Co El presupuesto de Se guarda la fórmula secreta “Coke” se vuelve una

ca publicidad sobrepasa los en un banco en Atlanta. Se marca registrada de

$100.000 USD por crean plantas de Coca– cola La compañía
Col
primera vez. Las ventas embotellamiento en proveía bebidas durante
a es Colombia, Bélgica,
cre anuales superaron 1 la segunda guerra
Bermudas, China, Alemania,
ado millón de galones. Haití, Italia, países bajos y mundial. Coca – Cola
por Aparece la publicidad España. Asociación de Coca llega a Egipto. Se crea
Joh de Coca Cola en – Cola con los juegos una nueva máquina
n s. revistas nacionales Olímpicos. Se escoge a dispensadora.
Pe   Robert Woondruff como
presidente de la compañía
mb
ert
on
y
se
ven
día
en
una
far
ma
cia.
(18
86)
 
Se usan por primera vez los Se empieza a embotellar El artista Haddon
calendarios para en filipinas. Donan $1 Sundblom crea la primera
publicidad. Asa Candler millón de dólares a la ilustración de Santa Claus
adquiere Coca Cola. Los Universidad Emory en con una Coca – Cola. Se
derechos de embotellar son Atlanta. Asa Candler se introduce la primera
vendidos a Benjamín retira de la compañía. Se fuente automática
Thomas y Joseph abren las primeras dispensadora. Coca – cola
Whitehead. plantas de llega a Australia, Noruega
  embotellamiento en y Sudáfrica. Se celebra el
  Europa. 50 aniversario de la
  marca.

“Coke” se vuelve una
marca registrada de
Coca– cola La compañía
proveía bebidas durante
la segunda guerra
mundial. Coca – Cola
llega a Egipto. Se crea
una nueva máquina
dispensadora.
“Se introducen las latas de 12
onzas. Coca cola adquiere
“The Minute Maid
Corporation”e incorpora una
línea de jugos a su portafolio.
Nuevo diseño gráfico, se
establecen el color rojo y
blanco. Se celebra el 75
aniversario de la compañía.
Se introduce “sprite” una
bebida de lima –limón.
Se crea una fundación escolar
Primer anuncio de neón. Coca
Cola se convierte en la primera
bebida suave consumida en el
espacio. Roberto Gouizeta se
convierte en el CEO de la
compañía. Abren una
embotelladora en China y
Rusia. Se cambia la fórmula de
Coca Cola
Coca cola se unió a la lucha contra
el SIDA en África. Coca cola
adquiere Odwalla Inc., una
productora de jugos frutales
refrigerados y Energy Brands Inc.
Aparece la Coca cola Zero. Una
botella de aluminio se introdujo
para el uso de clubes nocturnos y
eventos especiales. Coca cola y
Nestlé crean una nueva compañía.

ddon Se crea Fanta naranja. Se crea Mr. PiBB, Hi-C Se introduce el oso polar en los Se crea la primera página en
Primer comercial de comerciales. Compran la marca Facebook de la compañía. ¡La
ea la primera y Mello Yello. Primera
televisión. Coca – cola botella Coca-Cola cumplió 100
e Santa Claus bebida deportiva. “I’d de Barq’s Root Beer e Inca
opera en más de 100 años! Patrocinaron los juegos
a – Cola. Se like to buy the world a Kola Se crea Powerade. Coca olímpicos de Beijing en 2008 Se
países. Para satisfacer las
primera Coke” se convierte en cola se vende por primera vez crea la botella de 2 litros. Se
necesidades de los
mática consumidores, a la botella uno de los comerciales en el este de Alemania después convierte en una marca de billones
a. Coca – cola original de 6,5 oz se le más populares de Coca de la caída del muro. Se abren de dólares. James Quincey se
alia, Noruega suman otras de 10, 12 y Cola. operaciones en Vietnam. convierte en CEO de la compañía.
Se celebra el 26. La botella es Botella PET 500 ml
io de la reconocida como marca
registrada.
ó a la lucha contra Se reinventa la coca cola
a. Coca cola zero y se da paso ala coca
a Inc., una
cola sin azúcar.
gos frutales
ergy Brands Inc. Domicilios.com inicia una
cola Zero. Una alianza estratégica con
io se introdujo coca cola. Colaboración
bes nocturnos y entre KITH y coca cola
s. Coca cola y para el diseño de ropa al
nueva compañía. estilo retro.

Se crea la primera página en

Facebook de la compañía. ¡La
botella Coca-Cola cumplió 100
años! Patrocinaron los juegos
olímpicos de Beijing en 2008 Se
crea la botella de 2 litros. Se
convierte en una marca de billones
de dólares. James Quincey se
convierte en CEO de la compañía.
Pepsi comienza en el
año de 1893 en New
Bern, Carolina del
Norte. El inventor de
esta bebida fue Caleb
Bradham, un químico
farmacéutico de new
Bern en Carolina del
Norte.
Charles Guth, en ese
entonces Presidente de
la Compañía de dulces
LOFT compró la marca
registrada. La empresa
lanza una nueva versión
de Pepsi-Cola de 375
cm3, a sólo 5 centavos;
logra salvar a la
compañía de una crisis
económica.
Charles Guth, en ese entonces
Presidente de la Compañía de
dulces LOFT compró la marca
registrada. La empresa lanza
una nueva versión de Pepsi-
Cola de 375 cm3, a sólo 5
centavos; logra salvar a la
compañía de una crisis
económica.
 

  Por primera vez en la

”. El 28 de agosto de historia se incluye a una
1898, Caleb renombra celebridad en una campaña
su bebida al de “Pepsi- publicitaria: el corredor de
Cola” ya que combina autos Barney Oldfield es la
dos ingredientes: cara de Pepsi. La publicidad
pepsina y cola, en ese de Pepsi se instala en los
mismo año utiliza su medios y en el mercado.
primer logotipo
   
s Guth, en ese entonces La marca lanza 7 UP, líder en sabor En 1963 llega a la Presidencia de En 1986 cuando le entregó el mando a
nte de la Compañía de lima-limón . A mediados de la década de Pepsi Donald M. Kendall y con él la Wayne Calloway, la Corporación
LOFT compró la marca los 50´s, Pepsi-Cola contaba con 118 agencia publicitaria BBDO (iniciales Pepsi Co., a la cual pertenecían ya
plantas embotelladoras en 52 países de los apellidos Batten, Baston, Frito Lay y los Restaurantes Pizza Hut
ada. La empresa lanza Durstime y Osborn) quien hasta la
ademas de los Estados Unidos. En 1949 y Taco Bell vendían cerca de $9,000
eva versión de Pepsi- fecha sigue siendo la responsable
Alfred Nu Steele fue nombrado CEO de millones de dólares al año, esto es,
e 375 cm3, a sólo 5 Pepsi, Steele hizo grandes cambios a la creativa de la imagen de Pepsi. 1976 elevó 18 veces los niveles de venta
os; logra salvar a la empresa; introdujo una botellas más Aparece Pepsi Light, una novedosa que tenían en 1965, el año en que se
ñía de una crisis sofisticada bebida cola de bajas calorías. constituyó legalmente Pepsi Co.
mica.
 

La marca Pepsi-Cola se registra en Para modernizar la imagen de la La compañía realiza

América Latina y la Unión Soviética
y se dieron franquicias para
embotellar la bebida en Canadá. En
1934 la empresa cambia nuevamente
de ubicación, ahora estará en Long
Island City, Nueva York. En 1938
Walter Mack se convierte en el
nuevo presidente de Pepsi-Cola
compañía, se crea un nuevo logo. espectaculares comerciales con
1964 La empresa lanza el primer figuras internacionales: Michael
refresco dietético del mercado: Pepsi
Jackson, Madonna, Tina Turner,
Diet. 1965 Las empresas Pepsi-Cola
y Frito-Lay se fusionan para crear
Lionel Richie, Michael Fox y
Pepsico, una compañía que se Ray Charles, entre otros.
convierte en una de las corporaciones
más grandes del mundo.  

 
 En 1986 cuando le entregó el mando a
Wayne Calloway, la Corporación
Pepsi Co., a la cual pertenecían ya
Frito Lay y los Restaurantes Pizza Hut
y Taco Bell vendían cerca de $9,000
millones de dólares al año, esto es,
elevó 18 veces los niveles de venta
que tenían en 1965, el año en que se
constituyó legalmente Pepsi Co.
PepsiCo es líder global en
alimentos y bebidas con
productos deliciosos y cada
vez más saludables que
incluye Frito-Lay, Gatorade,
Pepsi -Cola , Quaker y
Tropicana con ingresos de
más de $63 mil millones de
dólares en 2016.

   

liza La compañía adopta un

omerciales con nuevo logo. “Animarse a
onales: Michael más” es el nuevo lema de
na, Tina Turner, Pepsi, que la postula como
Michael Fox y la abanderada de los que
re otros. saben elegir y se animan al
cambio.
EMPRESA
 TEORIA ORGANIZACIONAL

La empresa con marca registrada Cocacola dentro de su enfoque de administracion presenta una la estructura determinada por
teoría clásica (1916) cuyo precursor Henri Fayol. cocacola marca registrada, tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque
organizacional se centra exclusivamente en la organización formal; en cocacola se hace mas evidente la normativa y
prescriptiva. dentro de los concepto de organizacion de cocacola se encuentra el de una estructura formal como un conjunto de
órganos, cargos y tareas. cocacola concibe al hombre como un homo económico que percibe una remuneración por sus laborale
mismo dentro de sus procesos operativos busca que sus empleadores den su máximo esfuerzo y asi obtener eficiencia.

la empresa pepsi centra su teoria organizacional en la aplicación de 3 tipos de teorias las cuales son La Teoría cultural es defi
como dentro del proceso de comunicación como un fenómeno de significado particular en un sistema total, donde todos los elem
se encuentran interconectados es asi que la empresa Pepsi hace evidente este tipo de teoria en diversa publicidad donde busca
transmitir un mensaje abierto a la interpretación del espectador utilizando la hermenéutica con una estructura específica.  de esta
forma pepsi ha dirigido sus campañas a un tipo de poblacion especifica, logrando asi , impactar directamente un nicho de merca
teniendo en cuenta que la persuasión y las estrategias de comunicación son dirigidas a un sector especifico y que este se encuen
constante cambio , es alli cuando vemos directametne la aplicacion de una teoria organizacional Empirica; en el mismo sen
encontramos Teoría hipodérmica dentro de la cual el estímulo y respuesta parecen ser las unidades naturales, en cuyos términ
puede ser descrito el comportamiento que surge del proceso de comunicación PEPSI Provocar acciones: La publicidad y forma
comunicación es buscar llamar la atención de la gente, principalmente de un grupo poblacional de personas entre los 14 y los 40
 HABILIDADES GERENCIALES

COCACOLA

• Liderazgo.
Coca Cola, es considerada un ejemplo de liderazgo empresarial efectivo,
brillante y eficiente, pues la marca ha logrado crear un enorme
imperio,actualmente es uno de los productos más comprados a nivel mundial y
consumidos en 206 países.
Coca cola mediante la propuesta de sus valores como vía de comunicación ha
logrado alcanzar a sus públicos; como marca se ha desarrollado muy bien a lo
largo de los años y sobretodo con estrategias de Branding que logran
permanecer en la mente del consumidor.
Para efectos de Colombia, esta marca se incluyo en el mercado desde 1926, hoy
su portafolio de bebidas en nuestro país suma más de veinte referencias de
productos y su estrategia para el 2020 consiste en crear bebidas no alcohólicas
listas para cada necesidad, para cada ocasión de consumo y para cada bolsillo.
Sus programas de responsabilidad social se agrupan bajo la plataforma
“Viviendo Positivamente”, filosofía global que desde ya está impactando ocho
frentes: el cuidado del agua, la vida activa y saludable, el apoyo a la
comunidad, los empaques sustentables, los beneficios de las bebidas, el
ambiente de trabajo, la salud emocional y el clima .

• Conocimiento del entorno.

Al momento de identificar los parámetros del sistema económico y social
desde una perspectiva de entorno que influyen en Coca Cola. Se logra
identificar que al ser una empresa con gran presencia en todo el mundo, la
marca se ha encargado de identificar potencialmente a los usuarios a los cuales
se encuentran dirigidos sus productos, pues la marca ha dirigido sus productos y
su publicidad en la comercialización dentro de la poblacion que se encuentra
entre los 14 y los 40 años, Esta poblacion ha incidido en el potencial de
crecimiento y rentabilidad de la empresa
• Empoderamiento.
Teniendo como argumento la igualdad de condiciones Coca-Cola no ha estado
exenta a estas transformaciones y se ha encargado de impulsar políticas
corporativas para que las mujeres que trabajan en ella puedan alcanzar sus
aspiraciones laborales asi mismo cuenta con programas que permiten a sus
colaboradores: trabajar, viajar, capacitarse, tener hijos, formar una familia.
Short Term Assignment (STA) es un programa diseñado para promover el
aprendizaje a través de experiencias “OTJ: On The Job (en el trabajo)”, las
cuales impulsan el desarrollo de habilidades, incrementan el conocimiento de
los colaboradores de Coca-Cola y los embotelladores, asegurando la
transferencia de conocimiento y de experiencias internamente, así como la
expansión de perspectivas de desarrollo y crecimiento profesional. Gracias a
este programa, los colaboradores de Coca-Cola pueden adquirir experiencia
local o internacional en sus áreas de trabajo, desarrollándose en otras áreas o
países de etsa forma p4romueven el crecimiento personal y con base en esto la
marca se ha visto beneficiada en el mundo, debido a que los conocimientos de
sus empleados se transmiten a lo largo y ancho de cada una de sus plantas de
elaboración de productos siempre en busca de mejorar las condiciones de la
empresa y a nivel personal
IDADES GERENCIALES

PEPSI

• Manejo y administración de recursos humanos

Pepsi ha mostrado especial interés por desarrollan líderes que puedan
inspirar e influir positivamente en sus compañeros. A través de Talentum la
cua es una plataforma para desarrollar las capacidades y el liderazgo de
nuestro personal gerencial se desarrollan las habilidades gerenciales
basadas en los valores y conocimiento del negocio que permitirán obtener
calidad gerencial y excelencia en los gerentes. Dirigido a 650 gerentes, con
un 30% de representación femenina. (Pepsico. 2010).

• Liderazgo situacional y transformador

Pepsi incremento en el número de mujeres en puestos gerenciales a nivel
mundial, reduciendo la tasa de rotación de diversidad y creando miles de
nuevos empleos en mercados crecientes. Sus esfuerzos han obtenido
reconocimientos externos en rankings de talento y ambiente laboral,
incluyéndolos en la lista de la revista Fortune, como una de las Top
Companies for Leaders, en el 2009.
• Toma de decisiones
Este aspecto ha sido fundamienta en el direccionamiento de pepsi, pues se
han centra do sus esfuerzos en ser eficientes, eficaces y tener lograr tener
claro que desidones tomar al momento es que se presente algún tipo de
eventos. Por lo que cada una de estas iniciativas han facilitado y mantienen
el crecimiento a nivel mundial de Pepsi y su prominencia lo que refleja y
permite el alcance de sus objetivos.
 CU
EMPRESAS TEORÍA ADMINISTRATIVA

La empresa con marca registrada Cocacola

dentro de su enfoque de administración
presenta una la estructura determinada por
una teoría clásica (1916) precursor Henri
Fayol. cocacola marca registrada, tiene una
perspectiva estructuralista y su enfoque
organizacional se centra exclusivamente en
la organización formal; en cocacola se hace
más evidente la normativa y prescriptiva.
dentro de los concepto de organización de
cocacola se encuentra el de una estructura
formal como un conjunto de órganos, cargos
y tareas. cocacola concibe al hombre como
un homo económico que percibe una
remuneración por sus laborales. asi mismo
dentro de sus procesos operativos busca que
sus empleadores den su máximo esfuerzo y
así obtener eficiencia.

Teoría de la Reingeniería: El proceso de

Reingeniería, es una teoría comúnmente
aplicada en la actualidad en las empresas,
pero independientemente determinó que se
asigne, modernización, trasformación y
reestructuración; el objetivo perseguido al
aplicarla es el mismo, aumentarla capacidad
para competir en el mercado, mediante la
reducción de costos, ya sea en la producción
de bienes o prestación de servicios.
La Teoría cultural es definida como dentro del
proceso de comunicación como un fenómeno
de significado particular en un sistema total,
donde todos los elementos se encuentran
interconectados es así que la empresa Pepsi
hace evidente este tipo de teoría en diversa
publicidad donde busca transmitir un mensaje
abierto a la interpretación del espectador
utilizando la hermenéutica con una estructura
específica. de esta misma forma pepsi ha
dirigido sus campañas a un tipo de población
específica, logrando así , impactar
directamente un nicho de mercado, teniendo
en cuenta que la persuasión y las estrategias
de comunicación son dirigidas a un sector
especifico y que este se encuentra en
constante cambio , es allí cuando vemos
directamente la aplicación de una teoría
organizacional Empírica; en el mismo
sentido encontramos Teoría hipodérmica
dentro de la cual el estímulo y respuesta
parecen ser las unidades naturales, en cuyos
términos puede ser descrito el
comportamiento que surge del proceso de
comunicación PEPSI Provocar acciones: La
publicidad y forma de comunicación es
buscar llamar la atención de la gente,
principalmente de un grupo poblacional de
personas entre los 14 y los 40 años.
parecen ser las unidades naturales, en cuyos
términos puede ser descrito el
comportamiento que surge del proceso de
comunicación PEPSI Provocar acciones: La
publicidad y forma de comunicación es
buscar llamar la atención de la gente,
principalmente de un grupo poblacional de
personas entre los 14 y los 40 años.
 CUADRO COMPARATIVO
ELEMENTOS DE LA TEORÍA
Su concepto de organización es el de • Liderazgo.
una estructura formal como conjunto Coca Cola, es considerada un ejemplo de liderazgo
de órganos, cargos y tareas.
modernización, trasformación y
reestructuración; el objetivo
perseguido al aplicarla es el mismo,
aumentarla capacidad para competir
en el mercado, mediante la reducción
de costos, ya sea en la producción de
bienes o prestación de servicios
HABILIDAD GERENCIAL
empresarial efectivo, brillante y eficiente, pues la marca ha
logrado crear un enorme imperio,actualmente es uno de los
productos más comprados a nivel mundial y consumidos en
206 países.
Coca cola mediante la propuesta de sus valores como vía de
comunicación ha logrado alcanzar a sus públicos; como
marca se ha desarrollado muy bien a lo largo de los años y
sobretodo con estrategias de Branding que logran
permanecer en la mente del consumidor.
Para efectos de Colombia, esta marca se incluyo en el
mercado desde 1926, hoy su portafolio de bebidas en nuestro
país suma más de veinte referencias de productos y su
estrategia para el 2020 consiste en crear bebidas no
alcohólicas listas para cada necesidad, para cada ocasión de
consumo y para cada bolsillo.
Sus programas de responsabilidad social se agrupan bajo la
plataforma “Viviendo Positivamente”, filosofía global que
desde ya está impactando ocho frentes: el cuidado del agua,
la vida activa y saludable, el apoyo a la comunidad, los
empaques sustentables, los beneficios de las bebidas, el
ambiente de trabajo, la salud emocional y el clima .
• Conocimiento del entorno.
Al momento de identificar los parámetros del sistema
económico y social desde una perspectiva de entorno que
influyen en Coca Cola. Se logra identificar que al ser una
empresa con gran presencia en todo el mundo, la marca se
ha encargado de identificar potencialmente a los usuarios a
los cuales se encuentran dirigidos sus productos, pues la
marca ha dirigido sus productos y su publicidad en la
comercialización dentro de la poblacion que se encuentra
entre los 14 y los 40 años, Esta poblacion ha incidido en el
potencial de crecimiento y rentabilidad de la empresa

Analisis de nicho de mercado y
poblacion La publicidad y forma de
comunicación consite en llamar la
atención de la gente, principalmente
de los jóvenes con Mensaje abierto a
la interpretación del espectador.
Cliente: es la razón de ser del servicio,
es a quien buscamos satisfacer, y por
lo tanto hay que pensar como él desea
ser atendido. Competencia: las
organizaciones deben ser cada vez
más competitivas, para así poder
sobrevivir en un entorno cambiante y
exigente en aras de tener y preservar
su segmento de mercado. Cambio:
busca que las empresas sean más
efectivas. Eficiencia + eficacia =
efectividad. No hay dudas acerca del
impacto que la reingeniería ha
causado en el mundo corporativo, y de
la importancia de procesos y
operaciones en la búsqueda de
resultados y competitividad.
Empoderamiento.
Teniendo como argumento la igualdad de condiciones Coca-
Cola no ha estado exenta a estas transformaciones y se ha
encargado de impulsar políticas corporativas para que las
mujeres que trabajan en ella puedan alcanzar sus
aspiraciones laborales asi mismo cuenta con programas que
permiten a sus colaboradores: trabajar, viajar, capacitarse,
tener hijos, formar una familia.
Short Term Assignment (STA) es un programa diseñado para
promover el aprendizaje a través de experiencias “OTJ: On
The Job (en el trabajo)”, las cuales impulsan el desarrollo de
habilidades, incrementan el conocimiento de los
colaboradores de Coca-Cola y los embotelladores,
asegurando la transferencia de conocimiento y de
experiencias internamente, así como la expansión de
perspectivas de desarrollo y crecimiento profesional. Gracias
a este programa, los colaboradores de Coca-Cola pueden
adquirir experiencia local o internacional en sus áreas de
trabajo, desarrollándose en otras áreas o países de etsa
forma p4romueven el crecimiento personal y con base en esto
la marca se ha visto beneficiada en el mundo, debido a que
los conocimientos de sus empleados se transmiten a lo largo
y ancho de cada una de sus plantas de elaboración de
productos siempre en busca de mejorar las condiciones de la
empresa y a nivel personal
• Manejo y administración de recursos humanos
Pepsi ha mostrado especial interés por desarrollan líderes
que puedan inspirar e influir positivamente en sus
compañeros. A través de Talentum la cua es una plataforma
para desarrollar las capacidades y el liderazgo de nuestro
personal gerencial se desarrollan las habilidades gerenciales
basadas en los valores y conocimiento del negocio que
permitirán obtener calidad gerencial y excelencia en los
gerentes. Dirigido a 650 gerentes, con un 30% de
representación femenina. (Pepsico. 2010).
Liderazgo situacional y transformador
Pepsi incremento en el número de mujeres en puestos
gerenciales a nivel mundial, reduciendo la tasa de rotación de
diversidad y creando miles de nuevos empleos en mercados
crecientes. Sus esfuerzos han obtenido reconocimientos
externos en rankings de talento y ambiente laboral,
incluyéndolos en la lista de la revista Fortune, como una de
las Top Companies for Leaders, en el 2009.
exigente en aras de tener y preservar
su segmento de mercado. Cambio:
busca que las empresas sean más
efectivas. Eficiencia + eficacia =
efectividad. No hay dudas acerca del
impacto que la reingeniería ha
causado en el mundo corporativo, y de
la importancia de procesos y
operaciones en la búsqueda de
resultados y competitividad.
• Toma de decisiones
Este aspecto ha sido fundamienta en el direccionamiento de
pepsi, pues se han centra do sus esfuerzos en ser eficientes,
eficaces y tener lograr tener claro que desidones tomar al
momento es que se presente algún tipo de eventos. Por lo
que cada una de estas iniciativas han facilitado y mantienen el
crecimiento a nivel mundial de Pepsi y su prominencia lo que
refleja y permite el alcance de sus objetivos.
 RELACION DE LA TEORÍA CON LA HABILIDAD
GERENCIAL
Cocacola dentro de su enfoque de administración
presenta una la estructura determinada por una teoría
clásica para lo cual ha incluido en sus estrategias
administrativas a la familia como un mecanismo por el
cual ingresar a su población, pus la mayoría de su
publicidad va enfocada a cómo se logra disfrutar sus
productos en familia lo cual genera en el consumidor
un sentimiento de agrado por el estrecho vínculo
familiar. Coca cola desde siempre ha utilizado los
valores familiares y causas sociales para
promocionarse, en vez de utilizar su producto como
factor principal de compra, al contrario de otras
marcas que ha intentado diferentes tipos de
estrategias para vender más, como publicidad en
contra de la competencia, tratando de tener un poco
más de aceptación que sus competidores ya que
todos recuerdan sus comerciales ya que estos van
ligados con sentimientos que hacen que la gente se
sienta identificada y así se hace más impactante la
marca.
Debido al diferente sabor de Coca cola, ha llegado a
ser la preferida nivel mundial, y aunque muchos han
tratado de igualarla, su sabor ha hecho que la
prefieran, sus colores distintivos, y el buen manejo de
su publicidad se ha complementado para hacer lo que
hoy es la marca Coca cola.
Con relación al manejo de su competencia, cocacola
no ha enfatizado en la forma en que pueden llegar a
afectarla, pues su crecimiento y su comercialización
por el mundo ha sido su mayor estrategia, adcemas
del reconocimiento lo cual hace que los tipos de
estrategias que utilice su competencia no afecten su
operatividad.
Con relación al nicho de mercado Coca cola y sus
competencias van dirigidas al mismo mercado, pero
aun así la marca ha logrado ganarse al público
mediante campañas publicitarias que van más allá de
solo promocionar el producto han resaltado que
ninguna marca ha logrado copiar su producto, es así
que actualmente es un tabu que se transmite entre la
población lo relacionado con su receta para producir la
cocacola como bebida gaseosa.
De esta misma forma cocacola ha sido un ejemplo de
vivir sin fronteras pues debido a su influencia en
muchos países promociona el echo de poder vivir sin
diferencia de raza, sexo, religión o nacionalidades
Así mismo las tendencias psicográficas ha sido una
constante para la marca pues esta siempre se adapta
a cada cultura y lugar donde se comercialice
ninguna marca ha logrado copiar su producto, es así
que actualmente es un tabu que se transmite entre la
población lo relacionado con su receta para producir la
cocacola como bebida gaseosa.
De esta misma forma cocacola ha sido un ejemplo de
vivir sin fronteras pues debido a su influencia en
muchos países promociona el echo de poder vivir sin
diferencia de raza, sexo, religión o nacionalidades
Así mismo las tendencias psicográficas ha sido una
constante para la marca pues esta siempre se adapta
a cada cultura y lugar donde se comercialice

Pepsi ha venido enfocando sus estrategias

gerenciales en lo relacionado con el manejo del
talento humano, es así que se preocupa por contar
con personal que verdaderamente sea productivo y
que cuenten con cualidades específicas como
pensamiento estratégico, que sean innovadores,
emprendedores, comunicadores, multidisciplinarios;
tratando de buscando el equilibrio en todas las áreas.
Pepsi aparte de centrarse en la rentabilidad de la
empresa y la efectividad de sus procesos basados en
plan de "Desempeño con Propósito". Donde La meta
es lograr el éxito financiero y de negocios; cuenta con
un compromiso social y ambiental, es asi que en los
países en los cuales hace presencia busca que todas
las personas y empresas que estén aliados
estratégicamente a ellos, tengan este mismo
compromiso .
Los principios y estrategias de Pepsi se desarrollan de
la siguiente manera:
• El principio global de Pepsi “A ganar con la
diversidad y la inclusión” mediante el cual busca
otorgar un ambiente diverso e incluyente.
• Estrategia integral Selección o Reclutamiento:
Cuenta con un programa PepsiCo Academy College
Hiring (PACH) enfocado en atraer y desarrollar recién
graduados con alto potencial con base en cuatro
pilares de crecimiento: Capacidad de Liderazgo,
Excelencia Funcional, Conocimiento del Negocio y
Experiencias Críticas.
• Capacitación y Desarrollo, PepsiCo University: Busca
seguir preparando y capacitando al personal a través
de cursos sobre diversos temas como son finanzas,
organizacionales, de retroalimentación y de desarrollo
estratégico, por mencionar algunos; y mediante
convenios con importantes universidades en distintos
otorgar un ambiente diverso e incluyente.
• Estrategia integral Selección o Reclutamiento:
Cuenta con un programa PepsiCo Academy College
Hiring (PACH) enfocado en atraer y desarrollar recién
graduados con alto potencial con base en cuatro
pilares de crecimiento: Capacidad de Liderazgo,
Excelencia Funcional, Conocimiento del Negocio y
Experiencias Críticas.
• Capacitación y Desarrollo, PepsiCo University: Busca
seguir preparando y capacitando al personal a través
de cursos sobre diversos temas como son finanzas,
organizacionales, de retroalimentación y de desarrollo
estratégico, por mencionar algunos; y mediante
convenios con importantes universidades en distintos
programas educativos.
• Plataforma Talentum: Diseñado para desarrollar las
capacidades de liderazgo del personal con programas
de desarrollo para todos los niveles de la
organización, así como programas de inducción, que
los ayudan a consolidar y fortalecer a líderes de clase
mundial. Como parte de esta plataforma cuentan con
tres programas específicos.