Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: Ponce Delgado
de Mejora de las Condiciones
11/05/2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Richard Leonardo
de la Prevención

Actividades

Trabajo: Comité de Seguridad y Salud (CSS)

Objetivos

A través de esta actividad podrás:

Determinar los órganos de representación especializados en materia de seguridad y salud.

Determinar cuántos comités se deberían conformar en el caso planteado, así como su
composición. Justificar las diferentes posibilidades existentes.
Indicar las funciones de los delegados de prevención ante una visita de la Inspección de
Trabajo.
Analizar si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los
integrantes de la empresa.
Identificar las responsabilidades (civil, penal, etc.) que pueden asumir los órganos de
representación especializados en materia de seguridad y salud.

Descripción

En una empresa de consultoría e ingeniería, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño de la
central. La relación actual es la siguiente:

Central (Madrid): 45 trabajadores fijos y 12 temporales con un contrato de 15 meses.

Oficina 1 (Madrid): 38 trabajadores fijos y 15 temporales con un contrato de 8 meses (han
trabajado 220 días).
Oficina 2 (Barcelona): 24 trabajadores fijos y 8 temporales con un contrato de 3 meses
(han trabajado 80 días).
Oficina 3 (Barcelona): 8 trabajadores y 3 temporales con un contrato de 5 meses (han
trabajado 130 días).

TEMA 3 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Nombre: Richard Leonardo
de la Prevención

Preguntas del profesor

1. Establece cuáles serán los órganos de representación especializados en

materia de prevención de riesgos laborales. Para ello deberás determinar
previamente el número de trabajadores de cada centro de trabajo.

Los órganos de representación de los trabajadores, especializados en materia de

prevención de riesgos laborales son los delegados de prevención y el comité de seguridad y
salud de la empresa. Consecuentemente el número de delegados de prevención,
designados por y entre los representantes del personal, está establecido por un rango en
función a la plantilla que conforma la empresa, como se indica en el artículo 35 apartado 2
de la Ley 31/1995. Respecto al comité de seguridad y salud, de acuerdo al artículo 38
apartado 2 de la LPRL, se lo conformará para cada centro de trabajo de la empresa que
supere los 50 trabajadores.
Para la empresa del caso práctico se deben determinar el número de trabajadores que
contiene y así poder establecer el número de delegados de prevención, teniendo en cuenta
el criterio que expone el artículo 35 apartado 3 literales a) y b) de la LPRL, respecto
aquellos trabajadores con contrato superior e inferior a un año. En la siguiente tabla se
resumirá la representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
laborales:
Representantes en materia de
PRL
Número de Trabajadores total
Delegados Comité de SS
*f=fijos
Centro de trabajo de
*t=temporales
Prevención (Si-N/A)
*T=Totales
Central-Madrid 45f+12t=57T 2 Si
Oficina 1-Madrid
38 f +( 15∗220
200 )
t=38 f +16,5 t=38 f +15 t=53
2 T Si

Oficina 2- 8∗80
24 f +(
200 )
t =24 f +3,2 t=24 f + 4 t=28
Barcelona 1 N/A
T
Oficina 3-
Barcelona
8f+ ( 3∗130
200 )
t=8 f +1,95 t=8 f + 2t=10
1 N/A
T

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Nombre: Richard Leonardo
de la Prevención

Oficina 4-
Barcelona
12 f + ( 5∗250
200 )
t=12 f +6,25 t=12 f +5 t=17
1 N/A
T

Para las oficinas 2, 3 y 4 de Barcelona, de acuerdo al artículo 35 apartado 2 de la LPRL,

indica que para empresas que tienen hasta 30 trabajadores, habrá un delegado de
prevención que es al mismo tiempo, el delegado de personal.
Para los cálculos de los trabajadores totales se han sumado directamente los fijos y los que
tienen un contrato superior al año, sin embargo, a los trabajadores temporales cuyos
contratos no han superado el año y para poder considerarlos como un trabajador más, se
ha calculado la proporción por cada 200 días de trabajo, el resultado de esa proporción se
ha redondeado hacia arriba; como es el caso de las oficinas 2 y 3 de Barcelona. Existen
también en las oficinas 1 de Madrid y 4 de Barcelona, trabajadores que no superan el año
de contrato, no obstante, han trabajado más de 200 días por lo que se han computado de
forma directa, siguiendo las indicaciones del artículo 35 apartado 3 literales a) y b) de la
Ley 31/1995.
Por último, solo la central y la Oficina 1 ubicadas en Madrid, reúnen la cantidad necesaria
para conformar un comité de seguridad y salud en los 2 respectivos centros de trabajo. En
los dos casos los comités serán integrados por los 2 delegados de prevención como
representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales y 2
representantes del empresario. Entre los comités de seguridad y salud de la central de
Madrid y la Oficina 1 se puede conformar un comité intercentro.
Las oficinas 2, 3 y 4 de Barcelona suman 55 trabajadores y al encontrarse dentro de la
misma provincia pueden formar un comité conjunto de seguridad y salud. Las condiciones
de conformación del comité conjunto para este caso siguen de forma análoga al artículo 63
de la Ley del estatuto de los trabajadores. Los integrantes del comité conjunto de
seguridad y salud serán los 3 delegados de prevención que representan cada centro y
completaran en igual número los representantes del empresario.

2. Indica cuáles serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de

un inspector de trabajo a uno de los centros y cómo serán informados
oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos en la visita pueden ser
difundidos por los órganos de representación entre todos los integrantes de
la empresa.

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Nombre: Richard Leonardo
de la Prevención

Como parte de la actuación en las competencias descritas en el artículo 36 de la LRPL, los

delegados de prevención, están facultados a realizar el acompañamiento en las
evaluaciones de carácter preventivo cuando un inspector de trabajo realice la visita a uno
de los centros, en donde comprueba el cumplimiento de la normativa sobre prevención de
riesgos laborales. Paralelamente, los otros miembros del comité de seguridad y salud, los
representantes del empresario, también pueden realizar el acompañamiento mencionado.
Dentro de la colaboración con la inspección de trabajo, recogida en el artículo 40 del Rd
31/1995, el inspector de trabajo y seguridad social comunicará su presencia al comité de
seguridad, delegados de prevención, o en su ausencia a los representantes legales de los
trabajadores, informando al delegado de prevención sobre los resultados de la visita, éste a
su vez comparte la información con los miembros del comité de seguridad y salud al ser
también una facultad del comité; conocer toda documentación e informes relativos a las
condiciones de trabajo necesarios para el cumplimiento de sus funciones como lo expone
el art 39 2 b) de la LPRL.
Con respecto a la divulgación de los resultados de la visita, al delegado de prevención se le
aplican regulaciones con respecto al sigilo profesional recogidas en el artículo 65 apartado
2 del Real decreto legislativo 2/2015, que indica ‘‘guardar sigilo de toda información de
interés de la empresa que se haya comunicado con carácter reservado’’, por lo tanto, no
podrá difundir los resultados de la visita a los integrantes de la empresa, aquello se
justifica también mediante el apartado 4 del mismo artículo que expone ‘‘la existencia de
cierto tipo de información que la empresa no está obligada a comunicar porque puede
obstaculizar el funcionamiento de la empresa o centro de trabajo, así como generar
prejuicios en la estabilidad económica’’. De manera simultánea, los otros miembros del
comité de seguridad y salud, los representantes del empresario, tampoco podrán difundir
los resultados de la visita.

3. ¿Cuáles serán las responsabilidades (civil, penal, etc.) que podrían asumir los
delegados de prevención en caso de accidentes de trabajo?

En caso de un accidente de trabajo el delegado de prevención debe tener una especial

atención al desarrollo del mismo, de igual forma con los incidentes, señalando todos
aquellos riesgos que en otra ocasión pudieran materializarse y ocasionar daños a la
integridad física trabajador. Sus actuaciones van desde tener conocimiento del accidente

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Nombre: Richard Leonardo
de la Prevención

mediante la notificación por parte del empresario, colaborar con los técnicos de
prevención de la empresa o el personal encargado de la gestión preventiva durante la
investigación del accidente, llevar un registro de toda la documentación inherente a los
accidentes de trabajo, proponer al empresario medidas preventivas, hasta informar a
todos los trabajadores del siniestro.
Por parte de las responsabilidades en caso de ocurrencia de un accidente de trabajo, el
incumplimiento de obligaciones que remiten a una responsabilidad sea de tipo penal o
civil, recaen sobre el encargado de velar y asegurar que el trabajo no perjudica a la
seguridad y salud de los trabajadores, esta figura es el empresario. El delegado de
prevención, desde su descripción en los artículos del 35 al 37 de la LPRL no tiene
obligaciones preventivas, si no derechos, competencias y facultades.
Los delegados de prevención como trabajadores de una empresa se les impone el
cumplimiento de una serie de obligaciones recogidas en el artículo 29 de la ley 31/1995,
cuya inobservancia, de acuerdo a la Ley del Estatuto de los trabajadores, termina en
‘‘sanciones por la dirección de la empresa basado en la gravedad de las faltas y sanciones
que se establezcan en disposiciones legales’’.
Valverde (2016) expone las situaciones en las que, tiene responsabilidad el delegado de
prevención, entre estas; violar el sigilo profesional y usar indebidamente la facultad de
paralizar un trabajo cuando se pruebe que han obrado de mala fe o cometido negligencia
grave; para ambos casos resulta una falta laboral sancionable por el empresario.
Sin embargo, en caso de que las actuaciones del delegado de prevención en las situaciones
descritas del párrafo anterior ocasionen un daño al empresario, este puede seguir un
proceso de reclamación civil para resarcir daños y perjuicios.

Bibliografía

Decreto 31/1995, de 8 de noviembre, de la Ley de prevención de riesgos laborales. Boletín

Oficial del Estado, 269, de 10 de noviembre de 1995
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del estatuto de los trabajadores. Boletín Oficial del Estado, 255, de 24 de octubre
de 2015
Valverde, I. (2016). Vadillo Asesores. Recuperado el 2 de mayo de 2020 de
https://www.grupovadillo.com/cual-es-el-papel-del-delegado-de-prevencion-en-una-
organizacion-i/

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