Informe

Taller importancia del capital humano en mircroempresas

Arnoldo Moreno Sánchez

179405
Formacion y desarrollo del capital humano
Lic. En Recursos Humanos

C.d. Obregón Sonora 22/11/2019

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 Indice

Introducción

Introducción
El concepto de capital humano hace referencia a la capacidad productiva de una
empresa en base a la calidad de formación de sus colaboradores y a su
experiencia de trabajo.  En cuanto a su importancia, esta reside en reconocer el
papel clave que juegan los trabajadores en la realización de las tareas
imprescindibles para el éxito de la empresa. Después de todo, mientras más
capaz sea el equipo humano, las labores que se llevan a cabo dentro de una

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organización serán realizadas con mayor eficiencia y los objetivos que se tengan
podrán cumplirse.

El área de recursos humanos es muy importante no sólo para el reclutamiento del

mejor equipo, sino también para la adaptación y capacitación de los miembros de 
la organización.  Mientras más compenetrados estén los trabajadores con los
objetivos y valores de la empresa, mejor será su rendimiento. Es por ello que la
gestión de recursos humanos no debe limitarse a labores administrativas, sino que
debe procurar crear un clima laboral agradable que genere un sentido de
pertenencia y compromiso entre todos los trabajadores.

Para definir el capital humano hay que hablar del valor económico de las
habilidades profesionales que tiene una persona. Se puede calcular como el valor
de los beneficios futuros que una persona espera obtener con su trabajo. Si al
capital humano se le añade el financiero, se obtiene la riqueza total de una
persona.

Es la parte más importante de cualquier organización. Hace referencia a la

productividad de los trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de su
formación.

Cuando se habla de una oportunidad, el capital humano representa los recursos

que tiene una empresa. Esto está relacionado con el antiguo concepto que
establecía el capital humano como pieza principal del factor de producción y sin
importar su formación.

Empresa:

Trazo promocionales

Descripción de la empresa:

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La empresa trazo promocionales brinda soluciones en el área de las artes graficas
para responder las necesidades de los clientes y exigirse estar siempre un paso
adelante en la rama.

Misión:

Creamos publicidad ayudando al cliente a destacar su creatividad fomentando la

comunicación e innovación.

Visión:

Queremos ser reconocidos a nivel internacional por nuestra calidad y servicio.

Tamaño de la empresa:

Microempresa

Numero de empleados:

14

Fundada:

En el año 1995 por Víctor Anaya Cooley

Dirección:

Calle Coahuila entre Guerrero e Hidalgo

Objetivos planteados

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  Reconocer el valor y talento del capital humano dentro de la empresa y
aprovecharlo al maximo para el crecimiento tanto del empleado como de la
empresa
 Escuchar las ideas y propuestas del personal e implementar las que sean
de beneficio de la empresa, reconociendole el esfuerzo y dando su debido
merito a la persona que propone la idea.
 Lograr que todos los empleados de esta microempresa entiendan que en
ellos, el potencial humano, radica el futuro éxito o fracaso del negocio y así
motivarlos a dar todo de si mismos.

Problemática a atender

¿Cómo motivar a tus trabajadores?

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1. Los objetivos de los miembros del equipo tienen que ser los mismos que
los de la empresa

Esto quiere decir que, de forma periódica, se debe reunir al personal para
establecer metas y objetivos comunes. No hay que dejar a nadie de lado y se
necesita tener en cuenta a todas las personas para que participen de forma activa
y se automotiven, se esfuercen y tengan un compromiso mayor.

Además de los objetivos comunes, cada trabajador debe tener los suyos propios
para que quiera superarse cada día y colaborar en el éxito del equipo.

2. Escuchar a los trabajadores

Es muy importante tener en cuenta las opiniones de los trabajadores. En muchas

ocasiones ellos pueden ver y vivir situaciones que desde el departamento de
dirección se ven con otros ojos. En esta situación, escuchar activamente y tener
una comunicación fluida contribuirá al buen ambiente laboral y a la productividad.

3. Observar y conocer a los miembros del equipo

Para poder lograr un equipo de trabajo cohesionado no solo hay que trabajar,
también se pueden organizar actividades diferentes y fuera del puesto de trabajo
que ayuden a relajar la mente y fortalecer los vínculos entre los miembros del
equipo.

4. Asignación de responsabilidades

Cada empleado debe estar en un puesto que se ajuste a sus competencias y

habilidades profesionales. Si una persona está en un puesto para el que no está
capacitada, ya sea por inseguridad o por sobrecualificación, se desmotivará con
facilidad.

5. Reconocimiento de los trabajadores

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El reconocimiento proporciona de forma constante una retroalimentación positiva.
Una muestra de reconocimiento no cuesta nada, pero tiene un gran significado
porque el empleado siente que su esfuerzo merece la pena.

De esta forma se sentirá importante en el grupo y en la empresa, lo que le

motivará a seguir trabajando de ese modo.

6. Posibilidad de ascenso

Los trabajadores actuales buscan crecimiento personal. Hay que ofrecer la

oportunidad de que desarrollen sus habilidades con plenitud y también de que
aprendan cosas nuevas, estén o no relacionadas con su especialización.

Conociendo estas claves, de suma utilidad para conseguir la motivación laboral

que tan importante es para mantener el capital humano intacto, solo queda
empezar a llevarlas a cabo.

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 Descripcion del taller

Nombre del taller:

Importancia del capital humano en microempresas

El taller se impartio el día 25 de noviembre del 2019

Se realizó en el establecimiento de trazo promocionales

Se reunio al personal para que hicieran un diagnostico de cualidades y defectos

de sus compañeros, y después se propusieran maneras de aprovechar esas
cualidades para el crecimiento personal y de la empresa.

El taller se impartió a 5 hombres

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 Ficha descriptiva

Empresa Trazo Promocionales

Objetivo general El objetivo general de este taller era
dar a conocer la importancia del
capital humano dentro de las
microempresas a los empleados de
Trazo Promocionales, para que
aprovecharan este para su propio
crecimiento. Una vez concluido el
taller se busca que los participantes
sepan utilizar sus talentos, y se
sientan con la libertad de dar sus
ideas dentro de la empresa e intentar
innovar, siendo asi trabajadores
proactivos y eficientes.
No. De participates 5
Fecha y hora 25 de noviembre 5:00pm

Resultados del taller

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Los participantes del taller, en un principio, estaban un poco escépticos y poco
participativos, sin embargo, conforme fue avanzando el curso y se fueron
señalando las cualidades y defectos de ellos dentro de la empresa los
participantes comezaron a hablar mas y a involucrarse mas en el taller. Al final los
empleados quedaron contentos con las conlcusiones que se dieron, ya que se
expusieron propuestas de como aprovechar sus cualidades para su propio
crecimiento y quedaron satisfechos con el taller.

Evaluacion de contenido e instructor

Los tests que los participantes del taller revelaron que el curso fue de su agrado
en general, les gustó la dinamica que se llevo a cabo junto con los resultados
obtenidos, también les pareció excelente el power point de presentación con el
que se inicio el taller. Acerca del instructor comentaron que se llevo a cabo el
curso de manera adecuada y que se estableció una buena relacion entre el
instructor y los participantes.

Conclusión y sugerencias

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Para concluir se entiende que  el capital humano es la suma de los conocimientos,
habilidades y capacidades de las personas que forman parte de una organización
y que pueden ser utilizadas para lograr los objetivos de la misma y la importancia
del capital humano en las organizaciones es vital. Por más que las máquinas haya
reemplazado a los trabajadores en las fábricas aún se necesita del hombre para
diseñar y fabricar las máquinas. Hoy en día las máquinas (los ordenadores o
robots) no pueden reemplazar la creatividad, la emoción y muchas funciones que
realiza el cerebro humano. Las relaciones interpersonales que acrecientan los
negocios y las posibilidades de mejora y crecimiento tampoco pueden ser
reemplazadas por las máquinas.
En la sociedad del conocimiento, la economía del conocimiento también es
conocida como economía del aprendizaje. La manera de gestionar el conocimiento
y el aprendizaje en las organizaciones es clave para la economía actual. La
manera en que las empresas gestionen el aprendizaje y el desarrollo de las
habilidades de sus recursos humanos será clave para el éxito en los negocios. Las
microempresas que buscan el exito necesitan aprovechar el capital humano al
maximo si aspiran llegar a competir con las grandes macroempresas que existen
en el mercado.

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 Anexos

Temas Objetivos del Actividades Materiales Tiempos

tema
Que es el capital Que los Se explicó Power Point 30 MIN.
humano empleados este tema en
entiendan la
perfectamente presentacion
el concepto del curso
general del
capital
humano y lo
que implica
dentro de una
microempresa
Aprovechamient Explicar la Presentación Power Point 30 MIN.
o del capital importancia y del curso
humano para el la influencia
éxito de los qe tienen los
negocios empleados y
su potencial
para generar
ingresos y
lograr un
crecimiento
en la empresa
Propuestas de Se buscó que Dinamica Libreta, 1 HORA
los empleados los Pluma,
para el uso del empleados Participación
talento humano habalaran
en la empresa sobre las
cualidades y
defectos de

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sus
compañeros,
dando así
propuestas
para
aprovechar
dichas
cualidades

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