DOCUMENTO 4: El trabajo del futuro, ¿cómo

prepararse para los empleos que todavía no

existen?
  ACTIVIDADES:
 Lectura del tema y exposición en clase: Pueden crear su
propia estrategia de presentación.
 PAREJA 4: FREDY LEANDRO Y DIEGO ALEJANDRO.
"Las transformaciones que está experimentando el mundo del trabajo, a partir del
surgimiento de nuevos paradigmas, principalmente en el ámbito de la
comunicación, las tecnologías, y los procesos industriales y corporativos, plantea
grandes desafíos para la instituciones educativas, que deben anticiparse a las
demandas del mercado laboral futuro, con el foco puesto en profesiones, oficios y
puestos de trabajo que hoy no existen, pero que tendrán mucha importancia en el
futuro mediato", señala el ingeniero civil (Universidad de Buenos Aires) Ignacio
Sánchez Chiappe, M. Sc. (Universidad de Berkeley), y director del IEEC, la
Escuela de SupplyChain y Logística.

Entender lo que está pasando a nivel laboral, identificar los escenarios que se
están vislumbrando hacia el futuro, y estar siempre actualizado, son algunas de
las claves que nos ayudarán a ser parte del futuro laboral, de acuerdo a las
recomendaciones de Ignacio Sánchez Chiappe:

1. Entender los cambios que se están produciendo en los procesos de trabajo

"Una de las tecnologías que está replanteando las dinámicas de producción es

la Inteligencia Artificial (IA), cuyo crecimiento impacta fuertemente en nuestra
realidad cotidiana, principalmente en el ecosistema laboral actual. Los
robots terminan sus tareas pese a todo, no tienen necesidades, no poseen
sentimientos, no se cansan ni se enferman, no son representados por sindicatos y
no se deben pagar cargas sociales por ellos (aunque Bill Gates ya propuso que
paguen impuestos). Esto propone un enorme cambio del paradigma laboral para
las fuerzas de trabajo de los próximos años; planteando la necesidad de
capacitarse en forma permanente para desempeñar las nuevas tareas que nos
demandará un futuro impactado por la tecnología y en el que surgirán áreas de
desempeño y trabajos que hoy no existen ni imaginamos. El desafío que tienen
por delante las instituciones educativas es anticiparse y proveer a sus alumnos de
herramientas que los preparen para esos trabajos que no existen y les permitan
reconvertir su actividad laboral actual, sin quedar al margen del sistema".
 
2. Identificar a las instituciones comprometidas con el cambio

Para los jóvenes estudiantes y los profesionales que deseen insertarse o

mantenerse en el epicentro de un mercado laboral dinámico y cambiante, es
indispensable:

 "Saber identificar a aquellas universidades e institutos técnicos que

muestren un compromiso con la investigación y la adecuación a los nuevos
escenarios que comienzan a vislumbrarse para el futuro".
 "La urgencia es focalizarse en la 'empleabilidad' por un lado y en el
mundo académico por el otro. Uno no es mejor que el otro, y cumplen roles
distintos, porque son distintos".
 "No hace falta seguir insistiendo con programas largos y pesados, difíciles
de completar por falta de tiempo y que luego necesiten de una segunda etapa
de estudio y capacitación, para dar solución a los reales problemas laborales
que se presentan en la práctica. Hace 17 años que dejamos atrás el siglo XX y
aún no se generalizan estas soluciones, mientras los países en vías de
desarrollo se debaten en cómo salir del estancamiento. Lo que es peor aún: el
ciclo se acelerará".
 "Hoy la preparación profesional y técnica tiene que ser transversal y
holística, con altos criterios de flexibilidad para poder adaptarse a los
paradigmas y exigencias de un mercado laboral que evoluciona muy rápido".

3. Mantenerse vigente en industrias altamente competitivas

"Es vital educarse y capacitarse en forma continua durante toda la vida; no solo
en los conocimientos y habilidades específicas que requiere o requerirá el ámbito
laboral en el cual nos desempeñamos, sino también en relación al contexto
tecnológico y comunicacional por el cual transita la sociedad y consecuentemente
las empresas".
 
4. Comprender que la logística tiene un impacto profundo en la vida de las
personas y las empresas

"La logística forma parte vital de cualquier compañía, impacta en todas las
profesiones, y es un factor central en el desarrollo y evolución de las sociedades.
Dejarla de lado, no preocuparse por mejorarla y no preparar a las personas para
gestionarla adecuadamente, es suicida para cualquier organización. Más aún, en
relación a la atención que debe provocar la supply chain, la cual hoy ocupa un
lugar de máximo protagonismo en todas las industrias. No preocuparse por la
Logística y supply chain, es riesgoso para cualquier profesional. Saber qué lugar
ocupamos en la cadena de producción de cualquier empresa, cómo sumamos a
los resultados generales de esa compañía y de qué manera circula nuestro aporte
de valor hacia la organización y el mercado, permitirán anticiparnos a los
cambios y adecuarnos a las necesidades que surjan, para mantenernos vigentes,
reduciendo riesgos".
 
5. Los cambios que proponen los desafíos que tenemos por delante, no deben
preocuparnos, sino ocuparnos

"El cambio es lo más permanente de lo permanente, es un motor o impulso que

no se detiene. El miedo o la resistencia al cambio de quienes piensan que todo
tiene que quedar como antes, solo llevará al fracaso. Los cambios se están
acelerando. Los más jóvenes vienen detrás empujando y no entienden demasiado
de los argumentos que se manejaban antes, hace 10, 20, 30 años o más…. Es
más, no les importan. La clave está en aceptar los cambios y aprender a
gestionarlos adecuadamente, tanto en el ejercicio de una profesión como en el
desempeño de las áreas de responsabilidad de cada trabajador en función de los
procesos de una compañía".