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2. PRESENTACIÓN
GFPI-F-019 V3
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
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Para el desarrollo de las evidencias propuestas en esta actividad, el aprendiz debe revisar el material de
formación dispuesto en el objeto de aprendizaje denominado “Identificación de competencias y el
aprendizaje en la estrategia metodológica”. En este recurso se abordan temáticas como el aprendizaje por
competencias y la formación para el empleo.
Dedicación horaria
La actividad de aprendizaje 3 tiene una duración de 10 horas y se proyecta realizar en una (1) semana,
con un promedio de trabajo académico diario de 2 horas; para el desarrollo de las actividades, contará con
el acompañamiento del instructor. Es importante que el aprendiz organice su tiempo dada la dedicación
horaria que demanda la realización de las actividades y las evidencias que se mencionan a continuación.
Tabla 1.
Relación evidencias de actividad de aprendizaje 3.
Evidencias
Orientación del Instructor: para el desarrollo de las actividades de aprendizaje y sus correspondientes
evidencias, el instructor orientará la revisión y posterior profundización en los contenidos y recursos
didácticos (objetos de aprendizaje, videos, enlaces externos, bibliografía, otros) dispuestos en el
ambiente virtual. Igualmente, brindará realimentación oportuna sobre los resultados de aprendizaje y las
competencias en desarrollo.
A continuación, se describen las actividades a realizar y las evidencias asociadas que el aprendiz debe
entregar.
Al realizar la actividad de reflexión inicial es posible que la misma haya generado inquietudes, y muy
seguramente, suscitado alternativas para identificar las competencias y su importancia dentro del proceso
de orientación de un programa de formación. El resultado de las reflexiones surgidas puede compartirse
voluntariamente en el foro “Reflexiones del programa”, con el fin de socializar con los compañeros de
estudios e instructor acerca de la temática. La participación en el foro mencionado es opcional y no es
calificable.
Es importante tener presente que los conocimientos adquiridos mediante el estudio y aplicación de la
presente guía de aprendizaje, son pieza clave para contextualizar los programas de Formación
Profesional, en el marco de la Formación para el Trabajo y el enfoque de Formación para el Desarrollo de
Competencias; por lo tanto, es preciso avanzar en el proceso, teniendo en cuenta que cada elemento
estudiado es un requisito para el alcance completo de la competencia que propone el programa de
formación. Para ello es importante que el aprendiz en formación tenga en cuenta los siguientes aspectos:
Fortalecer los conocimientos a través de la consulta de los diferentes objetos de aprendizaje y recursos
que se proporcionan en el ambiente virtual; igualmente válida como herramienta de apoyo, resulta la
obtención de información a partir de búsqueda y consulta propia.
Construir todas las evidencias requeridas y aplicar el proceso de autoevaluación a través de los
instrumentos de evaluación proporcionados, con el fin de verificar el cumplimiento de las exigencias
pedidas.
Publicar las evidencias en la plataforma virtual de aprendizaje con el fin de que sean evaluadas por el
instructor; como resultado de esta evaluación recibirá la realimentación de logros alcanzados, de tal
manera que pueda reflexionar frente a su aprendizaje y avance en el proceso formativo.
Para lograr el desarrollo de las actividades de aprendizaje que se proponen, es necesario que el aprendiz
realice la lectura de los materiales de formación y se apropie de los contenidos y conocimientos dispuestos
en los diversos recursos que se encuentran en la plataforma virtual. En cada objeto de aprendizaje (OA) o
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material de estudio se encuentra una actividad didáctica como instrumento de realimentación que le
permitirá verificar el alcance de conocimientos adquiridos, podrá revisar el mapa orientador de contenidos,
analizar el glosario de términos relevantes al tema de estudio, cotejar la bibliografía para la exploración y
seguimiento de la temática desarrollada y estudiar los contenidos en general.
Durante el proceso de lectura tendrá el acompañamiento del instructor, deberá ponerse en contacto para la
programación de encuentros sincrónicos donde podrá aclarar dudas e inquietudes que se presenten
respecto al material de formación, una vez haya consolidado los conocimientos y conceptos acerca de la
temática, puede proceder con la presentación de las siguientes evidencias:
Es así como, Valverde en el año 2001 citado por Martínez y Echeverría (2009) establece que:
“La formación basada en competencias permite que haya una relación directa entre las
competencias requeridas y los contenidos de los programas de formación. De esta manera,
quienes ejecuten la formación tendrán un referente para adecuar sus programas y quienes
demanden sus servicios tendrán la seguridad que se adaptan a las necesidades”.
Resultado de Aprendizaje
240201044-03. Estructurar un plan de formación donde aplique los elementos conceptuales relacionados
con la formación en el puesto de trabajo.
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Descripción de la evidencia
Teniendo en cuenta las técnicas e instrumentos de evaluación para elaborar el mapa conceptual, es
necesario seguir los siguientes pasos:
Producto(s) entregable(s):
desde cierto enfoque de la pedagogía, contextualizado en la realidad en que están inmersos los
educandos, pero con perspectiva globalizante, basado en el modo complejo del conocimiento y con sentido
significativo en su desarrollo y aplicación.
Resultado de aprendizaje
240201044-03. Estructurar un plan de formación donde aplique los elementos conceptuales relacionados
con la formación en el puesto de trabajo.
Descripción de la evidencia
Para responder el foro, es necesario seguir las indicaciones del instructor asignado y haber realizado la
actividad de apropiación referida a la comprensión del material de estudio presentando en la actividad de
aprendizaje No 3.
¿Cuál es la diferencia que existe entre el proceso de evaluación realizado dentro del marco de la
educación tradicional y la formación basada en competencias?
¿Cuáles son las características de la evaluación del aprendizaje, desde el ámbito de las
competencias?
Ingresar al foro de discusión que se encuentra en el menú principal del programa, ubicar el área
“Actividades” y dar clic en “Actividad 3”; allí encontrará el enlace para participar en el foro temático
correspondiente, donde deberá publicar sus respuestas.
Además de participar, el aprendiz debe revisar los aportes de al menos dos compañeros realimentando,
argumentando o presentando inquietudes sobre sus participaciones y propuestas planteadas.
Lo que debe contener la evidencia se basa en la participación del aprendiz en el foro temático y la
socialización con sus compañeros.
Producto(s) entregable(s)
Participación en el foro de discusión correspondiente por parte del aprendiz, donde exponga sus puntos de
vista respecto a los parámetros para realizar un plan de acción de mejora.
Forma de entrega: en el menú principal de la plataforma ubicar el área de “Actividades” debe ingresar al
enlace “Actividad 3”, luego situar el enlace del foro correspondiente y realizar su participación. En caso de
dificultades, se recomienda solicitar apoyo al instructor encargado.
AA3-EV3. Taller - Elaboración plan de formación basado en competencias. Teniendo en cuenta que la
Formación Basada en Competencias se comporta como una estructura multidisciplinar de actividades de
enseñanza y aprendizaje que responde a una concepción de competencia integradora de conocimientos,
habilidades, destrezas, actitudes y emociones. A continuación, se hace necesario estructurar un plan de
formación basada en competencias según la metodología de aprendizaje por competencias SENA.
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Con la apropiación de los conocimientos adquiridos mediante el estudio de los materiales dispuestos en el
objeto de aprendizaje “Identificación de competencias y el aprendizaje en la estrategia metodológica” y el
material complementario “Formación basada en competencias”, el aprendiz estará en capacidad de
desarrollar el taller propuesto.
Resultado de aprendizaje
240201044-03. Estructurar un plan de formación donde aplique los elementos conceptuales relacionados
con la formación en el puesto de trabajo.
Descripción de la evidencia
Elaborar una presentación en PowerPoint en la cual se evidencie el desarrollo del taller, para lo cual debe
tener en cuenta la siguiente información e instrucciones:
Producto(s) entregable(s):
Forma de entrega: en el menú principal del programa, ubicar el área de “Actividades” y dar clic en
“Actividad 3”, luego situar el enlace de la evidencia correspondiente y realizar el envío de ésta. En caso de
presentar alguna dificultad, se recomienda solicitar apoyo al instructor asignado.
Durante el desarrollo de las actividades y evidencias es necesario contar con acceso a la plataforma virtual
para la revisión de contenidos, al ámbito laboral que permita la identificación de necesidades o problemas
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a solucionar, ambientes de formación del SENA cuando sea necesario y herramientas informáticas
necesarias en la realización de las actividades propuestas.
3.5 Materiales
Material de formación: los materiales de estudio se encuentran en la plataforma virtual. Cada objeto de
aprendizaje (OA) o material de formación, consta de una actividad didáctica como instrumento de
realimentación que le permitirá verificar el alcance de conocimientos adquiridos, podrá revisar el mapa
orientador de contenidos, analizar el glosario de términos relevantes al tema de estudio, cotejar la
bibliografía para la exploración y seguimiento de la temática desarrollada y estudiar los contenidos en
general. La revisión de los materiales de estudio es fundamental en el proceso formativo.
Se presentan las herramientas informáticas necesarias para realizar las actividades propuestas, en este
aspecto y dependiendo de las evidencias, se podrá solicitar orientación al instructor encargado del
programa.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Formación titulada: es una modalidad de la formación profesional integral que imparte el SENA, dirigida a
desarrollar y fortalecer las competencias del recurso humano. Esta comprende las actividades de
formación, entrenamiento y reentrenamiento en temas específicos y se caracteriza porque las acciones de
formación conducen a adquirir un título de formación profesional.
Norma Técnica de Competencia Laboral: es un documento aprobado por una autoridad competente que
consigna los estándares reconocidos como satisfactorios y aplicables a todas las organizaciones
productivas. En términos de los resultados y de calidad de estos, un trabajador debe lograr en el
desempeño laboral una función productiva y aplicar los conocimientos para demostrar su competencia.
Tarea interactiva: las tareas interactivas son espacios en donde se dejan de lado las actividades
tradicionales y se realizan de manera didáctica y atractiva para el usuario, a través de los sistemas y la
multimedia.
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Técnicas didácticas activas: corresponde a las distintas metodologías y métodos sistematizados que
pueden ser usados para el desarrollo de determinada actividad de aprendizaje. Entre ellos se consideran
los estudios de caso, análisis de objeto – sistemas, análisis de servicios–procesos, simulaciones, juego de
roles, entre otras.
6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
Leonard, J., Gerace, W. y Dufresne, R. (2002). Resolución de problemas basada en el análisis. Hacer del
análisis y del razonamiento el foco de la enseñanza de la física. Enseñanza de las ciencias, 20 (3),
pp. 381-400. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=280931
Martínez, P. & Echeverría, Benito. (2009). Formación basada en competencias. Revista de Investigación
Educativa, 27 (1), pp. 125-147. Recuperado de
https://www.researchgate.net/publication/263572564_Formacion_basada_en_competencias
Rojas, B., Boluarte, N. y Corvera, J. (2010). Orientaciones para el Trabajo Pedagógico. Área de Educación
para el Trabajo. Recuperado de http://es.scribd.com/doc/211260891/otpept2010
Universidad Siglo 21 (2013, noviembre 26). Modelo de aprendizaje basado en competencias – Educación
del futuro. [Archivo de vídeo]. Recuperado de https://youtu.be/VDCf2DWJJQ0
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