Universidad Manuela Beltrá n

Ensayo “IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓ N DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN

LAS EMPRESAS”

Presentado por

Leyla Jazmín Castellanos Cá rdenas

Febrero, 2020
IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓ N DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN LAS
EMPRESAS.

En cada una de las actividades econó micas es importante conocer normas actualizadas y
obligatorias que deben cumplir y a su vez lograr un aplicació n efectiva de cada una de ellas,
Por tanto, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), consiste
en el desarrollo de un proceso ló gico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual
incluye la política, la organizació n, la planificació n, la aplicació n, la evaluació n, la auditoría
y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales

De acuerdo con lo anterior la matriz legal es una herramienta que explica las clases de
riesgo que se pueden desencadenar; el cual permite realizar comparaciones objetivas entre
las diversas actividades econó micas que se desarrollan, identificando todos los riesgos que
se pueden ocasionar al interior de una empresa, tales como físicos, químicos, bioló gicos,
ergonó micos, psicoló gicos entre otras. Estableciéndose en el Decreto 1072 de 2015, en su
articulo 2.2.4.6.1 punto 24 define “Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a
la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los
cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables.”

En el desarrollo de una matriz legal es importante tener en cuenta criterios para su

correcta elaboració n y ejecució n:

Primero reconocer el tema aplicable o el riesgo asociado en esta etapa se deben identificar
las normas que aplican dependiendo de la empresa y actividad econó mica. Teniendo en
cuenta los tipos de disposiciones nacionales e internacionales: leyes, decretos,
resoluciones, circulares, reglamentos, normas técnicas, estatutos, entre otros.

Segundo, describir la norma al cual se hace alusió n y los artículos en cual hace aplicable la
norma. Al momento de realizar la investigació n de la normatividad que va a conformar la
matriz legal, se debe consultar fuentes oficiales, como lo son las pá ginas web del Senado de
la Repú blica, presidencia, ministerios, Alcaldía de Bogotá , el Diario Oficial.

Tercero, de acuerdo con la norma describir que actividades se realizan para dar
cumplimiento a la norma y la evidencia de cada una de ellas, de igual manera identificar al
responsable de tal cumplimiento.

Cuarto, en el caso de no cumplir con la norma se debe diseñ ar acciones correctivas y/o
preventivas logrando dar a cabalidad la norma y su estricto cumplimiento, teniendo en
cuenta las actualizaciones que se generen en cada una de las normatividades.
Por consiguiente, se puede analizar los siguiente ¿si el desarrollo de la matriz de requisitos
legales en cualquier organizació n, independiente de su tamañ o y nivel de riesgo, reduciría
los riesgos laborales en las empresas?

En base a la importancia de la matriz legal el objetivo principal se hace con la finalidad de

cumplir con la normatividad nacional vigente por parte de los empleadores y contratantes
de modo aplicable en materia de riesgos laborales, identificar peligros, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles con la identificació n de prá cticas y cada
proceso; proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora
continua del Sistema de Gestió n en Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

Independientemente los riesgos laborales en las empresas se lograrían disminuir porque se

tiene el conocimiento de cada unas de las actividades ejecutadas por cada empleado y a su
vez la base legal que nos permite realizar las actividades de la manera correcta.
Referencias bibliográficas

Colombia. Congreso de la Repú blica (31 julio 2014). Por el cual se dictan disposiciones para
la implementació n del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)..
Decreto 1443 de 2014. Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-
laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

Colombia. Congreso de la Repú blica (26 mayo 2015). Por medio del cual se expide el
Decreto Ú nico Reglamentario del Sector. Decreto 1072 de 2015. Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a
+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8