4.

CLASIFICACIÓN

La Organización Internacional del Trabajo considera cuatro subgrupos de trabajadores

independientes: los empleadores, los trabajadores por cuenta propia, los integrantes de
cooperativas de productores y los trabajadores familiares no remunerados.

4.1. Empleador o patrono

Son aquellos que por cuenta propia o con uno o más socios tienen un empleo independiente y
que, en virtud de esa condición han contratado a una o varias personas para que trabajen en su
empresa como empleados con contratos estables. (Casalí y Pena, 2012)

4.2. Trabajador independiente por cuenta propia

Según Bertranou y Maurizio (2011) son aquellas personas que trabajando por su cuenta o con
socios tienen un trabajo independiente y no han contratado de manera continua a ningún
trabajador para que labore para ellos. Cabe precisar, esto no quiere decir que no puedan
contratar empleados, sino que no lo harán de manera estable. Esta categoría es la que
predomina dentro de los independientes.

4.3. Integrantes de Cooperativas de productores

Son los trabajadores con empleo independiente en una cooperativa que produce bienes y
servicios, en la que cada miembro participa de igual manera con los demás para la
organización de la producción y demás actividades del establecimiento, en las inversiones y
en la distribución de los beneficios del establecimiento entre los miembros. (Casalí y Pena
2012)

4.4. Trabajadores familiares no remunerados.

También denominada trabajadores familiares auxiliares, son aquellos que tienen un empleo
independiente dirigido por una persona que es su familia y vive en el mismo lugar, pero no
puede considerase socia debido a que el nivel de dedicación no es comparable con aquel que
es jefe del establecimiento. Asimismo el criterio de vivir en el mismo lugar es relativo, ya que
dependerá de la costumbre que se tengan para que trabaje sin remuneración en una empresa
dirigida por un pariente que no vive en el mismo lugar. (Casalí y Pena 2012)

En el Perú, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (2019) reconoce dos categorías

de ocupación de los trabajadores independientes: aquellos quienes trabajan por cuenta propia
(que no tienen personal asalariado) o como empleadores (propietarios de empresas no
constituidas en sociedad y en las cuales trabajan ellos mismos). Y según las estadísticas de
esa institución estatal realizadas en nuestro país del año 2017 se componen de empleadores o
patronos (9,7%) e independientes por cuenta propia (90,3%). Ese porcentaje con respecto a
años anteriores ha aumentado. Además se evidencia que la condición de independiente por
cuenta propia es la que más abunda en nuestro país y la cual presenta mayor problema de
informalidad.

REFERENCIAS

Bertranou, F. y Maurizio, R. (2011). Trabajadores independientes, mercado laboral e

informalidad en Argentina. Buenos Aires: OIT.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-
lima/documents/publication/wcms_178455.pdf

Casalí, P. y Pena, H. (2012). Los trabajadores independientes y La seguridad social en el

Perú. Lima: OIT. http://bvs.minsa.gob.pe/local/minsa/1907.pdf

Instituto Nacional de Estadística e Informática. (2019). Perú: Evolucion de los Indicadores de

Empleo e Ingreso por Departamento 2007-2018.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1678/libro.pd
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