MOTIVACION

La motivación es un factor
TEORIAS DE LA
MOTIVACION Motivar a una MOTIVACION EN
persona, en sentido
importante en el desarrollo y
progreso de una empresa
debido a que depende de esta la
1. Teoría de la jerarquía de
necesidades de Maslow.
2. Teoría del factor dual de
general, se trata de
crear un entorno en el
EQUIPO DE
actitud y la conducta de los
subordinados con relación al su
trabajo y al logro las metas
Herzberg.
3. Teoría de los tres factores de
que este pueda
sastifacer sus
TRABAJO
MacClelland.
objetivos aportando
propuestas. Cuando se usa
adecuadamente, la motivación
4. Teoría X y Teoría Y de
McGregor. su energia y esfuerzo, MOTIVACION Y SUS
puede convertirse en una
herramienta beneficiosa y
5. Teoría de las Expectativas. de ahí la importancia TEORIAS
6. Teoría ERC de Alderfer. de que los directivos
favorable para el administrador, 7. Teoría de la Fijación de Metas
logrando a través de ella
dominen esta
de Edwin Locke. temática para que
incrementar o mantener el 8. Teoría de la Equidad de
rendimiento de sus empleados. Stancey Adams. valoren y actúen,
procurando que los
objetivos individuales
coincidan lo más
posible con los de la
organización.

QUE ES MOTIVACION
La motivación es un conjunto de
factores internos o externos que
determinan en parte las
acciones de una persona.
LOS 5 PRINCIPIOS
MOTIVACIONALES
-Principio de la
predisposición.
- Principio de la consecuencia.
- Principio de la repetición.
- Principio de la novedad.
- Principio de la vivencia
MOTIVACION, HABILIDAD
ESTRATEGICA Y DEL
PESAMIENTO

INTEGRANTES:
MICHAEL JOAN PUENTES
GRISALES
CAROL VIVIANA HERRERA
RUA
VALENTINA RIVERA HENAO

TUTORA:
ANA MILENA ALZATE
OCAMPO

ADMINISTRACION
FINANCIERA

COOPORACION
UNIVERSITARIA MINUTO DE
DIOS
BUENAVENTURA
CONCEPTO DE
MOTIVACIÓN
 Indiferencia: estado
regular del sujeto que aún
no ha encontrado motivo
alguno para entrar en
acción.
 Motivo: ese algo que
moviliza al sujeto, en este
caso se identifica como un
valor.
 Objetivo: lo que el
sujeto desea conseguir
una vez se ha puesto en
marcha.
 Satisfacción: estado sel
sujeto una vez
alcanzado el objetivo.
TERMINOS DE
SASTIFACION Y
MOTIVACION
 La motivación es el
impulso y el esfuerzo
para satisfacer un deseo
o meta, es anterior al MOTIVACIÓN INTRÍNSECA:
resultado. Motivación asociada con las actividades que son
 La satisfacción es el reforzadoras en sí mismas. Lo que nos motiva a
hacer algo cuando no tenemos que hacerlo.
gusto experimentado
cuando alcanzamos el
deseo, es posterior al
resultado.
MOTIVACION EXTRINSECA:
Recuerda en todo
Motivación creada por factores momento que con una
externos como las recompensas motivación extrínseca
y los castigos. Cuando hacemos
bien aplicada, la
algo para obtener una
calificación, evitar un castigo, intrínseca puede
complacer al maestro o por movilizarse y
alguna otra razón que tiene tomar presencia en el
poco que ver con la tarea. ánimo de la persona, por
lo que ambas son muy
importantes y
complementarias:.
RECOMENDACION PARA UNA
MOTIVACIÓN INTRÍNSECA Y
EXTRÍNSECA ADECUADA
-Crear un clima de
comunicación
-Ser un referente
-Sé innovador
-Muévete constantemente
-Plantea metas accesibles
- Plantea cuestiones sobre
tus objetivos
- La acción provoca
inspiración
- Confía en ti mismo
-Planifica tus tareas