INTRODUCCION

En el presente documento se abordará el tema métodos de evaluación de desempeño; para centra

cabe destacar que los métodos de evaluación de desempeño son técnicas utilizadas para evaluar al
dependiendo de el método a utilizar y las competencias a evaluar se evidencian diferentes factores

Es importante realizar la evaluación de desempeño en la organización, puesto que los beneficios qu

positivos, favoreciendo no sólo al colaborador sino a la organización, desarrollando los aspectos a m
cumplir; favoreciendo también el buen clima laboral, el avance en el desempeño de funciones y una
positiva para la empresa.

Para aplicar una evaluación de desempeño es importante tener en cuenta, la preparación, el métod
objetivos, el diseño, y por supuesto los resultados que se quieren obtener.

En esta propuesta se da a la pyme FESNEPONAL, un método como sugerencia para aplicar dentro d
mostrando así el control y desempeño que hay dentro de la empresa para así poder comprender y d
mejora para cada resultado de evaluación.
 INTRODUCCION

ción de desempeño; para centrar en el asunto,

cnicas utilizadas para evaluar al colaborador;
e evidencian diferentes factores.

ón, puesto que los beneficios que trae son muy

, desarrollando los aspectos a mejorar y retos por
l desempeño de funciones y una proyección

cuenta, la preparación, el método a utilizar, los

btener.

sugerencia para aplicar dentro de la misma,

a para así poder comprender y dar un plan de