Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA

Empowerment y coaching
Ensayo

Presentado Por:
John Stiven Muñoz
Juliana Díaz
Sergio Ospina
Erick Barreto
Eduar Sánchez

Presentado A:
Rodrigo Lozano

Tecnología en Gestión Empresarial

La Dorada, Caldas
 ENSAYO EMPOWERMENT Y COACHING

El empowerment (empoderamiento) Es una paradigma que hace parte del talento humano,
el empoderamiento es la participación del poder por parte de un líder que influye sobre sus
subordinados siendo esto son miembros activos y con capacidad de decisión a todos y cada
uno de los individuos de una organización fomentando la comunicación y haciéndola más
eficiente; significa crear un ambiente en cual los individuos sientan que tienen influencia
sobre los estándares de calidad, servicio y eficiencia dentro su áreas de responsabilidad,
esto implica tener una alta gama de cualidades y destreza de liderazgo.

Como el empoderamiento es útil en el día a día de toda organización, esta permite tanto
por parte del más alto rango jerárquico como también a los colaboradores alcanzar la
grandeza y resultados extraordinarios que permite liberar una mente creadora y lo que
somos capaces de llegar a ser.

Como gancho al empowerment (empoderamiento) tenemos el coaching (mentor o

entrenador) este es un líder con capacidad de entender las dificultades y necesidades por
parte de la organización a sus colaboradores y colaborar para dar de sus conocimiento y
experiencias para así mejorar las habilidades y cualidades a sus colaboradores para
sacar el mayor provecho de ellos al igual liberar una mente creadora y con potencial
para maximizar su desempeño en sus colaboradores y que ellos alcancen su nivel de
emprender y explotar su potencial, como también hace benéfico a las organizaciones
gracias a que sus empleadores tendrán mayor efectividad en su labor por sus nuevos
conocimientos adquiridos.