SITREM).
1.2.2 SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS EDUCACIONALES DEL ESTADO DE
MIRANDA (SINVEMASVM-FVM).
1.2.3 SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES EDUCACIONALES DEL ESTADO MIRADA
(SUTEEM).
1.2.4 SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS PETARE-BARLOVENTO (SINVEMA).
1.2.5 SINDICATO UNITARIO DEL MAGISTERIO DEL ESTADO DE MIRANDA (SUMA.MIRANDA).
1.2.6 SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA DEL ESTADO MIRANDA.
(SITRAENSEÑANZA).
1.3 FEDERACIONES: Denominación que califica a:
1.3.1. Federación venezolana de Maestros (F.V.M.).
1.3.2. Federación de los Trabajadores de la Enseñanza y afines de Venezuela
(Fetraenseñanza).
1.3.3. Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela (Fetramagisterio).
1.4 FEDERACIÓN GARANTE: FETRAMIRANDA. Este término se refiere a la Federación de
Trabajadores del estado Bolivariano de Miranda.
1.5 DOCENTE TITULAR: Es el profesional de la docencia titular del cargo, de acuerdo con lo
establecido en la Ley Orgánica de Educación, Reglamento General de la Ley Orgánica de Educación
y Leyes que rigen la materia.
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1.6 DOCENTE INTERINO: Es profesional de la docencia no titular del cargo que ingresa en un cargo
de vacante absoluta, que debe ser provisto por el procedimiento de selección estipulado en esta
Convención Colectiva de Trabajo.
1.7 SUPLENTE: Es un profesional de la docencia designado por el Ejecutivo Regional para ocupar
un cargo por tiempo determinado, en razón de la ausencia temporal de un docente titular o, en los
casos de vacante absoluta, mientras se realiza el proceso de designación de un docente interino o
titular.
1.8 JUBILADO: Se refiere al profesional de la docencia adscrito al Ejecutivo Regional, que ha
egresado del servicio, activo luego de cumplir con los requisitos estipulados en la Ley y en la
presente Convención Colectiva.
1.9 INCAPACITADO: Se refiere al profesional de la docencia adscrito al Ejecutivo Regional que ha
egresado del servicio activo, previo dictamen del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
1.10 SALARIO BASÍCO: Es aquella remuneración que devenga mensualmente el trabajador, sin
incluir primas, bonos, complementos o cualquier otra compensación. El salario básico está definido y
es el que se encuentra reflejado en el tabulador salarial.
1.11 SALARIO: Corresponde a la remuneración que percibe la trabajadora o el trabajador por la
prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
sobresueldos, bono vacacional, compensación por horas laboradas para trabajadoras y trabajadores
de las escuelas bolivarianas y otras compensaciones, así como recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, conforme a lo dispuesto en el artículo 104 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
1.12 PENSIÓN: Asignación o remuneración económica mensual que recibe un trabajador de la
educación egresado del servicio activo por incapacidad o jubilación y que corresponde a un
porcentaje de su último salario.
CLÁUSULA Nº 2: TRABAJADORES AMPARADOS.

La presente Convención Colectiva de Trabajo amparará a los docentes titulares e interinos así como
también amparará a los jubilados, incapacitados y suplentes, en aquellas cláusulas que,
expresamente y en cada caso, así lo señalen y los incluyan.
CLÁUSULA Nº 3: INTERPRETACIÓN, APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIÓN

COLECTIVA DE TRABAJO.
A los fines de la más correcta interpretación, aplicación, administración y cumplimiento de las
condiciones previstas en la presente Convención Colectiva de Trabajo, las partes convienen en
acoger los contenidos de las normas de rango constitucional, así como aquellas previstas en la
5
legislación laboral y en anteriores contratos o convenios colectivos suscritos por las partes, y en
todos aquellos instrumentos legales cuya normativa incida directa o indirectamente en la regulación
de las condiciones de trabajo de los educadores, siempre y cuando no desmejoren los beneficios
adquiridos. Así mismo, las partes acuerdan la conformación de una comisión paritaria, cuya finalidad
será decidir por consenso, sobre aquellas materias relacionadas a la aplicación de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, que pudiesen generar dudas de interpretación. Dicha comisión
estará conformada por tres (3) representantes designados por las organizaciones sindicales
signatarias de la presente Convención y tres (3) representantes del Ejecutivo Regional. Esta
comisión deberá instalarse dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes al depósito de la
presente Convención.
CLÁUSULA Nº 4: PERMANENCIA DE BENEFICIOS.

Las partes se obligan a respetar como derechos contractuales adquiridos, todos los beneficios
académicos, profesionales, sociales, sindicales, culturales y las compensaciones y percepciones
económicas obtenidas por los trabajadores de la educación, y aquellos consagrados en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la legislación laboral vigente, las leyes de la
República, reglamentos, decretos, actas-convenio, declaraciones y convenimientos suscritos en los
anteriores contratos colectivos sobre condiciones de trabajo, a saber, l, ll y III contratos colectivos,
Primera Convención Colectiva de Trabajo (IV Contrato Colectivo), Segunda (II) Convención Colectiva
de Trabajo (V Contrato Colectivo), Tercera (III) Convención Colectiva de Trabajo (VI Contrato
Colectivo), Cuarta (IV) Convención Colectiva (VII Contrato Colectivo) y Quinta (V) Convención
Colectiva (VIII Contrato Colectivo); todos celebrados entre las organizaciones sindicales signatarias y
el Ejecutivo Regional, que hayan mejorado las condiciones de trabajo y en cualquiera otra acta o
acuerdo que suscriban las partes a futuro, siempre que no desmejoren las condiciones previstas en
la presente Convención Colectiva de Trabajo; así como la jurisprudencia dictada por los Tribunales
competentes, todo de conformidad con lo establecido en los Artículos 18 y 19, Título I, Capítulo II, del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras. Igualmente, se respetarán todos aquellos acuerdos y convenios internacionales,
suscritos por la República, en los cuales los trabajadores de la educación hayan obtenido mejores
condiciones de trabajo, considerándose los mismos como irrenunciables por ser “derechos
adquiridos".
CLÁUSULA Nº 5: MATERIA NO PREVISTA.

Las partes aceptan que lo no contemplado en la presente Convención Colectiva de Trabajo, se regirá
por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Constitución del estado Miranda, la
6
Ley Orgánica de Educación y su Reglamento, el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente,
la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento, las leyes
nacionales y estadales y los acuerdos entre las partes que más favorezcan a los trabajadores de la
educación.
CLÁUSULA N° 6: PATRIMONIO ECONOMICO Y SALARIO INTEGRAL DE LOS

TRABAJADORES DE LA EDUCACION.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en reconocer el derecho de los trabajadores de la educación, a la protección del salario
establecido en la legislación que rige la materia, por lo cual el trabajador mantendrá el salario que
corresponde a su cargo y categoría académica, además de todas las percepciones que conforman
su salario integral, cuando éste sea declarado en comisión de servicio, licencia sindical o se le
otorgue un permiso remunerado que lo obligue a separarse temporalmente del cargo que ejerce
como titular en un plantel educativo o en cualquier dependencia de la Dirección de Educación.
CLÁUSULA N° 7: HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, a otorgar a los docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados los beneficios
legales, académicos, sociales y económicos, en la misma cantidad y forma a como lo resuelva el
Ministerio del Poder Popular para la Educación, y a reconocerlos a partir de la misma fecha, siempre
y cuando no desmejoren los beneficios obtenidos y los previstos en la presente Convención
Colectiva de Trabajo.
CLÁUSULA N° 8: DERECHO A LA DEFENSA.

de Trabajo, en garantizar a todos los docentes titulares o interinos, el ejercicio de su derecho
fundamental a la defensa, sin importar el nivel o modalidad del sistema educativo en que se
encuentre.
2. CAPITULO II CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DOCENTE

CLÁUSULA N° 9: ESTABILIDAD LABORAL.
Las relaciones laborales entre las partes se establecen sobre la base del principio de estabilidad
laboral, consagrado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, para la protección
del derecho de los trabajadores a la permanencia en su trabajo, si no existen causas que justifiquen
la finalización de la relación laboral. En consecuencia, el Ejecutivo Regional garantiza:
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1. Permanencia de las condiciones en cuanto a turnos y horario de trabajo. Por ende, si por
razones de servicio o por solicitud del docente titular o interino se plantea alguna modificación
en las mismas, el cambio se realizará de mutuo acuerdo, conforme a lo establecido en las
convenciones colectivas y leyes aplicables.
2. Establecer de manera clara y preferiblemente por escrito, las actividades y responsabilidades

inherentes a los cargos, a fin de dar formalidad a las relaciones contractuales, de conformidad
con lo establecido en los contratos colectivos, convenciones colectivas, en la Ley del Estatuto
de la Función Pública, el Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la Ley Orgánica de Educación y el Reglamento
del Ejercicio de la Profesión Docente.
CLÁUSULA N° 10: CLASIFICACION DE LOS DOCENTES TITULARES.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, a clasificar a los docentes titulares en las categorías docentes, conforme
a las disposiciones siguientes:
CATEGORIA REQUISITOS
DOCENTE I Ingreso
DOCENTE II 3 años de ejercicio
DOCENTE III 7 años de ejercicio
DOCENTE IV 11 años de ejercicio
16 años de ejercicio o 13 años de ejercicio y hayan obtenido

el título de magister o doctor en áreas relacionadas con la
DOCENTE V educación o 15 años de ejercicio y hayan obtenido una
especialización o un diplomado en áreas relacionadas con la
educación.
20 años de ejercicio y curso de post-grado equivalente
DOCENTE VI especialista, maestría o doctorado en educación o en áreas
inherentes a la especialidad docente.
La clasificación de la Categoría Docente I, hasta la Categoría Docente V, será realizada

automáticamente por la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección General de
Educación, al cumplirse el tiempo establecido. A cada situación, se reconocerá y pagará
inmediatamente la diferencia de sueldo. Por su parte, la clasificación de la Categoría Docente
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VI, se realizará a través de la Junta Calificadora Regional, la cual verificará la antigüedad y los
cursos de postgrado requeridos.
CLÁUSULA Nº 11: RECONOCIMIENTO DE AÑOS DE SERVICIO.

de Trabajo, a reconocerle al trabajador de la educación, el tiempo de servicio prestado en la
Administración Pública Nacional, Estadal, Municipal o en los institutos autónomos, para los efectos
de jubilación y clasificación del docente.
Parágrafo único: A los fines de la determinación de la antigüedad en el ejercicio de la docencia, y

sólo a los efectos del establecimiento del derecho a la jubilación y pensiones, sin incidencia en las
prestaciones sociales, los años de servicio docente prestados en planteles o servicios del sector
privado, serán considerados hasta un máximo de seis (6) años, siempre y cuando no sean
simultáneos a los ejercicios en planteles o servicios educativos del sector oficial.
CLÁUSULA N° 12: COMPENSACIÓN POR JERARQUÍA.

de Trabajo, pagar a los docentes titulares, que presten servicios a tiempo completo y en los cargos
de Coordinador, Subdirector, Director y Supervisor, una compensación salarial mensual, de
conformidad con el siguiente cuadro:
Cargo 2017 2018

Coordinador Bs. 6.000 Bs. 12.000
Residente Nocturno Bs. 6.000 Bs. 12.000
Subdirector Bs. 10.000 Bs. 20.000
Director Bs. 15.000 Bs. 30.000
Supervisor Bs 20.000 Bs 35.000
Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación establecida en la

presente cláusula, que, por este mismo concepto, resuelva el Ejecutivo Nacional o Regional, será
imputable y estará comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y cuando no se
desmejoren los beneficios obtenidos en las convenciones colectivas anteriores.
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CLÁUSULA N° 13: JUBILACIONES, INCAPACIDADES Y HOMOLOGACION.
Trabajo, a reconocer el derecho a la jubilación a los docentes titulares, siempre que hayan cumplido
25 años de servicios en el medio urbano, o 20 años de servicios en el medio rural. En tales casos el
trabajador tendrá derecho a que se le asigne el cien por ciento (100%) del salario por él devengado.
Así mismo, el Ejecutivo Regional conviene en incapacitar a los trabajadores de la educación con
problemas de salud, que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley y en la presente
Parágrafo primero: El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, a ajustar el monto de las pensiones de los jubilados e
incapacitados, para que se mantengan homologadas proporcionalmente a las remuneraciones
devengadas por los trabajadores de la educación, en el mismo cargo que detentaba el docente al
momento de ser jubilado o incapacitado.
Parágrafo segundo: Queda entendido que el tiempo de servicio prestado por el trabajador de la
educación en otras dependencias Nacionales, Estadales, Municipales y Privadas, no paralelos, se
tomarán en cuenta para efectos del cálculo de los años de servicio necesarios para la obtención de
la jubilación, de conformidad con la legislación vigente.
Parágrafo tercero: El Ejecutivo Regional respetará el derecho de los educadores jubilados a

afiliarse a la organización sindical de su preferencia y realizará el descuento que corresponda por
concepto de la cuota sindical autorizada por el jubilado.
CLÁUSULA N° 14: PRIMAS UNIVERSALES.

de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, las siguientes primas universales:
PRIMAS AÑO 2017 AÑO 2018
Bs. 140,00 por c a d a Bs. 240,00 por c a d a año

Prima de antigüedad
año de Servicio de Servicio
Prima de transporte Bs. 2.400,00 Bs. 3.400,00
Prima de aspecto propios del

10% del salario básico 10% del salario básico
ejercicio docente
10
Estos beneficios formarán parte del salario y se pagarán en partes iguales, en cada quincena; tal y
como se ha venido realizando antes de la suscripción de la presente Convención Colectiva de
Trabajo.
Parágrafo primero: Queda entendido que cuando un docente titular o interino se desempeñe en
varios planteles las primas de antigüedad y de transporte se pagarán por el plantel donde ejerce el
cargo que califique como principal, es decir, el de mayor carga horaria. Sólo se pagará por un solo
plantel. La prima de aspectos propios se pagará con base a la carga horaria en cada plantel.
Parágrafo segundo: Los docentes titulares e interinos que laboran en escuelas calificadas de difícil
acceso, recibirán un complemento de transporte, adicional a la Prima de Transporte, de cuatro mil
Bolívares (Bs. 4.000,00) mensuales para el año 2017; y siete mil Bolívares (Bs 7.000,00) para el año
2018.
CLÁUSULA Nº 15: PRIMAS DE RURALIDAD, MEDIANO Y DIFICIL ACCESO Y PENITENCIARIA.

de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, que ejerzan funciones en planteles que, por su
situación geográfica, comprenden zonas rurales y de difícil acceso y penitenciarias, una prima
mensual equivalente al 20% del salario básico, según la categoría que le corresponda. Quienes
ejerzan en planteles ubicados en zonas de mediano acceso recibirán una prima mensual equivalente
al 10% del salario básico.
Para tales efectos, se respetarán los criterios establecidos en el Acta de fecha 20 de noviembre de
2003, suscrita por representantes de las organizaciones sindicales y el Ejecutivo Regional.
Igualmente, el Ejecutivo Regional conviene en incluir a todos los planteles que soliciten este
beneficio, en un lapso de noventa días (90), a partir de la petición y con el respeto a los criterios del
Acta mencionada. Las solicitudes aprobadas se harán efectivas a partir del siguiente año fiscal.
Se establecerá una comisión conformada por tres (3) representantes de las organizaciones
sindicales signatarias y tres (3) representantes del Ejecutivo Regional, para actualizar las
condiciones de ruralidad, difícil y mediano acceso. Dicha comisión se instalará dentro de los noventa
(90) días hábiles siguientes a la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. La
Comisión levantará un informe con el listado de los planteles beneficiarios por esta cláusula.
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Igualmente, conservarán este beneficio, los docentes de planteles rurales que sean trasladados a
otros planteles, independientemente de la zona en que éste se encuentre ubicado, siempre que
tengan más de diez (10) años disfrutando del beneficio.
CLÁUSULA N° 16: BONO VACACIONAL.

de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, cincuenta y cinco (55) días de salario, por
concepto de bono vacacional. Dicho pago se realizará los días veinticinco (25) de julio de cada año.
Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación acordada en la presente
cláusula, que por este concepto resuelva el Ejecutivo Nacional o Regional, será imputable y estará
comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y cuando no se desmejoren los obtenidos
en las convenciones colectivas anteriores.
CLÁUSULA Nº 17: BONO BOLIVARIANO.

El Ejecutivo Regional conviene en pagar a los docentes titulares e interinos, que laboran en las
escuelas bolivarianas, con tiempo integral, es decir con una carga horaria igual o superior a 33,33
horas, un bono equivalente al 60% de su salario básico. Así mismo, se compromete a no descontar
dicho Bono Bolivariano de aquellos docentes que falten al trabajo por razones justificadas, de
acuerdo a las normas legales y contractuales que rijan la materia.
CLÁUSULA N° 18: BONO POR COMPROMISO A DOCENTES DE AULA.

de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, con funciones de aula, un bono trimestral, sin
incidencia salarial, mínimo de ocho mil bolívares (Bs. 8.000) y máximo de diez mil bolívares (Bs.
10.000), por concepto de cumplimiento del calendario escolar, asistencia y puntualidad. El monto de
dicho bono se pagará aplicando un régimen de bandas, en el que el 95% de asistencia efectiva en el
trimestre respectivo, dará el derecho a percibir el pago mínimo, y el 100% de asistencia efectiva dará
derecho a percibir el pago máximo. Para la aplicación de esta cláusula la Dirección de Educación
elaborará un reglamento.
Parágrafo único: Queda entendido que el bono por compromiso corresponde exclusivamente a los
docentes de aula que trabajen directamente en labores pedagógicas de aula con los alumnos y que
para el cálculo de los días de asistencia de los docentes no aplicará la justificación de inasistencias
por ningún motivo. Solo se contabilizarán los días en que el docente presencial y efectivamente
estuvo laborando en aula con los alumnos.
12
CLÁUSULA N° 19: BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO.
de Trabajo, pagar a los docentes titulares, interinos, jubilados y pensionados, una bonificación de fin
de año equivalente a ciento veinticinco días (125) de salario a partir del año 2017. Dicho pago se
efectuará antes del 25 de noviembre de cada año.

presente cláusula, que por este mismo concepto resuelva el Ejecutivo Nacional o el Ministerio del
Poder Popular para la Educación, será imputable y estará comprendida dentro del beneficio aquí
previsto, siempre y cuando no se desmejoren los beneficios obtenidos en las convenciones
colectivas anteriores.
CLÁUSULA N° 20: BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en garantizar el pago del beneficio de alimentación, previsto en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket. Dicho beneficio se otorgará bajo la modalidad de
provisión o entrega al trabajador de cupones o tickets emitidos por establecimientos
especializados en la administración y gestión de beneficios sociales, o mediante la provisión o
entrega de una tarjeta electrónica de alimentación, emitida por una entidad financiera o
establecimiento especializado en la administración y gestión de beneficios sociales. El monto del
beneficio será pagado en las mismas condiciones que establezca el Decreto respectivo. Queda
entendido que dicho beneficio se pagará, en su totalidad, a aquellos trabajadores de la educación
que cumplan una jornada igual o superior a las 33,33 horas semanales. Para los docentes que
cubran jornadas inferiores a las 33,33 horas semanales, el monto del beneficio será calculado
proporcionalmente al número de horas semanales de su jornada.
Parágrafo único: El bono previsto en la presente cláusula no tendrá carácter salarial, de

conformidad con lo establecido en el artículo 105.2 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras.
CLÁUSULA N° 21: BONO NOCTURNO.

de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, que tengan una carga horaria nocturna, una
compensación equivalente al 30% de su salario básico.
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CLÁUSULA N° 22: COMPENSACIÓN SALARIAL DE SERVICIO PARA LOS TRABAJADORES DE
LA EDUCACIÓN QUE LABORAN EN EDUCACIÓN ESPECIAL.
de Trabajo, pagar un mil novecientos veinte Bolívares (Bs. 1.920,00) mensuales, para el año 2017, y
dos mil trescientos Bolívares (Bs. 2.300,00) mensuales, para el año 2018, por concepto de
compensación salarial, a los docentes titulares e interinos que laboran en la modalidad de educación
especial. Esta asignación será automática atendiendo a la codificación de identificación del plantel.

presente cláusula, que, por este mismo concepto, resuelva el Ministerio del Poder Popular para la
Educación, será imputable y estará comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y
cuando no se desmejoren los beneficios obtenidos en las convenciones colectivas anteriores.
CLÁUSULA N° 23: PREVENCION Y SEGURIDAD ESCOLAR EN LOS PLANTELES.

El Ejecutivo Regional garantizará la seguridad de los planteles educativos, con el fin de resguardar la
vida de los docentes, alumnos, obreros y personal administrativo, así como los bienes que
pertenezcan a dichas instituciones. En caso de un peligro inminente que amenace la seguridad del
plantel o de la comunidad educativa, los trabajadores de la educación podrán, en consejo general,
decidir la suspensión de las actividades por un (1) solo día hábil. En tal caso, deberán informar
inmediatamente esta decisión a la Región Educativa de adscripción del plantel y las razones que la
motivaron, para que ésta proceda a evaluar la situación y a tomar las medidas que estime
convenientes.
Parágrafo primero: Cuando existan casos comprobados de amenazas o agresiones contra un

trabajador de la educación, el Ejecutivo Regional le otorgará al afectado un permiso remunerado de
hasta 72 horas para presentar la denuncia ante los órganos competentes, y hasta 20 días hábiles
adicionales, para atender los procedimientos legales pertinentes o acciones en búsqueda de
soluciones al caso, si fuese necesario. De no ser posible la solución del caso en el tiempo estipulado
en el presente parágrafo, el trabajador de la educación será puesto a la orden de la Región
Educativa correspondiente, y tendrá prioridad para la obtención de traslados o comisión de servicio,
debidamente concertados con el afectado.
Parágrafo segundo: En cualquier caso, el trabajador de la educación afectado deberá presentar

ante la Dirección del Plantel o Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de
Educación, los soportes correspondientes, que justifiquen las inasistencias.
14
CLÁUSULA N° 24: PERMISOS Y LICENCIAS.
El Ejecutivo Regional conviene en conceder a los docentes titulares e interinos, los siguientes
permisos:
A.- DE CONCESIÓN OBLIGATORIA Y REMUNERADA.

a.1.- Por enfermedad o accidente grave sufrido por el docente titular o interino, desde el día de la
cita médica (un día), hasta el lapso establecido por el médico tratante.
a. 2.- Por matrimonio civil del docente titular o interino: veinte (20) días hábiles.
a.3.- Por licencia de paternidad: veinte (20) días continuos, contados a partir del alumbramiento. En
caso de parto múltiple, este permiso será de treinta (30) días continuos. Si se presenta una
enfermedad grave del hijo o una complicación de salud por parte de la madre, el permiso
remunerado por paternidad se extenderá por veinte (20) días continuos más, siempre que la
enfermedad o complicación esté debidamente comprobada, a través de la certificación del médico
tratante. En caso de fallecimiento de la madre durante los primeros nueve meses de vida del recién
nacido, el padre podrá solicitar hasta ciento treinta (130) días hábiles de permiso.
a.4.- Por permiso de adopción: veintiséis (26) semanas continuas, a las docentes titulares o interinas
que se les conceda la adopción de un niño menor a tres (3) años. En el caso de los padres
trabajadores de la educación, a quienes se les conceda la adopción, se establecen veinte (20) días
hábiles a partir del momento que se acuerde la sentencia definitivamente firme por el Tribunal de
Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.
a.5.- Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas o legislativas, por el
tiempo establecido en la convocatoria.
a.6.- Permiso remunerado prenatal para las madres trabajadoras de la educación: se establecen
sesenta (60) días hábiles, previos a la fecha programada de nacimiento.
a.7.- Permiso por descanso postnatal para las madres docentes titulares o interinas: se establecen
noventa (90) días hábiles, posteriores a la fecha efectiva de nacimiento y cuarenta (40) días hábiles
para el período de lactancia, equivalentes a la sumatoria de las horas previstas para lactancia
materna. Cuando la trabajadora de la educación no haga uso de todo el descanso prenatal, por
autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista o por cualquier otra
circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal.
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a.8.- Por enfermedad del cónyuge o concubino(a), ascendientes o descendientes hasta primer grado
de consanguinidad, hasta por quince (15) días hábiles, siempre que el trabajador de la educación
demuestre la enfermedad, a través de los informes médicos correspondientes.
a.9.- Las partes acuerdan, conceder permiso remunerado hasta por veinte (20) días hábiles en el
curso de un (1) año, a las trabajadoras y los trabajadores que requieran asistir, atender o acompañar
a ascendientes y descendientes hasta primer grado, cónyuge o persona con quien mantenga unión
estable de hecho, hermanas o hermanos, que se encuentren bajo una condición de afectación de la
salud que le ocasione discapacidad a juicio del facultativo tratante. Este permiso podrá ser extendido
hasta por un (1) año si se demuestra suficientemente la extrema necesidad de la atención personal
de la trabajadora o el trabajador al familiar convaleciente para garantizar su derecho al cuidado
oportuno y a la vida.
La solicitud del permiso remunerado, deberá tramitarse ante la instancia respectiva según el tiempo
requerido establecido por el médico tratante, debiendo presentar exposición motivada del caso,
acompañada de los soportes respectivos que especifiquen las recomendaciones médicas para el
acompañamiento o atención asistencial. Si la recomendación de cuido es emitida por un médico
particular, se deberá solicitar la certificación o convalidación del mismo ante la instancia respectiva.
a.10.- En caso de siniestros comprobados que afecten los bienes del docente titular o interino, hasta
por treinta (30) días hábiles prorrogables, siempre que éste logre demostrar la ocurrencia del
siniestro, a través de la presentación de la certificación correspondiente, emanada de los organismos
oficiales competentes.
a.11.- Por participación en eventos deportivos, nacionales e internacionales, hasta por noventa (90)
días hábiles, siempre que el trabajador de la educación demuestre su participación en los mismos, a
través de la presentación de los justificativos correspondientes.
a.12.- Por participación en eventos científicos y culturales, por el tiempo de duración de los mismos y
siempre que el trabajador de la educación demuestre su participación, a través de los justificativos
correspondientes.
a.13.- Por fallecimiento de ascendientes y descendientes directos hasta segundo grado de
consanguinidad, hermanas o hermanos, cónyuges o persona con quien mantenga unión estable de
hecho, en los siguientes términos: Quince (15) días hábiles, si ocurre dentro del estado Miranda;
Veinte (20) días hábiles, si ocurre dentro del territorio nacional pero fuera del estado Miranda y
Treinta (30) días hábiles, si ocurre en el exterior.
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a.14.- Para dictar o asistir a cursos de capacitación en los programas del Ministerio del Poder
Popular para la Educación, por el tiempo de duración de los mismos y siempre que el trabajador de
la educación demuestre su participación, a través de los justificativos correspondientes.
a.15.- Para asistir a las asambleas estatutarias, ordinarias y extraordinarias, convocadas por las
organizaciones sindicales signatarias de las que el trabajador de la educación es miembro. Este
permiso será sólo por el día de la asamblea.
a.16.- Para quienes han sido postulados para un cargo de junta directiva de una organización
sindical signataria, hasta por quince (15) días hábiles, siempre que logre demostrar la respectiva
postulación en el proceso electoral correspondiente, mediante la constancia de inscripción oficial,
emanada de la Comisión Electoral respectiva. También gozarán del mismo permiso los integrantes
de la Comisión Electoral, mientras dure el proceso eleccionario.
a.17.- Para asistir ante las autoridades educativas previa cita o convocatoria.
a.18.- Los otros que señale la Ley.
B.- DE CONCESIÓN OBLIGATORIA NO REMUNERADA.

b.1.- Para cursar estudios de pre y postgrado en materias no relacionadas al ejercicio de la carrera
docente, siempre y cuando el docente titular o interino haya cumplido siete (7) años de servicios
ininterrumpidos en la Dirección de Educación del estado Miranda.
b. 2 - Para los dirigentes sindicales regionales, no beneficiados con una licencia permanente, por el
tiempo para el cual fue electo, previa comprobación de la postulación y nombramiento del cargo
respectivo.
b.3.- Para desempeñar cargos de representación popular o de libre nombramiento o remoción.
b.4.- Para acompañar al cónyuge o concubino(a), cuando éste sea designado para cumplir funciones
diplomáticas o cargos en organizaciones internacionales de rasgos similares.
C.- DE CONCESIÓN POTESTATIVA NO REMUNERADAS PREVISTAS EN EL REGLAMENTO

DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE.
Las licencias potestativas no remuneradas se otorgaran de conformidad con lo dispuesto en el
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. La concesión de dichas licencias no interrumpirá
los derechos adquiridos por antigüedad y otros beneficios, de acuerdo al ordenamiento jurídico
vigente.
D.- LICENCIAS SINDICALES.

El Ejecutivo Regional conviene en otorgar licencias a las organizaciones sindicales y signatarias de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, en los siguientes términos:
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d.1- Seis (6) licencias a cada organización sindical, para los miembros de la Junta Directiva
Regional.
d.2.- Una (1) licencia por sindicato signatario, para un miembro de cada una de las delegaciones
municipales.
d.3- Una (1) licencia para el representante ante la Oficina de Asuntos Gremiales y Sindicales.
d.4- Una (1) licencia para el representante ante la Junta Calificadora.
El Ejecutivo Regional respetará las condiciones laborales de estos trabajadores y se abstendrá de
modificar su salario integral y demás beneficios laborales. Así mismo, no le asignará funciones de
ningún tipo en sus sitios de trabajo. Los beneficiarios de la Licencia Sindical harán uso de ésta,
exclusivamente bajo las condiciones y orientaciones de su organización sindical.
Igualmente, el Ejecutivo Regional conviene en que una vez finalizado el periodo de la licencia de los
directivos gremiales de cada una de las organizaciones sindicales signatarias administradoras y
beneficiarias serán incorporados en su cargo de origen en los siguientes noventa (90) días
continuos.
CLÁUSULA N°25: PERMISO REMUNERADO POR ESTUDIO Y MEJORAMIENTO

PROFESIONAL.
de Trabajo, a otorgar a los docentes titulares e interinos con tres (3) o más años de servicio, previa
solicitud escrita, permiso remunerado por estudio, en los siguientes términos:
A. Para estudios de Pregrado:

A.1.- Prácticas docentes o pasantías: por un lapso no mayor de seis (6) meses, salvo de que éstas
se realicen dentro del mismo plantel donde labora el docente, caso en el cual no será necesario el
otorgamiento de permiso alguno.
A.2- Elaboración de tesis de grado, para culminar estudios de pregrado: por seis (6) meses.
B. Para estudios de Post-grado:

B.1.- Especialización, maestría o doctorado en educación: hasta por dos (2) años, con una
remuneración adicional de Bs. 6.000,00 siempre que el beneficiario presente las evaluaciones
obtenidas en cada lapso de estudio. Si el beneficiario no aprobase el lapso de estudio o alguno de
los créditos cursados, o no presentase las evaluaciones establecidas en el lapso previsto,
perderá el derecho al permiso y se deberá incorporar de forma inmediata a su cargo.
B.2.- Elaboración de tesis de grado en estudios de especialización, maestría o doctorado: por seis
(6) meses.
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Parágrafo primero: Para el otorgamiento de los permisos previstos en los literales A.1 y A.2, el
interesado deberá presentar, únicamente, la constancia de inscripción, carta u oficio explicativo que
acredite su condición, emitido por la institución de educación superior respectiva.
Parágrafo segundo: Para el otorgamiento del permiso previsto en el literal B.1, el interesado deberá
presentar, únicamente, la constancia de inscripción y el pensum de estudio firmado y sellado por la
Dirección de Postgrado de la institución de educación superior correspondiente.
Parágrafo tercero: Para el otorgamiento del permiso previsto en el literal B.2, el interesado deberá
presentar los documentos que acrediten su condición, emitidos por la Dirección del Instituto de
Educación Superior, en la cual se indique que el interesado ha cumplido con los requisitos exigidos
para optar al título, con la sola excepción de la presentación y aprobación de la tesis de grado
correspondiente.
Parágrafo cuarto: Quienes se hagan beneficiarios de los permisos establecidos en los literales A.1 y
A.2, no podrán solicitar el permiso previsto en el literal "B", hasta tanto transcurra dos años desde la
culminación del disfrute del permiso por estudios de pregrado.
Parágrafo quinto: Las organizaciones sindicales signatarias, postularán el cincuenta por ciento
(50%) de los beneficiarios de este programa, pero el total de las licencias no podrá exceder del dos
por ciento (2%) de la totalidad de los docentes titulares e interinos adscritos a la Dirección de
Educación del estado Miranda.
Así mismo, se establece un número máximo de licencias por escuelas según la cantidad de
trabajadores de la educación que laboren en cada turno, según se establece en la siguiente tabla:
CANTIDAD DE DOCENTES MÁXIMO DE LICENCIAS A OTORGAR

POR ESCUELA POR ESCUELA
Hasta 10 docentes Dos licencias
Entre 11 y 30 docentes Tres licencias
Más de 30 docentes Cuatro licencias
Parágrafo sexto: Una vez que el docente titular o interino haya presentado su solicitud para el
disfrute de cualquiera de los permisos establecidos en la presente cláusula y cumpla con los demás
requisitos exigidos, el Ejecutivo Regional dispondrá de veinte (20) días hábiles para dar respuesta al
planteamiento.
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CLÁUSULA Nº 26: LICENCIA SABÁTICA.
Trabajo, a conceder licencias sabáticas a los docentes titulares, de acuerdo a lo previsto en los
artículos 114 al 119 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.
El Ejecutivo Regional otorgará cinco (5) licencias remuneradas a cada una de las organizaciones
sindicales signatarias, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en dicho Reglamento.
CLÁUSULA N° 27: COMPENSACIÓN POR RECONOCIMIENTO DE TITULO DE POSTGRADO.

de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, que hayan obtenido un título de post-grado en
educación (especialización, maestría o doctorado) en alguna universidad con planes y programas de
formación docente, aprobado por el Consejo Nacional de Universidades (C.N.U.), y cuya finalidad
sea el perfeccionamiento docente, una compensación mensual de la siguiente forma: i) para los
titulados c o n especialización, un veinticinco por ciento (25%) mensual del salario básico; ii) para
los titulados con maestría, un treinta y tres por ciento (33%) del salario básico; y, iii) para los
titulados como doctor, un treinta y cinco por ciento (35%) del salario básico.
Parágrafo único: Se adquiere el derecho al pago de la compensación prevista en la presente

cláusula, a partir de los treinta días (30) siguientes en que el trabajador de la educación consigne
los documentos y recaudos respectivos, ante la oficina de la Coordinación General de Recursos
Humanos de la Dirección de Educación.
CLÁUSULA N° 28: SISTEMA DE DESIGNACIÓN DE INTERINOS

El Ejecutivo Regional conviene en implementar, al menos una vez al año, un proceso público y de
méritos para la designación de personal docente interino. La selección será para ocupar cargos
vacantes, que posean su debida previsión presupuestaria, y se realizará mediante oferta pública y
una evaluación integral (credenciales y competencias) que permita seleccionar a los mejores
aspirantes. Dicho proceso será ejecutado por una comisión integrada de manera paritaria, por un
representante de cada una de las organizaciones sindicales signatarias y representantes del
Ejecutivo Regional, todos con sus respectivos suplentes.
Las condiciones y requisitos serán establecidos por la comisión, que se instalará dentro de los
sesenta (60) días hábiles siguientes a la firma y depósito de la presente Convención, previa
convocatoria del Ejecutivo Regional. Una vez instalada, elaborará un reglamento de acción y
funcionamiento.
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El Ejecutivo Regional conviene en activar los procesos conducentes para la obtención de la
titularidad, para aquellos docentes interinos graduados con al menos un año escolar continuo en el
ejercicio de sus funciones.
Parágrafo primero: Cuando un cargo vacante no pudiera ser ocupado por un interino, debidamente
designado a través del procedimiento establecido en la presente cláusula, el Ejecutivo Regional
podrá designar un suplente, para garantizar la continuidad de las actividades de enseñanza, hasta
tanto se realice el procedimiento convenido.
Parágrafo segundo: El suplente designado recibirá un salario básico equivalente a la Categoría I,

en caso de ser graduado, y al salario mínimo en caso de no ser graduado. Los suplentes recibirán
todos los beneficios laborales previstos en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y de las
Trabajadora en la forma y en los términos previstos en dicha Ley. En tal sentido, tendrán derecho a
15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año ininterrumpido de servicios, y uno
adicional por cada año de antigüedad, hasta un máximo de 15 días hábiles; a un bono vacacional de
15 días de salario por cada año de servicios, más uno adicional hasta 30, por cada año de
antigüedad; una bonificación de fin de año de 30 días de salario, y a las prestaciones sociales en la
forma y en los términos previstos en la Ley. Así mismo, tendrán derecho al beneficio de alimentación
y permisos asociados a maternidad, de conformidad con lo establecido en la Ley.
Parágrafo tercero: El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, a regularizar, al inicio de cada año escolar, la situación de los
suplentes con título docente correspondiente, que se desempeñan en cargos de vacantes absoluta
durante al menos dos años, otorgándoles inmediatamente la condición de interinos que les
corresponde.
CLÁUSULA Nº 29: CARGOS DE JERARQUIA ENCARGADOS

de Trabajo, a que cada vez que en alguno de sus planteles se produzca una vacante absoluta de
algún cargo de jerarquía, éste deberá ser provisto mediante concurso de mérito y oposición, de
acuerdo a la normativa legal vigente. Mientras el concurso se realice, se designará interinamente a
un profesional de la docencia, conforme al siguiente procedimiento:
A.- PLANTELES DE EDUCACION INICIAL Y PRIMARIA
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a.1.- Se informará a todos los profesionales de la docencia adscritos al plantel, del proceso de
designación del interinato.
a.2.- Los profesionales de la docencia interesados, con dedicación a tiempo integral, presentarán
ante el Comité de Sustanciación, su currículo y constancia de alternabilidad. Quien no cumpla este
requisito será excluido automáticamente.
a.3.- El Comité de Sustanciación elaborará un informe de desempeño de los aspirantes y lo
consignará junto a los currículos respectivos ante la Junta Calificadora Regional, quién los revisará,
verificará y evaluará, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente y publicará los resultados. El que tenga la mayor calificación, será designado interinamente
hasta por un (1) año renovable o hasta la realización del Concurso y presentación del ganador oficial.
El docente interino regresará a su cargo de origen y se le respetará sus condiciones de trabajo antes
del interinato.
B.- PLANTELES CON NIVEL DE EDUCACION INICIAL, PRIMARIA Y MEDIA GENERAL Y

TÉCNICA, O SOLO MEDIA GENERAL:
b.1.- Se informará a todos los profesionales de la docencia, cuya jerarquía sea inmediatamente
anterior al cargo a ser designado, excluyéndose los profesionales de la docencia que laboren en los
niveles de Inicial y Primaria.
b.2.- Los profesionales de la docencia interesados presentarán ante el Comité de Sustanciación, su
currículo y constancia de alternabilidad. Quien no cumpla este requisito será excluido
automáticamente.
b.3.- El Comité de Sustanciación elaborará un informe de desempeño de los aspirantes y lo
consignará junto a los currículos respectivos ante la Junta Calificadora Regional, quién los revisará,
verificará y evaluará, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente y publicará los resultados. El que tenga la mayor calificación, será designado interinamente
hasta por un (1) año renovable o hasta la realización del Concurso y presentación del ganador oficial.
El docente interino regresará a su cargo de origen y se le respetará sus condiciones de trabajo antes
del interinato.
Parágrafo único: En aquellos casos en que no se postulen aspirantes o los docentes con jerarquía
inmediatamente anterior al cargo a ocupar declinen o ningún docente reúna los requisitos o la Junta
Calificadora no seleccione a ningún docente, la Dirección de Educación designará un encargado que
garantice el funcionamiento del plantel.
22
3. CAPITULO III REMUNERACIÓN Y SALARIO
CLÁUSULA N° 30: AUMENTO SALARIAL
El Ejecutivo Regional conviene, en atención a la cláusula de homologación, incrementar para el año
2.016 los tabuladores salariales y pensiones de los docentes titulares, interinos, jubilados e
incapacitados, en el mismo porcentaje y reconocerlos a partir de la misma fecha que lo incremente el
Ministerio del Poder Popular para la Educación; también ajustará el salario o pensión a aquellos
cuyos sueldos o pensiones resulten inferiores al salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional.
Así mismo, conviene en incluir en el presupuesto del año 2.017, las deudas originadas por la
aplicación de la cláusula de homologación con la convención colectiva nacional y con los decretos de
fijación de salario mínimo emanados del Ejecutivo Nacional en el año 2.016, que no pudieran ser
pagados oportunamente como consecuencia del presupuesto deficitario asignado al Ejecutivo
Regional.
Igualmente, incrementará el tabulador salarial vigente para el 1ero de noviembre de 2016, en un 30%
a partir del 1° de enero de 2017; 10% para el 1° de junio de 2017; 15% para el 1° de octubre de
2017; 30% a partir del 1° de enero de 2.018; 30% en junio de 2.018; y 30% en octubre de 2.018;
según se especifica en los siguientes tabuladores:
01/11/2016 01/01/2017 01/06/17 01/10/17 01/01/2018 01/06/18 01/10/18

DOCENTE 33,33
20% 30% 10% 15% 30% 30% 30%
horas
Lic. I 33.525,45 43.583,08 47.941,39 55.132,60 71.672,38 93.174,10 121.126,32
Lic. II 34.544,08 44.907,30 49.398,03 56.807,74 73.850,06 96.005,08 124.806,60
Lic. III 36.042,01 46.854,62 51.540,08 59.271,09 77.052,42 100.168,14 130.218,58
Lic. IV 37.527,50 48.785,75 53.664,32 61.713,97 80.228,16 104.296,61 135.585,59
Lic. V 43.222,10 56.188,72 61.807,60 71.078,74 92.402,36 120.123,06 156.159,98
Lic. VI 49.913,66 64.887,76 71.376,53 82.083,01 106.707,92 138.720,29 180.336,38
GND Lic. I 33.525,45 43.583,08 47.941,39 55.132,60 71.672,38 93.174,10 121.126,32
GND TSU I 26.942,92 35.025,80 38.528,38 44.307,64 57.599,93 74.879,91 97.343,88
TSU I 26.942,92 35.025,80 38.528,38 44.307,64 57.599,93 74.879,91 97.343,88
TSU II 27.686,68 35.992,69 39.591,96 45.530,75 59.189,97 76.946,97 100.031,06
TSU III 28.680,54 37.284,70 41.013,17 47.165,14 61.314,69 79.709,09 103.621,82
TSU IV 29.316,46 38.111,39 41.922,53 48.210,91 62.674,18 81.476,44 105.919,37
TSU V 34.159,57 44.407,44 48.848,19 56.175,42 73.028,04 94.936,45 123.417,39
TSU VI 34.907,04 45.379,16 49.917,07 57.404,63 74.626,02 97.013,83 126.117,97
Normalista I 25.728,48 33.447,02 36.791,72 42.310,48 55.003,63 71.504,72 92.956,13
Normalista II 26.435,49 34.366,14 37.802,75 43.473,17 56.515,12 73.469,65 95.510,55
23
Normalista III 27.044,90 35.158,37 38.674,21 44.475,34 57.817,94 75.163,32 97.712,32
Normalista IV 27.892,43 36.260,16 39.886,18 45.869,10 59.629,83 77.518,79 100.774,42
Normalista V 28.677,48 37.280,73 41.008,80 47.160,12 61.308,16 79.700,61 103.610,79
Normalista VI 29.391,98 38.209,57 42.030,53 48.335,11 62.835,64 81.686,34 106.192,24
NG 23.640,65 30.732,84 33.806,13 38.877,05 50.540,16 65.702,21 85.412,87
01/11/2016 01/01/2017 01/06/17 01/10/17 01/01/2018 01/06/18 01/10/18

DOCENTE 36
20% 30% 10% 15% 30% 30% 30%
horas
Lic. I 36.211,11 47.074,44 51.781,88 59.549,16 77.413,91 100.638,09 130.829,51
Lic. II 37.311,34 48.504,74 53.355,21 61.358,49 79.766,04 103.695,85 134.804,61
Lic. III 38.929,27 50.608,05 55.668,85 64.019,18 83.224,93 108.192,41 140.650,13
Lic. IV 40.533,75 52.693,88 57.963,26 66.657,75 86.655,08 112.651,60 146.447,08
Lic. V 46.684,53 60.689,89 66.758,88 76.772,71 99.804,53 129.745,88 168.669,65
Lic. VI 53.912,14 70.085,79 77.094,37 88.658,52 115.256,08 149.832,90 194.782,77
GND Lic. I 36.211,11 47.074,44 51.781,88 59.549,16 77.413,91 100.638,09 130.829,51
GND TSU I 29.101,27 37.831,65 41.614,81 47.857,03 62.214,14 80.878,39 105.141,90
TSU I 29.101,27 37.831,65 41.614,81 47.857,03 62.214,14 80.878,39 105.141,90
TSU II 29.904,61 38.875,99 42.763,59 49.178,13 63.931,57 83.111,04 108.044,35
TSU III 30.978,08 40.271,50 44.298,65 50.943,45 66.226,48 86.094,43 111.922,76
TSU IV 31.664,94 41.164,42 45.280,86 52.072,99 67.694,89 88.003,35 114.404,36
TSU V 36.896,03 47.964,84 52.761,32 60.675,52 78.878,17 102.541,62 133.304,11
TSU VI 37.703,38 49.014,39 53.915,83 62.003,20 80.604,16 104.785,41 136.221,03
Normalista I 27.789,54 36.126,40 39.739,04 45.699,89 59.409,86 77.232,82 100.402,66
Normalista II 28.553,19 37.119,14 40.831,06 46.955,72 61.042,43 79.355,16 103.161,71
Normalista III 29.211,41 37.974,84 41.772,32 48.038,17 62.449,62 81.184,50 105.539,86
Normalista IV 30.126,84 39.164,89 43.081,38 49.543,59 64.406,66 83.728,66 108.847,26
Normalista V 30.974,78 40.267,22 44.293,94 50.938,03 66.219,44 86.085,27 111.910,85
Normalista VI 31.746,51 41.270,47 45.397,51 52.207,14 67.869,28 88.230,07 114.699,09
NG 25.534,45 33.194,79 36.514,27 41.991,41 54.588,83 70.965,48 92.255,12
Queda entendido que los aumentos acordados serán imputables y se deducirán de cualquier otro
incremento que pudiera eventualmente ser aprobado por el Ministerio del Poder Popular para la
Educación.
En razón de la actual inestabilidad económica que dificulta la planificación a mediano y largo plazo,
las partes convienen en revisar semestralmente, en los meses de junio y diciembre, los ajustes
salariales estipulados en la presente Convención Colectiva.
CLÁUSULA N° 31: DEDICACIÓN DOCENTE

Los docentes tendrán como dedicaciones de referencia para la tabla salarial lo siguiente:
1. Para los docentes de niveles inicial y primaria o de la modalidad de educación especial, de
veinticinco (25) horas (equivalentes a 33,33 horas académicas de 45 minutos) semanales; y
24
2. Para los docentes del nivel de educación media en sus opciones media general y media técnica y
la modalidad de educación de jóvenes, adultas y adultos, de veintisiete (27) horas (equivalentes a 36
horas pedagógicas de 45 minutos) semanales. La dedicación comprenderá un máximo de cinco (5)
días a la semana.
PARÁGRAFO PRIMERO: Se podrán establecer dedicaciones especiales de acuerdo con las
necesidades de atención académica, tanto menores a las dedicaciones de referencia, como mayores
a la misma hasta un máximo de 40 horas semanales equivalentes a 53,33 horas académicas de 45
minutos.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El Ejecutivo Regional establecerá políticas que propendan a la
concentración de horas laborales de los docentes en el mismo plantel o en planteles de ubicación
cercana, siempre que las necesidades de servicio lo requieran y con el consentimiento del
trabajador.
PARÁGRAFO TERCERO: Las dedicaciones docentes superiores a veintisiete (27) horas
(equivalentes a 36 horas pedagógicas de 45 minutos) semanales, comprenderán el tiempo para
actividades de: planificación docente, atención a estudiantes y familiares, atención y vínculo con las
comunidades, formación docente y otras actividades pedagógicas.
CLÁUSULA N° 32: AJUSTE SALARIAL.

de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, que tengan estipulado un salario mensual por
hora semanal, un pago especial equivalente a veintiocho (28) días de salario, correspondientes a las
semanas 49, 50, 51 y 52 del año, por efectuárseles el pago en forma quincenal. Este pago se
realizará los días diez (10) de julio de cada año.
CLÁUSULA N° 33: COMPENSACIÓN ÚNICA.

El Ejecutivo Regional conviene en pagar, en el transcurso del primer trimestre del 2017, a todos los
docentes titulares, interinos, jubilados y pensionados, en nómina para la fecha de la firma de la
presente convención, un bono único, sin incidencia salarial, de cuarenta mil Bolívares (Bs
40.000,00). Para los docentes que cubran jornadas menores a 33,33 horas semanales, el monto del
beneficio será calculado proporcionalmente al número de horas semanales de su jornada.
CLÁUSULA N ° 34: RECONOCIMIENTO Y BALANCE DE PRESTACIONES SOCIALES.

El Ejecutivo Regional conviene en informar y presentar un balance anual, a cada uno los docentes
titulares o interinos, que refleje el saldo acumulado en el fondo de garantía de las prestaciones
sociales, con sus respectivos intereses.
25
CLÁUSULA N° 35: PROHIBICIÓN DE RETENCIÓN Y RETRASO DEL SALARIO.
de Trabajo, a garantizar a los docentes titulares e interinos, que bajo ningún pretexto se podrá
ordenar la retención de sus remuneraciones, siempre que éstos cumplan plena y cabalmente con su
jornada laboral, o que la ausencia en sus labores esté debidamente autorizada con atención a la
normativa legal y contractual, vigentes sobre esta materia, salvo los casos en que la Ley prevea
retenciones o suspensiones salariales.
CLÁUSULA Nº 36: REGISTRO, CUANTIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE DEUDA CON LOS

TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN.
El Ejecutivo Regional y las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención
Colectiva, convienen a partir de la firma y depósito de la misma, en realizar dos (2) reuniones
durante los meses de enero y septiembre de cada año, con el fin de informar y revisar todos los
aspectos relativos a la deuda laboral que el Ejecutivo Regional pudiese sostener con cada trabajador
de la educación.
4. CAPITULO IV ASISTENCIA Y PREVISIÓN SOCIAL

CLÁUSULA N° 37: CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO
de Trabajo, pagar a cada docente titular o interino que contraiga matrimonio o celebre unión estable
de hecho, una contribución, sin incidencia salarial. El monto de esta contribución será de doce mil
ochocientos Bolívares (Bs. 12.800,00), para el año 2017, y de dieciocho mil Bolívares (Bs.
18.000,00), para el año 2018. Cuando ambos docentes estén amparados por la presente
Convención Colectiva, el beneficio se otorgará a cada uno de ellos, por separado.
Cuando el trabajador o trabajadora mantenga una relación laboral menor de 18 horas semanales, se
efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto
anteriormente acordado.
Parágrafo primero: Queda entendido que para el pago de la contribución prevista en la presente
cláusula, el docente titular o interino deberá consignar la respectiva Acta de Matrimonio o declaración
de Unión Estable de Hecho, dentro de los noventa (90) días continuos siguientes a la fecha de
celebración de los mismos, ante la Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de
Educación.
26
presente cláusula, que por este mismo concepto, resuelva el Ministerio del Poder Popular para la
CLÁUSULA N° 38: CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJO.

de Trabajo, pagar a cada docente titular o interino, una contribución, sin incidencia salarial, por el
nacimiento de cada hijo. El monto de esta contribución será de doce mil ochocientos Bolívares (Bs.
12.800,00), para el año 2017, y de dieciocho mil Bolívares (Bs. 18.000,00), para el año 2018.
Cuando ambos padres estén amparados por la presente Convención Colectiva, el beneficio se
otorgará a cada uno de ellos por separado. Los docentes titulares e interinos que adopten un niño o
niña, gozarán igualmente de la contribución establecida en esta cláusula.
Parágrafo primero: En los casos de nacimiento de dos o más niños en un mismo parto, el pago de
la contribución prevista en la presente cláusula, se realizará por cada hijo, en los mismos términos y
montos anteriormente señalados.
Parágrafo segundo: Queda entendido que para el pago de la contribución prevista en la presente
cláusula, el docente titular o interino deberá consignar la respectiva Acta de Nacimiento, dentro de
los noventa (90) días continuos siguientes al alumbramiento, ante la Coordinación General de
Recursos Humanos de la Dirección de Educación. En caso de adopción, el trabajador de la
educación deberá presentar la sentencia correspondiente, ante la misma Coordinación, dentro de los
noventa (90) días continuos siguientes a su publicación.

CLÁUSULA N° 39: CONTRIBUCIÓN POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR

de Trabajo, pagar una contribución, sin incidencia salarial a cada docente titular o interino, jubilado o
incapacitado, en el caso de fallecimiento de ascendientes y descendientes directos, conyugues o
persona con quien mantenga una unión estable de hecho. El monto de esta contribución será de
27
doce mil ochocientos Bolívares (Bs. 12.800,00), para el año 2017, y de dieciocho mil Bolívares (Bs.
18.000,00), para el año 2018. Igualmente se conviene que en caso de muerte de algún integrante del
grupo familiar de varios trabajadores del Ejecutivo Regional, la ayuda se le otorgará a sólo uno de
ellos.
Cuando el trabajador o trabajadora mantenga una relación laboral menor de 18 horas semanales, se
efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto
anteriormente acordado.
Parágrafo primero: Queda entendido que para el pago de la contribución prevista en la presente
cláusula se deberá consignar la respectiva Acta de Defunción, dentro de los noventa (90) días
continuos siguientes a la fecha del fallecimiento, ante la Coordinación General de Recursos
Humanos de la Dirección de Educación.

presente cláusula, que por este mismo concepto resuelva el Ministerio del Poder Popular para la
CLÁUSULA N° 40: CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados , por
una sola vez, una contribución sin incidencia salarial, por motivo del inicio del año, equivalente
a dos mil Bolívares (Bs. 2.000,00) para el año 2017 y de cuatro mil bolívares (Bs 4.000,00)
para el año 2018. La contribución prevista en la presente cláusula, será pagada durante el mes
de enero. Los trabajadores de la educación con jornadas inferiores a las 33,33 horas
semanales, tendrán derecho a percibir una alícuota de la contribución prevista en la presente
cláusula, proporcional al número de horas semanales de su jornada.

28
CLÁUSULA Nº 41: CONTRIBUCION NAVIDEÑA.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, pagar una contribución, sin incidencia salarial, a docentes titulares, interinos, jubilados e
incapacitados, para incentivar y preservar las costumbres de la temporada navideña. El monto de
esta contribución será de once mil Bolívares (Bs. 11.000,00) para el año 2017 y de quince
mil bolívares (Bs. 15.000,00) para el año 2018. Dicho pago deberá efectuarse dentro de la
primera quincena del mes de diciembre de ambos años. Cuando el trabajador de la educación
mantenga una carga horaria inferior a las dieciocho (18) horas semanales, se le efectuará
el pago de la contribución establecida en la presente cláusula, a razón del cincuenta por
ciento (50%) del monto anteriormente establecido .

CLÁUSULA Nº 42: CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACION EN LA SEMANA

MAYOR.
El Ejecutivo Regional conviene pagar una contribución única anual, sin incidencia salarial, a los
docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, para promover el turismo social y demás
actividades culturales, propias de la Semana Mayor. El monto de esta contribución será de diez mil
Bolívares (Bs. 10.000,00) para el año 2017, y de doce mil Bolívares (Bs. 12.000,00) para el año
2018. Dicha contribución será pagada durante la quincena inmediatamente anterior a la Semana
Mayor. Cuando el trabajador de la educación, mantenga una carga horaria inferior a las 18 horas
semanales, el pago de esta contribución se efectuará a razón del cincuenta por ciento (50%) del
monto anteriormente establecido.

CLÁUSULA N° 43: JUGUETES.

Trabajo, a pagar, anualmente, un bono para la adquisición de juguetes, equivalente a diez mil
29
Bolívares (Bs. 10.000,00), a los docentes titulares e interinos con hijos en edades comprendidas
entre los 0 y 12 años. Dicho beneficio se pagará la primera quincena de noviembre de cada año.
Queda entendido que si los dos padres del menor son trabajadores de la educación, se les pagará a
ambos dicho beneficio.
y las Trabajadoras.
CLÁUSULA N° 44: BECAS ESCOLARES.

de Trabajo, en asignar 69 becas escolares, a cada una de las organizaciones sindicales signatarias
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, para ser otorgadas a los hijos de los docentes
titulares, interinos, de acuerdo al programa de becas del Ejecutivo Regional y con base a la
distribución que se detalla en el siguiente cuadro:
CANTIDAD NIVEL EDUCATIVO

07 Educación Especial
15 Educación Pre-escolar
20 Educación Básica
15 Educación Media Diversificada
12 Educación
ProfesionalSuperior
69 Total de becas por Organización Sindical
Parágrafo único: El beneficio previsto en la presente cláusula no tendrá carácter salarial, de

y las Trabajadoras.
CLÁUSULA N° 45 BONO PARA LA ADQUISICIÓN DE UTILES ESCOLARES.

de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, un bono anual para la adquisición de útiles
escolares. Dicho bono será por la suma de cinco mil Bolívares (Bs. 5.000), y se pagará al trabajador
por cada hijo menor de 25 años, que esté cursando estudios en cualquier nivel o modalidad del
sistema educativo venezolano. Para cobrar el bono previsto en la presente cláusula, el trabajador
deberá consignar ante la Coordinación de Recursos Humanos de la Dirección de Educación, la
constancia de inscripción correspondiente, entre los meses de julio y septiembre de cada año. En tal
caso, el Ejecutivo Regional pagará el beneficio dentro de la segunda quincena del mes de octubre
30
siguiente. Se le otorgará una prórroga de treinta (30) días continuos, a partir del 1° de octubre, a
aquellos trabajadores de la educación cuyos hijos hayan sido inscritos después de la fecha
establecida en la presente cláusula.

y las Trabajadoras.
CLÁUSULA Nº 46: CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA UNIFORMES.

El Ejecutivo Regional conviene en pagar a los docentes titulares e interinos, una contribución anual,
sin incidencia salarial, para la adquisición de uniformes, equivalente a siete mil Bolívares (Bs.
7.000,00) para el año 2017, y diez mil Bolívares (Bs. 10.000,00) para el año 2018. Dicha contribución
se pagará durante el mes de enero de cada año.

y las Trabajadoras.
CLÁUSULA N° 47: HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD.

de Trabajo, a contratar un Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (H.C.M.), que cubra a los
docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, según la cobertura y condiciones que sean
establecidos en el contrato que suscriba el Ejecutivo Regional para los trabajadores de la
Gobernación del estado Miranda. Cada trabajador de la educación podrá afiliar a sus familiares bajo
las condiciones que se encuentren previstas en el contrato. Queda entendido entre las partes que las
condiciones y cobertura de la póliza, en ningún caso podrán ser inferiores a las actuales.
Parágrafo primero: El Ejecutivo Regional conviene en gestionar la contratación de un plan de

exceso, con la misma compañía que se contrate el Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad
(H.C.M.), para aquellos docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados que manifiesten su
deseo de incorporarse al plan de exceso. Los costos de este plan serán pagados íntegramente por el
trabajador afiliado.
Parágrafo segundo: El Ejecutivo Regional conviene en revisar cada año, la cobertura,
funcionamiento y demás aspectos vinculados con la póliza, conjuntamente con las organizaciones
sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva, antes de su contratación o renovación.
31
CLÁUSULA N° 48: POLIZA DE SERVICIOS FUNERARIOS.
de Trabajo, a mantener una póliza de servicio funerario que cubra a todos los docentes titulares,
interinos, jubilados e incapacitados, al cónyuge, hijos hasta 25 años de edad que continúen
estudiando, los hijos incapacitados física o mentalmente que dependan del trabajador de la
educación, el padre o la madre de cada uno de los educadores mencionados, hasta por la cobertura
y condiciones que sean establecidas en el contrato que suscriba el Ejecutivo Regional para los
funcionarios y trabajadores de la Gobernación del Estado Miranda.
Queda entendido entre las partes que las condiciones de contratación, es decir, las establecidas en
el condicionado de la póliza, en ningún caso podrán ser inferiores a las actuales.
Parágrafo único: El Ejecutivo Regional conviene en revisar cada año la cobertura, funcionamiento y
demás aspectos vinculados con la póliza, conjuntamente con las organizaciones sindicales
signatarias, antes de su contratación o renovación.
CLÁUSULA N° 49: PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES.

de Trabajo, a contratar una Póliza de Vida y Accidentes Personales, que cubra a todos los docentes
titulares, interinos, jubilados e incapacitados, según la cobertura y condiciones que sean establecidas
en el contrato que suscriba el Ejecutivo Regional para todos los trabajadores de la Gobernación del
estado Miranda.
CLÁUSULA N° 50: PENSION DE INCAPACIDAD.

Trabajo, en pensionar a los docentes titulares o interinos que sean declarados incapacitados para
continuar prestando sus labores de acuerdo a la siguiente tabla:
ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO MONTO DE LA PENSIÓN

Entre 1 y 4 años 50 % del salario
Más de 20 años 100 % del salario
32
CLÁUSULA N° 51: PENSION DE SOBREVIVIENTES.
Trabajo, en caso de muerte del docente titular, interino o jubilado, a otorgar una pensión de
sobreviviente al cónyuge o concubino(a), a los hijos menores de 25 años de edad o a los mayores de
25 años, siempre que tengan una discapacidad física o mental, y a los padres, de acuerdo a la
siguiente escala:
ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO MONTO DE LA PENSIÓN
Más de 21 a 24 años 92 % del salario
Más de 25 años 100 % del salario
Jubilado 80 %
Parágrafo primero: La pensión de sobrevivientes se incrementará en la misma proporción, forma y

fecha que se incremente las pensiones de jubilados e incapacitados.
Parágrafo segundo: Se entenderá que la solicitud de pensión de sobreviviente ha sido presentada

dentro del lapso legal, cuando los beneficiarios de la misma efectúan la petición ante la Dirección de
Capital Humano, acompañada de todos los documentos requeridos. La misma tendrá carácter
retroactivo a la fecha de la solicitud.
CLÁUSULA N° 52 CONTRIBUCIÓN ASISTENCIAL PARA JUBILADOS E INCAPACITADOS.

El Ejecutivo Regional conviene pagar a los docentes jubilados e incapacitados una contribución
asistencial mensual, para garantizarle una adecuada calidad de vida. El monto de esta contribución
será de cinco mil cien Bolívares (Bs. 5.100,00) para el año 2017, y de seis mil quinientos Bolívares
(Bs. 6.500,00) para el año 2018.

33
CLÁUSULA Nº 53: BONO RECREACIONAL DE JUBILADOS E INCAPACITADOS.
de Trabajo, pagar a los jubilados e incapacitados, un bono único anual equivalente a cincuenta y
cinco (55) días de su pensión.
El bono previsto en la presente cláusula, se pagará los días veinticinco (25) de julio de cada año.
Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación acordada en la presente
cláusula, que, por este concepto, resuelva el Ejecutivo Nacional o Regional, será imputable y estará
comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y cuando no se desmejoren los obtenidos
en las convenciones colectivas anteriores.
CLÁUSULA Nº 54: BONO DE SALUD DE JUBILADOS E INCAPACITADOS.

El Ejecutivo Regional conviene en pagar a los jubilados e incapacitados, un bono anual de salud
de veintiséis (26) días de su pensión. El presente bono se pagará los días diez (10) de julio de cada
año. Queda convenido que el bono de salud acordado en la presente cláusula, será imputable y
estará comprendido dentro de los beneficios que por este concepto resuelva el Ejecutivo Nacional o
Regional.
CLÁUSULA N° 55: PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y REFACCIÓN DE VIVIENDA.

Trabajo, a incorporar a los docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, a los programas de
mejoramiento y refacción de viviendas, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.
CLÁUSULA N° 56: ASISTENCIA MÉDICA ODONTOLOGICA.

de Trabajo, a prestar la atención médica odontológica para todos los docentes titulares, interinos,
jubilados, incapacitados y suplentes, a través del sistema subregional de salud, en las sedes
regionales que cuenten con dicho servicio.
CLÁUSULA N° 57: PROGRAMAS VACACIONALES PARA LOS TRABAJADORES DE LA

EDUCACIÓN.
de Trabajo, en presupuestar la suma de un millón trescientos veintisiete mil quinientos Bolívares (Bs.
1.327.500,00), para cubrir los gastos del Plan Vacacional Anual, cuyo proyecto será presentado por
dichas organizaciones, durante el mes de mayo de cada año.
34
CLÁUSULA N° 58:. EDUCACIÓN INICIAL PARA HIJOS MENORES DE 6 AÑOS.
de Trabajo, en darle prioridad de inscripción en los centros de educación inicial estadal a los hijos de
los docentes titulares e interinos con edades comprendidas entre los tres (3) meses y seis (6) años
de edad, en cumplimiento del artículo 343 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
En los casos en que el Ejecutivo Regional no disponga de centros de educación inicial, o de los
cupos necesarios en la localidad en que reside el docente titular o interino, el Ejecutivo Regional
conviene en pagar la matrícula y la mensualidad a un centro de educación inicial privado, hasta por
un monto equivalente al 40% del salario mínimo y en la misma forma en que lo estipula el artículo
344 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Parágrafo único: El beneficio previsto en la presente cláusula no tendrá carácter salarial, de

conformidad con lo establecido en los artículos 105.1 y 344 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
CLÁUSULA N° 59: CONTRIBUCIÓN PARA LA ATENCIÓN DE LOS HIJOS CON DISCAPACIDAD

GRAVE O SEVERA.
de Trabajo, pagar una contribución mensual, sin incidencia salarial, para los docentes titulares,
interinos, jubilados y pensionados, con hijos que padezcan alguna discapacidad grave o severa. El
monto de dicha contribución será el equivalente al 25% del salario mínimo decretado por el Ejecutivo
Nacional, siempre que el trabajador de la educación, cumpla con una jornada mínima de 18 horas
semanales. Si, por el contrario, cumpliese con una carga horaria inferior a 18 horas semanales, el
beneficio se pagará entonces proporcionalmente al número de horas trabajadas.
Parágrafo único: El beneficio previsto en la presente cláusula se otorgará y pagará a partir de que
el trabajador presente, ante la Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de
Educación, la calificación de discapacidad grave o severa, así como el certificado de la condición de
persona con discapacidad, emitido por el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad
(CONAPDIS) o por los centros de atención hospitalaria acreditados a tal fin.
35
CLÁUSULA N° 60: CAJA DE AHORRO.
de Trabajo, en aportar el doce por ciento (12%) del salario básico de cada docente titular, interino,
jubilado o incapacitado, afiliado a la Caja de Ahorros y Previsión Social de los Empleados del
Ejecutivo del estado Miranda (Capres-Miranda) o cualquiera otra caja de ahorro que sea creada de
conformidad con la Ley. Así mismo, el trabajador asociado aportará también un doce por ciento
(12%) de su salario básico, el cual le será descontado de la nómina mensual de pago y depositado
en la Caja de Ahorro correspondiente, en el tiempo y en la forma estipulada en la ley respectiva.
CLÁUSULA N° 61: COOPERATIVA DE CONSUMO Y CONVENIOS INSTITUCIONALES.

de Trabajo, en promover un programa de cooperativas de consumo para los educadores a su cargo.
Igualmente, conviene gestionar ante el Ejecutivo Nacional, la incorporación de los docentes titulares
o interinos a los programas de vivienda, adquisición de vehículos, línea blanca y marrón, equipos de
computación o telefónicos, así como otros subsidios o ayudas. También conviene en gestionar ante
la banca pública nacional, el otorgamiento de tarjetas de créditos y demás beneficios crediticios.
CLÁUSULA N°62: CREDITOS EDUCATIVOS PARA ESTUDIOS DE PERFECCIONAMIENTO

PROFESIONAL.
de Trabajo, en crear un fondo de siete millones de Bolívares (Bs. 7.000.000,00), para conceder a los
docentes titulares e interinos, a partir de enero del año 2017, créditos educativos que les permitan
realizar estudios de perfeccionamiento profesional (especialización, maestrías o doctorado). El
monto del crédito será sobre la base del prorrateo de los costos por mensualidad, inscripción y
material de apoyo por año. El pago por parte del beneficiario del crédito, será a partir del momento
de recibirlo y en un lapso no mayor a treinta y seis (36) meses.
Parágrafo único: Ambas partes convienen en crear una comisión mixta, integrada por dos (2)
representantes del Ejecutivo Regional y dos (2) representantes de las organizaciones sindicales
signatarias, para reglamentar todo lo concerniente al otorgamiento del beneficio previsto en la
presente cláusula. Esta comisión se instalará dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes a la
firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
CLÁUSULA N° 63: CONVENIO IPASME.

de Trabajo, a dar fiel cumplimiento al convenio suscrito con el Instituto de Previsión y Asistencia
36
Social para el Personal del Ministerio de Educación (IPASME), así como a incluir o excluir de las
cotizaciones respectivas, a aquellos trabajadores de la educación amparados que manifiesten por
escrito afiliarse o excluirse del convenio.
CLÁUSULA Nº 64: ACEPTACION DE REPOSOS E INCAPACIDADES.

de Trabajo, en aceptar los reposos y permisos médicos, emitidos por médicos privados, previamente
conformados por Salud-Miranda, Pronto Socorro, Centro de Diagnóstico Integral (C.D.I.), Centros
adscritos al Ministerio de Salud, IPASME o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Así mismo, se obliga a reconocer las incapacidades emitidas y otorgadas por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, como Órgano rector que es para tal fin. Una vez iniciado el
procedimiento de evaluación de incapacidad ante el Seguro Social, la Coordinación General de
Recursos Humanos de la Dirección de Educación, notificará a la Región Educativa de adscripción del
docente, quien lo hará llegar al plantel respectivo.
CLÁUSULA N° 65: CARNETIZACION DE LOS TRABAJADORES.

El Ejecutivo Regional conviene en entregar un carnet de identificación, debidamente autorizado, a
cada docente titular o interino, dentro de los noventa (90) días continuos, a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
5. CAPÍTULO V ASUNTOS PEDAGÓGICOS Y ACADÉMICOS

CLÁUSULA N° 66: RECURSOS PARA LOS PROYECTOS PEDAGOGICOS.
de Trabajo, asignar recursos para cubrir los gastos que pudieran ocasionar los proyectos
pedagógicos, eventos, ferias y congresos escolares, de índole estadal, por concepto de materiales
didácticos, traslados de una zona a otra, alimentación, etc.
CLÁUSULA N° 67: PREMIO POR CONSERVACION Y MANTENIMIENTO DE LOS PLANTELES.

Trabajo, en premiar a las escuelas que se destaquen por conservar y mantener el buen estado de
sus planteles.
37
Dichos premios se entregarán una vez por año, durante la segunda quincena del mes de noviembre
y serán como de seguida se explica y detalla:
a.- Primer premio: un bono equivalente a cincuenta y tres mil cien bolívares (Bs. 53.100,00), el cual
se destinará al mejoramiento de la planta física, dotación de mobiliario, material didáctico y de oficina
del plantel, además de una placa de reconocimiento. Este premio le será otorgado a las dos (2)
escuelas que, por cada municipio del estado, logren alcanzar el mayor grado de conservación y
mantenimiento de sus planteles.
b.- Segundo premio: un bono equivalente a veintiséis mil quinientos bolívares (Bs. 26.500,00), el cual
se destinará al mejoramiento de la planta física, dotación de mobiliario, material didáctico y de oficina
del plantel. Este premio le será otorgado a las dos (2) escuelas que, por cada municipio del estado,
logren alcanzar el segundo mejor grado de conservación y mantenimiento de sus planteles.
c.- Tercer premio: un bono equivalente a trece mil doscientos setenta y cinco Bolívares (Bs.
13.275,00), el cual se destinará al mejoramiento de la planta física, dotación de mobiliario, material
didáctico y de oficina del plantel. Este premio le será otorgado a las dos (2) escuelas que, por cada
municipio del estado, logren alcanzar el tercer mejor grado de conservación y mantenimiento de sus
planteles.
Parágrafo primero: Los premios establecidos en la presente cláusula serán pagados en la misma
proporción en los años 2017 y 2018.
Parágrafo segundo: Para el otorgamiento de los premios previstos en la presente cláusula, una
comisión mixta y paritaria, conformada por tres (3) representantes de las organizaciones sindicales
signatarias y tres (3) representantes del Ejecutivo Regional, realizará una evaluación de todos los
planteles del estado durante el año escolar y escogerá a los ganadores. Dicha comisión deberá
instalarse dentro de los treinta (30) días continuos siguientes a la firma y depósito de la presente
CLÁUSULA N° 68: CREACION, REPARACIÓN, MATENIMIENTO Y DOTACIÓN DE LAS

ESCUELAS ESTADALES.
El Ejecutivo Regional conviene en asignar de forma prioritaria recursos, conforme a la disponibilidad
presupuestaria, para la construcción, ampliación, reparación, mantenimiento y dotación de la
infraestructura escolar, incorporando en forma activa a los directivos, docentes y miembros de la
comunidad educativa organizada, en la ejecución y supervisión de las obras y administración de las
adquisiciones.
38
CLÁUSULA Nº 69: JUNTA CALIFICADORA.
de Trabajo, a mantener en plena vigencia la Junta Calificadora, en los términos establecidos por el
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. Dicha Junta estará integrada, en forma paritaria,
por representantes de las organizaciones sindicales y el Ejecutivo Regional de la siguiente forma:
cada organización sindical signataria designara un representante principal y un suplente, y el
Ejecutivo Regional designará un número de representantes igual que la totalidad de representantes
de las organizaciones sindicales. Los miembros de dicha Junta, designarán, de mutuo acuerdo, un
miembro extra, quien presidirá la Junta. Así mismo, designará entre sus miembros al Secretario de la
misma. Los miembros principales de la Junta tendrán licencia para el ejercicio de sus funciones.
6. CAPÍTULO VI CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN

COLECTIVA DE TRABAJO
CLÁUSULA N° 70: ASAMBLEA SINDICAL.
de Trabajo, en autorizar a las organizaciones sindicales signatarias, administradoras y beneficiarias,
para la realización de sus asambleas, siempre y cuando se haga la participación respectiva a las
autoridades del centro de trabajo, con por lo menos con dos (2) días de anticipación. Igualmente, el
Ejecutivo Regional se obliga a otorgar permiso remunerado a los trabajadores de la educación que
deban asistir como delegados o miembros, a las reuniones estatutarias nacionales, estadales,
regionales, zonales y municipales y en los centros de trabajo.
CLÁUSULA N° 71: DESCUENTO POR CUOTAS SINDICALES.

El Ejecutivo Regional conviene en efectuar los descuentos de las cuotas sindicales, ordinarias y
extraordinarias, autorizadas por docente titular, interino, jubilado o incapacitado, y transferirlos a la
organización sindical correspondiente. Así mismo, conviene en hacer efectivos los nuevos
descuentos por concepto de cuota sindical o, en su caso, las suspensiones de dichas cuotas, dentro
de los treinta (30) días siguientes de haberse recibido la autorización suscrita por el trabajador.
CLÁUSULA N° 72: CONTINUIDAD DE LOS DESCUENTOS SINDICALES AL PERSONAL

DOCENTE JUBILADO E INCAPACITADO.
Trabajo, a continuar realizando los descuentos por concepto de cuotas sindicales, a los trabajadores
39
de la educación inscritos en las organizaciones sindicales, una vez hayan sido jubilados o
incapacitados.
CLÁUSULA N° 73: OFICINA DE ASUNTOS GREMIALES Y SINDICALES.

de Trabajo, en mantener el funcionamiento de la División de Asuntos Gremiales, Legales y
Sindicales. Así mismo, cada una de las organizaciones sindicales signatarias, administradoras y
beneficiarias, tendrán un (1) representante ante dicha Oficina, el cual gozará de licencia remunerada.
Dicha División, tendrá por objeto instrumentar normas y procedimientos indispensables para la
administración y aplicación de las cláusulas contempladas en la presente Convención Colectiva de
Trabajo.
CLÁUSULA N° 74: APORTE A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Trabajo, en pagar anualmente a FETRAMIRANDA, la suma de ciento treinta y tres bolívares (Bs.
133,00), por cada trabajador de la educación amparado en esta Convención.
Así mismo, se compromete en pagar mensualmente a las organizaciones signatarias la cantidad de
veintiocho Bolívares (Bs. 28,00) para el año 2017 y cuarenta y tres Bolívares (Bs. 43,00) para el año
2018, por cada trabajador amparado para gastos de funcionamiento de las directivas regionales y los
gastos operativos de las delegaciones municipales.
CLÁUSULA N° 75: EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LA CONVENCION COLECTIVA.

El Ejecutivo Regional conviene a constituir conjuntamente con las organizaciones sindicales
signatarias, en un lapso de treinta (30) días hábiles contados a partir de la firma y depósito de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, una Comisión Mixta, conformada por un representante
de cada una de las organizaciones signatarias y del Ejecutivo Regional. Dicha Comisión se
encargará de velar por el cumplimiento de las obligaciones inherentes a la presente Convención.
Cada uno de los integrantes tendrá su respectivo suplente.
CLÁUSULA N° 76: DURACION Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

La presente Convención Colectiva de Trabajo, tendrá una duración de dos (2) años. En tal sentido, el
Ejecutivo Regional conviene en revisar, discutir y acordar con las organizaciones sindicales
signatarias, en los meses de junio y diciembre de cada año, todos los aspectos relacionados con los
beneficios económicos y salariales, a ser implementados en el siguiente año fiscal, de conformidad
con la presente Convención Colectiva de Trabajo.
40
A excepción de lo establecido en el párrafo anterior, las partes se obligan a mantener las condiciones
de trabajo previstas en la presente Convención. En consecuencia, no se podrán modificar, sustituir,
complementar y hacer nuevas peticiones, antes del vencimiento del lapso establecido en la presente
cláusula. Queda entendido que las organizaciones sindicales signatarias, administradoras y
beneficiarias, podrán presentar un nuevo Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo, dentro de
los noventa (90) días antes del vencimiento de ésta y su discusión podrá comenzar una vez vencida
la misma.
La presente Convención Colectiva de Trabajo, mantendrá su vigencia hasta la firma de la nueva
Convención.
CLÁUSULA N° 77: IMPRESIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

El Ejecutivo Regional del Estado Bolivariano de Miranda se obliga, a partir de la firma y depósito de
la presente Convención Colectiva de Trabajo a imprimir 1.500 ejemplares de la misma, con el objeto
de que sean entregados a las organizaciones sindicales signatarias, para su debida distribución.
Por el Ejecutivo del estado Bolivariano de Miranda:
HENRIQUE CAPRILES RADONSKI

GOBERNADOR DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA
JUAN FERNÁNDEZ MORALES

SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO
JUAN ERNESTO MARAGALL VELUTINI

SECRETARIO DEL PROGRESO EDUCATIVO
41
Por las organizaciones sindicales:
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DEL ESTADO MIRANDA (SITREM):

ELBA FERMÍN, JOSÉ GREGORIO ESCALONA, YAJAIRA LUGO.
SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS EDUCACIONALES DEL ESTADO DE MIRANDA (SINVEMASVM-FVM):

RAMÓN FRANCIA, MAXI OJEDA, RENE ZAPATA.
SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES EDUCACIONALES DEL ESTADO MIRADA (SUTEEM):

FRANKLIN VELÁSQUEZ, NIOVER ORTEGA, MARÍA EUGENIA LÓPEZ.
SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS PETARE-BARLOVENTO (SINVEMA):

JORGE LUIS HIDALGO, ROSALÍA BERROTERÁN, CÉSAR ÁLVAREZ.
SINDICATO UNITARIO DEL MAGISTERIO DEL ESTADO DE MIRANDA (SUMA.MIRANDA):

CARLOS SUÁREZ, RAÚL RIVAS, MIRNA SANTANA.
SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA DEL ESTADO MIRANDA. (SITRAENSEÑANZA):

OSWALDO PANTOJA, SÓCRATES MANAURE, AIDA ASCANIO.
42

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SEXTA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

(IX CONTRATO COLECTIVO)

2. CAPITULO II CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DOCENTE 7

3. CAPITULO III REMUNERACIÓN Y SALARIO 23

4. CAPITULO IV ASISTENCIA Y PREVISIÓN SOCIAL 26

5. CAPÍTULO V ASUNTOS PEDAGÓGICOS Y ACADÉMICOS 37

6. CAPÍTULO VI CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 39

1.1 EJECUTIVO REGIONAL: Término que representará en esta Convención Colectiva de

CLÁUSULA Nº 2: TRABAJADORES AMPARADOS.

CLÁUSULA Nº 3: INTERPRETACIÓN, APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIÓN

CLÁUSULA Nº 4: PERMANENCIA DE BENEFICIOS.

CLÁUSULA Nº 5: MATERIA NO PREVISTA.

CLÁUSULA N° 6: PATRIMONIO ECONOMICO Y SALARIO INTEGRAL DE LOS

CLÁUSULA N° 7: HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS.

CLÁUSULA N° 8: DERECHO A LA DEFENSA.

2. CAPITULO II CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DOCENTE

2. Establecer de manera clara y preferiblemente por escrito, las actividades y responsabilidades

CLÁUSULA N° 10: CLASIFICACION DE LOS DOCENTES TITULARES.

16 años de ejercicio o 13 años de ejercicio y hayan obtenido

La clasificación de la Categoría Docente I, hasta la Categoría Docente V, será realizada

CLÁUSULA Nº 11: RECONOCIMIENTO DE AÑOS DE SERVICIO.

Parágrafo único: A los fines de la determinación de la antigüedad en el ejercicio de la docencia, y

CLÁUSULA N° 12: COMPENSACIÓN POR JERARQUÍA.

Cargo 2017 2018

Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación establecida en la

Parágrafo primero: El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Parágrafo tercero: El Ejecutivo Regional respetará el derecho de los educadores jubilados a

CLÁUSULA N° 14: PRIMAS UNIVERSALES.

Bs. 140,00 por c a d a Bs. 240,00 por c a d a año

Prima de aspecto propios del

CLÁUSULA Nº 15: PRIMAS DE RURALIDAD, MEDIANO Y DIFICIL ACCESO Y PENITENCIARIA.

CLÁUSULA N° 16: BONO VACACIONAL.

CLÁUSULA Nº 17: BONO BOLIVARIANO.

CLÁUSULA N° 18: BONO POR COMPROMISO A DOCENTES DE AULA.

Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación establecida en la

CLÁUSULA N° 20: BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN.

Parágrafo único: El bono previsto en la presente cláusula no tendrá carácter salarial, de

CLÁUSULA N° 21: BONO NOCTURNO.

Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación establecida en la

CLÁUSULA N° 23: PREVENCION Y SEGURIDAD ESCOLAR EN LOS PLANTELES.

Parágrafo primero: Cuando existan casos comprobados de amenazas o agresiones contra un

Parágrafo segundo: En cualquier caso, el trabajador de la educación afectado deberá presentar

A.- DE CONCESIÓN OBLIGATORIA Y REMUNERADA.

B.- DE CONCESIÓN OBLIGATORIA NO REMUNERADA.

C.- DE CONCESIÓN POTESTATIVA NO REMUNERADAS PREVISTAS EN EL REGLAMENTO

D.- LICENCIAS SINDICALES.

CLÁUSULA N°25: PERMISO REMUNERADO POR ESTUDIO Y MEJORAMIENTO

A. Para estudios de Pregrado:

B. Para estudios de Post-grado:

CANTIDAD DE DOCENTES MÁXIMO DE LICENCIAS A OTORGAR

CLÁUSULA N° 27: COMPENSACIÓN POR RECONOCIMIENTO DE TITULO DE POSTGRADO.

Parágrafo único: Se adquiere el derecho al pago de la compensación prevista en la presente

CLÁUSULA N° 28: SISTEMA DE DESIGNACIÓN DE INTERINOS

Parágrafo segundo: El suplente designado recibirá un salario básico equivalente a la Categoría I,

Parágrafo tercero: El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente

CLÁUSULA Nº 29: CARGOS DE JERARQUIA ENCARGADOS

A.- PLANTELES DE EDUCACION INICIAL Y PRIMARIA

B.- PLANTELES CON NIVEL DE EDUCACION INICIAL, PRIMARIA Y MEDIA GENERAL Y

01/11/2016 01/01/2017 01/06/17 01/10/17 01/01/2018 01/06/18 01/10/18

01/11/2016 01/01/2017 01/06/17 01/10/17 01/01/2018 01/06/18 01/10/18

CLÁUSULA N° 31: DEDICACIÓN DOCENTE

CLÁUSULA N° 32: AJUSTE SALARIAL.

CLÁUSULA N° 33: COMPENSACIÓN ÚNICA.