Facultad de Economía y Negocios

Escuela Contador Auditor

Caso 1

Por: Camila Figuera Gávez

Profesor: Luis Espinoza Olguin

Mayo 2019

Santiago, Chile
Caso 1 de Ética Aplicada.- (Por 25 Puntos c/u = 100 puntos en total).- De acuerdo con lo
establecido en el art. 2º del Código del Trabajo, según la ley Nº 20.607, el acoso laboral o
“mobbing” es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato
o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en
el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de
la persona.

Demuestre analíticamente qué etapas de maduración de la conciencia moral según la

propuesta de Jean Piaget están ausentes o presentes en el comportamiento del abusador y/o
acosador.

Anomía Autonomía

Heteronomía Socionomía

Desarrollo

Las etapas de maduración de la conciencia moral según la propuesta de Jean Piaget que se
encuentran ausentes son:

 Heteronomía: Esta etapa se encuentra ausente en el comportamiento del abusador,

ya que esta etapa hace referencia a que independientemente de la edad, todas las
personas estan obligadas a cumplir ciertas leyes, reglamentos y normas de
convivencia por lo cual se deben acatar, por tanto la conducta del abusador
concuerda con lo señalado en el articulo nº2 de la ley Nº 20.607, este vulnera los
derechos fundamentales de los trabajadores al interior de la empresa, incumpliendo
con las conductas adecuadas y las relaciones laborales que se deben tener dentro de
la entidad.
 Socionomía: Esta etapa se encuentra ausente, dado que la socionomía hace
referencia al acuerdo entre iguales, son las relaciones que se forman entre personas,
a los acuerdos, al cumplimiento de compromisos, por tanto el abusador no respeta el
espacio de la persona, vulnera su intimidad, que puede tener como resultado mal
trato laboral, a su vez conduce a la humillación del personal.

 Autonomía: Esta etapa se encuentra presente, dado que esta etapa es la auto-
determinación, auto-regulación de la ética y la moral de la conducta, ya que se
forjan criterios normativos propios, por tanto, el abusador posee una conducta que
se fue forjando y creando en base a lo que él dedice señalar como el bien y el mal,
lo bueno o lo malo, tomando decisiones que para él son correctas y para otros no,
haciendo referencia al acoso laboral como el bien, es así como también el abusador
en esta etapa posee la capacidad para utilizar la lógica para llegar a conclusiones
abstractas, como también analizar los actos y pensamientos.