SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL

LINEA DE TIEMPO DE LA EVOLUCIÓN DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO

Competencia: Dirigir el talento humano según necesidades de la organización.

Objetivo: Identificar los diferentes nombres que se le ha dado área de talento

humano e hitos o acontecimientos que enmarca su evolución.

Metodología: Realizar la línea de tiempo evolución del área de talento humano de

enunciando los nombres que se le ha dado a el área de talento humano a lo largo de la
historia y las características principales de cada era.