Etral-Estudio Ii

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
TRUJILLO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE
PUESTOS EN LA EMPRESA ETRAL
SAC
ASIGNATURA:
Estudio de Trabajo II
DOCENTE:
Ing. Hermes Sifuentes Hinostroza
ALUMNOS:
 Alva Alva, Paul

 Cárdenas Morillo, Nelli
 Castillo Llanos, Kevin
 Flores Cabanillas, Katicsa
CICLO: SECCIÓN:
VII “B”
TRUJILLO - PERÚ
2018
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
2. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
2.1. Razón social
2.2. Actividad económica
2.3. Naturaleza jurídica
2.4. Localización
2.5. Misión
2.6. Visión
2.7. Estructura orgánica y organizacional
2.8. Descripción de productos ofertados
3. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

3.1. Métodos de recopilación utilizados
3.2. Descripción de los puestos de trabajo
4. VALUACIÓN DE PUESTOS
3.3. Relación de la totalidad de puestos
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS EN LA EMPRESA
ETRAL S.A.C.
1. INTRODUCCIÓN
La empresa ETRAL S.A.C. se dedica a producir bienes y servicios, su

producto principal son las carrocerías de madera y metal para sus
consumidores de Trujillo y norte del país así como también parte de la
sierra peruana y entre sus servicios está el mantenimiento a las
embarcaciones que operan en el puerto de Salaverry.
El objetivo de nuestro trabajo de Análisis y Descripción de Puestos de
Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las
tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que
son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que
debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier
organización, sin embargo aún seguimos viendo como es considerado
como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan necesario”,
como otras herramientas utilizadas.
Es importante examinar las características de cada puesto, a fin de
establecer los requisitos necesarios para desempeñarlo con posibilidades
de éxito, para esto, nada mejor que efectuar un análisis del mismo. El
análisis de un puesto es un método cuya finalidad estriba en determinar las
actividades que se realizan en el mismo, los requisitos (conocimientos,
experiencias y habilidades) que debe satisfacer la persona que va a
desempeñarlo con éxito y las condiciones ambientales que privan en el
sistema donde se encuentra enclavado.
A continuación se presentará un informe de la valuación de puestos
realizada en la Empresa ETRAL S.A.C., donde se detallará como se hizo el
proceso de la valoración de puestos y los resultados que se obtuvieron. El
método utilizado en este estudio es el método de valuación por factores,
este método es el más usado debido a que aquí se eligen los factores de
acuerdo a la realidad de la empresa, en nuestro caso será de acuerdo a la
situación actual de todos los puestos laborales en la Empresa ETRAL
S.A.C.
Es de vital importancia realizar un estudio de Análisis y Valuación de
Puestos, y el diseño de una Estructura Remunerativa; actualizando el ROF
y MOF, para mejorar la gestión de las operaciones en la empresa,
sustentada en una mejor administración remunerativa del personal.
2. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
2.1. Razón social

Empresa Etral S.A.C
2.2. Actividad económica

La empresa ETRAL S.A.C. tiene como objeto el desarrollo de
fabricación de carrocerías y realiza servicios de montaje electro –
mecánico a pequeñas y medianas empresas, nace como una empresa
contratista dedicada al desarrollo y ejecución de proyectos vinculados a
la industria nacional.
2.3. Naturaleza jurídica

Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C)
2.4. Localización
Se ubica en el distrito de Huanchaco, Sec. Villa del mar – Mz. B lote 7
Urb. Semirustica, Santo Tomás de la ciudad de Trujillo, La Libertad.
2.5. Misión
Brindar soluciones a la Industria Peruana a través de nuestros servicios
de ingeniería, fabricación y montaje electro-mecánico, enfocándonos en
lograr la plena satisfacción de nuestros clientes.
Mantener como prioridad técnica el aseguramiento de la calidad, la
innovación tecnológica y constructiva; la confianza de nuestros clientes
y un espacio laboral favorable capaz de incentivar a nuestro personal en
su desarrollo profesional.
2.6. Visión
“Ser para el año 2019 la empresa líder y especialista en el negocio de
proyectos de bienes y servicios, fabricación y montaje electro-mecánico
a la industria con prestigio a nivel nacional e internacional con solidez
financiera, excelentes servicios y con una gran responsabilidad social y
empresarial”.
2.7. Estructura organizacional: Organigrama

2.8. Descripción de productos ofertados
BARANDA TELERA
Características:
- Uso: Transporte de pollo vivo.

- Capacidad: 70 Javas (850 × 610 x 270 mm.)
- Material:
 Estructura en material ASTM A-36.
 Forro y barandas en material Galvanizado.
 Pintura Anticorrosiva EPOXI PRIMER SW.
 Pintura de Acabado en MONOCAPA – SW.
FURGÓN LISO
Características:
- Capacidad 62 m3. / 20
TN.
- Estructura en Material
ASTM A- 36.
- Forro en Aluzinc de 0.9
mm.
- Pintura de Acabado
Poliuretano.
CARROCERÍA QUILLA
Características:
- Capacidad de 10 Palets.
- Material de estructura ASTM A- 36.
- Forros en Aluminio.
- Cortinas en Vinilona, impresión según
necesidad.
CISTERNA 5000 GLNS
Características:
- Uso: Transporte de agua, minería y construcción.

- Estructura en Acero ASTM A -36.
- Sistema Autocarga de Accionamiento hidráulico.
- Sistema de Aspersores y Riego de Accionamiento Electro -
Neumático.
- Pintura Anticorrosiva y de Acabado Epóxico.
3. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
3.1. Métodos recopilados utilizados

Para recopilar toda la información posible sobre los puestos de
trabajos en la Empresa ETRAL S.A.C, tuvimos cuatro visitas
programadas a su planta:
 MARTES 10/07/18 (Turno tarde): Presentación del oficio al gerente de

la empresa, aprobación de las visitas y primera entrevista con el
gerente general de la empresa.
 VIERNES 13/07/18 (Turno Tarde): Segunda entrevista con el Jefe de
Operaciones Planta.
 LUNES 16/07/18 (Turno Tarde): Visita a la planta de Producción,
entrevista a los trabajadores de producción.
 MIÉRCOLES 18/07/18 (Turno Mañana): Visitas y entrevistas a toda el
área Administrativa de la Empresa; apoyo en la valoración preliminar
de los puestos con el Jefe de Operaciones Planta.
Los métodos empleados para la recolección de información fueron:

- Revisión y análisis de documentos otorgados por la secretaría general
de la Empresa (ROF Y MOF)
- Cuestionarios y entrevistas a los trabajadores de toda la empresa.
- Observación directa de las tareas de cada puesto de trabajo.
3.2. Descripción de los puestos de trabajo
 GERENTE GENERAL
 Inmediato superior: Junta de Accionistas.
 Personal a su cargo: Asistente Administrativo – Contable, Jefe de

Ingeniería, Jefe de Operaciones de Planta, Jefe de Operaciones
GFLC, Asistente de Almacén.
COMPETENCIA MÍNIMO ÓPTIMO
EDUCACIÓN Profesional universitario Maestría y/o Doctorado
MBA, conocimiento en finanzas y contabilidad
FORMACIÓN Ingeniero / Administrador
gerencial, licencia de conducir A-1.
EXPERIENCIA 3 años en puestos afines 5 años en la empresa
RAZONAMIENTO FACILIDAD DE
X CREATIVIDAD X X
LÓGICO / ANÁLITICO APRENDER
VOCACIÓN DE
X TRABAJO EN EQUIPO X PROACTIVIDAD X
SERVICIO
DISPUESTO A CONFIANZA EN SÍ COMUNICACIÓN
X X X
APRENDER MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
IMPLEMENTA CON PIENSA
X X LIDERAZGO X
EXCELENCIA ESTRATÉGICAMENTE
ORGANIZAR Y IDENTIFICACIÓN MANEJO DE CRISIS Y
X X X
DELEGAR INSTITUCIONAL TENSIÓN
MANEJO DE
X INGLÉS BÁSICO X
SOFTWARE
HONRADEZ X DISCIPLINA X GRATITUD X
VALORES
HONESTIDAD X PUNTUALIDAD X RESPETO X
 Funciones y/o responsabilidades:
- Representar legalmente a la empresa ante cualquier autoridad y

defender los derechos e intereses de la empresa.
- Participar de las reuniones de la Junta de Accionistas en
representación de la empresa.
- Disponer el levantamiento del inventario físico de los bienes
patrimoniales de la empresa.
- Coordinar y realizar negociaciones con los usuarios y clientes de la
empresa.
- Analizar y evaluar los logros alcanzados, las causas de las
desviaciones y las posibles medidas correctivas para cumplir la
misión y visión de la empresa.
- Evaluar y supervisar el cumplimiento de los derechos y deberes del
trabajador y de la empresa.
- Aprobar, supervisar, coordinar y evaluar el desarrollo de las
actividades, programas y proyectos que las áreas organicen,
cautelando el cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Proponer la contratación, el ascenso y destaque del personal bajo
su dirección, según requiera la necesidad del trabajo o por el buen
desenvolvimiento del trabajador.
- Revisar, evaluar y firmar los certificados de capacitaciones,
diplomas de honor y todo documento presentado a su despacho.
- Sancionar o cesar, a solicitud de los respectivos jefes de área, al
personal que no cumpla con sus funciones o que haya faltado a las
Normas y Políticas de la empresa.
- Coordinar con los proveedores la oportuna reposición y/o
abastecimiento de materiales necesarios para las operaciones.
 ASISTENTE ADMINISTRATIVO CONTABLE
 Inmediato superior: Gerente General.
 Personal a su cargo: Ninguno.

EDUCACIÓN Estudios universitarios completos Diplomado / Maestría
Contador titulado; conocimiento en contabilidad
FORMACIÓN Contador egresado tributaria, de costos y normativa laboral; manejo de
software contable DSCONT.
EXPERIENCIA 6 meses en puestos similares 1 año en puestos similares
RAZONAMIENTO LÓGICO / FACILIDAD DE
X CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
VOCACIÓN DE SERVICIO X TRABAJO EN EQUIPO X PROACTIVIDAD X
CONFIANZA EN SÍ COMUNICACIÓN
DISPUESTO A APRENDER X X X
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
X X LIDERAZGO X
IDENTIFICACIÓN MANEJO DE CRISIS Y
ORGANIZAR Y DELEGAR X X X
INSTITUCIONAL TENSIÓN
MANEJO DE SOFTWARE X INGLÉS BÁSICO X

VALORES
- Recibir, clasificar, tramitar y controlar la documentación

administrativa y contable generada y recibida.
- Recibir y canalizar los mensajes dirigidos al personal.
- Coordinar con el servicio al personal.
- Coordinar con el servicio de contabilidad externa la transmisión de
información pertinente.
- Manejo contractual de los colaboradores.
- Mantener actualizada la información personal básica de todos los
colaboradores de la compañía.
- Cálculo de haberes quincenales y/o mensuales, liquidaciones y
aportes de beneficios sociales de los colaboradores.
- Elabora planes de mejora y supervisa la ejecución de los mismos
para la obtención de los objetivos planteados.
- Cumplir con las normas y procedimientos conforme al sistema de
gestión de calidad de la organización.
- Otras que le designe el Gerente General.
 JEFE DE INGENIERÍA
 Personal a su cargo: Asistente de Ingeniería.

EDUCACIÓN Profesional titulado Maestría
Conocimiento en diseño, fabricación y montaje de
Ingeniero mecánico, estructuras metálicas, conocimiento en software 3D
FORMACIÓN conocimiento en software 3D y y 2D (SolidWorks y Autocad), experiencia en
2D (SolidWorks y Autocad) ventas, conocimientos de marketing, licencia de
conducir A-1.
X CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
X X LIDERAZGO X

VALORES
- Elaboración de cotizaciones y negociación económica con clientes

para el cierre de ventas.
- Coordina todo lo relacionado con los trámites administrativos de los
proyectos a su cargo.
- Elabora el presupuesto de fabricación y lista de materiales de todos
los proyectos bajo su dirección.
- Reportar a todas las áreas involucradas, todos los cambios,
acuerdos y decisiones de su gestión en cada uno de sus
proyectos.
- Diseño y elaboración de planos de vistas generales, detalle, corte y
doblez para carrocerías metálicas y de madera, productos nuevos
desarrollados, productos estándar y personalizados.
- Hacer propuestas formales y sustentar las mejoras del producto y
proceso de producción.
- Supervisar y controlar las prácticas de ingeniería asignadas para la
operación.
- Elaborar una solicitud de materia prima y equipos para los
productos nuevos, personalizados y/o prototipos.
- Cotización y/o ubicación de proveedores de equipos y accesorios
especiales para productos nuevos.
- Revisar, investigar y desarrollar recomendaciones para los
proyectos de ingeniería planificados durante las etapas de
ampliación y modificación.
- Participar en la investigación de incidentes y no conformidades.
para la obtención de objetivos planteados.
- Propone la contratación, el ascenso y destaque del personal bajo
- Ejecuta otras funciones afines al cargo adjudicadas por el Gerente
General.
 JEFE DE OPERACIONES PLANTA (JOP)
 Personal a su cargo: Armadores, ayudantes, electricistas,

pintores, soldadores, contratistas y terceros.
EDUCACIÓN Estudiante universitario Profesional titulado
Especialización en manejo personal, conocimiento
Ingeniero mecánico / Ingeniero en gerencia de operaciones y supervisión de
FORMACIÓN Industrial, buen nivel de proyectos, conocimiento de procesos productivos y
liderazgo. balances de líneas de producción, licencia de
conducir A-1.
X CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
X X LIDERAZGO X
MANEJO DE SOFTWARE X INGLÉS BÁSICO

VALORES
- Desarrollo del plan y programa de ejecución de proyectos y

operación según la información alcanzada por el área de ingeniería
y comercial. Elabora el planeamiento de los recursos de
producción (máquinas y mano de obra).
- Coordina con los colaboradores bajo su mando, la realización de
los trabajos asignados y supervisa el desarrollo del plan y
programa de ejecución de proyectos con la finalidad de cumplir con
los plazos de entrega y calidad esperada, asegurándose de tener
la máxima eficiencia en cada uno de los procesos.
- Analiza todos los fallos o imprevistos durante las operaciones y los
soluciona.
- Elabora el plan y programa el mantenimiento de equipos y
herramientas y supervisa su ejecución.
- Realiza el análisis de las horas hambre empleadas en cada
proyecto. Desarrolla indicadores para la medición de productividad,
nivel de planificación y costo de fabricación de cada proyecto
asignado.
- Realiza la recepción y entrega de unidades en planta según los
procedimientos vigentes.
- Lidera la investigación de incidentes y no conformidades.
- Realiza compras y/o recojo de material de emergencia, velando por
el correcto transporte de los productos a su cargo.
- Capacita al personal bajo su mando directo.
- Solicitar la sanción al personal que no cumpla con sus funciones o
que haya faltado a las Normas y Políticas de la compañía.
- Atención al cliente cuando llegue a planta, recibir sus sugerencias y
coordinar su ejecución con otras plantas y personal bajo su
dirección.
- Se asegura de seguir los proyectos de mejora continua y calidad,
revisa el plan de actividades y sugiere ajustes a éste de ser
necesario.
- Otros que le asigne el Gerente General.
 JEFE DE OPERACIONES GOLD FIELDS LA CIMA
 Personal a su cargo: Sub. mecánico SHL, electricista

instrumental – SHL, ayudante mecánico – SHL, electricistas
industriales ME – GFLC, contratistas y terceros.

EDUCACIÓN Estudiante universitario Profesional titulado
Especialización en manejo personal, conocimientos
Ingeniero mecánico / Ingeniero
de seguridad industrial, conocimientos de gestión
FORMACIÓN Industrial, buen nivel de
de mantenimiento, colegiatura vigente del Colegio
liderazgo.
de Ingenieros del Perú, licencia de conducir A-1.

X CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
X X LIDERAZGO X

VALORES

- Coordinar con los encargados de GFLC para la obtención de los
permisos y ejecución de las tareas pertinentes a los proyectos que
le han sido asignados.
- Elaboración del plan de mantenimiento del Mobile Shiploader,
Grupo electrógeno Leroy Somer de 45 kVA, barredoras industriales
Tennant 800 y programa de Mantenimiento Eléctrico Preventivo del
Almacén Salaverry.
- Encargado del reporte de horas hombre trabajadas en los
proyectos que le han sido asignadas.
- Elaboración de valorizaciones de proyectos que le han sido
asignadas.
- Realizar la liquidación y entrega de proyectos según los
procedimientos vigentes.
- Recopilar la información necesaria para la elaboración de
presupuestos que requieren los encargados de GFLC.
necesario.
- Participa en la investigación de incidentes y no conformidades.
- Otras que le asigne el Jefe de Operaciones.
 ASISTENTE DE ALMACÉN

EDUCACIÓN Estudios técnicos en curso Estudios profesionales concluidos
Técnico administrativo, licencia Ingeniería Industrial, manejo de software DSCONT,

FORMACIÓN
de conducir A-1. licencia de conducir A-1.
EXPERIENCIA 6 meses de experiencia 1 año en puestos similares

X CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
X X LIDERAZGO X

VALORES
- Velar por el correcto almacenamiento, manipulación, recepción y

despacho de los productos.
- Apoyo en la coordinación con los proveedores la reposición de
materiales necesarios para las operaciones.
- Asegurar la oportuna reposición del stock de materiales de
almacén.
- Realiza las compras y/o recojo (traslado) de mercaderías
programadas, velando por el correcto transporte de los productos a
su cargo.
- Recepcionar las compras de materiales y verificar que los mismos
cumplan con los requerimientos de compra.
- Atender y despachar las guías de salida de materiales de venta y
hacia la producción.
- Mantener actualizado el inventario de materiales y herramientas, y
efectuar los inventarios físicos cuando sean requeridos.
- Elaborar guías de remisión.
- Formular informes de los movimientos realizados en el almacén.
- Otras que le asigne el Gerente General.
 ASISTENTE DE INGENIERÍA
 Inmediato superior: Jefe de Ingeniería.

EDUCACIÓN Bachiller Estudios profesionales concluidos
Ingeniero mecánico, arquitecto, Conocimiento en diseño, fabricación y montaje de

FORMACIÓN conocimiento en software 3D y estructuras metálicas, conocimiento en software 3D
2D (SolidWorks y Autocad). y 2D (SolidWorks y Autocad).
EXPERIENCIA 6 meses de experiencia 1 año en puestos similares

X CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
X X LIDERAZGO X

VALORES
- Apoyo al Jefe de Ingeniería en la elaboración de cotizaciones de

productos nuevos.
- Apoyo al Jefe de Ingeniería en la cotización de los cambios al
producto.
- Diseño y elaboración de planos de vistas generales, detalle, corte y
doblez para carrocerías metálicas y de madera, productos nuevos
desarrollados, productos estándar y personalizados.
- Hacer propuestas formales y sustentar las mejoras del producto y
proceso de producción.
- Proporcionar orientación y consejo al área de operaciones en
cuanto a problemas, prácticas y regulación existente/propuesta a
nivel local, distrital y regional.
- Elaborar la solicitud de materia prima según los procedimientos
vigentes.
- Participar en la investigación de incidentes y no conformidades.
- Propone la contratación, el ascenso y destaque del personal bajo
- Ejecutar otras funciones afines al cargo adjudicadas por el Gerente
General.
 ARMADORES
 Inmediato superior: Jefe de Operaciones Planta.

EDUCACIÓN Secundaria Estudios técnicos
FORMACIÓN Metalmecánica Fabricación de carrocerías
X CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
LIDERAZGO
ORGANIZAR Y DELEGAR X
MANEJO DE SOFTWARE INGLÉS BÁSICO

VALORES
- Coordinar sus actividades con el Jefe de Operaciones de Planta.

- Identificar la orden de producción en la cual se va a trabajar.
- Organización de espacios de trabajo, de materiales, insumos,
herramientas, elementos de seguridad e instrumentos de medición
necesarios para el armado.
- Interpretar la información técnica, escrita o verbal, relacionada con
productos, procesos y/o tecnología aplicable a trabajos de armado
y montaje de carrocerías.
- Armado de carrocerías (plataforma, estructura, puertas, etc.) según
los planos entregados por el área de ingeniería.
- Transmitir información técnica de manera verbal, sobre el desarrollo
de actividades de armado y montaje que le fueron asignadas.
- Otras que le asigne el Jefe de Operaciones de Planta.
 AYUDANTES
 Inmediato superior: Jefe de Operaciones de Planta.

FORMACIÓN Metalmecánica Fabricación de carrocerías
X CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
LIDERAZGO

VALORES
- Coordina sus funciones con el Jefe de Operaciones de Planta.

- Armado de carrocerías (plataforma, estructura, puertas, etc.) según
los planos entregados por el área de ingeniería.
 ELECTRICISTAS

FORMACIÓN Electricista Electricista automotriz
X CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
LIDERAZGO

VALORES
- Coordinar sus actividades con el Jefe de Operaciones Planta.

- Instalar el sistema eléctrico de la carrocería y conectarlo al chasis.
- Dependiendo del caso, realizar instalaciones neumáticas,
hidráulicas y eléctricas.
 LIJADORES

Conocimiento del proceso de
FORMACIÓN Pintor automotriz
pintado
CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
LIDERAZGO

VALORES

- Esmerilar, masillar, lijar, emparejar, pintar.
 PINTORES

+

Conocimiento del proceso de
FORMACIÓN Pintor automotriz
pintado
CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
LIDERAZGO

VALORES

- Esmerilar, masillar, lijar, emparejar, pintar.
 SOLDADORES

FORMACIÓN Soldadura Soldador homologado 3G

X CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
LIDERAZGO

VALORES

- Soldeo de carrocerías y estructuras metálicas según las
indicaciones dadas.
 SUPERVISOR MECÁNICO – SHL
 Inmediato superior: Jefe de Operaciones GFLC.
 Personal a su cargo: Electricista instrumental - SHL, Ayudante

mecánico – SHL.

EDUCACIÓN Estudios técnicos Ingeniero mecánico
Conocimiento en manejo de personal,
Técnico en mantenimiento de
FORMACIÓN conocimiento de mantenimiento de equipos
maquinaria pesada
hidráulicos, eléctricos y mecánicos.
X CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
X X LIDERAZGO X

VALORES
- Apoyo al Jefe de Operaciones GFLC en la elaboración del plan de

mantenimiento preventivo del Mobile Shiploader, Grupo
electrógeno Leroy-Somer de 45 kVA, barredoras industriales
Tennant 800.
- Apoyo al Sup. OP GFLC en la elaboración y supervisión del
programa de mantenimiento preventivo de Mobile Shiploader,
Grupo electrógeno Leroy-Somer de 45 kVA, barredoras
industriales Tennant 800.
- Elaboración de informes de los trabajos efectuados en los equipos
que tiene a su cargo.
- Control de horas-hombre utilizadas en el mantenimiento preventivo
de los equipos a su cargo.
- Ejecución de tareas de mantenimiento preventivo de los equipos a
su cargo.
- Supervisión de las condiciones operativas de los equipos a su
cargo durante las operaciones de embarque.
necesario.
- Otras que le asigne el Jefe de Operaciones de GFLC.
 ELECTRICISTA INSTRUMENTAL – SHL
 Inmediato superior: Supervisor Mecánico - SHL.

EDUCACIÓN Estudios técnicos Estudios técnicos
Conocimientos en manejo de PLC e

FORMACIÓN Técnico electricista industrial
instrumentación industrial.
X CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
X LIDERAZGO X
ORGANIZAR Y DELEGAR X X

VALORES
- Seguimiento y ejecución de las tareas del programa de

Tennant 800.
- Ejecución de tareas de mantenimiento preventivo y/o correctivo de
los equipos a su cargo.
necesario.
- Otras que le asigne el Supervisor Mecánico – SHL y Jefe de
Operaciones de GFLC.
 AYUDANTE MECÁNICO – SHL
 Inmediato superior: Supervisor Mecánico - SHL.

EDUCACIÓN Estudios técnicos Estudios técnicos
Técnico en mantenimiento Conocimientos en mantenimiento de equipos
FORMACIÓN
industrial / Técnico en soldadura hidráulicos
X CREATIVIDAD X X
ANÁLITICO APRENDER
MISMO EFECTIVA
HABILIDADES
X LIDERAZGO X
ORGANIZAR Y DELEGAR X X

VALORES
- Seguimiento y ejecución de las tareas del programa de

Tennant 800.
- Ejecución de tareas de mantenimiento preventivo y/o correctivo de
los equipos a su cargo.
necesario.
- Otras que le asigne el Supervisor Mecánico – SHL y Jefe de
Operaciones de GFLC.
4. VALUACIÓN DE PUESTOS

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE

“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”

 Alva Alva, Paul

3. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

La empresa ETRAL S.A.C. se dedica a producir bienes y servicios, su

2.1. Razón social

2.2. Actividad económica

2.3. Naturaleza jurídica

2.7. Estructura organizacional: Organigrama

- Uso: Transporte de pollo vivo.

CISTERNA 5000 GLNS

- Uso: Transporte de agua, minería y construcción.

3. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

3.1. Métodos recopilados utilizados

 MARTES 10/07/18 (Turno tarde): Presentación del oficio al gerente de

Los métodos empleados para la recolección de información fueron:

3.2. Descripción de los puestos de trabajo

 Inmediato superior: Junta de Accionistas.

 Personal a su cargo: Asistente Administrativo – Contable, Jefe de

 Funciones y/o responsabilidades:

- Representar legalmente a la empresa ante cualquier autoridad y

 ASISTENTE ADMINISTRATIVO CONTABLE

 Inmediato superior: Gerente General.

 Personal a su cargo: Ninguno.

COMPETENCIA MÍNIMO ÓPTIMO

HONRADEZ X DISCIPLINA X GRATITUD X

 Funciones y/o responsabilidades:

- Recibir, clasificar, tramitar y controlar la documentación

 Inmediato superior: Gerente General.

 Personal a su cargo: Asistente de Ingeniería.

COMPETENCIA MÍNIMO ÓPTIMO

HONRADEZ X DISCIPLINA X GRATITUD X

 Funciones y/o responsabilidades:

- Elaboración de cotizaciones y negociación económica con clientes

 JEFE DE OPERACIONES PLANTA (JOP)

 Inmediato superior: Gerente General.

 Personal a su cargo: Armadores, ayudantes, electricistas,

MANEJO DE SOFTWARE X INGLÉS BÁSICO

HONRADEZ X DISCIPLINA X GRATITUD X

 Funciones y/o responsabilidades:

- Desarrollo del plan y programa de ejecución de proyectos y

 JEFE DE OPERACIONES GOLD FIELDS LA CIMA

 Inmediato superior: Gerente General.

 Personal a su cargo: Sub. mecánico SHL, electricista

COMPETENCIA MÍNIMO ÓPTIMO

EXPERIENCIA 6 meses en puestos similares 1 año en puestos similares

HONRADEZ X DISCIPLINA X GRATITUD X

 Funciones y/o responsabilidades:

 Inmediato superior: Gerente General.

 Personal a su cargo: Ninguno.

COMPETENCIA MÍNIMO ÓPTIMO

Técnico administrativo, licencia Ingeniería Industrial, manejo de software DSCONT,

EXPERIENCIA 6 meses de experiencia 1 año en puestos similares

MANEJO DE SOFTWARE X INGLÉS BÁSICO

HONRADEZ X DISCIPLINA X GRATITUD X

- Velar por el correcto almacenamiento, manipulación, recepción y

 Inmediato superior: Jefe de Ingeniería.

 Personal a su cargo: Ninguno.

COMPETENCIA MÍNIMO ÓPTIMO

Ingeniero mecánico, arquitecto, Conocimiento en diseño, fabricación y montaje de

EXPERIENCIA 6 meses de experiencia 1 año en puestos similares