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DENOMINACIONES

Del contrato colectivo de trabajo, contrato de trabajo con pluralidad de sujetos, contrato por equipo, contrato
sindical, contrato colectivo de trabajo y contrato de trabajo colectivo.
Diferencias del contrato colectivo de trabajo y el pacto colectivo de trabajo
PCT no existe una relación de dependencia, un conjunto de normas aplicaciones jurídicas y contractuales.
CCT aparece una típica relación de dependencia

SUJETOS
Sindicatos legalmente registrados art 41 y 223 CT
Patronos uno o mas

DEFINICION LEGAL ARTICULO 38 Y 49 CT


EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEBE CELEBRARSE POR ESCRITO EN 3
EJEMPLARES 39CT
Para el patrono
Sindicato
Dirección general de trabajo

NATURALEZA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO


Es un convenio que resulta de un acuerdo de voluntades, es un contrato porque las partes se obligan a dar, hacer
o no hacer alguna cosa.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO


El sindicato responsable que se cumpla con las labores contratadas
Las laborea a ejecutar claramente determinadas en el contrato
El salario debe ajustarse en el contrato colectivo
El salario lo recibe personalmente el trabajador

CONTENIO DEL CONTRATO COLETIVO DE TRABAJO


1º. Las partes que lo celebran
2º. Intensidad del trabajo que deba prestarse
3º. Duración del contrato
4º. Jornada de trabajo y horario en que debe cumplirse
5º. Remuneración que deberán percibir individualmente
6º. Forma, tiempo y lugar de pago de salario
7º. Sitio o lugar donde deberá prestarse los servicios o ejecutar la obra
8º. Estipulaciones especiales que las partes convengan
9º. Lugar y fecha de la celebración del contrato y
10º. Firma de las parte o de sus representantes legales.

OBJETO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO


Es la contratación de la PRESTACION DE SERVICIOS EN COJUNTO, por un grupo de trabajadores que
pertenecen a una asociación profesional o grupo organizado de trabajadores. Puede un solo trabajador pero
tienen que estar sindicalizado.
DERECHO Y OBLIGACIONES QUE NACEN DE UN CCT
a. la prestación del servicio
b. el pago de los salarios y prestaciones
c. si el patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo celebro, el contrato debe seguir rigiendo siempre
la relación de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean parte en el mismo
d. las obligaciones y derechos que emane de un contrato colectivo no se afectan por la disolución del sindicato
de trabajadores o del sindicato de patronos que se parte en el mismo art 44 CT.
E. al sindicato que suscriba un CCT le corresponde responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno
de sus miembros art 45 CT

SU CUMPLIMIENTO SE PUEDE EXIGIR A


1º. Sus propios miembros
2º. Otros sindicatos que sean parte del contrato
3º. Los miembros de los sindicatos a que se refiere el numeral anterior
4º. Cualquier otra persona obligada por el contrato art 46 CT

UTILIZACION DE CONTRATO COLECTIVO EN GUATEMALA


Este contrato colectivo de trabajo no ha sido utilizado por los trabajadores en Guatemala, por lo que es
recomendable que se proporcione a los interesados los conocimientos básicos de las bondades y beneficios que
reportan la contratación colectiva y pueda ser utilizada en el futuro.

CUANDO PUEDE DARSE EL EMPLAZAMIENTO A HUELGA


Por falta de firma del contrato
Por incumplimiento
Por revisión, cuando no este cumpliendo con las condiciones o mejoras establecidas.

DEFINICION DEL PACTO COLECTIVO 49 CT


Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO


PARA LOS TRABAJADORES
Mejoramiento de las condiciones de trabajo
Superación del derecho legislado
Respeto al principio de igualdad
Creación de servicios sociales

PARA LOS EMPLEADORES


La conservación de la paz temporal
Respeto al principio de igualdad
Contribuye a evitar la competencia desleal

CARACTERISTICAS DEL PACTO COLECTIVO


Obligatoriedad art 51
Extensibilidad art 50
Limitación
Inderogabilidad, se impone y no puede dejar de cumplirse por los sujetos que lo suscribieron
Mediatividad, para que se inicie la vigencia del pacto colectivo se necesita la homologación por el Ministerio de
trabajo y previsión social.

FORMAS DE NEGOCIACION COLECTIVA


DIRECTA
Solo sindicatos y empleador
Conciliación y arbitraje

OIT

Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación entre gobiernos y


organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a
gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir
programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que
los gobiernos en sus deliberaciones

Principales órganos de gobierno

La Conferencia Internacional del Trabajo 


El Consejo de Administración  
La Oficina internacional del trabajo 

Origen de la Organización Internacional del Trabajo.

La competencia desleal entre las industrias a nivel nacional e internacional, la diversa legislación que tiene cada
uno de los Estados en materia de condiciones y relación de trabajo, provocó la discusión para unificar esfuerzos
en la constitución de un foro internacional integrado por gobiernos, patronos y trabajadores de todo el mundo,
con el objeto de discutir y aprobar convenios internacionales en materia de legislación laboral a los cuales se
deben adaptar todos los Estados que sean parte en el foro.
Guatemala es parte de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO firmando varios convenios
para la mejora de las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador, sin embargo es importante que los
procedimientos se apeguen a un propósito definido, que obedezcan a las políticas y estrategias nacional y que
sean de utilidad y de instrumentos para la política exterior del país y no a la inversa, respetando la soberanía del
país.

CONVENIO 87:
SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCION DEL DERECHO DE SINDICACION:
Ratificado por Guatemala el 13 de febrero de 1952.
En Guatemala, al igual que en la mayoría de los países, cuenta con la presencia de Asociaciones de trabajadores
o Sindicatos, como el derecho de los trabajadores a crear sus propias organizaciones y de afiliarse a ellas es
parte integral de una sociedad libre abierta y principalmente democrática.
CONVENIO 98:

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva


Ratificado por Guatemala el 13 de Febrero de 1952
Dispone que los trabajadores deberán gozar de una protección adecuada contra todo acto de discriminación
antisindical, incluido el requisito de que un trabajador no se afilie a un sindicato o el de dejar de ser miembro de
un sindicato o el de despedir a un trabajador.
CONVENIO 103:
Convenio sobre la protección de la maternidad
Ratificado por Guatemala el 13 junio 1989

La realidad de las trabajadoras embarazadas las coloca en una situación desfavorable y discriminatoria. Todavía
hay empresas que exigen la prueba de embarazo como requisito para acceder a un puesto de trabajo y, en otras
ocasiones, no hay medidas especiales de protección a la trabajadora que está embarazada.
CONVENIO 154:
Convenio sobre la negociación colectiva
Ratificado por Guatemala el 29 octubre 1996
La negociación colectiva es una de las formas importantes que adopta el diálogo social. Las instituciones de
diálogo social y de negociación colectiva contribuyen a proteger los derechos fundamentales de los trabajadores,
favorecen la protección social y fomentan las buenas relaciones laborales.

 e) las demás declaraciones que el juez estime procedentes.

Calificada de injusta una huelga o de justo un paro, el juez debe proceder, en el primer
caso, en la misma forma que indica el párrafo anterior, en lo que sea procedente, a efecto
de garantizar las responsabilidades establecidas en el artículo 242, último párrafo y, en el
segundo caso, debe autorizar expresamente al patrono para que ejercite el derecho que le
concede el párrafo tercero del artículo 252. Todo esto, sin perjuicio de las
responsabilidades penales en que se haya incurrido.