DESCRIPCIÓN DE CARGO DE SUPERVISOR

NIVEL DE CONDUCCIÓN I
Escalafón F, grado 9 (*), Nivel de Conducción I

(*) A partir de enero 2009, por reestructura el grado correspondiente a Jefe de Sección -
Servicios Generales es 9.

PROPÓSITO

Colaborar en la planificación y organización del área al que fuera afectado dentro de un Servicio,
supervisando en forma directa las tareas a realizar, velando siempre por el más efectivo uso de
los recursos asignados, de acuerdo con las normas vigentes y con la planificación, pautas e
indicaciones recibidas de sus superiores.

REQUISITOS DEL CARGO

Requisitos físicos

Aptitud psico-física avalada por la División Universitaria de la Salud, siendo indispensable que
esté en condiciones de recorrer el servicio y el predio circundante en forma regular.

Habilidades mentales

Velocidad de percepción para hacerse cargo rápidamente de las diferentes situaciones que puedan
plantearse en el trabajo.
Facilidad verbal para poder dar explicaciones e instrucciones claras y precisas al personal a su
cargo y exponer distintas situaciones y sugerencias a sus superiores.
Capacidad para realizar razonamientos que permitan inducir de casos particulares una situación
general y viceversa.

Requisitos especiales

Capacidad para comprender y hacer comprender al personal a su cargo la importancia de los

objetivos del Departamento en el cual se desempeña, así como los fines que obligan a la
Institución frente a la comunidad, usuarios y público en general.
Facilidad numérica para efectuar los cálculos y promedios requeridos en su función.
Capacidad para trabajar en equipo, demostrando habilidad para crear interrelaciones funcionales
y personales armónicas.
Conducta y modales socialmente aceptables, ya que debe trabajar en equipo y en áreas
frecuentadas por usuarios, funcionarios y público en general, así como mantener interrelaciones
con autoridades de la Institución, Universidad u otros organismos.
Autoridad técnica, personal y moral ganadas por su capacitación, sus condiciones y su actuación
en los cargos desempeñados, actual y anteriormente.
Conocimiento de las técnicas y procedimientos a emplear en las distintas áreas del Servicio, así
como también las especificidades y particularidades que presentare el área a que fuere afectado.
Capacidad para organizar el Departamento o Servicio a su cargo apreciando adecuadamente los
recursos humanos y materiales necesarios.
Conocimientos de seguridad que le permitan asegurar condiciones adecuadas de salubridad en el
trabajo previniendo los riesgos de accidentes que puedan afectar al personal, al edificio y/o a los
bienes muebles en él contenidos.
Capacidad e iniciativa para hallar y aplicar soluciones en casos de emergencia y someter a las
autoridades correspondientes las que no pudiere resolver.

Personalidad

Ascendiente sobre el personal por sus condiciones morales y solvencia técnica.

Estabilidad emocional en sus relaciones laborales.
Capacidad para organizar e integrar grupos de trabajo, motivando al personal a su cargo,
obteniendo su colaboración, promoviendo y manteniendo buenas relaciones.
Iniciativa para sugerir y aportar mejoras en el desarrollo y rendimiento del trabajo y para resolver
situaciones inesperadas.
Criterio para someter a sus superiores las que no le sea posible resolver, proponiendo las
soluciones más viables y adecuadas al problema de que se trate.
Capacidad para estimular la formulación de sugerencias por parte del personal del Servicio.

INTERÉS

Interés social que le permita asimilar y trasmitir los objetivos que obligan al Servicio y a la
Universidad, con la comunidad.
Interés por las labores manuales, tanto las que requieran un desempeño rápido, como aquellas
que requieren prolijidad y minuciosidad.

CALIFICACIONES

Educación

Enseñanza Primaria completa.

Conocimientos especiales

Conocimientos sólidos sobre los propósitos, estructura, organización y funciones de un Servicio

universitario, así como dominio total de los métodos y procedimientos de trabajo más adecuados
para el mismo.
Capacidad para aplicar principios de administración de personal en lo referente al entrenamiento
en servicio, supervisión y evaluación del personal.

INTERRELACIONES JERÁRQUICAS

Supervisado por el Nivel de Conducción II del escalafón F, o el Intendente.

Supervisa al personal de nivel operativo del escalafón F afectado a su área.

ACTIVIDADES

Realizar la planificación inmediata, organizar y supervisar en forma directa las actividades del
Servicio correspondientes a su área, controlando su eficiente ejecución, de acuerdo a la
planificación establecida por sus superiores, indicaciones técnicas, procedimientos indicados,
condiciones de trabajo, seguridad e higiene ambiental y personal.
Participar en la ejecución de programas de orientación, adiestramiento y educación continua del
personal a su cargo.
Dar a conocer las normas de administración de personal vigentes en la Universidad o que esta
fuera adoptando y asegurar su correcto cumplimiento, proponiendo la formulación de
reconocimientos o la aplicación de sanciones disciplinarias a que se hubiera hecho merecedores
sus funcionarios.
Realizar las demostraciones prácticas necesarias en cuanto a uso de equipos y procedimientos de
trabajo para que el personal a su cargo tenga un total conocimiento de las tareas a realizar.
Desarrollar y mantener adecuadas relaciones de trabajo con el personal a su cargo y con el de los
demás servicios de la Institución.
Formular en tiempo y forma las previsiones de equipos y materiales necesarios.
Realizar recorridas diarias por el local verificando el estado de este y de los equipos de limpieza
y demás que estuvieren afectados a su área, tomando las providencias necesarias para su
mantenimiento.
Informar a sus superiores sobre situaciones específicas resueltas o no, proponiendo posibles
soluciones en estos casos, llevando un registro de los mismos.
Asistir a reuniones con el jerarca del Organismo y/o con otras autoridades cuando le fuere
requerido.
Concurrir a cursos de perfeccionamiento y actualización relacionados con el área, a su solicitud
o cuando su superior se lo indicare.
Realizar tareas relacionadas con su cargo y las que le sean asignadas por su superior.

NOTA Aprobadas por Res.Nº 13 del CED de fecha 10/05/1999

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