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ITEM LEGISLACIÓN TEMA EXPEDIDA POR

SALUD
LEY Ley 9 de 1979 Congreso de la república
OCUPACIONAL

LEY Ley 100 de 1993 SEGURIDAD Congreso de la república

SALUD
LEY Ley 776 de 2002 Congreso de la república
OCUPACIONAL

SEGURIDAD Y Ministerio de la Protección


LEY Ley 1010 de 2006
SALUD Social

SEGURIDAD Y
LEY Ley 797 de 2003 Congreso de la república
SALUD
SEGURIDAD
LEY 1496 Congreso de la república
SOCIAL

SEGURIDAD Y
LEY Ley 1429 de 2010 Congreso de la república
SALUD

ITEM LEGISLACIÓN TEMA EXPEDIDA POR

Código Sustantivo del Código Sustantivo del SEGURIDAD


Congreso de la República
trabajo trabajo SOCIAL

ITEM LEGISLACIÓN TEMA EXPEDIDA POR

SALUD Presidencia de la
DECRETO Decreto 614 de 1984
OCUPACIONAL República

Presidencia de la
DECRETO Decreto 919 de 1989 SEGURIDAD
República

Presidencia de la
DECRETO Decreto 1562 de 1984 SALUD
República

SALUD Presidencia de la
DECRETO Decreto 2177 de 1989
OCUPACIONAL República
Presidencia de la
DECRETO Decreto 2222 de 1993 SEGURIDAD
República

Presidencia de la
DECRETO Decreto 1831 de 1994 SALUD
República

Presidencia de la
DECRETO Decreto 1832 de 1994 SALUD
República

Presidencia de la
DECRETO Decreto 1772 de 1994 SEGURIDAD
República

SEGURIDAD Y Presidencia de la
DECRETO Decreto 2644 de 1994
SALUD República

Presidencia de la
DECRETO Decreto 2463 de 2001 SALUD
República

Presidencia de la
DECRETO Decreto 1607 de 2002 SEGURIDAD
República

Presidencia de la
DECRETO Decreto 1703 de 2002 SALUD
República

SEGURIDAD Y Presidencia de la
DECRETO Decreto 2090 de 2003
SALUD República
SEGURIDAD Y Presidencia de la
DECRETO Decreto 3667 de 2004
SALUD República

Presidencia de la
DECRETO Decreto 231 de 2006 LABORAL
República

Ministerio de
DECRETO 1771 Ministerio de Trabajo
transporte

MINISTERIO DE LA
DECRETO Decreto 1543 de 1997 Salud
PROTECCIÓN SOCIAL

Ministerio de Ministerio de la Protección


DECRETO Decreto 2060
protección social Social

SEGURIDAD
DECRETO Decreto 1772 Ministerio de Trabajo
SOCIAL

SEGURIDAD
SOCIAL,
Decreto 2923 2923 Min de Protección Social
CALIDAD Y
SALUD
MINISTERIO DE
SEGURIDAD
DECRETO 1833 1833 TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL
SOCIAL

SEGURIDAD Ministerio de la protección


DECRETO 33
SOCIAL social

Ministerio de la Por el cual se fija el auxilio


DECRETO 4835
protección social de transporte

SEGURIDAD Ministerio de Trabajo,


DECRETO Decreto 1703
SOCIAL Actual Protección Social.

Ministerio de
DECRETO DECRETO 2644 Ministerio de Trabajo
Trabajo

Ministerio de
DECRETO Decreto 417 Ministerio de Salud
Salud

Ministerio de
DECRETO Decreto 531 Ministerio de Salud
Salud

Ministerio de
DECRETO Decreto 569 Ministerio de Salud
Salud

Ministerio de
DECRETO Decreto 539 Ministerio de Salud
Salud

ITEM LEGISLACIÓN TEMA EXPEDIDA POR


Resolución 8321 de SEGURIDAD Y
RESOLUCIÓN Ministerio de Salud
1983 SALUD

Resolución 2013 de
RESOLUCIÓN SEGURIDAD Ministerio de trabajo
1986

Resolución 1016 de SALUD


RESOLUCIÓN Ministerio de trabajo
1989 OCUPACIONAL

RESOLUCIÓN Resolución 1075de 1992 SEGURIDAD Ministerio de trabajo

Resolución 6398 de Ministerio de trabajo y


0/01/1900 SALUD
1991 seguridad social.

Ministerio de la protección
RESOLUCIÓN Resolución 681 de 1996 SALUD
social

Ministerio de trabajo y
RESOLUCIÓN Resolución 612 de 2000 SALUD
seguridad social.

Resolución 1570 de SEGURIDAD Y Ministerio de trabajo y


RESOLUCIÓN
2005 SALUD seguridad social.
SEGURIDAD Y Ministerio de protección
RESOLUCIÓN Resolución 734 de 2006
SALUD social

Resolución 1317 de SEGURIDAD Y Ministerio de protección


RESOLUCIÓN
2006 SALUD social

Resolución 180466 de SEGURIDAD Y


RESOLUCIÓN Ministerio de Minas
2007 SALUD

Resolución 1401 de Ministerio de protección


RESOLUCIÓN SEGURIDAD
2007 social

Resolución 2346 de Ministerio de protección


RESOLUCIÓN SALUD
2007 social

Resolución 1157 de SEGURIDAD Y Ministerio de protección


RESOLUCIÓN
2008 SALUD social

Ministerio de la protección
RESOLUCIÓN 2646 SALUD
social
Ministerio de la Ministerio de la protección
C 1190
protección social social

Ministerio de la protección
RESOLUCIÓN 1956 SALUD
social

SEGURIDAD Ministerio de la protección


RESOLUCIÓN 1918
SOCIAL social

Ministerio de Minas y de
RESOLUCIÓN 180398 SEGURIDA
Energías

Ministerio de Protección
RESOLUCIÓN 2646 SALUD
Social

Ministerio de la protección
RESOLUCIÓN 2347 SALUD
social
Ministerio de la protección
Resolución 0156 156 SALUD
social

Ministerio de la Ministerio de la protección


Resolución 2346 2346
protección social social

SEGURIDAD Y Ministerio de la protección


RESOLUCION Resolución 734 de 2006
SALUD social

Ministerio de la protección
Resolución 001918 1918 SALUD
social

Resolución 6398 de Ministerio de trabajo y


RESOLUCIÓN SALUD
1991 seguridad social.

Ministerio de trabajo y
RESOLUCIÓN Resolución 666 SALUD
seguridad social.

Ministerio de trabajo y
RESOLUCIÓN . Resolución 679 SALUD
seguridad social.

ITEM LEGISLACIÓN TEMA EXPEDIDA POR

Ministerio de la protección
CIRCULAR 38 SALUD
social

SEGURIDAD Y
CIRCULAR Circular 42 de 2003 Ministerio de salud
SALUD
DIRECCIÓN GENERAL
Circular unificada de
CIRCULAR SALUD DE RIESGOS
2004
PROFESIONALES

Circular externa 002 del


CIRCULAR SALUD por el INVIAS
13 de abril de 2020

ITEM LEGISLACIÓN TEMA EXPEDIDA POR

SALUD
CONVENIO Convenio 01 de 1919 OIT
OCUPACIONAL

SEGURIDAD Y
CONVENIO Convenio 02 de 1981 OIT
SALUD

SALUD
CONVENIO Convenio 17 de 1925 OIT
OCUPACIONAL

CONVENIO Convenio 3 de 1919 LABORAL OIT

CONVENIO Convenio 100 LABORAL OIT

ITEM LEGISLACIÓN TEMA EXPEDIDA POR

NTC NTC-1461 SEGURIDAD CCS

SEGURIDAD Y
NTC NTC-3793 CCS
SALUD

NTC NTC-4114 SEGURIDAD CCS

SEGURIDAD Y
NTC NTC-2032 CCS
SALUD

SEGURIDAD Y
NTC NTC-3324 CCS
SALUD
SEGURIDAD Y
NTC NTC-1458 CCS
SALUD

NTC NTC-1825 SEGURIDAD CCS

NTC NTC-1741 SEGURIDAD CCS

SEGURIDAD Y
NTC NTC-1523 CCS
SALUD

NTC NTC-1141 SEGURIDAD CCS

NTC NTC-1916 SEGURIDAD CCS

NTC NTC-2396-3 SEGURIDAD CCS

ITEM LEGISLACIÓN TEMA EXPEDIDA POR

GTC NTC-35 SEGURIDAD CCS

SEGURIDAD Y
GTC NTC-45° CCS
SALUD

ITEM LEGISLACIÓN TEMA EXPEDIDA POR

SALUD,
SEGURIDAD,
GUIA RUC CCS
CALIDAD Y
SOCIAL.

SALUD,
SEGURIDAD,
GUIA RUC CCS
CALIDAD Y
SOCIAL.

ITEM LEGISLACIÓN TEMA EXPEDIDA POR

El Ministerio de la
Decisión 584 Decisión 585 CAN
Protección Social
Constitución Política de SEGURIDAD Asamblea Nacional
CPC
Colombia- 20/07/1991 SOCIAL Constituyente.

DERECHOS GESTIÓN
Derechos Humanos ONU
HUMANOS HUMANA

Sentencia C- 1155 DE Corte Constitucional Sala


C-1155 SALUD
2008 Plena

Código Sustantivo del Código Sustantivo del SEGURIDAD


Congredo de la República
Trabajo Trabajo SOCIAL

SEGURIDAD Y
ISO 18001 ICONTEC/ CCS
SALUD

ITEM LEGISLACIÓN TEMA EXPEDIDA POR


PROCOLO COVID1Ministerio de Salud
SISTEMA DE GESTION EN LA S
COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
MATRIZ DE R

FECHA
DOCUMENTO
(DD.MM.AA)

Por la cual se dictan medidas sanitarias, normas para preservar,


1/24/1979
conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

12/23/1993 Por el cual se organiza el sistema de seguridad social integral.

Por el cual se dictan normas sobre la organización, administración


12/17/2002
y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.

Por medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y


1/23/2006 sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de
las relaciones de trabajo.

Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general


1/29/2003 de pensiones previsto en la ley 100 de 1993 y se dictan otras
disposiciones.
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de
retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen
12/29/2011
mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se
dictan otras disposiciones.

Ley de formalización y generación de empleo y otras disposiciones.


1/6/2010
-Ley de Reformas legales laborales.

FECHA
DOCUMENTO
(DD.MM.AA)

Procurar el cuidado integral de la salud, garantizar la seguridad


social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario
8/5/1950 de los trabajadores, es obligación de los empleadores ofrecer
formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo
requieran.

FECHA
DOCUMENTO
(DD.MM.AA)

Por el cual se determinan la bases para la organización y


3/14/1984
administración de salud ocupacional en el país.

Por el cual se organiza el sistema nacional para ña prevención y


5/1/1989
atención de desastres y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos VII y XI de la ley


6/22/1984 9 de 1979, en cuanto a vigilancia y control Epidemiológico y
medidas de seguridad.

21/091989 Readaptación profesional y empleo de personas inválidas.


11/5/1993 Prevención y control de incendios

Expide la tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el


1831 DE 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales y dicta otras
disposiciones.

8/3/1994 Por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.

Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de


8/3/1994
riesgos profesionales.

Por la cual se expide la tabla única para las indemnizaciones por


11/29/1994 pérdida de las capacidad laboral entre 5% y el 49,99%y la
prestación económica correspondiente.

Vigilancia y control para la afiliación de SGSSI, promoción y


11/20/2001
prevención de riesgos profesionales.

Por el cual se modifica la tabla de clasificación de Actividades


7/31/2002 Económicas para el sistema General de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones.

Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la


8/2/2002 afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad
social en Salud.

"Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud


del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y
7/26/2003
beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que
laboran en dichas actividades"
Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la ley
21 de 1982, la ley 89 de 1988 y la ley 100 de 1993, se dictan
disposiciones sobre el pago de aportes parafiscales y al Sistema
de Suguridad Integral y se dictan otras disposiciones.

Por medio del cual se corrige un yerro de la ley 1010 de enero 23


de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
1/26/2006
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo.

Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de


8/3/1994
riesgos profesionales.

Por la cual se reglamenta el manejo de la infección por el virus VIH


6/12/1997
SIDA y las otras enfermedades de transmisión sexual.

En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en


especial las que confiere el numeral 11 del artículo 189 de la
Constitución Política y en desarrollo de lo previstoen el artículo 40
de la ley 1151 de 2007, y en desarrollo de los artículos 13 y 16 del
6/11/2008 Decreto Ley 1295 de 1994, en el numeral 2° del literal A de artículo
157, el inicio primero y parágrafo 1° del artículo 204 y los artículos
211 y 213 de la Ley 100 de1993, y que tanto el Sistema General de
Seguridad Social en Salud exigen que el monto mínimo de la
cotización corresponda a un salario mínimo legal mensual.

Por el cual adoptamedidad para promover y controlar la afiliación y


8/3/1994
el pago de aportes en el Sistema de Seguridad en Salud.

" Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad de


8/12/2011
Sistema General de Riesgos Profesionales"
Por el cual se determina la administración u funcionamiento del
8/4/1994
-fondo de Riesgos Profesionales.

2011 Define el salario mínimo legal para el año 2011

12/30/2010 Auxilio de Transporte mensual

Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del


8/2/2002 uso de la planilla Integral de Liquidación de Aportes y se modifican
parcialmente el Decreto 1465 de 2005.

Tabla única para las indemnizaciones por perdida de la capacidad


11/26/1994 laboral entre 5% y el 49,99% y las prestaciones económicas
correspondientes.

Por el cual se imparte el Estado de Emergencia Económica, Social


17 de marzo de y Ecológica.
2020

Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la Emergencia


del 8 de abril de
sanitaria. Artículo 3. Garantías para la medida aislamiento
2020
preventivo obligatorio

Por el cual se adoptan medidas sobre la prestación del servicio


15 de abril de 2020 público de transporte y su infraestructura, dentro del Estado de
Emergencia, Económica, Social y Ecológica.

Por el cual se adoptan medidas de bioseguridad para mitigar, evitar


la propagación y realizar el adecuado manejo de la pandemia del
13 de abril de 2020 Coronavirus COVID-19

FECHA
DOCUMENTO
(DD.MM.AA)
Por el se dictan normas sobre la proteccion y conservación de la
8/4/1983 audición de la salud y bienestar de las personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos.

Por la cual se reglamenta la orgnización y funcionamiento de los


6/6/1986 comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares
de trabajo, conocido hoy como COPASST.

Por la cual se reglamenta la oganización, funcionamiento y forma


3/31/1989 de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.

Por la cual se reglamentan actividades en materia de salud


3/24/1992 ocupacional; incluye farmacodependencia, alcoholismo y
tabaquismo en los p.o.s.

Por la cual se establece procedimientos en materia de salud


12/29/1991
ocupacional ( exámenes de ingreso a la empresa)

Formulario único para la solicitud de reembolsos de la EPS a la


6/18/1996
ARL por concepto de la atención de riesgos profesionales.

Asiganción de unas funciones a las juntas de calificaciones de


3/10/2000
invalidez.

Por la cual se establecen las variables y mecanismos para la


recolección de información del Subsistema de información de Salud
5/27/2005
Ocupacional y Riesgos profesionales y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los
3/5/2006
reglamentos de trabajo a las disposiciones de la ley 1010 de 2006.

Por la cual se porroga la entrada en vigencia y se modifica la


4/25/2006 resolución 634 de 2006 mediante la cual se adoptó el contenido del
formulario único o planilla integrada de liquidación de aportes

4/2/2007 Reglamento Técnico de instalaciones eléctricas

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y


5/14/2007
accidentes de trabajo.

Por el cual se regula la práctica de evaluaciones médicas


7/11/2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las histoias Clínicas
ocupacionales

4/7/2008 Por la cual se modifica el artículo 13 de la resolución 1016 de 1989

Por la cual se disponen y definen responsabilidades para a


identificación,evaluación, prevención, intervención y monitoreo
8/17/2008 permanentemente de la exposición a factores de riesgo psicosocial
en el trabajo y para la determinación del origen de patologías
causadas por el estrés laboral.
Artículo °: Modificar el artículo 1° de la Resolución 736 de 2007, en
4/24/2007 el sentido de prorrogar el plazo para las pruebas de la
autoliquidación y pago asistido hasta el 31 de mayo de 2007.

Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de


5/30/2008
cigarrillo o de tabaco.

Modificación artículo 11 y 17 de la resolución 2413. La empresa es


responsable de asegurar que los exámenes médicos
Junio de 2005 ocupacionales sean realizados por un médico especialista en salud
ocupacional. Además las historias clínicas deben ser resguardadas
por la entidad que realice los exámenes médicos ocupacionales.

Por el cual se expide el Reglamento Técnico de instalaciones


eléctricas- RETIE que fija las condiciones técnicas que garanticen
la seguridad en los procesos de Generación, Transmisión,
Transformación,Distribución y Utilización de la energía eléctrica en
la República de Colombia y se dictan otras disposiciones. Aplica
para obras de montaje eléctrico. En oficina: Aplica para obras de
2004 montaje eléctrico. En oficina: REquisitos mínimo para realizar
proyectos en diseño e instalaciones, sumisnitar una cantidad de luz
suficiente, eliminar cusas de deslumbramiento, cantidady eficiencia
de luminarias. Se establecen niveles de luminancia(xl) según ISO
8995 en oficinas de tipo general, macanografía y cmputación;
mín=300, med=500, máx=750. Áreas de circulación: 50,100,150;
oficinas abiertas:500,750, 1000; salas de conferencia:300,500,750.

Por la cual se disponen y definen responsabilidades para a


identificación,evaluación, prevención, intervención y monitoreo
8/17/2008 permanentemente de la exposición a factores de riesgo psicosocial
en el trabajo y para la determinación del origen de patologías
causadas por el estrés ocupacional.

2008 Guía GATISO DME (Desorden Músculo Esquelético)


Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de
trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones
y artículos 1° y 11° de Decreto 2800 de 2003 las personas
1/27/2005 naturales o jurídicas contratantes deberán regirse por lo dispuesto
en el Decreto 1295 de 1994 y la ley 776 de 2002 para efecto de
rendir los informes de accidente de trabajo y enfermedad
profesional ocurridas al trabajador independiente.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas


5/14/2007 ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas
ocupacionales.

Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los


3/15/2006
reglamentos de trabajo a las disposiciones de la ley 1010 de 2006.

En el art:17 de esta Resolución Por la cual se regula la práctica de


6/5/2009 evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clínicas ocupacionales. Y su Parágrafo.

Por la cualse establece procedimientos en materia de salud


12/29/1991
ocupacional (exámenes de ingreo a la empresa)

Por el cual se adopta el protocolo general de Bioseguridad para


mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del
24 de abril de 2020 Corona Virus COVID-19

Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el


manejo y control del riesgo del coronavirus COVID-19 en el sector
25 de abril de 2020 de infraestructura de transporte.

FECHA
DOCUMENTO
(DD.MM.AA)

Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas ( spa) en las


7/9/2010
empresas.

Afiliación de trabajadores independientes al sistema general de


11/11/2003
riesgos profesionales- decreto 2800 de 2003
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración
4/22/2004
del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por medio de la cual se informa a los contratistas del Instituto


13 de abril de 2020 Nacional de Vías respecto a la reactivación progresiva de las
actividades contractuales.

FECHA
DOCUMENTO
(DD.MM.AA)

11/29/1919 CONVENIO SOBRE LAS HORAS DE TRABAJO (INDUSTRIA)

11/30/1919 convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores

6/11/1925 Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo.

convenio sobre la protección de la maternidad

Convenio sobre igualda de remuneración, convenio relativo a la


9/6/1951 igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la
mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.

FECHA
DOCUMENTO
(DD.MM.AA)

Higiene y seguridad. Colores y seña les de seguridad.

Salud ocupacional. Clasificaión, registro y estadística de


ausentismo laboral.

Realización de inspecciones planeadas.

Guía para el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de


factores de riesgo, identificacíon y valoración.

Higiene y seguridad.Medidas de seguridad en edificaciones.Medios


de evacuación.
Higiene y seguridad. Generalidades.Recomendaciones para la
organización, el entrenamiento y los equipos para brigadas contra
incendios.

Higiene y seguirdad. Protectores individules de ojos.

Botas para uso industrial.

Higiene y seguridad: casco de seguridad industrial.

Automotores. Extintores portátiles.

Extintores contra extinción del fuego. Clasificación y manejo de


extintores.

Especificaciones para el calzado de seguridad de uso profesional.

FECHA
DOCUMENTO
(DD.MM.AA)

Guía estructura básica del Programa de Salud Ocupacional.

Guía estructura básica del panorama de factores de riesgo.

FECHA
DOCUMENTO
(DD.MM.AA)

Guia del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente


Oct-10
para Contratistas.

Guia del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente


Nov-11
para Contratistas.

FECHA
DOCUMENTO
(DD.MM.AA)

EL Ministerio de la Protección Social informa a los actores del


sistema General de riesgos Profesionales, que hasta tanto no sea
5/7/2004
expedida una nueva Ley que defina el término de accidente de
trabajo, se aplicará la definición contenida en el literal n.
El trabajo es un derecho y una obligación socail y goza, en todas
7/20/1991 sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

12/10/1948 Declaración Universal de los Derechos Humanos

1. Declarar INEXEQUIBLE el artículo 11 del Decreto Ley 1295 de


1/1/2008
1994. Definición de Enfermedad Profesional.

Procurar el cuidado integral de la salud, la capacitación, el


adiestramiento y descanso necesario para los trabajadores, es
8/5/1950
obligación de los empleadoresofrecer información y habilitación
profesional y técnica a quienes lo requieran.

10/24/2007 Sitema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

FECHA
DOCUMENTO
(DD.MM.AA)
17 de marzo de Por el cual se imparte el Estado de Emergencia Económica, Social
2020 y Ecológica.
MA DE GESTION EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES CACOTA DE VELA
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

ARTICULOS

ART:
80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,99,99,10
1,105,106,107,108,109,110,111,112,114,116,117,118,122,123
,124,125,126,127,128,129,142,143,158,159,160,161,162,163,
165,166,167,168,169,170,172,173,174,175,176,177,181,185,1
86,187,188,193,194,195,196,197,198,199,202,203,204,205,20
6,207,209,210,478,479,481,482,483,488,491,492,502,503,504
,505,506,507,508,509,510,511,512,513,514,577,594,595,596,
597,598,599,604.

ART:1,3,6,15,17,18,19,20,22,23,24,33,36,53,133,161,249,250,
251,252,253,254,255,256.

ART:1,4,8,21

ART:1,2,3,4,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19

ART:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,2
4
Toda la norma

Art: 1,2,3, y todos los que en esta ley contienen.

ARTICULOS

56

ARTICULOS

ART:1,2,3,6,8,9,24,25,26,28,29,30,31

ART:1,2,3,9,18,19,24,26,27,28,29,30,31,32,33,34,41,42,43,44,
45,46,49,50.

ART:2,3,6

ART: 1,2,3,4,11,12,14,16,17,18
ART:233 al 239

ART:1

ART:1,2,3,4

ART:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,12,14,15,16,17,18,19,20,21,22.

ART:1

ART:1,3,4,7,9,10,23,24,25,26,30

ART1,2,3,4

ART:1,2,3,4,7,8,9,10,12,20,23,30

ART:1,2,3,4,5
ART:1,2,3,4

ART:1

Deroga algunos art Decre- Ley 1295 /94

ART:21

Aplicado a todo el decreto

APLICA A LOS ART, TODOS DE ESTE DECRETO

Art: 3, especialmente, aplica todos los artículos


Art: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10

Art:1

Aplica el art:1 y 2

Planillas integradas de liquidación de aporte.

Prestaciones de ley por perdida de la capacidad laboral

Art:1

         i.            Numerales 17, 18, 19, 20.

Art:1

         i.            Numerales 17, 18, 19, 20.

ARTICULOS
ART:1,21,22,24,26,31,32,33,35,36,37,40,41,42,43,48,49,50,52
,53,54,56,57,58,60

Aplican todos loa artículos.

ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18

ART: 1,2,3

ART:1,2,3

ART:1,2,3

ART:1

ART:1,2,3,4,5,7,8,9,10
Art: de toda la ley 1010 de 2006

Aplican algunos artículos

Art:16

ART: 1,2,3,4,5,6,7

ART: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,,12,13,14,15,16,17,18,19

ART:1

Ley 9/79, Art. 38 y el numeral 12 de Art.2 Decreto ley 205/03 y


numeral 12 Art:10 de la Resolución 1016/89. Y aplica todos
artículos y títulos de la presente Resolución.
Art:1

Aplica toda la norma.

Art:1,2

Art:16

Ley 9/79, Art. 38 y el numeral 12 de Art.2 Decreto ley 205/03 y


numeral 12 Art:10 de la Resolución 1016/89. Y aplica todos
artículos y títulos de la presente Resolución.

Toda la Guia
Artículos 1° y 11° del Decreto 2800 de 2003, Decreto 1295 de
1994 y la Ley 776 de 2002, aplican todos los artículos exalto
en Art:8 que es Derogado por el art. 10 Resolución de Min.
Protección 1570 de 2005.

Aplica los -art.

Art; de toda la ley 1010 de 2006

Del art:1 de esta Resolución, se modifican los artículos 11 y 17


de la resolución 2346 de 2007, y se dictan otras dsposiciones.

ART:1,2,3

Aplica los -art.

Aplica los -art.

ARTICULOS

Aplica toda la norma.

I,II,III hasta XI
ART: 2,3,4,5,6

Aplica toda la norma.

ARTICULOS

Art:1, literal d 2,3,4,5,6,7,8

ART:1,7,10,13,16,17,18,19,20

ART:2,5,6,7,9,10

Aplican todos los artículos.

ART:1,2

ARTICULOS

Toda la norma NTC

Toda la norma NTC

Toda la norma NTC

Toda la norma NTC

Toda la norma NTC


Toda la norma NTC

Toda la norma NTC

Toda la norma NTC

Toda la norma NTC

Toda la norma NTC

Toda la norma NTC

Toda la norma NTC

ARTICULOS

Toda la norma NTC

Toda la norma NTC

ARTICULOS

TODA LA GUIA RUC / 2010

TODA LA GUIA RUC / 2011

ARTICULOS

Se aplicará la definición contenida en el literal n. de la nueva


ley.
Art:25

Art: 3

INEXEQUIBLE el artículo 11 del Decreto Ley 1295 de 1994

56

Aplica toda la Norma.

ARTICULOS
000 666
AD Y SALUD EN EL TRABAJO
CIOS MULTIPLES CACOTA DE VELASCO
OS LEGALES

OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO

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CACOTA DE VELASCO dispone de los recursos ne
conservar y mejorar la salud y condiciones de los in

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CACOTA DE VELASCO garantiza la afiliación al Sis
todos sus trabajadores durante el tiempo que labore
empresa cumple con los requisitos aplicables esta

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO DE SE


CACOTA DE VELASCO tiene afiliados a todos sus
General de Riesgos Profesionales, actualmente riesg
todo lo estiúlado en estos artícu

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EL DECRETO 231 DE 2006 CORRIGE UN YERRO DE LA CACOTA DE VELASCO incluirá en su reglamento
PRESENTE LEY. previniendo el acoso laboral y el procedimiento para
llegar a suceder.

DEROGA EL ARTÍCULO 39 DE LA LEY 100, DEROGA EL


RÉGIMEN DE PENSIONES PARA EL PERSONAL DEL
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD, DAS, AL
QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 1° Y 2° DEL DECRETO
2646 DE 1994 O NORMAS QUE LO MODIFIQUEN O COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO DE SE
ADICIONEN. EL ARTÍCULO 3 DEROGA EXPRESAMENTE EL CACOTA DE VELASCO tiene afiliados a todos sus
ARTÍCULO 7 DEL DECRETO 1283 DE 1994, Y TODAS LAS general de pensiones.
DEMÁS NORMAS QUE LE SEAN CONTRARIAS. MODIFIQUESE
EL INCISO SEGUNDO Y ADICIÓNESE EL PARÁGRAFO 2° DEL
ARTÍCULO 36 DE LA LEY 100 DE 1993, DEL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES.
La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y
de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres,
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fijar los mecanismos que emitan que dicha igualdad sea real y
CACOTA DE VELASCO reconoce el trabajo de la mu
efectiva tanto en el sector público, como en el privado y establecer
de condiciones para todos, de acuerdo a su labor
los lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma
discriminatoria en materia de retribución laboral.

La presente tiene por objeto la formalización y la generación de


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empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las
CACOTA DE VELASCO realiza sus registro merc
etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que
reglamentacion Colombiana para generac
aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse.

OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO

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CACOTA DE VELASCO contrata al personal en cond
seguridad social, capacitación, seguridad integral

OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO

La presente tiene establecido su programa de salud oc


EL DECRETO 16/1997 DEROGA LOS ARTÍCULOS 36,37,38,39 Y las actividades de medicina de trabajo, higiene industri
40 DE ESTE DECRETO. mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de
trabajadores y públicos interesad

LOS ARTÍCULOS 1° A 23°, INCLUSIVE, DEL PRESENTE


DECRETO, SUSTITUYEN INTEGRALMENTE LOS ARTÍCULOS
La presente elabora un plan de emergencia con b
491° A 514° TITULO VIII DE LA LEY 09 DE 1979. EL PRESENTE
Contingencia de la Oficina Nacional para la Atención y
DECRETO CODIFICA TODAS LAS NORMAS VIGENTES
lo difunde.
RELATIVAS PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE DESASTRES,
INCLUIDAS LAS CORRESPONDIENTES DE LA LEY 46 DE 1988.

La presente tiene establecido programas de vigilancia


de velar y proteger el bienestar de nuestro

En el momento de presentarse un caso de invalidez l


trabajador a sus labores y si es necesariol o reubicará
Entrenar a todo el personal en que hacer en caso de
brigadas con personal capacitado y entrenado. Selecc
extintores portátiles teniendo en cuanta la clase de
incendiarse, la gravedad del incendio, la eficiencia del
empleo y seguridad del usuario. Los extintores se c
definidos en normas. Se obliga el uso de un extintor en
se revisará y cambiará según lo discpong

La empresa esta afiliada a riesgos profesionales y cla


actividad principal.

La empresa tiene en cuenta las enfermedades labora


decreto que puedan generarse en la organización con
laboral a fin de prevenirlas y/o controlarlas, la empresa
este tema.

La empresa afilia a todos sus empleados al sistema

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CACOTA DE VELASCO tendrán en cuenta la tabla de
de perdida de la capacidad labo

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CACOTA DE VELASCO tendra en cuenta el procedi
invalidez establecido en este dec

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CACOTA DE VELASCO tiene en cuenta la tabla de c
económicas para el sistema general de riesg

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CACOTA DE VELASCO realiza el pago de aportes
seguridad social en salud.

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CACOTA DE VELASCO tiene en cuenta la clasificac
riesgo establecidas en este dec
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CACOTA DE VELASCO cumple con todo lo relacionad
Seguridad Social.

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Hostigamiento laboral por situaciones laborales y de otra índole, CACOTA DE VELASCO capacitará a los trabajadores
de acuerdo a la ley 1010 de enero 23 de 2006. inducciones y entrenamiento relacionados con el cargo
caso en lo concerniente a riesgo psi

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Prevención sobre la afiliación de riesgos laborales
CACOTA DE VELASCO realiza la afiliación al Siste

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CACOTA DE VELASCO verifica que se cumplan todo
Hostigamiento laboral por situaciones sexuales, otras. para el beneficio de todos. La empresa no exigirá prue
permanencia en la empresa y respetara la intimidad de
a sus labores.

Se cumple con los pagos o monto mínimo de la cotiz


Reglamenta parcialmente el artículo 40 de la ley 1151 de 2007.
salario mínimo legal mensual aplicando el p

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Promover y controlar la afiliación del personal en matera de SSS.
CACOTA DE VELASCO afiliará a sus emp

El Ministerio de la Protección social ( o quie haga sus veces) COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO DE SE
determinará de manera progresiva, los estándares que hacen CACOTA DE VELASCO en Garantía de calidad del Si
parte de los diversos componentes del Sistema de Garantía de Profesionales. Este sistema permitirá evaluar y mon
Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales, realizando servicios de Salud Ocupacional y Riesgos Profesiona
los ajustes y actualizaciones a que haya lugar. Se acabaron los los objetivos del Sistema General de Riesgos Profes
programas de Salud Ocupacional. condiciones de salud y trabajo de los co
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En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en
CACOTA DE VELASCO cumple con respecto a las ob
especial las que le confieren el numeral 11 del artículo 189 de la
con la afiliación a pensión o al SGSSI. Con el fin de
Constitución Política, y del artículo 87 de Decreto 1295 de 1994.
disfrutar de su pensió en su ve

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Responsables de los patronos o empleadores. CACOTA DE VELASCO cumple con la responsabilid
sus trabajadores de acuerdo a lo estipulado en

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Auxilio de Transporte mensual para los trabajadores.
CACOTA DE VELASCO tendra en cuenta la reglam

Planillas integradas de liquidación de aporte. Para promover y controlar la afiliación y el pago de

Afiliación de Riesgos Profesionales. La empresa afilia a todos sus empleados al sistema

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Responsables de los patronos o empleadores.
CACOTA DE VELASCO tendra en cuenta la reglam

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Responsables de los patronos o empleadores.
CACOTA DE VELASCO tendra en cuenta la reglam

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Responsables de los patronos o empleadores.
CACOTA DE VELASCO tendra en cuenta la reglam

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Responsables de los patronos o empleadores.
CACOTA DE VELASCO tendra en cuenta la reglam

OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO
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CACOTA DE VELASCO capacita al personal en lo corr
y adopta las medidas necesarias mediante el uso de lo
personal a fiin de evitar daños al sistem

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CACOTA DE VELASCO, adopta las medidas corres
debido a su tamaño , levanta acta de desigacion de

Entreg a del ELP,CAPACITACIONES E INDUCCIONES,


INDICADORES DE AUSENTISMO TASA DE SEVERIDAD Y Actas mensuales
FRECUENCIA DE REUNIO DEL VIGIA.

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MULTIPLES CACOTA DE VELASCO cumple con el plan anueal CACOTA DE VELASCO establece su política de no a
de capacitaciones capacita al personal en este te

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La empresa realiza y cumple con los respectivos exámenes de
CACOTA DE VELASCO los respectivos exámenes d
ingreso.
procedimiento establecido.

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Solicitud de reembolso de la EPS a la ARL por concepto de la
CACOTA DE VELASCO realiza los tramites segú
atención de riesgos profesionales.
Administradoras

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Manejo de la H.CLINICA OCUPACIONAL y la custodia de esta. CACOTA DE VELASCO tiene conocimiento de las fu
calificación de invalidez.

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CACOTA DE VELASCO realiza los pagos al sistema d
y de aportes parafiscales a través de formulario i
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La empresa en uso de sus facultades establecidas en el CACOTA DE VELASCO cumple con las responsabilid
Reglamento Interno de trabajo cumple y está aprobado por MIN. artículos. La empresa adapta un capítulo al reglamento
La Protección Social, mediante resolución emitida por el ministerio. los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así com
para solucionarlo y divulgar la respetiva ley

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Adopción del contenido del formulario único o planilla integrada de CACOTA DE VELASCO adopta el formulario Único
liquidación de aportes. liquidación y pago de aportes al sistema de Segurdad S
parafiscales.

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CACOTA DE VELASCO tiene establecido y cono
Cumplimiento del RETIE
cumplimiento a este Reglamento donde las instalacione
estado y no generen riesgo a la em

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Cumplimiento de la investigación de incidencias y accidentes CACOTA DE VELASCO investigará los incidentes que
laborales. una metodología y formato para investigarlos y tien
investigador.

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CACOTA DE VELASCO realiza a todos los trabajador
ocupacional o de pre-ingreso, evaluaciones médicas
(Programadas o por cambios de ocupación) y eva
ocupacional o de egreso, las historias clínicas ocupaci
ELS que corresponda a cada traba

Que así: Artículo 13. Toda empresa, tanto pública como privada,
deberá constituir y poner en funcionamiento el comité Paritario de
Salud Ocupacional, Sin que se requiera su registro ante el
Ministerio de Protección Social.
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La CACOTA DE VELASCO cumple con el presente R
verificación del cumplimiento de la disposiciones que regulan los designacion del VIGIA, sin registro ante el Min. De
comités Paritarios de Salud Ocupacional se realzará en cualquier
momento, mediante la solicitud de información que realice el
inspector de Trabajo en su despacho o a través de visita en las
instalaciones de la respectiva empresa.

Por la cual se disponen y definen responsabilidade


Programa de riesgo ocupacional de origen patológico causadas evaluación, prevención, intervención y monitoreo p
por el estrés ocupacional. De la tabla de enfermedades # 42, exposición a factores de riesgo psicosocial en el traba
del origen de patologías causadas por el est
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Ajuste de pagos asistidos para aplicación de la planilla integrada
CACOTA DE VELASCO cumple con el uso, pagos
de liquidación de aportes.
integradas de liquidación de apo

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CACOTA DE VELASCO cumple con lo estipulado en
Se prohíbe el consumo de cigarrillo en áreas cerradas u que
se prohíbe fumar en áreas interiores o cerradas de los
afecten al personal que lo inhala como fumador pasivo.
los lugares públicos, excepto en zonas para fumadores
libre.

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Solicitud de Liencia de Salud ocupacional de los médicos que CACOTA DE VELASCO realiza los exámenes m
realicen los exámenes de ingreso, periódicos y/o egreso. respectivos al personal, realizado por médico con lice
son salvaguardas por la entidad que realiza

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Realizar plan de acción a los resultados y recomendaciones dadas
CACOTA DE VELASCO cumple la evaluación de estu
en dicho estudio.
acción resultante del estudio de iluminación

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Programas de riesgo ocupacional de origen patológico causadas
CACOTA DE VELASCO contrata a los profesionales
por el estrés ocupacional. De la tabla de enfermedades #42.
capacitaciones correspondientes a riesg

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MULTIPLES CACOTA DE VELASCO realiza dentro del exámen
CACOTA DE VELASCO realiza dentro del exáme
médico ocupacional valoración del sistema músculo esquelético
valoración del sistema músculo esquelético identifac
identifacdo riesgos ergonomicos.
Que en cumplimiento del convenio 160 de la Organización
Internacional del Trabajo, aprobado por la Ley 76 de 1988, el
Estado se obliga a reportar estadísticas sobre la ocurrencia de
La empresa cumple con lo estipulado en la resolución
acidentes de trabajo y enfermedades profesionales,datos que se
los ATEL en los formatos establecidos con el reporte d
obtienen a través del informe de accidente de trabajo y
presentadas a la ARL y la ELS, de acuerdo a lo est
enfermedad profesional que debe ser presentado por el respectivo
Decreto- Ley 1295/1994.
empleador a la entidad administrativa de riesgos profesionales y a
la entidad promotora de salud, conforme a lo señalado en el
artículo 62 del Decreto- Ley 1295 de 1994.

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Práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y CACOTA DE VELASCO realiza y cumple con práctica
ontenido de las historias clínicas ocupacionales. ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
las EPS.

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MULTIPLES CACOTA DE VELASCO en el uso de sus facultades CACOTA DE VELASCO cumple con las responsabilid
establecidas en el Reglamento Interno de trabajo cumple y esta artículos. La empresa adapta un capítulo al reglamento
aprobado por Min. La Protección Social, mediante resolucón los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así com
emitida por el ministerio. para solucionarlo y divulgar la respectiva ley

En el Art.17 de esta resolución Por la cual se regula la práctica de


Po la cual se regula la entrega y custodia de las histor
evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de
evaluación es clínica.
las historias clínicas ocupacionales. Y su Parágrafo.

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MULTIPLES CACOTA DE VELASCO realiza y cumple con los CACOTA DE VELASCO realiza y cumple con los re
respectivos exámenes de ingreso. ingreso.

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MULTIPLES CACOTA DE VELASCO realiza y cumple con los CACOTA DE VELASCO realiza y cumple con los re
respectivos exámenes de ingreso. ingreso.

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO DE SE


MULTIPLES CACOTA DE VELASCO realiza y cumple con los CACOTA DE VELASCO realiza y cumple con los re
respectivos exámenes de ingreso. ingreso.

OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO

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CACOTA DE VELASCO cumple con lo estipulado en
Se prohíbe el consumo de cigarrillo en áreas cerradas u que
se prohíbe fumar en áreas interiores o cerradas de los
afecten al personal que lo inhala como fumador pasivo.
los lugares públicos, excepto en zonas para fumadores
libre.

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Afiliación de los trabajadores independientes mediante contrato de
CACOTA DE VELASCO cumple los Registros de
trabajo.
ARL,EPS, AFP, parafiscales y registro de
Mediante contratación establecida a la empresa, se
Afiliación al sistema de Riesgos Profesionales
aportes a la ARL establecida

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El presente protocolo se da cumplimiento a todo el personal
CACOTA DE VELASCO cumple los Registros de
operativo
ARL,EPS, AFP, parafiscales y registro de

OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO

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Convenio sobre la horas de trabajo( industrial) CACOTA DE VELASCO garantiza que la jornada la
horas diarias ni las 48 horas sema

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Seguridad y salud de los trabajadores CACOTA DE VELASCO cumple con todos sus debere
Social y garantiza la salud de todos sus trabajadores; r

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CACOTA DE VELASCO responde por los eventos de
sus trabajadores y la ARL por los a

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CACOTA DE VELASCO cumple con lo estipulado en
de la maternidad y sus horas de licencia d

La empresa tiene igualdad de condiciones para a re


trabajadores femeninos o mascul

OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO

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CACOTA DE VELASCO tiene encuenta los colores
actividad económica de la organiz

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CACOTA DE VELASCO resportara las estadisticas

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CACOTA DE VELASCO realiza las respectivas i

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CACOTA DE VELASCO tiene el Programa de Salud O
de acuerdo a cada actividad de los sub

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CACOTA DE VELASCO cuenta con un plan de emerg
necesario.
COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO DE SE
CACOTA DE VELASCO cuenta con un plan de evacua
emergencias.

Aplicación de matriz Matriz de ELP, Gafas.

Aplicación de matriz Matriz de ELP.

Matriz de ELP.

Capacitación y selección de tipo de extintores con su


cuenta la clase de material o combustible que p

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CACOTA DE VELASCO cuenta con extintores portátil
capacidad al personal sobre el uso. (manejo d

Aplicación de matriz Matriz de ELP

OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO
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CACOTA DE VELASCO realiza los exámenes m
respectivos.

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CACOTA DE VELASCO aplica la metodologia par

OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO

Esta guía nos permite realizar y aplicar mejor los sitemas de


Realización de auditorias internas y externas al
gestión de materia de OHSAS, e ISOS14001;y9001.

Esta guía nos permite realizar y aplicar mejor los sitemas de


Realización de auditorias internas y externas al
gestión de materia de OHSAS, e ISOS14001;y9001.

OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO

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El accidente de trabajo es aplicable en el literal n, de otraley, y se CACOTA DE VELASCO cumple y cumplirá con lo esta
derogaArt:11 del Decreto ley 1295 de 1994. accidente de trabajo establecida en el art:11 del Decre
Derogada, por el literal n, de la proxima ley
COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS
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MULTIPLES CACOTA DE VELASCO contrata al personal e
CACOTA DE VELASCO contrata al personal en cond
condiciones justas, garantiza la seguridad social, capacitación,
seguridad social, capacitación, seguridad integra
seguirdad integral y salud ocupacional.

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CACOTA DE VELASCO cumple con todas las oblig
realiza contrato de trabajo a todos sus trabajadores cu
por la ley, hace cumplir a los trabajadores con sus o
prestó el reglameto de trabajo según la ley, se tienen e
paga puntualmente a los trabajadores, se cumple c
jornadas laborales, se remunera conforma a la ley
suplementario, la empresa paga las prestaciones esta
la seguridad y salud de los trabajadores, tiene elaborad
Cumplimiento de los Derechoa Humanos.
reglamento de higiene y seguridad, se tiene afiliados
seguridad social, se cancela puntualmente las prima
trabajadores de acuerdo a la ley, se garantiza viviend
todos sus trabajadores que realizan su trabajo alejado
suministra y acondiciona locales y equipos de trab
seguridad y salud de los trabajadores; realiza los e
personal y adopta las medidas de higiene y segurida
protección de la vida, la salud y la moralidad de los tra
conformidad con la reglamentac

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La definición de enfermedad profesional establecida en el art:11 CACOTA DE VELASCO cumple y cumplirá con lo esta
del Decreto ley 1295 /94 es Derogada. accidente de trabajo establecida en el art:11 del Decre
Derogada.

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CACOTA DE VELASCO contrata al personal en cond
seguridad social, capacitación, seguridad integra

Requisitos del Sistema de Gestión en S y SO- Registros de La empresa aplica el modelo de Sistema de Gestión
Actividades. 18001:2007.

OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO RESPONSABLE FRECUENCIA

Alta dirección
DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES
(REPRESENYANTE LEGAL),
LASCO dispone de los recursos necesarios para prservar, Periódico (Anual)
Encargado de Sy ST,
rar la salud y condiciones de los individuos en su trabajo.
Trabajadores.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES Alta dirección


ASCO garantiza la afiliación al Sistema General de SSI de (REPRESENYANTE LEGAL),
Semestral
ores durante el tiempo que laboren en la organización. La Encargado de Sy ST,
e con los requisitos aplicables establecidos por esta ley. Trabajadores.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


ASCO tiene afiliados a todos sus trabajadores al Sistema Alta Dirección
Mensualmente
Profesionales, actualmente riesgos laborales y cumple con (REPRSENTANTE LEGAL)
todo lo estiúlado en estos artículos.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES Alta dirección


ELASCO incluirá en su reglamento de trabajo un capitulo (REPRESENTANTE LEGAL),
Anual
so laboral y el procedimiento para solucionarlo en caso de Encargado de Sy ST,
llegar a suceder. Trabajadores.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES Alta dirección


LASCO tiene afiliados a todos sus trabajadores al sistema (REPRSENTANTE LEAGL), Mensual
general de pensiones. Encargado de Sy ST.
DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES Alta dirección
SCO reconoce el trabajo de la mujer y garantiza la igualdad (REPRESENTANTE LEGAL), Mensual
para todos, de acuerdo a su labor y capacidad laboral. Encargado de Sy ST.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


ELASCO realiza sus registro mercantil y se somete a la REPRESENTANTE LEGAL Anual
ntacion Colombiana para generacion de empleo

CUMPLIMIENTO RESPONSABLE FRECUENCIA

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


SCO contrata al personal en condiciones justas, garantiza la REPRESENTANTE LEGAL Anual, Mensual.
l, capacitación, seguridad integral y salud ocupacional.

CUMPLIMIENTO RESPONSABLE FRECUENCIA

ablecido su programa de salud ocupacional comprendido por


edicina de trabajo, higiene industrial a fin de propender por el REPRESENTANTE LEGAL y
Mensual.
ntenimiento de las condiciones de vida y salud de nuestros Encargado de SyST.
trabajadores y públicos interesados.

bora un plan de emergencia con base en los Planes de


REPRESENTANTE LEGAL y
ficina Nacional para la Atención y Prevención de Desastres y Mensual.
Encargado de SyST.
lo difunde.

stablecido programas de vigilancia Epidemiológica con el fin REPRESENTANTE LEGAL y


Mensual.
y proteger el bienestar de nuestros empleados. Encargado de SyST.

REPRESENTANTE LEGAL y
presentarse un caso de invalidez la empresa reincorpora al
Encargado de SyST, Médico Semestral
res y si es necesariol o reubicará acorde al tipo de limitación.
asesor.
personal en que hacer en caso de emergencia. Conformar
al capacitado y entrenado. Selección del tipo y capacidad de
es teniendo en cuanta la clase de materiales que pueden
REPRESENTANTE LEGAL y
edad del incendio, la eficiencia del extinguidor la facilidad del Semestral
Encargado de SyST.
ad del usuario. Los extintores se colocan con los criterios
Se obliga el uso de un extintor en cada equipo móvil, el cual
ará y cambiará según lo discponga el estándar.

iliada a riesgos profesionales y clasificada de acuerdo a su REPRESENTANTE LEGAL y


Anual
actividad principal. Encargado de SyST.

en cuenta las enfermedades laborales establecidas en este


REPRESENTANTE LEGAL y
generarse en la organización consecuencia de su actividad
Encargado de SyST, Médico Semestral
nirlas y/o controlarlas, la empresa capacita a su personal en
asesor.
este tema.

REPRESENTANTE LEGAL y
todos sus empleados al sistema de riesgos profesionales. Mensual
Encargado de SyST.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES REPRESENTANTE LEGAL y


SCO tendrán en cuenta la tabla de indemnizaciones en caso Encargado de SyST, Médico Según Evento
de perdida de la capacidad laboral. asesor.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES REPRESENTANTE LEGAL y


ASCO tendra en cuenta el procedimiento de calificación de Encargado de SyST, Médico Según Evento
invalidez establecido en este decreto. asesor.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


REPRESENTANTE LEGAL y
SCO tiene en cuenta la tabla de clasificación de actividades Anual
Encargado de SyST.
s para el sistema general de riesgos profesionales.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


REPRESENTANTE LEGAL y
LASCO realiza el pago de aportes al sistema general de Mensual
Encargado de SyST.
seguridad social en salud.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


REPRESENTANTE LEGAL y S/contratación del
SCO tiene en cuenta la clasificación de actividades de alto
Encargado de SyST. trabajador mensual.
riesgo establecidas en este decreto.
DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES
REPRESENTANTE LEGAL y
CO cumple con todo lo relacionado a afiliaciones y pagos de Mensual
Encargado de SyST.
Seguridad Social.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


SCO capacitará a los trabajadores aprendices por medio de REPRESENTANTE LEGAL y
Mensual, inicio contrato.
amiento relacionados con el cargo y sobre SST, y para este Encargado de SyST.
so en lo concerniente a riesgo psicosocial.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES REPRESENTANTE LEGAL y


Mensual
LASCO realiza la afiliación al Sistema General de riesgos. Encargado de SyST.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


SCO verifica que se cumplan todos los artículos de esta ley,
todos. La empresa no exigirá pruebas de VIH para ingreso o Encargado SyST Cada tres meses
mpresa y respetara la intimidad de sus trabajadores respecto
a sus labores.

pagos o monto mínimo de la cotización corresponda a un


REPRESENTANTE LEGAL Mensual
nimo legal mensual aplicando el presente decreto.

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Mensual
A DE VELASCO afiliará a sus empleados al SSSI

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SCO en Garantía de calidad del Sistema General de Riesgos
te sistema permitirá evaluar y monitorear la calidad de los
REPRESENTANTE LEGAL Anual
Ocupacional y Riesgos Profesionales, con el fin de alcanzar
stema General de Riesgos Profesionales y así mejorar las
ciones de salud y trabajo de los colombianos.
DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES
SCO cumple con respecto a las obligaciones del empleador
REPRESENTANTE LEGAL Anual
pensión o al SGSSI. Con el fin de que el trabajador pueda
disfrutar de su pensió en su vejes.

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SCO cumple con la responsabilidad de pago de salarios a REPRESENTANTE LEGAL Mensual
es de acuerdo a lo estipulado en la legislación actual.

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REPRESENTANTE LEGAL Mensual
ASCO tendra en cuenta la reglamentacion correspondiente

controlar la afiliación y el pago de aportes en el sistema REPRESENTANTE LEGAL Mensual

todos sus empleados al sistema de riesgos profesionales. REPRESENTANTE LEGAL Mensual

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REPRESENTANTE LEGAL DIARIO
ASCO tendra en cuenta la reglamentacion correspondiente

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


REPRESENTANTE LEGAL DIARIO
ASCO tendra en cuenta la reglamentacion correspondiente

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


REPRESENTANTE LEGAL DIARIO
ASCO tendra en cuenta la reglamentacion correspondiente

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


REPRESENTANTE LEGAL DIARIO
ASCO tendra en cuenta la reglamentacion correspondiente

CUMPLIMIENTO RESPONSABLE FRECUENCIA


DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES
CO capacita al personal en lo correspondiente a riesgo fisico REPRESENTANTE
Anual, Mensual.
s necesarias mediante el uso de los elementos de proteccion LEGAL,encargado de Sy ST.
onal a fiin de evitar daños al sistema auditivo

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REPRESENTANTE
ASCO, adopta las medidas correspondientes y en su caso Mensual
LEGAL,encargado de Sy ST.
ño , levanta acta de desigacion de VIGIA DE LA SALUD.

REPRESENTANTE Al inicio del proyecto o


Actas mensuales
LEGAL,encargado de Sy ST. contrato.

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REPRESENTANTE
SCO establece su política de no alcohol, tabaco y drogas, y Mensual
LEGAL,encargado de Sy ST.
capacita al personal en este tema.

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REPRESENTANTE
ASCO los respectivos exámenes de ingreso, de acuerdo al S/evento.
LEGAL,encargado de Sy ST.
procedimiento establecido.

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REPRESENTANTE
ELASCO realiza los tramites según indicaciones de las S/evento.
LEGAL,encargado de Sy ST.
Administradoras

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REPRESENTANTE
ASCO tiene conocimiento de las funciones de las juntas de Anual
LEGAL,encargado de Sy ST.
calificación de invalidez.

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REPRESENTANTE
SCO realiza los pagos al sistema de seguridad social integral Mensual
LEGAL,encargado de Sy ST.
arafiscales a través de formulario integrado electrónico.
DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES
SCO cumple con las responsabilidades que les otorga estos
REPRESENTANTE
a adapta un capítulo al reglamento de trabajo que contemple Mensual
LEGAL,encargado de Sy ST.
a prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno
cionarlo y divulgar la respetiva ley 1010 de 2006.

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LASCO adopta el formulario Único o Planilla Integrada de REPRESENTANTE
Mensual
aportes al sistema de Segurdad Social Integral y de aportes LEGAL,encargado de Sy ST.
parafiscales.

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ELASCO tiene establecido y conoce el RETIE, para dar REPRESENTANTE
Mensual
Reglamento donde las instalaciones eléctricas estén en buen LEGAL,encargado de Sy ST.
stado y no generen riesgo a la empresa.

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SCO investigará los incidentes que se presenten, cuenta con REPRESENTANTE
Según evento
y formato para investigarlos y tiene constituido un equipo LEGAL,encargado de Sy ST.
investigador.

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CO realiza a todos los trabajadores. Evaluación médica pre-
REPRESENTANTE LEGAL,
e-ingreso, evaluaciones médicas ocupacionales periódicas
Encargado SyST. Y Medico Según evento
o por cambios de ocupación) y evaluación médica post-
S.O.
eso, las historias clínicas ocupacionales serán remitidas a la
ELS que corresponda a cada trabajador.

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REPRESENTANTE
LASCO cumple con el presente Reglamento mediante la Anual
LEGAL,encargado de Sy ST.
VIGIA, sin registro ante el Min. De la Protección Social.

ponen y definen responsabilidades para la identificación,


ención, intervención y monitoreo permanentemente de la REPRESENTANTE
Mensual
s de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación LEGAL,encargado de Sy ST.
de patologías causadas por el estrés ocupacional.
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REPRESENTANTE
ASCO cumple con el uso, pagos asistidos de las planillas Mensual
LEGAL,encargado de Sy ST.
integradas de liquidación de aportes.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


CO cumple con lo estipulado en la legislación actual, donde
áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de TODOS Anual
excepto en zonas para fumadores en sitios abiertos o al aire
libre.

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ELASCO realiza los exámenes médicos ocupacionales Cada que se contrata un
Encargado SyST
nal, realizado por médico con licencia en S.O y las clínicas trabajador
guardas por la entidad que realiza los exámenes.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES REPRESENTANTE


Al inicar y finalizar un
SCO cumple la evaluación de estudio de iluminación, plan de LEGAL,Encargado SyST,
proyecto
ultante del estudio de iluminación correspondiente. asesores externos.

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REPRESENTANTE Según al plan anueal de
SCO contrata a los profesionales idoneos para realizar las
LEGAL,encargado de Sy ST. capacitaciones.
taciones correspondientes a riesgo psicosocial

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REPRESENTANTE
ELASCO realiza dentro del exámen médico ocupacional Según el evento
LEGAL,encargado de Sy ST.
ema músculo esquelético identifacdo riesgos ergonomicos.
con lo estipulado en la resolución mediante la aplicación de
atos establecidos con el reporte de ellos y de las estadísticas REPRESENTANTE
Según el evento
ARL y la ELS, de acuerdo a lo estipulado en el art:62 del LEGAL,encargado de Sy ST.
Decreto- Ley 1295/1994.

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REPRESENTANTE
SCO realiza y cumple con práctica de evaluaciones médicas
LEGAL,encargado de Sy ST, Anual
anejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales con
medico asesor
las EPS.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


SCO cumple con las responsabilidades que les otorga estos
a adapta un capítulo al reglamento de trabajo que contemple REPRESENTANTE LEGAL Anual
a prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno
cionarlo y divulgar la respectiva ley 1010 de 2006.

REPRESENTANTE LEGAL,
la entrega y custodia de las historias clínicas ocupacionales
Enacargado SyST y médico Anual
evaluación es clínica.
asesor.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES REPRESENTANTE LEGAL,


Al inicio del proyecto o
ASCO realiza y cumple con los respectivos exámenes de Enacargado SyST y médico
contrato.
ingreso. asesor.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES REPRESENTANTE LEGAL,


Al inicio del proyecto o
ASCO realiza y cumple con los respectivos exámenes de Enacargado SyST y médico
contrato.
ingreso. asesor.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES REPRESENTANTE LEGAL,


Al inicio del proyecto o
ASCO realiza y cumple con los respectivos exámenes de Enacargado SyST y médico
contrato.
ingreso. asesor.

CUMPLIMIENTO RESPONSABLE FRECUENCIA

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


CO cumple con lo estipulado en la legislación actual, donde
áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de Todos Anual
excepto en zonas para fumadores en sitios abiertos o al aire
libre.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


REPRESENTANTE LEGAL, En el moneto de
LASCO cumple los Registros de afiliación y de pago de
ARL , En cargardo SyST contratar un trabajador
S, AFP, parafiscales y registro de capacitación.
ción establecida a la empresa, se realiza la afiliación y los REPRESENTANTE LEGAL, En el moneto de
aportes a la ARL establecida. ARL , En cargardo SyST contratar un trabajador

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LASCO cumple los Registros de afiliación y de pago de Todos Diariamente
S, AFP, parafiscales y registro de capacitación.

CUMPLIMIENTO RESPONSABLE FRECUENCIA

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


REPRESENTANTE LEGAL ,
ASCO garantiza que la jornada laboral no exceda las ocho Semestral
encargado SST, Trabajadores
horas diarias ni las 48 horas semanales.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


REPRESENTANTE LEGAL ,
CO cumple con todos sus deberes legales sobre Seguridad Semestral Convenio
encargado SST, Trabajadores
salud de todos sus trabajadores; realiza pve, capacitaciones.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


REPRESENTANTE LEGAL ,
SCO responde por los eventos de accidentes ocasionados a Mensual
encargado SST, Trabajadores
us trabajadores y la ARL por los afiliados.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


SCO cumple con lo estipulado en la ley sobre la protección REPRESENTANTE LEGAL S/evento presentado.
aternidad y sus horas de licencia de maternidad.

igualdad de condiciones para a remuneración salarial de REPRESENTANTE LEGAL , Mensuales, bimensuales


trabajadores femeninos o masculinos. encargado SST, Trabajadores y trimestrales.

CUMPLIMIENTO RESPONSABLE FRECUENCIA

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


REPRESENTANTE LEGAL, Al inico y desarrollo de
ASCO tiene encuenta los colores y señales aplicables a la
Encargado SST un proyecto
actividad económica de la organización.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES REPRESENTANTE LEGAL,


Según el evento
LASCO resportara las estadisticas de ausentismo laboral Encargado SST

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES REPRESENTANTE LEGAL,


Mensual
VELASCO realiza las respectivas inspecciones en SST Encargado SST

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


REPRESENTANTE LEGAL,
SCO tiene el Programa de Salud Ocupacional y lo desarrola Mensual
Encargado SST
uerdo a cada actividad de los sub programas.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


REPRESENTANTE LEGAL,
SCO cuenta con un plan de emergencia lo aplica según sea Según el evento
Encargado SST
necesario.
DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES
REPRESENTANTE LEGAL,
CO cuenta con un plan de evacuación para atender posibles NA
Encargado SST
emergencias.

REPRESENTANTE LEGAL,
Matriz de ELP, Gafas. Diariamente
Encargado SST
REPRESENTANTE LEGAL,
Matriz de ELP. Diariamente
Encargado SST
REPRESENTANTE LEGAL,
Matriz de ELP. Diariamente
Encargado SST

ección de tipo de extintores con su capacidad, teniendo en


Encargado SyST Cada cuatro meses
se de material o combustible que pueda incendiarse.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


CO cuenta con extintores portátiles, según su clasificación y Encargado SyST Cada tres meses
l personal sobre el uso. (manejo de la terminologia)

REPRESENTANTE LEGAL,
Matriz de ELP Diariamente
Encargado SST

CUMPLIMIENTO RESPONSABLE FRECUENCIA


DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES REPRESENTANTE
Cada que se contrata un
ELASCO realiza los exámenes médicos ocupacionales LEGAL,Encagado SyST,
trabajador
respectivos. trabajadores.
REPRESENTANTE
DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES
LEGAL,Encagado SyST, Anual
LASCO aplica la metodologia para el análisis de tareas.
trabajadores.

CUMPLIMIENTO RESPONSABLE FRECUENCIA

e auditorias internas y externas al sistema de gestión. Todos Mensual

e auditorias internas y externas al sistema de gestión. Todos Mensual

CUMPLIMIENTO RESPONSABLE FRECUENCIA

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


CO cumple y cumplirá con lo establecido sobre definición de REPRESENTANTE LEGAL,
Mensual
establecida en el art:11 del Decreto ley 1295/94. siendo esta ARL Encargado SyST
, por el literal n, de la proxima ley que se expida.
DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES
SCO contrata al personal en condiciones justas, garantiza la REPRESENTANTE LEGAL Anual, Mensual.
al, capacitación, seguridad integral y salud ocupacional.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


ASCO cumple con todas las obligaciones como patrono,
abajo a todos sus trabajadores cumpliendo con lo estipulado
mplir a los trabajadores con sus obligaciones, la elaboró y
e trabajo según la ley, se tienen establecido los salarios y se
te a los trabajadores, se cumple conforme a la ley con las
es, se remunera conforma a la ley de trabajo nocturno y
mpresa paga las prestaciones establecidas por ley, garantiza
de los trabajadores, tiene elaborado, aprobado y publicado el REPRESENTANTE LEGAL,
Mensual
ne y seguridad, se tiene afiliados a todos su trabajadores a ARL Encargado SyST
e cancela puntualmente las primas de servicio a todos sus
uerdo a la ley, se garantiza vivienda, alimentación y salud a
es que realizan su trabajo alejados de la ciudad, la empresa
ndiciona locales y equipos de trabajo, que garanticen la
d de los trabajadores; realiza los exámenes médicos a su
las medidas de higiene y seguridad indispensables para la
, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio, de
conformidad con la reglamentación.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


CO cumple y cumplirá con lo establecido sobre definición de
REPRESENTANTE LEGAL Anual
establecida en el art:11 del Decreto ley 1295/94. siendo esta
Derogada.

DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MULTIPLES


SCO contrata al personal en condiciones justas, garantiza la REPRESENTANTE LEGAL Anual
al, capacitación, seguridad integral y salud ocupacional.

a el modelo de Sistema de Gestión para la Norma OHSAS


REPRESENTANTE LEGAL Anual
18001:2007.

CUMPLIMIENTO RESPONSABLE FRECUENCIA

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