Está en la página 1de 4

l a6*n rcrt;r l: 1 *.t, l{ z§;;) l' t:* *t nt; ; i ;.

'v,,:
"\,

CONTRATO DE TRABAJO

En Rancagua, 25 de Mayo de 2020, entre lngeniería Eléctrica y Construcción Limitada en


adelante lngec Ltda. R.U.T. 77.766.930-3, representada indistintamente por don Gonzalo
Andrés Greco Barrera, R.U.T 8.878.118-K y por don Angel Mauricio Faúndez Palo, R.U.T.
10.469.250-8, domiciliados ambos en General Freire630, comuna de La Cisterna, en lo
sucesivo "El Empleador", y don Mauricio Andrés Moya Barros, Cédula de ldentidad N'
14.290.246-K, fecha de nacimiento 15 de Septiembre de 1973, Estado Civil Casado,
Nacionalidad Chilena, con domicilio en Pasaje San Mateo N" 1235, Villa Nueva Amanecer,
comuna de Linares, Región del Maule, en adelante "El Trabajador", se suscribe al siguiente
contrato de trabajo:

PRIMERO: Eltrabajador se compromete y obliga a desempeñarse en las labores de "Maestro


Obras Civiles", en la obra "Construcción y Ejecución de la Obra Ampliación Zonal 17-418-Z-
OA-37, Seccionamiento en Línea 2x154kv Alto Jahuel-Tinguiririca en S/E Punta de Cortés -
TRANSELEC S.A.", ubicada en Ruta H-30, sector Punta de Cortés S/n, comuna de Rancagua,
región del Libertador General Bernardo O'Higgins.

SEGUNDO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes,


de 8.00 a 13.00 horas y de 14.00 a 18.00 horas. El tiempo destinado a colación no será
imputable a la jornada ordinaria de trabajo,
El Trabajador se compromete a cumplir la jornada de trabajo anteriormente señalada en su
totalidad, u otra que se acuerde junto con el Empleador.

TERCERO: La remuneración que recibirá elTrabajador por ta prestación de sus servicios, por
mes, estará de acuerdo al siguiente desglose:

. Sueldo base: $ 423.042 (Cuatrocientos veintitres mil cuarenta y dos pesos).

De esta remuneración, podrá el Empleador efectuar todos los descuentos previsionales y/o
tributarios que corresponden, como los demás que permiten la ley.
ElTrabajador acepta y autoriza al Empleador para que este descuente de sus remuneraciones
el tiempo no trabajado, ya sea por; inasistencias, atrasos o permisos sin goce de sueldo.

GUARTO: Como beneficio adicional:

a Colación $ 50.000 mensuales.


a Movilización $ 70.000 mensuales.
a Bonificación por Asistencia $ 50.000 mensuales. El trabajador deberá asistir a sus
labores todos los días laborales del mes, y en casos de trámites personales y/o
urgencias, solicitará previamente a su jefatura directa el permiso escrito
correspondiente, con el objeto de validar el bono de asistencia, y será pagado en
proporción a los dias trabajados. Las inasistencias sin justificación automáticamente
generará la pérdida de ésta bonificación.
Bonificación Autocuidado $ 50.000 mensuales. El trabajador deberá cumplir en un
I*g*rtixrr,;r ?..|*ct¡ it::;r v {",1 *rz*l¡tz;;it-vt:,
cien por ciento con todas las actividades u obligaciones que se mencionan más abajo,
las cuales serán evaluadas diariamente por el departamento de prevención de riesgos
de la empresa. En caso de existir incumplimiento automáticamente se generará la
pérdida del beneficio. Las actividades a evaluar son:
- Participar de las charlas, capacitaciones y coordinaciones diarias de trabajo.
- Realizar el Análisis Seguro del Trabajo(AsT).
- Utilizar todos sus Elementos de Protección Personal y mantenerlos en buen estado.
- Firmar toda la documentación diaria de trabajo.
- Tener las capacitaciones de los procedimientos de trabajo.
- Utilizar equipos y herramientas de forma correcta y para lo cual fueron diseñados.
- Realizar actividades para lo cual fueron contratados.
- Verificar que se cumplen con las condiciones de seguridad exigidas para la ejecución
de los trabajos.
- Participar activamente y de forma responsable con los temas prevención de riesgos,
salud ocupacional y medio ambiente.
En caso de inasistencia la bonificación será pagada en proporción a los días trabajados.

QUINTO: El Empleador, pagará al Trabajador una gratificación voluntaria, la que se imputará


a la Gratificación Legal del Artículo 50 y siguientes del Código del Trabajo, por un monto igual
a un doceavo de 4,75 (cuatro y tres cuartos) ingresos mínimos mensuales, el cual corresponde
al25o/o del sueldo base mensual.

SEXTO: Se deja constancia que la fecha de pago de las remuneraciones, será el día 5 del
mes siguiente, o día hábil anterior.

El Empleador, voluntariamente, entregará un anticipo de sueldo sobre el máximo de un 40%


del monto imponible del mes anterior. Por ende, los anticipos serán otorgados a contar del
segundo mes trabajado. La fecha de pago será el día 20 de cada mes.

SEPTIMO: Las partes de común acuerdo, manifiestan su consentimiento para trabajar horas
extraordinarias en aquellos casos en que la empresa conforme a las disposiciones legales
vigentes, lo requiera. No obstante, el "Trabajador" declara conocer y aceptar que no podrá
trabajar horas extraordinarias sin contar con una autorización escrita de parte de su jefatura
directa, autorización que será, además, el respaldo objetivo para ser considerado a pago.

Serán consideradas a pago, las horas extraordinarias informadas durante el siguiente período:

¡ Desde el 26 del mes anterior y hasta el día 25 del mes de pago.

Las horas extraordinarias se pagarán con el recargo legal, conjuntamente con la respectiva,
remuneración mensual.

OCTAVO: El Trabajador declara, recibir en este acto un ejemplar del Reglamento lnterno de
Orden, Higiene y Seguridad del Empleador, y del mismo, acepta, las estipulaciones descritas
en ella, las que se considerarán parte integrante del presente contrato.

El Trabajador declara además haber recibido las inducciones y charlas de Salud, Seguridad y
Protección Medio Ambiental impartidas por la empresa, como así mismo, de las Políticas
internas.
J.'';vc:wü *rrri,,
I¡w*s!*ráx &Xfuwwa y fftxtrtrx**i&*

Las partes, están de acuerdo que cualquier infracción por parte del Trabajador, respecto de
las obligaciones y prohibiciones que aparecen con dicha sanción expresa en el Reglamento
lnterno, se considerará para este efecto como falta grave a las obligaciones que impone el
contrato individual de trabajo, de conformidad alArt. 160 N"7, del Código del Trabajo.

NOVENO: Las partes declaran que la inobservancia por parte delTrabajador de cualquiera de
las obligaciones que por el presente instrumento contrae, se considerará un incumplimiento
grave de las obligaciones que le impone su Contrato de Trabajo y dará derecho a el Empleador
para ponerle término, conforme a la Ley.

DECIMO: El presente contrato tendrá duración hasta el día 30 de Junio de 2020.

DECIMO PRIMERO: El Trabajador deja constancia en el momento de su contratación, que


para los efectos previsionales se encuentra afiliado a AFP PROVIDA y para los efectos de
salud a FONASA.

DECIMO SEGUNDO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones


legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con é1.

DECIMO TERCERO: El trabajador estará obligado a registrar su asistencia diariamente, hora


de ingreso y hora de salida.

DECIMO CUARTO: Se deja constancia que elTrabajador ingresó a trabajar para el Empleador
eldía25 de Mayo de2020.
DECIMO QUINTO: Para todos los efectos legales y judiciales que se deriven de la aplicación,
interpretación o término del presente contrato de trabajo, las partes fijan su domicilio,
residencia y/o morada en la ciudad de Santiago, comuna de La Cisterna y prorrogan
expresamente competencia para sus tribunales ordinarios.

DECIMO SEXTO: Cualquier modificación que las partes acuerden introducir al presente
Contrato de Trabajo, deberá ser estampada a continuación de éste o en un anexo de contrato,
con la firma de las partes, sin perjuicio a lo dispuesto en el artículo 11 de Código del Trabajo.

Para constancia firman las partes el presente contrato en dos quedando uno de
ellos en poder de cada parte.

,1
,/,
r¡rmdoel Trabajador ,":* Firma del

, r;¡r;:ll:I ¿'li;:
1 rxüv,cr*rrrir.
PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

En Rancagua, a 25 de Mayo de 2020, entre INGENIERIA ELECTRICA Y CONSTRUCCION


LIMITADA, Rut: 77.766.930-3, representada indistintamente por don Gonzalo Andrés Greco
Barrera, Chileno, Cédula de Identidad No 8.878.118-K y por don Ángel Mauricio Faundez palo,
Chileno, Cedula de Identidad N' 10.469.250-8, domiciliados ambos en General Freire 630, comuna de
la Cisterna, ciudad de Santiago, en adelante "la Empresa" por una parte y por otra don Mauricio Andrés
Moya Barros, Nacionalidad Chilena, Cedula de Identidad N" 14.290.246-K, en adelante ,,el
Trabajador", se ha convenido celebrar el siguiente Anexo de Contrato Individual de Trabajo el que se
entenderá ser parte integrante del mismo para todos los efectos legales:

PRIMERO: De conformidad a 1o dispuesto en el art32 del código del trabajo, las partes suscriben un
pacto de sobre trabajo extraordinario, por el cual el trabajador acepta laborar sobre tiempo según las
necesidades del servicio.

SEGUNDO: El requerimiento de trabajo en sobre tiempo será informado al trabajador por la Jefatura a
cargo de la tarea. Las partes dejan constancia que, efectuada la comunicación de la necesidad de realizar
trabajos fuera de horario, el trabajador ha aceptado a laborar horas extraordinarias.

TERCERO: Las partes concuerdan que esta situación no es perrnanente en las Actividades del contrato
y se deriva de sucesos o acontecimientos ocasionales de factores que no es posible evitar.

CUARTO: El presente pacto se firma en dos ejemplares con esta fecha, y tendrá una duración hasta el
30 de Junio de 2020.

Maurició Andrés Moya

También podría gustarte