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FORMULARIOS DE

USO FRECUENTE

Marien Velasco Paños


Ángela Coquillat Vicente
José Antonio Mora Alarcón
Eduardo Aznar Giner
Carlos Luis Alonso Mas
Salvador Vte. Martínez Ferrer

Valencia, 2012
Copyright ® 2012

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Índice Sistemático 7

ÍNDICE
FORMULARIOS LABORALES
Marien Velasco Paños

I. MODELOS DE CONTRATOS
F001.Contrato Indefinido Apoyo Emprendedores.................................. 32
F002.Conversión Fomento de Empleo...................................................34
F003.Contrato Indefinido Ordinario......................................................36
F004.Contrato Indefinido Empleada de Hogar......................................38
F005.Contrato Temporal Empleada de Hogar........................................40
F006.Contrato de trabajo para trabajadores/as desempleados
contemplados en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (art. 2 apartados 4 y
5).......................................................................................................42
F007.Contrato de trabajo en practicas..................................................44
F008.Contrato de trabajo duración determinada...................................46
F009.Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los
períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante
el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por
paternidad..........................................................................................48
F010.Contrato de trabajo fijo discontinuo.............................................50
F011.Contrato de trabajo de relevo......................................................52
F012.Conversión de contrato temporal en contrato indefinido...............54
F013.Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato
indefinido para la realización de trabajos fijos discontinuos.......................56
F014.Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas
con discapacidad, al amparo del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo
(BOE de 4 de junio) y de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de
diciembre)................................................................................................58
F015.Contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas
con discapacidad......................................................................................60
F016.Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de
carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en los
centros especiales de empleo....................................................................62
F017.Comunicación de prórroga de contrato de trabajo........................64
F018.Comunicación de llamamientos a la actividad de los trabajadores
fijos dis­con­tinuos......................................................................................65
F019.Contrato de trabajo para trabajadores/as penados/as en
instituciones peniten­ciarias........................................................................66
F020.Contrato de trabajo de acceso al sistema español de ciencia y
tecnología e inno­vación............................................................................68
F021.Contratos de trabajo para la realización de un proyecto especifico
de investigación científica y técnica...........................................................70
F022.Anexo al contrato de trabajo de relevo........................................72
Índice Sistemático 8

F023.Anexo al contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial sobre pacto


de horas complementarias........................................................................73
F024.Conversión de contratos de trabajo temporales de fomento de
empleo, de duración determinada y formativos en indefinidos para personas
con discapacidad, que trabajen en los centros especiales de empleo..........74
F025.Contratación de trabajadores/as desempleados/as mayores de 52
años bene­ficiarios/as de los subsidios por desempleo. Ley 45/2002, de 12
de diciembre, disposición transitoria quinta (BOE de 13 de diciembre)........76
F026.Anexo al modelo de desempleados en situación de exclusión
social..................................................................................................78
F027.Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad
procedente de enclaves laborales..............................................................79
F028.Contrato de trabajo de duración determinada de interés social/
fomento de empleo agrario.......................................................................81
F029.Contrato de trabajo para trabajadores/as desempleados/as
contratados por em­presas de inserción contemplado en la Ley 44/2007, de
13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre)................................................83
F030.Contrato de trabajo para menores y jóvenes, en centros de menores,
sometidos a medidas de internamiento, previstas en la L.O. 5/2000 de 12 de
enero, reguladora de la responsabilidad penal de los/las menores............85
F031.Solicitud al SPEE de la certificación sobre el tiempo en que un
trabajador ha estado contratado mediante un contrato en prácticas o
formación.................................................................................................87
F032.Anexo. Contrato acogido al procedimiento de regularización y
control del empleo sumergido. RD. Ley 5/2011.........................................88
F033.Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje...............89
F034.Anexo “Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la
formación y el aprendizaje”......................................................................91
F035.Contrato para la formación. Escuelas taller, Casas de Oficio y
Talleres de empleo....................................................................................92
F036.Anexo I. Acuerdo para la actividad formativa en contrato para
la formación y el aprendizaje en los supuestos en los que exista título FP,
certificado de profesiona­lidad y centro dispon ible.....................................94
F037.Anexo II. Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la
formación y el aprendizaje en los supuestos en los que NO exista título FP,
certificado de profe­siona­lidad y centro disponible......................................97

II. OTROS CONTRATOS DE TRABAJO


F038.Contrato de Alta Dirección...........................................................98
F039.Modelo de contrato de trabajo para deportistas profesionales....100
F040.Modelo de contrato de trabajo de artistas en espectáculos
públicos............................................................................................102
F041.Modelo de contrato de trabajo de representantes de comercio....104
F042.Contrato laboral-abogado.........................................................106
F043.Modelo de contrato del trabajador autónomo económicamente
dependiente...........................................................................................109
F044.Contrato de trabajo a distancia.................................................112
F045.Contrato de trabajo en común...................................................113
F046.Contrato de trabajo de grupo....................................................115
Índice Sistemático 9

F047.Contrato de trabajo de auxiliar asociado...................................116


F048.Precontrato de trabajo..............................................................117

III. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)


F049.Contrato de puesta a disposición...............................................119
F050.Comunicación de empresa usuaria a los representantes de los
trabajadores..........................................................................................120
F051.Notificación documentos de la ETT a la empresa usuaria.............121

IV. TRANSMISIÓN DE EMPRESA


F052.Comunicación a los representantes de los trabajadores de la
transmisión de la empresa por actos inter vivos.......................................121
F053.Notificación de la empresa comunicando al trabajador afectado la
transmisión de la empresa por actos inter vivos.......................................122

V. ACUERDOS Y PERMISOS
F054.Pacto para la realización obligatoria de las horas extraordinarias....
123
F055.Solicitud de acumulación del permiso de lactancia......................124
F056.Solicitud reducción de jornada por guarda legal........................124

VI. EXCEDENCIAS
F057.Solicitud de excedencia voluntaria.............................................125
F058.Solicitud de excedencia forzosa.................................................126
F059.Solicitud de reingreso del trabajador tras la finalización de la
excedencia.............................................................................................126

VII. ACUERDOS CONTRACTUALES


F060.Pacto de dedicación exclusiva....................................................127
F061.Pacto de permanencia...............................................................128
F062.Pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de
trabajo...................................................................................................129
F063.Comunicación control empresarial medios materiales puestos a
disposición del trabajador.......................................................................130

VIII. VACACIONES
F064.Solicitud de fijación del período de vacaciones tras I.T./maternidad/
paternidad.............................................................................................131

IX. MOVILIDAD FUNCIONAL


F065.Comunicación de movilidad funcional a puesto de ascendente/
descendente cate­goría............................................................................132
F066.Comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la
movilidad funcional ascendente/descendente categoría...........................133

X. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
Índice Sistemático 10

F067.Notificación al trabajador de la decisión de la empresa de modificar


sustancialmente sus condiciones de trabajo.............................................133
F068.Comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la
modificación sustancial de condiciones de carácter individual...................134
F069.Acta de finalización del período de consultas sin/con acuerdo de la
modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter
colectivo............................................................................................135
F070.Notificación al trabajador de la decisión de la empresa de modificar
sustancialmente las condiciones colectivas de trabajo tras el período de
consultas................................................................................................136
F071.Escrito del trabajador optando por la extinción indemnizada de su
contrato de trabajo, frente a la modificación sustancial de condiciones de
carácter colectivo....................................................................................137
F072.Acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores del
procedimiento de mediación o arbitraje...................................................138

XI. MOVILIDAD GEOGRÁFICA


F073.Notificación de traslado............................................................139
F074.Notificación por parte del trabajador de la opción por el
traslado............................................................................................139
F075.Notificación por parte del trabajador de la opción por la extinción
del contrato............................................................................................140
F076.Comunicación periodo de consultas representantes legales. Traslado
colectivo.................................................................................................141
F077.Acta final con/sin acuerdo del periodo de consultas del traslado
colectivo.................................................................................................142
F078.Nombramiento comisión de representantes cuando no existe
representación le­gal...............................................................................142

XII. INFRACCIONES Y SANCIONES DEL TRABAJADOR


F079.Escrito imposición de sanciones.................................................143
F080.Notificación apertura de expediente por sanción disciplinaria.....144
F081.Comunicación imposición de sanción.........................................145

XIII. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO


F082.Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las
partes...............................................................................................146

XIV. SUSPENSIÓN DE CONTRATO/REDUCCIÓN DE JORNADA POR


CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUC-
CIÓN
F083.Inicio período de consultas........................................................147
F084.Comunicación a la autoridad laboral.........................................148
F085.Acta final con/sin acuerdo del período de consultas del expediente
de suspensión del contrato de trabajo/reducción de jornada....................149

XV. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO


Índice Sistemático 11

F086.Escrito comunicando la dimisión................................................150


F087.Comunicación de finalización de contrato por llegada del termino
final.......................................................................................................151
F088.Comunicación de apertura de expediente contradictorio al
interesado..............................................................................................151
F089.Comunicación de apertura de expediente contradictorio al comité de
empresa.................................................................................................153
F090.Carta de despido tras un expediente contradictorio....................154
F091.Comunicación al comite de empresa de la sanción de despido
impuesta a un trabajador.......................................................................155
F092.Audiencia al delegado sindical previa a comunicación de
despido.............................................................................................156
F093.Carta de despido tras audiencia a delegado sindical..................157
F094.Carta despido disciplinario........................................................158
F095.Carta de despido por causas objetivas.......................................158

XVI. DESPIDOS COLECTIVOS


F096.Comunicación a la autoridad laboral.........................................159
F097.Apertura período de consultas...................................................160
F098.Acta final de acuerdo entre empresa y representantes de los
trabajadores..........................................................................................161
F099.Acta final sin acuerdo entre empresa y representantes de los
trabajadores..........................................................................................163
F100.Comunicación individual trabajador afectado despido colectivo..163
F101.Acuerdo de los trabajadores designando comisión para negociación
cuando no exista representación legal.....................................................164

XVII. DERECHO PROCESAL LABORAL


F102.Papeleta de demanda de conciliación........................................165
F103.Reclamación previa...................................................................167
F104.Alegaciones en relación a la competencia..................................168
F105.Recurso de reposición contra auto declarativo de incompetencia.169
F106.Impugnación del recurso de reposición......................................170
F107.Solicitud de acumulación de autos de distinto juzgado................171
F108.Solicitud de acumulación de acción despido y extinción
contractual........................................................................................172
F109.Solicitud de medidas cautelares.................................................173
F110.Demanda en proceso ordinario..................................................174
F111.Demanda de trade en reclamación de indemnización por rescisión
de contrato.............................................................................................176
F112.Demanda de despido................................................................177
F113.Demanda de impugnación de sanción........................................179
F114.Demanda de reclamación al estado de salarios de tramitación...180
F115.Demanda de extinción del contrato por causas objetivas............182
F116.Demanda de nulidad de despido colectivo.................................184
F117.Demanda de extinción por voluntad del trabajador y cantidad...186
F118.Demanda de despido y cantidad...............................................187
F119.Demanda proceso vacaciones....................................................190
F120.Demanda de clasificación profesional y reclamación de cantidad.191
Índice Sistemático 12

F121.Demanda sobre movilidad geográfica.......................................193


F122.Demanda sobre modificación sustancial de condiciones de
trabajo..............................................................................................195
F123.Demanda sobre suspensión de contrato/reducción de jornada por
causas econó­micas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza
mayor...............................................................................................196
F124.Demanda en reclamación de reducción de jornada por motivos
familiares...............................................................................................198
F125.Demanda de impugnación de laudo arbitral..............................199
F126.Demanda impugnación de denegación de inscripción de acta
electoral.................................................................................................202
F127.Demanda de seguridad social....................................................203
F128.Demanda de conflicto colectivo..................................................206
F129.Demanda de petición de audiencia al demandado rebelde.........208
F130.Demanda proceso monitorio......................................................209
F131.Demanda de conflicto colectivo por despido colectivo.................211
F132.Recurso de reposición................................................................212
F133.Recurso de queja......................................................................214
F134.Anuncio recurso de suplicación..................................................215
F135.Recurso de suplicación..............................................................215
F136.Impugnación de recurso de suplicación......................................218
F137.Preparación recurso de casación................................................220
F138.Escrito de preparación de recurso de casación para unificación de la
doctrina.................................................................................................221
F139.Recurso de casación para la unificación de la doctrina...............224
F140.Solicitud de ejecución de lo acordado en conciliación
administrativa...................................................................................228
F141.Solicitud de ejecución de sentencia de cantidad..........................229
F142.Solicitud de ejecución de despido en caso de no readmisión.......229
F143.Solicitud de ejecución provisional de sentencia de instancia........231
F144.Ejecución de sentencia por no reintegrar en las mismas condiciones
al trabajador en procedimientos de movilidad geografica —modificación
sustancial de las condiciones de trabajo­— suspensión de contrato y reducción
de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción
o fuerza mayor......................................................................................232

FORMULARIOS PENALES
Ángela Coquillat Vicente

I. FASE DE INSTRUCCIÓN
F001.Denuncia escrita presentada en el juzgado por delito de detención
ilegal.....................................................................................................238
F002.Denuncia escrita presentada en el juzgado por delito de hurto...239
F003.Denuncia escrita ante el Ministerio Fiscal por obligado a denunciar
en delito de malos tratos.........................................................................240
F004.Querella por delito de lesiones..................................................241
Índice Sistemático 13

F005.Querella por delito de abuso en el ejercicio de poder de funcionario


de instituciones penitenciarias y delito de agresión sexual........................243
F006.Querella interpuesta por acción popular una vez incoado
procedimiento sumario por delito de agresión sexual...............................247
F007.Querella interpuesta por delito de cohecho contra persona aforada..
248
F008.Querella contra persona jurídica por delito de alzamiento de bienes.
251
F009.Querella por delito de apropiación indebida..............................254
F010.Querella por delito de estafa.....................................................257
F011.Ampliación de querella.............................................................260
F012.Escrito de personación de parte acusadora en diligencias ya
iniciadas................................................................................................262
F013.Escrito de personación en concepto de defensa..........................262
F014.Escrito de personación de herederos tras el fallecimiento del
perjudicado............................................................................................263
F015.Escrito de parte promoviendo cuestión de competencia declinatoria..
264
F016.Escrito de parte promoviendo cuestión de competencia inhibitoria....
264
F017.Declaración de detenido en Comisaría.......................................265
F018.Declaración del imputado a presencia Judicial...........................266
F019.Declaración indagatoria del procesado (Proceso por delitos graves)..
268
F020.Declaración testifical en el juzgado............................................268
F021.Escrito de parte interesando se aplique a testigo la Ley Orgánica
19/1994, de 23 de diciembre, de protección a testigos y peritos en causas
criminales...............................................................................................269
F022.Diligencia de careo...................................................................270
F023.Escrito solicitando reconstrucción de los hechos..........................271
F024.Solicitud de diligencia de prueba, consistente en intervención
telefónica...............................................................................................272
F025.Escrito solicitando diligencia de prueba, consistente en intervención
corporal.................................................................................................273
F026.Escrito solicitando diligencia de prueba, consistente en averiguación
IP...........................................................................................................274
F027.Escrito solicitando la práctica de pruebas (Testifical y Reconstrucción
de los hechos).........................................................................................274

II. FASE INTERMEDIA


F028.Escrito conclusiones provisionales de la acusación particular.......275
F029.Escrito de conclusiones provisionales de la defensa....................276
F030.Escrito de la defensa proponiendo artículo de previo
pronunciamiento.....................................................................................278
F031.Comparecencia de conformidad en el procedimiento abreviado (Art.
779.5 LECRIM)........................................................................................280
F032.Escrito de la defensa solicitando el archivo de las actuaciones.....281
Índice Sistemático 14

F033.Escrito de la acusación particular, solicitando la práctica de


diligencias de prueba complementarias con anterioridad a formular escrito
de acusación..........................................................................................282
F034.Escrito de acusación (Apropiación Indebida)...............................283
F035.Escrito de Defensa (Delito de Falsedad)......................................285
F036.Escrito de Defensa con solicitud alternativa (Delito de robo)........286
F037.Escrito de la defensa de conformidad con el de acusación (art. 784.3
LECRIM)..................................................................................................288
F038.Acta de Declaración del Imputado en Diligencias Urgentes y
Audiencia de las partes..........................................................................289
F039.Acta de Declaración del Imputado reconociendo los hechos en
Diligencias Urgentes y Audiencia de las partes con conformidad del acusado.
293
F040.Audiencia en el Procedimiento de Enjuiciamiento rápido para
determinados delitos y conversión en Diligencias Previas.........................296
F041.Escrito designando Letrado y Solicitud de Pruebas para el Acto de
Juicio Oral..............................................................................................297
F042.Escrito del ofendido otorgando el perdón en juicio de faltas........297

III. FASE DE JUICIO ORAL


F043.Escrito solicitando la presencia del secretario judicial en el juicio oral
298
F044.Escrito de conclusiones definitivas de la acusación......................299
F045.Escrito de conclusiones definitivas de la defensa (con solicitud
alternativa).............................................................................................300
F046.Escrito de conclusiones definitivas de la defensa en el que se
ratifican las con­clusiones provisionales pero se solicita la condena en costas
de la acusación particular.......................................................................301
F047.Escrito de parte, solicitando la suspensión de la vista por
coincidencia de seña­lamientos................................................................301
F048.Escrito solicitando la suspensión de las sesiones del juicio oral por
incomparecencia de testigo.....................................................................302
F049.Escrito solicitando la suspensión del juicio oral por enfermedad
grave del acu­sado..................................................................................303

IV. MEDIDAS CAUTELARES


F050.Vista para la prisión..................................................................304
F051.Escrito solicitando la libertad en delito contra la salud pública....305
F052.Escrito solicitando la libertad (Tentativa de Homicidio)................308
F053.Recurso de reforma y subsidiario de apelación contra el auto de
prisión pro­vi­sional..................................................................................310
F054.Escrito de parte, solicitando comparecer en el juzgado del domicilio.
313
F055.Escrito de parte solicitando prisión atenuada.............................313
F056.Escrito de la defensa sobre la prórroga de la prisión provisional.314
F057.Escrito de la acusación particular solicitando la prisión provisional...
316
F058.Escrito de la acusación solicitando medida cautelar de alejamiento...
317
Índice Sistemático 15

F059.Escrito de la acusación solicitando orden de protección...............318


F060.Escrito de parte acusadora solicitando la anotación de embargo de
bienes inmuebles....................................................................................319

V. RECURSOS CONTRA RESOLUCIONES PROCESALES


F061.Recurso de reforma contra auto denegatorio de prueba.............320
F062.Recurso de reforma contra auto de procesamiento.....................322
F063.Escrito de la acusación oponiéndose al recurso de reforma.........323
F064.Recurso de reforma y subsidiario de apelación contra el auto
denegatorio de prueba...........................................................................324
F065.Solicitud de deducción de testimonio..........................................326
F066.Escrito de parte compareciendo ante la audiencia en recurso de
apelación...............................................................................................327
F067.Recurso de apelación, después de denegada la reforma.............328
F068.Escrito de coimputado adhiriéndose a la apelación.....................332
F069.Recurso de reforma contra auto de archivo de las actuaciones
(procedimiento abre­viado)......................................................................332
F070.Escrito de la defensa impugnando el recurso de reforma............334
F071.Recurso de apelación interpuesto contra el auto resolutorio del
recurso de reforma confirmando el archivo de las actuaciones (procedimiento
abreviado).............................................................................................335
F072.Recurso de súplica contra denegación de libertad......................337
F073.Recurso de queja solicitando la terminación del sumario
(procedimiento ordina­rio)........................................................................339
F074.Recurso de revisión contra decreto del secretario judicial............340
F075.Recurso de reposición contra diligencia de ordenación del secretario
judicial...................................................................................................341
F076.Escrito solicitando aclaración.....................................................342
F077.Escrito solicitando rectificación de error material........................343
F078.Escrito solicitando subsanación de omisión en sentencia.............344
F079.Escrito solicitando nulidad.........................................................345
F080.Recurso de anulación por quebrantamiento de normas y garantías
procesales y error en la apreciación de las pruebas.................................348
F081.Recurso de anulación por quebrantamiento de las normas y
garantías procesales y por infracción del ordenamiento jurídico...............351
F082.Recurso de anulación por error en la apreciación de la prueba y por
infracción del ordenamiento jurídico........................................................353
F083.Escrito solicitando soporte de grabación de las sesiones del juicio
para interposición de recurso de apelación..............................................354
F084.Recurso de apelación interpuesto por el condenado....................355
F085.Escrito de impugnación del acusador particular contra recurso de
apelación del condenado........................................................................357
F086.Escrito de adhesion del responsable civil subsidiario...................359
F087.Recurso de apelación interpuesto por el acusador particular por
quebrantamiento de normas y garantías procesales................................360
F088.Recurso de apelación interpuesto por el acusado solicitando la
practica de prueba en la segunda instancia.............................................361
F089.Recurso de apelación interpuesto por la acusación contra sentencia
absolutoria solicitando la practica de prueba en la segunda instancia......362
Índice Sistemático 16

F090.Recurso de apelación interpuesto por el acusador contra sentencia


absolutoria dictada en juicio de faltas.....................................................363
F091.Recurso de apelación interpuesto por el condenado contra sentencia
dictada en juicio de faltas.......................................................................365
F092.Recurso de apelación interpuesto por el condenado contra sentencia
dictada en juicio rápido..........................................................................366
F093.Recurso de apelación interpuesto por el condenado contra sentencia
del tribunal del jurado............................................................................369
F094.Recurso de apelación supeditada de la acusación particular al
recurso de apelación del condenado.......................................................370
F095.Escrito de renuncia al recurso de apelación interpuesto...............371
F096.Anuncio de recurso de casación interpuesto por la defensa.........371
F097.Recurso de casación interpuesto por condenado.........................373
F098.Escrito del recurrido, dándose por instruido en recurso de casación
interpuesto por la acusación particular y popular contra sentencia absolutoria
377
F099.Impugnación de recursos de casación interpuestos por la acusación
particular y popular contra sentencia absolutoria....................................378
F100.Anuncio de recurso de casación interpuesto por la acusación
particular...............................................................................................387
F101.Recurso de casación presentado por el la acusación particular....388
F102.Comparecencia en recurso de casación presentado de contrario.390
F103.Impugnación del recurso de casación interpuesto por el Ministerio
Fiscal.....................................................................................................391
F104.Escrito de promoción del recurso de revisión interpuesto por el
condenado.............................................................................................396
F105.Escrito de formalización del recurso de revisión..........................397
F106.Recurso amparo........................................................................398

VI. EJECUCIÓN
F107.Escrito solicitando la suspensión de la pena privativa de libertad.415
F108.Escrito solicitando la suspensión de la pena por enfermedad muy
grave.....................................................................................................416
F109.Escrito solicitando la suspensión de la pena en delito cometido
por dependencia a alcohol, drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias
psicotrópicas..........................................................................................417
F110.Escrito solicitando se fraccione en plazos el pago de la
indemnización........................................................................................418
F111.Escrito de la acusación particular haciendo alegaciones sobre
fraccionamiento de indemnización propuesta por condenado...................418
F112.Escrito de la acusación particular haciendo alegaciones sobre
suspensión de la ejecución de la pena privativa de libertad......................419
F113.Escrito del letrado del condenado solicitando la extinción de la
responsabilidad criminal por fallecimiento...............................................420
F114.Escrito solicitando la sustitución de la pena................................421
F115.Escrito solicitando la sustitución de la pena privativa de libertad por
multa.....................................................................................................422
F116.Escrito solicitando la acumulación de condenas por conexidad...423
F117.Indulto solicitado por el letrado del condenado..........................424
Índice Sistemático 17

F118.Escrito solicitando la suspensión de la ejecución de la pena por


presentación de indulto...........................................................................427
F119.Escrito solicitando el fraccionamiento del pago de la multa.........428
F120.Escrito solicitando modificación del fraccionamiento del pago de la
multa.....................................................................................................429
F121.Escrito de la acusación particular presentando minutas de letrado y
procurador.............................................................................................429
F122.Escrito de parte denunciado el impago de costas y solicitando se
proceda por la vía de apremio................................................................431
F123.Escrito de impugnación de costas por ilegítimas.........................431
F124.Escrito de impugnación de costas por indebidas.........................432
F125.Escrito de oposición a la impugnación de costas.........................433

VII. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES


F126.Querella por delito de injurias verbales......................................434
F127.Acto de conciliación previo a la interposición de la querella por
delito de injurias verbales.......................................................................436
F128.Solicitud de autorización al Juez o Tribunal de licencia para
interponer querella por delito de calumnias vertidas en juicio oral............437
F129.Querella por delito de calumnias vertidas en el juicio oral..........438
F130.Querella por delito de calumnias inferidas por escrito................440
F131.Escrito de parte solicitando el perdón del ofendido.....................441
F132.Escrito de letrado solicitando Habeas Corpus.............................442
F133.Exploración del menor en la Fiscalía..........................................444
F134.Escrito del letrado del menor solicitando acumulación de expedientes
445
F135.Escrito de la defensa solicitando prueba al Ministerio Fiscal........446
F136.Escrito de la defensa solicitando la practica de prueba (Restrictiva de
Derechos Fundamentales)........................................................................447
F137.Escrito de alegaciones de la acusación particular (Acción Civil y
Acción Penal)..........................................................................................447
F138.Escrito de alegaciones del actor civil..........................................449
F139.Escrito de alegaciones provisionales de la defensa oponiéndose a la
acusación...............................................................................................450
F140.Escrito de alegaciones provisionales de la defensa de conformidad
con la acu­sa­ción.....................................................................................451
F141.Escrito de alegaciones provisionales de la defensa de conformidad
con la acusación salvo en la Responsabilidad Civil...................................451
F142.Escrito de alegaciones provisionales de la defensa de conformidad
con la acusación salvo en la medida a imponer.......................................452
F143.Escrito de alegaciones provisionales del responsable civil
oponiéndose a la acusa­ción....................................................................454
F144.Escrito de la defensa alegando prescripción ante el Juez de menores
454
F145.Escrito de preparación de recurso de casación para unificación de la
doctrina interpuesto por la defensa.........................................................455
F146.Recurso de casación para unificación de la doctrina interpuesto por
condenado.............................................................................................456
Índice Sistemático 18

F147.Impugnación por la acusación del recurso de casación para


unificación de la doctrina........................................................................458
F148.Solicitud de cese de ejecución de medida y subsidiariamente
sustitución..............................................................................................459
F149.Escrito del letrado del menor solicitando se deje sin efecto la medida
o subsidiaria­mente se reduzca su duración..............................................460
F150.Escrito de letrado del menor solicitando suspensión de la ejecución
de la medida impuesta...........................................................................461
F151.Escrito de personación de perjudicado.......................................462
F152.Escrito de compañía aseguradora personándose como perjudicado..
462
F153.Escrito del perjudicado reservándose el ejercicio de la acción civil.....
463
F154.Escrito del perjudicado renunciando al ejercicio de la acción civil.464
F155.Personación de perjudicado espontánea....................................464

FORMULARIOS CIVILES
José Antonio Mora Alarcón

I. FORMULARIOS SOBRE CONTRATACIÓN CIVIL


F001.Acta de Constitución de una Asociación.....................................471
F002.Estatutos tipo de una asociación civil..........................................472
F003.Estatutos de una asociación sometida a la Ley de Asociaciones del
País Vasco..............................................................................................475
F004.Estatutos de una Asociación sometida a la Ley de Asociaciones de
Cataluña................................................................................................479
F005.Estatutos de una Asociación Deportiva (o Club Deportivo)...........483
F006.Modelo de Estatutos de una Asociación de Cazadores................486
F007.Estatutos tipo de una Fundación.................................................500
F008.Constitución de una Comunidad de Bienes.................................505
F009.Constitución de una Sociedad Civil Particular.............................505
F010.Escritura de una Sociedad Universal..........................................506
F011.Declaración de obra nueva........................................................507
F012.Modelo de escritura de división material....................................508
F013.Contrato de venta por varios condueños....................................509
F014.Venta de parte indivisa de una finca..........................................509
F015.Compraventa de bienes gananciales..........................................509
F016.Contrato de permuta de fincas urbanas.....................................510
F017.Contrato de construcción de un edificio en Régimen de Propiedad
Horizontal..............................................................................................510
F018.Estatutos de una Comunidad de Propietarios..............................511
F019.Convocatoria de Junta de Propietarios.......................................513
F020.Acta de Junta de Propietarios....................................................513
F021.Reglamento de Régimen Interno................................................515
F022.Hipoteca sobre vivienda familiar...............................................516
F023.Constitución de Derecho de Superficie........................................518
F024.Prenda en garantía de préstamo...............................................520
Índice Sistemático 19

F025.Escritura de donación................................................................521
F026.Promesa de compraventa y arras..............................................521
F027.Contrato privado de compraventa de vivienda...........................522
F028.Contrato privado de compraventa de obra nueva.......................523
F029.Contrato de compraventa de bienes muebles.............................525
F030.Contrato de obras en vivienda con suministro de materiales.......526
F031.Contrato de arrendamiento de servicios.....................................527
F032.Modelo de contrato de arrendamiento de vivienda superior a 300
m2.................................................................................................................................................................................... 528
F033.Modelo de contrato de arrendamiento de vivienda de duración
determinada...........................................................................................530
F034.Contrato de arrendamiento de vivienda con opción de compra...532
F035.Modelo de contrato de arrendamiento de local de negocio.........532
F036.Contrato de arrendamiento turístico o de temporada..................535
F037.Contrato de arrendamiento de industria o negocio.....................538
F038.Contrato de arrendamiento de plaza de garaje..........................539
F039.Contrato de préstamo...................................................................540
F040.Contrato de precario.................................................................541
F041.Contrato de comodato...............................................................542
F042.Contrato de depósito.................................................................543
F043.Contrato de mandato................................................................544
F044.Contrato de transacción.............................................................545
F045.Contrato de fianza en garantía de préstamo..............................546
F046.Capitulaciones acordando el régimen de separación de bienes...547
F047.Capitulaciones acordando el régimen de gananciales.................548
F048.Capitulaciones con arreglo a la Legislación Catalana..................549
F049.Convenio regulador..................................................................549
F050.Liquidación de sociedad de gananciales.....................................551
F051.Escritura de donación mortis causae..........................................553
F052.Modelo de testamento ológrafo.................................................554
F053.Cuaderno particional................................................................554

II. FORMULARIOS PROCESALES CIVILES


F054.Escrito solicitando declaración jurada de persona a quien se dirigirá
la demanda............................................................................................558
F055.Escrito solicitando exhibición de documentos por persona a quien se
dirigirá la demanda................................................................................560
F056.Escrito solicitando exhibición de cosa que tenga en su poder la
persona a la que se pretende demandar.................................................561
F057.Escrito solicitando exhibición de testamento ológrafo (o cerrado).562
F058.Escrito de oposición a la práctica de diligencias preliminares......564
F059.Solicitud de embargo preventivo de bienes antes de la presentación
de la de­man­da.......................................................................................565
F060.Solicitud de intervención o administración de bienes productivos,
previa a la demanda..............................................................................567
F061.Solicitud de depósito de cosa mueble, previa a la demanda........569
F062.Solicitud de formación de inventario de bienes, previa a la demanda
571
Índice Sistemático 20

F063.Solicitud de medidas cautelares antes de la presentación de


demanda sobre tutela del derecho al honor, a la intimidad personal y a la
propia imagen........................................................................................572
F064.Solicitud de medida cautelar previa a la presentación de demanda
sobre compe­tencia desleal......................................................................574
F065.Oposición a la medida cautelar acordada inaudita parte...........577
F066.Escrito solicitando exacción de daños y perjuicios por el
levantamiento de medida cautelar...........................................................578
F067. Solicitud de embargo preventivo junto con la demanda principal.579
F068.Solicitud de depósito de cosa mueble, junto con la demanda......580
F069.Solicitud de anotación preventiva de demanda...........................581
F070.Solicitud de anotación registral de demanda..............................582
F071.Escrito solicitando prórroga de anotación preventiva de demanda....
583
F072.Solicitud de modificación de medidas cautelares........................584
F073.Escrito del abogado exigiendo a su defendido moroso las cantidades
que le adeuda........................................................................................585
F074.Escrito de impugnación de la cuenta por el deudor de los honorarios
586
F075.Escrito del demandado solicitando la intervención de un tercero.587
F076.Escrito de la parte demandante oponiéndose a la intervención de
tercero...................................................................................................588
F077.Escrito del demandado solicitando la sucesión en su posición en caso
de inter­vención provocada......................................................................588
F078.Escrito poniendo de manifiesto un hecho que ofrezca apariencia de
delito.....................................................................................................589
F079.Escrito solicitando la suspensión del proceso..............................590
F080.Escrito de parte solicitando la suspensión del proceso por concurrir
cuestión pre­judicial civil..........................................................................591
F081.Escrito interponiendo declinatoria por corresponder el conocimiento
del asunto a órganos de otro orden jurisdiccional....................................592
F082.Escrito interponiendo declinatoria por haberse sometido la cuestión
a arbitraje..............................................................................................593
F083.Escrito interponiendo declinatoria por falta de competencia objetiva.
595
F084.Escrito interponiendo declinatoria por falta de competencia territorial
596
F085.Solicitud de inhibición del juez civil al juzgado de violencia sobre la
mujer por comisión de un acto de violencia género que no haya dado lugar a
la apertura de proceso penal..................................................................597
F086.Solicitud de requerimiento de inhibición por existencia de causa
penal por violen­cia de género.................................................................598
F087.Escrito de parte solicitando la recusación de un Juez o Magistrado...
600
F088.Escrito comunicando transacción................................................601
F089.Solicitud de suspensión del proceso...........................................602
F090.Escrito de renuncia del actor......................................................603
F091.Escrito de desistimiento del actor...............................................604
F092.Escrito del demandado oponiéndose al desistimiento..................605
F093.Escrito de allanamiento del demandado.....................................606
Índice Sistemático 21

F094.Escrito de allanamiento parcial..................................................607


F095.Escrito solicitando terminación del proceso por satisfacción
extraprocesal o caren­cia sobrevenida de objeto......................................608
F096.Demanda relativa a derechos honoríficos de la persona.............609
F097.Demanda sobre tutela del derecho al honor, a la intimidad personal
y a la propia imagen..............................................................................611
F098.Demanda sobre tutela judicial civil de derecho fundamental.......614
F099.Demanda sobre impugnación de acuerdos sociales....................616
F100.Demanda de la comunidad de propietarios por alteración de la
configuración estética del edificio............................................................619
F101.Demanda sobre propiedad intelectual........................................620
F102.Demanda sobre derechos de autor............................................623
F103.Demanda de retracto de colindantes..........................................625
F104.Contestación a la demanda de retracto de colindantes................628
F105.Demanda de retracto de comuneros...........................................630
F106.Contestación a la demanda de retracto de comuneros................632
F107.Demanda de retracto arrendaticio urbano..................................634
F108.Demanda de reclamación de cantidad superior a 6.000 Euros....636
F109.Demanda de cantidad superior a 6.000 euros basada en contrato
de agencia.............................................................................................638
F110.Demanda sobre otorgamiento de escritura.................................642
F111.Demanda reclamando indemnización por defectos en la construcción
de una vivienda......................................................................................644
F112.Demanda frente a la promotora y profesionales intervinientes
en proceso cons­tructivo por defectos constructivos e incumplimientos
contractuales..........................................................................................647
F113.Demanda cuyo interés económico no resulte posible calcular......650
F114.Demanda de juicio ordinario reclamando daños y perjuicios con
ocasión de accidente de circulación.........................................................652
F115.Demanda de juicio ordinario reclamando daños y perjuicios por
imprudencia mé­dica...............................................................................654
F116.Demanda ejercitando una acción negatoria de servidumbre.......657
F117.Demanda ejercitando acción declarativa de dominio..................659
F118.Contestación a la demanda declarativa de dominio....................661
F119.Demanda interponiendo acción reivindicatoria...........................662
F120.Contestación a la demanda ejercitando acción reivindicatoria.....665
F121.Demanda solicitando resolución de compraventa inmobiliaria....666
F122.Demanda de juicio ordinario dimanante de procedimiento monitorio
669
F123.Escrito solicitando la declaración de rebeldía..............................672
F124.Contestación a la demanda formulando reconvención respecto del
actor......................................................................................................673
F125.Contestación a la reconvención..................................................675
F126.Contestación del demandante a la alegación de crédito compensable
676
F127.Escrito de presentación de documentos en momento no inicial del
proceso..................................................................................................677
F128.Demanda de adquisición de la posesión de bienes hereditarios..678
F129.Demanda sobre tutela sumaria de la posesión de una cosa........680
F130.Demanda sumaria de suspensión de obra nueva........................682
Índice Sistemático 22

F131.Demanda para el derribo de obra ruinosa.................................684


F132.Demanda de titular de derecho real inscrito frente a tercero
perturbador...........................................................................................685
F133.Demanda de alimentos..............................................................687
F134.Demanda de derecho de rectificación.........................................689
F135.Demanda en reclamación de humedades en vivienda.................691
F136.Demanda de reclamación de cantidad no superior a 6.000 euros.693
F137.Demanda sucinta de juicio verbal de tráfico (en cuantía no superior
a 6.000 euros)........................................................................................694
F138.Demanda de los abuelos en solicitud de régimen de visitas para sus
nietos.....................................................................................................696
F139.Impreso normalizado................................................................698
F140.Demanda solicitando la anulación de laudo arbitral...................698
F141.Solicitud de requerimiento de exhibición de documento privado de
un tercero...............................................................................................700
F142. Solicitud de prueba anticipada durante el curso del proceso......702
F143.ESCRITO DE AMPLIACIÓN..........................................................704
F144.Solicitud de pericial judicial en el escrito de demanda.................705
F145.Escrito formulando tacha del perito por escrito...........................706
F146.Escrito de alegaciones sobre la práctica de diligencias finales.....707
F147.Escrito solicitando nulidad de actuaciones antes de haberse dictado
sentencia definitiva en el pleito................................................................708
F148.Escrito solicitando reconstrucción de Autos.................................709
F149.Demanda de ejecución provisional de sentencia.........................710
F150.Escrito de oposición a la ejecución provisional de condena dineraria.
712
F151.Escrito de oposición a la ejecución provisional por pago o
cumplimiento de lo ordenado en la sentencia...........................................714
F152.Escrito de oposición a la ejecución provisional de condena no
dineraria................................................................................................715
F153.Contestación a la oposición de ejecución provisional dineraria....716
F154.Contestación a la oposición de ejecución provisional no dineraria.....
717
F155.Solicitud de revocación de ejecución provisional en caso de condena
dineraria................................................................................................718
F156.Solicitud de revocación de ejecución provisional en caso de condena
dineraria revocada parcialmente.............................................................720
F157.Solicitud de revocación de ejecución provisional dineraria en caso de
que la sentencia revocatoria no fuera firme.............................................721
F158.Escrito de oposición al reintegro de cantidades solicitadas por el
ejecutado...............................................................................................722
F159.Solicitud de revocación de ejecución provisional en caso de condena
no dine­raria...........................................................................................724
F160.Solicitud de revocación de ejecución provisional en caso de condena
no dineraria, en caso de resultar imposible la restitución..........................725
F161.Solicitud de revocación de ejecución provisional en caso de condena
de hacer.................................................................................................726
F162.Escrito de oposición del obligado a restituir, deshacer o indemnizar..
728
Índice Sistemático 23

F163.Solicitud de ejecución provisional de sentencia dictada en segunda


instancia................................................................................................729
F164.Escrito del ejecutante solicitando la conversión en definitiva de la
ejecución................................................................................................731
F165.Escrito de solicitud de sobreseimiento de la ejecución en caso de
revocación de sentencia de condena dineraria.........................................732
F166.Solicitud de devolución de cantidades percibidas en ejecución
provisional en caso de condena dineraria revocada parcialmente............734
F167.Demanda ejecutiva de sentencia de condena firme.....................735
F168.Demanda ejecutiva de laudo o resolución arbitral firme..............737
F169.Demanda ejecutiva de resolución judicial que apruebe u homologue
transacción o acuerdo logrados en el proceso..........................................739
F170.Demanda ejecutiva basada en títulos al portador (o nominativos).742
F171.Demanda ejecutiva basada en auto de cuantía máxima.............744
F172.Escrito interponiendo recurso de apelación contra auto denegando
la ejecución............................................................................................746
F173.Escrito solicitando acumulación de ejecuciones...........................748
F174.Escrito de oposición a la ejecución de sentencia, alegando pago o
cumplimiento..........................................................................................749
F175.Escrito de oposición a la ejecución de auto de cuantía máxima...750
F176.Escrito interponiendo tercería de dominio...................................752
F177.Escrito del ejecutante solicitando la mejora del embargo en caso de
tercería de dominio.................................................................................753
F178.Contestación a la demanda de tercería de dominio por parte del
ejecutante..............................................................................................755
F179.Contestación a la demanda de tercería de dominio por parte del
ejecutado...............................................................................................756
F180.Demanda de ejecución hipotecaria con requerimiento notarial previo
al deudor...............................................................................................757
F181.Escrito ejercitando la facultad de adjudicación del inmueble.......760
F182.Solicitud de mejora de embargo por inexistencia de bienes
embargados...........................................................................................762
F183.Solicitud del acreedor hipotecario de ampliación de la ejecución
hipotecaria a nuevos vencimientos, en caso de liquidación de los anteriores...
763
F184.Escrito de oposición a la ejecución hipotecaria...........................765
F185.Oposición a la ejecución hipotecaria basada en error en la
determinación de la cantidad exigible.....................................................766
F186.Oposición a la ejecución hipotecaria por sujeción de los bienes
hipotecados a otro embargo anterior......................................................767
F187.Petición inicial del proceso monitorio, en reclamación no superior a
6.000 euros...........................................................................................769
F188.Petición inicial de procedimiento monitorio en reclamación superior
a los 6.000 euros...................................................................................770
F189.Petición inicial de proceso monitorio en reclamación de cantidades
debidas en concepto de gastos comunes de comunidades de propietarios de
inmuebles urbanos.................................................................................772
F190.Escrito solicitando la ejecución en el proceso monitorio...............773
F191.Escrito de oposición del deudor, seguido de juicio verbal............775
F192.Escrito de oposición del deudor, seguido de juicio ordinario........776
Índice Sistemático 24

F193.Demanda de juicio cambiario basada en un cheque...................778


F194.Demanda de juicio cambiario basada en un pagaré, siendo librado
un Banco................................................................................................779
F195.Demanda de juicio cambiario al deudor principal y fiador..........782
F196.Demanda sobre adopción de medidas sobre guarda y custodia de
hijos menores.........................................................................................785
F197.Demanda sobre guardia y custodia de menores en caso de cese de
convivencia de hecho..............................................................................787
F198.Solicitud de medidas provisionales previas a la demanda de
nulidad, separación o divorcio................................................................789
F199.Solicitud de medidas provisionales con la demanda de nulidad
(separación o divorcio)............................................................................792
F200.Solicitud de medidas provisionales por el cónyuge demandado..793
F201.Solicitud de modificación de medidas definitivas........................794
F202.Demanda de separación solicitados de mutuo acuerdo (o por uno de
los cónyuges con el consentimiento del otro)............................................795
F203.Escrito de las partes proponiendo nuevo convenio......................797
F204.Demanda de separación contenciosa.........................................798
F205.Contestación a la demanda de separación.................................801
F206.Demanda de divorcio de mutuo acuerdo (o por uno de los cónyuges
con el consen­timiento del otro)................................................................803
F207.Demanda de divorcio contenciosa..............................................805
F208.Contestación a la demanda de divorcio......................................810
F209.Solicitud de acumulación de los procesos de separación y divorcio
que se sigan ante distintos Tribunales......................................................812
F210.Demanda de nulidad matrimonial..............................................814
F211.Escrito solicitando ejecución de sentencia de separación, nulidad o
divorcio..................................................................................................817
F212.Solicitud de formación de inventario de los bienes de la sociedad
conyugal................................................................................................819
F213.Solicitud de liquidación del régimen económico matrimonial, con
inclusión de propuestas...........................................................................821
F214.Demanda de incapacidad..........................................................823
F215.Escrito de la parte actora solicitando medidas cautelares sobre el
presunto inca­paz....................................................................................824
F216.Demanda de determinación legal de filiación matrimonial..........825
F217.Demanda de determinación legal de filiación no matrimonial.....827
F218.Demanda de resolución de contrato de alquiler de vivienda por no
uso de la misma.....................................................................................829
F219.Demanda de resolución de contrato de alquiler de vivienda por
daños dolosos en la finca........................................................................831
F220.Demanda de resolución de contrato de vivienda por precario.....833
F221.Demanda de resolución de contrato de vivienda por extinción del
plazo de arriendo...................................................................................835
F222.Demanda de desahucio de vivienda por falta de pago, no
procediendo la ener­vación de la acción...................................................837
F223.Demanda de desahucio de vivienda por falta de pago, ofreciendo
condonación de las rentas y costas en caso de desalojo voluntario...........839
F224.Demanda de juicio verbal de desahucio con acumulación de
reclamación de rentas.............................................................................842
Índice Sistemático 25

F225.Demanda de resolución de arrendamiento de local de negocio por


falta de pago de las rentas y reclamación de dichas rentas......................844
F226.Escrito de parte consignando las rentas debidas en un contrato de
arrenda­miento.......................................................................................847
F227.Escrito solicitando la división judicial de la herencia...................848
F228.Escrito solicitando tasación judicial de costas..............................850
F229.Escrito interponiendo recurso de revisión frente al decreto
aprobando la tasación de costas.............................................................852
F230.Escrito impugnando la tasación de costas efectuada, alegando que
se han incluido partidas, derechos o gastos indebidos del procurador......853
F231.Escrito impugnando la tasación de costas efectuada, alegando
honorarios inde­bidos de los abogados....................................................854
F232.Escrito impugnando la tasación de costas efectuada, alegando
honorarios exce­sivos de los abogados....................................................855
F233.Escrito interponiendo recurso de reposición frente a una diligencia
de ordenación........................................................................................857
F234.Escrito interponiendo recurso de revisión directo frente a decreto del
secretario judicial...................................................................................858
F235.Escrito interponiendo recurso de reposición................................859
F236.Escrito interponiendo recurso de queja.......................................860
F237.Escrito interponiendo recurso de apelación.................................861
F238.Escrito de impugnación del recurso de apelación........................863
F239.Escrito de interposición de recurso extraordinario de infracción
procesal, por infracción de normas sobre jurisdicción y competencia........864
F240.Escrito de interposición de recurso extraordinario de infracción
procesal, por vulneración, en el proceso civil, de derechos fundamentales
reconocidos en el artículo 24 de la Constitución.......................................866
F241.Escrito interponiendo recurso de casación..................................867
F242.Demanda de revisión................................................................869
F243.Interposición de recurso de amparo...........................................870
F244.Escrito solicitando declaración de herederos abintestato.............872
F245.Escrito interponiendo acto de conciliación...................................873
F246.Escrito interponiendo expediente de dominio..............................874

FORMULARIOS MERCANTILES
Eduardo Aznar Giner

I. CONTRATACIÓN
F001.Compraventa mercantil.............................................................878
F002.Compraventa mercantil a ensayo...............................................880
F003.Compraventa mercantil sobre muestras......................................882
F004.Contrato de suministro..............................................................884
F005.Contrato estimatorio..................................................................886
F006.Contrato de cesión de crédito....................................................888
Índice Sistemático 26

F007.Contrato de depósito mercantil..................................................890


F008.Contrato de mediación o corretaje.............................................893
F009.Contrato de comisión mercantil..................................................895
F010.Contrato de agencia..................................................................897
F011.Comunicación del empresario desistiendo del contrato de
agencia.............................................................................................899
F012.Comunicación del agente reclamando compensación por clientela e
indemnización por falta de preaviso........................................................900
F013.Contrato de distribución............................................................901
F014.Comunicación del empresario desistiendo del contrato de
distribución............................................................................................904
F015.Comunicación del distribuidor reclamando compensación por
clientela e indem­nización por falta de preaviso........................................904
F016.Transacción mercantil................................................................905
F017.Contrato de préstamo ordinario.................................................907
F018.Contrato de préstamo participativo............................................908

II. DERECHO SOCIETARIO


F019.Acta junta general sociedad anónima convocada.......................910
F020.Acta junta general sociedad limitada convocada........................912
F021.Acta junta general universal de sociedad anónima.....................913
F022.Acta junta general universal de responsabilidad limitada...........914
F023.Acta del consejo de administración............................................915
F024.Certificación junta general universal..........................................916
F025.Certificación junta general convocada........................................916
F026.Certificación reunión del consejo de administración....................917
F027.Minuta de requerimiento instando la convocatoria de junta general
extraordi­naria........................................................................................918
F028.Solicitud de convocatoria judicial de junta general de sociedad de
responsabilidad limitada.........................................................................919
F029.Minuta de requerimiento ejercitando socio derecho de
información.......................................................................................922
F030.Solicitud al registro mercantil instándose por la minoría la
designación de auditor de cuentas..........................................................923
F031.Demanda de impugnación de acuerdos sociales.........................924
F032.Demanda instando la disolución de sociedad limitada por
paralización de órganos sociales.............................................................930
F033.Demanda de responsabilidad contra administradores por no haber
promovido la causa de disolución...........................................................938
F034.Demanda de responsabilidad de administradores por ausencia de
concurso de acreedores..........................................................................943

III. DERECHO CAMBIARIO


F035.Fórmula de endoso de efecto cambiario.....................................948
F036.Fórmula de aval cambiario........................................................948
F037.Demanda de juicio cambiario....................................................948

IV. DERECHO CONCURSAL


Índice Sistemático 27

F038.Comunicación de preconcurso del art. 5 bis Ley Concursal..........951


F039.Solicitud de concurso voluntario de acreedores. Procedimiento
ordinario................................................................................................952
F040.Solicitud de concurso voluntario de acreedores. Procedimiento
abreviado..............................................................................................957
F041.Solicitud de concurso necesario de acreedores...........................961
F042.Comunicación de crédito por el acreedor a la administración
concursal................................................................................................964
F043.Recurso con mención de la intervención y autorización de la
administración concursal.........................................................................966
F044.Demanda incidental instando la resolución de contrato en interés del
concurso................................................................................................968
F045.Demanda incidental impugnando lista de acreedores e inventario....
970
F046.Contestación a la demanda incidental contra lista acredores.......976
F047.Escrito de oposición a demanda de calificación del concurso como
culpable.................................................................................................978
F048.Factura rectificativa del IVA.......................................................995
F049.Comunicación a la hacienda pública de rectificación de base
imponible de factura por impago de la concursada..................................996
F050.Comunicación a la administración concursal de la rectificación de
base imponible de factura por impago de factura....................................997

FORMULARIOS CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO
Carlos Luis Alonso Mas

I. ESCRITOS DE INTERPOSICIÓN
F001.Escrito de interposición en procedimiento ordinario contra resolución
expresa................................................................................................1001
F002.Escrito de interposición en Procedimiento Ordinario contra
Resolución por silencio Administrativo...................................................1002
F003.Escrito solicitando suspensión del plazo para formalizar demanda
por estar incompleto el Expediente Administrativo.................................1003
F004.Escrito personándose como codemandado en el procedimiento.1003

II. FORMALIZACIÓN DE DEMANDA, ALEGACIONES PREVIAS Y CON-


TESTACIÓN
F005.Formalización de demanda contra resolución que aprueba PAI.1004
F006.Formalización de Demanda en Procedimiento Ordinario contra
Resolución que aprueba Proyecto de Reparcelación...............................1012
F007.Formalización de Demanda en Procedimiento de Responsabilidad
Patrimonial...........................................................................................1029
F008.Formalización de Demanda contra Resolución del TEAR............1033
F009.Alegaciones previas por incompetencia del Órgano Jurisdiccional.....
1037
F010.Alegaciones previas por Inadmisibilidad del Recurso................1038
F011.Contestación a la demanda en impugnación de PAI..................1040
Índice Sistemático 28

F012.Contestación a la Demanda en Impugnación de Reparcelación.1042


F013.Contestación a la Demanda en Responsabilidad Patrimonial.....1045

III. CONCLUSIONES
F014.Conclusiones en Recurso contra Resolución que aprueba PAI.....1047
F015.Conclusiones en Recurso contra Resolución que aprueba Proyecto de
Repar­celación.......................................................................................1053
F016.Conclusiones en Procedimiento de Responsabilidad Patrimonial.1060
F017.Conclusiones en recurso contra resolución del TEAR..................1062

IV. RECURSOS DE SÚPLICA EN PERIODO DE PRUEBA


F018.Recurso de súplica contra el Auto que deniega el recibimiento del
pleito a prueba.....................................................................................1065
F019.Recurso de súplica contra auto que deniega un medio de
prueba...........................................................................................1066

V. PROCEDIMIENTO ABREVIADO
F020.Demanda de procedimiento abreviado contra resolución de
expulsión de extran­jero........................................................................1068
F021.Demanda de procedimiento abreviado sobre personal al servicio de
las Admi­nistraciones Públicas................................................................1071
F022.Demanda de procedimiento abreviado contra resolución
sancionadora de tráfico........................................................................1075

VI. MEDIDAS CAUTELARES....................................................... 1078


F023.Otrosí solicitando medida cautelar de suspensión en procedimiento
de tráfico.............................................................................................1078
F024.Otrosí solicitando medida cautelar de suspensión en procedimiento
contra reso­lución del TEAR....................................................................1079
F025.Otrosí solicitando medida cautelar de suspensión en procedimiento
de expulsión de extranjero...................................................................1079
F026.Otrosí solicitando medida cautelar de suspensión en procedimiento
de personal..........................................................................................1080
F027.Escrito de oposición a adopción de medida cautelar.................1082

VII. RECURSOS....................................................................... 1085


F028.Recurso de apelación contra Auto que deniega la adopción de
medida cautelar...................................................................................1085
F029.Recurso de apelación contra Auto que inadmite el recurso
Contencioso-Adminis­trativo...................................................................1087
F030.Recurso de apelación contra Auto que acuerda la entrada en
domicilio..............................................................................................1089
F031.Recurso de Apelación contra Sentencia solicitando prueba........1091
F032.Recurso de queja....................................................................1094
F033.Preparación de recurso de casación.........................................1095
F034.Interposición de Recurso de Casación contra Auto que inadmite el
Recurso Conten­cioso-Administrativo......................................................1096
Índice Sistemático 29

F035.Interposición de recurso de casación por abuso, exceso o defecto de


jurisdicción...........................................................................................1099
F036.Interposición de Recurso de Casación por incompetencia o
inadecuación de proce­dimiento.............................................................1102
F037.Interposición de recurso de casación por quebrantamiento de las
formas esenciales del juicio por infracción de las normas reguladoras de la
sentencia o de las que rigen los actos y garantías procesales, siempre que, en
este último caso, se haya producido indefensión para
la parte...........................................................................................1103
F038.Interposición de recurso de casación por infracción de las normas
del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que fueran aplicables para
resolver el objeto del debate.................................................................1106
F039.Interposición de casación contra Auto que deniega medida
cautelar...........................................................................................1108
F040.Escrito de personación ante el Tribunal Superior de Justicia en
Recurso de Apelación/Tribunal Supremo en Recurso de Casación...........1110
F041.Recurso de casación para la Unificación de la Doctrina.............1111
F042.Recurso de Casación en Interés de Ley.....................................1114
F043.Recurso de Reposición contra Diligencia de
Ordenación/Decreto.......................................................................1116
F044.Recurso de Revisión contra Decreto..........................................1117

VIII. EJECUCIÓN DE SENTENCIA


F045.Incidente de ejecución de Sentencia de condena dineraria........1118
F046.Ejecución de Sentencia reclamando la realización de un acto....1120

IX. VÍA DE HECHO E INACTIVIDAD


F047.Demanda por inactividad de la Administración........................1122
F048.Demanda por Vía de Hecho de la Administración.....................1126

X. EXTENSIÓN DE EFECTOS
F049.Escrito de solicitud de extensión de efectos de Sentencia...........1128

XI. TASACIÓN DE COSTAS


F050.Escrito solicitando tasación de costas.......................................1130

FORMULARIOS DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO


Salvador Vte. Martínez Ferrer

I. INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO A SOLICITUD DEL INTERESADO


F001.Solicitud de autorización administrativa...................................1135
F002.Declaración responsable..........................................................1136
F003.Comunicación previa...............................................................1137
F004.Escrito de personación por medio de representante..................1138
Índice Sistemático 30

II. INSTRUCCIÓN DEL PROCEDIMIENTO


F005.Solicitud de acceso a la información del procedimiento.............1139
F006.Escrito de subsanación y mejora de la solicitud........................1140
F007.Escrito de alegaciones con anterioridad al trámite de audiencia.1141
F008.Escrito de reclamación en queja ..............................................1143
F009.Solicitud de medidas provisionales o cautelares........................1144
F010.Solicitud de ampliación de plazos............................................1146
F011.Escrito de proposición de prueba.............................................1147
F012.Escrito de alegaciones en trámite de audiencia.........................1148
F013.Solicitud de suspensión de la ejecución de un acto....................1150
F014.Escrito de requerimiento contra la vía de hecho........................1151
F015.Solicitud de certificicado de un acto producido por silencio
administrativo......................................................................................1153

III. FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO


F016.Escrito de desistimiento del procedimiento................................1154
F017.Escrito de renuncia del procedimiento......................................1155
F018.Escrito de terminación convencional del procedimiento ............1155
F019.Escrito de caducidad del procedimiento ...................................1158

IV. REVISIÓN DE LOS ACTOS EN VÍA ADMINISTRATIVA


F020.Escrito de interposición del recurso de alzada..........................1159
F021.Escrito de interposición del recurso de reposición......................1162
F022.Escrito de interposición del recurso de revisión.........................1164
F023. Ejercicio de la acción de nulidad.............................................1166
F024.Solicitud de lesividad de un acto anulable................................1174
F025.Escrito de interposición del recurso de reposición .....................1179
F026.Escrito de reclamación económico-administrativa.....................1181
F027.Escrito de interposición del recurso de anulación......................1186
F028.Escrito de interposición del recurso de alzada ordinario............1188
F029.Escrito de interposición del recurso extraordinario de revisión ..1191
F030.Escrito de alegaciones contra la incoación del expediente
sancionador....................................................................................1194
F031.Recurso de reposición contra la sanción de multa ....................1197
F032.Recurso de reposición contra la providencia de apremio ..........1200

V. RECLAMACIÓN PREVIA CONTRA LA INACTIVIDAD DE LA ADMI-


NISTRACIÓN
F033.Escrito de reclamación previa frente a la inactividad de la
Administración.....................................................................................1202
F034.Escrito de reclamación previa de deudas a las Administraciones
Públicas...............................................................................................1204

VI. RECLAMACIÓN PREVIA A LA VÍA JURIDICCIONAL CIVIL


F035.Escrito de reclamación previa a la vía judicial civil....................1205

VII. RECLAMACIÓN PREVIA A LA VÍA JUDICIAL SOCIAL


Índice Sistemático 31

F036.Escrito de reclamación previa a la vía judicial social.................1207

VIII. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR


F037.Escrito de denuncia.................................................................1209
F038.Escrito de alegaciones contra la incoación del expediente
sancionador.........................................................................................1210
F039.Escrito de alegaciones a la propuesta de resolución sancionadora....
1215

IX. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN


F040.Escrito de reclamación de responsabilidad patrimonial.............1218
F041.Propuesta de terminación convencional del procedimiento
indemnizatorio.....................................................................................1221
F042.Escrito de alegaciones del personal al servicio de las
Administraciones Públicas frente a la acción de regreso o de repetición de
responsabilidad patrimonial.................................................................1222
Índice Sistemático 32
FORMULARIOS LABORALES
Marien Velasco Paños

SUMARIO: I. MODELOS DE CONTRATOS. F001. Contrato Indefinido Apoyo Emprendedores.


F002. Conversión Fomento de Empleo. F003. Contrato Indefinido Ordinario. F004. Contrato Indefinido
Empleada de Hogar. F005. Contrato Temporal Empleada de Hogar. F006. Contrato de trabajo para tra-
bajadores/as desempleados contemplados en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (art. 2 apartados 4 y 5).
F007. Contrato de trabajo en practicas. F008. Contrato de trabajo duración determinada. F009. Contra-
to de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adop-
ción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por pater-
nidad. F010. Contrato de trabajo fijo discontinuo. F011. Contrato de trabajo de relevo. F012. Conversión
de contrato temporal en contrato indefinido. F013. Comunicación de conversión de contrato temporal en
contrato indefinido para la realización de trabajos fijos discontinuos. F014. Contrato de trabajo indefinido
para la contratación de personas con discapacidad, al amparo del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo
(BOE de 4 de junio) y de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). F015. Contrato de
trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad. F016. Contrato de trabajo por el
que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en los
centros especiales de empleo. F017. Comunicación de prórroga de contrato de trabajo. F018. Comunica-
ción de llamamientos a la actividad de los trabajadores fijos discontinuos. F019. Contrato de trabajo para
trabajadores/as penados/as en instituciones penitenciarias. F020. Contrato de trabajo de acceso al sistema
español de ciencia y tecnología e innovación. F021. Contratos de trabajo para la realización de un proyec-
to especifico de investigación científica y técnica. F022. Anexo al contrato de trabajo de relevo. F023. Anexo
al contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial sobre pacto de horas complementarias. F024. Conversión
de contratos de trabajo temporales de fomento de empleo, de duración determinada y formativos en indefi-
nidos para personas con discapacidad, que trabajen en los centros especiales de empleo. F025. Contratación
de trabajadores/as desempleados/as mayores de 52 años beneficiarios/as de los subsidios por desempleo. Ley
45/2002, de 12 de diciembre, disposición transitoria quinta (BOE de 13 de diciembre). F026. Anexo al
modelo de desempleados en situación de exclusión social. F027. Contrato de trabajo indefinido para perso-
nas con discapacidad procedente de enclaves laborales. F028. Contrato de trabajo de duración determina-
da de interés social/ fomento de empleo agrario. F029. Contrato de trabajo para trabajadores/as desemplea-
dos/as contratados por empresas de inserción contemplado en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre (BOE de
14 de diciembre). F030. Contrato de trabajo para menores y jóvenes, en centros de menores, sometidos a
medidas de internamiento, previstas en la L.O. 5/2000 de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad
penal de los/las menores. F031. Solicitud al SPEE de la certificación sobre el tiempo en que un trabajador
ha estado contratado mediante un contrato en prácticas o formación. F032. Anexo. Contrato acogido al
procedimiento de regularización y control del empleo sumergido. RD. Ley 5/2011. F033. Contrato de
trabajo para la formación y el aprendizaje. F034. Anexo “Acuerdo para la actividad formativa en contra-
to para la formación y el aprendizaje”. F035. Contrato para la formación. Escuelas taller, Casas de Oficio
y Talleres de empleo. F036. Anexo I. Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y
el aprendizaje en los supuestos en los que exista título FP, certificado de profesionalidad y centro disponible.
30 Marien Velasco Paños

F037. Anexo II. Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje en los
supuestos en los que NO exista título FP, certificado de profesionalidad y centro disponible. II. OTROS
CONTRATOS DE TRABAJO. F038. Contrato de alta dirección. F039. Contrato de trabajo para
deportistas profesionales. F040. Contrato de trabajo de artistas en espectáculos públicos. F041. Contratos
de trabajo para representantes de comercio. F042. Contrato Laboral-Abogado. F043. Contrato trabajador
autónomo económicamente dependiente. F044. Contrato de trabajo a distancia. F045. Contrato de traba-
jo en común. F046. Contrato de trabajo en grupo. F047. Contrato de trabajo de auxiliar asociado. F048.
Precontrato. III. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT). F049. Contrato de puesta a dis-
posición. F050. Comunicación de empresa usuaria a los representantes de los trabajadores. F051. Notifi-
cación de documentos de la ETT a la empresa usuaria. IV. TRANSMISIÓN DE EMPRESA. F052.
Comunicación a los representantes de los trabajadores de la transmisión de la empresa. F053. Notificación
de la empresa comunicando al trabajador afectado la transmisión de la empresa. V. ACUERDOS Y
PERMISOS. F054. Pacto sobre la realización de Horas Extraordinarias. F055. Solicitud de acumulación
del permiso de lactancia. F056. Solicitud reducción de jornada por guarda legal. VI. EXCEDENCIAS.
F057. Solicitud de Excedencia Voluntaria. F058. Solicitud de excedencia forzosa. F059. Solicitud de re-
ingreso tras la finalización de la excedencia. VII. ACUERDOS CONTRACTUALES. F060. Pacto de
dedicación exclusiva. F061. Pacto de permanencia. F062. Pacto de no competencia para después de extin-
guido el contrato de trabajo. F063. Comunicación y entrega medios materiales a disposición del trabajador.
VIII. VACACIONES. F064. Solicitud por parte del trabajador del período de vacaciones tras I.T./mater-
nidad/paternidad. IX. MOVILIDAD FUNCIONAL. F065. Comunicación de movilidad funcional.
F066. Comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la movilidad funcional. X. MODI-
FICACIÓN SUSTANCIAL. F067. Notificación al trabajador de la decisión de la empresa de modificar
sustancialmente sus condiciones de trabajo. F068. Comunicación a los representantes legales de los trabaja-
dores de la modificación sustancial de condiciones de carácter individual. F069. Acta de finalización del
período de consultas sin acuerdo/con acuerdo de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de
carácter colectivo. F070. Notificación al trabajador de la decisión de la empresa de modificar sustancial-
mente las condiciones colectivas de trabajo tras el período de consultas. F071. Escrito del trabajador optan-
do por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo, frente a la modificación sustancial de condicio-
nes de carácter colectivo. F072. Acuerdo entre empresa y representación de los trabajadores para el procedi-
miento de mediación o arbitraje. XI. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. F073. Notificación de traslado al
trabajador. F074. Notificación por parte del trabajador de la opción por el traslado. F075. Notificación
por parte del trabajador de la opción por la extinción del contrato. F076. Comunicación período de con-
sultas representantes legales. Traslado Colectivo. F077. Acta final con acuerdo/sin acuerdo del período de
consultas de traslado colectivo empresa. F078. Nombramiento Comisión de representantes cuando no exis-
te representación legal. XII. INFRACCIONES Y SANCIONES. F079. Escrito imposición de sanciones.
F080. Notificación apertura de expediente por sanción disciplinaria. F081. Comunicación imposición de
sanción. XIII. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. F082. Suspensión del contrato de
trabajo por mutuo acuerdo. XIV. SUSPENSIÓN DE CONTRATO/REDUCCIÓN DE JORNADA
POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.
F083. Inicio período de consultas. F084. Comunicación a la Autoridad Laboral. F085. Acta final con
acuerdo/sin acuerdo del período de consultas del expediente de Suspensión/Reducción de jornada. XV.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. F086. Escrito comunicando la dimisión. F087.
Comunicación de finalización de contrato. F088. Comunicación de apertura de expediente contradictorio
al interesado. F089. Comunicación de apertura de expediente contradictorio al comité de empresa. F090.
Carta de despido tras un expediente contradictorio. F091. Comunicación al comité de empresa de sanción
de despido impuesta a un trabajador. F092. Audiencia al delegado sindical previa a comunicación de
despido. F093. Carta de despido tras audiencia al delegado sindical. F094. Carta despido disciplinario.
F095. Carta de despido por causas objetivas. XVI. DESPIDOS COLECTIVOS. F096. Comunicación
a la Autoridad Laboral. F097. Apertura período de consultas. F098. Acta final de Acuerdo entre empresa
y representantes de los trabajadores. F099. Acta final sin Acuerdo entre empresa y representantes de los
trabajadores. F100. Comunicación individual trabajador afectado. F101. Acuerdo de los trabajadores
designando comisión para negociación cuando no exista representación legal. XVII. DERECHO PRO-
CESAL LABORAL. F102. Papeleta de demanda de conciliación administrativa. F103. Reclamación
previa. F104. Alegaciones en relación a la competencia. F105. Recurso de Reposición contra auto declara-
tivo de incompetencia. F106. Impugnación del Recurso de Reposición. F107. Solicitud de acumulación de
autos de distinto juzgado. F108. Solicitud de acumulación acción de despido y extinción contractual.
F109. Solicitud de medidas cautelares. F110. Demanda en proceso ordinario. F111. Demanda de TRA-
DE en reclamación de indemnización por rescisión de contrato. F112. Demanda de despido. F113. De-
manda de impugnación de sanción. F114. Demanda Reclamación al Estado de Salarios de Tramitación.
F115. Demanda de despido objetivo. F116. Demanda de nulidad de despido colectivo. F117. Demanda
de extinción por voluntad del trabajador y cantidad. F118. Demanda de despido y cantidad. F119. De-
manda proceso vacaciones. F120. Demanda de clasificación profesional y reclamación de cantidad. F121.
Demanda sobre movilidad geográfica. F122. Demanda sobre modificación sustancial de condiciones de
trabajo. F123. Demanda sobre Suspensión de contrato/reducción de jornada por causas económicas, técni-
Formularios Laborales 31

cas, organizativas o productivas. F124. Demanda reducción jornada por motivos familiares. F125. De-
manda impugnación de laudo arbitral. F126. Demanda impugnación de denegación de inscripción de
acta electoral. F127. Demanda de Seguridad Social. F128. Demanda de conflicto colectivo. F129. De-
manda de petición de audiencia al demandado rebelde. F130. Demanda proceso monitorio. F131. De-
manda de conflicto colectivo – despido colectivo. F132. Recurso de reposición. F133. Recurso de queja.
F134. Anuncio recurso de suplicación. F135. Recurso de suplicación. F136. Impugnación recurso de supli-
cación. F137. Preparación recurso de casación. F138. Preparación recurso de casación para unificación de
doctrina. F139. Recurso de casación para unificación de doctrina. F140. Ejecución de lo acordado en
conciliación administrativa. F141. Solicitud de ejecución de sentencia de cantidad. F142. Solicitud de
ejecución de despido en caso de no readmisión. F143. Solicitud de ejecución provisional de sentencia.
F144. Ejecución de sentencia por no reintegrar en las mismas condiciones al trabajador en procedimientos
de movilidad geográfica —modificación sustancial de las condiciones de trabajo— suspensión de contrato
y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción o fuerza mayor.
32 Marien Velasco Paños

I. MODELOS DE CONTRATOS

F001. Contrato Indefinido Apoyo Emprendedores

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

FONDO SOCIAL EUROPEO


El FSE invierte en tu futuro

código de contrato

SIN BONIFICACIONES DE CUOTAS 1 0 0


DATOS DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL

CIF/NIF/NIE CON BONIFICACIONES DE CUOTAS 1 5 0


A LA SEGURIDAD SOCIAL
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ...................................................................................................................................................


con N.I. F/NIE ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................................. .

DECLARAN
-1. Que la empresa, en el momento de la contratación, tiene una plantilla inferior a 50 trabajadores .

-2. Que la empresa se acoge a los incentivos fiscales o a las bonificaciones a la Seguridad Social contemplados en el artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio
(BOE de 7 de julio) SI NO

-3. Que si se acoge a los incentivos contemplados en el art.4 de la Ley 3/2012 , de 6 de julio, (BOE de 7 de julio) , se compromete a mantener en el empleo al
trabajador al menos 3 años, así como mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con este contrato durante, al menos un año desde la celebración del
mismo y cumplir el resto de requisitos de acuerdo conel art. 4 de la citada Ley.

-
CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ........................................................................, incluido en el grupo profesional de
..........................................................................................................................................................................................................................,para
la realización de las funciones (3)........................................................................ de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la
empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ............................................................................................................................... .
Mod. PE -151A ( II)

SEGUNDA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral con fecha .............................................. y se establece un
período de prueba de un año en todo caso.
TERCERA: La jornada de trabajo será:
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ..................... horas semanales, prestadas de ..............................., a ............................., con
los descansos establecidos legal o convencionalmente.
http://www..sepe.es
Formularios Laborales 33

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ........................................................ euros brutos (4) ........................................ que se
distribuyen en los siguientes conceptos salariales (5) ........................................................................................ .

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (6) .................................................................................................................. .


SEXTA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo SI NO
En caso afirmativo cumplimentar el anexo «Contrato de relevo»

SÉPTIMA: Si se reunen los requisitos y condiciones establecidos en el art 4 de la Ley 3/2012 de 6 de julio, la empresa (7) se bonificara en las cuotas empresariales a la
Seguridad Social,en las siguientes cuantías, según los colectivos que se enumeran: (8)

TRABAJADORES INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO:

Desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive.

JÓVENES : 1º año 1000 euros/año , 2º año 1100 euros/año, 3º año 1200 euros/año

MUJERES EN OCUPACIONES MENOS REPRESENTADAS (9): 1º año 1100 euros/año, 2º año 1200 euros/año, 3º año 1300 euros/año

Desempleados mayores de 45 años :

MAYORES DE 45 AÑOS : 1300 euros/año durante tres años

MUJERES EN OCUPACIONES MENOS REPRESENTADAS (9): 1500 euros/año durante tres años

OCTAVA: En caso de reunir los requisitos del Art.4.del la Ley 3/2012, la empresa tendrá derecho a aplicar los incentivos fiscales establecidos en el art. 43 del Texto
Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades aprobado por R.D. Legislativo 4/2001 de 5 de marzo.
Señalese en el supuesto de solicitar estos incentivos (8)

El trabajador es perceptor de prestaciones por desempleo y ha percibido al menos 3 meses de la prestación contributiva

Que es el primer trabajador/a contratado por la empresa y es un trabajador/a menor de 30 años.

NOVENA : En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente, el Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE. de 29 de marzo), Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE de 7 de julio),la Ley 43/2006 de 29 de Diciembre
(BOE de 30 de diciembre ) y en el convenio colectivo de .........................................................................................................................

DECIMA :El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .............................................................................. , en el plazo
de los 10 días siguientes a su concertación (10).

UNDÉCIMA : ESTE CONTRATO PUEDE SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................


El/la trabajador El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar la profesión.Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
(4) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(5) Salario base, complementos salariales, pluses.
(6) Mínimo 30 días naturales.
(7) Igualmente podrán bonificarse las cooperativas o sociedades laborales que incorporen desempleados/as como socios trabajadores/as o de trabajo y siempre que la entidad haya optado por
Mod. PE 151R (II)

un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores/as por cuenta ajena.


(8) Ponga una X donde corresponda.
(9) De acuerdo con la Orden de 16 de septiembre de 1998(BOE de 29 de septiembre)
(10) PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
34 Marien Velasco Paños

F002. Conversión Fomento de Empleo

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

COMUNICACIÓN DE CONVERSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES DE FOMENTO


DE EMPLEO O FORMATIVOS EN INDEFINIDOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 1 3 9
DATOS DE LA EMPRESA
TIEMPO PARCIAL 2 3 9
CIF/NIF/NIE
FIJO DISCONTINUO 3 3 9
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ............................................................................................. .

COMUNICAN a los Servicios Públicos de Empleo de ........................................................................................., que con fecha ................................,
han acordado la CONVERSIÓN en indefinido: Tiempo completo, Fijo discontinuo, Tiempo parcial del contrato temporal (3)
............................................................. ............................................................................................................ celebrado por las partes arriba men-
cionadas el día ......................................... y que fue registrado o comunicado en el Servicio Público de Empleo de
........................................................................................................................ en fecha ............................................... y con el nº.
................................... .

DECLARAN

Que el/la trabajador/a es persona con discapacidad, tal y como se acredita mediante certificación expedida por (4) ...........................................................
............................................................................................................................................................................................................................
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a contratado prestará sus servicios como (5) ........................................................................................, incluido en el grupo
profesional / categoría / nivel (6) .................................................................................................... , de acuerdo con el sistema de clasificación profesio-
nal vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº localidad) ...................................................................................................
................................ ............................................................................................................... .

SEGUNDA: En el caso de que el contrato se concierte para realizar trabajos periódicos de carácter discontínuo, el trabajo consistirá en (7) .........

............................................................................................................................., dentro de la actividad cíclica intermitente de (8)


............................................................................ cuya duración será de (8) .................................................................. . La duración estimada de la
actividad será de (9) ....................................................................... . Los/as trabajadores/as serán llamados en el orden y forma que se determine en el
Mod. PE -166 A (XIII)

Convenio Colectivo de .............................................................................. . La jornada estimada dentro del período de actividad será de ......................
horas semanales y su distribución horaria será .................................................... ...................................................................... .

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 35

TERCERA: La jornada de trabajo será:

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ..........................., a .........................., con
los descansos establecidos legal o convencionalmente.
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta jornada
inferior a (Marque con una X lo que corresponda):

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
Que es de ............................................. Horas (10).
Señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (11). SI NO
La distribución del tiempo de trabajo será.................................................................................................................................................................

Señálese, en el caso de jornada a tiempo parcial, si el contrato corresponde o no, a la realización de trabajos fijos discontínuos y periódicos que se repiten
en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

SI NO
CUARTA: La duración del presente contrato será indefinida a partir de la fecha .......................................... en que se produce la transformación del contrato
temporal.

QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ....................................... euros brutos (12) .......................................... que se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (13) ................................................................................................................ .

SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (14) .................................................................................................................. .

SEPTIMA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO . En caso afirmativo cumplimentar el anexo «Contratos
de relevo».

OCTAVA : En el caso de contratos tranformados en indefinidos a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a una subvención de 3.907 euros, si se cumplen
los requisitos establecidos en el R.D. Ley 1451/83 de 11 de mayo (BOE de 4 de junio) y a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social
durante la vigencia del contrato:

TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA


HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 4.500 euros/año a) Menores de 45 años 5.350 euros/año

b) Mayores de 45 años 5.700 euros/año b) Mayores de 45 años 5.700 euros/año


TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES

a) Menores de 45 años 5.100 euros/año a) Menores de 45 años 5.950 euros/año

b) Mayores de 45 años 6.300 euros/año b) Mayores de 45 años 6.300 euros/año

En el caso de contratos transformados en indefinidos a tiempo parcial y fijo discontinuo, la empresa tendrá derecho a una subvención de..................................
(15), si se cumplen los requisitos establecidos en el R.D. 1451/83 de 11 de mayo (BOE de 4 de junio) y a las bonificaciones arriba contempladas, reducidas en
los porcentajes establecidos en el art. 2.7 de la Ley 43/2006.

NOVENA: La empresa se compromete a mantener la estabilidad en el empleo del/de la Trabajador/a, que contrata en los términos establecidos en el art. 10 del
R.D. 1451/1983, de 11 de mayo (BOE de 4 de junio).

DÉCIMA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en el art.44 de la Ley
42/1994, de 30 de diciembre (BOE de 31 de Diciembre) y Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2004, de 30 de enero (BOE de 31
de enero), y Apartado 4º de la Disposición adicional 5ª de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE
30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ....................................................................................
........................................................................... .

UNDÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ............................................................................
................................... , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (16).

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................


El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indique el tipo de contrato temporal y la normativa a la que se acoge.
(4) Indicar el Organismo Oficial que ha emitido la certificación.
(5) Indicar profesión.
(6) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(7) Indicar la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a.
(8) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(9) Indicar duración de la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a .
(10) Indique el número de horas que corresponde a la jornada a tiempo completo.
Mod. PE -166R (XII)

(11) Táchese lo que proceda, y en caso afirmativo, adjunte el anexo sobre horas complementarias en los contratos a tiempo parcial.
(12) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(13) Salario base y complementos salariales.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
(15) Indicar la cuantía de la subvención. Esta será una reducción sobre 3.907euros, proporcional a la jornada pactada.
(16) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
36 Marien Velasco Paños

F003. Contrato Indefinido Ordinario

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO ORDINARIO


CÓDIGO DE CONTRATO

DATOS DE LA EMPRESA TIEMPO COMPLETO 1 0 0


CIF/NIF/NIE
TIEMPO PARCIAL 2 0 0
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................


con NIF./NIE. ...................................................................., en calidad de (2) ................................................................................................ .

DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a
las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ........................................................................................., incluido en el grupo
profesional / categoría / nivel profesional de ................................................................................................. , de acuerdo con el sistema de
clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ....................................................
.............................................................................................................................................................................................................. .

SEGUNDA: La jornada de trabajo será:

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año,
siendo esta jornada inferior a (marque con una X lo que corresponda):

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
Que es de ......................................... horas (4)
Mod. PE -170 A (XIV)

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 37
La distribución del tiempo de trabajo será de .......................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................. .

Señálese, en el caso de jornada a tiempo parcial, si el contrato corresponde o no, a la realización de trabajos fijos discontínuos y periódicos
que se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

SI NO

TERCERA: En el caso de jornada a tiempo parcial señalese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (5):

SI NO

CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándonse la relación laboral en fecha .............................................. y se
establece un período de prueba de (6) ............................................................................ .

QUINTA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO


En caso afirmativo cumplimentar el anexo «Contrato de relevo».
SEXTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................................................. euros brutos (7) ......................................
que se distribuiran en los siguientes conceptos salariales (8) ........................................................................................................................
.
SEPTIMA: La duración de las vacaciones anuales será de (9) ...................................................................................................................... .

OCTAVA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente, el Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE. de 29 de marzo) y en el Convenio Colectivo de
........................................................................................................................................... ..............................................................................

NOVENA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .................................................................... , en
el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (10).

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Indique el número de horas.
(5) Señálese lo que procede, y en caso afirmativo, adjunte el anexo si hay horas complementarias.
(6) Habrá de respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo
Mod. PE -170 R (XIVI)

(BOE de 29 de marzo).
(7) Diarios, semanales o mensuales.
(8) Salario base, complementos salariales, pluses.
(9) Mínimo: 30 días naturales.
(10) PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
38 Marien Velasco Paños

F004. Contrato Indefinido Empleada de Hogar

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR


CÓDIGO DE CONTRATO

DATOS DEL EMPLEADOR/A TIEMPO COMPLETO 1 0 0

TIEMPO PARCIAL 2 0 0
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR.

DOMICILIO DE LA ACTIVIDAD
C/ MUNICIPIO C.P

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................


con NIF./NIE. ...................................................................., en calidad de (3) ................................................................................................ .

DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a
las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (4) ........................................................................................., , en el domicilio de
trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) .........................................................................................................................................................

SEGUNDA: La jornada de trabajo será:

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a
........................................, con los descansos establecidos legalmente.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año,
siendo esta jornada inferior a la jornada máxima legal, que es de 40 horas semanales en cómputo anual.
Mod. PE -171A (I)

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 39

La distribución del tiempo de trabajo será de .......................................................................................................................................


............................................................................................................................................................................................................. .

TERCERA: SI NO , se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de pre-
sencia serán ...............horas semanales, distribuidas de la siguiente manera.................................................................
...................................................................El tiempo de presencia será objeto de retribución o compensación de la forma siguiente (5) :

Compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido.

Retribución con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.

De cualquiera de las anteriores maneras

CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha .............................................. y se
establece un período de prueba de (6) ............................................................................ .

QUINTA: SI NO , se acuerda que el/la empleado/a de hogar pernocte en el domicilio del empleador.El régimen de las
pernoctas será de ..............................................................................................................................................................................................
noches a la semana. Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio del
empleador.

SEXTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................................................. euros brutos (7) ......................................
que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales (8) .......................................................................

. SI NO ,se pactan retribuciones en especie (9). Las retribuciones en especie consistirán en :..................

..........................................................................................................................................................................................................................
SEPTIMA: La duración de las vacaciones anuales será de (10) .................................................................................................................. .

OCTAVA: Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones
devengadas. Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los
requisitos de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre. (11)

NOVENA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto
1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente, en
lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo(BOE de 29 de marzo)
excepto su artículo 33 que no se aplicará.

DÉCIMA: El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la S. Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de
hogar en Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo (12).

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Titular en el Hogar.


(2) En el caso de contratación a través de contingente a una persona extranjera no comunitaria y no residente en España, deberá cumplimentarse el anexo Mod. PE- 217
(3) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(4) Indicar profesión.
Mod. PE -171 R (I)

(5) Señálese lo que proceda.


(6) Habrá de respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores, no pudiendo superar dos meses.
(7) A la hora, al día, a la semana o al mes.
(8) Si la retribución es en horas, el salario comprenderá la retribución global de la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias y vacaciones..
(9) Las retribuciones en especie no podrán ser superiores al 30% de las retribuciones totales del trabajador.Deberá garantizarse el pago en dinero de la cuantía del S.M.I. en cómputo mensual
en proporción a la jornada.
(10) Mínimo: 30 días naturales.
(11) Marcar en caso de tener derecho a la bonificación por familia numerosa.
(12) PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
40 Marien Velasco Paños

F005. Contrato Temporal Empleada de Hogar

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Obra o servicio Determinado 4 0 1 Obra o servicio Determinado 5 0 1

Interinidad 4 1 0 Interinidad 5 1 0
DATOS DEL EMPLEADOR/A
¨D/DÑA NIF/NIE EN CONCEPTO DE (1)

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR.

DOMICILIO DE LA ACTIVIDAD
C/ MUNICIPIO C.POSTAL

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................


con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (3) ..............................................................................................

DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (4) ...............................................................,..................................... en el domicilio de trabajo
ubicado en (calle, nº localidad) ............................................................................................................................................................................................
SEGUNDA: La jornada de trabajo será (6):
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ............................, a .........................., con
los descansos que establece la ley.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta
inferior a la jornada máxima legal, que es de 40 horas semanales en cómputo anual .La distribución del trabajo será............................................

SI NO , se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia serán ............................
...................................horas semanales, distribuidas de la siguiente manera.............................................. El tiempo de presencia será objeto
de retribución o compensación de la forma siguiente : (5)
-Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido.
-Retribución con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.
-De cualquiera de las anteriores maneras.
SI NO ,se acuerda que el/la empleado/a de hogar pernocte en el domicilio del empleador(6). El régimen de pernoctas será de .........noches
a la semana.Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio del empleador.
Mod. PE -172 A (I)

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta ................................................... . Se establece
un período de prueba de (7) ............................................................................................. .

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 41

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .................................... euros brutos (8) ................................ que se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (9) ...................................................................................................................... ................................................

SI NO , se pactan retribuciones en especie (10). Las retribuciones en especie consistirán en..............................................................

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (11) .................................................................................................................. .


SEXTA: El contrato de duración determinada se celebra para:

La realización de la obra o servicio (12) ............................................................................................................................,no pudiendo superar


3 años .

Sustituir al/a la trabajador/a .................................................................................................... (13), con derecho a reserva del puesto de trabajo.

SEPTIMA: Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% de las cotizaciones devengadas . Esta
reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los requisitos de la Ley 40/2003, de 18 de
noviembre (14).

OCTAVA: A la finalización del contrato de obra o servicio , el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantia equivalente a la parte proporcional
de la cantidad que resultaría de abonar 9 días de salario por cada año de servicio, o la establecida en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

NOVENA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de 14 de
noviembre , por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente , en lo que resulte compatible, el Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), excepto su artículo.33 que no se aplicará.

DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará en la Tesorería de la S.Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de hogar en Seguridad Social
a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo (15).

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Titular del Hogar.


(2) En el caso de contratación a través de contingente a una persona extranjera no comunitaria y no residente en España, y con código de contrato 401, 501, deberá cumplimentarse el anexo Mod. PE- 217.
(3) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(4) Indicar profesión.
(5) Marque con una X lo que corresponda. .
(6) Marque con una X la situación que corresponda.
(7 ) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores.
(8) A la hora, al día, a la semana o al mes.
(9) En el caso de retribución por horas, el salario comprenderá la retribución global y la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias y vacaciones.
(10 ) Las retribuciones en especie no podrán ser superiores al 30% de las retribuciones totales del trabajador. Deberá garantizarse el pago en dinero de la cuantia del S:M:I: en computo mensual
en proporción a la jornada.
(11 Mínimo: 30 días naturales.
(12) Identifique con claridad la obra o servicio, .
(13) Indíquese el nombre del/de la trabajador/a sustituido/a.
(14) Marcar en caso de tener derecho a bonificación por familia numerosa.
Mod. PE -172R (I)

(15) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
42 Marien Velasco Paños

F006. Contrato de trabajo para trabajadores/as desempleados contemplados en la Ley


43/2006 de 29 de diciembre (art. 2 apartados 4 y 5)

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES/AS DESEMPLEADOS CONTEMPLADOS EN LA


LEY 43/2006 DE 29 DE DICIEMBRE (BOE DE 30 DE DICIEMBRE) (ARTICULO 2, APARTADOS 4,4BIS
Y 5) DURACIÓN Y JORNADA: CÓDIGO CONTRATO
INDEFINIDOS
Tiempo completo 1 5 0
Tiempo parcial 2 5 0
Fijos discontinuos 3 5 0
TEMPORALES
Tiempo completo 4 5 0
Tiempo parcial 5 5 0
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias de la producción
DATOS DE LA EMPRESA Interinidad
Formación y aprendizaje
CIF/NIF/NIE Prácticas
Otros contratos
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..........................................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ................................................................................................ .
DECLARAN
A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas enla Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE
30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición final 3ª de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre y que acredita
mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de ............................................................. (3) que perteneciendo al colectivo de (4):
a b c d e f g h , recogidos en el art.2.1 de la Ley 44/2007.

B) Que el/la trabajador/a tiene acreditada por ............................................................................................................................................... (3)


la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que corresponda.
Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la L.O.1/2004
Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003

C) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el artículo 2.4 bis de la ley 43/2006,de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre),
modificada por la Ley 3/2012 de 6 de julio, ( BOE de 7 de julio ).

Reuniendo, por tanto, los requisitos de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), ambas partes acuerdan formalizar el contrato (5) ...........................
..................................................................................... de acuerdo con las siguientes:

CLÁUSULAS
Mod. PE -174 A (XVII)

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (6) ........................................................................................................................................,


incluido en el grupo profesional de.................................................................................para la realización de las
funciones(7)..............................................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de
trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) .............................................................................. ........................................................................................

SEGUNDA: En el caso de que el contrato se concierte para realizar trabajos periódicos de carácter fijo discontinuo consistentes en (8) ......................................
............. dentro de la actividad cíclica intermitente de (9) .............................................., cuya duración es de (10) ...................................................... .
La duración estimada de la actividad será de (11) ................................................... . Los/as trabajadores/as serán llamados en el orden y forma que se
determine en el Convenio Colectivo de ....................................................... . La jornada estimada dentro del período de actividad será de
..............................................., y su distribución horaria será de ...................... a ....................

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 43

TERCERA: La jornada ordinaria de trabajo será de:


A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de .............................., a .................................,
con los descansos que establece la ley.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta
jornada inferior a (marque con una X lo que corresponda)
La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.
La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
Que es de ........................ horas (11).
Señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (12): SI NO
La distribución del tiempo de trabajo será ..................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................. .
Señálese, en el caso de jornada a tiempo parcial, si el contrato corresponde o no, a la realización de trabajos fijos discontínuos y periódicos que se repiten
en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
SI NO
CUARTA: La duración del presente contrato será (13)............................., y se extenderá desde ..................... hasta ................ y se establece un período de
prueba de (14) ..................................................................... En caso de que el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente,
señalelo con una X . El objeto del presente contrato es (15) ................................................................................................................ .
QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ................................... euros brutos (16) ............................................ que se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (17) ....................................................................... .

SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (18) .................................................................................................................. .

SEPTIMA : En caso de contrato temporal, a la finalización del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad y contratos formativos, el/la trabajador/
a tendrá derecho a recibir una indemnización económica cuya cuantía será equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 9 días de
salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
OCTAVA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo SI NO
En caso afirmativo cumplimentar el anexo «Contrato de Relevo».
NOVENA: Si se reunen los requisitos establecidos en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre) :
En el caso de trabajadores/as contemplados en el art. 2 apartado 5, la empresa se bonificará en la cuota empresarial de la Seguridad Social en 50 euros/ mes (600 euros/
año), durante cuatro años si el contrato se celebra por tiempo indefinido, o en 41,67 euros/ mes (500 euros/año) durante toda la vigencia del contrato, en caso de
contratación temporal.
En el caso de trabajadores/as contemplados/as en el art. 2 apartado 4 y 4 bis, la empresa se bonificará en la cuota empresarial de la Seguridad Social en 70,83 euros/
mes (850 euros/año) durante 4 años si el contrato se celebra por tiempo indefinido con víctimas de violencia domestica, 125 euros/mes (1500 euros/año) durante 4 años
en caso de contratos indefinidos con víctimas de violencia de genero o víctima del terrorismo, o en 50 euros/ mes (600 euros/año) durante toda la vigencia del contrato
en el supuesto de contratación temporal.
Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, la bonificación será la prevista en el art. 2.7 de la Ley 43/2006, según la redacción dada por la Ley 27/2009.
DÉCIMA : En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE. de 29 de marzo) y en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre)
y la Ley 3/2012 de 6 de julio ( BOE de 7 de julio ) .
Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de........................................................ .......
...................................................................... .
UNDECIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ........................................................................... , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación (19).
CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar el Organismo Oficial que emite la certificación.
(4) Marcar la casilla que corresponda, de acuerdo con los colectivos descritos en la disposición adicional segunda de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre).
(5) Indicar la legislación y la modalidad contractual a que se acogen las partes.
(6) Indicar la profesión.
(7) Indicar la profesión.Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
(8) Indicar la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a.
(9) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(10) Indicar la duración de la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a.
(11) Indique el número de horas que corresponde a la jornada a tiempo completo, en caso de indefinidos, y solo en caso de solicitar subvenciones establecidas en la O.M. de 15-07-99 (BOE de
31 de julio).
(12) En caso afirmativo adjunte el anexo sobre las horas complementarias (solo para contratos por tiempo indefinido).
(13) Por tiempo indefinido o por tiempo determinado.
(14) Habrá de respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE.
Mod. PE -174 R (XVII)

de 29 de marzo).
(15) Indicar con claridad la causa de la obra o servicio. En el caso de interinidad, indicar el supuesto.
(16) Diarios, semanales, mensuales.
(17) Salario base, complementos salariales, pluses.
(18) Mínimo: 30 días naturales.
(19) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
44 Marien Velasco Paños

F007. Contrato de trabajo en practicas

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS


CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 2 0

DATOS DE LA EMPRESA TIEMPO PARCIAL 5 2 0


CIF/NIF/NIE

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................


con N.I.F./ N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ........................................................................................ .

DECLARAN
(a) Que el/la trabajador/a está en posesión del título o certificado de profesionalidad de (3) .................................................................., o
en condiciones de obtenerlo por haber terminado con fecha ........................................................., los estudios correspondientes al
mismo que le capacitan para la práctica profesional objeto de este contrato (4).

b) Que no han transcurrido cinco años, o siete en el caso de personas con discapacidad, desde la terminación o convalidación de los
estudios o del certificado de profesionalidad.

c) Que el/la trabajador/a tiene reconocida la condición de persona con discapacidad , como se acredita con la certificación expedida por
....................................................................... (5) ....................................................................................................... .

d) Que el/la trabajador/a no ha estado contratado en prácticas en ésta u otra empresa por tiempo superior a dos años.

Señalese con una X, si el contrato se realiza con personal investigador en formación contemplado en el Real Decreto 63/2006 de 27
de enero (BOE de 3 de febrero).

Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:
CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (6) ....................................................................., en prácticas, incluido en el grupo
Mod. PE -176 A (XIV)

profesional / categoría / nivel profesional (7) .................................................................................. , de acuerdo con el sistema de


clasificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) .......................................................
........................................................................................................................................... .

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 45

SEGUNDA: La jornada de trabajo será (8):

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a
........................................, con los descansos que establece la ley.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año ,
siendo esta jornada inferior a (9):

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.

La distribución del tiempo de trabajo será de .......................................................................................................................................


............................................................................................................................................................................................................. .

TERCERA: La duración del presente contrato será de (10) ................................................... y se extenderá desde .............................................
hasta .....................................................(11). Se establece un período de prueba de (12) ............................................................................ .

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de (13) ....................................................... euros brutos ................................................
que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (14) ........................................................................................ .

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (15) .................................................................................................................. .

SEXTA: A la finalización del presente contrato, la empresa se obliga a expedir un certificado al/a la trabajador/a en el que conste la duración
de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas por cada uno de ellos.

SÉPTIMA: El contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido,incluido, en su caso, el de las prórrogas que se puedan acordar.

OCTAVA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en
el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), modificado
por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, (BOE de 18 de septiembre), por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (BOE de 9 de abril), y por
el R.D. 63/2006 de 27 de enero (BOE de 3 de febrero). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de
......................................... ......................... ..................................................................................................... .

NOVENA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..................................................................... ,
en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.(16)

DÉCIMA: El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al Servicio Público de Empleo de ...................................................................
en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación.

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) De acuerdo con los títulos o certificados establecidos en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores según redacción dada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
(4) El/la trabajador/a deberá entregar al/a la empresario/a fotocopia compulsada del título o certificado de profesionalidad, certificación de su solicitud o certificación acreditativa de la terminación
de los estudios o de la formación obtenida.
(5) Se cumplimentará sólo en el caso de que el/la trabajador/a tenga la condición de persona con discapacidad y se indicará el organismo oficial que ha emitido dicha certificación.
(6) Indicar profesión.
(7) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(8) Marque con una X lo que corresponda.
(9) Señale la situación que corresponda.
(10) No inferior a seis meses ni superior a dos años.
(11) Las situaciones de I.T., riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpiran el cómputo de la duración del contrato.
(12) De establecerse período de prueba, no podrá ser superior a un mes para los/as titulados/as de grado medio o con certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni de dos meses para los/as
Mod. PE -176 R (XIV)

titulados/as de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo.
(13) Diarios, semanales o mensuales, no inferior en la establecida en convenio colectivo para los/as trabajadores/as en prácticas, ni, en su defecto, al 60 o al 75 por 100 durante el primer o segundo
año de vigencia del contrato, repectivamente, de salario fijado en convenio para un/a trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso, inferior al Salario
Mínimo Interprofesional.
(14) Salario base y complementos salariales.
(15) Mínimo: 30 días naturales.
(16) PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre.
46 Marien Velasco Paños

F008. Contrato de trabajo duración determinada

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA


CODIGO DE CONTRATO CODIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Obra o servicio Determinado 4 0 1 Obra o servicio Determinado 5 0 1


Eventual por circunstancias 4 0 2 Eventual por circunstancias 5 0 2
de la producción de la producción
Interinidad 4 1 0 Interinidad 5 1 0
DATOS DE LA EMPRESA
Situación jubilación parcial 5 4 0
CIF/NIF/NIE

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................


con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ..............................................................................................

DECLARAN
Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ..............................................................., incluido en el grupo profesional / categoría / nivel (4)
................................................................................................ , de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo
ubicado en (calle, nº localidad) ............................................................................................................................................................................................
SEGUNDA: La jornada de trabajo será (5):
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ............................, a .........................., con
los descansos que establece la ley.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta
jornada inferior a (6):

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
La distribución del tiempo de trabajo será ................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................
Mod. PE -177 A (XII)

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta ................................................... . Se establece
un período de prueba de (7) ............................................................................................. .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 47

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .................................... euros brutos (8) ................................ que se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (9) ...................................................................................................................... .

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (10) .................................................................................................................. .


SEXTA: El contrato de duración determinada se celebra para:

La realización de la obra o servicio (11) ............................................................................................................................, teniendo dicha obra


autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar 3 años ampliable hasta 12 meses por convenio colectivo.

Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en ...............................................
................................................... (12), aún tratándose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la
duración máxima legal o convencionalmente establecida podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total
del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Sustituir al/a la trabajador/a .................................................................................................... (13), siendo la causa:
Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Sustituir a trabajadoras/es por maternidad, sin bonificación de cuotas.
Sustituir a trabajadores/as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/la trabajador/a que sustituye al excedente, perceptor, durante más
de un año, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial (Disposición Adicional 14ª del Real Decreto Legislativo 1/95).
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva.
Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo (14). Se acompaña certificado
expedido por la Administración Pública o entidad encargada de gestionar la formación.
Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando a personas minusválidas
desempleadas durante el período que persista dicha situación. Estos contratos darán lugar a una bonificación del 100% de las cuotas empre-
sariales de la Seguridad Social.
Sustituir a trabajadoras/es víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda)
Que hayan suspendido su contrato de trabajo. Este contrato tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales
a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la trabajador/a sustituida/o.
Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo. Este contrato tendrá derecho a una boni-
ficación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante seis meses.
El/la trabajador/a contratado/a desempeñará el puesto de trabajo de ...................................................................................................... (15).

Reducir la jornada de trabajo y el salario en un ............................................... (16), cuando el/la trabajador/a reúna las condiciones generales exigidas
para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social,de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 de la Ley 40/2007, de 4
de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social.
SEPTIMA: A la finalización del contrato de obra o servicio o eventual por circunstancias de la producción, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una
indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar nueve dïas de salario por cada año de servicio, o la
establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

OCTAVA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por los artículos 12 y 15 del
Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, (BOE de 18 de septiembre), por el art. primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio
(BOE de 10 de julio), y Real Decreto 2.720/1998 de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y
transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)
(Artículo 21 apartado 3). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de .........................................................................................

NOVENA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..................................................................... , en el plazo de
los 10 días siguientes a su concertación (17)

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) Marque con una X lo que corresponda.
(6) Marque con una X la situación que corresponda.
(7) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo).
(8) Diarios, semanales, o mensuales.
(9) Salario base y complementos salariales.
(10) Mínimo: 30 días naturales.
(11) Identifique con claridad la obra o servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa en la que prestará servicio el/la trabajador/a contratado/a.
(12) Indíquese la causa o circunstancia que justifique la realización del contrato.
(13) Indíquese el nombre del/de la trabajador/a sustituido/a.
(14) Solo para empresas de hasta cien trabajadores/as y siempre que tales acciones formativas estén financiadas por cualquiera de las Administraciones Públicas. Apartado 1 de la Disposición
Mod. PE -177 R (XII)

transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE 13 de diciembre).


(15) Indicar si el puesto de trabajo a desempeñar será el del/de la trabajador/a o del otro/a trabajador/a de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel. Igualmente deberá identificarse,
en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna.
(16) Indicar el porcentaje de reducción de la jornada y del salario,de acuerdo con las normas de derecho transitorio reguladas en el artículo 4 de la Ley 40/2007.
(17) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre
48 Marien Velasco Paños

F009. Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los períodos de
descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD CON BONIFICACIÓN PARA SUSTITUIR A TRABAJADO-


RES/AS DURANTE LOS PERÍODOS DE DESCANSO POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN, ACOGIMIEN-
TO, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO,RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL O SUSPEN-
SIÓN POR PATERNIDAD.
CÓDIGO DE CONTRATO

DATOS DE LA EMPRESA TIEMPO COMPLETO 4 1 0


CIF/NIF/NIE
TIEMPO PARCIAL 5 1 0
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E ........................................................................, en calidad de (2) .......................................................................................... .

DECLARAN

Que el presente contrato de trabajo de duración determinada se celebra al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.c) del Estatuto de los
Trabajadores y sus normas de desarrollo y se concierta para sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo durante
los períodos por: (3)

Maternidad
Paternidad
Adopción
Acogimiento preadoptivo o permanente
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural

de acuerdo con lo establecido en los art. 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, con los beneficios/as que se recogen en el art. 1º del
R.D.Ley 11/98 modificado por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. Disposición adicional decimoquinta (BOE de 23 de marzo).

El/la trabajador/a:

Se encuentra desempleado/a y no es cónyuge, ni tiene relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado
inclusive del empresario, o de aquellos que sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica
de sociedad.
Mod. PE -179 A (VII)

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 49

CLAUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (4) ................................................................., incluido en el grupo profesional/ categoría / nivel
............................................................................................................................................. , de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en
la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad)....................................................................................................................
........................................................... .

SEGUNDA: El presente contrato se concierta:

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ............................, a ..............................,
con los descansos que establece la ley.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo la jornada inferior
a (5):

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.

La distribución del tiempo de trabajo será de ................................................................................................................................................


................................................................................................................................................................................................. .

En el caso de que el/la trabajador/a sustituido/a tenga un contrato fijo discontínuo, el/la trabajador/a contratado/a en interinidad realizará la actividad consistente
en (6) ....................................................................., dentro de la actividad cíclica intermitente de (7) ....................................................................................,
cuya duración será (7) ...................................................................................... .

TERCERA: La duración del contrato será de .............................................................. y se extenderá desde ......................................................... hasta
..................................................... Se establece un período de prueba de (8) ............................................................................ .

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución por todos los conceptos, de .......................................... euros brutos (9)..........................................
....................................................................... que se distribuiran en los siguientes conceptos salariales (10) .........................................................................
......................................................................... .

QUINTA: Las vacaciones anuales serán de (11) .................................................................................................................. .

SEXTA: El objeto del presente contrato es sustituir a D./Dña. ........................................................................................................................., con


NIF./NIE. nº ....................................................., con quien la empresa tiene concertado el contrato de trabajo que fue registrado/comunicado al Servicio
Público de Empleo de ..............................................................................................., en fecha ....................................................., con el número
.............................................. y para desempeñar el puesto de trabajo de .......................................................................... (12).

SEPTIMA: El presente contrato tendrá derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de
trabajo y enfermedades profesionales y las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.
La duración máxima de estas bonificaciones coincidirá con la de los períodos de los descansos a que se refieren los artículos 48.4 y 48 bis del Estatuto de los
Trabajadores. En el supuesto de riesgo durante el embarazo, la bonificación por esta causa subsistirá hasta tanto se inicie la correspondiente suspensión del
contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. En
los supuestos en que el/la trabajador/a no agote el período de descanso a que tuviera derecho, los beneficios se extinguirán en el momento de su reincorporación
a la empresa.

OCTAVA: En lo no previsto en este contrato se estará a lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, en el art. 15.1.c del
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), y sus normas de desarrollo como a lo establecido en el R.D. Ley 11/1998, de 4 de
septiembre (BOE de 5 de septiembre) y en la disposición adicional segunda de la Ley12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), ambos modificados por la Ley
Orgánica 3/2007 de 22 de marzo (BOE de 23 de marzo) y en Convenio Colectivo de ................................................................................................
............................................................................................................................................................ .

NOVENA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ................................................................................ , en
el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (13).

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesada.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal


de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Marcar con una X lo que corresponda.
(4) Indicar la profesión.
(5) Marcar con una X lo que corresponda.
(6) Indicar la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a.
(7) Indicar la actividad fija discontínua o de temporada de la empresa y su duración.
Mod. PE -179 R (VII)

(8) Habrá de respetarse en todo caso, lo que establece el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores.
(9) Diarios, semanales o mensuales.
(10) Salario base, complementos salariales, pluses.
(11) Mínimo: 30 días naturales.
(12) Señalar si el puesto de trabajo a desempeñar. En caso de que el/la trabajador/a sustituido/a sea autónomo/a, socio/a trabajador/a o socio/a de trabajo de sociedades cooperativas, no se deben
cumplimentar los datos de esta cláusula referidos al registro del contrato de trabajo.
(13) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
50 Marien Velasco Paños

F010. Contrato de trabajo fijo discontinuo

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

FONDO SOCIAL EUROPEO


El FSE invierte en tu futuro

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS FIJOS DISCONTÍNUOS

CÓDIGO CONTRATO
BONIFICADO 3 5 0
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE NO BONIFICADO 3 0 0

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE (17) FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ............................................................................................ .

DECLARAN

-.1 Que la empresa en el momento de la contratación, tiene una plantilla inferior a 50 trabajadores. SI NO

--2. Que la empresa se acoge a los incentivos fiscales o a las bonificaciones a la Seguridad Social contemplados en el artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de
julio (BOE de 7 de julio) SI NO

-3. Que si se acoge a los incentivos contemplados en el art.4 de la Ley 3/2012 , de 6 de julio, (BOE de 7 de julio) , se compromete a mantener en el empleo al
trabajador al menos 3 años, así como mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con este contrato durante, al menos un año desde la celebración del
mismo y cumplir el resto de requisitos de acuerdo con el art. 4 de la citada Ley.

CLÁUSULAS
PRIMERA:El/lal trabajador/a contratado/a prestará sus servicios como (3)............................................................................ incluido en el grupo profesional
(4) ........................................................................................................................,para la realización de funciones de acuerdo con el sistema de
clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad)..........................................
............................................................................................................................................... .
El presente contrato se concierta para realizar trabajos períodicos de carácter discontinuo consistentes en (5) ..... ........................................................... ,
dentro de la atividad cíclica intermitente de (6) ........... ................................................................ cuya duración será de ( 6) ......................................

SEGUNDA:La duración estimada de la actividad será de (7) ............................................................. Los/as trabajadores/as serán llamados en el orden y
forma que se determine en el Convenio Colectivo de .................................................................................................. La jornada estimada dentro del
período de actividad será de .......................... horas (8) .......................... y su distribución horaria será .................................................................... .

TERCERA: Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se acoge
al mismo : SI NO

En caso de respuesta afirmativa , explique si existe o no pacto de horas complementarias, y en su caso adjunte el anexo: Si NO

CUARTA: La jornada de trabajo será de .................... horas al año, siendo esta jornada inferior a (marque con una X lo que corresponda).
Mod. PE -181 A (XVI)

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal. Que es de ............................................ Horas (9).
La distribución del tiempo de trabajo será de ................................................................................................................................................
http://www.sepe.es
Formularios Laborales 51

QUINTA: El presente contrato se concierta por tiempo INDEFINIDO, iniciándose la relación laboral con fecha .............................................., estableciendose
un periodo de prueba de (10) .......................................................................... .

SEXTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................................................., euros brutos (11) ............................ que se distribuye
en los siguientes conceptos salariales (12) ............................................................................................................... .

SÉPTIMA: La duración de las vacaciones anuales será de (13) ......................................................................................................... .

OCTAVA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo : SI NO


En caso afirmativo cumplimentar el anexo «Contrato de Relevo»

NOVENA: Si se reunen los requisitos y condiciones establecidos en Art 4 de la Ley 3/2012 de 6 de julio (BOE 7 de julio), la empresa se bonificará en las cuotas empresariales
a la Seguridad Social,en las siguientes cuantías, según los colectivos que se enumeran: (14)
TRABAJADORES INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO:

Desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive :


JOVENES: 1º año 1000 euros/año, 2º año 1100 euros/año, 3º año 1200 euros/año.
MUJERES EN OCUPACIONES MENOS REPRESENTADAS (15): 1ª año 1100 euros/año, 2º año 1200euros/año, 3º año 1300euros/año.
Desempleados mayores de 45 años :
MAYORES DE 45 AÑOS : 1300 euros/año durante tres años
MUJERES EN OCUPACIONES MENOS REPRESENTADAS (15) : 1500 euros/año durante tres años

DÉCIMA: En caso de reunir los requisitos del art.4 de la Ley 3/2012 de 6 de julio (BOE 7 de julio), la empresa tendrá derecho a aplicar los incentivos fiscales estable-
cidos en el Art.43 del Texto Refundido de la Ley de Impuestos sobre Sociedades aprobado por el R:D.Legislativo 4/2001 de 5 de marzo.
Señalese el supuesto de solicitar estos incentivos. ( 16)

El trabajador es perceptor de prestaciones por desempleo y ha percibido al menos tres meses de la prestación contributiva.

Que es el primer contrato celebrado por la empresa y se realiza con un trabajador menor de 30 años.

UNDÉCIMA: Las empresas,excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado
al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos
meses la ocupación de los trabajadores con contrato de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación
profesional de dichos trabajadores.
DUODÉCIMA: En lo previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente, el Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo ( BOE de 29 de marzo), Ley 3/2012 de 6 de julio ( BOE de 7de julio), la Ley 43/2006 de 29 de diciembre
( BOE de 30 de diciembre) y en el Convenio Colectivo de ...........................................................................................................................................

DECIMOTERCERA: El contenido del presente contrato se comunicará a la Oficina de Empleo de ..............................................................................................,


en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (17)

DECIMOCUARTA: ESTE CONTRATO PUEDE SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesada.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................

E/lal trabajador/a El/la representante representante legal del/de la


de la Empresa la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar la profesión.Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) Indicar la actividad a desarrollar por el trabajador.
(6) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(7) Indicar la duración de la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a.
(8) Diarias, semanales, mensuales o anuales.Detallar Convenio.
(9) Indique el número de horas que corresponde a la jornada a tiempo completo, sólo en caso de solicitar subvenciones establecidas en la O.M. de 15-07-99 (BOE de 31 de julio).
(10) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo).
Mod. PE -181 R (XVI)

En caso de acogerse al articulo 4 de la ley 3/2012, el periodo de prueba será de un año.


(11) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(12) Salario base y complementos salariales.
(13) Mínimo: 30 días naturales
(14) Igualmente podrán bonificarse las cooperativas o sociedades laborales que incorporen desempleados como socios trabajadores o de trabajo y siempre que la entidad haya optado por un
régimen de Seguridad Social propio de trabajadores/as por cuenta ajena.
(15) Ponga una X en la casilla que corresponda .Orden de 16 de septiembre de 1998 ( BOE de 29 de septiembre )
(16) Ponga una X en la casilla que corresponda .
(17) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre)
52 Marien Velasco Paños

F011. Contrato de trabajo de relevo

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 4 1
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE TIEMPO PARCIAL 5 4 1

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ......................................................................................... .

DECLARAN

El/la trabajador/a

Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de.......................................
................................................................................... .

Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de Empleo
de..................................................................................................................................., con el número ................................................, con
fecha ............................................... .

El/la representante de la Empresa:

Que el/la trabajador/a de la empresa, D/Dña. ...................................................................................................................................................


nacido/a el .............................................................., que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y locali-
dad)...........................................................................................................................................................................................................................,
con la profesión de .............................................................................................., incluido en el grupo/laboral/nivel/categoría profesional
..........................................................................................................., de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la
empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un ..................... (3), por acceder a la situación de jubilación parcial,
regulada en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre (BOE de 27 de noviembre), ha suscrito con fecha .............................................., y
hasta ......................................................, el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo
de ............................................................................................................................, con el número ........................................................., y con
fecha ............................................ .
Mod. PE -182 A (VI)

Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 53

CLAUSULAS

PRIMERA: El presente contrato se formaliza para sustituir al trabajador/a cuyos datos personales y profesionales figuran en la parte
declarativa de este contrato, y en el puesto de trabajo (4) ....................................................................................................................., en la
profesión de .......................................................................................................................................,y con la categoría/nivel/grupo profesio-
nal .................................................................................................................................... , de acuerdo con el sistema vigente en la empresa.

SEGUNDA: La jornada de trabajo será (5):

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a
........................................, con los descansos que establece la ley.

A tiempo parcial:La jornada de trabajo ordinaria será de .................., horas: al día, a la semana, al mes, al año ,
siendo la jornada inferior a (5):

La de un/a trabajador/ra a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.

La distribución del tiempo de trabajo será de .......................................................................................................................................


............................................................................................................................................................................................................. .

TERCERA: La duración del presente contrato será de (6) ................................................... y se extenderá desde ..................... hasta
.......................... y se establece un período de prueba de (7) ............................................................................ .

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ............................. euros brutos (8) .......................................... que se
distribuye en los siguientes conceptos salariales (9) ............................ ..............................................................................................................

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (10) .................................................................................................................. .

SEXTA: A la finalización del contrato, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización económica cuya cuantía será equivalente
a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio, o lo establecido, en su caso, en la
normativa específica que sea de aplicación.

SEPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente por el art.
12.6 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por el art. primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) .
Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ....................................................... .........
.....................................................................................

OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .................................................................... ,
en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (11).

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Un mínimo de 25 por 100 y un máximo del 85 por 100.
(4) El puesto de trabajo del/de la trabajador/a relevista podrá ser el mismo del/de la trabajador/a sustituido/a o uno similar.
(5) Ponga una X en la casilla que corresponda.
(6) Indicar duración.
Mod. PE -182 R (VI)

(7) Habrá de respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el art. 14.1. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R.D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE
de 29 de marzo).
(8) Diarios, semanales o mensuales o anuales.
(9) Salario base y complementos salariales.
(10) Mínimo: 30 días naturales.
(11) PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
54 Marien Velasco Paños

F012. Conversión de contrato temporal en contrato indefinido

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL

COMUNICACIÓN DE CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO


CÓDIGO DE CONTRATO
BONIFICADO
TIEMPO COMPLETO 1 0 9
TIEMPO PARCIAL 2 0 9
NO BONIFICADO
DATOS DE LA EMPRESA TIEMPO COMPLETO 1 8 9
CIF/NIF/NIE TIEMPO PARCIAL 2 8 9

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .......................................................................................... .
COMUNICAN a los Servicios Públicos de Empleo de ........................................................................................................................., que con
fecha ..................................................., han acordado la CONVERSIÓN en indefinido de un (3)......................................................................

Contrato temporal a tiempo completo


Contrato temporal a tiempo parcial

Celebrado por las partes arriba mencionadas el día ..............................................., y que fue registrado o comunicado al Servicio Público de
Empleo de ...................................................................... en fecha ............................................., y con el número ........................................ .
DECLARAN
Que el presente contrato se acoge a las reducciones o bonificaciones contempladas en los arts. 3 o 7. de Ley 3/2012, de 6 de julio,
(BOE de 7 de julio ), o en su caso el art. 2.6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre . Así como que se cumplen los requisitos y no se encuentran en las
causas de exclusión establecidas en la sección I del capitulo I de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: La jornada de trabajo será de:
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a
........................................, con los descansos que establece la ley.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ....................., horas al día, a la semana, al mes, al año
siendo esta jornada inferior a (4):
Mod. PE -183 A (XIII)

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
Que es de .................................... horas (5)

Señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (6): SI NO

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 55

El centro de trabajo está ubicado en (calle, nº y localidad) .........................................................................................


...................................................... .
La distribución del tiempo de trabajo será .........................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................... .
Señálese, en el caso de jornada a tiempo parcial, si el contrato corresponde o no, a la realización de trabajos fijos discontínuos y periódicos
que se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
SI NO
SEGUNDA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, a partir de la fecha .............................................., en que se produce la
transformación del contrato temporal.
TERCERA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ........................................................,euros brutos (7) .............................. que
se distribuye en los siguientes conceptos salariales (8) ............................................................................................................... .
CUARTA: Las vacaciones anuales serán de (9) ......................................................................................................... .
QUINTA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo SI NO
En caso afirmativo cumplimentar el anexo «Contrato de relevo»
SEXTA: Las conversiones en indefinidos de contratos en prácticas(10), de relevo y sustitución por jubilación, cualquiera que sea la fecha
de su celebración , tendrán derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros/año o 700 euros/año en
el caso de mujer, durante tres años, en las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores en el momento de la contratación.

En el supuesto de conversiones en indefinidas a la finalización del contrato para la formación y el aprendizaje (10) ó de transformación de
contratos de formación celebrados con anterioridad al 31 de agosto de 2011, se tendrá derecho a una reducción de la cuota empresarial a
la Seguridad Social de 1500 euros/año durante 3 años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1800 euros/año.
En las conversiones en indefinido de contratos temporales celebrados con trabajadores p ertenecientes a los colectivos contemplados
en los apartados 4, 4bis y 5 de la Ley 43/2006 tendra derecho a :
En el caso de trabajadores/as contemplados en el art. 2 apartado 5, la empresa se bonificará en la cuota empresarial de la Seguridad Social en
50 euros/ mes (600 euros/año), durante cuatro años .
En el supuesto de trabajadores/as contemplados/as en el art. 2 apartados 4. y 4 bis, la empresa se bonificará en la cuota empresarial de la
Seguridad Social en 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante 4 años si el contrato se celebra por tiempo indefinido con víctimas de violencia
domestica, 125 euros/mes (1500 euros/año) durante 4 años en caso de contratos indefinidos con víctimas de violencia de genero o víctima del
terrorismo..
Si la conversión en indefinido se realiza a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los términos establecidos en el art. 2.7 de la Ley 43/
2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre).

SEPTIMA: La empresa tendrá derecho a las bonificaciones del art. 10 de la Ley 35/2010 por el tiempo que reste, descontando el período de
reducción, si la conversión en indefinido se realiza con contratos temporales a tiempo parcial (art. 1 R.D. Ley 1/2011), y el trabajador
pertenece y cumple los requisitos exigidos en el art. 10 de la Ley 35/2010 y en el apartado 6 del art. 1 del R.D. Ley 1/2011. Señalese el
colectivo:(11)
Trabajadores entre 16 y 30 años, con baja empleabilidadl:
HOMBRES:
MUJERES
Mayores de 45 años:
HOMBRES
MUJERES

Tranformación contrato en prácticas

OCTAVA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente,en el artículo 12 del
Estatuto de los Trabajadores, Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE de 7 de julio), y por la Ley 43/2006 de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre),
Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de....................................................... ..........
.....................................................................................................................................................................................................................................
NOVENA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ....................................................................... ,
en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (12).
CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indíquese la modalidad de contrato temporal que se transforma y señale qué opción está de acuerdo con la jornada pactada. Solo se pueden transformar con derecho a bonificación los contratos
en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración.
(4) Marque con una X en la casilla que corresponda.
(5) Indique el número de horas que corresponde a la jornada a tiempo completo, sólo en caso de solicitar subvenciones establecidas en la O.M. de 15-07-99 (BOE., de 31 de julio).
(6) Táchese lo que proceda y en caso afirmativo, adjunte el anexo sobre horas complementarias en los contratos a tiempo parcial.
(7) Diarios, semanales o mensuales.
(8) Salario base y complementos salariales.
Mod. PE -183 R (XII)

(9) Mínimo: 30 días naturales.


(10) Para tener derecho al incentivo, la transformación tiene que realizarse a la finalización de la duración inicial o prórroga
(11) Marque con una X lo que corresponda.
(12) Siempre que se cumplan los requisitos del apartado 6 del art.1 del R.D. Ley 1/2011. (Jornada y período de transformación)
(13) PROTECCION DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre)
56 Marien Velasco Paños

F013. Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido para la


realización de trabajos fijos discontinuos
Formularios Laborales 57
58 Marien Velasco Paños

F014. Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapaci-


dad, al amparo del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo (BOE de 4 de junio)
y de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre)
Formularios Laborales 59
60 Marien Velasco Paños

F015. Contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapa-
cidad

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON


DISCAPACIDAD
BONIFICADO CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 3 0
TIEMPO PARCIAL 5 3 0

NO BONIFICADO CÓDIGO DE CONTRATO

DATOS DE LA EMPRESA TIEMPO COMPLETO 4 3 0


CIF/NIF/NIE 5 3
TIEMPO PARCIAL 0
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .................................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ........................................................................................... .

DECLARAN

El/la trabajador/a:

Que es persona con discapacidad y tiene reconocida la condición de tal, como se acredita con la certificación expedida por (3)
.........................................................................................,

La empresa:

Se acoge a los beneficios establecidos en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre):

* No ha extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo en los doce meses
anteriores a la contratación.

* Se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.

Que reune los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia, acuerda formalizarlo con arreglo a las
siguientes:
Mod. PE -187 A (X)

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 61

CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a contratado/a prestará sus servicios como (4) ..................................................................................., incluido en el
grupo profesional/categoría/nivel profesional (5) ................................................................................................ , de acuerdo con el sistema de
clasificación profesional vigente en la empresa en el centro de trabajo ubicado (calle, nº y localidad) ...................................................................
................................................................................................................................................................................. .
SEGUNDA: La jornada ordinaria de trabajo será de:
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a
........................................, con los descansos que establece la ley.
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año ,
siendo esta jornada inferior a (6):
La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.
La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
La distribución del tiempo de trabajo será ............................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................. .
TERCERA: La duración del presente contrato será de (7) .............................................. y se extenderá desde .............................................
hasta ..................................................... . Se establece un período de prueba de (8) ............................................................................ .
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .................................. euros brutos (9) .............................. que se distribuyen en
los siguientes conceptos salariales (10) ....................................................................................................... .
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (11) .................................................................................................................. .
SEXTA: Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial a la
Seguridad Social durante la vigencia del contrato:
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45años 3.500 euros/año a) Menores de 45años 4.100 euros/año
b) Mayores de 45 años 4.100 euros/año b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45años 4.100 euros/año a) Menores de 45años 4.700 euros/año
b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año b) Mayores de 45 años 5.300 euros/año
En el caso de contratos celebrados a tiempo parcial, la empresa tendrá derecho a las mismas bonificaciones arriba contempladas segun los
porcentajes establecidos en el art. 2.7 de la Ley 43/2006.

SÉPTIMA: El contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido, incluido, en su caso, el de las prórrogas que se puedan acordar (12).
OCTAVA: A la terminación del contrato, el/la trabajador/a tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a doce días de
salario por año de servicio.
NOVENA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, en la Ley 43/2006 de 29 de
diciembre(BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ..........................................
.................................... ....................................................................................................... .
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .............................................
............................................................................................................... , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (13).
CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar el Organismo Oficial que ha emitido la certificación.
(4) Indicar profesión.
(5) Señalar el grupo profesional y la categoría que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(6) Marque con una X donde corresponda.
(7) No inferior a doce meses ni superior a tres años.
Mod. PE -187R (XI)

(8) De establecerse período de prueba, se estará a lo dispuesto en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
(BOE. de 29 de marzo).
(9) Diarios, semanales o mensuales.
(10) Salario base y complementos salariales.
(11) Mínimo: 30 días naturales.
(12) Las prórrogas, en su caso, no serán inferiores a doce meses.
(13) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
62 Marien Velasco Paños

F016. Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de
las personas con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO POR EL QUE SE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPE-


CIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE TRABAJEN EN LOS CENTROS ESPECIALES
DE EMPLEO INDEFINIDOS
Tiempo completo 1 5 0
Tiempo parcial 2 5 0
Fijos discontinuos 3 5 0
TEMPORALES
tiempo completo tiempo parcial
Obra o servicio Determinado 4 0 1 5 0 1
Eventual 4 0 2 5 0 2
Interinidad 4 1 0 5 1 0
Temporal persona con discapacidad 4 3 0 5 3 0
Prácticas 4 2 0 5 2 0
Formación 4 2 1
Situación jubilación parcial 5 4 0
DATOS DE LA EMPRESA Relevo 4 4 1 5 4 1
CIF/NIF/NIE Otros contratos 9 9 0 9 9 0
D./DÑA. (1) NIF./NIE EN CONCEPTO (2)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA (3) DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (4) ............................................................................................. .
DECLARAN
El/la trabajador/a o, en su caso, el/la representante legal:

a) Que el/la (trabajador/a) tiene reconocida la condición de persona con discapacidad, como se acredita con la resolución/certificación expedida por (5)
.......................... ................................................................................. y que se halla inscrito como demandante de empleo en la Oficina de los Servicios
Públicos de Empleo de ............................... ................................................................................... en el correspondiente Registro de personas con
discapacidad.
b) Que su capacidad de trabajo se encuentra disminuida en un ......................... por ciento (6), según resolución del correspondiente Equipo Multiprofesional.
El/la representante de la Empresa:
a) Que (la Empresa) es titular del Centro Especial de Empleo para el que se celebra la contratación.
b) Que se compromete a proporcionar al/a la trabajador/a un trabajo productivo y remunerado adecuado a sus características individuales, en orden a favorecer
su adaptación personal y social y facilitar, en su caso, su posterior integración laboral en el sistema ordinario de trabajo.

Reuniendo, por tanto, los requisitos del Real.Decreto (7)........................................................ ambas partes acuerdan formalizar el contrato
............................................. ........................................................................ (7) de acuerdo con las siguientes:
Mod. PE -190 A (XI)

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a es contratado para prestar sus servicios en el Centro Especial de Empleo ubicado en (calle, nº localidad) ................................................
........................................................................................................................................., para desarrollar la actividad própia de la especialidad profe-
sional de .......................................................................................................................................................................... , con la peculiaridades
siguientes: ....................................................................................................................................... .
En caso de contratos a jornada completa, indiquese si el contrato celebrado es de bajo rendimiento : SI NO
http://www.sepe.es
Formularios Laborales 63

SEGUNDA: La jornada de trabajo será (8):

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ..........................., a .........................., con
los descansos que establece la ley.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta jornada
inferior a (9):

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
La distribución del tiempo de trabajo será .......................................................................................................................................................
.......................................................................................
Señálese, en el caso de jornada a tiempo parcial, si el contrato corresponde o no, a la realización de trabajos fijos discontínuos y periódicos que se repiten
en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
SI NO
TERCERA: La duración del presente contrato será (10)............................................, y su duración se extenderá desde ....................... hasta (10)
.................... En caso de que el convenio colectivo permita una duración mayor a la legalmente establecida, señalelo con una X . El objeto del presente
contrato es de (11) ............................... ................................................................... .
CUARTA: En caso de jornada a tiempo parcial indefinido, señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (12): SI NO

QUINTA: Se establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de período de prueba de (13) ................................................ en
las condiciones siguientes ............................................................................................................................................................... (14) .

SEXTA: El/la trabajador/a percibirá por la prestación de sus servicios una retribución, por todos los conceptos de .................................... euros brutos (15)
........................................., que se distribuiran en los siguientes conceptos salariales .................................................................................................
.............................................................................................................................................................................. . Así mismo tendrá derecho a
percibir ........................................................ (16) gratificaciones extraordinarias al año en cuantía de ............................................................. (17) .
SÉPTIMA: En caso de situación de jubilación parcial, indicar el porcentaje de la jornada y del salario ....................... . (Que será entre un 25 y un 85 %).
OCTAVA:El/la trabajador/a tendrá derecho al disfrute de unas vacaciones anuales de ................................................................... (18) así como a los
descansos, fiestas, y permisos que se extablecen en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/
1995, de 24 de marzo (BOE. de 29 de marzo).
NOVENA: Así mismo, durante la jornada de trabajo, el/la trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, para
asistir a tratamientos de rehabilitación médico-funcionales, y para participar en acciones de orientación, formación y readaptación profesionales, hasta un
máximo de diez días por semestre.
DÉCIMA: No se realizarán horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios.
UNDÉCIMA: Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes
adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a domicilio se realizarán los servicios
de ajuste de personal y social siguientes ................................................................................................................. .
En los Centros Especiales de Empleo, será de aplicación con carácter general la normativa vigente en materia de salud y seguridad en el trabajo y en especial
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus Disposiciones de Desarrollo.
DUODÉCIMA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO
En caso afirmativo, cumplimentar el anexo «Contrato de relevo».
DÉCIMOTERCERA: Los centros especiales de empleo que contraten temporal o indefinidamente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la
vigencia del contrato, a las bonificaciones del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad
profesional y las cuotas de recaudación conjunta.

DECIMOCUARTA: En el caso de los contratos temporales, excepto en los casos de contrato de interinidad y de contratos formativos, a la finalización del contrato,
el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 9 días de salario
por cada año de servicio,o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. En el caso de contrato temporal para personas con
discapacidad, la indemnización será el equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio.
DECIMOQUINTA: En lo no previsto en este contrato, las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real
Decreto 1368/85, de 17 de julio modificado por el R.D. 427/1999, de 12 de marzo, en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). (20) y, en su
caso en el Convenio Colectivo. de .......................................................................................... ....................................................................... .
DECIMOSEXTA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ............................................................................ , en
el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por cuadruplicado ejemplar (21) en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas .
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Nombre del titular del Centro Especial de Empleo o de su representante.


(2) Indicar el carácter con que actúa: Titular, Director/a, Gerente, etc
(3) Nombre o razón Social del Centro Especial de Empleo.
(4) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(5) Indicar el organismo competente.
(6) La disminución de la capacidad de trabajo habrá de ser, al menos igual o superior al 33 por ciento.
(7) Indicar el Real Decreto y la modalidad contractual a que se acogen las partes. Puede utilizarse cualquier modalidad contractual del Estatuto de los Trabajadores incluido el contrato a domicilio,
excepto para discapacitados psiquicos.
(8) Marque con una X donde corresponda.
(9) Marque con una X la situación que corresponda.
(10) Indicar la duración, en el caso de contratos para la formación, la duración no excederá de 4 años. Detallar convenio.
(11) Indicar el objeto en razón al tipo de contratación por tiempo determinado que se trate.
(12) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjunte el anexo de horas complementarias.
(13) No podrá exceder de 6 meses.
(14) Las condiciones del período de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso por el equipo Multiporofesional.
Mod. PE -190 R (XI)

(15) Diarias, semanales, o mensuales.


(16) Indicar el número con un mínimo de dos.
(17) Como mínimo 30 días de salario, para cada una de ellas.
(18) Mínimo de 30 días naturales.
(19) Indicar la normativa específica que regula el contrato celebrado entre las partes.
(20) Se remitirá un ejemplar al Equipo Multiprofesional correspondiente
(21) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
64 Marien Velasco Paños

F017. Comunicación de prórroga de contrato de trabajo

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

COMUNICACIÓN DE PRÓRROGA DE CONTRATO DE TRABAJO (1) ............................................................


ACOGIDO AL REAL DECRETO ............................................

DATOS DE LA EMPRESA
CIF./NIF./NIE.

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (2)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................


con NIF./NIE. ...................................................................., en calidad de (3) ................................................................................................ .

COMUNICAN: a los Servicios Públicos de Empleo de ........................................................................................................................, que han


acordado una ................................................................................. (4) prórroga, de ...................................................... meses de duración,
desde el ................................................., hasta el ...................................................., del contrato que con fecha .........................................,
y por una duración inicial de .......................................................... meses, fue celebrado por las partes arriba mencionadas y registrado en
el Servicio Público de Empleo de ............................................................................................................ en fecha ...........................................
con el número ....................................................., siendo el tiempo acumulado del contrato inicial más la/las prórroga/s de ...........................
............................................................................................................................................................................................................. . (5)

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................


El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Indicar el modelo de contrato objeto de la prórroga.


Mod. PE -191(V)

(2) Director/a, Gerente, etc.


(3) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo
(4) Primera, segunda, tercera, etc.
(5) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 65

F018. Comunicación de llamamientos a la actividad de los trabajadores fijos dis­con­


tinuos

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

COMUNICACIÓN DEL LLAMAMIENTO A LA ACTIVIDAD DE LOS/AS TRABAJADORES/AS


FIJOS DISCONTINUOS
DATOS DE LA EMPRESA
CIF./NIF./NIE.

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

A efectos de realizar el llamamiento previsto en el art. 15.8 del R.D.LG. 1/1995, según la redacción dada por la Ley 12/2001, de 9 de julio
(B.O.E. de 10 de julio) y en su caso, garantizando la ocupación prevista en el Convenio Colectivo de ............................................................
de ................................................................. se comunica a los/as TRABAJADORES/AS QUE A CONTINUACIÓN SE RELACIONAN:

FECHA FIN Nº REGISTRO O COMUNICACIÓN


APELLIDOS Y NOMBRE NIF. / NIE. FECHA INICIO PREVISTA CONTRATO (2)

10

Firma y sello de la Oficina


En ................................................., ............ de ........................................ de .............
Por la empresa
Mod. PE -192 (V)

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Indicar el Servicio Público de Empleo en el que se registró o comunicó, el nº de registro o comunicación
PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre.

http://www.sepe.es
66 Marien Velasco Paños

F019. Contrato de trabajo para trabajadores/as penados/as en instituciones peniten­


ciarias

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES/AS PENADOS/AS EN INSTITUCIONES


PENITENICIARIAS
CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 5 0
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE 5 5
TIEMPO PARCIAL 0
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ..........................................................................................
.

DECLARAN

Que el/la trabajador/a es penado/a y se encuentra en el Centro Penitenciario de ..................................................................................................


............................................................................... .

Que reune los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .................................................................................................., ncluido
en el grupo profesional, categoría o nivel profesional de .................................................................................................. , de
acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro penitenciario ubicado en (calle, nº y loca-
lidad) ............................................................................................................................................. .

SEGUNDA: La jornada de trabajo será (4):

Atiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a
........................................, con los descansos que establece la ley.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ........................., horas al día, a la semana, al mes, al año,
siendo esta jornada inferior a (5):

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
Mod. PE -193 A (VII)

La jornada máxima legal.

La distribución del tiempo de trabajo será de .......................................................................................................................................


............................................................................................................................................................................................................. .

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 67

TERCERA: La duración del presente contrato será de (6) ............................................, y se extenderá desde ................ hasta ...................
estableciendose un período de prueba de (7) ........................................................................ .
El objeto del presente contrato es (8) .......... .............................................................................................. .

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ............................................................. euros brutos (9) .....................................
que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (10) ....................................................................... .

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (11) .................................................................................................................. .

SEXTA: A esta contratación le será de aplicación una reducción del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo,
Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.

SEPTIMA: A la finalización del presente contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad,el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir
una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio, o la
establecida, en su caso, en la normativa específica de aplicación.

OCTAVA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en
el R.D. 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los/as penados/as que realicen actividades
laborales en talleres penitenciarios (BOE de 7 de julio), y sus normas de desarrollo, así como la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio).

NOVENA: El contenido del presente contrato se comunicará a la Oficina de Empleo de ................................................................................ ,


en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (12).

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................


El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar la profesión.
(4) Marque lo que corresponda.
(5) Marque la situación que corresponda.
(6) Indicar duración.
(7) Habrá de respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
(BOE de 29 de marzo).
Mod. PE -193 R (VII)

(8) Indicar el objeto identificando con claridad la obra o servicio de que se trate.
(9) Diarios, semanales o mensuales.
(10) Salario base, complementos salariales, pluses.
(11) Mínimo: 30 días naturales.
(12) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
68 Marien Velasco Paños

F020. Contrato de trabajo de acceso al sistema español de ciencia y tecnología e inno­


vación

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNO-


LOGÍA E INNOVACIÓN
DATOS DE LA EMPRESA CÓDIGO DE CONTRATO

CIF/NIF/NIE TIEMPO COMPLETO


4 2 0
TIEMPO PARCIAL 5 2 0

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÖN

COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR.


RÉGIMEN ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ...........................................................................................................................................


con NIF./NIE. ...................................................................., en calidad de (2)...............................................................................................
DECLARAN
Que el/la empleador/a es (8):

Organísmo Público de investigación de la Administración General del Estado.


Organismo Público de investigación de otra Administración Pública.
Universidad pública, perceptora de fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador o para el desarrollo de
los programas propios I+D+I.
Universidades privadas y Universidades de la Iglesia Católica, cuando perciban fondos cuyo destino incluya la contratación de
personal investigador.
Entidades privadas sin ánimo de lucro que realicen actividades de I+D tecnológico en los terminos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011

Consorcios públicos y fundaciones del sector público en los terminos de la D.A. primera de la Ley 14/2011.
Otros organismos de investigación de la A.G., cuando realicen actividad investigadora y sean beneficiarios de ayudas y subven-
ciones que incluyan la contratación de personal investigador.
Que el/la trabajador/a

- Está en posesión del tÍtulo de Doctor o equivalente (3) ...............................................................................................................,


que le capacitan para la práctica profesional objeto de este contrato (4).

- Que el/la trabajador/a no ha estado contratado bajo esta modalidad en este u otro organismo por tiempo superior a cinco años.

- Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con
arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS:

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (5) ...........................................................................................................................,


Mod. PE -195 A (VII)

para desarrollar la realización de actividades, programas o proyectos de investigación consistentes en


...................................................................................., incluido en el grupo profesional/categoría/nivel profesional (6)
................................................................................................... , de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en el organismo, en el
centro de trabajo ubicado en (calle, nº localidad)..............................................................................................................................................
.

http-.//www.sepe.es
Formularios Laborales 69

SEGUNDA: La jornada de trabajo será (7):

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a
........................................, con los descansos que establece la ley.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año ,
siendo esta jornada inferior a (8):

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.

La distribución del tiempo de trabajo será .......................................................................................................................................


............................................................................................................................................................................................................. .

TERCERA: La duración del presente contrato será de (9) ................................................... y se extenderá desde .............................................
hasta ..................................................... La suspensión del contrato por las causas previstas en el artículo 22.1.c de la Ley 14/2011 de 1 de
junio, comportará la ampliación de la duración del contrato.Se establece un período de prueba de (10)
............................................................................ .

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de (11) ........................................... euros brutos ................................................ que
se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (12).................................................................................................................. .

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (13) .................................................................................................................. .

SEXTA: A la finalización del presente contrato, la empresa se obliga a expedir un certificado al/a la trabajador/a en el que conste la duración
de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas por cada uno de ellos.

SÉPTIMA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en
el art. 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE
de 29 de marzo), por la Ley 13/86, de 14 de abril, por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (BOE de 9 de abril) y por la Ley 12/2001, de
9 de Julio (BOE de 10 de Julio) especialmente por su disposición adicional séptima. Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio
Colectivo de ..........................................................................................................................., y por los Estatutos del Organismo contratante.

OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..............................................................
......................................................... , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (16).

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar la disciplina que corresponda.
(4) El/la trabajador/a deberá entregar al empresario fotocopia compulsada del título, certificación de su solicitud o certificación acreditativa de la terminación de los estudios.
(5) Indicar profesión.
(6) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(7) Marcar con una X lo que corresponda.
(8) Marcar con una X la situación que corresponda.
(9) No inferior a un año ni superior a cinco, cuandose hubiese concertado por una duración inferior a cinco años, podrá prorrogarse sucesivamente, sin que las prórrogas puedan tener una duración
inferior al año.
(10) De establecerse período de prueba, no podrá ser superior a dos meses, salvo lo dispuesto en convenio Colectivo.
(11) No podrá ser inferior a lo que corresponda al personal investigador que realice idénticas o análogas actividades.
(12) Salario base y complementos salariales.
Mod. PE -195 R (VII)

(13) Mínimo:30 días naturales.


(14) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
70 Marien Velasco Paños

F021. Contratos de trabajo para la realización de un proyecto especifico de investiga-


ción científica y técnica

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECIFICO DE


INVESTIGACIÓN CIENTIFICA Y TÉCNICA CÓDIGO DE CONTRATO

DATOS DE LA EMPRESA TIEMPO COMPLETO 4 0 1


CIF/NIF/NIE TIEMPO PARCIAL 5 0 1
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................


con NIF./NIE. ...................................................................., en calidad de (2) ................................................................................................ .

DECLARAN
Que el/la empleador/a es (3):

Organísmo Público de investigación de la Administración General del Estado.


Organismo Público de investigación de otra Administracion Pública.
Universidad pública, perceptora de fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador o para el desarrollo de
programas propios de i+D+I.
Un Organismo de la Administración General del Estado de los contemplados en la D.Adicional 14ª de la Ley 14/2011 de 1 de junio.
Que el/la trabajador/a es:

Personal investigador
Personal técnico

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con
arreglo a las siguientes:

CLAUSULAS
PRIMERA: La persona contratada prestará sus servicios como (4) ..................................................................., incluido en el grupo p r o f e -
sional / categoría / nivel (5) ......................................................................................................... , de acuerdo con el sistema de clasificación
profesional vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº, localidad) ..............................................................................
............................................................................................................................................... .
Mod. PE -196 A (Ix)

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 71

SEGUNDA: La jornada de trabajo será:

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a
........................................, con los descansos que establece la ley.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año,
siendo esta jornada inferior a (6):

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.

La distribución del tiempo de trabajo será de .......................................................................................................................................


............................................................................................................................................................................................................. .

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ....................................................... hasta .............................................(7)
Se establece un período de prueba de (8) ..........................................................................................................................................................
En caso de que el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señalelo con una X:

CUARTA: E/lal trabajador/a percibirá una retribución total de ................................................... euros brutos (9) .............................................
que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (10) ........................................................................................ .

QUINTA: Las vacaciones anuales serán de (11) .................................................................................................................. .

SEXTA: El contrato se celebra para la realización de obra o servicio (12) .............................................................................................. .

SÉPTIMA: A la finalización del contrato el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultaría de abonar nueve días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la
normativa específica que sea de aplicación.

OCTAVA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, por los
arículos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el R.D. Ley 10/2010 de 16 de junio, (BOE de 17 de junio) por la Ley 12/2001,
de 9 de Julio (BOE de 10 de Julio) especialmente por su disposición adicional séptima, por la Ley 14/2011, de 1 de junio y R. D. 2.720/1998,
de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero) por el que se desarrolla el citado art. 15 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo le será de
aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ..........................................................................................................................., y por los
Estatutos del Organismo contratante.

NOVENA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ............................................................................,
en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (13).

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Marcar con una X lo que corresponda.
(4) Indicar profesión.
(5) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(6) Marcar con una X donde corresponda.
(7) No será de aplicación a este contrato, la duración máxima del contrato de obra o servicio determinado
Mod. PE -196 R (IX)

(8) Respetando lo establecido en el art.14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo).
(9) Diarios, semanales o mensuales.
(10) Salario base y complementos salariales.
(11) Mínimo:30 días naturales.
(12) Identifiquese claramente el proyecto específico de investigación.
(13) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
72 Marien Velasco Paños

F022. Anexo al contrato de trabajo de relevo

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

ANEXO «CONTRATO DE RELEVO»


D./Dña. .................................................................................................................................... conNIF./NIE. ..............................................., en
concepto de ........................................................... (1) de la empresa ........................................................................................................., y
D./Dña.(2) ................................................................................................................................ conNIF./NIE. ...................................................,
en concepto de trabajador/a, que celebran un contrato (3) .................................................................................................................., al que
se adjunta este anexo.

DECLARAN

El/la trabajador/a(4)

Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de.......................................
................................................................................... .

Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de Empleo
de..................................................................................................................................., con el número ................................................, con
fecha ............................................... .

El/la representante de la Empresa:

Que el/la trabajador/a de la empresa, D/Dña. .......................................................................................................................................................


nacido/a el ......................................................, que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ....................................................
..............................................................................................., con la profesión de ..............................................................................................,
incluido/a en el grupo/laboral/nivel/categoría profesional ............................................................................................................, de acuerdo
con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un .................
(5), por acceder a la situación de jubilación parcial, regulada en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre (BOE de 27 de noviembre), ha
suscrito con fecha .............................................., y hasta ......................................................, el correspondiente contrato de trabajo a tiempo
parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de ............................................................................................................................, con el
número ........................................................., y con fecha ............................................ .

ACUERDAN

Mediante este anexo acogerse a la modalidad de CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO para sustituir al/a la trabajador/a cuyos datos
personales y profesionales figuran en la parte declarativa de este anexo, y en el puesto de trabajo (6) ...................................................., en
la profesión de (7) ...................................................., con la categoría/nivel profesional (8) ................................................., de acuerdo con el
sistema vigente en la empresa.

El presente contrato se regula particularmente por el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 12/
2001, de 9 de Julio (BOE de 10 de julio) (9).

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................


El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Indique el nombre del trabajador/a
(3) Indicar el tipo de contrato suscrito entre las partes, al que debe adjuntarse este anexo, en donde se ha señalado que se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo.
(4) Marque con una X donde corresponda.
(5) Un mínimo de 25 por 100 y un máximo del 85 por 100.
Mod. PE -197(VII)

(6) El puesto de trabajo del/de la trabajador/a relevista podrá ser el mismo del/de la trabajador/a sustituido/a o uno similar.
(7) Indicar profesión.
(8) Indicar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(9) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 73

F023. Anexo al contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial sobre pacto de horas
complementarias

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL SOBRE PACTO DE HORAS


COMPLEMENTARIAS

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a contratado/a se compromete a realizar, a solicitud del/de la empresario/a, hasta un máximo de
.................. horas complementarias anuales que suponen ...................... % respecto a las horas pactadas (1) en el contrato
celebrado el día ........................................................... y comunicado o registrado en el Servicio Público de Empleo de
............................................................. ............................................ con fecha .......................................... y con el número
.......................................................... .
SEGUNDA: La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactada deberá atenerse a lo establecido al
respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de horas complementarias.

TERCERA: El/la empresario/a preavisará con un mínimo de ......................... días de antelación (2) a su realización el día y la
hora en que el/la trabajador/a deberá realizar las horas complementarias, dentro de los máximos establecidos en los aparta-
dos anteriores.

CUARTA: La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso los límites en materia de jornada y
descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36 apartado 1 y 37, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores.

QUINTA: Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de
base de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.

SEXTA: El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del/de la trabajador/a mediante un preaviso
de quince días, cuando concurran las circunstancias reguladas en el apartado 5.g) del art. 12 del Estatuto de los Trabajado-
res.

SÉPTIMA: En caso de que el/la empresario/a incumpliera cualquiera de las estipulaciones referidas en este ANEXO así como
las obligaciones establecidas en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo primero .seis de
la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), para las horas complementarias, la negativa del/de la trabajador/a a la
realización de las mismas, pese a haberse pactado, no constituirá conducta sancionable.

Y para que conste, se firma el presente anexo por triplicado ejemplar en el lugar y fecha que a continuación indicamos,
firmando las partes interesadas (3).

En .......................................................................... a ............... de ....................................................... de 20 ......................

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal


de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Las horas complentarias no podrán ser superiores al 15% de las horas ordinarias de trabajo del contrato, salvo que el convenio colectivo
de ámbito sectorial, o en su defecto inferior, establezca otro porcentaje que en ningún caso excederá del 60% de las horas ordinarias
pactadas. La suma de las horas ordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial.
Mod. PE -200 (V)

(2) Se establecerá el plazo previsto en los convenios colectivos y, en su defecto, 7 días.


(3) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de
13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).

http://www.sepe.es
74 Marien Velasco Paños

F024. Conversión de contratos de trabajo temporales de fomento de empleo, de duración


determinada y formativos en indefinidos para personas con discapacidad, que
trabajen en los centros especiales de empleo

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONVERSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES DE FOMENTO DE EMPLEO,


DE DURACIÓN DETERMINADA Y FORMATIVOS EN INDEFINIDOS PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD, QUE TRABAJEN EN LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
CÓDIGO DE CONTRATO
BONIFICADO NO BONIFICADO

TIEMPO COMPLETO 1 0 9 1 8 9

TIEMPO PARCIAL 2 0 9 2 8 9
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE FIJO DISCONTINUO 3 0 9 3 8 9

D./DÑA. (1) NIF./NIE EN CONCEPTO (2)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA (3) DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .............................................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (4) ............................................................................................ .

COMUNICAN a los Servicios Públicos de Empleo de .........................................................................................................................., que con fecha


.................................., han acordado la CONVERSIÓN en indefinido: Tiempo completo, Tiempo parcial, Fijos dicontinuos del contrato
temporal (5) ................................................................................................................ celebrado por las partes arriba mencionadas el día
............................................. y que fue registrado o comunicado en el Servicio Público de Empleo de ............................................................................
............................................... en fecha ................................................ y con el número .................................................................. .
DECLARAN

Que el trabajador es persona con discapacidad, tal y como se acredita mediante certificación expedida por (6) ..........................................................................
.............................................................................................................................................................................. .
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a es contratado para prestar sus servicios en el Centro Especial de Empleo ubicado en (calle, nº localidad) .........................................
..............................................................................................................................., para desarrollar la actividad propia de la especialidad profesional
de .............................................................................., con las peculiaridades siguientes: ......... .......................................
..................................................... .................................................. .

En caso de contratos a jornada completa, indiquese si el contrato celebrado es de bajo rendimiento: SI NO

SEGUNDA: En el caso de que el contrato se concierte para realizar trabajos periódicos de carácter discontínuo, el trabajo consistirá en (7) .........
........................................................................................................................................, dentro de la actividad cíclica intermitente de (8)
................................................................................ cuya duración será de (8) .................................................................. . La duración estimada de
la actividad será de (9) ....................................................................... . Los/as trabajadores/as serán llamados en el orden y forma que se determine en el
Mod. PE -201 A (XI)

Convenio Colectivo de .............................................................................. . La jornada estimada dentro del período de actividad será de ......................
horas semanales y su distribución horaria será .................................................... ...................................................................... .

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 75

TERCERA: La jornada de trabajo será (10):

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ..........................., a .........................., con
los descansos que establece la ley.
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ..................., horas: al día, a la semana, al mes, al año, siendo la jornada
inferior a (10):

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
La distribución del tiempo de trabajo será .......................................................................................................................................................
.......................................................................................

Señálese, en el caso de jornada a tiempo parcial, si el contrato corresponde o no, a la realización de trabajos fijos discontínuos y periódicos que se repiten
en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
SI NO
CUARTA: La duración del contrato será indefinida a partir de la fecha ............................................, en que se produce la transformación del contrato temporal.
Si dicha transformación se realiza con contratos temporales de fomento de empleo, de duración determinada o formativos,el centro especial de empleo tendrá
derecho durante toda la vigencia del contrato a las bonificaciónes del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo
y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta.
QUINTA: En caso de jornada a tiempo parcial indefinido señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (11): SI NO .

SEXTA: El/la trabajador/a percibirá por la prestación de sus servicios una retribución, por todos los conceptos de .................................... euros brutos (12)
........................................., que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales .................................................................................................
.............................................................................................................................................................................. . Así mismo tendrá derecho a
percibir ........................................................ (13) gratificaciones extraordinarias al año en cuantía de ............................................................. (14).
SÉPTIMA: El/la trabajador/a tendrá derecho al disfrute de unas vacaciones anuales de ........................................................ (15) así como a los descansos,
fiestas, y permisos que se extablecen en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo (B.O.E. de 29 de marzo).

OCTAVA: Así mismo, durante la jornada de trabajo, el/la trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, para
asistir a tratamientos de rehabilitación médico-funcionales, y para participar en acciones de orientación, formación y readaptación profesionales, hasta un
máximo de diez días por semestre.
NOVENA: No se realizarán horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios.

DÉCIMA: Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes
adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a domicilio se realizarán los servicios
de ajuste personal y social siguientes ................................................................................................................. .

En los Centros Especiales de Empleo, será de aplicación con carácter general la normativa vigente en materia de salud y seguridad en el trabajo y en especial
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus Disposiciones de Desarrollo.
UNDÉCIMA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO .
En caso afirmativo, cumplimentar el anexo «Contrato de relevo».

DUODÉCIMA: En lo no previsto en este contrato, las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real Decreto
1368/85, de 17 de julio modificado por el R.D. 427/1999, de 12 de marzo; en la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y en laLey 43/2006 de 29 de
diciembre (BOE de 30 de diciembre), en su caso en el Convenio Colectivo de .....................................................................................................
................................................................ .

DECIMOTERCERA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ......................................................................................,
en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (18).

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por cuadruplicado ejemplar (17) en el lugar y fecha que a continuación indicamos, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Nombre del titular del Centro Especial de Empleo o de su representante.


(2) Indicar el carácter con que actúa: Titular, Director/a, Gerente, etc
(3) Nombre o razón Social del Centro Especial de Empleo.
(4) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(5) Indique el tipo de contrato temporal y la normativa a que se acoge.
(6) Indicar el organismo competente.
(7) Indicar la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a.
(8) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(9) Indicar duración de la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a.
(10) Marque con una X donde corresponda.
(11) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjunte el anexo de horas complementarias.
(12) Diarios, semanales, o mensuales.
Mod. PE -201 R (XI)

(13) Indicar el número con un mínimo de dos.


(14) Como mínimo 30 días de salario, para cada una de ellas.
(15) Mínimo de 30 días naturales.
(16) Ponga una X en la casilla que corresponda. Para acogerse a esta medida el contrato que se transforma, de duración determinada, temporal o formativo, tiene que haberse celebrado antes
de 18 de junio de 2010 y transformarse antes del 31 de diciembre de 2010. Los contratos de duración determinada o temporal, en ambos casos no superando los seis meses de duracción,
y formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 deben transformarse antes del 31 de diciembre de 2011.
(17) Se remitirá un ejemplar al Equipo Multiprofesional correspondiente
(18) PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
76 Marien Velasco Paños

F025. Contratación de trabajadores/as desempleados/as mayores de 52 años bene­


ficiarios/as de los subsidios por desempleo. Ley 45/2002, de 12 de diciembre,
disposición transitoria quinta (BOE de 13 de diciembre)

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES/AS DESEMPLEADOS/AS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFI-


CIARIOS/AS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. LEY 45/2002, DE 12 DE DICIEMBRE, DISPO-
SICIÓN TRANSITORIA QUINTA (B.O.E. DE 13 DE DICIEMBRE)

BONIFICADOS NO BONIFICADOS

INDEFINIDOS: 1 5 0 1 0 0

TEMPORALES:

Obra o servicio Determinado 4 5 0 4 0 1


Eventual por circunst. produc. 4 5 0 4 0 2
Interinidad 4 5 0 4 1 0
Prácticas 4 5 0 4 2 0
DATOS DE LA EMPRESA Otros contratos 4 5 0 9 9 0
CIF/NIF/NIE

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ............................................................................................. .

DECLARAN
-.1 Que la empresa en el momento de la contratación, tiene una plantilla inferior a 50 trabajadores. SI NO
-.2 Que la empresa se acoge a los incentivos fiscales o a las bonificaciones a la S. Social contempladas en el art.4 del R.D.ley3/2012 de 10 de febrero
( BOE de 11 de febrero ) SI NO

-. 3 Que se acoge a los incentivos contemplados en el art.4 del R.D. ley3/2012de 10 de febrero ( BOE de 11 de febrero), se compromete a mantener en el
empleo al trabajador al menos 3 años, así como a cumplir el resto de los requisitos de acuerdo con el art.4 del citado Real Decreto Ley.

El/la trabajador/a
a) Que es mayor de 52 años, se encuentra inscrito en el Servicio Público de Empleo y es beneficiario/a de cualquiera de los subsidios por desempleo:
Recogidos en el art. 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Trabajadores/as eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrário de la Seguridad Social, regulado por la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.
La Empresa:
- Que no tiene autorizado expediente de regulación de empleo en el momento de la contratación.
- Que no se trata de una empresa en la que el/la desempleado/a beneficiario/a del subsidio por desempleo haya trabajado en los últimos 12 meses, excepto
para contratos celebrados con trabajadores/as eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario, en los que no es de aplicación el límite de 12 meses.
- Que no se trata de una contratación que afecta al conyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, o en su caso,
por adopción, hasta el segundo grado inclusive, del/de la empresario/a o de quienes ostentan cargos de dirección o son miembros de los órganos de
administración de la entidad o de la empresa que revista la forma jurídica de sociedad, así como que no se produzca con estos últimos.
Mod. PE -202 A (X)

Reuniendo, por tanto, los requisitos de la Ley 45/2002, ambas partes acuerdan formalizar el contrato (3) ......................................................................... de
acuerdo con las siguientes :
CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios cómo (4) ............................................................................................, incluido en el grupo profesional,
categoría o nivel profesional de .............................................................................................. , de acuerdo con el sistema de clasificación profesional
vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) (5) .................................................................................................
............................................................................................................... .
http://www.sepe.es
Formularios Laborales 77

SEGUNDA : Que el contrato se celebra a tiempo completo, siendo la jornada ordinaria de trabajo de : ................ horas semanales, prestadas de ................ a
................... con los descansos que establece la Ley.

TERCERA: La duración del presente contrato será (6) ...................... , y se extenderá desde ..................., hasta .................... (7) y se establece un período
de prueba de (8) .......................................... En el caso de que el convenio permita una duración mayor a la establecida legalmente, señalelo con una X
El objeto del presente contrato es (9) ...................................................................................................................................... .

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ........................................................ euros brutos (10) ........................................ que se
distribuyen en los siguientes conceptos salariales (11) ........................................................................................ .
La Entidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio durante la vigencia del contrato, con el límite
máximo del doble del período pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponda al/
a la trabajador/a, completando la cuantía del subsidio recibido por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la
Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe del subsidio.
En el supuesto de trabajadores/as incluidos en el REASS, la entidad gestora abonará al/a la trabajador/a el 50% del importe de la cuota fija del Régimen Especial
Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a será responsable de la cotización por jornadas reales al REASS por las
contingencias que correspondan.

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (12) .................................................................................................................. .

SEXTA: En caso de contrato temporal, la empresa se bonificará en el 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes con un máximo
de 12 meses, siempre que se encuentre al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social (art. 81 del R.D. Legislativo 1091/88, de 23 de septiembre,
modificado por Ley 13/1996, de 30 de diciembre), excepto en el caso de contratos celebrados con trabajadores/as incluidos en el REASS en los que no procede la
citada bonificación.

SEPTIMA: Si se reunen los requisitos y condiciones establecidos en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), y pertenece a a lgún colectivo de esta ley,
o se cumplen los requisitos y condiciones y se pertenece al colectivo de mayor de 45 años (13)del R.D.Ley3/2012 de 10 de febrero ( BOE de 11 de febrero), la empresa
(14)asi como los/as trabajadores/as autonomos/as se bonificarán en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

COLECTIVO

OCTAVA: En caso de contrato temporal, a la finalización del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad y contratos formativos, el/la trabajador/a tendrá
derecho a recibir una indemnización económica cuya cuantía será equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 9 días de salario por
cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

NOVENA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo SI NO


En caso afirmativo cumplimentar el anexo «Contrato de Relevo».

DÉCIMA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE. de 29 de marzo); Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE. de 10 de julio) , modificada
por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, (BOE de 18 de septiembre), a lo establecido en la Disposición Transitoria quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre
(BOE de 13 de diciembre) y en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de
..................................................................................................................... .

UNDECIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ........................................................................... , en el plazo
de los 10 días siguientes a su concertación (15).

CLAUSULAS ADICIONALES

.Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ..............


El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a, persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar la legislación y la modalidad contractual a que se acogen las partes.
(4) Indicar la profesión.
(5) Si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al/a la trabajador/a a cambiar de residencia, se abonará a éste en un solo pago 3 meses de la cuantía del subsidio.
(6) Por tiempo indefinido o por tiempo determinado.
(7) En el caso de contratos temporales: obra, eventual e interinidad, la duración debe ser superior a 3 meses, excepto para beneficiarios/as de subsidios por desempleo de trabajadores/as incluidos
en el REASS.
(8) Habrá de respetarse, en todo caso,lo dispuesto en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE. de
29 de marzo).
(9) Indicar con claridad la causa de la obra o servicio. En el caso de interinidad indicar el supuesto. En el caso de formación, determinar el colectivo al que pertenece el trabajador, según art.
11.2.a del Texto Refundido del E.T.
Mod. PE -202 (Xi) R

(10) Diarios, semanales, mensuales.


(11) Salario base, complementos salariales, pluses.
(12) Mínimo: 30 días naturales.
(13) Igualmente podrán bonificarse las cooperativas o sociedades laborales que incorporen desempleados/as como socios trabajadores/as o de trabajo y siempre que la entidad haya optado por
un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores/as por cuenta ajena.
(14) La referencia a la edad de 45 años ha de entenderse realizada a mayores de 52 años.
(15) PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
78 Marien Velasco Paños

F026. Anexo al modelo de desempleados en situación de exclusión social

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

ANEXO AL MODELO PE-174 y PE-218

En la parte declarativa de los modelos PE/174 y PE/218 se contemplan las situaciones siguientes de acuerdo
con el artículo 2 de la Ley 44/2007 de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre), que ha modificado la
disposición adicional segunda de la Ley 43/2006, de 30 de diciembre :

Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes co-


lectivos:

A) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar


naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los
miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ella.

B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo
anterior, por alguna de las siguientes causas:

- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de


la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

C) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Pro-


tección de Menores.

D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren


en procesos de rehabilitación o reinserción social.

E) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un em-
pleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral es-
pecial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicio-
nales y ex reclusos/as.

F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero,


reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un
empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral
especial a que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/
2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex
internos/as.

G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades


Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Co-
munidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
Mod. PE -204 (VIII)

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 79

F027. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de


enclaves laborales

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTE DE


ENCLAVES LABORALES

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 1 3 0
TIEMPO PARCIAL 2 3 0
DATOS DE LA EMPRESA FIJO DISCONTÍNUO 3 3 0
CIF/NIF/NIE

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .............................................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ........................................................................................... .

DECLARAN

Que el/la trabajador/a del enclave es discapacitado/a, como se acredita en la certificación expedida por (3) ...........................................................
...................................................... . Indicando el grado de minusvalía reconocida ....................................... y que presenta especiales dificultades para
el acceso al mercado ordinario de trabajo y está incluido en el apartado (9):

a) Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de
minisvalía reconocido igual o superior al 33%.

b) Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.

c) Las mujeres con discapacidad con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a contratado/a prestará sus servicios como (4) ........................................................................................., incluido en el grupo
profesional/categoría/nivel (5) ................................................................ , de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en
el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) .........................................................................................................................................................
............................................................................................................ .
Mod. PE -205 A (VIII)

SEGUNDA: En el caso de que el contrato se concierte para realizar trabajos períodicos de carácter fijo discontínuo, el trabajo consistirá en (6)
..........................................................................................................................................., dentro de la actividad cíclica intermitente de (7)
................................................................................ cuya duración será de (7) ............................................................... . La duración estimada de la
actividad será de (8) ............................................................... . Los/as trabajadores/as serán llamados/as en el orden y forma que se determine en el
convenio colectivo de .............................................................................. . La jornada estimada dentro del período de actividad será de ......................
horas semanales y su distribución horaria será .................................................... ...................................................................... .

http://www.sepe.es
80 Marien Velasco Paños

TERCERA: La jornada de trabajo será (9):

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de .................... horas semanales, prestadas de ...................., a ....................., con los descansos establecidos legal o convencionalmente.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta jornada inferior a (10):

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
Que es de ............................................. Horas (10).
Existiendo pacto sobre la realización de horas complementarias que figura como anexo al presente contrato (11). SI NO
La distribución del tiempo de trabajo será .......................................................................................................................................................

Señálese, en el caso de jornada a tiempo parcial, si el contrato corresponde o no, a la realización de trabajos fijos discontínuos y periódicos que se repiten en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa.

SI NO

CUARTA: La duración del presente contrato será indefinida, iniciandose la relación laboral con fecha, ................................................... y se establece un período de prueba de (12)
..................................................................................................................... .

QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .......................................... euros brutos (13) ................................. que se distribuye en los siguientes conceptos salariales (14)
....................................................................... .

SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (15) .................................................................................................................. .

SEPTIMA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO . En caso afirmativo cumplimentar el anexo «Contratos de Relevo»

OCTAVA: En el caso de contratos celebrados con los/as trabajadores/as incluidos/as en los apartados a) y b), celebrados a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a una subvención de 7.814 euros,
si se cumplen los requisitos establecidos en elR.D. 290/2004 de 20 de febrero (BOE de 21 de febrero).
En el caso de contratos celebrados con los/as trabajadores/as incluidos/as en los apartados a) y b), a tiempo parcial , la empresa tendrá derecho a una subvención de ....................................., (16), si se
cumplen los requisitos establecidos en el R.D. 290/2004 de 20 de febrero (BOE de 21 de febrero)

En el caso de contratos celebrados con las trabajadoras incluidas en el apartado c) a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a una subvención de 3.907euros, si se cumplen los requisitos establecidos
en el en el R.D. 290/2004 de 20 de febrero (BOE de 21 de febrero).

En el caso de contratos celebrados con las trabajadoras incluidas en el apartado c), a tiempo parcial , la empresa tendrá derecho a una subvención de .......................... .(17) . En este caso, si se cumplen
los requisitos establecidos en el R.D. 290/2004 de 20 de febrero (BOE de 21 de febrero).

Si el contrato se celebra a tiempo completo, la bonificación anual de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato será la siguiente:
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES

a) Menores de 45años 4.500 euros/año a) Menores de 45años 5.350 euros/año

b) Mayores de 45 años 5.700 euros/año


b) Mayores de 45 años 5.700 euros/año
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45años 5.100 euros/año a) Menores de 45años 5.950 euros/año

b) Mayores de 45 años 6.300 euros/año b) Mayores de 45 años 6.300 euros/año


Si el contrato se celebra a tiempo parcial la bonificación anual de la cuota empresarial a la Seguridad Social será según los porcentajes establecidos en el art. 2.7 de la Ley 43/2006

NOVENA: La empresa se compromete a mantener la estabilidad en el empleo del/de la trabajador/a, que contrata en los términos establecidos en el art. 10 del R.D. 1451/1983, de 11 de mayo.

DÉCIMA: En lo no previsto en este contrato, ambas partes se comprometen a la observación de la legislación vigente y en especial, el R.D.290/2004 de 20 de febrero (BOE de 21 de febrero), R.D. 1451/
1983, de 11 de mayo (BOE de 4 de junio), modificado por el R.D. 170/2004, de 30 de enero (BOE de 31 de enero), y Apartado cuarto de la Disposición adicional quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre
(BOE de 13 de diciembre) y en laLey 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de
................................................................................................. ..................................................... .

UNDÉCIMA : El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ................................................................ ............................................................................. , en el plazo
de los 10 días siguientes a su concertación (18).

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En ........................................................................................................................................ a ........................ de .................................,.....................,........................................................ de 20 ......................

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal


de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar el organismo oficial que ha emitido la certificación
(4) Indicar la profesión.
(5) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel que corresponda, según el esquema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(6) Indicar la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a.
(7) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(8) Indicar la duración de la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a.
(9) Marque con una X lo que proceda.
(10) Marque con una X cual de las tres situaciones corresponde. Indique el número de horas que corresponda a la jornada a tiempo completo.
Mod. PE -205 R (VIII)

(11) Táchese lo que proceda, y en caso afirmativo, adjunte el anexo sobre horas complementarias.
(12) Respetando lo establecido en el artículo 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de
marzo) solo se podrá concertar período de prueba, cuando el/la trabajador/a vaya a realizar funciones completamente distintas de las que realizaba en el enclave.
(13) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(14) Salario base y complementos salariales.
(15) Mínimo: 30 días naturales.
(16) Indicar la cuantía de la subvención. Esta será una reducción sobre la cantidad de 7.814 euros, proporcional a la jornada pactada.
(17) Indicar la cuantía de la subvención. Esta será una reducción sobre la cantidad de 3.907 euros, proporcional a la jornada pactada.
(18) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre. (BOE de 14 de diciembre).
Formularios Laborales 81

F028. Contrato de trabajo de duración determinada de interés social/fomento de empleo


agrario

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE


EMPLEO AGRARIO CODIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Obra o servicio Determinado 4 0 1 Obra o servicio Determinado 5 0 1


Eventual por circunstancias 4 0 2 Eventual por circunstancias 5 0 2
de la producción de la producción
Interinidad 4 1 0 Interinidad 5 1 0
Prácticas 4 2 0 Prácticas 5 2 0
Formación 4 2 1 Exclusión Social 5 5 0
DATOS DE LA EMPRESA Exclusión Social 4 5 0 Otros 9 9 0
CIF/NIF/NIE Otros 9 9 0
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................


con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ..............................................................................................

DECLARAN

Que el contrato se realiza para interés social para fomento de empleo agrario .
Que el empleador es : Corporación Local, Órganos de la Aministración General del Estado, Comunidad Autónoma, Entidad sin ánimo de lucro,
Universidad

Que el/la trabajador/a es desempleado/a, inscrito/a en el Servicio Público de Empleo.


Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ..............................................................., incluido en el grupo profesional / categoría / nivel (4)
................................................................................................ , de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo
ubicado en (calle, nº y localidad) ........................................................................................................................................................................ .
SEGUNDA: La jornada de trabajo será (5):
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ............................, a .........................., con
los descansos que establece la ley.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta
jornada inferior a (6):
Mod. PE -206 A (VIII)

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
La distribución del tiempo de trabajo será ................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................
http://www.sepe.es
82 Marien Velasco Paños

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta ................................................... . Se establece
un período de prueba de (7) ............................................................................................. .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .................................... euros brutos (8) ................................ que se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (9) ...................................................................................................................... .
En el supuesto del contrato para sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo, el/la trabajador/a
desempleado/a contratado/a percibirá la prestación contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho por el 50% de la cuantía durante la vigencia del
contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir de la prestación o del subsidio. El/la empresario/a durante el período de percepción de
la prestación o subsidio que se compatibiliza, deberá abonar al/a la trabajador/a la diferencia entre la cuantía de la prestación o subsidio por desempleo y el salario
que le corresponde, siendo así mismo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario
indicado incluyendo el importe de la prestación o el subsidio.

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (10) .................................................................................................................. .

SEXTA: El contrato de duración determinada se celebra para:

La realización de la obra o servicio (11) ............................................................................................................................, teniendo dicha obra


autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, no pudiendo superar 3 años ampliables hasta 12 meses por convenio colectivo.

Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en ...............................................
................................................... (12), aún tratándose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la
duración máxima legal o convencionalmente establecida podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total
del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Sustituir al/a la trabajador/a .................................................................................................... (13), siendo la causa:

Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Sustituir a trabajadoras por maternidad, sin bonificación de cuotas.

Sustituir a trabajadores/as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/la trabajador/a que sustituye al excedente, perceptor/a, durante más
de un año, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial (Disposición Adicional 14ª del Real Decreto Legislativo 1/95).

Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva.

Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestacionrs por desempleo (14). Se acompaña certificado
expedido por la Administración Pública o entidad encargada de gestionar la formación.

Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando a personas con discapacidad
desempleadas durante el período que persista dicha situación. Estos contratos darán lugar a una bonificación del 100% de las cuotas empre-
sariales de la Seguridad Social.
El/la trabajador/a contratado/a desempeñará el puesto de trabajo de ...................................................................................................... (15).

SEPTIMA: A la finalización del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad, prácticas y formación, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una
indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar nueve dïas de salario por cada año de servicio, o la establecida,
en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

OCTAVA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por los artículos 12 y 15 del
Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, (BOE de 18 de septiembre), por el art. primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio
(BOE de 10 de julio), y Real Decreto 2.720/1998 de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y
transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le
será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de .................................... ........................................................................................................
.

NOVENA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..................................................................... , en el plazo de
los 10 días siguientes a su concertación (16).

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal


de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) Marque con una X lo que corresponda.
(6) Marque con una X la situación que corresponda.
(7) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo).
(8) Diarios, semanales, o mensuales.
(9) Salario base y complementos salariales.
(10) Mínimo: 30 días naturales.
(11) Identifique con claridad la obra o servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa en la que prestará servicio el/la trabajador/a contratado/a.
Mod. PE -206 R (VIII)

(12) Indíquese la causa o circunstancia que justifique la realización del contrato.


(13) Indíquese el nombre del/de la trabajador/a sustituido/a.
(14) Solo para empresas de hasta cien trabajadores/as y siempre que tales acciones formativas estén financiadas por cualquiera de las Administraciones Públicas. Apartado 1 de la Disposición
transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE 13 de diciembre).
(15) Indicar si el puesto de trabajo a desempeñar será el del/de la trabajador/a o del otro/a trabajador/a de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel. Igualmente deberá identificarse,
en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna.
(16) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
Formularios Laborales 83

F029. Contrato de trabajo para trabajadores/as desempleados/as contratados por em­


presas de inserción contemplado en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre (BOE de
14 de diciembre)
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES/AS DESEMPLEADOS/AS CONTRATADOS POR


EMPRESAS DE INSERCIÓN CONTEMPLADO EN LA LEY 44/2007 DE 13 DE DICIEMBRE (BOE DE
14 DE DICIEMBRE) DURACIÓN Y JORNADA: CÓDIGO CONTRATO
INDEFINIDOS
Tiempo completo 1 5 0
Tiempo parcial 2 5 0
Fijos discontinuos 3 5 0
TEMPORALES DE DURACIÓN DETERMINADA
Tiempo completo 4 5 0
Tiempo parcial 5 5 0
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias de la producción
Interinidad
DATOS DE LA EMPRESA
TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO
CIF/NIF/NIE Tiempo completo 4 5 2
Tiempo parcial 5 5 2
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..........................................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ................................................................................................
.

DECLARAN
Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en el art. 2 de la Ley 44/2007 de
13 de diciembre (BOE 14 de diciembre), y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de
................................................. (3) que perteneciendo al colectivo de (4) a b c d e f g h , recogido
en el citado apartado.

Reuniendo, por tanto, los requisitos de la Ley 44/2007 de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre), ambas partes acuerdan formalizar el
contrato (5) ........................... ..................................................................................... de acuerdo con las siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (6) ........................................................................................................................................,
incluido en el grupo profesional / categoría / nivel profesional de ........................................................................................ , de acuerdo con el
sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ...............................
........................................................................................................................................................................................................................ .
SEGUNDA: En el caso de que el contrato se concierte para realizar trabajos periódicos de carácter fijo discontinuo consistentes en (7)
.................................................. dentro de la actividad cíclica intermitente de (8) .............................................., cuya duración es de (8)
...................................................... .
Mod. PE -218 A (V)

La duración estimada de la actividad será de (9) ........................................................... . Los/as trabajadores/as serán llamados/as en el orden
y forma que se determine en el Convenio Colectivo de ....................................................... . La jornada estimada dentro del período de actividad
será de ..............................................., y su distribución horaria será de ...................... a ....................

http://www.sepe.es
84 Marien Velasco Paños

TERCERA: La jornada ordinaria de trabajo será de:


A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de .............................., a .................................,
con los descansos que establece la ley.
A tiempo parcial: la jornada de trabajo será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta
jornada inferior a (marque con una X lo que corresponda. En todo caso superior a la mitad de la jornada de trabajo a tiempo completo)
La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.
La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
Que es de ........................ horas (10).
Señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (11): SI NO
La distribución del tiempo de trabajo será ..................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................. .
Señálese, en el caso de jornada a tiempo parcial, si el contrato corresponde o no, a la realización de trabajos fijos discontínuos y periódicos que se repiten en fechas
ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
SI NO

CUARTA: La duración del presente contrato será (12)............................., y se extenderá desde ..................... hasta ................ y se establece un período de
prueba de (13) ..................................................................... En caso de que el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente,
señalelo con una X . El objeto del presente contrato es (14) ................................................................................................................ .

QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ................................... euros brutos (15) ............................................. que se distribuyen en
los siguientes conceptos salariales (16) ....................................................................... .

SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (17) .................................................................................................................. .

SÉPTIMA: En caso de contrato temporal, a la finalización del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una
indemnización económica cuya cuantía será equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 9 días de salario por cada año de servicio,
o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. En caso de contrato temporal de fomento de empleo, la compensación económica
será equivalente a 12 días de salario por año de servicio

OCTAVA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo SI NO


En caso afirmativo cumplimentar el anexo «Contrato de Relevo».

NOVENA: Si se reunen los requisitos establecidos en la Ley 44/2007 de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre), la empresa se bonificará en la cuota empresarial de
la Seguridad Social en 70,83 euros/ mes (850 euros/año) durante tres años si el contrato se celebra por tiempo indefinido, o durante toda la vigencia del contrato en caso
de contratación temporal.

DECIMA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE. de 29 de marzo), y en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre (BOE 14 de
diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de......................................... ...... ....................................................
.......................................................... .
UNDECIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ........................................................................... , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación (18).
CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar el Organismo Oficial que emite la certificación.
(4) Marcar la casilla que corresponda, de acuerdo con los colectivos descritos en el art. 2 de la Ley 44/2007 de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre)
(5) Indicar la legislación y la modalidad contractual a que se acogen las partes.
(6) Indicar la profesión.
(7) Indicar la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a.
(8) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(9) Indicar la duración de la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a.
(10) Indique el número de horas que corresponde a la jornada a tiempo completo, en caso de indefinidos, y solo en caso de solicitar subvenciones establecidas en la O.M. de 15-07-99 (BOE de
31 de julio).
(11) En caso afirmativo adjunte el anexo sobre las horas complementarias (solo para contratos por tiempo indefinido).
Mod. PE -218 R (V)

(12) Por tiempo indefinido o por tiempo determinado. En caso del contrato temporal de fomento de empleo la duración será:Mínimo 1 año, podrá ser inferior si se aconseja por los servicios sociales,
pero nunca menos de 6 meses y Máximo 3 años.
(13) Habrá de respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE.
de 29 de marzo).
(14) Indicar con claridad la causa de la obra o servicio. En el caso de interinidad, indicar el supuesto.
(15) Diarios, semanales, mensuales.
(16) Salario base, complementos salariales, pluses.
(17) Mínimo: 30 días naturales.
(18) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
Formularios Laborales 85

F030. Contrato de trabajo para menores y jóvenes, en centros de menores, sometidos a


medidas de internamiento, previstas en la L.O. 5/2000 de 12 de enero, reguladora
de la responsabilidad penal de los/las menores

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO PARA MENORES Y JÓVENES, EN CENTROS DE MENORES, SOMETIDOS


A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO, PREVISTAS EN LA L.O. 5/2000 DE 12 DE ENERO, REGULADORA
DE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LOS/LAS MENORES
CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 5 0
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE 5 5
TIEMPO PARCIAL 0
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ...............................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ..........................................................................................

DECLARAN

Que el/la trabajador/a se encuentra en régimen de internamiento en el centro de menores .....................................................................................


............................................................................................................................................... .

Que reune los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ..........................................................................................................., incluido
en el grupo profesional, categoría o nivel profesional de ............................................................................................... , de acuerdo
con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de menores ubicado en (calle, nº y localidad) ........
.................................... ............................................................................................. .
SEGUNDA: La jornada de trabajo será (4):

Atiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a
........................................, con los descansos que establece la ley.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año,
siendo esta jornada inferior a (5):

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.


La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
Mod. PE -220 A (II)

La distribución del tiempo de trabajo será de .......................................................................................................................................


............................................................................................................................................................................................................. .

http://www.sepe.es
86 Marien Velasco Paños

TERCERA: La duración del presente contrato será de (6) ............................................, y se extenderá desde ................ hasta ...................
estableciendose un período de prueba de (7) ........................................................................ .
El objeto del presente contrato es (8) .......... .............................................................................................. .

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ............................................................. euros brutos (9) .....................................
que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (10) ....................................................................... .

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (11) .................................................................................................................. .

SEXTA: A esta contratación le será de aplicación una reducción del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo,
Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.

SEPTIMA: A la finalización del presente contrato, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la
parte proporcional que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica
de aplicación.

OCTAVA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en
la L.O. 5/2000, de 12 de enero, en el R.D. 1774/2004 de 30 de julio, en el R.D. 782/2001, de 6 de julio.

NOVENA: El contenido del presente contrato se comunicará a la Oficina de Empleo de ................................................................................ ,


en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (12).

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................


El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar la profesión.
(4) Marque lo que corresponda.
(5) Marque la situación que corresponda.
(6) Indicar duración.
(7) Habrá de respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
(BOE de 29 de marzo).
(8) Indicar el objeto identificando con claridad la obra o servicio de que se trate.
Mod. PE -220 R (II)

(9) Diarios, semanales o mensuales.


(10) Salario base, complementos salariales, pluses.
(11) Mínimo: 30 días naturales.
(12) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
Formularios Laborales 87

F031. Solicitud al SPEE de la certificación sobre el tiempo en que un trabajador ha


estado contratado mediante un contrato en prácticas o formación

A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL


(ÓRGANO AUTONÓMICO) DE ………………………

D./Dña ………………, titular del D.N.I. núm…………………, con domicilio, a efectos de no-
tificaciones en……………, en nombre y representación de la Empresa …………, ante la Dirección
Provincial del SPEE de …………………, comparezco y DIGO:

Que la Empresa ……………… tiene la intención de suscribir un contrato de trabajo ……………


(en prácticas o para la formación) con el trabajador D./Dña ………………………, de …… (años)
de edad.

Que a efectos de determinar el período de duración del citado contrato, la Empresa………


precisa conocer el tiempo que el citado trabajador haya estado contratado, anteriormente, bajo la
misma modalidad contractual ………… (especificar) en otras Empresas.

Que por medio del presente escrito, y al amparo de lo dispuesto en el artículo 23 del R.D.
488/1998, de 27 de marzo, solicito que, en el plazo de diez días, se expida certificación en la
que se haga constar el tiempo que el citado trabajador ha estado contratado anteriormente por otras
Empresas, con la modalidad contractual de ………… (prácticas o contratos para la formación). En
caso de que en el transcurso de dicho plazo, no se hubiera emitido la referida certificación la Empre-
sa ………………, quedará exonerada de posibles responsabilidades derivadas del incumplimiento
del requisito de duración máxima del contrato.

En virtud de lo expuesto,

SOLICITO de esta Dirección Provincial que, teniendo por presentado este escrito, con sus co-
pias, se sirva admitirlo y en consecuencia, proceda a expedir la certificación reseñada en el cuerpo
del mismo.

En.................. a .......... de ............... de ...........

El representante legal de la Empresa


88 Marien Velasco Paños

F032. Anexo. Contrato acogido al procedimiento de regularización y control del empleo


sumergido. RD. Ley 5/2011

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

ANEXO «CONTRATO ACOGIDO AL PROCEDIMIENTO DE REGULARIZACIÓN Y CONTROL


DEL EMPLEO SUMERGIDO» (R.D. LEY 5/2011)

D.Dña. ............................................................................................................. con NIF/NIE............................................................, en concepto


de ...................................................................... (1) de la empresa ..............................................................................................., y
D.Dña. (2) .................................................................................................................. con NIF/NIE......................................................, en
concepto de trabajador/a, que celebran un contrato (3) ...................................................................... ..................................................., )
con una duración (4):

INDEFINIDO

TEMPORAL, DURACIÓN DETERMINADA o FORMATIVOS ( con duración inicial prevista igual o superior a 6 meses)

al que se adjunta a este anexo.

ACUERDAN

Que mediante el presente Anexo que acompaña al contrato, este se acoge al proceso de regularización establecido en el R.D. Ley 5/2011,
de 29 de abril, sin perjuicio de la normativa laboral que resulte de aplicación en función de la modalidad de contratación utilizada.

Y para que conste, se extiende tanto el contrato como el presente anexo, por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación
indicados, firmando las partes implicadas.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................

Trabajador/a Representante de la Empresa Representante legal o Tutor del/de


la trabajador/a (cuando proceda)

Fdo: .................................. Fdo: .................................. Fdo: ..................................

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Indique el nombre del trabajador/a.
(3) Indicar el tipo de contrato suscrito entre las partes, al que debe adjuntarse este Anexo. En las claúsulas adicionales se hará constar que el contrato se acoge al R.D. Ley 5/2011 de 29 de abril.
(4) Marque una x donde proceda.

(5) PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre).
Mod. PE -225

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 89

F033. Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

CON REDUCCIÓN CUOTAS S.S.


SIN REDUCCIÓN CUOTAS S.S
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE CÓDIGO DE CONTRATO 4 2 1
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .................................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................................
.
DECLARAN
PRIMERA: Que el presente contrato, se acoge a la reducción de cuotas a la Seguridad Social contemplada en el art.3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio ) .
SI NO
SEGUNDA:Que el/la trabajador/a no tiene cualificación profesional, reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo,
requerida para concertar un contrato en prácticas (Título universitario o de formación profesional de grado medio o superior del sistema educativo o certificado de
profesionalidad)

TERCERA: Que el/la trabajdor/a es:

Mayor de 16 y menor de 30 años

Trabajador /a con discapacidad (sin límite de edad) (3)

Alumnos/as participantes en un proyecto de empleo y formación al amparo de lo previsto en el artículo 25.1 d) de la Ley 56/2003(4)

Trabajador/a en situación de exclusión social contratados por empresas de inserción. ( Sin límite de edad )

CUARTA:Que el/la trabajador/a no ha estado vinculado a ésta o distinta empresa, para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación
profesional,con otro contrato para la formación y el aprendizaje que haya agotado su duración.

QUINTA:Que el/la trabajador/a no ha desempeñado el puesto de trabajo correspondiente a este contrato en este empresa por tiempo superior a 12 meses

SEXTA:Que el contrato se celebra a jornada completa. Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y en consecuencia acuerdan
formalizarlo con arreglo a las siguientes :

CLÁUSULAS

PRIMERA: El contrato tiene por objeto la cualificación profesional en régimen de alternancia de:
a) Actividad laboral (5)....................................................................................................................................CNO:
incluido en el grupo/nivel profesional (6)...........................................................................................de acuerdo con el sistema de
Mod. PE -226 A (II)

calificación vigente en la empresa,en el centro de trabajo ubicado en (calle,nº y localidad).................................................................


.. ...............................................................................................................................................................................................
b) Actividad formativa en los términos recogidos en el Anexo que corresponda (Anexo I ó II) a este contrato. Dicho Anexo deberá suscribirse simultanea
o posteriormente a este contrato.
http://www.sepe.es
90 Marien Velasco Paños

SEGUNDA: .El/la trabajador/a recibirá la formación inherente al contrato directamente en un centro formativo, reconocido por el Sistema
Nacional de Empleo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 11.2.d) del Estatuto de los Trabajadores o en la propia empresa cuando reuna
los requisitos exigidos en la normativa de aplicación y esta información se recoge en el Anexo correspondiente a este contrato.

TERCERA: La jornada será de:(7) 1º año........................2º y 3º año...................../.........................El total de horas de trabajo efectivo del
contrato será (7) el 1º año de..................horas y el 2º y 3º año de........................../..................... ,que representan un (7)...........................por
ciento el 1º año y.......................por ciento el 2º y 3º año.........................../................de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo
de............................................................................El tiempo de trabajo efectivo se prestará (8) el 1º.año .........................y el 2º y 3º
año...................../......................

CUARTA: La duración del presente contraro será de (9).............................. y se extenderá desde..................................................................


hasta....................................(10). Se establece un período de prueba de (11)...................................................................................................

QUINTA: El/la trabajador/a percibirá por la prestación de sus servicios una retribución, proporcional al tiempo efectivo, de(12)
............................................. euros brutos (13) ...................................... .

SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (14) .................................................................................................................. .

SEPTIMA: La empresa se obliga a proporcionar trabajo efectivo relacionado con las actividades formativas y a facilitar la asistencia a las
mismas. El/la trabajador/a se compromete a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formación relacionada.

OCTAVA: El presente contrato,en caso de acogerse a lo previsto en el artículo 3 de la Ley 3/2012, dará derecho a una reducción, durante
toda la vigencia del contrato incluidas sus prorrogas, en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo
y enfermedades profesionales y las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta, en un:

75%(empresas con plantillas igual o superior a 250 trabajadores)

100%(empresas con plantillas inferiores a 250 trabajadores)

Asímismo se reducirán el 100% de las cuotas del trabajador a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus
prórrogas.

NOVENA: El presente contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido, incluido en su caso, el de la/s prórroga/s que se pueda
acordar.

DÉCIMA: A la finalización del presente contrato,la cualificación o competencia profesional adquirida será objeto de acreditación en los términos
previstos en el artículo 11.2.e) del E.T, o en su caso, por lo establecido en la Disposición Transitoria octava de la Ley 3/2012.

UNDÉCIMA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en
el art. 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R. D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29
de marzo), modificado por la Ley 3/2012,de 6 de julio, (BOE de 7 de julio), y R.D.488/1998, de 27 de marzo (BOE de 9 de abril). Asimismo le será
de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ..........................................................................................

DUODÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .........................................................................
en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (15).

DÉCIMOTERCERA: El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al Servicio Público de Empleo de
................................................................... en el plazo de los 10 días siguientes a su terminación.

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................


El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Se aportará la certificación que acredite al trabajador la condición de personas con discapacidad expedido por el Organismo Oficial correspondiente.
(4) En estos proyectos se incluyen las Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo así como los proyectos de empleo y formación de las CCAA.
(5) Indicar el puesto de trabajo y ocupación según Clasificación Nacional de Ocupaciones vinculados a la formación.Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna
de ellas.
(6) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en las empresas.
(7) La jornada y el total de horas de trabajo efectivo, se puede expresar en horas al dia, semana, mes o año, siempre que en ambos casos se utilice la misma referencia.Máximo 75% de la jornada
prevista en el convenio o, en su defecto de la jornada máxima legal, en el primer año de contrato y el 85% en el segundo y tercer año.
(8) Indicar los dias de trabajo efectivo y el horario.
(9) Mínimo un año, máximo tres años.Por convenio colectivo, la duración no podrá ser inferior a 6 meses.
(10) Las situaciones de I.T., riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpiran el cómputo de la duración del contrato, excepto
en los supuestos celebrados con trabajadores/as en situación de exclusión social por empresas de inserción ( sin límite de edad ).
(11) De establecerse período de prueba se estará a lo dispuesto en convenio colectivo, en ningún caso, podrá exceder de dos meses.
(12) La fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Mod. PE -226 R (ii)

(13) Semanales, mensuales o anuales.


(14) Mínimo: 30 días naturales.
(15) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
Formularios Laborales 91

F034. Anexo “Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el


aprendizaje”

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

ANEXO
«ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE. » (Real Decreto - ley 10/2011, de 26 de agosto)

D.Dña. .............................................................................................................................. con NIF/NIE................................................, en


concepto de ........................................................................ de la empresa ............................................................................................., y

D.Dña. ................................................................................................................................. con NIF/NIE................................................, en


concepto de trabajador/a, que:

CELEBRAN

HAN CELEBRADO, con identificador de contrato ...................................................... y fecha ................................................. .


un contrato para la formación y el aprendizaje, y

D.Dña. ........................................................................................................................ con NIF/NIE ...................................................., en


concepto de ..................................................................... del centro formativo ........................................................................................
......................................................con CIF/NIE ............................................ con dirección en ............................................................
............................................................................................................................................................................... C.P. ,
Municipio.......................................................................................................

ACUERDAN

PRIMERO: La actividad formativa estará dirigida a la obtención del:


Certificado de profesionalidad (denominación) .............................................................................................................................,
código .............................., establecido por Real Decreto ................................................... con un nº de horas de ..................... .

Título de formación profesional (denominación) ........................................................................................................................... .


establecido por Real Decreto .................................................................. con un nº de horas de ....................... .
Además de uno de los dos anteriores, título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) (Solo en el supuesto
de no haberlo obtenido previamente a la celebración del contrato).

SEGUNDO: La modalidad de formación será:


PRESENCIAL A DISTANCIA MIXTA
TERCERO: El calendario y horario formativo serán los siguientes: ..............................................................................................................
............................................................................................................................................................................................... .

Y para que conste, se extiende el presente anexo, por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando
las partes implicadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
Trabajador/a Representante legal o tutor del/de Representante de la empresa Representante del centro formativo
la trabajador/a (cuando proceda)

Fdo: .................................. Fdo: .................................. Fdo: .................................. Fdo: ..................................

PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre).
Mod. PE -227

http://www.sepe.es
92 Marien Velasco Paños

F035. Contrato para la formación. Escuelas taller, Casas de Oficio y Talleres de empleo

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN (Exclusivamente para proyectos de Escuelas Taller,


Casas de Oficio y Talleres de Empleo.D.A 19º del Estatuto de losTrabajadores)
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE CÓDIGO DE CONTRATO 4 2 1
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO


PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .................................................................................................................................................


con N.I.F./N.I.E ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................................
.
DECLARAN
PRIMERA: Que el presente contrato, si se reunen los requisitos, se acoge a las bonificaciones contempladas en el art.11 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, y
supone incremento de la plantilla de la empresa de acuerdo con el art.11 de la citada Ley: SI NO
Estas bonificaciones no serán de aplicación a los contratos de formación de los alumnos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo:

SEGUNDA: Que los datos del CENTRO DE FORMACIÓN son:

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL CIF./NIF.

POBLACIÓN IDENTIFICADOR CENTRO (3) COD. PROV. NÚMERO MODALIDAD DOCENTE (4)
p D

TERCERA: Que el/la trabajdor/a no tiene la titulación o certificado de profesionalidad requerido para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto de
trabajo objeto del presente contrato.

CUARTA:Que el/la trabajador/a SI NO ha finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria.

QUINTA:Que el/la trabajador/a es:

Desempleados/as que se incorporen como alumnos/as trabajadores/as a los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo.(5)

SEXTA:Que el/la trabajador/a no ha estado vinculado a ésta o distinta empresa con otro contrato para la formación o de aprendizaje que haya agotado su duración
máxima.
SEPTIMA: Que el número de contratos para la formación del centro de trabajo es de ........................... , incluida la nueva contratación, de los cuales
Mod. PE -228 A (I)

............................. contratos corresponden a trabajadores/as con discapacidad.


OCTAVA: Que el contrato se celebra a jornada completa. Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia,
acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes :

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 93

CLÁUSULAS

PRIMERA: Que el contrato tiene por objeto la formación (6) ..............................................................................................................., i n c l u i d o


en el grupo profesional/nivel profesional (7) ..................................................................................., de acuerdo con el sistema de calificación
vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) .................................................................................... ...............
siendo el/la tutor/a encargado/a de la formación D./Dña. (8) ..........................................................................................................................................,
cuya cualificación profesional es (9) .......................................................................................................................................................... .

SEGUNDA: La jornada será de .................................................... horas. El total de horas de formación teórica durante la duración del contrato
será de ........................ horas, que representan un (10) ............................... por ciento de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo
de .................................................... . El tiempo de trabajo efectivo se presentará en (11) ..................................................................................
......................................................................... . La formación teórica se impartirá de acuerdo al siguiente calendario (12) ...............................
................................................................................................ .

TERCERA: La duración del presente contrato será de (13) ............................................ y se extenderá desde .............................................
hasta ..................................................... (14). Se establece un período de prueba de (15) .............................................................................. .
En caso de que el Convenio Colectivo permita una duracción mayor a la establecida por ley, señalelo con una X:

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá por la prestación de sus servicios una retribución de (16) ............................................. euros brutos (17)
...................................... .

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (18) .................................................................................................................. .

SEXTA: La empresa se obliga a proporcionar trabajo efectivo adecuado a la formación y conceder los permisos para asistir a la formación
teórica . El/la trabajador/a se compromete a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formación.

SÉPTIMA: El presente contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido, incluido, en su caso, el de las prórrogas que se puedan
acordar.

OCTAVA: A la finalización del presente contrato, la empresa se obliga a expedir un certificado al/ a la trabajador/a en el que conste la duración
de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirida.

NOVENA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en
el art. 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R. D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29
de marzo), modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, (BOE de 18 de septiembre), y en la Disposición Adicional 19ª, añadida por el
Real Decreto 14/2011, de 16 de septiembre(BOE 20 de septiembre de 2011), R.D. 395/2007, de 23 de marzo (BOE de 11 de abril) R.D. 488/1998,
de 27 de marzo (BOE de 9 de abril), Orden de 14 de julio de 1998. Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de
.......................................................................................... ....................................................................................... .

DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ......................................................................... en
el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (19).

UNDECIMA: El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al Servicio Público de Empleo de ...................................................................
en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación.

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................


El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.


(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) El nº de acreditación que tiene el Centro Autorizado por el SPEE para impartir la formación teórica en contratos para la formación.
(4) Marcar con una X lo que corresponda: P para la formación teórica presencial, D para la formación a distancia.
(5) Tambien se acogen alumnos de otros proyectos de empleo-formación de las CCAA.
(6) Indicar el oficio o puesto de trabajo objeto de la formación.
(7) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en las empresas.
(8) Nombre y apellidos del tutor.
(9) Señalar el nivel profesional del tutor, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(10) Mínimo 15% de la jornada prevista en el convenio o, en su defecto de la jornada máxima legal. En cualquier caso el máximo bonificable por formación teórica será el 15% de dicha jornada.
Cuando se trate de personas con discapacidad psiquica la formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente por la realización de procedimientos de rehabilitación o de ajuste personal
y social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral.
(11) Indicar los días de trabajo efectivo y el horario.
(12) Indicar el tiempo diario, semanal o mensual dedicado a la formación y el horario.
(13) Disposición Adicional décimonovena del R.D. Legislativo 1/1995. No hay límites de duración.
Mod. PE -228 R ( I)

(14) Las situaciones de I.T., riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpiran el cómputo de la duración del contrato. De establecerse perí
(15) La fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en proporción al tiempo de trabajo efectivo durante el primer año y en ningún
caso inferior al SMI a partir del segundo año.
(16) Semanales, mensuales o anuales.
(17) Mínimo: 30 días naturales.(19)
(18) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
94 Marien Velasco Paños

F036. Anexo I. Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el


aprendizaje en los supuestos en los que exista título FP, certificado de profesiona­
lidad y centro dispon ible

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

ANEXO I
ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE EN
LOS SUPUESTOS EN LOS QUE EXISTA TÍTULO FP, CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD Y CENTRO DISPONIBLE
(Disposiciones transitorias séptima y octava punto 1 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero)

La actividad formativa estará dirigida a la obtención de:


TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL (DENOMINACIÓN)
GRADO MEDIO GRADO SUPERIOR Nº DE HORAS

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD (DENOMINACIÓN)

CÓDIGO ESTABLECIDO POR RD Nº DE HORAS

ACREDITACIÓN PARCIAL ACUMULABLE (DESARROLLAR EN CUADRO ADJUNTO. PUNTOS 1A Y 1B)

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (DESARROLLAR EN CUADRO ADJUNTO. PUNTO 2)

DATOS DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL _______________________________________________________ CIF/NIF/NIE __________________
D. / DÑA. ___________________________________________________________ NIF/NIE __________________
EN CONCEPTO DE ____________________________________________________ TFNO EMPRESA ________________
CORREO ELECTRÓNICO DE LA EMPRESA ____________________________________________________________
DATOS DEL TRABAJADOR
D. /DÑA. ___________________________________________________________ NIF/NIE _____________

DATOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE


IDENTIFICADOR CONTRATO Nº FECHA DE INICIO FECHA DE FIN_____________
PUESTO DE TRABAJO U OCUPACIÓN ______________________________________________ CÓD CNO

CENTRO DEL SISTEMA EDUCATIVO CENTRO ACREDITADO POR LA COM. AUTÓNOMA CENTRO ACREDITADO POR EL SEPE

Nº DE CENTRO ____________ Nº DE CENTRO __________________ Nº DE CENTRO ______________


D. DÑA. ___________________________________________________________ NIF/NIE _________________
EN CONCEPTO DE __________________________________ CENTRO FORMATIVO ________________________________
CIF/NIF/NIE _____________________ DIRECCIÓN __________________________________________________
CP _________ MUNICIPIO _______________________________________________ PROVINCIA __________________
TELÉFONO _____________ CORREO ELECTRÓNICO ____________________________________________________

ACTIVIDAD FORMATIVA
LA MODALIDAD DE IMPARTICIÓN SERÁ: PRESENCIAL A DISTANCIA TELEFORMACIÓN MIXTA
CALENDARIO FORMATIVO: FECHA DE INICIO: ____________ FECHA DE FIN: ____________ HORARIO: __________________________
CÓMPUTO DE HORAS:
Nº DE HORAS ANUALES AUTORIZACIÓN POR LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE
MÍN. ACTIVIDAD FORMATIVA
% PRINCIPAL F. COMPLEMENTARIA (PUNTO 2)

25%

AÑOS

2º Y 3º

15%

Y para que conste, se extiende este acuerdo para la actividad formativa por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados,
firmando las partes interesadas:
En ______________________________________________ a __________ de _____________________________ de 20 __

El/la Trabajador/a El/la representante El/la representante El/la representante


(o representante) del/de la menor, si procede de la Empresa Centro de Formación
Mod. PE -229 P (I)

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 95

IDENTIFICADOR DEL CONTRATO

ACREDITACIÓN PARCIAL ACUMULABLE DEL TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL (PUNTO 1A)________

DENOMINACIÓN___ REAL DECRETO

UNIDADES DE COMPETENCIA MÓDULOS PROFESIONALES

CÓDIGO DENOMINACIÓN CÓDIGO DENOMINACIÓN

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (PUNTO 2)

MÓDULOS PROFESIONALES UNIDADES FORMATIVAS


Mod. PE -229 S (ii)

http://www.sepe.es
96 Marien Velasco Paños

IDENTIFICADOR DEL CONTRATO

ACREDITACIÓN PARCIAL ACUMULABLE DE CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD (PUNTO 1B)

DENOMINACIÓN_________

CON CÓDIGO __________________ ESTABLECIDO POR RD___

UNIDADES DE COMPETENCIA MÓDULOS FORMATIVOS

CÓDIGO DENOMINACIÓN CÓDIGO DENOMINACIÓN

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (PUNTO 2)

MÓDULOS FORMATIVOS UNIDADES FORMATIVAS


Mod. PE -229 T (iii)

http://www.sepe.es
Formularios Laborales 97

F037. Anexo II. Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el
aprendizaje en los supuestos en los que NO exista título FP, certificado de profe­
siona­lidad y centro disponible.

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

ANEXO II
ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE EN LOS
SUPUESTOS EN QUE NO EXISTA TÍTULO DE FP, CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD O CENTRO DISPONIBLE
(Disposiciones transitorias séptima y octava apartado 2 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero)

EXISTE: DENOMINACIÓN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD O TÍTULO DE FP

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD: NO SI ________________________________________________ ___


TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL: NO SI ________________________________________________ ___
CENTRO DISPONIBLE: NO SI

DATOS DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL _______________________________________________________ CIF/NIF/NIE _____________________
D. /DÑA. ___________________________________________________________ NIF/NIE _____________________
EN CONCEPTO DE ____________________________________________________ TFNO EMPRESA ______________________
CORREO ELECTRÓNICO DE LA EMPRESA _____________________________________________________________________________

DATOS DEL TRABAJADOR


D. /DÑA. __________________________________________________________ NIF/NIE ______________________

DATOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE


IDENTIFICADOR CONTRATO Nº ______________________ FECHA DE INICIO ________________ FECHA DE FIN _________________
PUESTO DE TRABAJO U OCUPACIÓN _________________________________________________ CÓD CNO _______________________

DATOS DEL CENTRO AUTORIZADO POR EL SEPE Nº DE CENTRO ______________

D. /DÑA. ___________________________________________________________ NIF/NIE ______________________


EN CONCEPTO DE __________________________________ CENTRO FORMATIVO ________________________________________
CIF/NIF/NIE DIRECCIÓN __________________________________________________________
CP _________ MUNICIPIO ______________________________________________ PROVINCIA ____________________________
TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO
____________________________________________________________________
ACTIVIDAD FORMATIVA
ESPECIALIDAD FORMATIVA: CÓD. ESP. FORM.
LA MODALIDAD DE IMPARTICIÓN SERÁ: PRESENCIAL A DISTANCIA TELEFORMACIÓN MIXTA
CALENDARIO FORMATIVO: FECHA DE INICIO: _____________ FECHA DE FIN: _______________ HORARIO: _____________________
CÓMPUTO DE HORAS:
Nº DE HORAS ANUALES

MÍN. ACTIVIDAD FORMATIVA


% PRINCIPAL F. COMPLEMENTARIA

25%

AÑOS

2º Y 3º

15%

Y para que conste, se extiende este acuerdo para la actividad formativa por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados,
firmando las partes interesadas:

En ______________________________________________ a __________ de _____________________________ de 20 ________

El/la Trabajador/a El/la representante El/la representante El/la representante


(o representante) del/de la menor, si procede de la Empresa Centro de Formación

_______________ ______________________ ___________________ __________________


Mod. PE -230

http://www.sepe.es
98 Marien Velasco Paños

II. OTROS CONTRATOS DE TRABAJO

F038. Contrato de Alta Dirección

En ………………, a …… de ………… de …………

REUNIDOS

De una parte, D./D.ª …… con DNI ……… quien actúa en su calidad de ……… y represen-
tante legal de la mercantil ………, domiciliada en …………… con NIF …………… y número de
inscripción en la Seguridad Social ……………, según se deriva de la escritura de apoderamiento
otorgada ante el Notario de ……… D./D.ª ……
De otra parte, D./D.ª ………… mayor de edad, vecino de ………, con domicilio en ………,
titular del DNI ………………, actuando en su propio nombre e interés

EXPONEN

Que ambas partes, reconociéndose mutua y recíprocamente capacidad legal suficiente para la
celebración de este acto, convienen, libre y voluntariamente, la suscripción del presente CONTRATO
DE ALTA DIRECCIÓN, al amparo de lo dispuesto en el art. 2.1, a) del Estatuto de los Trabajadores
y del Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, que se regulará por las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERA.– El objeto del presente contrato consistirá en la realización por parte de D./D.ª
……………… de las funciones propias del cargo de ……………, asumiendo los poderes inherentes
a la titularidad jurídica de la Empresa contratante, relativos a los objetivos generales de la misma,
con autonomía y plena responsabilidad, sólo limitados por los criterios e instrucciones directas ema-
nadas de los órganos de gobierno de la Empresa.
SEGUNDA.– El presente contrato especial de alta dirección tendrá una duración de ……, sur-
tiendo plenos efectos a partir del día …………
TERCERA.– Se acuerda expresamente un período de prueba de ……… (no podrá exceder de 9
meses, si su duración es indefinida) dentro del cual, las partes podrán rescindir libremente la relación
laboral sin que ello dé derecho a la otra parte a percibir indemnización alguna.
CUARTA.– Teniendo en cuenta la responsabilidad que asume el alto directivo y las característi-
cas de sus funciones, no estará sometido a jornada laboral ni a horario de trabajo, si bien, en cuanto
a descansos, fiestas y permisos, se estará a lo establecido en la legislación vigente.
QUINTA.– El trabajador tendrá derecho al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas de
……
SEXTA.– D./D.ª …… percibirá por la prestación de sus servicios profesionales una retribución
bruta anual de ……… euros, distribuidas en …… (número) pagas que se abonarán ……… (perio-
dicidad) y correspondiente a los siguientes conceptos: …………………
Formularios Laborales 99

De la retribución indicada se deducirán las cargas fiscales, sociales y cualesquiera otras exaccio-
nes legales, que conforme a Derecho corresponda satisfacer, en cada momento, al trabajador.
SÉPTIMA.– Durante la vigencia del presente contrato, y salvo autorización expresa y por escrito
de la Empresa contratante, D./D.ª …… no podrá celebrar otros contratos de trabajo, prestar servi-
cios profesionales, ni de cualquier otra naturaleza para otras Empresas, sea cual fuere la actividad
a la que se dediquen la mismas.
D./D.ª …… declara expresamente que, en esta fecha, no se encuentra vinculado, en modo
alguno, a ninguna otra Empresa o Entidad.
OCTAVA.– En caso de que D./D.ª …… decida extinguir unilateralmente el presente contrato,
deberá preavisar, por escrito, a la Empresa contratante, con una antelación mínima de 3 meses (o
máxima de 6 meses, en los contratos de duración superior a 5 años o indefinida). En caso de incum-
plir el deber de preaviso, el trabajador deberá abonar a la empresa una indemnización equivalente
a los salarios correspondientes al plazo de preaviso incumplido. No será necesario respetar el deber
de preaviso cuando la extinción contractual traiga su causa de un incumplimiento contractual grave
del empresario.
NOVENA.– El presente contrato también podrá extinguirse por desistimiento de la Empresa,
debiendo preavisar por escrito a D./D.ª ……, con la antelación fijada en la cláusula octava. Ello
no obstante, la Empresa podrá sustituir, total o parcialmente, el preaviso por una indemnización
equivalente a la retribución del trabajador correspondiente al período incumplido.
En los supuestos de desistimiento por parte de la Empresa, el trabajador tendrá derecho a
percibir una indemnización cuya cuantía será de ……… (si no se pacta una indemnización supe-
rior, la cuantía ascenderá a 7 días de salario en metálico por año de servicio con el límite de seis
mensualidades).
DÉCIMA.– En el supuesto de que D./D.ª …… fuera despedido y tal despido fuese declarado
improcedente o nulo, por el orden jurisdiccional competente, la Empresa contratante abonará al
trabajador una indemnización cuya cuantía ascenderá a …… (si no se pacta una indemnización
superior, la cuantía ascenderá a 20 días de salario en metálico por año de servicio con el límite de
doce mensualidades).
UNDÉCIMA.– En lo no previsto en este contrato se estará a lo dispuesto en el Real Decreto
1382/1985, de 1 de agosto, así como en lo dispuesto en la legislación civil o mercantil y sus
principios generales (la legislación laboral común sólo será aplicable si existe una remisión expresa
en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, o si así lo han pactado las partes).
Y, para que así conste, ambas partes extienden y suscriben este contrato, por duplicado ejem-
plar, en el lugar y fecha en el encabezamiento indicados.

La Empresa El Trabajador


100 Marien Velasco Paños

F039. Modelo de contrato de trabajo para deportistas profesionales

En ……………………, a …… de ……… de …………

REUNIDOS

De una parte, D./D.ª …………………… en su calidad de ……… y representante legal del


Club o Entidad Deportiva ……………………, con domicilio en ……………………, representación
que acredita mediante escritura pública otorgada ante Notario ……
De otra parte D./D.ª ……………………, mayor de edad, de nacionalidad ………, ju-
gador profesional de ……………………, con domicilio en …………………… y titular del DNI
……………………, en su propio nombre y derecho

MANIFIESTAN

I. Que el Club o Entidad Deportiva …………………… está interesado en la contratación laboral


de D./D.ª ………… para su inmediata incorporación al equipo.
II. Que ambas partes, reconociéndose capacidad legal suficiente, han llegado al acuerdo de
formalizar el presente contrato de deportistas profesionales, al amparo del R.D. 1006/1985, de 26
de junio, que se regirá por las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERA.– El objeto del presente contrato es la prestación de servicios por parte del jugador
consistente en ………, participando tanto en competiciones oficiales (nacionales e internacionales)
como amistosas, así como en las actividades preparatorias, bajo las órdenes de los preparadores,
técnicos y entrenadores del Club o Entidad Deportiva.
SEGUNDA.– La duración del presente contrato será de …………………… (será siempre de
duración determinada, pudiendo ser por tiempo cierto o para la realización de un número de
actuaciones deportivas), comenzando su vigencia el día …………………… y finalizando el día
……………………, sin perjuicio de las posteriores prórrogas que las partes puedan suscribir a su
finalización, y por el tiempo que expresamente pacten.
TERCERA.– Se pacta expresamente un período de prueba de ………… (máximo de tres meses).
Durante el mismo, cualquiera de las partes podrá dar por resuelto el contrato, sin necesidad de pre-
vio aviso, ni derecho a percibir indemnización alguna, para ninguna de las partes.
CUARTA.– El jugador percibirá, como contraprestación a sus servicios profesionales, una retribu-
ción anual de …………………… por los siguientes conceptos:
…………………… euros en concepto de ……………………
…………………… euros en concepto de ……………………
Dicha retribución será abonada …………… (periodicidad), en la sede del Club o Entidad
Deportiva.
Formularios Laborales 101

QUINTA.– Las retribuciones pactadas se revisarán anualmente de acuerdo con …… (detallar la


cláusula de revisión salarial).
SEXTA.– Por la explotación económica de la imagen del jugador, el Club o Entidad Deportiva
abonará a aquél la cantidad de …………
SÉPTIMA.– La jornada de trabajo comprenderá el tiempo destinado a la participación en en-
cuentros ante el público, así como el destinado a entrenamientos, preparación física y técnica
bajo las órdenes directas del Club o Entidad Deportiva sin que en ningún caso, pueda exceder de
…………………… horas semanales (o la fijada en Convenio Colectivo).
Los tiempos de las concentraciones previas a las competiciones, o de desplazamientos a las
mismas, no se computarán a efectos de duración máxima de la jornada.
OCTAVA.– El descanso semanal será de treinta y seis horas ininterrumpidas, a disfrutar los días
……………, sin que, en ningún caso, pueda coincidir con los días de actuaciones ante el público.
Si el descanso semanal no pudiera disfrutarse ese día, será trasladado a otro día de la semana.
Los días festivos señalados en el calendario laboral no disfrutados se trasladarán a otro día de
la semana.
NOVENA.– El jugador tendrá derecho a un período vacacional retribuido de treinta días natura-
les, cuya época de disfrute será …………… (o la establecida en Convenio Colectivo).
DÉCIMA.– Durante la vigencia del presente contrato el jugador podrá ser cedido temporalmen-
te, previo su consentimiento, a otro Club o Entidad Deportiva, cesión que no podrá exceder de ……
(la cesión del deportista no podrá prolongarse por tiempo superior al de vigencia del contrato con el
club cedente). Cuando tal cesión se haga con contraprestación económica, el jugador percibirá el
……% bruto de la cantidad estipulada en el acuerdo de cesión (el porcentaje mínimo es del 15%).
UNDÉCIMA.– El contrato podrá extinguirse por cesión definitiva del jugador a otro Club o
Entidad Deportiva, previo consentimiento de aquél, percibiendo aquél una indemnización de
………………… (la indemnización no podrá ser inferior al 15% bruto de cantidad convenida por
el traspaso).
DUODÉCIMA.– En caso de muerte, incapacidad permanente en grado total, absoluta o gran
invalidez, el jugador, o sus beneficiarios, tendrán derecho a la percepción de una indemnización por
importe de …………………… (mínimo de seis mensualidades), cuando la muerte o la incapacidad
traigan su causa del ejercicio de la actividad deportiva.
DECIMOTERCERA.– En caso de despido calificado de improcedente, el jugador percibirá una
indemnización equivalente a ………… mensualidades (como mínimo deberá ascender a dos men-
sualidades de las retribuciones del deportista por año de antigüedad).
En el supuesto de despido calificado de procedente, el jugador indemnizará al Club o Entidad
Deportiva con una cantidad equivalente a ………… mensualidades.
DECIMOCUARTA.– La extinción del contrato a instancia del jugador sin causa que lo justifique
dará derecho al Club o Entidad Deportiva a percibir una indemnización equivalente a ……
DECIMOQUINTA.– El jugador se obliga a someterse a reconocimiento médico a realizar por
los servicios médicos del Club o Entidad Deportiva, en el plazo de ……… días, desde que el pre-
sente contrato surta efectos, con la finalidad de comprobar su aptitud para el desempeño del deporte
profesional al que se compromete.
102 Marien Velasco Paños

Si el resultado del reconocimiento médico fuese negativo, el Club o Entidad Deportiva se reser-
va la potestad de rescindir el presente contrato, sin que ello dé lugar a indemnización a favor del
jugador.
DECIMOSEXTA.– El jugador manifiesta no pertenecer a otro Club o Entidad Deportiva y estar,
por tanto, en plena disponibilidad, así como conocer el reglamento y normas deportivas del Club o
Entidad Deportiva
DECIMOSÉPTIMA.– En lo no previsto en este contrato, será de aplicación lo dispuesto en el Real
Decreto 1.006/1985, de 26 de junio, y en el Estatuto de los Trabajadores.
Y, en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato, por triplicado ejemplar,
en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

El Club o Entidad Deportiva El Deportista

F040. Modelo de contrato de trabajo de artistas en espectáculos públicos

En ……………………, a …… de ……… de …………

REUNIDOS

De una parte, D./D.ª …………………… en su condición de ……… y representante legal de la


Empresa de Espectáculos Públicos …………………… con domicilio en ……………………, repre-
sentación que acredita mediante escritura pública otorgada ante Notario ……
Y, de otra D./D.ª ……………………, mayor de edad, con domicilio en …………………… y
titular del DNI …………………… en su propio nombre y derecho.

MANIFIESTAN

Que ambas partes reconociéndose capacidad legal suficiente, han llegado al acuerdo de for-
malizar el presente contrato de trabajo de artistas en espectáculos públicos, al amparo del R.D.
1435/1985, de 1 de agosto, que se regirá por las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERA.– El objeto del presente contrato consiste en que D./D.ª ………… representará su
espectáculo …… (especificar en qué consiste la actividad artística) en ………… (lugar de trabajo),
bajo la dirección y organización de la Empresa signataria.
Formularios Laborales 103

SEGUNDA.– La duración del contrato será de …………………… (podrá ser de duración indefi-
nida o de duración determinada y en éste último caso, podrá ser por tiempo cierto, para una o varias
actuaciones, por una temporada o por el tiempo que una obra permanezca en cartel) comenzando
su vigencia el día …………………… y finalizando el día …………………… No obstante, si a su
término no mediara denuncia por ninguna de ambas partes y el trabajador continuara prestando sus
servicios, el contrato se entenderá prorrogado tácitamente por otro período de ……
TERCERA.– Se pacta expresamente un período de prueba de ………… (Sólo podrá pactarse un
período de prueba en los contratos de duración superior a diez días. La duración máxima será de
cinco días en los contratos de duración no superior a doce meses; de diez días en los de duración no
superior a seis meses, y de quince días en los restantes). Durante el mismo, cualquiera de las partes
podrá dar por resuelto el contrato sin necesidad de previo aviso, ni derecho a percibir indemnización
alguna, para ninguna de las partes.
CUARTA.– D./D.ª …………………………… percibirá, como contraprestación por su actividad
artística, una retribución mensual de ………………………… euros, por los siguientes conceptos:
…………………
QUINTA.– La jornada de trabajo será de ………… horas semanales comprendiendo dentro de
la misma, tanto la actuación ante el público, como el tiempo dedicado a ensayos, bajo las órdenes
directas del Director de ……
La actividad artística (ensayos, actuaciones ante el público, tiempo de disponibilidad) se desa-
rrollará los …… (días) de … a …… horas.
SEXTA.– El artista tendrá derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas, y se disfrutará
los días ……………, sin que, en ningún caso, pueda coincidir con los días de actuaciones ante el
público.
Los días festivos señalados en el calendario laboral no disfrutados, se trasladarán a otro día de
la semana.
SÉPTIMA.– El período vacacional retribuido tendrá una duración de treinta días naturales, cuya
época de disfrute será …………… (o la establecida en Convenio Colectivo).
OCTAVA.– En caso de extinción del contrato por expiración del tiempo convenido, D./D.ª ……
percibirá una indemnización equivalente a …… días de salario por año de servicio (sólo para los
contratos de duración superior a un año. En defecto de pacto, la indemnización será de siete días
de salario por año de servicio).
NOVENA.– El artista no podrá realizar actuaciones por cuenta propia o ajena, ni intervenir en
ningún otro espectáculo durante la vigencia del presente contrato, salvo expresa autorización por
escrito de la Empresa. En compensación a tal obligación de exclusividad, D./D.ª ……… percibirá
mensualmente la cantidad de ……… euros
Si D./D.ª ……… incumpliera esta cláusula, deberá indemnizar a la Empresa la cantidad de
…… euros en concepto de daños y perjuicios, sin perjuicio del derecho al reintegro de las cantida-
des percibidas por el artista, en concepto de dedicación exclusiva.
DÉCIMA.– En todo lo no previsto en este contrato, será de aplicación lo previsto en el Real
Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, y supletoriamente en el Estatuto de los Trabajadores y demás
normas laborales de general aplicación, en cuanto sean compatibles con la naturaleza especial de
este contrato de trabajo, salvo en lo relativo a los incumplimiento contractuales por cualquiera de las
partes, que conlleven la inejecución total de la prestación artística, que se regirán por lo dispuesto
en el Código Civil.
104 Marien Velasco Paños

Y, en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato por triplicado ejemplar,
en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

La Empresa El Artista

F041. Modelo de contrato de trabajo de representantes de comercio

En ………………, a …… de ……… de ………

REUNIDOS

De una parte, D./D.ª …………………… en su condición de ……… y representante legal de


la Empresa …………………… con domicilio en ……………………, representación que acredita
mediante escritura pública otorgada ante Notario ……
Y, de otra D./D.ª ……………………, mayor de edad, con domicilio en …………………… y
titular del DNI …………………… en su propio nombre y derecho.

MANIFIESTAN

I. Que la Empresa … se dedica a la actividad de ……………


II. Que la Empresa está interesada en la promoción y ventas de sus productos en la zona de
……, a través de la contratación de un representante comercial.
III. Que ambas partes, reconociéndose capacidad legal suficiente, han llegado al acuerdo
de formalizar el presente contrato de trabajo de representantes de comercio, al amparo del R.D.
1438/1985, de 1 de agosto, que se regirá por las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERA.– Que D./D.ª ……… se obliga, por medio del presente contrato, a realizar personal-
mente la actividad de promoción de los productos y concertación de operaciones mercantiles por
cuenta de la Empresa contratante, sin asumir el riesgo y ventura de los operaciones en que intervenga
y siguiendo las instrucciones de la Empresa.
SEGUNDA.– D./D.ª ……… prestará sus servicios de mediación y venta de los productos de
la Empresa en la zona de ……, que la aquélla le concede (o no) en exclusiva, y entre los clientes
……… (detallar el tipo de clientes)
TERCERA.– La duración del contrato será de …………………… (podrá ser de duración indefi-
nida o de duración determinada y en éste último caso, con un máximo de tres años) comenzando
Formularios Laborales 105

su vigencia el día …………………… y finalizando el día …………………… No obstante, si a su


término no mediara denuncia, por ninguna de ambas partes, y el trabajador continuara prestando
sus servicios, el contrato se entenderá prorrogado tácitamente por otro período de ……
CUARTA.– Se pacta expresamente un período de prueba de ………… (resulta aplicable el
régimen previsto en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores). Durante el mismo, cualquiera de
las partes podrá dar por resuelto el contrato sin necesidad de previo aviso, ni derecho a percibir
indemnización alguna, para ninguna de las partes.
QUINTA.– La Empresa signataria entrega a D./D.ª ……… un muestrario de sus productos, cuyo
valor e inventario consta en el anexo n.º 1 a este contrato.
Asimismo, la Empresa se compromete a proporcionar a D./D.ª ……… una relación de clientes
a los que el trabajador deberá prestar sus servicios y que se adjunta como anexo n.º 2 al presente
contrato.
SEXTA.– D./D.ª ……… se obliga, durante la vigencia del presente contrato, a desarrollar sus
funciones, en exclusiva, para la Empresa contratante, no estando autorizado a prestar servicios
por cuenta propia o de otra persona, física o jurídica, salvo expresa autorización por escrito de la
Empresa.
SÉPTIMA.– Aunque el trabajador no está sujeto a jornada ni horario de trabajo, deberá prestar
sus servicios al cliente de forma diligente, de modo que el interés de la Empresa quede debidamente
satisfecho.
OCTAVA.– El trabajador tendrá derecho a treinta días naturales de vacaciones retribuidas de
la siguiente forma ………………… y, cuya época de disfrute será …………… (o la establecida en
Convenio Colectivo).
NOVENA.– D./D.ª …………………… percibirá, como contraprestación por su servicios pro-
fesionales, una retribución constituida por una parte fija y otra por comisiones sobre las operaciones
concertadas. La parte fija de la retribución mensual ascenderá …………………… euros, y la comi-
sión se devengará de acuerdo con la siguiente escala: ………………
El trabajador tendrá derecho a la compensación de los gastos de desplazamiento, kilometraje
y dietas, que se retribuirán en las siguientes cuantías …………… (también se puede pactar que
estos gastos los asuma el trabajador, cuando se hayan tenido en cuenta en la determinación de la
retribución).
DÉCIMA.– D./D.ª …… se compromete, una vez extinguido el presente contrato y durante un
plazo de ……… (máximo de dos años), a no prestar sus servicios, sea por cuenta propia o ajena,
para otra persona física o jurídica, cuya actividad pueda suponer competencia para la Empresa
contratante.
Por su parte la Empresa, como contraprestación, se obliga a abonar al trabajador una indem-
nización de ……… (deberá compensar, al menos, por la clientela conseguida por el trabajador)
en concepto de “pacto de no concurrencia”, que tendrá que devolver, con independencia de la
indemnización por daños y perjuicios que proceda, si incumple la obligación que asume en virtud
de la presente cláusula.
UNDÉCIMA.– En caso de extinción del presente contrato por cualquier causa, excepto por
despido declarado procedente, la Empresa se obliga a abonar al trabajador una cantidad que
asciende a ……… euros, en concepto de indemnización por clientela.
106 Marien Velasco Paños

DUODÉCIMA.– En todo lo no previsto en este contrato, será de aplicación lo dispuesto en el


Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, y supletoriamente en el Estatuto de los Trabajadores
y demás normas laborales de general aplicación, en cuanto sean compatibles con la naturaleza
especial de este contrato de trabajo.
Y, en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato por triplicado ejemplar,
en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

La Empresa El Trabajador

ANEXOS

Anexo 1º.– Relación de productos objeto de venta ……


Anexo 2º.– Relación de clientes ……………

F042. Contrato laboral-abogado

En ……………… a …… de ……… de ……

REUNIDOS

De una parte, D./D.ª ……………………… con DNI ………………… quien interviene en su


condición de ……………… (titular despacho de abogados, individuales o colectivos) y representan-
te legal de la mercantil …………………, domiciliada en …………………, CIF …………………,
según consta en la escritura de poder otorgada en su favor ante Notario de ………………, D./D.ª
…………………
De otra parte, D./D.ª ……………………, en su condición de abogado, colegiado con el núm.
…………… del Iltre. Colegio de ……………, vecino de …………, con domicilio en …………………,
titular del DNI ………………………, actuando en su propio nombre y derecho.
Ambas partes reconociéndose mutuamente la capacidad legal necesaria para otorgar el pre-
sente contrato

MANIFIESTAN

Que siendo de interés para ambas partes, acuerdan formalizar el presente CONTRATO DE TRA-
BAJO DE ABOGADO al amparo del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se
regula la relación laboral de carácter especial de abogados y que se regirá por las siguientes
Formularios Laborales 107

CLÁUSULAS

PRIMERA.– El objeto del presente contrato consistirá en la prestación de servicios por parte de
D./D.ª…………………, como abogado por cuenta y orden de D./D.ª…………, en régimen de
relación laboral de carácter especial de abogado.
SEGUNDA.– La duración del presente contrato será Indefinida1.
Comenzando su vigencia el día ……………
TERCERA.– Se establece un período de prueba de …………2, durante el cual las partes podrán
rescindir libremente la relación laboral, sin dar derecho a la otra parte a percibir reparación econó-
mica alguna.
CUARTA.– a) La jornada ordinaria del abogado contratado será de 40 horas semanales3, en
cómputo semanal, o la establecida en el Convenio Colectivo de aplicación si fuese más favorable.
b) A efectos de lo previsto en el párrafos anteriores se considerará tiempo de trabajo el tiempo
que el abogado permanezcan en el despacho realizando actividades propias de su profesión y el
que dediquen fuera del despacho para la asistencia y defensa de los clientes.
c) No se computará a efectos de la duración máxima de la jornada de trabajo, sin perjuicio de
su compensación económica con horas ordinarias, el tiempo que emplee en los desplazamientos o
esperas, salvo que durante los mismos realicen actividades propias de su profesión.
d) Con carácter general, la distribución de la jornada será: de lunes a viernes4.
e) Sin perjuicio de lo anterior, el abogado tendrá la obligación de trabajar la jornada diaria,
semanal o anual necesaria para asegurar el servicio a los clientes y el cumplimiento de los plazos
procesales y, por tanto, se compromete a realizar las horas extraordinarias que puedan ser necesa-
rias para dar cumplimiento a tal obligación.
f) Las horas extraordinarias realizadas le serán compensadas con tiempo de descansos adi-
cionales en los cuatro meses siguientes a su realización o bien al valor que disponga el convenio
colectivo, en defecto de convenio colectivo el importe de la hora extraordinaria será igual al valor
de la hora ordinaria.
d) El abogado tendrá derecho a los descansos, vacaciones, fiestas y permisos que previstos en el
Estatuto de los Trabajadores y Convenio del sector, si bien su concesión y/o la fijación de las fechas
de disfrute estarán condicionadas por el carácter perentorio o improrrogable de los plazos o de las
actuaciones profesionales que tengan que realizar en los asuntos que tengan encomendados.
QUINTA.– D./D.ª ……………… recibirá la formación continua necesaria para mantener un ni-
vel adecuado de capacitación técnica y profesional en el ejercicio de su profesión y con ello prestar
un mejor servicio a los clientes. A tales efectos, tendrá derecho:


1
La duración del contrato puede ser indefinida o temporal; en este último caso, se deberá someter a las causas previstas
en el art. 15 del ET y RD 2720/1998, de 16 de noviembre, por lo que deberá expresarse en el contrato la causa que
ampara la contratación temporal.

2
Seis meses es la duración máxima del contrato indefinido. El período máximo de prueba en un contrato temporal es de
dos meses, siempre y cuando la duración del contrato sea superior.

3
Cuarenta horas semanales. La jornada estipulada debe respetar la jornada máxima legal y la establecida en el Convenio
Colectivo.

4
Puede ser interesante indicar la distribución de la jornada y horario, teniendo en cuenta que, dadas las peculiaridades de
la función a desempeñar, la distribución puede ser irregular.
108 Marien Velasco Paños

a) Obtener permisos retribuidos para concurrir a actividades formativas para el reciclaje y perfec-
cionamiento profesional en las que tengan interés el despacho y el abogado.
b) Disfrutar de permisos no retribuidos con finalidades formativas distintas de las anteriores.
La concesión de los citados permisos estará condicionada al cumplimiento de los plazos o de las
actuaciones profesionales que tengan que realizar en los asuntos que tenga encomendados.
SEXTA.– D./D.ª ……… percibirá una retribución bruta mensual/anual5, distribuidas en ……
……………… (número de pagas), o según lo establecido en el convenio colectivo de aplicación.
SÉPTIMA.– D./D.ª …………… prestará sus servicios en régimen de dedicación exclusiva y
no podrá ejercer la profesión de abogado por cuenta propia ni podrá celebrar otros contratos de
trabajo con otros despachos o con otras entidades, públicas o privadas, para ejercer la profesión de
abogado ni podrá llevar a cabo ninguna otra actividad profesional que no haya sido previamente
autorizada.
Como únicas excepciones a la anterior obligación, se autorizan y declaran compatibles:
a) La asistencia letrada y defensa jurídica derivada del turno de oficio.
b) La asistencia letrada y defensa jurídica que afecte a los familiares a que se refiere el párrafo
d del apartado 2 del artículo 5 del RD 1331/2006 de 17 de noviembre por el que se regula la
relación laboral de carácter especial de abogados.
c) Otras obligaciones que por imperativo legal debieran realizar los abogados.
d) La realización de actividades compatibles con la abogacía y complementarias de ésta tales
como las docentes, las representativas u otras de similar naturaleza.
En todo caso, la compatibilidad de las indicadas actividades no puede dar lugar a conflictos de
intereses o interferir el cumplimiento de las obligaciones asumidas con el despacho.
Como compensación económica del régimen de exclusividad pactado, se le abonará la canti-
dad de …… euros anuales, si/no será prorrateada mensualmente.
OCTAVA.– El presente contrato podrá suspenderse por las causas y con los efectos previstos en
el artículo 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de excedencia voluntaria, el abogado
que durante la misma ejerza la profesión en otro despacho, sin la correspondiente autorización,
perderá el derecho al reingreso, lo que determinará la extinción del presente contrato de trabajo.
Además de los supuestos previstos en el apartado anterior, el contrato de trabajo especial que-
dará suspendido, durante dos años, si D./D.ª ………… pasa a tener la condición de socio del
despacho y, en consecuencia, pase a estar vinculado con el mismo con una relación de carácter no
laboral. Si se mantiene esta relación no laboral más de dos años, el contrato de trabajo especial se
extinguirá sin derecho a obtener ninguna indemnización.
NOVENA.– D./D.ª ………………… si/no aporta al despacho clientes, en caso afirmativo los
mismos se especifican en el anexo I del presente contrato y que quedan compensados económica-
mente en los términos siguientes: ……………………………
DÉCIMA.– El presente contrato se extinguirá por las causas y con los efectos previstos en el
artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y artículos 21, 22 y 23 del RD 1331/2006 de 17 de
noviembre por el que se regula la relación laboral de carácter especial de abogados.


5
El régimen retributivo deberá someterse a los mínimos legales y convencionales.
Formularios Laborales 109

D./D.ª ……………………, podrá extinguir por desistimiento el presente contrato, debiendo


preavisar con una antelación de …………… (no inferior a 45 días, ni superior a tres meses), así
como deberá informar al titular del despacho sobre la situación en que se encuentran los asuntos que
tuviera encomendados y poner a disposición del mismo la documentación correspondiente con el fin
de que pueda encauzar los asuntos y dar continuidad al asesoramiento y defensa de los clientes por
parte del despacho, el incumplimiento total o parcial del mismo, devengara a favor del empresario
una indemnización ……………………… (equivalente a los salarios correspondientes del período
incumplido), pudiendo exigirle en caso de incumplimiento de sus obligaciones conforme a lo previsto
en el artículo 22 de R.D. 1331/2006 de 17 de noviembre, los daños y perjuicios que de ello se
derivaran.
UNDÉCIMA.– En lo no previsto en este contrato, será de aplicación lo establecido en la dispo-
sición adicional primera de la Ley 22/2005, de 18 de noviembre, que incorpora al ordenamiento
español diversas directivas y regula la relación laboral de carácter especial de los abogados, por
el RD 1311/2006, de 17 de noviembre que regula la relación laboral de carácter especial de los
abogados que presten servicios en despachos colectivos o individuales, por el Convenio Colectivo
correspondiente y, con carácter supletorio, y en lo no dispuesto en la normativa anterior, por el RDL
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabaja-
dores.
Y en prueba de conformidad ambas partes firman el presente contrato, por triplicado ejemplar,
en ………… a, … de …… de ……

El Titular del despacho El abogado

F043. Modelo de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente

En ………………, a …… de ………… de …………………

REUNIDOS

De una parte, el CLIENTE, empresa …………………………, domiciliada en ………………,


calle …………………………, número ………, y con NIF ……………, en cuyo nombre y representa-
ción actúa don ……………………………, mayor de edad, vecino de ………………, con domicilio
en la calle …………………………………, número ………, y con DNI/NIE …………………,
De otra, el TRABAJADOR AUTÓNOMO, don ……………………………, mayor de edad, ve-
cino de …………, con domicilio en la calle …………………, número ………, y con DNI/NIE
…………………
Ambas partes se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para contratar y a tal
efecto
110 Marien Velasco Paños

EXPONEN

1. Que el trabajador autónomo, hace constar expresamente la condición de trabajador autóno-


mo económicamente dependiente respecto del cliente.
2. Que el trabajador autónomo declara que su actividad como trabajador autónomo económica-
mente dependiente no se ejecuta de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicio
bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente y que desarrolla la actividad
con criterios organizativos propios sin perjuicio de las indicaciones técnicas que pudiera percibir de
su cliente, asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
3. Que el trabajador autónomo percibe del cliente rendimientos de la actividad económica o
profesional por un importe de, al menos, el 75 por ciento de los ingresos totales que aquel percibe
por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales, que no tiene a su cargo
trabajadores por cuenta ajena ni va a subcontratar parte o toda la actividad contratada con el cliente
ni las actividades que pudiera contratar con otros clientes, que dispone de infraestructura productiva
y material propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente,
cuando en la actividad a realizar sean relevantes económicamente, que comunicará por escrito a su
cliente las variaciones en la condición de dependiente económicamente que se produzcan durante
la vigencia del contrato, que no es titular de establecimientos o locales comerciales e industriales y
de oficinas y despachos abiertos al público y que no ejerce profesión conjuntamente con otros profe-
sionales en régimen societario o bajo cualquier otra fórmula jurídica admitida en derecho.
4. Que ambas partes acuerdan formalizar el presente contrato de conformidad con las siguien-
tes

CLÁUSULAS

PRIMERA.– El trabajador autónomo económicamente dependiente prestará sus servicios pro-


fesionales de ……………… o realizará el encargo u obra de ………… para el cliente, del que
percibirá una contraprestación económica por la ejecución de su actividad profesional o económica
o del encargo u obra por un importe de ……………… euros, cuyo abono se producirá en el tiempo
y forma convenidos. El pago se efectuará en el plazo de …… días desde la recepción de la factura
correspondiente. En defecto de pacto, el plazo de pago será de 30 días.
SEGUNDA.– La duración del presente contrato será de ………… días/meses/años, o por
la realización de la obra o el servicio de ……………… a contar desde el ……/…… hasta el
……/…… o por la finalización de la obra o servicio.
TERCERA.– La jornada de la actividad profesional o económica del trabajador autónomo econó-
micamente dependiente podrá tener una duración máxima de …………… horas diarias/semanales/
mensuales con la siguiente distribución: ………………………………………………… El régimen de
descanso semanal y el correspondiente de los festivos aplicable será ………………………………
El trabajador autónomo económicamente dependiente tendrá derecho a una interrupción anual
de la actividad de ……… días.
En los supuestos de violencia de género, para adaptar el horario de la trabajadora autónoma
económicamente dependiente y su distribución a fin de hacer efectiva su protección o su derecho a
la asistencia social integral, se modificará esta cláusula para adecuarla a la nueva situación.
CUARTA.– En caso de extinción contractual por desistimiento del trabajador autónomo econó-
micamente dependiente, éste deberá preavisar al cliente en el plazo de ……… días. En caso de
Formularios Laborales 111

extinción contractual por voluntad del cliente por causa justificada, el cliente deberá preavisar a
aquél en el plazo de ………… días.
QUINTA.– Serán causas de extinción o de interrupción justificada del contrato, además de las
establecidas en los artículos 15.1 b) y 16.2 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, las siguientes:
……………………………………..…………………………………………………………………
………………………………………..………………………………………………………………
SEXTA.– La cuantía de la indemnización para el trabajador autónomo económicamente depen-
diente o para el cliente en virtud de lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 20/2007, de 11 de
julio, será de ………………………
SÉPTIMA.– Acuerdo de interés profesional aplicable (en el caso de existir y con la conformi-
dad del trabajador autónomo económicamente dependiente): ………………………………………
………………………
OCTAVA.– El trabajador autónomo económicamente dependiente y el cliente se comprometen
a mejorar la efectividad del derecho a la integridad física, la protección adecuada de su seguridad
y salud en el trabajo, así como formación preventiva del trabajador autónomo económicamente
dependiente y para ello, acuerdan las siguientes acciones:
…………………………………..……………………………………………………………………
…………………………………………..……………………………………………………………
NOVENA.– Condiciones contractuales aplicables en caso de que el trabajador autónomo eco-
nómicamente dependiente dejase de cumplir con el requisito de dependencia económica:
…………………………………………………….…….……………………………………………
………………………………………………………..………………………………………………
DÉCIMA.– El presente contrato será registrado en el Servicio Público de Empleo Estatal o en el
órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma a la que se haya encomendado la gestión,
por el trabajador autónomo económicamente dependiente en el plazo de 10 días hábiles desde
su perfección. El trabajador autónomo económicamente dependiente comunicará al cliente que el
contrato ha sido registrado en el plazo de 5 días hábiles siguientes al registro. Transcurrido el plazo
de 15 días hábiles desde la celebración del contrato, sin que se haya producido la comunicación
de registro por el trabajador autónomo económicamente, el cliente deberá registrarlo en el Servicio
Público de Empleo Estatal en el plazo de 10 días hábiles siguientes. Las modificaciones del contrato
y su terminación serán objeto de comunicación en los mismos plazos señalados.

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado en el lugar y fecha indicados en el
encabezamiento, firmando las partes interesadas,

Trabajador autónomo Cliente


112 Marien Velasco Paños

F044. Contrato de trabajo a distancia

En ……………… a …… de ……… de ……

REUNIDOS

De una parte, D./D.ª ……… con DNI ……… quien actúa en su calidad de ……… y represen-
tante legal de la mercantil ………, con domicilio social en ………………, número de inscripción en
la Seguridad Social ……………… y CIF ……………, según se deriva de la escritura de apodera-
miento otorgada ante el Notario de ……… D./D.ª ………
De otra parte, D./D.ª ………… mayor de edad, vecino de ………, con domicilio en ………, titu-
lar del DNI ……………… y afiliado al general de la Seguridad Social con el número ………………,
actuando en su propio nombre y derecho.

MANIFIESTAN

Que ambas partes reconociéndose mutua y recíprocamente capacidad legal suficiente para la
celebración de este acto, al amparo del art. 13 del Estatuto de los Trabajadores, convienen, libre
y voluntariamente, en obligarse mediante la suscripción del presente CONTRATO DE TRABAJO A
DISTANCIA, que se regirá por las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERA.– El objeto del presente contrato de trabajo a distancia consistirá en la realización por
parte de D./D.ª ……………, de las siguientes trabajos o tareas: …………, correspondientes a la
categoría profesional de ……………
El trabajador se obliga a realizar las tareas que se le asignan, siguiendo las directrices e instruc-
ciones que la Empresa le indique.
SEGUNDA.– La duración del contrato será …………, surtiendo efectos a partir del día
…………… y finalizando el día …………
TERCERA.– Se pacta, expresamente, un período inicial de prueba ……… dentro del cual, las
partes podrán rescindir libremente la relación laboral sin que ello de derecho a la otra parte a per-
cibir indemnización alguna.
CUARTA.– El trabajo se desarrollará en el domicilio del trabajador/a antes indicado (o cual-
quier otro lugar elegido por el trabajador/a) si bien, éste podrá variar libremente el lugar de presta-
ción de servicios, previa comunicación a la Empresa.
QUINTA.– La actividad laboral se desarrollará sin sometimiento a horario de trabajo, realizando
una jornada equiparable a la máxima legal establecida, sin que el trabajador pueda sacar de su
domicilio, los materiales, equipos y utensilios que se le entreguen y que se recibirán en depósito,
respondiendo personalmente de los daños y perjuicios que se pudieran ocasionar por negligencia
inexcusable.
SEXTA.– La Empresa, con una periodicidad ……, pondrá a disposición del trabajador las materias
primas necesarias para que éste ejecute las tareas encomendadas en virtud del presente contrato.
Formularios Laborales 113

Con cada recepción de materias primas, el trabajador/a firmará el albarán correspondiente


como prueba de recepción.
SÉPTIMA.– El trabajador deberá hacer entrega a la Empresa del trabajo realizado los días
………………
Cada vez que el trabajador/a entregue a la Empresa algún producto o productos elaborados,
aquélla firmará el correspondiente albarán de recepción.
OCTAVA.– La retribución a percibir por D./D.ª ……… será la establecida para su grupo pro-
fesional y funciones.
NOVENA.– El trabajador tendrá derecho a treinta días naturales de vacaciones.
DÉCIMA.– En todo lo no previsto expresamente en este contrato se estará, en tanto sea compa-
tible con el trabajo a distancia, a la legislación laboral vigente, así como el Convenio Colectivo de
…………, de aplicación en el sector al que la Empresa pertenece.
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato, por triplicado ejemplar,
en el lugar y fecha en el encabezamiento indicados.

La Empresa El Trabajador

F045. Contrato de trabajo en común

En ……………… a …… de ……… de ……

REUNIDOS

De una parte, D./D.ª …… con DNI ……… quien actúa en su calidad de ……… y represen-
tante legal de la mercantil ………, domiciliada en …………… con NIF …………… y número de
inscripción en la Seguridad Social ……………, según se deriva de la escritura de apoderamiento
otorgada ante el Notario de ……… D./D.ª ……
De otra parte, D./D.ª ………… mayor de edad, vecino de ………, con domicilio en ………,
titular del DNI ………………, D./D.ª ………… mayor de edad, vecino de ………, con domicilio en
………, titular del DNI ………………, actuando cada uno de ellos en su propio nombre y derecho,
como miembros de un equipo de trabajo.

MANIFIESTAN

I. Que la Empresa ……… dedicada a la actividad de ………… precisa la realización de los


trabajos (o servicios) consistente en ………
114 Marien Velasco Paños

II. Que los trabajadores D./D.ª ……………, D./D.ª ……………, están interesados en la reali-
zación de los trabajos (o servicios) que precisa la Empresa
III. Que ambas partes reconociéndose mutua y recíprocamente capacidad legal suficiente para
la celebración de este acto, convienen, libre y voluntariamente, la suscripción del presente CON-
TRATO DE TRABAJO EN COMÚN, al amparo de lo dispuesto en el art. 10.1 del Estatuto de los
Trabajadores, que se regirá por las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERA.– El objeto del presente contrato consiste en la realización de las siguientes tareas
………, debiendo ejecutar todos los miembros del grupo las tareas necesarias, según su función
específica, de manera simultánea e interdependiente.
SEGUNDA.– Que el presente contrato surtirá efectos a partir del día ………………, teniendo
una duración de ……………, período en el que deberán estar totalmente finalizadas las tareas
encomendadas en común al grupo de trabajadores.
La Empresa contratante se obliga a reincorporar a los trabajadores firmantes del presente contra-
to a su puesto de trabajo originario, una vez finalizadas las tareas que se les asigna en común.
TERCERA.– Se pacta, expresamente, un período inicial de prueba de …… dentro del cual,
las partes podrán rescindir libremente la relación laboral sin que ello de derecho a la otra parte a
percibir indemnización alguna.
CUARTA.– Respecto a la retribución salarial se estará a lo pactado en el contrato de trabajo in-
dividual de cada miembro del grupo. No obstante percibirá, las primas de …………… en concepto
de incentivo por la integración en el grupo.
QUINTA.– La Empresa podrá modificar el equipo, ampliando o reduciendo el número de miem-
bros. Asimismo podrá disolverlo, bien a la finalización del trabajo encomendado en común o cuan-
do la Empresa decida que las tareas las realice otro grupo.
SEXTA.– Los integrantes del grupo no podrán abandonarlo sin previo aviso a la Empresa (pue-
de pactarse la no necesidad de preaviso). El incumplimiento de esta cláusula será considerado un
incumplimiento contractual grave, sancionable con el despido del trabajador.
SÉPTIMA.– La Empresa contratante conservará respecto a cada uno de los trabajadores inte-
grantes del Grupo, considerados individualmente, sus derechos y obligaciones.
OCTAVA.– En todo lo no previsto expresamente en este contrato, se estará, en tanto sea com-
patible con el trabajo en común, a la legislación laboral vigente, así como el convenio colectivo de
………, de aplicación en el sector al que la Empresa pertenece.
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato, por triplicado ejemplar,
en el lugar y fecha en el encabezamiento indicados.

La Empresa Los Trabajadores


Formularios Laborales 115

F046. Contrato de trabajo de grupo

En ……………… a …… de ……… de ……

REUNIDOS

De una parte, D./D.ª …… con DNI ……… quien actúa en su calidad de ……… y representante
legal de la mercantil ………, domiciliada en …………… con NIF …………… y número de inscrip-
ción en la Seguridad Social …………… según se deriva de la escritura de apoderamiento otorgada
ante el Notario de ……… D./D.ª ……
De otra parte, D./D.ª ………… mayor de edad, vecino de ………, con domicilio en ………,
titular del DNI ………………, actuando en nombre propio y en el de sus compañeros D./D.ª
……………, D./D.ª ……………, en su calidad de Jefe del grupo.

MANIFIESTAN

I. Que la Empresa …… dedicada a la actividad de ………… precisa la realización de los


trabajos (o servicio) consistente en ………
II. Que el Grupo de Trabajadores constituido por D./D.ª ……………, D./D.ª ……………, y
del cual actúa como Jefe D./D.ª ……………, tiene experiencia en la realización de los trabajos (o
servicios) que precisa la Empresa
III. Que ambas partes reconociéndose mutua y recíprocamente capacidad legal suficiente para
la celebración de este acto, convienen, libre y voluntariamente, la suscripción del presente CONTRA-
TO DE TRABAJO DE GRUPO, al amparo de lo dispuesto en el art. 10.2 del Estatuto de los Trabaja-
dores, que se regirá por las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERA.– El objeto del presente contrato es la prestación de servicios por parte del grupo con-
sistentes en ………, debiendo ejecutar todos los miembros del grupo las tareas necesarias, según su
función específica, de manera simultánea e interdependiente.
SEGUNDA.– Que el presente contrato surtirá efectos a partir del día ………………, teniendo
una duración de …………, período en el que deberán estar totalmente finalizadas las tareas enco-
mendadas al grupo.
TERCERA.– Se pacta, expresamente, un período inicial de prueba de …… dentro del cual,
las partes podrán rescindir libremente la relación laboral sin que ello de derecho a la otra parte a
percibir indemnización alguna.
CUARTA.– Se pacta una retribución global de ……… euros que se devengará con periodicidad
……… y se abonará al Jefe del Grupo. De su distribución entre los componentes del grupo, se encar-
gará el Jefe del Grupo en los términos que se hayan pactado, previamente, entre los mismos.
El abono del salario al Jefe del Grupo libera a la Empresa.
116 Marien Velasco Paños

QUINTA.– La sustitución de cualquiera de los trabajadores integrantes del grupo deberá reali-
zarse con el consentimiento expreso de la Empresa contratante (puede pactarse la no necesidad de
consentimiento). El incumplimiento de esta cláusula será considerado un incumplimiento contractual
grave sancionable con el despido del grupo.
SEXTA.– D./D.ª ………, en su condición de Jefe del Grupo, responderá frente a la Empresa de
los actos propios, así como de los de cada uno de sus integrantes.
SÉPTIMA.– En todo lo no previsto expresamente en este contrato, se estará, en tanto sea com-
patible con el trabajo de grupo, a la legislación laboral vigente, así como el convenio colectivo de
………, de aplicación en el sector al que la Empresa pertenece.
Y en prueba de conformidad, firman el presente contrato, por triplicado ejemplar, en el lugar y
fecha en el encabezamiento indicados.

La Empresa El Jefe del Grupo

F047. Contrato de trabajo de auxiliar asociado

En ……………… a …… de ……… de ……

REUNIDOS

De una parte, D./D.ª ……, mayor de edad, vecino de ………, con domicilio en ………, y con
DNI ………, trabajador de la Empresa ………, domiciliada en ……………, actuando con poderes
suficientes otorgados por ésta, en virtud de pacto contractual.
De otra parte, D./D.ª ………… mayor de edad, vecino de ………, con domicilio en ………,
titular del DNI ………………, actuando en su propio nombre y derecho.

MANIFIESTAN

I. Que D./D.ª …………, trabajador de la Empresa ………, dedicada a la actividad de


…………, precisa de un auxiliar para que le asista en su trabajo
II. Que D./D.ª ……………, está interesado en la realización de los trabajos (o servicios) de
ayudante que precisa D./D.ª …………
III. Que ambas partes reconociéndose mutua y recíprocamente capacidad legal suficiente para
la celebración de este acto, convienen, libre y voluntariamente, la suscripción del presente CONTRA-
TO DE TRABAJO DE AUXILIAR ASOCIADO, al amparo de lo dispuesto en el art. 10.3 del Estatuto
de los Trabajadores, que se regirá por las siguientes
Formularios Laborales 117

CLÁUSULAS

PRIMERA.– El objeto del presente contrato consiste en la realización de las tareas auxiliares que
D./D.ª ……… (trabajador que asocia a su trabajo al ayudante) le asigne como ayudante.
SEGUNDA.– El presente contrato tiene una duración de ……………, comenzando su vigencia
a partir del día ……………… y finalizando el día ……
TERCERA.– Se pacta, expresamente, un período inicial de prueba …… dentro del cual, las par-
tes podrán rescindir libremente la relación laboral sin que ello de derecho a la otra parte a percibir
indemnización alguna.
CUARTA.– D./D.ª …… percibirá como contraprestación a sus servicios una retribución de
……… euros, pagaderas mensualmente.
QUINTA.– D./D.ª ……, trabajador auxiliar, tendrá la condición de trabajador de la Empresa
……… dependiendo, respecto a la ejecución de su prestación laboral, de D./D.ª …… (trabajador
que asocia a su trabajo al ayudante).
SEXTA.– En todo lo no previsto expresamente en este contrato, se estará a la legislación laboral
vigente, así como el Convenio Colectivo de ………, de aplicación en el sector al que la Empresa
pertenece.
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato, por duplicado ejemplar,
en el lugar y fecha en el encabezamiento indicados.

El trabajado El auxiliar asociado

F048. Precontrato de trabajo

En ……………… a …… de ……… de ……

REUNIDOS

De una parte, D./D.ª …… con DNI ……… en calidad de …… y representante legal de la


mercantil ………, con domicilio social en ……………, inscrita en la S.S. con el número ……………
y NIF ……………, representación que acredita mediante escritura pública otorgada ante Notario
……
De otra parte, D./D.ª ………… mayor de edad, vecino de ………, con domicilio en ………, ti-
tular del DNI ……………… y afiliado al general de la Seguridad Social con el número ……………,
actuando en su propio nombre y derecho.
Reconociéndose mutuamente la capacidad jurídica suficiente para la celebración del presente
acuerdo, libre y espontáneamente,
118 Marien Velasco Paños

MANIFIESTAN

I. Que la Empresa se dedica a la actividad de ……………, rigiéndose por el convenio colectivo


de …………………
II. Que la Empresa necesita cubrir un puesto de trabajo de ………
III. Que D./D.ª …… posee los conocimientos y la titulación precisos para desarrollar las funcio-
nes del citado puesto de trabajo
IV. Que ambas partes están conformes en formalizar el presente PRECONTRATO DE TRABAJO
que se regulará por las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERA.– La Empresa se obliga a formalizar el correspondiente contrato de trabajo a partir del


momento en que ………… (especificar las circunstancias que condicionan la suscripción del futuro
contrato de trabajo).
SEGUNDA.– Cumplidos los requisitos establecidos en la cláusula primera, se formalizará el
correspondiente contrato de trabajo, con una duración de ………, pactándose, expresamente, un
período inicial de prueba de ……
TERCERA.– El futuro contrato de trabajo se celebrará con el fin de que D./D.ª ……………,
preste los servicios correspondientes a la categoría profesional de ………, consistentes en ………
El trabajador prestará sus servicios por cuenta de la Empresa, en el centro de trabajo que la
misma tiene en ……………
CUARTA.– Las condiciones del contrato de trabajo referidas a retribución, vacaciones, jornada,
horario y descansos, se ajustarán a lo establecido en el convenio colectivo aplicable, para la cate-
goría profesional y funciones indicadas.
QUINTA.– En caso de no cumplirse las condiciones establecidas en la cláusula primera en el
plazo de ……, las partes intervinientes quedan liberadas del compromiso que se adquiere con el
presente pacto.
Y, en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato, por duplicado ejemplar,
en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

La Empresa El Trabajador
Formularios Laborales 119

III. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)

F049. Contrato de puesta a disposición

EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

D./D.ª …………………… DNI ……………………… En calidad de ……………………


Nombre o razón social …………… NIF ……… Número de inscripción en la Seguri-
dad Social ……………… Domicilio social …………………………… Municipio ……………
Provincia ……………………… N.º de autorización …………………… Vigencia temporal
………………………

EMPRESA USUARIA

D./D.ª …………………… DNI ………………… En calidad de ……………


Nombre o razón social ……………… NIF ……………… Número de inscripción en la Seguri-
dad Social …………
Domicilio social ……………… Municipio ……………… Provincia …………
Domicilio del centro ………………………… Municipio …………………… Provincia de trabajo
……………

Supuesto de utilización: (Deberá expresarse el supuesto concreto de celebración de entre los pre-
vistos en el art. 6.2, con las limitaciones impuestas por el art. 8, ambos de la Ley 14/1994, de 1
de junio)

Características del puesto de trabajo (De acuerdo con el art. 28 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre de Prevención de Riesgos Laborales el trabajador deberá conocer con carácter previo la
siguiente información)

Funciones …………………………………
Cualificación o aptitud profesional requerida ……………………………
Horario de trabajo ………………………
Riesgos específicos del puesto de trabajo ……………………
Vigilancia de la salud específica ………………………
Medidas de prevención ……………………
Equipos de protección individual …………………………

Duración del contrato (Deberá indicarse la duración estimada del contrato de puesta a disposi-
ción, teniendo presente los límites fijados por el art. 7 Ley 14/1994, de 1 de junio)
120 Marien Velasco Paños

De ……………… Hasta ………………


Precio convenido …………………………

CLÁUSULAS ADICIONALES

En …………… a …… de …………… de …………

POR LA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, POR LA EMPRESA USUARIA


Fdo. D. ……………………………… Fdo. D. ………………………………

F050. Comunicación de empresa usuaria a los representantes de los trabajadores

Al Comité de Empresa (o a los Delegados de Personal) de la empresa …………………


En …………… a ………… de ……… de ……

Muy Sr./es nuestro/s:


Por medio del presente escrito y en cumplimiento de los dispuesto en el artículo 9 de la Ley
14/1994 y artículo 4.3 del RD 216/1999, le/s informamos que con fecha ………… se ha cele-
brado contrato de puesta a disposición con la ETT …………… para ocupar un puesto de trabajo de
……… contrato que está motivado por …………
Se acompaña al presente escrito dentro del plazo de diez días previsto, la copia básica del con-
trato de trabajo (o de la orden de servicio) así como anexo sobre los riesgos y medidas preventivas,
información y formación recibida por el trabajador del puesto de trabajo.
Sin otro particular, le saluda atentamente.

La empresa

Recibí: Los representantes legales de los trabajadores.


Formularios Laborales 121

F051. Notificación documentos de la ETT a la empresa usuaria

D./D.ª (Gerente, representante o titular de la empresa)


En …………… a …………… de ……… de ………

En cumplimiento de lo previsto en el artículo 17 del R.D. 4/1995 de 13 de enero, en relación


a los trabajadores que les tenemos cedidos, les adjuntamos los documentos siguientes:
Copia de/los contratos de trabajo de D. ………………
Copia de los recibos de salarios y boletines de cotización a la Seguridad Social correspondien-
tes al mes ………
Sin otro particular, les saluda atentamente.

Fdo.: ETT

IV. TRANSMISIÓN DE EMPRESA

F052. Comunicación a los representantes de los trabajadores de la transmisión de la


empresa por actos inter vivos

Al Comité de Empresa ……
Al/os Delegado/s de Personal ……………………

En ………………, a …………… de ……… de ………

Muy Sr./es nuestro/s:


Por medio de la presente le/s comunicamos que a partir del próximo día ………… esta Empresa
(centro de trabajo o unidad productiva autónoma) será traspasada por venta (o cualquier otra opera-
ción jurídica de transmisión) a la mercantil ………, pasando el personal afectado por dicho traspaso
a integrarse, desde esa fecha, en la plantilla de la Empresa …… (adquirente) que se subrogará en
todos los derechos y obligaciones laborales de esta Sociedad, respetando todos los derechos adqui-
ridos, y especialmente la antigüedad, que actualmente poseen.
Asimismo, les informamos que, con esta misma fecha, se procede a comunicar individualmente
a cada trabajador afectado, la subrogación que se va a llevar a cabo (acompañamos fotocopia de
la comunicación).
122 Marien Velasco Paños

Lo que le/s notificamos en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 44.1 del Estatuto de los
Trabajadores, rogándole/s se sirva/n firmar la copia de la presente como acuse de recibo de la
misma, atentamente

La Empresa
Recibí: Comité de Empresa
Delegado/s de Personal

F053. Notificación de la empresa comunicando al trabajador afectado la transmisión de


la empresa por actos inter vivos

Sr./a D./D.ª …………………………

En ……………, a ………… de ……… de …………

Muy Sr./a nuestro/a:


Por medio de la presente ponemos en su conocimiento que a partir del próximo día ……………
esta Empresa (centro de trabajo o unidad productiva autónoma) será traspasada por venta (o cual-
quier otra operación jurídica de transmisión) a la mercantil ………, en la cual quedará usted integra-
do desde dicha fecha, respetándosele todos los derechos reconocidos y adquiridos en esta Empresa,
incluida la antigüedad.
Asimismo, le informamos que, en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 44.1 del Estatuto de los
Trabajadores, con esta misma fecha hemos dado traslado de esta información al Comité de Empresa
(o Delegado/s de Personal).
Rogando se sirva firmar la copia de la presente notificación como acuse de recibo de la misma,
atentamente,

Recibí:

El trabajador La Empresa
Formularios Laborales 123

V. ACUERDOS Y PERMISOS

F054. Pacto para la realización obligatoria de las horas extraordinarias

En …………, a ………… de …………… de ……………

REUNIDOS

De una parte, D. ……………………, mayor de edad y con DNI número ………………, en


nombre y representación de la mercantil en …………………, en calidad de administrador según
escritura de poder otorgada ante el señor notario de Valencia D. ……………………, en fecha
……………… y número de protocolo ……………
Y de otra, D. ……………………, mayor de edad, con DNI número …………………, trabaja-
dor de la empresa.
Ambas partes, se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para obligarse y con-
tratar y deciden formalizar el presente PACTO para fijar las condiciones en la realización de horas
extraordinarias por parte del trabajador, basándose en las siguientes

ESTIPULACIONES

PRIMERA.– El trabajador se obliga a realizar horas extraordinarias, previo requerimiento del em-
presario, cuando sean necesarias por pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias
imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza
de la actividad de que se trate.
SEGUNDA.– De acuerdo con el art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores, el número máximo
de horas extraordinarias que el trabajador se obliga a realizar no podrá ser superior a ochenta
horas anuales, salvo que las mismas hayan sido compensadas con descansos dentro de los cuatro
meses siguientes a su realización y con la excepción de las previstas en el art. 35.3 del Estatuto de
los Trabajadores.
TERCERA.– Se pacta el abono en la cuantía fijada en convenio colectivo/compensación me-
diante descansos retribuido (marque lo que proceda)
En prueba de conformidad, firman ambas partes el presente Acuerdo por duplicado ejemplar en
la fecha y lugar indicados en el encabezamiento.

Fdo. ………………… Fdo. …………………


124 Marien Velasco Paños

F055. Solicitud de acumulación del permiso de lactancia

A la atención de ……………………
ADMINISTRADOR - Jefe de Personal
………………………, S.A.

En …………, a ………… de …………… de ……………

Muy Sr. mío.


Por la presente y de conformidad con lo previsto en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabaja-
dores y del artículo …… del convenio colectivo …………, le solicito la acumulación del tiempo de
lactancia en jornadas completas, con el fin de atender a mi hijo/a nacido el pasado día ………
El permiso se iniciara el próximo día ………, hasta el ………
Lo que pongo en su conocimiento con la debida antelación (antelación minima 15 días) con el
fin de que pueda organizar mi ausencia.
Esperando se acceda a lo solicitado, atentamente le saluda

Fdo. …………………………
Recibí

F056. Solicitud reducción de jornada por guarda legal

…………………………………
…………………………………
…………………………………
A/A de …………………………
ADMINISTRADOR

En …………, a ………… de …………… de ……………

Muy Sr. mío:


Por medio del presente escrito, y de conformidad con el artículo 37.5 del Estatuto de los Traba-
jadores, solicito la reducción de mi jornada de trabajo diaria, en un …… % (al menos un octavo y
un máximo de la mitad) con la disminución proporcional del salario al tener que atender a mi hijo,
menor de ocho años, a partir del próximo día ………… y hasta ……..
Formularios Laborales 125

El horario que realizare, será de …… a ………, de lunes a viernes, dentro de mi jornada ordi-
naria de trabajo.
Comunicación que efectúo con la antelación prevista de 15 días según dispone el artículo 37.6
del ET, o …… prevista en el art. ……. del Convenio Colectivo del sector.
Ruego me confirmen por escrito la aceptación de mi petición. Sin otro particular, le saluda
atentamente

Fdo. …………………

VI. EXCEDENCIAS

F057. Solicitud de excedencia voluntaria

……………………………
……………………………
……………………………
A/A de …………………
ADMINISTRADOR

En …………, a ………… de …………… de ……………

Muy Sr. mío:


Mediante el presente escrito, de conformidad con el art. 46.2 del Estatuto de los Trabajadores,
solicito se me reconozca en situación de excedencia voluntaria en la empresa por tres años debido
a que tengo que trasladarme por motivos familiares a Chile. Concurren los requisitos exigidos en la
Ley y en el Convenio Colectivo aplicable a la misma para el reconocimiento de este derecho, ya
que tengo una antigüedad en la empresa de siete años, siendo además esta la primera vez que
solicito una excedencia.
Sin otro particular, le saluda atentamente

Fdo. …………………
126 Marien Velasco Paños

F058. Solicitud de excedencia forzosa

……………………………
……………………………
A/A de …………………
ADMINISTRADOR

En …………, a ………… de …………… de ……………

Muy Sr. mío.


El próximo día ………………… del presente año finaliza el permiso por maternidad que venía
disfrutando por el nacimiento de mi hijo.
Mediante el presente escrito, y de conformidad con el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores,
solicito se me reconozca en situación de excedencia forzosa en la empresa por un año para atender
al cuidado de mi hijo, conservando los derechos que legalmente se me reconocen en relación con
mi situación de excedencia por cuidado de hijo.
Sin otro particular, le saluda atentamente

Fdo. …………………

F059. Solicitud de reingreso del trabajador tras la finalización de la excedencia

……………………………
……………………………
A/A de …………………
ADMINISTRADOR

En …………, a ………… de …………… de ……………

Muy Sr. mío.


Mediante el presente escrito le comunico que el próximo día ……………… del presente año
finaliza el período de un año de excedencia forzosa/voluntaria que venía disfrutando, por lo que
comunico/solicito mi reingreso en la misma
Sin otro particular, le saluda atentamente

Fdo. …………………
Formularios Laborales 127

VII. ACUERDOS CONTRACTUALES

F060. Pacto de dedicación exclusiva

En ……………… a …… de ……… de ……

REUNIDOS

De una parte, la mercantil ………, con NIF …………, domiciliada en ……………, calle ……,
representada en este acto por D./D.ª …… con DNI ……… en su calidad de ……… de la misma,
según se deriva de la escritura de apoderamiento otorgada ante el Notario de ……… D./D.ª
……
De otra parte, D./D.ª ………… mayor de edad, titular del DNI ………………, con domicilio en
………, actuando en su propio nombre y derecho.

MANIFIESTAN

I. Que ambas partes suscribieron en fecha …… un contrato de trabajo de duración …………,


que tiene por objeto ………
II. Que en virtud de lo dispuesto en el art. 21.1 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes
han decidido, libre y voluntariamente, adicionar al contrato de trabajo que las une, el siguiente
PACTO DE DEDICACIÓN EXCLUSIVA, que se regirá por las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERA.– Que D./D.ª ……… se compromete a desarrollar su prestación laboral a favor de


la Empresa ………, en régimen de plena dedicación sin que, por tanto, pueda prestar sus servicios
por cuenta de ninguna otra persona física o jurídica, aunque la actividad de ésta no suponga com-
petencia alguna para la Empresa firmante.
SEGUNDA.– Por su parte, la Empresa, como compensación económica al compromiso asumido
por el trabajador, le abonará la cantidad de ……… euros mensuales en concepto de complemento
salarial por “dedicación exclusiva”.
TERCERA.– El/la trabajador/a podrá, en cualquier momento, rescindir el presente acuerdo de
dedicación exclusiva, comunicándolo por escrito a la Empresa con una antelación mínima de treinta
días. En tal caso, perderá la compensación económica antes cuantificada.
Ambas partes, en prueba de conformidad, firman el presente pacto, en duplicado ejemplar, en
el lugar y fecha arriba indicados.

El Empresario El Trabajador
128 Marien Velasco Paños

F061. Pacto de permanencia

En ……………… a …… de ……… de ……

REUNIDOS

De una parte, D./D.ª …… con DNI ………, quien actúa en su calidad de ……… y represen-
tante legal de la mercantil ………, domiciliada en …………… con NIF …………… y número de
inscripción en la Seguridad Social ……………, según se deriva de la escritura de apoderamiento
otorgada ante el Notario de ……… D./D.ª ……
De otra parte, D. ………… mayor de edad, titular del DNI ……………… y número de afilia-
ción a la Seguridad Social ……………, con domicilio en ………, actuando en su propio nombre
y derecho.

MANIFIESTAN

I. Que las partes están vinculadas laboralmente mediante contrato de trabajo, suscrito con fecha
……… cuyo objeto consiste en ………

II. Que en virtud de lo dispuesto en el art. 21.4 del Estatuto de los Trabajadores, las partes han
decidido, libre y voluntariamente, adicionar al contrato de trabajo que las une, el siguiente PACTO
DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA, que se regirá por las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERO.– Que el trabajador D./D.ª …… realizará (o ha realizado) el siguiente curso de


especialización profesional ………, cuyo coste total asciende a la cantidad de ………… euros, que
correrá (o ha corrido) a cargo de la Empresa.

SEGUNDO.– Que D./D.ª………………… realizará (o ha realizado) el citado curso de especia-


lización profesional con la finalidad de que pueda desarrollar dentro de la Empresa el siguiente pro-
yecto: ……………… (o las tareas propias de un trabajo específico consistente en …………………)
(detallar el proyecto que justifica la realización del curso de especialización).

TERCERO.– Como consecuencia de ello, y al amparo del art. 21.4 del Estatuto de los Traba-
jadores, el trabajador se compromete a, una vez finalizada la mencionada formación, seguir pres-
tando sus servicios en la Empresa durante un período mínimo de …… (consignar el período que en
ningún caso podrá superar los 2 años).

CUARTO.– En el caso de que D./D.ª ………… incumpliera lo pactado, rescindiendo el contrato


de trabajo por su propia voluntad, o por causa a él imputable, antes de la expiración del plazo de
permanencia convenido, deberá abonar a la Empresa, en concepto de indemnización de daños y
perjuicios, la cantidad de …… euros.
Formularios Laborales 129

Ambas partes, en prueba de conformidad, firman el presente pacto en duplicado ejemplar, en


el lugar y fecha arriba indicados.

La Empresa El Trabajador

F062. Pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo

En ……………… a …… de ……… de ……

REUNIDOS

De una parte, D./D.ª …… con DNI ………, quien actúa en su calidad de ……… y represen-
tante legal de la mercantil ………, domiciliada en …………… con NIF …………… y número de
inscripción en la Seguridad Social ……………, según se deriva de la escritura de apoderamiento
otorgada ante el Notario de ……… D./D.ª ……
De otra parte, D./D.ª …………, mayor de edad, titular del DNI n.º……………… y número
de afiliación a la Seguridad Social …………… con domicilio en ………, actuando en su propio
nombre y derecho.

MANIFIESTAN

I. Que la Empresa …… se dedica a la actividad de ………, ostentando una privilegiada posi-


ción en el mercado.
II. Que D./D.ª …………, presta sus servicios por cuenta de la Empresa desde el día ……,
ostentando la categoría profesional de …… y desarrollando las siguientes funciones: ……
III. Que teniendo en cuenta las especiales funciones que desarrolla el trabajador en la Empresa
aquél, está en posesión de informaciones sobre técnicas, sistemas de gestión empresarial, métodos
productivos, etc.………, cuyo conocimiento y utilización por otras Empresas del sector pueden repor-
tar graves perjuicios para la Empresa, mermando su posición en el mercado.
IV. Que como consecuencia de ello y al amparo del art. 21.2 del Estatuto de los Trabajadores,
ambas partes, libre y voluntariamente, han decidido adicionar al contrato de trabajo que las une,
el siguiente pacto de no concurrencia para después de la extinción del contrato de trabajo, que se
regirá por las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERO.– Que D./D.ª ……… se compromete a no competir con la Empresa firmante, una vez
extinguida su relación laboral, ya sea por cuenta propia o ajena, o a través de terceros, en régimen
130 Marien Velasco Paños

laboral o no, para otra persona física, jurídica o comunidad de bienes, cuya actividad pueda supo-
ner competencia para la Empresa ………
SEGUNDO.– La duración de este compromiso será de ………, a contar desde la extinción del
contrato de trabajo, cualquiera que sea su causa.
TERCERO.– Como compensación económica a la limitación de actividad que para D./D.ª ……
supone el presente pacto de no competencia, la Empresa …… le abonará la cantidad de ………
euros (detallar la cuantía y forma de pago que puede ser a tanto alzado, pagos periódicos) en
concepto de “no competencia”.
CUARTO.– En el caso de que D./D.ª ………… incumpliera las obligaciones asumidas mediante
el presente acuerdo, deberá restituir a la Empresa …… la totalidad de las cantidades que hubiera
percibido de la misma con arreglo a lo pactado en la estipulación Tercera anterior así como, a abo-
narle, en concepto de indemnización por daños y perjuicios, la suma de …… euros.
Ambas cantidades deberán ser abonadas por D./D.ª ………… en el plazo de …… días a con-
tar desde la recepción del requerimiento que, por escrito, tendrá que realizar la Empresa …………
Ambas partes, en prueba de conformidad, firman el presente pacto por duplicado ejemplar en
el lugar y fecha arriba indicados.

El empresario El Trabajador

F063. Comunicación control empresarial medios materiales puestos a disposición del


trabajador

Sr./a D./D.ª ……………………

En ……………… a …… de ……… de ……

Muy Sr./a nuestro/a:


Nos dirigimos a usted para infórmale que, los medios propiedad de esta empresa, puestos a su
disposición como: Vehículo marca …………, matrícula, ordenador portátil marca-modelo, teléfono
móvil marca-modelo …, etc., cuyo uso como herramienta de trabajo es para ser utilizado exclusi-
vamente para realizar las funciones propias de su puesto de trabajo y con tal finalidad, quedando
expresamente prohibido cualquier otro uso de índole personal.
Asimismo se pone en su conocimiento que esta empresa podrá controlar y supervisar periódi-
camente la utilización que usted hace de los mismos. Siendo de su responsabilidad mantener los
mismos en buen estado de uso, así como a utilizarlos con las debidas normas legales de manejo,
diligencia, y limpieza.
Formularios Laborales 131

Indicándole que el incumplimiento de las presentes instrucciones, es constitutivo de falta laboral


y será sancionado disciplinariamente.
Le rogamos firme copia del presente escrito a efectos de recibí y constancia. Sin otro particular,
atentamente

Fdo.: …………………
Recibí:

Fdo.: ……………………

VIII. VACACIONES

F064. Solicitud de fijación del período de vacaciones tras I.T./maternidad/paternidad

A la atención de ……………………
ADMINISTRADOR - Jefe de Personal
………………………, S.A.

En …………, a ………… de …………… de ……………

Muy Sr. mío.


Por la presente y de conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 del Estatuto de los
Trabajadores, dado que estuve imposibilitado/a por encontrarme de permiso/baja por …… (ma-
ternidad, paternidad, lactancia, o incapacidad temporal), durante el período fijado para el disfrute
de mis vacaciones devengadas en el año ………, solicito poder disfrutar de los treinta días naturales
de vacaciones anuales retribuidas que me corresponden, durante el período del …………… al
……………, dado que no han transcurrido mas de dieciocho meses desde el final del citado año
al que corresponden.
Esperando se acceda a lo solicitado, atentamente le saluda

Fdo. …………………………
Recibí
132 Marien Velasco Paños

IX. MOVILIDAD FUNCIONAL

F065. Comunicación de movilidad funcional a puesto de ascendente/descendente cate­


goría

Sr/a. D./D.ª…………………………………

En …………………, a …………… de ………… de ………

Muy Sr./a nuestro/a:


Nos dirigimos a usted para comunicarle que la dirección de esta Empresa, en virtud de las
facultades previstas en los artículos 20 y 39.2 del Estatuto de los Trabajadores, ha decidido que a
partir del próximo día … pasará a prestar sus servicios en el puesto de trabajo de …………, con
funciones no correspondientes a su grupo profesional
Las nuevas funciones que se le asignan corresponden a la categoría profesional de …………
………………, ascendente/descendente a la que actualmente usted tiene asignada, según el régi-
men de clasificación contenido en el Convenio Colectivo de …………………………, aplicable en
esta Empresa.
Los motivos que llevan a la dirección de esta Empresa a adoptar esta medida son (especificar las
razones técnicas u organizativas que la justifican)
Esta movilidad funcional tendrá la duración imprescindible para poder dar respuesta a las razo-
nes antes señaladas y, consecuentemente, durante el tiempo que permanezca usted realizando las
nuevas funciones que se le asignan:
– (ascendente) le será abonada la retribución correspondiente a ese grupo profesional, sin que
dicha retribución tenga el carácter de consolidable, procediendo a regularizar su salario una
vez cese en el desempeño de las funciones que ahora se le encomiendan.
– (descendente) se le seguirá abonando la retribución actual.
Asimismo, le informamos que con esta misma fecha, y en cumplimiento de la obligación estable-
cida por el art. 39.2 del Estatuto de los Trabajadores, ponemos en conocimiento de los represen-
tantes legales de los trabajadores, la adopción de la presente medida, su contenido y las causas
origen del mismo.
Rogando se sirva firmar la copia de la presente notificación como acuse de recibo de la misma,
le saludamos atentamente,
Recibí:

El trabajador La empresa
Formularios Laborales 133

F066. Comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la movilidad


funcional ascendente/descendente categoría

Al Comité de Empresa (o A los Delegados de Personal) de …………

En ……………, a ……… de ……… de ………

Muy Sr/es. nuestros:


Por medio de la presente y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 39.2 del Estatuto de los
Trabajadores, le/s informamos a partir del día …… el trabajador/a D./D.ª ………………, pasará
a desempeñar las funciones de …………, propias del grupo profesional de ……, superior/inferior a
la de ……………………, que es la que actualmente tiene asignada, de conformidad con el régimen
de clasificación contenido en el Convenio Colectivo de …………………………, aplicable en esta
Empresa. Esta encomienda de funciones superiores/inferiores se le ha notificado al interesado/a en
fecha …… Les adjuntamos copia de tal notificación.
Los motivos y causas que justifican la anterior decisión, tal y como se ha comunicado al emplea-
do afectado son las siguientes: …… (reproducir las causas técnicas y organizativas detalladas en la
notificación dirigida al trabajador).
Rogándole/s se sirvan firmar la copia de la presente notificación como acuse de recibo de la
misma, les saludamos atentamente,
Recibí:

Los representantes legales La empresa


de los trabajadores

X. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

F067. Notificación al trabajador de la decisión de la empresa de modificar sustancialmente


sus condiciones de trabajo

Sr./a D./D.ª …………………………

En ……………, a ………… de ……… de …………

Muy Sr./a nuestro/a:


Por la presente le comunico que la dirección de esta Empresa, de conformidad con lo previsto
en el artículo 41. del Estatuto de los Trabajadores, se ve en la necesidad de introducir un cambio
134 Marien Velasco Paños

sustancial en sus condiciones de trabajo consistentes en: ………… (especificar las condiciones que
se modifican: jornadas, horario, sistema de remuneración, cuantía salarial etc. …)
Las razones que justifican esta decisión, claramente vinculadas con la competitividad, la produc-
tividad u organización técnica o del trabajo, conforme a lo dispuesto en el art. 41 del Estatuto de
los Trabajadores son las siguientes: …………………
Las nuevas condiciones de trabajo entrarán en vigor el próximo día ……, por lo que la comunica-
ción se produce con una antelación de …… días (entre la notificación y la efectividad de la medida
debe mediar un mínimo de 15 días).
Si se considera perjudicado por dicha medida, le informamos de que le asiste el derecho a
rescindir su contrato de trabajo con derecho a la percepción de una indemnización por importe de
20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año
y con un máximo de nueve mensualidades (salvo que la modificación sea del sistema de trabajo y
rendimiento.)o a ejercitar las acciones judiciales que a su derecho convenga.
Asimismo, le comunicamos que con esta misma fecha damos traslado de esta decisión a los
representante legales de los trabajadores en la Empresa.
Rogando se sirva firmar la copia de la presente notificación como acuse de recibo de la misma,
atentamente,
Recibí:

El trabajador La Empresa

F068. Comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la modificación


sustancial de condiciones de carácter individual

Al Comité de Empresa (o a los Delegado/s de Personal) de …………………

En ………………, a …………… de …………

Muy Sr./es nuestro/s:


Por medio de la presente le/s comunicamos que, al amparo de lo dispuesto en el art. 41
Estatuto de los Trabajadores, la dirección de esta Empresa ha acordado modificar las condiciones
de trabajo (especificar las condiciones laborales que se modifican) de los trabajadores/as que
a continuación se relacionarán, que a partir del próximo día ……, pasarán a ser las siguientes:
…………………………………
Los trabajadores afectados por dicha modificación sustancial son los siguientes:
D./D.ª ………………………
Formularios Laborales 135

D./D.ª ………………………
Las causas que justifican esta medida son las siguientes: ………… (concretar detalladamente el
tipo de causa: económica, organizativa, técnica o de producción)
El anterior acuerdo ha sido notificado al/os interesado/s, con esta misma fecha, según consta
en la copia de la comunicación que se adjunta.
Lo que le/s notificamos en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 41.3 del Estatuto de los
Trabajadores, rogándole/s se sirva/n firmar la copia de la presente como acuse de recibo de la
misma, atentamente.
Recibí:

La Empresa Los representantes legales

F069. Acta de finalización del período de consultas sin/con acuerdo de la modificación


sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo

En ……………, a ………… de …………… de …………

REUNIDOS

Por la Empresa:
D./D.ª ……………
D./D.ª ……………
Por los representantes legales de los trabajadores:
D./D.ª ……………
D./D.ª ……………
Siendo las ………… horas se reúnen en ………, los arriba indicados, al objeto de desarrollar
el período de consultas previas iniciado el pasado día …… sobre la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, de carácter colectivo, propuestas por la dirección de la Empresa ………,
Abierto el período de consultas, por parte de la Empresa se reiteran las alegaciones realizadas
en la anterior reunión, de fecha ……, y que consisten en ……… (detallar), y los trabajadores afecta-
dos por la medida son los: ……, que pasarán a tener las siguientes condiciones laborales ………,
distintas a las que disfrutan actualmente, haciéndose efectivas el día ……
Por parte de los representantes legales de los trabajadores se expone que:
1) Que la modificación de condiciones de carácter colectivo que pretende adoptar la Empresa
carece/no carece de justificación
136 Marien Velasco Paños

2) Que las medidas compensatorias propuestas por la Empresa y destinadas a atenuar las
consecuencias de la modificación para los trabajadores afectados resultan insuficientes/ suficientes,
por cuanto ………
3) Que cabría adoptar otras medidas distintas de las propuestas por la Empresa y que serían
menos gravosas para los trabajadores, como las siguientes: ………………
Ante las manifestaciones efectuadas por ambas partes, y dado que no/sí se ha conseguido
llegar al acuerdo respecto a la cuestión objeto de debate, las partes acuerdan dar por finalizada la
reunión y por concluido el período de consultas sin/con acuerdo.
El acuerdo alcanzado consiste en …………………………
Y sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión, firmando la presente acta todos los presentes
en el lugar y fecha arriba indicados.

Firma de los asistentes

F070. Notificación al trabajador de la decisión de la empresa de modificar sustancialmente


las condiciones colectivas de trabajo tras el período de consultas

Sr./a D./D.ª …………………………

En ……………, a ………… de ……… de …………

Muy Sr./a nuestro/a:


Por la presente le comunico que la dirección de esta Empresa, de conformidad con lo previsto
en el artículo 41. del Estatuto de los Trabajadores, se ve en la necesidad de introducir un cambio
sustancial en sus condiciones de trabajo consistentes en: ………… (especificar las condiciones que
se modifican: jornadas, horario, sistema de remuneración, cuantía salarial etc. …)
Con fecha ……… se inició el preceptivo período de consultas con los representantes legales de
los trabajadores de esta Empresa
Que tras diversas reuniones, el citado período de consultas ha concluido, el pasado día ……,
con acuerdo (o sin él), según consta en la copia del acta que se adjunta.
Siendo usted uno de los trabajadores afectados por dicha modificación, por la presente, le
notifico que a partir del próximo día …………… (entre la notificación y la efectividad de la medida
debe mediar un mínimo de 7 días), sus condiciones de trabajo consistente en: ………… (detallar las
condiciones concretas del trabajador que se van a ver modificadas: jornadas, horario, sistema de
remuneración, etc. …) pasarán a ser …………………
Asimismo le informamos que, en virtud del acuerdo alcanzado con la representación legal de los
trabajadores, se le reconocen y le serán aplicadas las siguientes medidas de compensación por la
modificación de condiciones operadas en su relación laboral: ………
Formularios Laborales 137

En cualquier caso, si se considera perjudicado por dicha medida, le informamos de que le asiste
el derecho a rescindir su contrato de trabajo con derecho a la percepción de una indemnización por
importe de20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores
a un año y con un máximo de nueve mensualidades (salvo que la modificación sea del sistema de
trabajo y rendimiento) o a ejercitar las acciones judiciales que a su derecho convenga.
Rogando se sirva firmar la copia de la presente notificación como acuse de recibo de la misma,
atentamente,
Recibí:

El trabajador La Empresa

F071. Escrito del trabajador optando por la extinción indemnizada de su contrato de


trabajo, frente a la modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo

Sr./a Director/a, Gerente, etc. …


De la Empresa ………………

En ………………, a ………… de …………… de ………

Muy Sr./a. mío/a:


Con fecha …………… recibí notificación de esta Empresa por la que se me comunicaba que
según el acuerdo, sobre modificación sustancial de condiciones laborales de carácter colectivo,
alcanzado con los representantes legales de los trabajadores, en fecha ………, a partir del día
……… vería modificada mis condiciones de trabajo en lo relativo a …………………… (especificar
las condiciones modificadas).
Como dicha modificación sustancial me produce graves perjuicios, les comunico, en uso del
derecho de opción que me concede el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores, mi decisión de
rescindir el contrato de trabajo que me une con la Empresa, con efectos del día ………, percibiendo
la indemnización legalmente establecida.
Por ello les ruego que, en la fecha señalada, tengan preparada, y a mi disposición, el importe
de la liquidación de haberes salariales así como la indemnización correspondiente.
Rogándoles firmen la copia de la presente comunicación como acuse de recibo de la misma,
atentamente,
Recibí:

La Empresa El Trabajador
138 Marien Velasco Paños

F072. Acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores del procedimiento


de mediación o arbitraje

En ………… a …………… de ……… de ………

REUNIDOS

Por la Empresa:
D./D.ª ……………
D./D.ª ……………
Por los representantes legales de los trabajadores:
D./D.ª ……………
D./D.ª ……………
Siendo las ………… horas se reúnen, previa convocatoria, en ……… los arriba indicados, al
objeto del inicio del período de consultas previo a la decisión de modificación sustancial de condi-
ciones de trabajo de carácter colectivo, y con el fin de analizar las causas motivadoras del mismo,
y sus efectos,

ACUERDAN:

I. Sustituir el período de consultas preceptivo, por el procedimiento de mediación / arbitraje de


aplicación en el ámbito de la empresa, de conformidad con lo previsto en el apartado 4 del artículo
41 del E.T.
II. Las partes dan traslado del presente acuerdo a …………, para que se proceda a los trámites
previstos, que deberán desarrollarse dentro del plazo máximo de …… (no superior a 15 días para
movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo).
En prueba de conformidad, firman ambas partes el presente Acuerdo por duplicado ejemplar en
la fecha y lugar indicados en el encabezamiento.
Formularios Laborales 139

XI. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

F073. Notificación de traslado

................................
................................
A/A de ....................

En ................., a ............ de .................. de ..............

Muy Sr. mío:


Mediante este escrito, de conformidad con el artículo 40.1. del Estatuto de los Trabajadores,
y debido a la reorganización comercial que se está efectuando en la empresa, por el descenso en
un 30% de las ventas realizadas en el año ……, se va a proceder al cierre de la delegación de
…………, por lo que le notifico que debe trasladarse al centro de trabajo que la empresa tiene en
……, para desempeñar sus funciones de comercial en ……………
Debe incorporarse al citado centro de trabajo de Bilbao, el próximo día ………………, teniendo
derecho a percibir una compensación por sus gastos propios, así como los de los familiares a su
cargo de 1.200 euros, cantidad fijada en el vigente Convenio Colectivo de……………, comunicán-
dose la presente decisión con una antelación de treinta días a la fecha de su efectividad,

Sin otro particular, le saluda atentamente.

Fdo.
Administrador

F074. Notificación por parte del trabajador de la opción por el traslado

................................
................................
A/A de ....................
ADMINISTRADOR

En ................., a ............ de .................. de ..............

Muy Sr. mío:


Mediante este escrito y en contestación a la notificación de traslado efectuada por la empresa
el pasado día ................, les comunico que acepto el traslado al centro de trabajo de .............,
140 Marien Velasco Paños

para desempeñar funciones de comercial en .............. y que me incorporaré a dicho centro el día
..................., y que pasaré a recoger la cantidad puesta a mi disposición como compensación por
los gastos del traslado.

Fdo. .................

F075. Notificación por parte del trabajador de la opción por la extinción del contrato

................................
................................
................................
A/A de ....................
ADMINISTRADOR

En ................., a ............ de .................. de ..............

Muy Sr. mío:


Mediante este escrito y en contestación a la notificación de traslado efectuada por la empresa
el pasado día ................, les comunico que no puedo aceptar el traslado al centro de trabajo
de ............, por motivos familiares, ya que la enfermedad que padece mi padre y los cuidados
constantes que éste requiere me impiden trasladarme de mi domicilio actual, por lo que opto por la
extinción de mi contrato de trabajo, teniendo derecho a que me abone la empresa una indemniza-
ción de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo
inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
Ruego tengan preparada la documentación y liquidación que proceda para el próximo día ….,
previo a la efectividad de su decisión, atte.

Fdo. ..................
Formularios Laborales 141

F076. Comunicación periodo de consultas representantes legales. Traslado colectivo

A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES

En .................., a .......... de ............ de ............

La dirección de la Empresa ha decidido iniciar formalmente el periodo de consultas a que se


refiere el artículo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores, en orden al traslado colectivo de la totalidad
de los trabajadores del centro de trabajo de ……………
Convocándole, en su calidad de Delegado de Personal, a la primera reunión del periodo de
consultas que tendrá lugar, el próximo día .................... a las .......... horas, en los locales de la
Empresa, sitos en ..........................
El traslado colectivo de la totalidad de la plantilla del centro de trabajo de .......... esta basado
en causas económicas y organizativas, debido a que en el añ0 2011 las ventas en el centro de
trabajo de ....... han descendido un 70%, lo que ha ocasionado pérdidas por valor de ……………
euros, habiéndose perdido prácticamente la totalidad de cuota de mercado en la Comunidad Autó-
noma de......., se va a proceder al cierre de la delegación de ......................
Y necesitando la empresa a la totalidad de la plantilla para abrir mercado en la zona de
................., consideramos que la medida de traslado va a contribuir a mejorar la competitividad
de la empresa, su productividad u organización técnica del trabajo.
Se acompaña a la presente comunicación, la siguiente documentación:
a) Memoria explicativa de las causas alegadas y los motivos de las medidas pretendidas.
b) Documentación auditada acreditativa del estado y de la situación económica, financiera y
patrimonial de los últimos años.
c) ……….
Se da traslado y notifica de la apertura del período de consultas a la Autoridad Laboral para su
conocimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 40.2 del ET.

Le ruego firme el duplicado de la presente como recibo.

La empresa
Fdo. El Delegado de Personal
142 Marien Velasco Paños

F077. Acta final con/sin acuerdo del periodo de consultas del traslado colectivo

En .................., siendo las ......... horas del día ......... de ......... de ......., y en los locales
de la empresa, da comienzo la tercera y última reunión del período de consultas para el traslado
colectivo de la totalidad de la plantilla del centro de trabajo de......., con la asistencia por la em-
presa de ............, legal representante de la misma y de .............. y por la representación legal
de los trabajadores, el Comité de Empresa, compuesto por ....................................., habiéndose
llegado a las siguientes

CONCLUSIONES

PRIMERA.– La empresa, una vez estudiada conjuntamente con los representantes de los traba-
jadores la situación de la misma, reitera la necesidad del traslado colectivo de la totalidad de la
plantilla del centro de trabajo de.......,, toda vez que le es imprescindible para reorganizar su plan
de producción y ayudar a paliar las crisis económica de la misma.

SEGUNDA.– Los representantes legales de los trabajadores reconocen/no reconocen la existen-


cia de las causas motivadoras del traslado y que el mismo es/no necesario para la viabilidad del
proyecto empresarial.

TERCERA.– Que finaliza el período de consultas con CON ACUERDO adoptándose para ate-
nuar sus consecuencias las medidas siguientes: ……… / SIN ACUERDO ENTRE LAS PARTES.

CUARTA.– La empresa notificara en fecha ………….. a los trabajadores afectados la decisión


sobre el traslado conforme a lo dispuesto en el artículo 40.1 del E.T.

Durante el período de consultas las partes han negociado de buena fe, y con vistas a la conse-
cución de un acuerdo.

Así mismo se da traslado y notifica la presente Acta a la Autoridad Laboral para su conocimien-
to.

Firman ambas partes la presente Acta por triplicado ejemplar en la fecha y lugar indicados en el
encabezamiento.

F078. Nombramiento comisión de representantes cuando no existe representación le­


gal

En ……………… a …… de ………….…… de ……

Reunidos en Asamblea la totalidad de los trabajadores de la empresa ………………… que se


relacionan a continuación: …………………………
Formularios Laborales 143

Ante la ausencia de representante legal de los trabajadores en la empresa, y en cumplimiento de


lo previsto en el artículo 41.1 del ET y demás normas de desarrollo, a los efectos de elegir y nombrar
una comisión de un máximo de tres trabajadores para la negociación en el periodo de consultas del
TRASLADO COLECTIVO propuesto por la empresa el pasado día ……, y, tras las deliberaciones y
votaciones llevadas a cabo al respecto, ACUERDAN:
Designar a D. …………………, con DNI …………………, a D. …………………, con DNI
…………………, y a Dña …………………, con DNI …………………, por unanimidad / mayoría
de los asistentes.
Los citados trabajadores aceptan la representación, y se compromete a negociar bajo los prin-
cipios de la buena fe.

Y en prueba de conformidad firman todos los presentes en el lugar y fecha del encabezamiento.

XII. INFRACCIONES Y SANCIONES DEL TRABAJADOR

F079. Escrito imposición de sanciones

……………………………
……………………………
……………………………
A/A de …………………

En ………………, a ………… de ……………… de ……………

Muy Sr. mío


Mediante el presente escrito, ponemos en su conocimiento que esta empresa ha tomado la de-
cisión de sancionarle por comisión de falta laboral, de acuerdo con lo previsto en el artículo 58 del
ET y artículo …… del Convenio Colectivo de aplicación.
Hemos tenido constancia con fecha ……………… (comprobar la prescripción de las faltas art.
60.2 ET), que el pasado día …… cuando se encontraba utilizando la carretilla marcha atrás, ha
colisionado con la pared de acceso al laboratorio, saliéndose de la zona señalizada para la circu-
lación de la carretilla, e invadiendo la zona de paso de personas.
En el momento de la colisión se encontraba presente D. …………………, quien se dirigía hacia
Ud. antes del choque y como consecuencia del excesivo ruido que provocaban las horquillas de la
carretilla que iba sin carga, al ir gran velocidad.
144 Marien Velasco Paños

Tras el golpe, y en presencia de testigos se comprobó que, la carretilla no había patinado, y


que los frenos funcionaban perfectamente. Lo que evidencia el exceso de velocidad, y falta de cum-
plimiento y atención en el manejo de la carretilla, conducción imprudente y peligrosa, considerando
el riesgo de accidente que pudo ocasionar ante el paso de personas en el lugar de la colisión con
la pared.
Estos hechos constituyen un incumplimiento muy grave de sus obligaciones, y una ejecución
deficiente de los trabajos encomendados provocando un perjuicio a los bienes materiales de la em-
presa, y un riesgo evidente de accidente de personas. Así como la inobservancia de las instrucciones
recibidas en el uso y manejo de las carretillas, con manifiesta desobediencia de las indicaciones y
ordenes recibidas relativas a las normas de prevención y seguridad.
Los mismos vienen tipificados como falta laboral muy grave en el art. …… del Convenio Colec-
tivo de ……………, por lo que se le sanciona con la suspensión de empleo y sueldo de 40 días de
duración, informándole que el cumplimiento de la sanción efectiva, será del ………… al …………
Rogamos firme la presente notificación a los efectos de recibí y constancia.

POR LA EMPRESA

Recibí el original

Fdo.

F080. Notificación apertura de expediente por sanción disciplinaria

……………………………
……………………………
……………………………
A/A de …………………

En …………, a ………… de …………… de ……………

Muy Sr. nuestro:


Por el presente escrito y de conformidad con el artículo 68. a) del E.T., le comunico la apertura
de un expediente contradictorio al haber tenido conocimiento el pasado día … que Ud. no ha
acudido a trabajar los días ……………………………, siendo tales hechos constitutivos de una falta
grave establecida en el artículo … del vigente Convenio Colectivo, por la que se le puede imponer
una sanción de suspensión de empleo y sueldo de hasta 15 días.
Formularios Laborales 145

Asimismo les manifestamos que el instructor del expediente será el jefe de personal de la empresa
D.MMM, y el secretario D.VVV, teniendo un plazo de 3 días hábiles para efectuar las alegaciones
que tenga por conveniente en el expediente así como para aportar las pruebas que estime necesa-
rias.
Se ha dado traslado al resto de los miembros del Comité de Empresa del presente expediente
contradictorio, para que efectúen el pertinente informe en el plazo de 3 días hábiles.
Sin otro particular
Fdo. Recibí

Fdo. ……………………
Consejero Delegado

F081. Comunicación imposición de sanción

……………………………
……………………………
……………………………
A/A de …………………

En …………, a ………… de …………… de ……………

Muy Sr. nuestro:


Que en fecha ………………………… se le comunico la apertura de un expediente contradic-
torio al no haber acudido a trabajar los días ……………………………………………, siendo tales
hechos constitutivos de una falta grave establecida en el artículo …………… del vigente Convenio
Colectivo, por la que se le puede imponer una sanción de suspensión de empleo y sueldo de hasta
15 días.
Se le concedió en la misma fecha trámite de audiencia por un plazo de 3 días hábiles para efectuar
las alegaciones que estimase pertinentes, lo que realizó por escrito de fecha …………………………,
asimismo el comité de empresa entregó el mismo día el informe requerido.
Que a la vista de las alegaciones efectuadas y las pruebas practicadas, se ha propuesto
por el instructor la imposición de una sanción por falta grave al haberse demostrado en el ex-
pediente instruido la comisión de una falta grave por ausencia injustificada al trabajo los días
………………………………, por lo que de conformidad con el artículo ……………… del vigente
146 Marien Velasco Paños

Convenio Colectivo, procede imponerle la sanción de suspensión de empleo y sueldo durante 15


días, que se cumplirá en el periodo desde el día ……… al día ………
Sin otro particular
Fdo. Recibí

Fdo. ……………………
Consejero Delegado

XIII. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

F082. Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes

En ……………, a ………… de ……………… de ……………

REUNIDOS

De una parte, D. ………………………………, mayor de edad y con DNI número …………………,


en nombre y representación de la mercantil en ……………………, en calidad de administrador se-
gún escritura de poder otorgada ante el señor notario de Valencia D. ……………………, en fecha
………………… y número de protocolo ……………………
Y de otra, D. ……………………………, mayor de edad, vecino de ………………
(………………), con domicilio sito en calle ………………… N.º…… pta. …… y DNI número
………………, trabajador de la empresa.
Ambas partes, se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para obligarse y a tal
efecto

MANIFIESTAN

Que ……………………………… cursa la licenciatura de Ciencias Económicas y necesita pre-


pararse durante tres meses los exámenes finales de dicha licenciatura. No teniendo derecho a
solicitar excedencia voluntaria durante dicho período, solicita que de mutuo acuerdo se suspenda el
contrato de trabajo que le une con la empresa.
La empresa ……………………, accede a lo solicitado por el trabajador, por lo que deciden for-
malizar el presente ACUERDO de suspensión del contrato de trabajo basándose en las siguientes
Formularios Laborales 147

ESTIPULACIONES

PRIMERA.– El trabajador quedará dispensado de prestar servicios en la empresa durante el


período comprendido entre el 1 de abril y el 30 de junio del presente año.
SEGUNDA.– Durante el citado período el trabajador será dado de baja en la Seguridad Social
y no percibirá salario alguno.
TERCERA.– El trabajador se compromete a no realizar durante el período de suspensión del
contrato ningún trabajo remunerado, ya sea por cuenta propia o ajena.
CUARTA.– El día …………… del presente año el trabajador deberá reincorporarse a su puesto
de trabajo, debiendo la empresa reintegrarle en sus anteriores condiciones laborales.
En prueba de conformidad, firman ambas partes el presente Acuerdo por duplicado ejemplar en
la fecha y lugar indicados en el encabezamiento

Fdo. Fdo.

XIV. SUSPENSIÓN DE CONTRATO/REDUCCIÓN DE JORNADA


POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS
O DE PRODUCCIÓN

F083. Inicio período de consultas

A LOSREPRESENTANTES DE LOSTRABAJADORES

Estimados Sres.:
La dirección de la Empresa ha decidido iniciar formalmente el periodo de consultas a que se
refiere el artículo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores, en orden a la suspensión del contrato de
trabajo/reducción de jornada, afectado a un total de 40 trabajadores.
Las causas y motivos que han obligado a tomar esta decisión, tienen origen en la situación
económica negativa y la caída de la demanda de nuestros productos, situación que se ha visto
mas agravada ante la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas durante los dos últimos
trimestres consecutivos, al ser estos inferiores en cada trimestre al registrado en el mismo trimestre
del año anterior, siendo insuficientes las medidas adoptadas hasta ahora, para poder remontar una
acumulación de perdidas tan importante, manteniéndose el descenso continuado de las ventas, y
los resultados negativos.
Estas circunstancias y la actual situación de recesión, y de disminución del consumo, nos obliga
a reajustar la distribución de tiempos y jornadas a las necesidades reales de la actividad, debiendo
ajustar los gastos, y el personal a la actual carga de trabajo.
148 Marien Velasco Paños

La reducción de jornada/suspensión del contrato de trabajo que se propone por la empresa,


es ………………
Se acompaña al presente escrito la documentación e informes, que vienen a acreditar las causas
alegadas.
Desde la recepción de la presente notificación queda abierto el período de consultas de dura-
ción no superior a quince días, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 47 del ET, en ese sentido
les emplazamos a una reunión para tratar las medidas a adoptar.
Con esta misma fecha se procede a presentar ante la Dirección Territorial de Trabajo de
…………… la comunicación correspondiente por lo que, con fecha de hoy se entiende iniciado el
periodo de consultas.
Rogamos acusen recibo de esta notificación y documentación que se acompaña a la misma.

En ……… a … de ……… de ………


Recibí

Fdo.

F084. Comunicación a la autoridad laboral

AL DIRECTOR TERRITORIAL DE ………………………

D. …………, con DNI ……………… en calidad de administrador social de la mercantil


…………………, con CIF ………… y domicilio en ……………, e-mail …………, fax ………… tel.
……………, comparece y Dice:
Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, COMU-
NICA el Inicio del Expediente de Regulación de Empleo de REDUCCIÓN de jornada/ Suspensión
de los contratos de trabajo, al concurrir causas económicas ……………
Así mismo, se ha iniciado simultáneamente, el período de consultas con el representante de
los trabajadores de duración no superior a quince días, facilitándole la documentación e informes
económicos, que justifican y acreditan la necesidad de la medida que se pretende adoptar. Se
acompaña copia del escrito de inicio del período de consultas entregado a los representantes legal
de los trabajadores.
Tras la finalización del período de consultas les daremos traslado del mismo, notificando la
decisión adoptada.
Se adjunta la documentación siguiente: ………
Por todo ello,
Formularios Laborales 149

Solicita, que se admita el presente escrito con los documentos que se acompañan, se dé traslado
de la presente comunicación a las entidades y organismos que proceda, y se tenga por comunicado
el Expediente de ……………………

En ………… a ……… de ………… de …………

Fdo.

F085. Acta final con/sin acuerdo del período de consultas del expediente de suspensión
del contrato de trabajo/reducción de jornada

Reunidos en los locales de la empresa ………………, siendo las 12 horas del día ……… de
……… de ……,………
Asisten, por la empresa de D. ……………………………, con DNI ………, legal representante
de la misma y de D. ………………………, con DNI ……
Por la representación legal de los trabajadores, el Comité de Empresa, compuesto por D.
………………, con DNI ………… D. ………………, con DNI ……… y Dª. ………………, con
DNI …………, D. ………………, con DNI …………… D. ………………, con DNI ………,
Las partes

MANIFIESTAN

Que como consecuencia de la Comunicación del Expediente de Reducción de la jornada de


los contratos de trabajo / Suspensión de los contratos de trabajo, con inicio el período de consultas
en fecha ……………………, y tras las distintas reuniones y consultas mantenidas, las partes dan
por terminado con efectos del día de hoy el período de consultas, habiendo negociado durante el
citado período conforme a las reglas de la buena fe y de acuerdo con lo previsto en el artículo 47del
Estatuto de los Trabajadores, en los términos, siguientes:
PRIMERA.– La empresa, una vez estudiada conjuntamente con los representantes de los tra-
bajadores la situación de la misma, reitera la necesidad temporal de la implantación del presente
Expediente de Suspensión del contrato de trabajo/Reducción de jornada de los trabajadores afec-
tados por el mismo y que consiste en …………………… toda vez que le es imprescindible para
reorganizar su plan de producción y ayudar a paliar las crisis económica de la misma.
SEGUNDA.– Los representantes legales de los trabajadores reconocen/no reconocen la existen-
cia de las causas motivadoras del expediente y que el mismo es/no es necesario para posibilitar la
continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.
150 Marien Velasco Paños

TERCERA.– Dar por finalizado el período de consultas en el presente Expediente de Suspensión


del contrato de trabajo/Reducción de jornada CON/SIN ACUERDO entre las partes, y el traslado
del presente Acuerdo a La Autoridad Laboral.
* En caso de Acuerdo, el mismo consiste en ………… (fecha de inicio, duración, afectados,)
Durante el período de reducción de jornada / suspensión de los contratos de trabajo, se promoverá
el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afec-
tados, siendo su objeto el incremento de la polivalencia funcional y su empleabilidad, conforme a lo
dispuesto en el artículo 47.4 del

Firman ambas partes la presente Acta por duplicado ejemplar en la fecha y lugar indicados en el
encabezamiento.

XV. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

F086. Escrito comunicando la dimisión

Valencia a ……………………
Sr. Director de la …………………………

Muy. Sr. Mío:


Por la presente le comunico que el próximo día …………, causaré baja voluntaria en la empresa
a todos los efectos, extinguiéndose por mi voluntad la relación laboral que nos unía.
Les ruego que el citado día tengan a mi disposición la liquidación final de mis devengos, com-
prensiva de los días trabajados del presente mes, las partes proporcionales de las pagas extraordi-
narias y de las vacaciones.

Atentamente.
Formularios Laborales 151

F087. Comunicación de finalización de contrato por llegada del termino final

En ……………… a …………………… de …………


Sr. D. ………………………

Muy Sr. Nuestro:


El próximo día ………………, finaliza el contrato de trabajo suscrito con esta empresa, por
(haber llegado a su término final, realización de la obra o servicio para el que fue contratado, rein-
corporación del trabajador sustituido, etc.), por lo que en la indicada fecha causará baja a todos
los efectos.
Adjunto a la presente se acompaña documento-propuesta de liquidación de haberes, que se le
abonarán el día de la finalización del contrato.
Se hace constar expresamente que, si lo desea, podrá estar asistido por un miembro de la
representación legal de los trabajadores en el acto de la firma del finiquito correspondiente, de
conformidad con lo previsto en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Rogándole se sirva firmar el duplicado de la presente en señal de recepción, atentamente le salu-


da.

F088. Comunicación de apertura de expediente contradictorio al interesado

………………………… S.A.
En …………, a ………… de …………… de ……………
Sra. Dª. …………………………

Muy Sra. Nuestra:


De conformidad con lo previsto en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), por la presente se procede a iniciar expediente contradicto-
rio, en el que será oído, además el comité de empresa, en relación con los hechos que a continua-
ción se indican y que podrían ser constitutivos de un incumplimiento contractual grave y culpable
Los hechos de los que la empresa ha tenido conocimiento y que se ponen en su conocimiento
son los siguientes:
A través de un control rutinario la empresa ha comprobado que durante los meses de abril y
mayo del corriente año Ud. ha venido falseando con regularidad los partes de trabajo, apuntándose
152 Marien Velasco Paños

en los mismos más prendas de las que realmente realiza cada día con el fin de obtener una cantidad
de producción mayor que la que realmente hace.
En concreto se ha podido comprobar que durante los días que se indican se ha apuntado en sus
libretas (partes de producción) las siguientes …………………:

MES DÍA OPERACIÓN PRENDAS DE MÁS

Abril 2 0323 25

Abril 3 0323 18
Abril 4 1323 35
Abril 5 1323 12
Abril 9 1323 52
Abril 10 0323 19
Abril 11 1323 27
Abril 18 0323 08
Abril 19 0323 25
Abril 25 1323 33
Abril 27 0323 45
Mayo 3 1323 10
Mayo 7 0323 21
Mayo 8 1323 13
Mayo 9 1323 21
Mayo 16 1323 15

Dispone Ud. del plazo de tres días hábiles para formular por escrito las alegaciones que estime
oportunas en defensa de sus derechos, advirtiéndole que, transcurrido el plazo, háyase o no presen-
tado escrito de alegaciones, resolverá lo que proceda.

Rogándole se sirva firmar el duplicado de la presente en señal de recepción, atentamente le salu-


da.
Formularios Laborales 153

F089. Comunicación de apertura de expediente contradictorio al comité de empresa

………………………… S.A.
Comité de Empresa

En …………, a ………… de …………… de ……………

Muy Sres. Nuestros:


De conformidad con lo previsto en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), por la presente se procede a iniciar expediente contradicto-
rio, por los hechos cometidos por la miembro de esa representación Dª …………………, en el que
será oído, además de ese comité de empresa, la propia interesada, en relación con los hechos que
a continuación se indican y que podrían ser constitutivos de un incumplimiento contractual grave y
culpable
Los hechos de los que la empresa ha tenido conocimiento y que se ponen en su conocimiento
son los siguientes:
A través de un control rutinario la empresa ha comprobado que durante los meses de abril y
mayo del corriente año la trabajadora Dª ……………… ha venido falseando con regularidad los
partes de trabajo, apuntándose en los mismos más prendas de las que realmente realizaba cada
día con el fin de obtener una cantidad de producción mayor que la que realmente hace, lo que
posibilitaría, por un lado, evitar ser sancionada por baja productividad y, por otro, conseguir una
mayor retribución por incentivos.
En concreto se ha podido comprobar que durante los días que se indican se ha apuntado en sus
libretas (partes de producción) las siguientes prendas de más:

MES DÍA OPERACIÓN PRENDAS DE MÁS

Abril 2 0323 25

Abril 3 0323 18
Abril 4 1323 35
Abril 5 1323 12
Abril 9 1323 52
Abril 10 0323 19
Abril 11 1323 27
Abril 18 0323 08
Abril 19 0323 25
Abril 25 1323 33
Abril 27 0323 45
Mayo 3 1323 10
Mayo 7 0323 21
154 Marien Velasco Paños

Mayo 8 1323 13
Mayo 9 1323 21
Mayo 16 1323 15

Disponen Uds. del plazo de tres días hábiles para formular por escrito las alegaciones que es-
time oportunas en defensa de sus derechos, advirtiéndoles que, transcurrido el plazo, háyase o no
presentado escrito de alegaciones, resolverá lo que proceda.

Rogándole se sirvan firmar el duplicado de la presente en señal de recepción, atentamente le salu-


da.

F090. Carta de despido tras un expediente contradictorio

………………………… S.A.

En …………, a ………… de …………… de ……………


Sra. Dª. …………………………

Muy Sra. Nuestra:


De conformidad con lo previsto en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), por la presente se le comunica que esta empresa, tras el
estudio detenido de las alegaciones formuladas por Ud. y por el Comité, ha decidido imponerle la
sanción de despido por haber cometido un incumplimiento contractual grave y culpable previsto en
el apartado d) del art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, y artículo …… del Convenio Colectivo
de …… consistente en trasgresión de la buena fe contractual y que se concreta en los siguientes
hechos:
A través de un control rutinario la empresa ha comprobado que durante los meses de abril y
mayo del corriente año Ud. ha venido falseando con regularidad los partes de trabajo, apuntándose
en los mismos más prendas de las que realmente realiza cada día con el fin de obtener una cantidad
de producción mayor que la que realmente hace, posibilitando, de esta forma, por un lado, evitar ser
sancionada por baja productividad y, por otro, conseguir una mayor retribución por incentivos.
En concreto se ha podido comprobar que durante los días que se indican se ha apuntado en sus
libretas (partes de producción) las siguientes prendas de más:

MES DÍA OPERACIÓN PRENDAS DE MÁS

Abril 2 0323 25
Formularios Laborales 155

Abril 3 0323 18
Abril 4 1323 35
Abril 5 1323 12
Abril 9 1323 52
Abril 10 0323 19
Abril 11 1323 27
Abril 18 0323 08
Abril 19 0323 25
Abril 25 1323 33
Abril 27 0323 45
Mayo 3 1323 10
Mayo 7 0323 21
Mayo 8 1323 13
Mayo 9 1323 21
Mayo 16 1323 15

Los hechos reflejados en los párrafos precedentes son constitutivos de un incumplimiento grave y
culpable de sus obligaciones laborales y de las concretas de su puesto de trabajo, por lo que la Di-
rección de esta empresa ha adoptado la decisión, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.1 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de despedirle. Sirva la presente para co-
municarle la decisión extintiva de la empresa, la cual tendrá efectos del día ………………………

Sin otro particular, rogándole se sirva firmar este escrito en señal de recepción se despide atenta-
mente,

F091. Comunicación al comite de empresa de la sanción de despido impuesta a un


trabajador

Valencia …………………
Comité de empresa

Muy Sres. Nuestros:


De conformidad con lo previsto en el artículo 64.7º del Estatuto de los Trabajadores, por la pre-
sente se le comunica que con fecha de hoy, la empresa ha procedido a despedir disciplinariamente
al trabajador D. ………………………, debido a la comisión de un incumplimiento contractual grave
y culpable consistente en transgresión de la buena fe contractual.
156 Marien Velasco Paños

Rogándole se sirvan firmar el duplicado de la presente en señal de recepción, atentamente les


saluda.

F092. Audiencia al delegado sindical previa a comunicación de despido

…………………………, S.A.
Sr. D. …………………………
Delegado Sindical de …………

En …………, a ………… de …………… de ……………

Muy Sr. Nuestro:


De conformidad con lo dispuesto en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, por la
presente se le comunica que la dirección de la empresa ha tenido conocimiento de la comisión de
unos hechos por parte de D. ………………………, afiliado a su sección sindical, del sindicato
…… Tales hechos podrían ser constitutivos de despido por haber incurrido el citado trabajador en el
incumplimiento contractual grave y culpable previsto en el artículo 54.2 b) del mencionado Estatuto
de los Trabajadores, consistente en la indisciplina y desobediencia en el trabajo.
Los hechos que podrían motivar esta decisión son los siguientes: que hoy día 28 de junio, al
comprobarse por el gerente Sr. ………………… que la maquina en la que estaba trabajando el
trabajador afiliado …………… estaba parada le preguntó la razón de ello, a lo que él contestó que
no le entendía y no le dio ninguna explicación de la inactividad. Ante ello, el Sr. Gerente le indicó
que se cambiara de puesto de trabajo a otro de su mismo grupo profesional a fin de que no estuviese
parado mientras se realizaban las oportunas averiguaciones en torno a la inactividad de la maquina,
ante lo cual el trabajador le contestó que no le daba la gana, negándose a cumplir la orden.
La indisciplina es muy grave pues ha sido pública y precedida de una negativa a explicar la
razón de su inactividad y la de la máquina.
Estos hechos se los comunicamos para que en el plazo de dos días, pueda alegar lo que a
su derecho convenga, transcurrido el cual, háyanse o no presentado alegaciones por su parte, se
procederá a tomar la decisión que proceda.

FIRMA Y SELLO DE LA EMPRESA


RECIBÍ

EL TRABAJADOR
(en su defecto, testigo/s)
Formularios Laborales 157

F093. Carta de despido tras audiencia a delegado sindical

En …………, a ………… de …………… de ……………


SR. D. …………………………

Muy Sr. Nuestro:


De conformidad con lo dispuesto en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, por la pre-
sente se le comunica que la dirección de la empresa, tras dar audiencia al delegado de su sección
Sindical, ha decidido proceder a imponerle la sanción de DESPIDO con efectos del día de hoy,
…………………………, por haber incurrido Ud. en el incumplimiento contractual grave y culpable
previsto en el artículo 54.2 b) del mencionado Estatuto de los Trabajadores, consistente en la indis-
ciplina y desobediencia en el trabajo.

Los hechos que motivan esta decisión son los siguientes: que hoy día ……………………, al
comprobarse por el gerente Sr. ………………………… que la maquina en la que usted estaba
trabajando estaba parada le preguntó la razón de ello, a lo que usted contestó que no le entendía y
no le dio ninguna explicación de la inactividad. Ante ello, el Sr. ……………… le indicó que se cam-
biara de puesto de trabajo a otro de su mismo grupo profesional a fin de que no estuviese parado
mientras se realizaban las oportunas averiguaciones en torno a la inactividad de la maquina, ante lo
cual le ha contestado que no le daba la gana, negándose a cumplir la orden.

La indisciplina es muy grave pues ha sido pública y precedida de su negativa a explicar la razón
de su inactividad y la de la máquina.

Asimismo le comunicamos que, a partir del citado día, tendrá a su disposición, en las oficinas
de la empresa, la liquidación de haberes que le pudiera corresponder.

Lamentando profundamente la toma de esta decisión, agradeciéndole los servicios prestados a


esta empresa y rogándole se sirva firmar el duplicado de la presente en señal de recepción, previ-
niéndole de que si no lo firma lo harán dos testigos, le saluda atentamente.

FIRMA Y SELLO DE LA EMPRESA


Recibí:

EL TRABAJADOR
(en su defecto, testigo/s)
158 Marien Velasco Paños

F094. Carta despido disciplinario

En …………, a ………… de …………… de ……………

Muy Sr. nuestro:


La pasada madrugada del ……………………………, durante su jornada de trabajo como
vigilante en esta empresa, se cometió un robo en las dependencias de la misma, concretamente en
las oficinas, sin que Vd., se apercibiera de los hechos durante la comisión de los mismos con una
falta de diligencia inexcusable.
Las funciones que Vd. tiene encomendadas son las de vigilar los locales y pertenencias de la
empresa para evitar robos, accidentes, incendios, etc. Durante su turno de trabajo en la noche del
……………………………………… fue cuando se cometió el hurto que llevó aparejado diversos
daños materiales causados en los despachos y caja fuerte. Robo y desperfectos frente a los cuales
Vd. no intentó hacer nada por intentar evitarlo, pues ni siquiera tuvo conocimiento de los hechos
hasta que el daño fue irreparable
Los hechos reflejados en los párrafos precedentes son constitutivos de un incumplimiento grave y
culpable de sus obligaciones laborales y de las concretas de su puesto de trabajo, por lo que la Di-
rección de esta empresa ha adoptado la decisión, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.1 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de despedirle. Sirva la presente para co-
municarle la decisión extintiva de la empresa, la cual tendrá efectos del día ………………………

Sin otro particular, rogándole se sirva firmar este escrito en señal de recepción se despide atenta-
mente,

F095. Carta de despido por causas objetivas

En …………, a ………… de …………… de ……………


Sra. Dª. …………………………

Muy Sra. Nuestra:


De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores (R.D. Legislativo
1/1995, de 24 de marzo), por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo,
con efectos del día ………………………………, al amparo de la causa establecida en el artículo
52.c del mencionado texto legal, consistente en causas organizativas, técnicas y de producción.
En efecto, la necesidad resulta de la introducción del ………………………………… en la em-
presa y de su conexión con la red de la oficina de Madrid, con la que, recientemente hemos llegado
a un acuerdo de colaboración. La implantación del sistema informático y la conexión en red han
provocado que las labores de registro, clasificación y archivo de expedientes que venía siendo reali-
Formularios Laborales 159

zada por usted ya no sea necesaria dado que tal labor la efectuará la persona responsable de cada
expediente desde su terminal de ordenador, puesto que todo el registro y archivo de expedientes se
llevará a cabo informáticamente.
En cumplimiento de los artículos mencionados, se hace entrega en este acto de las siguientes
cantidades:
– ………… euros en concepto de indemnización, conforme dispone el artículo 53 del Estatuto
de los Trabajadores, y consistente en veinte días de salario por año de servicio, prorrateán-
dose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y con un máximo de 12 mensua-
lidades.
– La cantidad de ………… euros en concepto de falta de preaviso de quince días.
Rogándole se sirva firmar el duplicado de la presente en señal de recepción, le saluda atenta-
mente.

RECIBÍ

XVI. DESPIDOS COLECTIVOS

F096. Comunicación a la autoridad laboral

Ilmo. Sr.
D. ………………………… con DNI n.º………… como ……………… de la Empresa
……………………… dedicada a …………… y domicilio en …………… calle ………………
n.º…… teléf. ………, fax …………, e-mail …………………… comparece y

EXPONE:

1.– Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se
COMUNICA la instrucción del correspondiente Expediente de DESPIDO COLECTIVO en materia de
extinción de la relación laboral.
2.– Que con fecha de hoy se ha dado traslado a los representantes legales de los trabajadores
del inicio del período de consultas, junto con los documentos, memoria e informes al efecto, el mismo
tendrá una duración no superior a 30 días naturales (en empresas de más de 50 trabajadores), o de
quince días (en empresas de menos de 50 trabajadores).
3.– Que las causas del despido objetivo se fundan en: ………………………………………
(económicas, técnicas, organizativas o de producción)
160 Marien Velasco Paños

4.– En cumplimiento con lo dispuesto en la norma legal, se acompañan los documentos que se
relacionan en Anexo de este escrito.
5.– El número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido son
…………………………
6.– El número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el
último año, son ………………………………
7.– El período previsto para realizar los despidos es ……………………
8.– Los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por el
despido son ……………………………………
9.– Que el número de Centros de Trabajo afectados es de ……………… y se encuentran situa-
dos en …………
10.– Que las Provincias donde se ubican los Centros de Trabajo de la Empresa es de
………………………………
11.– Se acompañan poderes de quien suscribe la presente comunicación.
12.– ………………………………
13.– Tras la finalización del período de consultas les daremos traslado del mismo, notificando
la decisión adoptada.
Por todo lo cual
SOLICITA que se admita el presente escrito con los documentos que se acompañan, se tenga por
comunicada el Expediente de DESPIDO COLECTIVO, dando traslado de la presente comunicación
a las entidades y organismos que proceda.

………………… a ……… de ………… de 200…

Ilmo. Sr. Director Territorial/General de ………………………………

F097. Apertura período de consultas

En ………………, a ……… de ………… de …………

Muy Sres. nuestros


La dirección de la Empresa ha decidido iniciar formalmente el periodo de consultas a que se
refiere el artículo51del Estatuto de los Trabajadores, en orden a la extinción del contrato de trabajo
de 52 trabajadores.
Formularios Laborales 161

En consecuencia y con objeto de alcanzar un acuerdo le convoco, en su calidad de Comité


de Empresa, a la primera de las reuniones de esta negociación que tendrá lugar, el próximo día
……………………………, en los locales de la Empresa, sitos en C/ …………………………
Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, con esta
misma fecha se notifica a la Autoridad Laboral el comienzo del período de consultas a que se refiere
el citado precepto, por lo que con fecha de hoy se tiene por iniciado el mismo, el cual tendrá una
duración no superior a 30 días naturales (en empresas de más de 50 trabajadores), o de quince días
(en empresas de menos de 50 trabajadores).
Se acompaña a la presente comunicación, la siguiente documentación:
a) Memoria explicativa de las causas alegadas y los motivos de las medidas pretendidas.
b) El número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido son
…………………………
c) El número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el
último año, son ………………………………
d) El período previsto para realizar los despidos es ……………………
e) Los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por el
despido son …………………………………
f) Plan de recolocación externa, conforme dispone el artículo 51.10 del Estatuto de los Traba-
jadores.
g) Plan de acompañamiento social en el que se contemplan las medidas a adoptar para evitar
o reducir los efectos del expediente de regulación, y para atenuar sus consecuencias.
h) ……………………
Rogamos acusen recibo de esta notificación y documentación que se acompaña a la misma.

Recibí: Fdo.

F098. Acta final de acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores

En ………………, a ……… de ………… de …………

Asisten, por la empresa de D. ……………………………, con DNI ………, legal representante


de la misma y de D. ………………………, con DNI ……
Por la representación legal de los trabajadores, el Comité de Empresa, compuesto por D.
………………, con DNI ………… D. ………………, con DNI ……… y Dª. ………………, con
DNI …………, D. ………………, con DNI …………… D. ………………, con DNI ………,
162 Marien Velasco Paños

MANIFIESTAN

Que como consecuencia de la solicitud del Expediente de DESPIDO COLECTIVO, de Extinción


de los contratos de trabajo, planteado para un total 52 trabajadores afectados, siendo el inicio el
período de consultas en fecha ……………………………, y tras las distintas reuniones y distintas pro-
puestas al efecto planteadas por ambas partes, habiendo negociado durante el período de consultas
conforme a las reglas de la buena fe, las partes dan por terminado con efectos del día de hoy el
período de consultas, y de acuerdo con lo previsto en el artículo51del Estatuto de los Trabajadores,
alcanzan el presente ACUERDO, en los términos, siguientes:
PRIMERO.– Los representantes de los trabajadores, aceptan la medida adoptada por la empre-
sa, tras las distintas comprobaciones que acreditan que concurren causas económicas y productivas,
y la necesidad de tomar medidas que contribuyan a la pervivencia de la empresa
SEGUNDO.– De conformidad con lo dispuesto en el citado artículo 51.4 del ET, la fecha de
efectos de los despidos será el próximo ………………, al haber transcurrido en esa fecha, el perío-
do mínimo de 30 días entre la fecha de la comunicación de la apertura del período de consultas a
la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
TERCERO.– La empresa notificara individualmente a cada uno de los trabajadores afectados la
decisión adoptada en los términos previstos en el artículo 53.1 del ET.
El total de trabajadores afectados y objeto de extinción, es de …………, conforme a la nueva
relación de los mismos que se adjunta como anexo I al presente acuerdo…
CUARTO.– Las cuantías indemnizatorias se ajustan a lo previsto en el artículo 51 del ET, a razón
de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo
inferiores a un año, y con un máximo de doce mensualidades, conforme al Anexo I que se adjunta
como parte del acuerdo…
QUINTO.– Las partes reconocen que los trabajadores afectados, han disfrutado el período de
vacaciones correspondiente al presente año, no teniendo por dicho concepto ningún día pendiente.
SEXTO.– La empresa conforme dispone el apartado 3 del artículo 51 del Estatuto de los Traba-
jadores, se compromete y obliga a dar cuenta de la venta de los bienes de la empresa, cuando no
constituyan el tráfico normal de la actividad, tanto a los representantes legales como a la Autoridad
Laboral.
SÉPTIMO.– Se adjunta como anexo II relación de trabajadores afectados, mayores de 55 años,
que no tienen la condición de mutualista el 1 de enero de 1967, a los que se les abonara y finan-
ciara el convenio especial en los términos previsto en la Ley General de la Seguridad Social.
OCTAVO.– Se acuerda que la empresa asumirá a su total cargo la suscripción con la Fundación
…………, de un plan de recolocación para un período de 6 meses, conforme al proyecto que se
adjunta como anexo III.
NOVENO.– Dar traslado del presente Acuerdo a La Autoridad Laboral.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo cuanto recoge el presente documento, y a los
efectos previstos legalmente, lo firman todos los presentes, en el lugar y fecha del encabezamiento.

Fdo.:
Formularios Laborales 163

F099. Acta final sin acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores

En ………………, siendo las ……… horas del día ……… de ……… de ……, y en los locales
de la empresa, da comienzo la quinta reunión del período de consultas del Expediente de DESPIDO
COLECTIVO iniciado por la empresa ………………, con la asistencia por parte de la empresa de
D. ………………………, legal representante de la misma y por la representación legal de los traba-
jadores, el Comité de Empresa, compuesto por ……, habiéndose llegado a las siguientes

CONCLUSIONES

PRIMERA.– La empresa, una vez estudiada conjuntamente con los representantes de los traba-
jadores la situación de la misma, reitera la necesidad de la aprobación del presente Expediente
de DESPIDO COLECTIVO de los contratos de trabajo de los trabajadores afectados por el mismo,
toda vez que le es imprescindible para reorganizar su plan de producción y ayudar a paliar la crisis
económica de la misma.
SEGUNDA.– Los representantes legales de los trabajadores no reconocen la existencia de las
causas motivadoras del expediente y que el mismo es necesario para posibilitar la continuidad y
viabilidad del proyecto empresarial.
TERCERA.– Que finaliza el período de consultas en el presente Expediente de DESPIDO COLEC-
TIVO SIN ACUERDO ENTRE LAS PARTES.
CUARTA.– Acuerdan el traslado a La Autoridad Laboral.
En prueba de conformidad, firman ambas partes el presente Acta por duplicado ejemplar en la
fecha y lugar indicados en el encabezamiento.

F100. Comunicación individual trabajador afectado despido colectivo

………………………… S.A.

En …………, a ………… de …………… de ……………


Sra. Dª. …………………………

Muy Sr/a. Nuestro/a:


La dirección de esta empresa, le comunica, por medio del presente escrito que, de conformidad
con lo previsto en el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores, y tras dar por concluido con
Acuerdo el período de consultas del DESPIDO COLECTIVO, iniciado el pasado ………………,
procedemos a notificarle su despido.
La causa origen de la decisión se apoya en motivo económico considerando las perdidas y
disminución importante de ventas del último ejercicio, conforme se acredito en el informe económico
164 Marien Velasco Paños

y documentos facilitados a los representantes de los trabajadores durante el período de consultas,


previsto en el artículo 51.1 del ET.
Al respecto destacamos que durante el 2011 se ha producido una caída de los márgenes
de un 32%, un incremento de los costes de personal de un 45% y unas pérdidas económicas de
705.739,01 euros, provocando el deterioro patrimonial, y de iliquidez e insolvencia de la empre-
sa.
A la vista de la actual situación, se hace necesario la adopción de la medida tomada, que ha
sido aceptada por los representantes de los trabajadores.
De conformidad con lo previsto en el art. 53.1 del E.T. se le concede el plazo de preaviso pre-
visto de 15 días, extinguiéndose su contrato de trabajo el próximo día ………………, así mismo, le
informamos que la indemnización legal derivada del despido colectivo que le corresponde a razón
de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferio-
res a un año y con un máximo de doce mensualidades, conforme a su antigüedad de ……………,
y salario diario de ……… €, asciende a ………… €. Indemnización que se abona en este acto
mediante cheque bancario.
Rogamos firme el presente escrito por duplicado, a efectos de recibí y constancia.

Fdo.: Gerencia

Recibí el original, Fdo.:

F101. Acuerdo de los trabajadores designando comisión para negociación cuando no


exista representación legal

En ………… a …………… de ……… de ………

REUNIDOS

La totalidad de los trabajadores de la empresa …………, relacionados a continuación:


D./D.ª ……………
D./D.ª ……………
D./D.ª ……………
D./D.ª ……………
…/…
Formularios Laborales 165

Siendo las ………… horas se reúnen, los arriba indicados, como consecuencia de la COMU-
NICACIÓN empresarial de carácter colectivo por …… (DESPIDO, Movilidad geográfica o Modi-
ficación sustancial de las condiciones de trabajo), y dentro del plazo de cinco días desde el inicio
del período de consultas, al objeto de atribuir la representación para la negociación del Acuerdo,
nombran una comisión compuesta por tres miembros que han sido elegidos democráticamente por
votación mayoritaria.
MIEMBROS DE LA COMISIÓN:
D./D.ª ……………
D./D.ª ……………
D./D.ª ……………
Los trabajadores elegidos se comprometen a negociar de buena fe.

Y en prueba de conformidad y a efectos de su representación firman todos los presentes en el lugar


y fecha del encabezamiento.

XVII. DERECHO PROCESAL LABORAL

F102. Papeleta de demanda de conciliación

AL SERVICIO DE MEDIACION ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE ………

……………, mayor de edad, con DNI núm. ………………, Número de Afiliación ………………,
con domicilio en ……………, calle …………… núm. …………………, ante el Servicio de Media-
ción, Arbitraje y Conciliación, comparece y DICE:
Que por el presente escrito viene a solicitar la celebración de Acto de Conciliación en mate-
ria de CANTIDAD contra la empresa …………………, con C.I.F. Número ……………, dedicada
a la actividad ……………………………, con domicilio en C/S …………, número ………, de
………… con base en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.– Que, el solicitante presta servicios por cuenta y orden de la citada empresa desde el
……………………, en el centro de trabajo de …………, mediante un contrato indefinido a tiempo
completo, con la categoría profesional de ………………… incluido en el Grupo ……………… de
acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa y con un salario mensual
de ………… euros, incluido el prorrateo de pagas extras.
166 Marien Velasco Paños

SEGUNDO.– Que la empresa adeuda al demandante los salarios de los meses de ………
………………, ascendiendo la cantidad adeudada a …………………… euros, desglosados del
siguiente modo:
* …………………
– Salario Base: ……… euros
– Complemento de actividad: ……… euros
– Prorrata Pagas Extras: ……… euros
* …………………
– Salario Base: ……… euros
– Complemento de actividad: ……… euros.
– Prorrata Pagas Extras: ……… euros.
TERCERO.– Que al no haberse pagado las mensualidades reseñadas en el plazo fijado para
ello, a la cantidad reclamada hay que añadir un 10% de interés por mora en el pago, según dispone
el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I. El art. 29 del Estatuto de los Trabajadores que establece que la liquidación y el pago del
salario se hará puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos.
II. Este mismo artículo en su apartado 3 establece que el interés por mora será de un 10% de
lo adeudado.
III. El art. 63 LRJS establece como requisito previo para la tramitación del proceso el intento de
conciliación ante el servicio administrativo correspondiente.
IV. El art. 4 y siguientes del Real Decreto 2756/1979 de 23 de Noviembre.
Por lo expuesto, y de acuerdo con lo prevenido en los artículos 63 y siguientes de la Ley Regu-
ladora de la Jurisdicción Social.
SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN, que tenga por pre-
sentada esta demanda de conciliación previa, se sirva admitirla a trámite y cite a las partes a la
celebración del oportuno Acto de Conciliación a fin de que la empresa …… se avenga a abonarme
los salarios reclamados y que ascienden a la cantidad de …………………………… euros, más el
10 % de interés por mora en el pago.
OTROSÍ DIGO: Que designa al letrado ………, Colegiado N.º ………, con domicilio en
…………………, calle ………………, para que en su nombre presente esta papeleta y reciba las
consiguientes notificaciones.

……………… a ……… de ……………… de ………


Formularios Laborales 167

F103. Reclamación previa

……………………………, mayor de edad, médico, con domicilio en ……………, calle


………………………, n.º ……………, con DNI n.º …………………, ante el …………………………
del ……………… comparece y, como mejor proceda en derecho, DICE:
Que mediante el presente escrito, al que debe dársele valor de Reclamación Previa a la vía
judicial al amparo de lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social,
vengo en solicitar el reconocimiento por ese Instituto de existencia de relación laboral entre el mismo
y el que suscribe la presente, relación laboral por tiempo indefinido con antigüedad desde el día
……………… y categoría profesional actual de ………………, solicitud que fundamento en los
siguientes hechos y fundamentos de derecho:
PRIMERO.– Que desde el día ……………… vengo prestando servicios para la Delegación Re-
gional de …………… del ……………………………………………………, primeramente como ATS
y desde ……………………… como ……………… en el consultorio sito en …………… en la Calle
……………………… n.º ………, en horario regular de ……………… horas de lunes a viernes,
excepto festivos, con visita domiciliaria de los avisos de ……………… horas.
SEGUNDO.– Que en los locales y horario indicado atiendo exclusivamente pacientes del co-
lectivo ISFAS, esto es beneficiarios de la asistencia sanitaria del mencionado Instituto, adscritos a la
Delegación Territorial de ……………, siendo asistido en tal labor por personal (ATS y administrativos)
ajeno a mí y dependiente del ISFAS.
TERCERO.– Que por cada intervención profesional los pacientes me entregan un cheque o
vale facilitado por el ISFAS que sirve como justificante de mi intervención y para el cálculo de la
retribución, en función de que el acto médico lo sea en el ambulatorio del ISFAS o en el domicilio
del beneficiario.
CUARTO.– Que mi actividad asistencial se ensambla en el marco sanitario que presta ISFAS a
sus asegurados a través de profesionales facultativos de medicina general o especialidades.
QUINTO.– Que la anteriormente descrita actividad se configura como una prestación de ser-
vicios en régimen de dependencia y ajenidad, calificable, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 1.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Texto Refundido aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), en el entendimiento que del mismo ha venido haciendo la
jurisprudencia del Tribunal Supremo. Al respecto, tal jurisprudencia ha establecido, de forma clara,
rotunda y constante que los requisitos imprescindibles para la existencia del contrato de trabajo, son:
a) prestación voluntaria de una actividad o quehacer productor de bienes o servicios; b) la percep-
ción de una retribución convenida por tiempo o por tarea, y c) dependencia de otra persona, presu-
puesto que ha venido atenuándose en el sentido de no entenderse como una subordinación rigurosa
y absoluta, sino como de inclusión en el círculo rector y disciplinario de una unidad patrimonial, o lo
que es lo mismo, como una sujeción a las órdenes o instrucciones del empresario necesarias para el
buen desarrollo de la actividad o quehacer convenido en el vínculo contractual (STS de 15 de junio
de 1987, entre muchas otras).
SEXTO.– Que los anteriormente transcritos requisitos se aprecian, de forma clara e indubitada,
en la relación que vengo sosteniendo ininterrumpidamente con el Instituto Social de las Fuerzas Ar-
madas desde el ………………, por lo que procede el reconocimiento de tal situación como relación
laboral con las circunstancias que constan en el presente documento.
SÉPTIMO.– Que el reconocimiento que se solicita deviene necesario, dado que el firmante ha
tenido conocimiento de que ese Instituto Social de las Fuerzas Armadas tiene la intención de sacar a
168 Marien Velasco Paños

concurso la prestación de servicios de asistencia familiar y enfermería a asegurados y beneficiarios


del ISFAS de la localidad de …………… a partir del ………………
En su virtud,
SOLICITA DEL INSTITUTO SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS DEL MINISTERIO DE DEFENSA
que por presentado este escrito, tenga por formulada solicitud de reconocimiento de existencia rela-
ción laboral entre el ISFAS y el que suscribe la presente, relación laboral por tiempo indefinido con
antigüedad desde el día ……………… y categoría profesional actual de ……………… y, previos
los trámites legales oportunos, se sirva emitir Resolución por la que se efectúe el expresado reco-
nocimiento, con lo demás procedente en derecho, teniendo en cualquier caso, el presente escrito
valor de reclamación previa al amparo de los artículos 69 y ss. de la vigente Ley Reguladora de la
Jurisdicción Social.

……………… a ……… de ……………… de ………

ILMO. SR. DIRECTOR PROVINCIAL DE VALENCIA DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD


SOCIAL

F104. Alegaciones en relación a la competencia

AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM …… DE ……

………, parte demandante en los autos núm. ………, seguidos en materia de ……… contra
………, ante el Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en Derecho DICE:
En fecha …………, se ha notificado a esta parte Auto de fecha …………, en el que se aprecia-
ba la falta de jurisdicción del orden social para resolver el presente litigio, concediéndonos un plazo
de 3 días para alegar a lo que nuestro derecho conviniera.
Que, por medio del presente escrito, y de conformidad con el artículo 9.6 de LOPJ y 5.3 de la
LRJS procedo a efectuar las siguientes

ALEGACIONES

PRIMERA.– La dicente suscribió contrato de comisión mercantil, el día ………………………,


con la demandada, percibiendo como retribución media a los efectos de este procedimiento la
cantidad de ………… euros.
SEGUNDA.– Que a pesar de la suscripción del contrato mercantil con la demandada, la rela-
ción que me unía con la misma era laboral y no mercantil, y ello porque prestaba mis servicios bajo
la dirección y organización de la empresa demandada.
Formularios Laborales 169

TERCERA.– La determinación de la naturaleza laboral o no de la relación que une a las partes,


no es algo que quede a la libre disposición de éstas, sino que es una calificación que debe surgir
del contenido real de las prestaciones concertadas y de la concurrencia de los presupuestos que
legalmente delimitan el tipo contractual. En este sentido, Sentencia de fecha 3 de julio de 1998 del
Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
CUARTA.– Para desarrollar mi trabajo no contaba con instalaciones propias y actuaba confor-
me a las instrucciones de la demandada, en cuanto horario de trabajo y precio de venta de los
productos, debiendo entregar relación de ventas a la demandada diariamente, todo ello presume
la existencia de dependencia, y por tanto la laboralidad del contrato respecto de quienes no pue-
den organizar su actividad profesional ni el tiempo dedicado a la misma conforme a sus propios
criterios.
Por todo lo expuesto,
SUPLICO AL JUZGADO, que teniendo por presentado este escrito, con sus copias, se sirva ad-
mitirlo, y en su virtud, tenga por realizadas las alegaciones contenidas en el cuerpo de este escrito y
dicte Auto admitiendo la competencia del Orden Jurisdiccional Social para resolver el presente litigio,
al ser la relación que me unía con la demandada laboral.

En ……………… a ……… de ……………… de ………

F105. Recurso de reposición contra auto declarativo de incompetencia

AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO ………… DE ……………

…………, parte demandante en los autos núm. ………, seguidos en materia de ……… contra
………, ante el Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en Derecho DICE:
Que en fecha ……… ha sido notificado Auto de fecha ……… que declaraba la incompetencia
del Orden Social para resolver el conflicto planteado por esta parte, indicando que el Orden Juris-
diccional competente es el Civil.
Que mediante este escrito y de conformidad con el art. 186 de la LRJL interpongo RECURSO DE
REPOSICIÓN contra el Auto de fecha …………… por infracción de los artículos 1 y 2 de la LRJL,
con fundamento en las siguientes

ALEGACIONES

PRIMERA.– La dicente suscribió contrato de comisión mercantil, el día …………………, con la


demandada, percibiendo como retribución media a los efectos de este procedimiento la cantidad
de ……… euros.
SEGUNDA.– Que a pesar de la suscripción del contrato mercantil con la demandada, la rela-
ción que me unía con la misma era laboral y no mercantil, y ello porque prestaba mis servicios bajo
la dirección y organización de la empresa demandada.
170 Marien Velasco Paños

TERCERA.– La determinación de la naturaleza laboral o no de la relación que une a las partes


no es algo que quede a la libre disposición de éstas, sino que es una calificación que debe surgir
del contenido real de las prestaciones concertadas y de la concurrencia de los presupuestos que
legalmente delimitan el tipo contractual. En este sentido sentencia de fecha 3 de julio de 1998 del
Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
CUARTA.– Para desarrollar mi trabajo no contaba con instalaciones propias y actuaba confor-
me a las instrucciones de la demandada, en cuanto horario de trabajo y precio de venta de los
productos, debiendo entregar relación de ventas a la demandada diariamente, todo ello presume
la existencia de dependencia, y por tanto la laboralidad del contrato respecto de quienes no pue-
den organizar su actividad profesional ni el tiempo dedicado a la misma conforme a sus propios
criterios.
En su virtud,
SUPLICO AL JUZGADO, que teniendo por presentado este escrito con sus copias se sirva admi-
tirlo y en su virtud tenga por interpuesto Recurso de Reposición contra el Auto de fecha …………,
revoque el mismo y dicte nuevo Auto en el que estime la competencia del Orden Jurisdiccional Social
para resolver la presente demanda.

En ……………… a ……… de ……………… de ………

F106. Impugnación del recurso de reposición

AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO ………… DE ……………

……………, letrado del Ilustre Colegio de Abogados de ………, en nombre y representación de


la mercantil …………, representación que acredito mediante copia de poder que acompaño a este
escrito, ante el Juzgado comparezco y como mejor procede en Derecho DIGO:
Que, en fecha ……………, se ha notificado a esta parte providencia de fecha ……………, en
la que se tenía por interpuesto Recurso de Reposición contra el Auto dictado el día …………… que
declaraba la incompetencia del Orden Social para resolver el conflicto planteado por la actora, indi-
cando que el Orden Jurisdiccional competente es el Civil, y, se nos daba traslado de dicho recurso,
a fin de que en el plazo de TRES DIAS, alegásemos lo que a nuestro derecho conviniese.
Que, mediante el presente escrito, y dentro del plazo legalmente conferido, SE IMPUGNA EL RE-
CURSO DE REPOSICIÓN interpuesto por la parte demandante, contra el Auto de fecha ……………,
recaído en los autos de referencia, con base en las siguientes

ALEGACIONES

ÚNICA.– No se han infringido los artículos 1 y 2 de la LRJL en el Auto de fecha ……………, por
lo que el Recurso de Reposición debe ser desestimado.
No existe relación laboral con la actora y, por tanto, es incompetente el Orden Jurisdiccional
Social para conocer del presente litigio como acertadamente ha señalado el Auto recurrido, pues la
Formularios Laborales 171

actora prestaba servicios para esta parte como abogada mediante un contrato de arrendamiento de
servicios desde el ……………… La demandante no tenía horario fijo, figura de alta en el IAE y como
ejerciente en el Colegio de Abogados de ………… desde el …………………, constando como
domicilio profesional el sito en ………………, que es el domicilio particular de la actora.
Las funciones que realizaba la actora eran las de asesorar a los clientes de mi representada, rea-
lizando dichas consultas, la mayoría de las veces, en su domicilio profesional, aunque en ocasiones
también realizaba dichas funciones de asesoramiento en el domicilio de mi representada.
Por dichas funciones de asesoramiento giraba facturas mensuales con IVA y retención por IRPF.
Por todo ello, en el presente supuesto la actora no prestaba sus servicios dentro del ámbito orga-
nizativo de la empresa, no dándose la nota de dependencia.
En su virtud,
SUPLICO AL JUZGADO que, teniendo por presentado este escrito con sus copias se sirva admi-
tirlo y, en su virtud, tenga por impugnado el Recurso de Reposición interpuesto por la actora contra
el Auto de fecha ……………………, desestime el mismo y confirme en todos sus extremos el Auto
de ……………………

En ……………… a ……… de ……………… de ………

F107. Solicitud de acumulación de autos de distinto juzgado

AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO …………… DE ……………

…………, parte demandante en los autos número ………, seguidos en este juzgado en materia
de ………………………… contra la mercantil …………………, ante el Juzgado comparezco y
como mejor proceda en derecho DIGO
Que por medio del presente escrito y al amparo del artículo 29 de la LRJS, solicito la ACUMU-
LACIÓN DE AUTOS, con fundamento en los siguientes

HECHOS

PRIMERO.– Esta parte presentó en el Decanato de los Juzgados de lo Social el día


……………………… demanda en materia de ………………… contra la empresa ……………,
habiendo correspondido la misma a este Juzgado.
SEGUNDO.– En fecha ………………, …………… presentó en el Decanato de los Juzgados de
lo Social demanda en materia de …………… ……… contra la empresa ………… la cual se tramita
en el Juzgado de lo Social núm. ……… de esta ciudad, con el número de Autos …………
TERCERO.– Las acciones ejercitadas por ………… y por esta parte son idénticas y están dirigi-
das las mismas contra la mercantil ……………
172 Marien Velasco Paños

CUARTO.– Que, siendo el Juzgado al que me dirijo, el que tiene conocimiento de la demanda
que primero tuvo entrada en el Registro es por lo que dentro del plazo establecido en el artículo 34.1
de la LRJS, solicito la acumulación de los Autos núm. ………… que se siguen en el Juzgado de lo
Social núm. ……… de esta ciudad a los Autos núm. ………… que se siguen en este juzgado.
Por todo lo expuesto,
SUPLICO AL JUZGADO, que teniendo por presentado este escrito, con sus copias, se sirva
admitirlo, y en su virtud, tenga por solicitada la acumulación de los Autos núm. …………… que se
siguen en el Juzgado de lo Social núm. ………… de esta ciudad a los Autos núm. …………… que
se siguen en este Juzgado, y tras los trámites procesales que procedan acuerde la acumulación de
los mismos.

……………… a ……… de ……………… de ………

F108. Solicitud de acumulación de acción despido y extinción contractual

AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO …………… DE ……………

……………, parte demandante en los autos número …………, seguidos en este juzgado en ma-
teria de Extinción de Contrato por incumplimiento grave del empresario contra la mercantil …………,
ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO
Que por medio del presente escrito y al amparo del artículo 32 de la LRJS, solicito la ACUMU-
LACIÓN DE ACCIONES, con fundamento en los siguientes

HECHOS

PRIMERO.– Que en este juzgado se tramitan en los Autos núm. ………, la demanda interpuesta
por esta parte contra la mercantil …………, en fecha ……………………, solicitando la extinción
del contrato por falta de pago de seis meses de salario.
SEGUNDO.– En fecha ……………………, la mercantil ………… me despidió alegando dismi-
nución continuada y voluntaria en el rendimiento, y habiendo interpuesto demanda contra el citado
despido, la misma se tramita en el Juzgado de lo Social núm. ……… de ………………, Autos núm.
…………
TERCERO.– Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 32 de LRJS, la demanda por
despido debe acumularse a la demanda que se sigue por extinción del contrato por falta de pago
de seis meses de salario, debiendo debatirse todas estas cuestiones en el mismo juicio.
Por todo lo expuesto,
SUPLICO AL JUZGADO, que teniendo por presentado este escrito, con sus copias, se sirva admi-
tirlo, y en su virtud, tenga por solicitada la acumulación de la demanda por despido que se tramita
en el Juzgado de lo Social núm. ……… de ………………, Autos núm. ………… a la demanda por
Formularios Laborales 173

extinción del contrato que se sigue en este Juzgado en los Autos núm. y acuerde la acumulación de
ambas demandas.

……………… a ……… de ……………… de ………

F109. Solicitud de medidas cautelares

AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO ……… DE ………………

………………, parte actora en los autos ……… seguidos en este Juzgado, por Extinción del con-
trato de trabajo por incumplimiento empresarial al amparo del artículo 50 del ET contra ……………,
ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO:
Que por medio del presente escrito, y al amparo del artículo 79 y 180 de la LRJS, solicito LA
ADOPCIÓN DE MEDIDAS CAUTELARES, con fundamento en los siguientes

HECHOS

PRIMERO.– Que en fecha ……………… interpuse demanda por incumplimiento empresarial al


amparo del artículo 50 del ET contra la mercantil ……………… correspondiendo la misma a este
juzgado, y siendo admitida la misma, se señaló el día …………… para la celebración de los actos
de conciliación y juicio.
SEGUNDO.– Que, como consecuencia de la conducta de la demandada de trasladarme a
otro puesto de trabajo el pasado día …… obligándome a realizar funciones penosas, y ridiculizán-
dome delante de mis compañeros con frases ofensivas hacia mi persona, agravándose todavía más
la difícil situación que venía padeciendo en la empresa con posterioridad a la presentación de mi
demanda, por todo ello me resulta insostenible continuar prestando servicios en estas condiciones
laborales, hasta la resolución definitiva del presente procedimiento
TERCERO.– Frente a este comportamiento atentatorio hacia mi persona y sus graves consecuen-
cias, propongo: Que se suspenda la relación laboral o se me exonere de prestar servicios hasta que
se dicte sentencia, o bien que se me traslade de departamento al centro de trabajo sito en …………,
y en cualquier caso se obligue a la demandada a cotizar y abonarme los salarios durante el citado
período.
Por todo ello,
SUPLICO AL JUZGADO que, tenga por presentado este escrito con su copia, se sirva admitirlo, y
por solicitado la adopción de medidas cautelares frente a la empresa demandada, sin perjuicio de
lo que pueda resolverse en la sentencia

En ……………… a ……… de ……………… de ………


174 Marien Velasco Paños

F110. Demanda en proceso ordinario

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE ……………………

………………, mayor de edad, con DNI núm. ………………… con domicilio en ……………,
calle ………………, ante el Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en Derecho
DICE:
Que por el presente escrito interpone DEMANDA POR RECLAMACIÓN DE SALARIOS con-
tra la empresa ………………, con C.I.F. Número ………………, dedicada a la actividad de
………………, con domicilio en C/……………, de ……………, con base en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.– Que, la solicitante ha venido prestando servicios por cuenta y orden de la citada
empresa desde el ……………… hasta el ………………, mediante un contrato eventual por acumu-
lación de tareas, con la categoría profesional de auxiliar administrativo, a jornada completa, y con
un salario de ……… euros/mensuales, incluido el prorrateo de pagas extras.
SEGUNDO.– Que la empresa adeuda al demandante los salarios de los meses de ………………
y ……………… de ……, ascendiendo la cantidad adeudada a …………………… euros, desglo-
sados del siguiente modo:
* Septiembre ………
– Salario Base: ……… euros.
– Complemento de actividad: ……… euros.
– Prorrata Pagas Extras: ………… euros
– Plus Transporte:……… euros
* Octubre ………
– Salario Base: ………… euros
– Complemento de actividad: ……… euros.
– Prorrata Pagas Extras: ……… euros.
– Plus Transporte: ……… euros.
TERCERO.– Que al no haberse pagado las mensualidades reseñadas en el plazo fijado para
ello, a la cantidad reclamada hay que añadir un 10% de interés por mora en el pago, según dispone
el artículo 29 del Estatuto de los trabajadores.
CUARTO.– Que, en fecha …………………, se presentó demanda de conciliación ante el
SMAC de …………… en materia de reclamación de salarios. En fecha …………………… se ce-
lebró el correspondiente acto de conciliación ante el SMAC, el cual concluyó sin efecto. Se adjunta
como documento número Uno copia del acto de conciliación.
Formularios Laborales 175

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Los artículos 1 y 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social,


relativos a la competencia y procedimiento.
Los artículos 16 y siguientes del antedicho cuerpo legal en cuanto a capacidad y legitimación
activa del demandante.
El art. 21 de Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, relativo a
la facultad de asistir a juicio asistido de Abogado / representado por Graduado Social.
Los artículos 4.2 f) y 29 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, del Estatuto de
los Trabajadores, relativos a la percepción puntual de la remuneración pactada.
El artículo 29 apartado 3 del ET, establece que el interés por mora será de un 10% de lo adeu-
dado.
Los artículos 63 y ss., de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción
Social, relativos a la Conciliación, sus efectos y consecuencias.
En general, todas las disposiciones concordantes y complementarias del caso.
En su virtud,
SUPLICO AL JUZGADO, que teniendo por presentado este escrito junto con sus copias y docu-
mentos acompañados al mismo, se sirva admitirlo, y tenga por interpuesta en tiempo y forma deman-
da en reclamación de salarios contra la empresa ………, acordando señalar día y hora, citando
a las partes, para la celebración de la conciliación previa y, en su caso posterior juicio, dictando
sentencia por la que se condene a la empresa demandada a abonar a ……… los salarios dejados
de percibir y que ascienden a la cantidad de ………………………… euros, más el 10 % de interés
por mora en el pago.
OTROSÍ DIGO PRIMERO: Que sin perjuicio de ampliarla en su día, esta parte solicita la práctica
en juicio de las siguientes pruebas
1. INTERROGATORIO DE PARTE del legal representante de la demandada D./Dña. ………
………, quien deberá ser citado de oficio en el domicilio de la misma, bajo los apercibimientos
legales y, en especial, haciéndole saber que en caso de incomparecencia se le podrá tener por
confeso en cuanto a los hechos de la demanda.
2. DOCUMENTAL. Consistente en que por la empresa demandada se aporten:
2.1 Los recibos de salarios desde el ……………………… hasta el
………………………………
2.2 Los boletines de cotización de la Seguridad Social (TC1 y TC2) de los meses de
……………………………………………
2.3 Partes de alta y baja en la Seguridad Social de la demandante.
2.4 Contrato de trabajo de la actora.
SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL: Que tenga por propuesta la prueba que antecede,
declare su pertinencia y ordene su práctica tal y como se pide.
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OTROSÍ DIGO SEGUNDO: Que anuncio comparecer a Juicio asistido de letrado / representa-
do por Graduado Social a cuyos fines designo a ………………, con domicilio en ……………, calle
………………………, y cuyo domicilio señalo para recibir la oportunas citaciones.
SUPLICO AL JUZGADO, tenga por realizada la citada designación.

En ……………… a ……… de ……………… de ………

F111. Demanda de trade en reclamación de indemnización por rescisión de contrato

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE ………

D. ………………, mayor de edad, con domicilio en ……………………, C/ ………………,


provisto de DNI ……………, ante ese Juzgado comparezco y como mejor proceda en Derecho
DIGO:
Que por medio del presente escrito formulo DEMANDA en reclamación de indemnización de
daños y perjuicios por rescisión injustificada del contrato, contra la empresa ………, con domicilio
social en ………, a fin de que por el Juzgado se dicte Sentencia de conformidad con el suplico de
la presente, con fundamento con los siguientes,

HECHOS

PRIMERO.– Vengo prestando servicios como trabajador autónomo dependiente de la empresa


cliente …………, habiendo formalizado contrato en fecha ………………… para la realización
de la actividad profesional de ………………, y por tiempo indefinido, percibiendo una retribución
media mensual de …………… euros.
SEGUNDO.– En fecha …………………… la empresa cliente me entregó carta, por la que
daba por finalizada la relación contractual, alegando que la situación de crisis sectorial y de la em-
presa hacía necesario prescindir de mis servicios, se acompaña copia del escrito como documento
número 1.
Así mismo la empresa no ha cumplido, la cláusula …………… del contrato, que establece que
deberá preavisarme con ……… días / meses
TERCERO.– Los motivos y causas alegadas por la empresa son inciertos y carentes de justifica-
ción alguna, puesto que la empresa cliente mantiene una situación económica saneada y me consta
que ha contratado con otras empresas la realización de los mismos trabajos profesionales que venía
realizando.
Que la indemnización por los daños y perjuicios ocasionados, por los incumplimientos de la em-
presa y que se recogen en la cláusula ………………… del contrato suscrito asciende a ……………
euros.
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CUARTO.– Que se ha celebrado el preceptivo Acto de conciliación conforme dispone el artículo


15 del Estatuto del Trabajador Autónomo, el cual finalizó sin avenencia, según se acredita con la
certificación que se acompaña al presente escrito como documento número 2.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I. El artículo 2.d), 6 y 10 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción


Social, y el artículo 17 del Estatuto del Trabajador Autónomo relativo a la competencia, y procedi-
miento.
II. En cuanto al fondo, los artículos 11, 12 y, 15, del Estatuto del Trabajador Autónomo.
Por todo ello,
SUPLICO AL JUZGADO que tenga por presentado este escrito con sus copias y documentos que
acompaña se sirva admitirlo, y tenga por formulada Demanda en reclamación de indemnización de
daños y perjuicios, por rescisión injustificada del contrato, contra la empresa ……, y previos los trá-
mites procesales oportunos dicte Sentencia por la que, condene a la empresa demandada a abonar
la indemnización por importe de ………… euros más los intereses legales que correspondan.
PRIMER OTROSÍ DIGO: Que sin perjuicio de las pruebas que pueda proponer en el acto del
juicio oral, al amparo de lo dispuesto en el art. 91 de la LRJS, interesa al derecho de esta parte que
se practiquen las diligencias de citación de la siguiente prueba que esta parte pretende proponer
en el juicio:
– INTERROGATORIO del legal representante de la empresa, D./Dña. ……………, que deberá
ser citado bajo el apercibimiento de tenerlo por confeso si no compareciere.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL SUPLICA: Admita las diligencias de citación para la práctica de
las pruebas que esta parte pretende proponer en el acto del juicio.
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: A los efectos legales se manifiesta que acudiré al acto del Juicio
representado por el graduado social colegiado D. ………… con despacho profesional en ………,
designando este domicilio para las notificaciones que se deriven del procedimiento.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL SUPLICA: Tenga por hecha esta manifestación a los efectos opor-
tunos.

En ……………… a ……… de ……………… de ………

F112. Demanda de despido

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE ………

………………………………………, mayor de edad, casada, con domicilio en ……………,


C/ ………………………… n.º ………, con DNI ………………, ante el Juzgado de lo Social, que
por turno corresponda, comparezco, y como mejor proceda en derecho DIGO:
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Que mediante el presente escrito vengo en formular DEMANDA en reclamación por DESPIDO
contra la empresa …………………………, domiciliada en ……………, ………, …………………
a fin de que por el Juzgado se dicte Sentencia de conformidad con el Suplico de la presente, lo que
fundamento con arreglo a los siguientes

HECHOS

PRIMERO.– Vengo prestando mis servicios laborales por cuenta de la empresa indicada, en el
centro de trabajo de la misma sito en su domicilio social, desde el ………………, incluido en el
grupo profesional de ………………, desarrollando funciones de ………… y percibiendo un salario
de ……… euros mensuales, con inclusión de la prorrata de pagas extraordinarias.
SEGUNDO.– Que la empresa, con motivo de una discusión sobre cantidades atrasadas que
me adeudaba, el día ……………… me comunicó mi despido, de forma verbal al indicarme que no
volviera a trabajar más, e impedirme mi continuidad en el puesto de trabajo.
TERCERO.– Que no ostento ni he ostentado cargo de representación ninguno, ni estoy afiliada
a ningún sindicato.
Los fundamentos legales y jurisprudenciales, los expondré en el momento procesal oportuno.
En su virtud,
SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL, que teniendo por presentado este escrito, con sus copias
y documentos que se acompañan, lo admita a trámite, tenga por formulada DEMANDA DE RECLA-
MACIÓN POR DESPIDO contra la empresa …………………………, cite a los actos de conciliación
y juicio a las partes, se siga este por sus trámites, incluido el recibimiento a prueba que expresamente
se interesa, y en su momento dicte Sentencia por la que, con declaración de la improcedencia del
despido se condene a la entidad demandada a mi readmisión en el puesto de trabajo que tenía, o,
en su caso, a la indemnización legal, con todo lo demás procedente en derecho.
PRIMER OTROSÍ DIGO: Que se ha celebrado el oportuno acto de conciliación con el Resultado
de SIN EFECTO, por incomparecencia de la demandada, lo que se acredita con copia que se
acompaña como documento n.º 1.
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que interesa al derecho de esta parte valerse en el acto del juicio
de los siguientes medios de prueba:
INTERROGATORIO DE PARTE del legal representante de la entidad demandada, que deberá ser
citado con los apercibimientos legales de rigor.
DOCUMENTAL. Para que se requiera a la empresa demandada para que aporte al juicio los
siguientes documentos:
– Boletines de Cotización a la Seguridad Social. Modelos TC1 y TC2.
– Hojas de salario de la actora desde el ……… hasta el ………
TERCER OTROSÍ DIGO: Que esta parte comparecerá al acto del Juicio asistida del Letra-
do/representada por Graduado Social D. ………………………………, cuyo domicilio sito en
……………………, C/ ……………………………… se designa a efectos de oír y recibir notifica-
ciones.
En su virtud,
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SUPLICO AL JUZGADO que tenga por efectuadas las anteriores manifestaciones a los efectos
oportunos, las admita y acuerde lo necesario para su práctica.

En ……………… a ……… de ……………… de ………

F113. Demanda de impugnación de sanción

AL JUZGADO DE LO SOCIAL

……………………………………………, mayor de edad, con domicilio en …………………,


C/ ……………………… y DNI n.º …………………, ante el Juzgado de lo Social que por turno
corresponda, comparezco y como mejor proceda en Derecho, D I G O:
Que, mediante el presente escrito, vengo en formular DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE SAN-
CIÓN contra la entidad mercantil ……………………, S.L., con domicilio en ………………………,
Avda. ………………………, a fin de que por el Juzgado se dicte Sentencia de conformidad con el
suplico de la presente demanda, lo que fundamento con los siguientes

HECHOS

PRIMERO.– He venido prestando mis servicios laborales por cuenta de la indicada empresa
……………………, desde el 26-07-88, ostentando la categoría profesional de Oficial de Primera
y percibiendo un salario de …… euros mensuales brutos con inclusión de la prorrata de las pagas
extraordinarias.
SEGUNDO.– Que, la empresa demandada ……………………, S.L., me ha notificado median-
te escrito de fecha …………… y fecha de efectos de ese mismo día, la imposición de una sanción
de sesenta días de suspensión de empleo y sueldo por la supuesta comisión de una falta muy grave
consistente en “haber modificado fraudulentamente los partes diarios de trabajo varias veces en el
período comprendido entre el 30 de septiembre y el dos de noviembre, apuntando más piezas de
las trabajadas realmente”.
TERCERO.– Que los hechos alegados por la empresa son totalmente falsos.
CUARTO.– No he sido durante el último año, ni en la actualidad soy representante sindical. En
cambio, estoy afiliado al Sindicato ……, como conoce perfectamente la empresa habida cuenta
que mensualmente procede a retenerme la cuota sindical. La empresa, antes de imponerme la san-
ción, no ha dado audiencia al Delegado Sindical de ……
QUINTO.– Que se ha celebrado el preceptivo Acto de Conciliación ante el Servicio de Me-
diación, Arbitraje y Conciliación, el cual finalizó sin avenencia. Se acompaña el Acta de Concilia-
ción.
Los fundamentos legales y jurisprudenciales los expondré en el momento procesal oportuno.
Por todo ello,
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SUPLICO AL JUZGADO, que teniendo por presentado este escrito, con sus copias y documentos
que se acompañan, lo admita a trámite, tenga por formulada DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE
SANCIÓN contra la entidad mercantil ……………………, S.L., cite a los actos de Conciliación
y Juicio a las partes, se siga éste por sus trámites, incluyendo el recibimiento a prueba que desde
este momento se interesa, y en su momento dicte sentencia, mediante la cual, estimando la presente
demanda, se declare la nulidad o, subsidiariamente, la revocación total de la sanción que me ha
sido impuesta, dejándola sin efecto en ambos casos, condenando a la entidad demandada a estar
y pasar por dicha declaración, con todo lo demás procedente en derecho.
PRIMER OTROSÍ DIGO: Que interesa al derecho de esta parte valerse en el acto del Juicio de los
siguientes medios de prueba, sin perjuicio de su ampliación en el momento procesal oportuno:
A) INTERROGATORIO DE PARTE del legal representante de la entidad demandada.
B) DOCUMENTAL, para que se requiera por el Juzgado a la empresa demandada al objeto
de que presente y aporte al juicio los partes de trabajo del período comprendido entre el 30 de
septiembre y el dos de noviembre de ……
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que esta parte comparecerá al acto del Juicio asistida/repre-
sentada por Graduado Social D./Dña. ………………………, cuyo domicilio profesional sito en
………… C/ ………………………, ……, se designa a efectos de oír y recibir notificaciones.
En su virtud,
SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL, que tenga por efectuadas las anteriores manifestaciones
a los efectos oportunos, así como las peticiones de prueba, admitiéndolas y acuerde lo necesario
para su práctica.

En ……………… a ……… de ……………… de ………

F114. Demanda de reclamación al estado de salarios de tramitación

Reclamación al estado del pago de salarios


de tramitación en juicios de despido.

AUTOS

AL JUZGADO DE LO SOCIAL N.º DE


…………………………, Letrado en ejercicio, con domicilio en ……………………, en nombre y
representación de la mercantil ………………, según copia de poder que acompaño, y consta acre-
ditado en Autos n.º ……………… que se siguieron ante este Juzgado en proceso sobre Despido,
ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO
Que, mediante el presente escrito, vengo a formular demanda por RECLAMACIÓN AL ESTADO
DEL PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN JUICIOS DE DESPIDO, frente a la Delegación
de Gobierno de la C.A. Valenciana, Subdelegación de Gobierno, Área de Trabajo y Asuntos
Formularios Laborales 181

Sociales Valencia, con domicilio en ………………………, así como, frente a los trabajadores D.
…………………………, con domicilio en …………………………, y D. …………………………,
con domicilio …………………………, de conformidad con el art. 116 y siguientes de la Ley Regu-
ladora de la Jurisdicción Social, a fin de que por el Juzgado se dicte Sentencia de conformidad con
el Suplico de la presente demanda, petición que tiene su fundamento en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.– Que, por el Juzgado de lo Social n.º ……………… de ………… se dictó sentencia
n.º ……………… de fecha de ………………, en los Autos ………………, por la que se estimaban
las demandas presentadas por los actores D. ………………………… y D. …………………………,
y se declaraba la NULIDAD condenando a la empresa, a que, los readmitiese y les abonase los
salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta el día de notificación de la sentencia.
La empresa ha interpuesto el correspon