ANALISIS SALARIAL CLINICA CARDIOVASCULAR DEL CARIBE S.A.

ALDANA PAEZ JOSE JORGE

LOPEZ CERRA MARIA LUCIA
ORDOSGOITIA BETIN CARLOS DANIEL

PRESENTADO A.
LUIS FERNANDO ALFONSO GARZON

UNIVERSIDAD DE CORDOBA
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
ADMINISTRACION DE SALARIOS
MONTERIA, CORDOBA
2019
 CLÍNICA CARDIOVASCULAR DEL CARIBE S.A.S

INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA

NIT: 800.215.019– 5

Razón Social: CLÍNICA CARDIOVASCULAR DEL CARIBE S.A.S

Actividad económica: Actividades de hospitales y clínicas, con internación,

cirugías.

Sucursales: no

SUCURSAL CIUDAD DIRECCIÓN TELÉFONO

Principal MONTERIA Carrera 9 No. 25-27 7822494 – 7814373 ext. 102

Clase de riesgo: I-III-V

DESCRIPCIÓN DE SERVICIOS/PRODUCTOS

La Clínica Cardiovascular del Caribe S.A.S Es una empresa que posee

un grupo Humano con amplia trayectoria y conocimiento sobre todo en el
área de la Salud Cardiovascular, General y de Terapia Intensiva, con
Cirujanos y Clínicos calificados y debidamente autorizados por las
autoridades sanitarias y académicas de nuestro país .
 PRESENTACION DEL MODELO DE ATENCION

Según la clasificación por niveles de atención determinadas por el Ministerio de

Salud, pertenecemos al IV nivel de atención según resolución número 00578 de
fecha 31 de agosto de 1999 emanada de la Secretaría de Desarrollo de la Salud
Gobernación del Departamento de Córdoba. En busca de prestar un eficiente
servicio a nivel de toda la población necesitada, es nuestra constante la
contratación con las diferentes EPS e IPS. Esta institución posee una
infraestructura física con todas las áreas distribuidas en forma proporcional para
que el paciente se maneje adecuadamente y su recuperación resulte
satisfactoria.
Nuestro esquema de atención está basado en la garantía de la seguridad del
paciente, desde su ingreso a la institución aplicando diferentes variables así:

o Identificación de las necesidades de los usuarios

o Garantía del acceso de forma oportuna y eficaz a los servicios demandados
o Ruta de servicios de acuerdo con la demanda
o Trabajo en equipo direccionado a lograr la satisfacción del usuario, mediante la
articulación de los procesos asistenciales y administrativos de la IPS, control
de los costos de producción de la atención y seguridad del paciente, para lo
cual se prevé una tarea permanente hacia los principios de calidad
institucional.

ESTRATEGIAS

o Plan de mejoramientos continuo

o Autoevaluación
o Participación de los usuarios

ACCESIBILIDAD

Básicamente la IPS garantiza los mecanismos para que los usuarios cuenten con
la atención solicitada de manera integral, mediante los procesos desde el
requerimiento, sea por los servicios de ambulatorios y el enlace con cada uno de
los entes responsables del pago del servicio como mecanismos de sostenibilidad
para la empresa.

OBJETIVO GENERAL DEL MODELO

Garantizar la prestación de los servicios con calidad y oportunidad en todas las
áreas de la IPS, orientando los servicios a la implementación de los protocolos y
procesos institucionales seguros para satisfacer a los usuarios y sus familiares.

OBJETIVOS ESPECÍFICO DEL MODELO

o Implementar el modelo de atención con enfoque preventivo e interdisciplinario

basado en los procesos de la institución garantizando la seguridad de los
usuarios para minimizar los riesgos en la prestación de los servicios.
o Adoptar y adecuar políticas de participación de los pacientes para que ayuden
a construir un escenario con una infraestructura física y unos procesos
asistenciales que favorezcan el confort y la atención con perspectiva de
género, así como también la atención médica humanizada.
o Garantizar el seguimiento de las actividades de los profesionales de la
institución.
o Vigilar el reporte de los eventos adversos monitoreando los planes de
mejoramiento que resulten de la ocurrencia de estos
. MISIÓN
Somos una clínica líder en los servicios de
salud, especialmente en el área
cardiovascular, apoyados de la mejor
tecnología, conocimiento científico, calidad y
calidez que permiten una óptima atención del
usuario

VISION
Ser reconocida como la mejor institución en servicios de la salud,
proyectando sus expectativas a la acreditación antes del año
2017, con el fin de continuar siendo PIONEROS, trabajando con
los más altos estándares de calidad, talento humano y tecnología
de punta, en el departamento de Córdoba y área de influencia.

Con nuestros clientes:

La Calidad
El Servicio
La innovación
La tecnología
La seguridad

Con nuestra gente:

El respeto
Con la comunidad:
El trabajo continuo
La responsabilidad social VALORES La calidad de vida
La ética
El conocimiento
La seguridad

Con nuestra organización:

El trabajo en equipo
La comunicación
La confianza
El compromiso
 POLITICAS DE CALIDAD
Somos una organización prestadora de servicios de
salud, de mediana y alta complejidad;
comprometidos en ofrecer continuidad,
oportunidad, seguridad accesibilidad y pertinencia
de los servicios; para garantizar a cada paciente,
de manera oportuna y con alto tacto, la atención
específicamente indicada de acuerdo con su
enfermedad.

ORGANIGRAMA
 ESCALA SALARIAL ACTUAL DE LA CLINICA CARDIOVASCULAR DE
CORDOBA

Se muestran el sueldo básico mensual que posee cada carga elegido en la empresa:

CARGO SUELDO

GERENTE $ 4.636.892,00

ADMINISTRADORA $ 2.636.892,00

COORDINADORA DE CALIDAD $ 2.136.892,00

MEDICO $ 2.736.892,00

INSTRUMENTADORAS $ 1.336.892,00

FARMACIA $ 1.636.892,00

JEFE DE FACTURACION $ 1.636.892,00

COORDINADOR DE SIAU $ 1.136.892,00

MENSAJERO $ 781.242,00

AUXILIAR DE ENFERMERIA $936.892,00

ADMISIONISTA $ 936.892,00

VIGILANTE $1.136.892,00

REVISOR FISCAL $ 1.636.892,00

RECURSOS HUMANOS $ 1.336.892,00

SERVICIOS GENERALES $ 781.242,00

 MANUAL DE FUNCIONES

GERENTE

Identificación:
Nombre Del Puesto: Gerente Puesto Inmediato Superior: junta directiva
Salario: $ 4.636.892,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el

trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando
esto durante la jornada de trabajo.

FUNCIONES

 Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y

largo plazo.
 Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de
las funciones y los cargos.
 Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de
ésta.
 Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y
detectar las desviaciones o diferencias.

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Ingeniero en Administración de Empresas.

 Experiencia: Se necesita como mínimo 2 años de experiencia

 Destreza Manual: requiere un alto grado de habilidad manual, y destreza
en el manejo de equipos complejos,
Responsabilidades
 Materiales: En este cargo la responsabilidad de materiales contemplada es
menor a 15 millones de pesos.
  Error: En el manejo de la empresa pueden afectar la estabilidad de la
empresa.
 Herramientas: la responsabilidad por herramientas para este cargo es de
menos de 15 millones de pesos.
Esfuerzo
 Mental: Debe poseer la persona para este cargo son la numérica, de
lenguaje, conocimientos básicos de las actividades de los subordinados y
psicológicas como la empatía.
 Físico: Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y
caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria.
Condiciones De Trabajo
 Riesgos: no posee riesgos
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: El trabajo se realiza en
una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural,
características de higiene normales, iluminación apta y una buena
estructura.
 ADMINISTRADORA

Identificación
Nombre Del Puesto: Puesto Inmediato Superior: gerente
Administradora
Salario: $ 2.636.892,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Controlar las actividades de administración de una unidad, elaborando e
interpretando las herramientas contables, tales como: registros, estados de
cuenta, cuadros demostrativos, estados financieros, presupuesto y otras
necesarias para garantizar la efectiva distribución y administración de los recursos
materiales y financieros.

FUNCIONES

 Revisa y verifica los movimientos y registros contables, estados de cuentas,

conciliaciones bancarias, cierres de cuentas y balances de comprobación.
 Lleva registro y control administrativo del presupuesto asignado a la unidad.
 Elabora y analiza cuadros relacionados con el movimiento y gastos
administrativos.
 Lleva el control de las cuentas por cobrar y pagar.
 Elabora y mantiene actualizada la ejecución presupuestaria de la unidad.
 Emite y firma cheques, conjuntamente con el supervisor.
 Efectúa las conciliaciones bancarias.
 Mantiene actualizada la disponibilidad y cuentas para efectos del cierre
contable del ejercicio fiscal.

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: técnico en Administración Comercial o el equivalente
 Experiencia: Seis (6) meses de experiencia progresiva de carácter
operativo en el área de administración de bienes y recursos.
 Destreza Manual: requiere un alto grado de habilidad manual, y destreza
en el manejo de equipos complejos,
Responsabilidades
  Materiales: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso,
siendo su responsabilidad directa y maneja periódicamente equipos y
materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.
 Error: son erros detectables de pérdida de tiempo que pueden generar
atrasos en los tiempos de operación.
 Herramientas: Es responsable directo de dinero en efectivo, contratos y
ejecución de presupuesto.

Esfuerzo
 Mental: este cargo está sometido a un esfuerzo mental muy alto debido a
que se necesita aplicar todos los conocimientos que aprendió, para que la
empresa marche de forma correcta.
 Físico: El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado
constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de
precisión manual bajo y un grado de precisión visual medio.

Condiciones De Trabajo
 Riesgos: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de
ocurrencia baja.
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: El cargo se ubica en un
sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes
contaminantes.
 COORDINADORA DE CALIDAD

Identificación
Nombre Del Puesto: Puesto Inmediato Superior: gerente
Administradora
Salario: $ 2.136.892,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Administrar, coordinar y gestionar el Sistema de Gestión de Calidad (SGC) de la
Superintendencia de Electricidad y Combustibles, velando por el adecuado
cumplimiento de los estándares de calidad establecidos para este efecto.

FUNCIONES

 Proveer al Representante de la Dirección de los antecedentes necesarios

para informar a la Dirección, a los/as funcionarios/as y a la entidad
validadora, según corresponda, acerca del desempeño del SGC.
 Identificar oportunamente los posibles riesgos de no cumplimiento de algún
requisito del SGC.
 Sistematizar y controlar la documentación existente como la que se genere
por nuevos requerimientos del SGC.
 Supervisar la correcta ejecución de los Encargados de Procesos de los
procedimientos de control de documentos, control de registros, acciones
correctivas y preventivas, auditorías internas de calidad y control del
producto no conforme.

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Profesional en ingeniera industrial, ingeniera de producción y
calidad.
 Experiencia: un año de experiencia especifica o dos años de experiencia
relacionada,
 Destreza Manual: requiere un alto grado de habilidad manual, y destreza
en el manejo de equipos complejos,
Responsabilidades
 Materiales: Se tiene responsabilidad por todos los elementos de trabajo y
equipos asignados al área a su cargo.
  Error: Se requiere atención y cuidados permanentes, la magnitud del daño
es grande.
 Herramientas: Es responsable por el pago de fletes.

Esfuerzo
 Mental: las labores del cargo exigen alta concentración mental y su tiempo
de aplicación es constante.
 Físico: no aplica esfuerzo físico.

Condiciones De Trabajo
 Riesgos: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de
ocurrencia baja.
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: la iluminación es normal y
constante, la temperatura es normal y el ruido es moderado.

COORDINADORA DE SIAU
 Identificación
Nombre Del Puesto: Puesto Inmediato Superior: coordinadora de
Coordinadora de SIAU calidad
Salario: $ No. De Cargos: 1
1.136.892,00

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Gestionar actividades que busquen garantizar a nuestros usuarios una atención
adecuada a sus necesidades.

FUNCIONES

 Participar proactivamente en la ejecución de las actividades encaminadas al

cumplimiento de los planes, políticas y reglamentos de la institución.
 Medir y evaluar la aplicabilidad de los atributos de calidad (Pertinencia,
Accesibilidad, Continuidad, Oportunidad y Seguridad) en la prestación del
servicio de su U.F.
 Suministrar antes de los 20 días del mes siguiente la información de los
indicadores de gestión asociados a SIAU.
 Planear, coordinar y ejecutar todas las actividades encaminadas a asegurar
la satisfacción de nuestros usuarios.
 Orientar e informar a los usuarios y/o acompañantes sobre los
procedimientos de admisión, los derechos y deberes del paciente al
ingreso, desde el inicio de la atención hasta su egreso de la misma.

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Profesional en Trabajo Social o Psicología
 Experiencia: Experiencia previa mínima de 6 meses en IPS.
 Destreza Manual: Manejo y aplicación de: Indicadores de Gestión,
Procedimientos, Guías. o Protocolos e Instructivos de atención. o Formación
como Auditor Interno de Calidad

Responsabilidades
  Materiales Útiles de oficina, guía del usuario, encuesta de satisfacción al
usuario.
 Error: Se perfila una persona con facilidad para la conciliación frente a
conflictos, integrador de equipos de trabajo, comunicador, orientador y
atención al usuario.
 Herramientas: Computador, Software SIAU.

Esfuerzo
 Mental: las labores del cargo exigen alta concentración mental y su tiempo
de aplicación es constante.
 Físico: no aplica esfuerzo físico.

Condiciones De Trabajo
 Riesgos: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de
ocurrencia baja.
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: la iluminación es normal y
constante, la temperatura es normal y el ruido es moderado.

MEDICO
 Identificación
Nombre Del Puesto: Medico Puesto Inmediato Superior: coordinadora
de enfermería
Salario: $ 2.736.892,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Brindar servicios médicos preventivos y curativos, atendiendo y examinando a
pacientes en general; a fin de preservar el bienestar y la salud de la comunidad
universitaria, de acuerdo a procedimientos de asistencia médica.

FUNCIONES

 Realiza consultas médicas diarias a estudiantes y personal en general.

 Diagnostica y prescribe tratamientos médicos a los pacientes.
 Refiere a los pacientes a consulta especializada cuando el caso lo amerite.
 Lleva el control diario de consultas y registro estadístico de las
enfermedades que se presentan.
 Hace seguimiento a los tratamientos de los pacientes, a través de consultas
fijadas.
 Asiste casos de emergencia.
 Practica curas e intervenciones de cirugía menor.
 Administra medicamentos y aplica tratamientos.

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Profesional en medicina.
 Experiencia Un (1) año en funciones relacionadas con el cargo.
 Destreza Manual: Administra y vela por la correcta utilización de los
recursos del servicio médico.

Responsabilidades

 Materiales: Maneja constantemente equipos y materiales medianamente

complejos, siendo su responsabilidad directa.
  Error: Se perfila una persona con facilidad para la conciliación frente a
conflictos, integrador de equipos de trabajo, comunicador, orientador y
atención al usuario.
 Herramientas: Es responsable indirecto de la custodia de materiales.

Esfuerzo
 Mental: las labores del cargo exigen alta concentración mental y su tiempo
de aplicación es constante.
 Físico: El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado
constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de
precisión manual y visual alto.

Condiciones De Trabajo
 Riesgos:
El cargo está sometido a accidente y/o enfermedad, con una magnitud de
riesgo grave, con posibilidad de ocurrencia media
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: El cargo se ubica en un
sitio cerrado, generalmente agradable y mantiene contacto con agentes
contaminantes, tales como: bacterias, virus y otros.

INSTRUMENTADORA
 Identificación
Nombre Del Puesto: Puesto Inmediato Superior: coordinadora de
Instrumentadora quirúrgico enfermería
Salario: $ 1.336.892,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Tiene como misión asistir, controlar, supervisar y evaluar el proceso de atención
del paciente desde su ingreso al área quirúrgica hasta su regreso a la sala de
recuperación.

FUNCIONES
 Atender el bienestar del paciente quirúrgico.
 Asistir al cirujano mediante el dominio de las técnicas y la utilización del
equipamiento e insumos del centro quirúrgico.
 preparar la mesa de cirugía, instrumental, material y accesorios para el
acto quirúrgico y efectuar su control.
 Realizar el control del instrumental, material y accesorios durante
y después del acto quirúrgico.
 Asistir al cirujano y participar activamente en el procedimiento quirúrgico.
 Efectuar la administración y el control de calidad del área quirúrgica.
 Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar los recursos humanos,
insumos y materiales del área quirúrgica.

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Profesional en instrumentador quirúrgico.
 Experiencia Un (1) año en funciones relacionadas con el cargo.

 Destreza Manual: Cumplirá y velará por el cumplimiento de las normas de

organización y funcionamiento del servicio y demás reglamentos internos
de la institución y del departamento de cirugía y centrales de esterilización.
 Responsabilidades

 Materiales: Velar por el mantenimiento, buen funcionamiento y control en

caso de pérdidas del instrumental, piezas aisladas y
equipos especializados.

 Error: contar con los implementos utilizados en cirugía.

 Herramientas: Es responsable indirecto de la custodia de materiales.

Esfuerzo
 Mental: El cargo exige al ocupante mucho despliegue de energía menta.
 Físico: El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado
constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de
precisión manual y visual alto.

Condiciones De Trabajo
 Riesgos:
El cargo está sometido a accidente y/o enfermedad, con una magnitud de
riesgo moderado, con posibilidad de ocurrencia alta.
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: El cargo se ubica en un
sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes
contaminantes.

REGENTE EN FARMACIA

Identificación
 Nombre Del Puesto: regente en Puesto Inmediato Superior: Químico
farmacia farmacéutico
Salario: $ 1.636.892,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Tramitar ante las EAPB (empresas administradoras de planes de beneficios) las
justificaciones de servicios no POS, de acuerdo con las necesidades y
lineamientos del Hospital, así como hacer seguimiento a la autorización de las
mismas.

FUNCIONES

 Ejercer la coordinación de las actividades propias del servicio farmacéutico

de baja complejidad para garantizar con calidad la prestación de los mismos.
 Participar en el proceso de selección de medicamentos y dispositivos
médicos.
 Planear las necesidades de medicamentos y dispositivos médicos que
requiere la institución o establecimiento, según políticas de compra.
 Emitir el concepto técnico para la adquisición de medicamentos y dispositivos
médicos en la institución de baja complejidad para garantizar la calidad de
estos.
 Realizar la recepción técnica de los medicamentos, dispositivos médicos,
gases medicinales, adquiridos por la institución o establecimiento.
 Participar en el comité de compras de medicamentos y dispositivos médicos
de la institución o establecimiento.

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Técnico en Regencia de Farmacia.
 Experiencia Mínimo Un (1) año en cargos similares.

 Destreza Manual: Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que

deben adoptarse para el logro de los objetivos y metas propuestas del
servicio farmacéutico de baja complejidad.
 Responsabilidades

 Materiales: supervisar los spots de medicamentos, semaforizar las

farmacias.

 Error: reportar las reacciones adversas de los medicamentos.

 Herramientas: es responsable de los registros de inviva.

Esfuerzo
 Mental: El cargo exige al ocupante un moderado esfuerzo de energía
menta.
 Físico: El cargo exige poco esfuerzo físico.

Condiciones De Trabajo
 Riesgos: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de
ocurrencia baja.
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: El cargo se ubica en un
sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes
contaminantes.

JEFE DE FACTURACION

Identificación
 Nombre Del Puesto: jefe de Puesto Inmediato Superior: Auxiliar
facturación contable
Salario: $ 1.636.892,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Persona encargada de supervisar, coordinar y controlar los procesos de
facturación, asegurando el cumplimiento de los contratos de servicios establecidos
con los clientes. Habilidad para el manejo de sistemas administrativos.
Conocimientos y manejo de Office, especialmente con destrezas en Excel.
Facilidad de expresión y habilidad para interactuar con las diferentes áreas de la
empresa, organizacionales.

FUNCIONES

 Recepcionar, canalizar, tramitar y/o solucionar las solicitudes de servicios

recibidas del Área de Comercialización.
 Efectuar los cálculos monetarios, valorizando los servicios que presta la
empresa, en base a las tarifas establecidas, emitiendo facturas o boletas en
todos los casos.
 Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades del
Área.
 Programar, supervisar y controlar permanentemente los procesos de
facturación, así como la información estadística emitida por el sistema
mecanizado.

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Profesional en Administración de Empresas, Administración
financiera, Economía.
 Experiencia Mínimo Un (2) año en cargos similares.

 Destreza Manual: Elaborar los programas de facturación por los servicios

prestados y permitir el cobro oportuno de las mismas.

Responsabilidades
  Materiales: el uso de materiales es bajo.

 Error: Manejo adecuado de recursos, humanos, financieros, logísticos y

materiales.
 Herramientas: Realizar las actividades inherentes a su responsabilidad
que les sean encomendadas por la Coordinación financiera.

Esfuerzo
 Mental: El cargo exige al ocupante un alto esfuerzo de energía menta.
 Físico: El cargo exige poco esfuerzo físico.

Condiciones De Trabajo
 Riesgos: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de
ocurrencia baja.
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: El cargo se ubica en un
sitio cerrado, generalmente agradable.

AUXILIAR DE ENFERMERIA

Identificación
 Nombre Del Puesto: auxiliar de Puesto Inmediato Superior: coordinadora
enfermería de enfermería.
Salario: $936.892,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Velar por el bienestar de los residentes en hogar geriátrico, colaborar y ayudar al
médico cuando este lo requiera o haga su visita a la institución.

FUNCIONES

 Atender las Urgencias que se presenten en dicho centro.

 Realizar jornadas de vacunación a los ancianos residentes.
 Prestar los primeros auxilios cuando se haga necesario a los internos
del centro.
 Cumplir con el reglamento y manual de sistemas y procedimientos
de correspondencia, archivo y centro de información.
 Cumplir con el reglamento de seguridad industrial y prevención de
accidentes.
 Cumplir con el reglamento interno, régimen disciplinario y demás
normas que imparta la administración municipal.
 Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la
naturaleza de su cargo

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Auxiliar de enfermería
 Experiencia Mínimo Un (1) año en cargos similares.

 Destreza Manual: Comprende las necesidades de las personas y

demuestra interés por resolverlas.

Responsabilidades

 Materiales: Gestionar los recursos requeridos en la prestación de los

servicios médico asistenciales, para garantizar la disponibilidad de éstos.
  Error: Reconoce los errores y asume la responsabilidad.
 Herramientas: Interactúa con los demás miembros del equipo en términos
de buen trato, ayuda mutua y colaboración favoreciendo un ambiente de
trabajo adecuado.

Esfuerzo
 Mental: El cargo exige al ocupante un alto esfuerzo de energía mental.
 Físico: El cargo exige moderado esfuerzo físico.

Condiciones De Trabajo
 RIESGO: El cargo está sometido a accidente y/o enfermedad, con una
magnitud de riesgo grave, con posibilidad de ocurrencia media
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: El cargo se ubica en un
sitio cerrado, generalmente agradable y mantiene contacto con agentes
contaminantes, tales como: bacterias, virus.

MENSAJERO

Identificación
Nombre Del Puesto: mensajero Puesto Inmediato Superior: Director
 Administrativo.
Salario: $ 781.242,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Bajo supervisión inmediata realiza labores de distribución y búsqueda de
correspondencia, materiales y documentos diversos.

FUNCIONES

 Recibir y organizar la correspondencia a ser distribuida.

 Llevar y traer correspondencia, documentos diversos y valores desde y hacia
fuera de la institución.
 Transmitir mensajes orales y escritos que le sean requeridos por
funcionarios y empleados de la institución.
 Realizar depósitos bancarios según instrucciones.
 Colaborar en labores sencillas de oficina.
 Velar por el mantenimiento y buen uso del vehículo de transporte asignado.
 Efectuar diligencias relacionadas con sus labores según se le ordene.
 Velar por el suministro oportuno de combustible.

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Tener aprobada la Educación Básica (8vo) o saber leer y
escribir, más poseer Licencia para conducir vehículos de motor categoría
01.
 Experiencia Mínimo Un (3) meses en cargos similares.

 Destreza Manual: Disciplina, Integridad, buenas relaciones interpersonales

y comunicación oral.

Responsabilidades

 Materiales: Realizar las consignaciones bancarias.

  Error: Reconoce los errores y asume la responsabilidad.
 Herramientas: Mantener permanentemente informado al jefe inmediato
sobre el desarrollo de las actividades y los inconvenientes encontrados en
cada una de ellas.

Esfuerzo
 Mental: El cargo exige al ocupante un alto esfuerzo de energía mental.
 Físico: El cargo exige moderado esfuerzo físico.

Condiciones De Trabajo
 Riesgos: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de
ocurrencia baja.
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: El cargo se ubica en un
sitio abierto, generalmente agradable.

ADMISIONISTA

Identificación
Nombre Del Puesto: Puesto Inmediato Superior: Coordinador de SIAU
admisioncita
Salario: $ 936.892,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Agendar y mantener las horas médicas completas según la disponibilidad que
otorguen las agendas de los profesionales de atención clínica. Realizar la
búsqueda, despacho y recepción de las fichas clínicas desde la Unidad de
Archivo.

FUNCIONES

 Asignar horas de atención clínica

 Agendar horas médicas desde lista de espera de controles.
 Generar estadísticas de los profesionales desde el Sistema Informático para
todos ellos.
 Manejar, solicitar, rescatar y devolver, las fichas clínicas desde la unidad de
Archivo.
 Agendar cambios de horas de los profesionales de atención clínica.
 Confirmar las horas médicas de los pacientes.
 Preparar la consulta de los profesionales, según médico/profesional y
servicios, con sus respectivas fichas clínicas.
 Entregar información relativa a las horas médicas, a médicos y pacientes.
 Rescatar fichas clínicas internas de todas las especialidades.
 Asignar horas de ingresos a los servicios de Oftalmología, Glaucoma y
Máximo Facial.
 Entre otras funciones propias del cargo

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Técnico en administración en salud.
 Experiencia Mínimo Un (1) año en cargos administrativos.

 Destreza Manual: Disciplina, Integridad, buenas relaciones interpersonales

y comunicación oral.

Responsabilidades
  Materiales: Responsabilidad de custodia y manejo de los equipos,
instrumentos, materiales

 Error: Debe actuar con probidad.

 Herramientas: Mantener resguardo y confiabilidad de todos los
instrumentos públicos utilizados en la atención de los usuarios.
Esfuerzo
 Mental: El cargo exige al ocupante un alto esfuerzo de energía mental.
 Físico: El cargo exige moderado esfuerzo físico.

Condiciones De Trabajo
 Riesgos: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de
ocurrencia baja.
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: El cargo se ubica en un
sitio cerrado, generalmente agradable.

VIGILANTE

Identificación
Nombre Del Puesto: vigilante Puesto Inmediato Superior: Director
 Administrativo.
Salario: $1.136.892,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Es responsable de vigilar la planta de tratamiento en las horas nocturnas o
diurnas, las oficinas de la empresa, o lo que asigne el jefe inmediato.

FUNCIONES

 Llevar el control del libro de novedades de la empresa y hacer las respectivas

anotaciones.
 Deberá controlar la entrada y salida del personal externo a la empresa.
 Revisar el personal que sale de la empresa al finalizar las horas de trabajo.
 Atender al usuario con respeto e indicarle donde puede realzar sus pagos.
 Comunicarles a los usuarios a que dependencias deben de acudir para sus
reclamos.
 Llevar el control de los turnos de atención del personal que ingresa al área de
atención al cliente, para pagos de servicios, como también para solicitudes de
P.Q.R.
 Cumplir con el horario estipulado por la empresa Para la llegada y salida del
turno que le corresponda.

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Bachiller con experiencia en vigilancia en entidades, con curso
de vigilancia que se otorgue por una empresa del sector.
 Experiencia Mínimo Un (3) meses en cargos administrativos.

 Destreza Manual: Disciplina, Integridad y estar atento a lo que sucede

dentro de las instalaciones.

Responsabilidades

 Materiales: Tienes como responsabilidad velar sobre lo que ocurre dentro

de las instalaciones de uroclinica.
  Error: debe mantenerse atento para evitar algún accidente dentro de las
instalaciones.
 Herramientas: Mantener resguardo y confiabilidad en la atención de los
usuarios.
Esfuerzo
 Mental: El cargo exige al ocupante un moderado esfuerzo de energía
mental.
 Físico: El cargo exige moderado esfuerzo físico.

Condiciones De Trabajo
 Riesgos: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de
ocurrencia baja.
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: El cargo se ubica en un
sitio cerrado, generalmente agradable.

REVISOR FISCAL

Identificación
 Nombre Del Puesto: revisor Puesto Inmediato Superior: Gerente
fiscal
Salario: $ 1.636.892,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Es responsable de dictaminar con sujeción a las normas de auditoría de general
aceptación en Colombia a los estados financieros de la entidad y revisar y evaluar
sistemáticamente los componentes y elementos que integran el control interno, en
forma oportuna e independiente en los términos que le señala la ley, los estatutos
y los pronunciamientos profesionales.

FUNCIONES

 Examinar la información financiera a fin de expresar una opinión profesional

independiente sobre los estados financieros.
 Evaluar y supervisar los sistemas de control con el propósito de Dictaminar
sobre los Estados Financieros y avalar con su firma los inventarios y Balances.
 Verificar que los actos de los órganos de dirección y administración se ajusten a
las prescripciones legales, a los estatutos y reglamentos, es decir cumplimiento
de la normatividad.
 Exigir que se lleve regularmente la contabilidad, las actas y los registros de la
Federación Nacional de Cacaoteros. Es decir, tener regularidad del sistema
contable.
 Inspeccionar los bienes de la Federación y exigir que se tomen oportunamente
las medidas que tiendan a su conservación y seguridad.

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Profesional en contaduría Pública preferiblemente con
especialización en revisoría fiscal.
 Experiencia: 3 años certificados en el área de revisoría fiscal.

 Destreza Manual: Capaz de establecer límites de evaluación objetivos,

responsables, éticos con facilidad de expresión tanto verbal como escrita,
capaz de participar y diseñar procesos de autocontrol y autogestión.
Responsabilidades

 Materiales: Tiene a su responsabilidad teléfono, computador, paquete

contable, impresora, libros administrativos, documentos en general.

 Error: Verificación de Estados Financieros y los registros contables.

 Herramientas: Seguimiento a los controles ejecutados /controles

establecidos por la entidad.

Esfuerzo
 Mental: El cargo exige al ocupante un moderado esfuerzo de energía
mental.
 Físico: El cargo exige moderado esfuerzo físico.

Condiciones De Trabajo

 Riesgos: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de

ocurrencia baja.
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: El cargo se ubica en un
sitio cerrado, generalmente agradable.

RECURSOS HUMANOS
 Identificación
Nombre Del Puesto: recursos Puesto Inmediato Superior: Gerente
humanos
Salario: $ 1.336.892,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Promover e impulsar una gestión descentralizada, participativa y motivadora de
sus recursos humanos, que fortalezca el compromiso institucional del Servicio y su
Establecimiento, y una clara orientación hacia la satisfacción de sus usuarios.

FUNCIONES
 Crear en el establecimiento las condiciones organizacionales para lograr una
cultura de responsabilidad y de evaluación permanente, conjugando la calidad
del desempeño con la productividad de sus recursos humanos.
 Aplicar y velar por el cumplimiento de normas técnicas en la gestión de los
recursos humanos del servicio, así como las disposiciones legales,
reglamentarias e instrucciones a que ella deba sujetarse.
 Velar por una eficiente y participativa gestión descentralizada del personal,
realizar directamente las actividades de administración de este, manteniendo
actualizado los registros de datos personales y debida funcionaria de su
dotación.
 Promover la capacitación y el desarrollo laboral permanente del personal
vinculado a la carrera funcionaria en el establecimiento, con el objeto de que los
funcionarios cuenten con más y mejores herramientas para cumplir sus
funciones de modo eficiente y eficaz.
 Administrar el sistema de remuneraciones.

PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Profesional en contaduría Pública preferiblemente con
especialización en revisoría fiscal.
 Experiencia: 3 años certificados en el área de revisoría fiscal.
  Destreza Manual: Capaz de establecer límites de evaluación objetivos,
responsables, éticos con facilidad de expresión tanto verbal como escrita,
capaz de participar y diseñar procesos de autocontrol y autogestión.

Responsabilidades

 Materiales: es responsable por la administración de los recursos humanos

y materiales del departamento.

 Error: Velar por la aplicación de estudios de carga de trabajo de manera de

ajustar la dotación a los requerimientos de atención.

 Herramientas: maneja información confidencial respecto del personal

(calificaciones, medidas disciplinarias, etc.)

Esfuerzo
 Mental: El cargo exige al ocupante un moderado esfuerzo de energía
mental.
 Físico: El cargo exige moderado esfuerzo físico.

Condiciones De Trabajo
 Riesgos: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de
ocurrencia baja.
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: El cargo se ubica en un
sitio cerrado, generalmente agradable.
 SERVICIOS GENERALES

Identificación
Nombre Del Puesto: Servicios Puesto Inmediato Superior: Coordinadora
generales de enfermería
Salario: $ 781.242,00 No. De Cargos: 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Persona con conocimientos básicos en labores rutinarias de limpieza, aseo y
atención de las personas.

FUNCIONES

 Mantener en correcto estado la presentación de las diferentes áreas y

departamentos.
 Limpieza de los muebles y equipos de oficina.
 Atender el personal interno y externo de la empresa.
 Controlar los elementos suministrados para la prestación de los servicios.
 Colaborar en labores sencillas, tales como sacar fotocopias, colocar sellos,
preparar papelería y demás labores de índole relacionada, cuando disponga de
tiempo para ello.
 Guardar la confidencia en lo relacionado con las conversaciones, trabajos y
demás determinaciones que pueda conocer en un momento determinado con
motivo del desarrollo de sus actividades.
 Mantener en correcto estado de servicio, presentación y funcionamiento los
implementos y equipos de trabajo que se le confíen.
 Informar al jefe inmediato sobre los inconvenientes o dificultades presentadas
para la ejecución de sus labores.
 Solicitar oportunamente los elementos e insumos que se necesitan.
PERFIL DEL PUESTO

Conocimientos y Habilidades
 Estudios: Bachiller académico.
 Experiencia: 2 meses.

 Destreza Manual: Cumplir con las disposiciones existentes en materia

disciplinaria, sobre Derechos, Deberes, Prohibiciones, Inhabilidades,
Incompatibilidades y Conflicto de Intereses.

Responsabilidades

 Materiales: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso,

siendo su responsabilidad directa y maneja periódicamente equipos y
materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.

 Error: Es responsable directo de custodia de materiales e indirectamente

por ejecución presupuestaria.

 Herramientas: Utilizar adecuadamente las herramientas, instrumentos,

equipo para la limpieza y jardinería.

Esfuerzo

 Mental: El cargo exige al ocupante un moderado esfuerzo de energía

mental, también requiere de un grado de precisión manual bajo y un grado
de precisión visual medio.
 Físico: El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado o parado
constantemente y caminando periódicamente.

Condiciones De Trabajo

 Riesgos: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de

ocurrencia baja.
 Lugar De Trabajo – Condiciones Ambientales: El cargo se ubica en un
sitio cerrado, generalmente agradable.
VALORACION DEL PUESTO DE TRABAJO

La evaluación de puestos de trabajo o tareas es un procedimiento de análisis y de

valoración cuyo objetivo es determinar con precisión el valor relativo de las
diferentes funciones, y que se utiliza como base para elaborar un sistema
equilibrado de salarios.
Contribuye a establecer una clasificación justa del conjunto de funciones
desempeñadas, que pueden tomarse como base para la fijación de salarios. La
evaluación es sólo, por consiguiente, uno de los puntos de partida para el
establecimiento de una diferenciación relativa de las tarifas del salario base.
Existen diversos métodos de valoración de puestos de trabajo, pero sólo cuatro
han sido aceptados como métodos básicos:
 El método de jerarquización, gradación u ordenación.
 El método de graduación o clasificación.
 El método de puntuación.
 El método de comparación de factores.
 
  Otros puestos Escalas de medida
Métodos no cuantitativos    
 Sólo dan ordenación    
y clasificación global JERARQUIZACIÓN GRADUACIÓN
de los puestos
 Se valora el puesto
globalmente
 No se requieren
especificaciones
Métodos cuantitativos    
 Dan valor relativo y COMPARACIÓN PUNTUACIÓN
clasificación detallada DE DE
de los puestos FACTORES FACTORES
 Se valora el puesto
analíticamente
 Se requieren
especificaciones
 METODO DE JERARQUIZACION también llamado método de ranking, se aplica
para evaluar y clasificar los cargos en empresas pequeñas o en áreas de las
mismas cuando los puestos que hay que evaluar no son más de ocho o diez
cargos. En este método, los cargos se ordenan por su importancia con el fin de
determinar su valor económico.

TOTA
Nº Cargo Salario C1 C2 C3
L
PROMEDIO JERARQUIA SALARIO
1 GERENTE $ 4.636.892,00 1 1 1 3 1 1 $ 4.636.892,00
2 ADMINISTRADORA $ 2.636.892,00 3 3 3 9 3 3 $3.865.762,00
3 COORDINADORA DE $ 2.136.892,00
CALIDAD 5 5 5 15 5 5 $3.094.632,00

4 MEDICO $ 2.736.892,00
4 4 4 12 4 4 $3.480.197,00

5 INSTRUMENTADORAS $ 1.336.892,00 6 6 6 18 2 2 $4.251.327,00

6 FARMACIA $ 1.636.892,00 12 8 9 29 9.666 8 $1.937.937,00
7 JEFE DE $ 1.636.892,00
FACTURACION 11 5 5 21 7 6 $2.709.067,00

8 CORDINADOR DE SIAU $ 1.136.892,00 8 10 8 26 8.666 7 $2.323.502,00

9 MENSAJERO $ 781.242,00 15 12 10 37 12.33 11 $644.350,00
1 AUXULIAR DE $936.892,00
ENFERMERIA 9 6 6 21 7 6 $2.709.067,00
0
1 ADMISIONISTA $ 936.892,00
10 14 12 36 12 10 $1.166.807,00
1
1 VIGILANTE $1.136.892,00
14 11 11 36 12 10 $1.166.807,00
2
1 REVISOR FISCAL $ 1.636.892,00
13 9 9 31 10.333 9 $1.552.372,00
3
1 RECURSOS HUMANOS $ 1.336.892,00
2 2 2 6 2 2 $4.251.327,00
4
1 SERVICIOS $ 781.242,00
GENERALES 15 12 10 37 12.33 11 $781.242,00
5

C1= Representante de la empresa

C2= Representante de los trabajadores
C3= Asesor
Salario Max. = $4’636.892,00
Salario Min. = $781.242,00
Nº categorías = 11
 Salario Max−Salario Min 4636892−781242
Razón = = = $385.565,00
N−1 11−1

JERARQUIZACION SALARIAL

CARGO SUELDO

GERENTE $ 4.636.892,00

INSTRUMENTADORAS $4.251.327,00

RECURSOS HUMANOS $4.251.327,00

ADMINISTRADORA $3.865.762,00

MEDICO $3.480.197,00

COORDINADORA DE CALIDAD $3.094.632,00

JEFE DE FACTURACION $2.709.067,00

AUXULIAR DE ENFERMERIA $2.709.067,00

COORDINADORA DE SIAU $2.323.502,00

FARMACIA $1.937.937,00

REVISOR FISCAL $1.552.372,00

VIGILANTE $1.166.807,00

ADMISIONISTA $1.166.807,00

MENSAJERO $781.242,00

SERVICIOS GENERALES $781.242,00

 METODOS DE COMPARACION POR PARES

1 1 1 1 1 1 TOTA ORDE
CARGOS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 SALARIO
0 1 2 3 4 5 L N
GERENTE $
1   + + + + + + + + + + + + + + 14 1 4.636.892,00
ADMINISTRADORA $
2 -   + - + + + + + + + + + + + 12 3 4.086.086,00
COORDINADOR DE $
3 CALIDAD - -   - + + + + + + + + + + + 11 4 3.810.683,00
MEDICO $
4 - + +   + + + + + + + + + + + 13 2 4.361.489,00
INSTRUMENTADORA $
5 S - - - +   + + + + + + + - + + 10 5 3.535.380,00
FARMACIA $
6 - - - - -   - - + - - + - - + 3 12 1.607.459,00
JEFE DE $
7 FACTURACION - - - + - +   - + + + + - + + 8 7 2.984.474,00
COORDINADOR DE $
8 SIAU - - - - + - +   + + + + - - + 7 8 2.709.071,00
MENSAJERO $
9 - - - - - - - -   - - - - - + 1 14 1.056.653,00
1 AUXULIAR DE $
ENFERMERIA - - - - - + + - +   - + - + + 6 9 2.433.688,00
0
1 ADMISIONISTA $
- - - - - - - - + -   + - + + 4 11 1.882.862,00
1
1 VIGILANTE $
- - - - - - - - + - -   - - + 2 13 1.332.056,00
2
1 REVISOR FISCAL $
- - - - - + - + + - + +   + + 9 6 3.259.877,00
3
1 RECURSOS $
HUMANOS - - - - - + + - - - + + -   + 5 10 2.158.265,00
4
1 SERVICIOS
GENERALES - - - - - - - - - - - - - -   0 15 $ 781.242,00
5

Salario Max. = $4’636.892,00

Salario Min. = $781.242,00
Nº categorías = 15

Salario Maximo−Salario Minimo 4636892−781242

Razón = = = $ 275.403,00
N−1 15−1