Salario

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por el trabajo desplegado, debe ser
remunerado y nunca menor al fijado como mínimo.

Para establecerlo se tomará en consideración la cantidad y calidad de trabajo.

Puede ser fijado por el trabajador y el patrón de común acuerdo, pero respetando los
parámetros mínimos contemplados en la ley legal del trabajo.

Cuando se trata de trabajos materiales se debe pagar de forma semanal y en los demás casos
de forma quincenal.

Salario base

Salario integrado

Salario mínimo

El salario base es la cantidad en dinero y prestaciones de seguridad social que percibe el

trabajador de forma fija en quincenas o semanas.

El salario integrado estará constituido por pagos en efectivo, cuotas diarias, gratificaciones
habitación, primas, comisiones, primas en especio o cualquier otra que perciba el trabajador,
así podemos establecer que será la suma del salario base con todas las prestaciones legales y
extralegales que recibe el trabajador.

Este salario es que se tomará en cuenta para calcular las prestaciones, tratándose de
indemnizaciones o finiquitos.

El salario mínimo es la cantidad menor en efectivo que debe recibir un trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo, debe ser suficiente para satisfacer necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden material social y cultural así como para proveer la
educación obligatoria a los hijos.