Las características y tipos de contrato de trabajo están reguladas por el Código

Sustantivo del Trabajo -CST, documento que deben conocer tanto empleados
como empresarios. El acuerdo laboral al que llegan tu trabajador y tu empresa se
conoce como contrato de trabajo. Cada contrato es un documento indispensable
para cualquiera de las dos partes, ya que establece términos y particularidades
que deben cumplir durante el tiempo que dure la relación laboral. Los contratos de
trabajo establecen aspectos importantes como la duración, periodos de prueba o
acuerdo de preaviso para la terminación, por ello, tu empresa debe establecer cuál
es la relación laboral que tendrá con un empleado.
Los contratos a término indefinido son aquellos cuya fecha de terminación es
indefinida al momento de la firma. En este tipo de contrato cualquiera de las dos
partes puede dar por terminada la relación laboral cuando hubiere lugar a ello.
El contrato de trabajo a término fijo indica que la relación laboral entre ambas
partes tiene una fecha de duración. Según el artículo 46 del CST, este tipo de
contrato laboral debe estar siempre por escrito, es decir, no puede darse de forma
verbal.
La duración de este tipo de contrato se establece según el tiempo que
lleve terminar la obra o labor por la que fue contratado tu trabajador, es decir que
se desconoce con exactitud la fecha en la cual se terminará el contrato. El contrato
por prestación de servicios es un tipo de relación civil o comercial, donde la
persona contratada para un servicio se le conoce como contratista y realiza sus
labores según el tiempo y salario pactado, que puede ser menos del mínimo.
 para formalizar un contrato de trabajo existen dos formas:

 mediante contrato verbal

 mediante contrato escrito