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CONTRATO DE TRABAJO
En Rancagua, 25 de Mayo de 2020, entre lngeniería Eléctrica y Construcción Limitada en
adelante lngec Ltda. R.U.T. 77.766.930-3, representada indistintamente por don Gonzalo Andrés Greco Barrera, R.U.T 8.878.118-K y por don Angel Mauricio Faúndez Palo, R.U.T. 10.469.250-8, domiciliados ambos en General Freire630, comuna de La Cisterna, en lo suces¡vo "El Empleador", y don Luciano Aquiles Osses Palma, Cédula de ldentidad N" 13.790.719-4, fecha de nacimiento 2 de Diciembre de 1980, Estado Civil Soltero, Nacionalidad Chilena, con domicilio en Poblacion Bicentenario, Pasaje Los Espinos N' 689, comuna de Colbún, Región del Maule, en adelante "El Trabajador", se suscribe al siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: Eltrabajador se compromete y obliga a desempeñarse en las labores de "Maestro
Obras Civiles", en la obra "Construcción y Ejecución de la Obra Ampliación Zonal lT-418-Z- OA-37, Seccionamiento en Línea 2x154kv Alto Jahuel-Tinguiririca en S/E Punta de Cortés - TRANSELEC S.A.', ubicada en Ruta H-30, sector Punta de Cortés S/n, comuna de Rancagua, región del Libertador General Bernardo O'Higgins.
SEGUNDO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes,
de 8.00 a 13.00 horas y de 14.00 a 18.00 horas. El tiempo destinado a colación no será imputable a la jornada ordinaria de trabajo. El Trabajador se compromete a cumplir la jornada de trabajo anteriormente señalada en su totalidad, u otra que se acuerde junto con el Empleador.
TERCERO: La remuneración que recibirá elTrabajador por la prestación de süs servicios, por mes, estará de acuerdo al siguiente desglose:
De esta remuneración, podrá el Empleador efectuar todos los descuentos previsionales y/o tributarios que corresponden, como los demás que permiten la ley. El Trabajador acepta y autoriza al Empleador para que este descuente de sus remuneraciones el tiempo no trabajado, ya sea por; inasistencias, atrasos o permisos sin goce de sueldo.
CUARTO: Como beneficio adicional:
a Colación $ 50.000 mensuales.
a Movilización $ ZO.OOO mensuales. a Bonificación por Asistencia $ 50.000 mensuales. El trabajador deberá asistir a sus labores todos los días laborales del mes, y en casos de trámites personales y/o urgencias, solicitará previamente a su jefatura directa el permiso escrito correspondiente, con el objeto de validar el bono de asistencia, y será pagado en proporción a los días trabajados. Las inasistencias sin justificación automáticamente generará la pérdida de ésta bonificación. Bonificación Autocuidado $ 50.000 mensuales. El trabajador deberá cumplir en un ffiJ{GmC x-**u. tr ng*r!*rk §le*tr*m y { «e*:n¡**i*¡l cien por ciento con todas las actividades u obligaciones que se mencionan más abajo, las cuales serán evaluadas diariamente por el departamento de prevención de riesgos de la empresa. En caso de existir incumplimiento automáticamente se generará la pérdida del beneficio. Las actividades a evaluar son: - Participar de las charlas, capacitaciones y coordinaciones diarias de trabajo. - Realizar el Análisis Seguro delTrabajo(AsT). - Utilizar todos sus Elementos de Protección Personal y mantenerlos en buen estado. - Firmar toda la documentación diaria de trabajo. - Tener las capacitaciones de los procedimientos de trabajo. - Utilizar equipos y herramientas de forma correcta y para lo cual fueron diseñados. - Realizar actividades para lo cualfueron contratados. - Verificar que se cumplen con las condiciones de seguridad exigidas para la ejecución de los trabajos. - Participar activamente y de forma responsable con los temas prevención de riesgos, salud ocupacional y medio ambiente. En caso de inasistencia la bonificación será pagada en proporción a los días trabajados.
QUINTO: El Empleador, pagará al Trabajador una gratificación voluntaria, la que se imputará
a la Gratificación Legal delArtículo 50 y siguientes del Código delTrabajo, por un monto igual a un doceavo de 4,7 5 (cuatro y tres cuartos) ingresos m inimos mensuales, el cual corresponde al25% del sueldo base mensual.
SEXTO: Se deja constancia que la fecha de pago de las remuneraciones, será el día 5 del mes siguiente, o día hábil anterior.
El Empleador, voluntariamente, entregará un anticipo de sueldo sobre el máximo de un 40%
del monto imponible del mes anterior. Por ende, Ios anticipos serán otorgados a contar del segundo mes trabajado. La fecha de pago será el día 20 de cada mes.
SEPTIMO: Las partes de común acuerdo, manifiestan su consentimiento para trabajar horas extraordinarias en aquellos casos en que la empresa conforme a las disposiciones legales vigentes, lo requiera. No obstante, el "Trabajador" declara conocer y aceptar que no fodrá trabajar horas extraordinarias sin contar con una autorización escrita de parle de su jefatura directa, autorización que será, además, el respaldo objetivo para ser consideiado a pago.
Serán consideradas a pago, las horas extraordinarias informadas durante el siguiente período:
¡ Desde el 26 del mes anterior y hasta el día 25 del mes de pago.
Las horas extraordinarias se pagarán con el recargo legal, conjuntamente con la respectiva, remuneración mensual.
OGTAVO: El Trabajador declara, recibir en este acto un ejemplar del Reglamento lnterno de Orden, Higiene y Seguridad del Empleador, y del mismo, acepta, las estipulaciones descritas en ella, las que se considerarán parte integrante del presente contrato.
El Trabajador declara además haber recibido las inducciones y charlas de Salud, Seguridad y ProtecciÓn Medio Ambiental impartidas por la empresa, como así mismo, de las Políticas internas. #ffiü *t**. §rzg*rri* ix 111,i¡:wi'::¿t ;t' t,." *nzLna* t:itxt
Las pañes, están de acuerdo que cualquier infracción por parte del Trabajador, respecto de las obligaciones y prohibiciones que aparecen con dicha sanción expresa en el Reglamento lnterno, se considerarápara este efecto como falta grave a las obligaciones que impone el contrato individual de trabajo, de conformidad alArt. 160 N'7, del Código delTrabajo.
NOVENO: Las partes declaran que la inobservancia por parte delTrabajador de cualquiera de las obligaciones que por el presente instrumento contrae, se considerará un incumplimiento grave de las obligaciones que le impone su Contrato de Trabajo y dará derecho a el Empleador para ponerle término, conforme a la Ley.
DECIMO: El presente contrato tendrá duración hasta el día 30 de Junio de 2020.
DEC¡MO PRIMERO: El Trabajador deja constancia en el momento de su contrataciÓn, que
para los efectos previsionales se encuentra afiliado a AFP PLANVITAL y para los efectos de salud a FONASA.
DEC¡MO SEGUNDO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones
legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con é1.
DECIMO TERCERO: El trabajador estará obligado a registrar su asistencia diariamente, hora
de ingreso y hora de salida.
DEC¡MO CUARTO: Se deja constancia que elTrabajador ingresó a trabajar para el Empleador eldÍa 25 de Mayo de 2020.
DEC¡MO QUINTO: Para todos los efectos legales y judiciales que se deriven de la aplicación, interpretación o término del presente contrato de trabajo, las partes f'tjan su domicilio, residencia y/o morada en la ciudad de Santiago, comuna de La Cisterna y prorrogan expresamente competencia para sus tribunales ordinarios.
DECIMO SEXTO: Cualquier modificación que las partes acuerden introducir al presente Contrato de Trabajo, deberá ser estampada a continuación de éste o en un anexo de contrato, con la firma de las partes, sin perjuicio a lo dispuesto en el de Código del Trabajo.
Para constancia firman las partes el presente contrato en quedando uno de
En Rancagua, a 25 de Mayo de 2020, entre INGENIERIA ELECTRICA Y CONSTRUCCION
LIMITADA, Rut: 7'/.766,930-3, representada indistintamente por don Gonzalo Andrés Greco Barrera, Chileno, Cédula de Iilentidad N' 8.878.118-K y por don Ángel Mauricio Faundez Palo, Chileno, Cedula de Identidad N' 10.469.250-8, domiciliados ambos en General Freire 630, comuna de la Cisterna, ciudad de Santiago, en adelante "la Empresa" por una parte y por otra don Luciano Aquiles OssesPalma,NacionalidadChilena, CeduladeldentidadN" 13.790.779-4,enadelante"elTrabajadoC', se ha convenido celebrar el siguiente A¡exo de Conhato Individual de Trabajo el que se entenderá ser parte integrante del mismo para todos los efectos legales:
PRIMERO: De conformidad a lo dispuesto en el art.32 del código del trabajo, las partes suscriben un pacto de sobre trabajo extraordinario, por el cual el trabajador acepta laborar sobre tiempo según las necesidades del servicio.
SEGUNDO: El requerimiento de trabajo en sobre tiempo será informado al trabajador por la Jefatura a cargo de la tarea. Las partes dejan constancia que, efectuada la comunicación de la necesidad de realizar trabajos fuera de horario, el trabajador ha aceptado a laborar horas extraordinarias.
TERCERO: Las partes concuerdan que esta situación no es peffnanente en las Actividades del contrato y se deriva de sucesos o acontecimientos ocasionales de factores que no es posible evitar.
CUARTO: El presente pacto se firma en dos ejemplares con esta fecha, y tendrá una duración hasta el 30 de Junio de2020.
