Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Aprendiz: Dawin Yepes Gutiérrez

Instructor:
Anders meza

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

Programa de Negociación Internacional
Modalidad Virtual
Santo Tomas (Atlántico)
2020
 Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Dentro del mundo de la prevención y desde la vigencia de la ley 1562 de 2012, la

ergonomía se conoce como el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo es la
adecuación entre el puesto de trabajo y la persona, en definitiva, se ocupa del confort
del individuo en su trabajo.

Por lo anterior, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico,

ruidos, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga
nerviosa, carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del
trabajador, su equilibrio psicológico y nervioso.

Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la

conceptualización de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de trabajo, lo
que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y manejo de los riesgos en
el diario vivir.

Para desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el material
de formación denominado Higiene y seguridad en el trabajo, además del siguiente
material complementario:

 Aseguramiento en riesgos laborales.

 Identificación de los riesgos.

 Decreto 1443 de 2014.

 Ley No. 1562.

Posterior a estas lecturas, desarrolle esta evidencia teniendo en cuenta lo siguiente:

 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros

con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una
empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.
 Riesgo
Riesgos ergonómico Riesgo Desempeño
ocupacionales – psicosocial laboral
biomecánico
son todas las
situaciones y
Riesgos
condiciones
Ergonómicos.
del trabajo que
Se entiende como Corresponden
se relacionan
riesgo laboral a los a aquellos
con el tipo de Es el rendimiento
peligros existentes en riesgos que se
organización, laboral y la
una profesión y tarea originan
el contenido actuación que
profesional concreta, cuando el
del trabajo la manifiesta el
así como en el entorno trabajador
ejecución de trabajador al
o lugar de trabajo, interactúa con
las tarea los efectuar las
susceptibles de su puesto de
cuales tienen la funciones y tareas
Definición originar accidentes o trabajo y
capacidad principales que
cualquier tipo de cuando las
afectar, en exige su cargo en el
siniestros que puedan actividades
forma negativa, contexto laboral
provocar algún daño o laborales
el bienestar y específico de
problema de salud presentan
la salud actuación, lo cual
tanto físico como movimientos,
(física,psíquica permite demostrar
psicológico. posturas o
y/o social) del su idoneidad.
acciones que
trabajador y
pueden
sus
producir daños
condiciones de
a su salud.
trabajo

Se extienden
Sus
en el tiempo y
características
Tienen las en el espacio,
son que están
características de Son difíciles de Corresponde a los
presentes en
poder presentarse medir o conocimientos,
cualquier
aisladamente o en cuantificar, habilidades y
ambiente
algunos coincidir en Se capacidades que se
Características laboral y esto
más de uno interrelacionan espera una persona
se debe a que
con otros aplique y demuestre
existe una
riesgos, al desarrollar su
postura
Hay una trabajo.
correcta de
escasa
elaborar toda
cobertura legal.
actividad
...
 Riesgo físico: ruido
Clima laboral Clasificación
iluminación, Riesgo carga no hay trabajo gráfica:
condiciones termo física: en equipo Medición de
higrométricas.
posturas Carga de productividad en
Riesgo químico:
Solidos, gases y
inadecuadas tareas, termino cuantitativo
Clases organización Realimentación360
vapores. Riesgo carga
estática: en el horario grados:
Riesgo biológico:
contracciones jornadas evaluación de
Microorganismos,virus,
musculares laborales muy liderazgo de la
parásitos
extensas empresa
Nose tienen los Ser cuidadoso en el
Planes de
Se tienen algunos cuidados trabajo, cuidadosos
prevención de
implementos aunque necesarios en la manera de
salud y
no en el mejor estado, para males vestir y de
seguridad en el
Cuidados además de la falta de como el túnel presentarse y
trabajo,
capacitaciones sobre carpiano, también tener
implementació
los cuidados que se dolores cuidados con las
n de planes de
requiere. lumbares y instalaciones de la
bienestar
demás. empresa

 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de

hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados
en la empresa.
 Darle más charla y capacitaciones acerca de los cuidados y riesgos que se
puedan presentar.
 Crear espacios de descanso.
 Dar mejores y más implementos para las labores que se deben realizar.
 Motivar económicamente a los trabajadores.
 Incentivar al empleado al sentido de pertenencia.
 Tratarlos como personas, no encerrarlos en las centrales.
 Aceptar las opiniones.
 Aliviar la carga de estrés no someterlos a las incertidumbres de no saber qué
va a pasar con su trabajo.
 Darles una buena indemnización, que sea justa por todo su esfuerzo , labor y
es justa y merecida.