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CONTRATO DE TRABAJO

En Rancagua, 6 de Mayo de 2020, entre lngeniería Eléctrica y Construcción Limitada en


adelante lngec Ltda. R.U.T. 77.766.930-3, representada indistintamente por don Gonzalo
Andrés Greco Barrera, R.U.T 8.878.118-K y por don Ángel Mauricio Faúndez pato, R.U.T.
10'469.250-8, domiciliados ambos en General Freire630, comuna de La Cisterna, en lo
sucesivo "El Empleador", y don Luis Victorino Farías Murga, Cédula de ldentidad N.
12.519.782-5, fecha de nacimiento 19 de Enero de 1973, Estado Civil Soltero, Nacionalidad
Chilena, con domicilio en Camino Viejo Lontué N" 011, Los Aromos, comuna de Curicó, Región
del Maule, en adelante "El Trabajador", se suscribe al siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: Eltrabajador se compromete y obliga a desempeñarse en las labores de ,,Maestro


Obras Civiles", en las oficinas de la empresa ubicadas en General Freire N" 630, comuna de
La Cisterna, Región Metropolitana, pudiendo ser trasladado a otro domicilio o labores
similares, dentro o fuera de la dirección indicada, por causa justificada, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador.

SEGUNDO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes,


de 8.00 a 13.00 horas y de 14.00 a 18,00 horas. El tiempo destinado a colación no será
imputable a la jornada ordinaria de trabajo.
El Trabajador se compromete a cumplir la jornada de trabajo anteriormente señalada en su
totalidad, u otra que se acuerde junto con el Empleador.

TERCERO: La remuneración que recibirá elTrabajador por la prestación de sus servicios, por
mes, estará de acuerdo al siguiente desglose:

. Sueldo base: $ 423.042 (Cuatrocientos veintitres mil cuarenta y dos pesos).

De esta remuneraciÓn, podrá el Empleador efectuar todos los descuentos previsionales y/o
tributarios que corresponden, como los demás que permiten la ley.
El Trabajador acepta y autoriza al Empleador para que este descuente de sus remuneraciones
el tiempo no trabajado, ya sea por; inasistencias, atrasos o permisos sin goce de sueldo.

GUARTO: Como beneficio adicional:

a Colación $ 50.000 mensuales.


a Movilización $ 70.000 mensuales.
a BonificaciÓn por Asistencia $ 50.000 mensuales. El trabajador deberá asistir a sus
labores todos los días laborales del mes, y en casos de trámites personales y/o
urgencias, solicitará previamente a su jefatura directa el permiso escrito
correspondiente, con el objeto de validar el bono de asistencia, y será pagado en
proporción a los días trabajados. Las inasistencias sin justificación automátióamente
generará la pérdida de ésta bonificación.
Bonificación Autocuidado $ 50.000 mensuales. El trabajador deber.á cumplir en un
cien por ciento con todas las actividades u obligaciones que se mencionan más abajo,
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las cuales serán evaluadas diariamente por el departamento de prevención de riesgos
de la empresa. En caso de existir incumplimiento automáticamente se generará la
pérdida del beneficio. Las actividades a evaluar son:
- Participar de las charlas, capacitaciones y coordinaciones diarias de trabajo,
- Realizar el Análisis Seguro del Trabajo(AST).
- Utilizar todos sus Elementos de Protección Personal y mantenerlos en buen estado.
- Firmar toda la documentación diaria de trabajo.
- Tener las capacitaciones de los procedimientos de trabajo.
- Utilizar equipos y herramientas de forma correcta y para lo cual fueron diseñados.
- Realizar actividades para lo cualfueron contratados.
- Verificar que se cumplen con las condiciones de seguridad exigidas para la ejecución
de los trabajos.
- Participar activamente y de forma responsable con los temas prevención de riesgos,
salud ocupacional y medio ambiente.
En caso de inasistencia la bonificación será pagada en proporción a los días trabajados.

QUINTO: El Empleador, pagará al Trabajador una gratificación voluntaria, la que se imputará


a la Gratificación LegaldelArtículo 50 y siguientes del Código delTrabajo, poiun monto igual
a un doceavo de 4,75 (cuatro y tres cuartos) ingresos mínimós mensuale-s, el cual correspJnde
al25% del sueldo base mensual.

SEXTO: Se deja constancia que la fecha de pago de las remuneraciones, será el día 5 del
mes siguiente, o día hábil anterior.

El Empleador, voluntariamente, entregará un anticipo de sueldo sobre el máximo de un 40%


del monto imponible del mes anterior, Por ende, los anticipos serán otorgados a contar del
segundo mes trabajado. La fecha de pago será el dia zo de cada mes.

SEPTIMO: Las partes de común acuerdo, manifiestan su consentimiento para trabajar horas
extraordinarias en aquellos casos en que la empresa conforme a las disposicioneó legales
vigentes, lo requiera. No obstante, el "Trabajador" declara conocer y aceptar que no
fodrá
trabajar horas extraordinarias sin contar con una autorización escrita de parte d" ru jeiatura
directa, autorización que será, además, el respaldo objetivo para ser considerado a pago.

Serán consideradas a pago, las horas extraordinarias informadas durante el siguiente período:

. Desde el 26 del mes anterior y hasta el dÍa 25 del mes de pago.

Las horas extraordinarias se pagarán con el recargo legal, conjuntamente con la respectiva,
remuneración mensual.

OCTAVO: El Trabajador declara, recibir en este acto un ejemplar del Reglamento lnterno de
Orden, Higiene y Seguridad del Empleador, y del mismo, acepta, las esti[ulaciones descritas
en ella, las que se considerarán parle integrante del presente contrato.

El Trabajador declara además haber recibido las inducciones y charlas de Salud, Seguridad y
ProtecciÓn Medio Ambiental impartidas por la empresa, como así mismo, de las políticaó
internas.
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Las partes, están de acuerdo que cualquier infracció_n por parte
del rrabajador, respecto de
las obligaciones y prohibiciones que aparecen con
dicha sánción expresa en el Reglamento
lnterno, se considerará para este efecto.como falta grave
á las obligaciones que impone el
contrato individual de trabajo, de conformidad alArt. i6o N.7,
del código del rrabajo.
NovENo: Las partes declaran que la ino.bservancia por parte del rrabajador
de cualquiera de
las obligaciones que por el presente instrumento contrae,
se considerará un incumplimiento
grave de las obligaciones que le impone su contrato
de Trabajo y daráderecho á el Empleador
para ponerle término, conforme a la Ley.

DECIMO: El presente contrato tendrá duración hasta el día


30 de Junio de ZOZ0.
DEclMo PRIMERo:.El Trabajador deja constancia en el momento de
para los efectos previsionales se encuentra afiliado
su contratación, que
a AFp pRovlDA y pri, ios erectos oe
salud a FONASA.

DEclMo SEGUNDo: Se entienden incorporadas al presente contrato


todas las disposiciones
legales que se dicten con posterioridad a ia fecha oe'suscripáión y que
t"ngan i"lación con é1.
DEclMo TERGERO: El trabajador estará obligado a registrar su asistencia
diariamente, hora
de ingreso y hora de salida.

DECIMO CUARTo: Se deja constancia que elTrabajador ingresó


a trabajar para el Empleador
el día 6 de Mayo de 2020.

DEclMo QUINTO: Para todos los efectos legales y judiciales que se deriven
de la aplicación,
interpretaciÓn o término del presente conirato áá trabajo, las partes
r¡an iu domicilio,
residencia y/o morada en la ciudad de Santiago, .orúnu de La Cistérna y
prorrogan
expresamente competencia para sus tribunales ordinarios.

DEclMo SEXTo: Cualquier


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modificaciónI que las partes
Llue tirS partes acugrogn
acuerden ln introducir al presente
contrato de Trabajo, deberá ser estampada a continuación de éste o en uun anexo
de contrato
con la firma de las partes, sin perjuicio a lo dispuesto en el artículo r r oe
CáJigo oet traoalo.
Para constancia firman las partes el presente contrato eJem quedando uno de
ellos en poder de cada parte.
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PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

En Rancagua, a 6 de Mayo de 2020, entre INGENIERIA ELECTRICA Y CONSTRUCCION


LIMITADA, Rut: 77.766.930-3, representada indistintamente por don Gonzalo Andrés Greco
Barrera, Chileno, Cédula de Identidad N" 8.878.118-K y por don Ángel Mauricio Faundez Palo,
Chileno, Cedula de Identidad N' 10.469.250-8, domiciliados ambos en General Freire 630, comuna de
la Cisterna, ciudad de Santiago, en adelante "la Empresa" por una parte y por otra don Luis Victorino
Farías Murga, Nacionalidad Chilena, Cedula de Identidad N" 12.519.782-5, en adelante "el
Trabajador", se ha convenido celebrar el siguiente Anexo de Contrato Individual de Trabajo el que se
entenderá ser parte integrante del mismo para todos los efectos legales:

PRIMERO: De conformidad lo dispuesto en el art32 del código del trabajo, las partes suscriben un
a
pacto de sobre trabajo extraordinario, por el cual el trabajador acepta laborar sobre tiempo según las
necesidades del servicio.

SEGUNDO: El requerimiento de trabajo en sobre tiempo será informado al trabajador por la Jefatura a
cargo de la tarea. Las partes dejan constancia que, efectuada la comunicación de la necesidad derealizar
trabajos fuera de horario, el trabajador ha aceptado a laborar horas extraordinarias.

TERCERO: Las partes concuerdan que esta situación no es permanente en las Actividades del contrato
y se deriva de sucesos o acontecimientos ocasionales de factores que no es posible evitar.

CUARTO: El presente pacto se firma en dos ejemplares con esta fecha, y tendrá una duración hasta el
30 de Junio de2020.
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ANEXO
DE
[cámoio Lugar de Trabajo y Jornada)

En Rancag ua, a 25 de mayo de ZO2O, entre lngeniería Eléctrica y Construcción Limitada'


Rut. 77,766.930-3, represeniada indistintamente por don Gonzalo Andrés Greco Barrera, Rut,
B.BZB.118-K y por don'Ángel Mauricio Faúndez Palo, Rut. 10.469.250-8, ambos domiciliados en
General Freire 630, comuña de La Cisterna, en lo sucesivo "El Empleador", y don Luis Victorino
Farías Murga, de nacionalidad Chilena, Cédula de ldentldad 12.519.782-5, en adelante el
Trabajador, se ha convenido modificar el contrato individual de trabajo en lo siguiente:

r. A partir de esta fecha, el trabajador se compromete y obliga a desempeñarse en las


labores de "Maestro Obras Civiles", en la obra "Construcción y Ejecución de la Obra
Ampliación Zonal 17-418-Z-OA-37, Seccionamiento en Línea 2x154kv Alto Jahuel-
Tinguiririca en S/E Punta de Cortés - TRANSELEC S.A.', ubicada en Ruta H-30, sector
Punta de Cortés S/n, comuna de Rancagua, región del Libertador General Bernardo
O'Higgins.
2. La jornada de trabajo semanal será de 45 horas, distribuidas de Lunes a Viernes de 8.00
a 13.00 horas y de 14.00 a 18.00 horas. El tiempo de colación no será imputable a la
jornada la jornada de trabajo.

Sin perjuicio de lo acordado en este Anexo de Contrato, se deja constancia que existe un contrato
de trabajo vigente y suscrito por las partes con fecha 6 de Mayo de 2020.

El presente anexo de contrato se firma en dos ejemplares, declarando, el Trabajador, haber


recibido un ejemplar de él y que éste es el fiel reflejo de la relación laboral existente entre las
partes.

En comprobante, firman

Luis Victorino Farías Murga

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