CULTURA DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES protocolo 4

Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector

defensa.

Marco de referencia

Las entidades del sector defensa, siendo que pertenecen al régimen de excepción, tienen
algunos lineamientos descritos en la normatividad, políticas y procedimientos que los rige, los
cuales orientan la actuación frente a riesgos derivados del trabajo.

Normatividad frente al riesgo psicosocial e instituciones sector defensa

Acuerdo 025 de 2003

Resolución 019 de 2013

Resolución 00223 del 29 de mayo de 2015,

Ley 1010 del 2006 y resolución 2646 del 2008

Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa.

2. Objetivo del protocolo

Crear hábitos personales y de gestión organizacional que promuevan una cultura de vida y
trabajo saludables, a partir de un programa de gestión integral en cada institución.

3. Alcance del protocolo

El contenido del Protocolo de intervención psicosocial para el sector Defensa contribuye a

sentar las bases de una cultura de trabajo y vida saludables, a partir de la implementación de
un proceso de mejoramiento frente unas condiciones de trabajo y hábitos del personal que,
cuando se comportan de forma riesgosa pueden tener efectos negativos en los uniformados
del sector defensa.

4. Población usuaria

Ejército Nacional:

 Dirección de Preservación de la Integridad y Seguridad del Ejército (DIPSE)

 Dirección Seguridad Operacional

 Jefatura de Educación y Doctrina

 Jefatura de Familia

 Dirección General de Sanidad Militar

 Obispado Castrense

 Línea en Defensa por la Vid5.Estrategia de promoción

Desarrollar plan de fomento de la cultura de vida y trabajo saludable en esta fase se despliegan
las actividades del plan de trabajo

Prevención

Establecer los lineamientos de las fuerzas para crear una cultura de vida y trabajo saludables

Intervención

Además es importante monitorear y evaluar los factores psicosociales, y analizar el impacto de

la intervención mediante la comparación de indicadores de incapacidades, rotación y
desempeño

ACOSO LABORAL protocolo 9

Protocolo de prevención y actuación

1. Marco de referencia

Normatividad más importante

Ley 1010 de 2006

Resolución 2646 de 2008

El presente protocolo toma de base el modelo Ecológico propuesto por Mac Leroy et al (1988),
el cual considera una serie de interacciones complejas y dinámicas entre los factores
organizacionales, las relaciones interpersonales, los factores comunitarios y las políticas
públicas.

2 Objetivo del protocolo

Adoptar medidas para la realización de un trabajo en condiciones dignas y para proteger la

salud mental de los trabajadores, se elaboró el presente protocolo que incluye las actividades
de carácter preventivo y correctivo que deben ser implementadas por las empresas ante
situaciones de Acoso Laboral

2. Alcance del protocolo

El protocolo tiene como propósito orientar el quehacer de las empresas en la implementación

de un programa de actuación frente al Acoso Laboral. Incluye recomendaciones para la
implementación de actividades preventivas y correctivas, siguiendo los lineamientos
establecidos en la Ley 1010 de 2010 y la Resolución 2646 de 2008

3. Población usuaria

El protocolo está diseñado para ser utilizado por las áreas de Gestión del Talento Humano,
Seguridad y Salud en el Trabajo, por Jefes y Trabajadores de las diversas áreas o procesos de la
organización, miembros de los Comités de Convivencia Laboral y del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por todos aquellos profesionales que apoyan o
acompañan las actividades del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estrategia de intervención

La identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial es una responsabilidad del

área de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con el área de Gestión del Talento
Humano.

Estrategia de intervención La prevención del acoso laboral está en función de las actividades
que realiza la empresa para crear una cultura organizacional con normas y valores que
fomenten la interacción social positiva y la no tolerancia de conductas constitutivas de acoso
laboral.

Bibliografía
Ministerio del trabajo. (s.f.). ACOSO LABORAL, Protocolo de prevención y actuación. BOGOTA .

trabajo, M. d. (s.f.). CULTURA DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES Protocolo de intervención de

factores psicosociales en instituciones nacionales del sector defensa. Bogota .