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República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua


Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Escuela de Psicología
Sede: Createc Paraíso
Introducción a la Psicología Organizacional
Profesora: Dazara Pérez

Análisis de la Película
Erin Brockovich

Participantes: Añez P., Carlos L. C.I. N° V.- 9.062.177


Díaz M, Domingo U. C.I. V - 12.783.913
Sinopsis
Erin Brockovich centra su trabajo en torno a la búsqueda de la verdad,
siendo este el objetivo principal del Periodismo. Su motivación es ética y moral, ya
que no lo hace con el objetivo de lucrarse económicamente, sino de forma altruista
para ayudar a las familias afectadas por la contaminación de la empresa Pacific
Gas and Electric Company.

A sus manos llega un curioso caso en el que se relacionan diversas


enfermedades con un pleito inmobiliario. La búsqueda de la verdad y de la justicia
son las cuestiones que van a motivar la actuación de la protagonista, que realiza
una documentación exhaustiva del problema y, aun sin conocer las cuestiones de
la ética profesional (deontológicas) del periodismo, hace una tarea elogiable.

Características del personaje:

Erin Brockovich es una madre de 3 hijos soltera que consigue un puesto


de trabajo en un pequeño despacho de abogados. Su personalidad y forma de
vestir poco convencional hará que sus comienzos no sean demasiado
alentadores, pero todo cambiará cuando decida investigar el extraño caso de unos
clientes que padecen una sospechosa enfermedad.

Curiosidades: está basada en hechos reales. Con esta película Julia


Roberts ganó el Oscar a mejor actriz y muchos otros premios.

Describir las escenas en la cuales está presente el ejercicio de liderazgo:

Una noche, y tras terminar su jornada entra en un café, donde se le acerca


un hombre, Max, al que ya había visto en varias ocasiones y que le producía
miedo, se siente acosada por Max y decide marcharse del bar, si bien antes de
hacerlo el hombre le cuenta que fue trabajador de la corporación y que allí le
ordenaron destruir muchos documentos.
Max, triste debido a que dos días antes murió un primo suyo que también
trabajaba para la corporación, limpiando los compresores está dispuesto a
entregarle a Erin algunos de aquellos documentos que no llegó a destruir.

Tras la decisión del Juez, Erin va con George a visitar a Donna Jensen
para que él sea su testigo. Le comunica a Donna que el juez decidió reclamar 333
millones, a la PG&E, y que a ella le corresponden 5 millones, viviendo
efectivamente George la emoción del momento.

Erin empieza a trabajar en él, cuando Masry va a entregarle el cheque con


su gratificación diciéndole que la cantidad que había propuesto ella no le parecía
la adecuada, ganándose el descontento de Erin que considera que no se valora
su trabajo, hasta que ve el cheque y se da cuenta de que es por $ 2.000.000, el
cuádruple de lo que había pedido.

La indemnización concedida a los demandantes de Hinkley contra la PG&E


fue la de mayor cuantía de las demandas de acción directa de la historia de
Estados Unidos.

Identificar las escenas en las cuales está presente el liderazgo situacional


como se manifiesta

La protagonista es una mujer con poca preparación que con esfuerzo y


constancia compensa sus limitaciones. La situación de partida es difícil para ella,
debe comunicarse con personas que han sufrido y están sufriendo situaciones
personales y/o familiares graves, pero consigue llegar a ellas, convencerlas. La
capacidad que tiene de ponerse en su lugar, de captar sus sentimientos le facilita
el desarrollo de su trabajo.

En las escenas que estamos analizando vemos cómo empatiza con las
personas, confían en ella y logra que crean en ella, que acepten sus
planteamientos. Cuando está en la casa de una de las familias con el abogado
vemos claramente su capacidad de ponerse en su lugar. El abogado es impecable
explicando la situación, pero mantiene una situación distante, profesional con
respecto a las personas afectadas.
En una organización seleccionada por el grupo en la cual uno de los
integrantes se desempeñe como abordaría el liderazgo situacional y si ese
no tiene cabida exponga las razones para ello.

En la organización las habilidades sociales son capacidades que todas las


personas podemos desarrollar y potenciar. La empatía, es fundamental en la
relación interpersonal, ponerse en el lugar del otro no implica dejar de lado
nuestras convicciones y asumir las opiniones de los demás, se puede estar en
completo desacuerdo con alguien, sin por ello dejar de ser una persona empática
y respetar su posición, aceptando como legítimas sus propias motivaciones.

En este trabajo tomaremos mi caso, yo Carlos Luis Añez Pérez trabajo


como socio en una compañía formada por 4 socios, la empresa tiene diferentes
funciones o actividades económicas: Corredora de Inmuebles, ventas de
materiales e insumos de oficina, Asesorías financieras/jurídicas, entre otras.
Muchas veces he tenido que tomar la batuta como Líder Situacional, esto por ser
el conocedor del área inmobiliaria, potenciando así la labor de todos como un
equipo en pro del beneficio de nuestra empresa y por ende de nosotros. En
ocasiones otro de los socios ha cumplido ese rol, por tener experiencia en materia
jurídica. En fin cada uno de los socios hemos cumplido ese rol de ser Líder
Situacional por nuestras capacidades individuales que tenemos por la diversidad
de profesiones: Contador público, Abogado, Asesor Inmobiliario y Vendedora
Innata.

Lo importante de tomar ese rol de Líder es que nos motivamos a seguir


trabajando en armonía, confianza y abundancia.