EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

GUÍA DE APRENDIZAJE 2. CIUDADANÍA LABORAL

Gaes 6: Ficha 2099572

Melany Suarez
Melissa Faustino
Ruth Casas
Valentina Rincón
3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
¿Qué es trabajo decente?
 Un trabajo decente es el cual cumple con todos los derechos
fundamentales, un trato justo y un ingreso justo con las labores.
¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
 La libre asociación
 La libertad sindical
 La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
 La abolición del trabajo infantil
 La eliminación de discriminación

¿Cómo definiría trabajo digno?

 Un trabajo digno es el que cumple con todos los derechos que pide la
OIT, o al menos contar con un trato justo y un ingreso justo.
¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
 Es importante saber que el trabajo digno nos da un salario honesto
garantiza igualdad de género y nos asegura protección laboral es
decir que nos permite vivir a nosotros en muchas ocasiones en
condiciones decentes, además de que nos permite sustentar
necesidades básicas de alimentación y sanidad y se nos tiene en
cuenta los derechos
¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de
desarrollo? Explique su respuesta.
 Influye mucho ya que los puestos de trabajo no son suficientes y por
eso muchas familias trabajan de manera informal, al trabajar de
manera informal no cuentan con un sueldo fijo o ingreso estable;
también influye a la violencia porque muchas veces por la falta de
trabajo tienden a usar a los niños para pedir ayudas o limosnas.
1. Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos
casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no
corresponden a un trabajo decente, y envíelo en formato digital al instructor de
acuerdo a sus indicaciones.

 Un caso es el de un familiar que trabaja de forma independiente pero

informal, ya que es un puesto de comidas callejero con un horario
extendido ya que al ser informal no se cuenta con un ingreso estable,
como un día se vende al otro día pueda que no se venda nada,
entonces por esa razón tienen que lidiar con horarios extendidos
hasta horas de la madrugada para lograr tener un ingreso favorable

 En el caso de otra persona trabaja en hogares de familia ya que son

condiciones inadecuadas porque no se brinda ningún soporte de
seguridad, solo es un ingreso diario y horarios bastantes extendidos

2. . Ciudadanía Laboral

¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

 El párrafo da entender que la ciudadanía no es algo mecánico, si no que
todos estamos relacionados de forma efectiva de una forma de vida que
incluye la convivencia con entre todos como sociedad, también da
entender que un ciudadano siempre piensa de forma política, social y
moral.
¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?
 La relación que tiene estas dos entre sí de forman individuos de forma
ética y moral. Ya que es necesario desarrollar las habilidades
frecuentes siendo un ciudadano completo en el desarrollo de estás.
¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en
Colombia?

 Se puede vincular la ciudadanía, con el proceso y cultura de paz,

como el rasgo esencial que caracteriza a los miembros de una
comunidad que favorecen la convivencia pacífica (justicia social), se
comportan de acuerdo con los valores éticos que dicta la paz como
derecho humano y participan activa y públicamente.

¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

 La ciudadanía laboral se entiende como un sistema de garantías para
que las personas sean tratadas jurídicamente como un miembro igual de
la sociedad, es decir; que todos tengan acceso a los bienes y servicios
públicos
¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la
ciudadanía laboral?
 El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la
ciudadanía laboral, es ser el representante legal de todos ciudadanos
que ejercen una relación laboral, cuyo objetivo es velar por la garantía
de todos sus derechos de los trabajadores, en busca de beneficios
colectivos para alcanzar la seguridad laboral en todos sus ámbitos.
¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?
 En términos sintéticos se podría resumir esta reflexión en la exigencia
de un cambio de rumbo en las relaciones laborales que supongan,
simple y sencillamente, "trabajar con derechos". Es la hora, también, de
la ciudadanía laboral

3. El Trabajo y los Derechos fundamentales

Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

 El trabajo es un rol básico y central en la vida de cada ser humano, ya
que el trabajo suple las necesidades básicas de alimentación y
economía.
¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
 Un mundo laboral mejor, sería que facilitaran crear una empresa,
reducir también la jornada laboral a un tiempo estimado de 6 horas,
que se llegara a un acuerdo del salario mínimo ya que el salario
mínimo en este momento muchas veces no alcanza a suplir las
necesidades básicas que tendría una persona.
¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
 La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación
colectiva.
 La eliminación del trabajo forzoso y obligatorio.
 La abolición del trabajo infantil.
 La eliminación de la discriminación.
¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de
las personas?
 La relación que tiene el trabajo con las necesidades básicas es simple.
Sin el trabajo no se podrían comprar los alimentos, ni costear la
salud, la vivienda y demás, ya que desde épocas anteriores siempre
ha existido el trabajo expresado de diferentes formas, para suplir las
necesidades básicas.
¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
 Derecho a la justicia
 Derecho a la vida
 Derecho a la libertad
 Derecho a la equidad de género
  Derecho a la integridad.

¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando

a las personas no se les reconocen sus derechos laborales?
 Ya que estos derechos conforman un bien común de normas y
valores, una clara consecuencia que le puede tener una persona que
no le reconozcan sus derechos laborales, podría ser que tenga
problemas con el ingreso justo, un trato justo e incluso puede sufrir
una explotación laboral.

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente

 Que un trabajo decente es el que una persona consigue con un sueldo
justo, donde se respeta ya que no sería un trabajo decente el que se
realiza irrespetando los principios y derechos laborales fundamentales,
ni el que no permite un ingreso justo, mientras que un trabajo ideales el
que aspira tener la persona, con horarios más flexibles o que este
adecuado a lo que estudio.

4. Derechos Laborales Individuales

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

 Los elementos que dan origen a un contrato laboral empieza primero

con la persona natural con otra persona natural o jurídica. Los otros
elementos que dan origen son:
 Prestación personal de servicio
 Subordinación
 Salario

Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un
contrato de trabajo por escrito?

 Sí, siempre se debe tener un contrato escrito siempre y cuando sea

fijo, ya que puede ser verbal cuando es indefinido . Ya que cuando no
está el contrato por escrito pueden despedir antes del tiempo dado , o
no pagar lo acordado en cambio con el escrito deben cumplir con
todos los parámetros
¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en
especie (con mercancías) y no en dinero?

 Si, ya que el salario en especie si es legal ya que está en el artículo

129 del CST. Para realizar este pago en especie deberían estar de
acuerdo las dos partes, el empleador como el empleado.

¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de

firmado?

 Sí, siempre y cuando se sigan cumpliendo los derechos el empleado y

este esté enterado de los cambios.

¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un
“contrato de trabajo”?

 Auxilio de cesantía
 Intereses de cesantías
 Prima legal de servicios
 Licencia de maternidad
 Subsidio familiar
 Auxilio de transporte
 Aportes a la seguridad social
 Sanciones o indemnizaciones
 Salud del trabajador, afiliación eps

Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado,

en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, explique en
detalle qué derechos se están violando y por qué.

 A una mujer que fue contratada por prestación de servicios para

realizar labores de oficina en una empresa de consultaría en
ingeniería le fueron suspendidos sus servicios debido a que, cuando
tenía seis meses de embarazo, se negó a realizar un turno nocturno
debido al estado en el que se encontraba y la molestia que le podía
generar para su salud y claramente podía ocasionar daños en el
embarazo.

En este caso se está violando el derecho a licencia de maternidad.

  El trabajador lleva 4 meses trabajando, en el contrato dice que tiene
derecho a ser afiliado, él y su familia .En el transcurso del tiempo él
tuvo un accidente dentro de la empresa donde labora, se va para
urgencias y le cobran en efectivo por qué la empresa no lo tiene
afiliado.

En este caso se está violando el derecho a la salud del trabajador, o

la aflicción de eps

5. Derecho Colectivo de Trabajo

¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

 El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus
miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e
higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad
de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social
entre el empleador y los trabajadores.
¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas
diferentes formen parte de una sola organización sindical?

¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?
 El convenio colectivo de trabajo es un una norma la cual regula los
derechos y deberes del trabajador a los que llegan los
representantes por parte empleadora y sindicatos que representan
pautas fijadas por ley.
Los aspectos están relacionados con salarios, jornada, descansos,
vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación
profesional, régimen de despidos, definición de las categorías
profesionales.
¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?
 Hay cinco elementos generales que deben comprometerse en un
contrato durante las negociaciones. He aquí la lista con ejemplos de
opciones:
1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.

2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención

dental, atención a la vista, seguro de vida.

3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo,

productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los
problemas en el lugar de trabajo, etc.

4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de

audiencia justo e independiente, si se es sancionado injustamente o
despedido; el derecho de tener reglas de antigüedad para despidos
por recorte de personal y recontrataciones; el derecho de negociar
procedimientos disciplinarios, etc.

5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enfermedad y días

personales; días feriados, licencia por funeral, licencia de deber
como jurado, etc.
¿Qué es un conflicto de trabajo?
 El conflicto de trabajo podría definirse como una situación en la cual
las personas se sienten en desacuerdo generando de una manera u
otra problemáticas y rigidez de posiciones que impiden convivir y
armonizar, es muy común que en el mundo laboral hayan conflictos
por competitividad laboral por desacuerdos o por que no se les está
cumpliendo salarialmente, esto depende de la problemática que en el
momento se esté generando
Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted
al respecto?
6. Libertad Sindical

¿Cuál es la definición de libertad sindical?

 La libertad sindical es el derecho a que todos los trabajadores sin

discriminación alguna puedan acceder a los mismos intereses
comunes. Este derecho implica la libertad tanto para afiliarse como
para retirar de dichas organizaciones.

¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?

 La conciencia de libertad sindical podría promoverse realizando

reuniones o charlas, con el objetivo de crear conciencia en que todos
sin importar distinciones tienen derecho a ser discriminados que al
contrario, tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador.
Y también dándoles a conocer que tienen el derecho de defender o
reclamar un trabajo digno.

¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

 Sentencia c-797 de 200 proferida por la corte constitucional, se

expresaron los contenidos constitucionales de la nación de la
organización internacional de trabajo (OIT)

¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación sindical

y la libertad sindical?

 Teniendo en cuenta que los trabajadores tienen el derecho de

expresarse libremente en defensa de sus intereses, propondríamos
una serie de juntas o reuniones donde el trabajador tenga libertad de
expresar disgustos o arreglos, para así llegar a acuerdos por
democracia y de esta forma promover también la libertad sindical.
  Organización sindical

¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

 Aunque en Colombia el derecho sindical es fundamental, no se

cumple muchas veces ya que no se hacen cumplir los derechos
puesto que Colombia está catalogado en uno de los países que peor
tienen el derecho al trabajador.

¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?

 La OIT es importante ya que es la que se encarga de fomentar los

derechos del trabajo, proporcionar mejores oportunidades de empleo,
fortalecer la protección social y favorecer el diálogo en todo lo que
comprende las relaciones de trabajo

¿Cuáles son los fines de un sindicato?

 Los sindicatos tienen como finalidad defender los intereses de los

trabajadores a quienes representa, facilitar la asistencia así como
prestar servicios, lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador.

¿Cómo se clasifican los sindicatos?

Ley Federal del Trabajo en su artículo 360 clasifica los sindicatos por
naturaleza.
 Gremiales
 De empresa
 Industriales
 Nacionales de industria
 Oficios varios

Hay otra clasificación de sindicatos que se conoce como la no oficial.

 Sindicato amarillo
 Sindicato blanco
 Sindicato rojo
¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?

 La democracia y el sindicato se equilibran ya que la democracia es la

que puede garantizar el libre ejercicio de los derechos sindicales,
dentro del margen de la ley y de las constituciones de los Estados, sin
que existan represalias que afecten derechos humanos
fundamentales

¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo,

las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término
fijo?

 Aunque los sindicatos aun contribuido de formas positivas en el

ámbito laboral, sin embargo hay sindicados que afectan el salario
como un monopolio que impone salarios superiores a los de equilibrio
en el mercado laboral y para los cuales la demanda de trabajo que
hacen las empresas es menor que la oferta de los trabajadores. Los
sindicatos serían, por tanto, la causa de que haya desempleo.


  Negociación Colectiva

¿Qué tipos de Negociación existen?

 Negociación colectiva regalada

 Negociación colectiva no regalada
 Negociación colectiva semiregalada

¿Cuáles son las características de la Negociación Colectiva?

 Trabajador podrá estar afecto a un contrato colectivo de trabajo con

el mismo empleador
 Empresas deben, al menos, tener un año de inicio de sus
actividades.
 Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán
significar disminución de las remuneraciones, beneficios derechos
que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio
Colectivo.
 Integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al
fuero sindical por no ser dirigentes se les extiende por 30 días más
después de la suscripción del contrato.
 Plazo de días que terminan en sábado, domingo o festivo, se
prorroga hasta el día siguiente hábil.
 Es por tiempo determinado ( entre 2 a 4 años)
 Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo
pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los
trabajadores

¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva?

 La finalidad de la negociación colectiva es determinar las

remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos
trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado
mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre,
voluntaria e independientemente.
¿Qué promueve la OIT respecto a la Negociación Colectiva?

 Promueven la protección a los derechos del trabajador, favorecen la

protección social y fomentan buenas relaciones laborales

● Derecho a la Huelga

¿Qué es el Derecho a la Huelga?

 El derecho a la huelga es un medio fundamental por el cual los

trabajadores y sus organizaciones pueden promover y defender sus
intereses sociales y económicos. Es también una de las
manifestaciones más visibles y polémicas.

¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga?

 La huelga debe ser declarada por sindicatos o representantes de los

trabajadores, y deberá haber sido proclamada después de una
decisión mayoritaria.

¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el Derecho a

la Huelga?

 El artículo 8 del Pacto Internacional de Derechos Económicos,

Sociales y Culturales reguló el derecho a la huelga, y los Convenios
Internacionales 87 y 98 de la OIT
 (OIT, 1996, párrafos 473-475).
 (OIT, 1996, párrafos 473-475).


 DIBUJO O CARTEL SOBRE LA HUELGA