SENA – COMPLEMENTARIA VIRTUAL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

Ficha 1869685

Evidencia AA2-Ev2: Solución de situaciones problema

Presentado a instructora:

MAGDA PATRICIA HIGUERA MEDINA

Presentado por:

Edidson José Romero Orozco

Bogotá, mayo 01 de 2019

 Matriz Legal
Sistema de Seguridad Social Integral de Colombia
Tipo de Norma Numero Año de Articulo Descripción del requerimiento
Emisión Aplicable
La dotación de calzado y
vestido de labor consiste en
“Las prendas apropiadas para
Decreto 1978 1989 5y6 la clase de labores que
desempeñen los trabajadores
beneficiarios, de acuerdo con
el medio ambiente en donde
cumplen sus actividades.
Por el cual se definen las
actividades de alto riesgo para
la salud del trabajador y se
modifican y señalan las
Decreto 2090 2003 condiciones, requisitos y
beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores
que laboran en dichas
actividades
Todo trabajador que sufra un
accidente de trabajo o una
enfermedad profesional
tendrá derecho, según sea el
caso, a:
a) Asistencia médica,
quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica.
b) Servicios de hospitalización.
c) Servicio odontológico.
d) Suministro de
Decreto 295 1994 medicamentos.
e) Servicios auxiliares de
diagnóstico y tratamiento.
f) Prótesis y órtesis, su
reparación, y su reposición
solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a
criterio de rehabilitación se
recomiende.
g) Rehabilitaciones física y
profesional.
h) Gastos de traslado, en
condiciones normales, que
sean necesarios para la
prestación de estos servicios.
Ley 100 1993 Articulo 127 Por la cual se crea el sistema
 – artículo 1° de seguridad social integral y
de la Ley 21 se dictan otras disposiciones.
de 1982 Es una prestación social
pagada en dinero, especie y
servicio a los trabajadores de
mediano y menores ingresos,
en proporción al número de
personas a cargo y su objetivo
fundamental consiste en el
alivio de las cargas económicas
que representa el
sostenimiento de la familia,
como núcleo básico de la
sociedad.
Decreto 1042 1978 Articulo 13 La asignación básica
correspondiente a cada
empleo, está determinada por
sus funciones y
responsabilidades, así como
por los requisitos de
conocimientos y experiencia
requeridos para su ejercicio,
según la denominación y el
grado establecidos en la
nomenclatura y la escala del
respectivo nivel.

Caso 1

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario

de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por

valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad

económica de la empresa.

Determine,

Salario Base de Cotización del trabajador.

Valor de aportes a Salud del trabajador.

Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

Valor de aportes a salud de la empresa.

Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Respuesta

Salario Base $3200000=

Salud trabajador 4% X Base $3.200.000 = $128.000=

Pensión trabajador 4% X Base $3.200.000 = $128.000=

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales,

VALOR MÍNIMO 0.435% / VALOR MÁXIMO 1.653%.

Salud empresa 8% x Base $3.200.000= $256.000=

Pensión empresa 8% x Base $3.200.000= $256.000=

Caso 2

Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por
valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Aportes al SENA.

Aportes a ICBF.

Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Respuesta

Aportes al SENA. $400.000.000 X 2% = $8.000.000=

Aportes a ICBF. $400.000.000 X 3% = 12.000.000=

Aportes a Caja de Compensación Familiar $400.000.000 X 4% = $16.000.000=

Caso 3

Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $5.000.000,

estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

Ingreso base de cotización.

Valor de aportes a Salud del contratista.

Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales,
Valor de aportes a salud de la empresa.

Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Respuesta

Salario base $2.000.000=

Salud contratista $2.000.000 x 12.5% = $250.000=

Pensión contratista $2.000.000 x 16% = $320.000=

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales,

VALOR MÍNIMO 0.348% / VALOR MÁXIMO 0.696%.

La empresa no esta obligada a pagar Salud ni pensión del contratista todo esta incluido en sus
honorarios.