Los grupos

8 de junio del 2020

¿Qué
1. es un grupo?
Un grupo se constituye en la sociedad y permite su desarrollo, o sea el desarrollo de
esta. Las personas se relacionan como aquellas que tienen los mismos intereses,
objetivos. Los grupos pueden ser muy diversos, es decir pueden incluir personas con
diferentes características, conductas como personalidades; que cumplen diferentes
roles.

Las
2.
características del grupo
Se hace referencia a la sociedad cómo un grupo de burbujas que flotan en el aire
por lo tanto tienen características cómo:
 Son sensibles, es decir, qué son e influenciables tanto por los miembros del
mismo grupo como por la sociedad.
 Pueden ser de rápida desaparición, si es que no existen los lazos, los
objetivos e intereses necesarios para que este se mantenga.
 De acoplamiento o fusión con otros, es decir que se pueden modificar y
juntarse con otros grupos formando grupos más grandes.

Los grupos de los que pertenecemos forjan nuestra personalidad, actitud, conducta y
nos provee de diferentes recursos cognitivos (aprendizaje), afectivos (las relaciones
con los amigos), e instrumentales (aprender una actividad física).

Podemos cambiar nuestra forma de actuar dependiendo del grupo en el que

estamos, pero sin perder la esencia, sin dejar de ser auténticos.

Diferencias
3. entre grupo y agrupamiento
El agrupamiento es un conjunto de personas donde no se conoce, aunque puede
existir 2 o 3 personas que sí se conozcan, pero estas no conocen al resto o sea a la
mayoría.

En cambio, en el grupo hay una comunicación directa es decir una interacción cara a
cara y estas personas que forman el grupo adquieren o asimilan diversos roles y

4.
distribuyen el poder. También en el grupo los miembros son conscientes de su
pertenencia a él.

Tipos de grupo
Dependiendo del grado de influencia:

 Primario. Es la familia, los amigos, dónde tendemos a pensar como creemos

que se somos vistos por los demás, es decir nos importa la opinión de este
grupo. En este grupo existen pocos lazos afectivos estrechos ya que por ejemplo
la familia no la elegimos y pueden surgir problemas en ella.
 Secundario. Existen relaciones impersonales e indirectas, es decir que la
comunicación es más formal, se utilizan palabras más técnicas, se necesitan,
hacer oficios, etcétera. Se basa en intereses compartidos no existe un clima
afectivo. Este tipo de grupo se da en instituciones, clubs, sindicatos, etc.
Pueden estar basados en interés secundarios, no se comparten cosas intimas
con el primario sí.

Dependiendo del grado de estructura.

 Formales. Este tipo de grupo tiene una estructura definida y con roles fijos cada
uno asume su función, y existe un clima racional. Un ejemplo de este tipo de
grupos es el trabajo donde se hacen actividades de acercamiento, para que se
conozcan. Normas establecidas lo único que hacen es informarte.
 Informales. Este tipo de grupos tiene una asociación espontánea las normas y
roles se dan de manera implícita, es decir no están escritos en ningún lugar, sino
que se saben que existen, hay un clima afectivo, un ejemplo de este grupo son
los amigos.

Según el grado de identificación con el grupo.

 Pertenencia. Perteneces a un grupo, pero no te sientes identificado, pero

perteneces a él. Eje clase
 Referencia. Te identificas, posiblemente no perteneces ahí, pero quisieras
hacerlo.
 De acuerdo con su formación, designación
 Formación espontánea. Este grupo está integrado por afinidad, es decir por
quién te cae mejor. Ej. amigos, pareja
 Formación deliberada. En este tipo de grupos se tiene una finalidad específica
en común, por ejemplo, el estudio o el trabajo. Se juntan por meta en común.
 Designación externa. Este tipo de grupos se asigna de manera externa, es
decir, otros nos agrupan por unas características similares, por ejemplo, los
negros, los indígenas, los altos, los listos.

¿Cuáles
5. son las razones por las que las
personas se unen en grupos?
 Interacción constante. Somos seres sociales qué necesitamos hablar, estar,
reír, compartir momentos con otra persona.
 Metas y actividades. Existe un objetivo común, ej. Voluntariado.
 Estatus o poder. Ej. socio club chillos.
 Similitud. Tener intereses comunes.
 Seguridad. El grupo nos da seguridad, e incluso nos sentimos capaces de hacer
cosas que nunca nos atreveríamos hacer solos, porque pensamos el grupo nos
va a proteger.
 Autoestima. El grupo fortalece (reconocen tus capacidades) o destruye (acoso).

Elementos
6. comunes en todo tipo de grupos
1. Normas grupales. Explicitas o implícitas (no escritas).
2. Establecimiento de roles. Dentro de un grupo cada persona ejerce un rol
determinado.
3. Cohesión. Hace referencia a el nivel de unión tiene el grupo.
4. Comunicación. Tiene que ser directa, activa, que escuche y que responda.
5. Distribución de la autoridad. Cada grupo tiene un líder o dos (el que te
manda o el que te convence a hacer algo).
 11 de junio del 2020

Etapas
7.
de los grupos
La primera etapa es la dispersión, es
decir existe mucha gente que no se
conoce, luego cuando existe un
intercambio, comunicación y confianza
se puede lograr un ajuste socio afectivo
lo cual permite formar un grupo. Pero si
una persona no se siente parte del
grupo, si no hay comunicación, ni
confianza esta persona saldrá del grupo
al menos que no tenga otra opción.

Dinámica
8. del grupo
La dinámica del grupo tiene diferentes elementos entre ellos se encuentran:

 Tipo de estructura. Hace referencia a cómo está conformado el grupo, es

decir quiénes lo integran, el número de integrantes, el nivel jerárquico, Cabe
mencionar que todos los grupos tienen jerarquía.
 Modalidad del proceso. Hace referencia a cómo va evolucionando el grupo,
si continúa con los mismos integrantes, si se cambiaron los roles.
 Clima socio afectivo. Hace referencia a la fuerza de cohesión o de rechazo.
Este es un elemento muy importante ya que si sientes la aceptación te
quedas en el grupo, pero si no te vas al menos que no tengas otra opción y
tengas que adaptarte. Ej. En el trabajo no todos te van a caer bien, pero
tienes que adaptarte para alcanzar tu propósito.
 Autoridad. Depende de los tipos de líderes. Existen líderes autocráticos,
permisivos, negligentes, etc.
Todos estos elementos permiten la autenticidad de las relaciones y la creatividad en
sus actividades que se proponen.

Elementos
9. tener en cuenta en el grupo
1. Las normas del grupo. Las reglas son pautas de comportamiento que nos
dice lo que se debe y no se debe hacer y son propios del grupo. Deben ser
compartidas y aceptadas por todos los miembros ya que con esto se afianza
su identidad. Cumplirlas garantiza la continuidad funcional del grupo mediante
la reducción de problemas y el evitamiento desajustes.
2. Establecimiento de roles. En un grupo todos deben tener un rol, si alguien
no lo tiene puede ser una molestia para los demás. El rol es entendido como
una función, esta función va de acuerdo a la finalidad del grupo y a la
personalidad, hábitos, habilidades de los integrantes. En ocasiones los roles
no los define la organización, sino que se designan de manera externa.
3. Cohesión grupal. Hace referencia a cuan unidos están los miembros del
grupo. Este elemento permite la integración de los miembros y la no
disolución del grupo, ya que genera seguridad y sentido de pertenencia.
Existen dos tipos de grupos:
-Grupo homogéneo. Dónde sus características son similares, tienen el
mismo propósito. Por ejemplo, los estudiantes de la carrera de Psicología
educativa. En este tipo de grupo se fomenta la identificación.
-Grupo heterogéneo. Donde existen personas con diferentes habilidades,
gustos y preferencias lo cual permite la complementariedad. A mayor
cohesión grupal mayor motivación para participar dentro del grupo
4. Comunicación. La comunicación es el intercambio permanente de
información mediante la cual se transmiten contenidos. Esta permite influir y
permitirles la expresión del otro, se da de manera verbal, visual, corporal.
Cada grupo establece un código común que solo ellos entienden para captar
mensajes y evitar discusiones.
5. Distribución de la autoridad. Se centra en el líder el cual es la persona más
influyente, ayuda al grupo a lograr resultados delegando, motivando y
acompañando. Es sensible a las necesidades de los miembros del grupo y lo
toma en cuenta para asignar tareas, cabe recalcar que en un grupo el líder no
 siempre está de manera explícita, pero siempre hay alguien qué es el más
influyente, poderoso, o tiene mayor autoridad.

Tipos
10. de líderes
Existen varios tipos de líderes como:

 Autocrático, el cual central autoridad en él. Por ejemplo “háganlo como yo

digo”.
 Democrático, permite llegar a acuerdos. Ejemplo “encontraremos juntos la
mejor solución”.
 Permisivo, no tiene autoridad, deja que los demás hagan las cosas a su
manera. Ejemplo “háganlo como quieran”.
 Demagógico, hace pensar que da la libertad para elegir, pero al final se hace
lo que él dice. Ejemplo “háganlo como quieran, pero es mejor como yo digo”.
 Burócrata, se rige a las normas y evita la responsabilidad de los actos de los
demás. Ejemplo” Hágalo de acuerdo a las instrucciones, yo evito la
responsabilidad “.