M07_Procedimiento administrativo

Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares

vinculados con faltas administrativas graves

INTRODUCCION:

Dentro de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, se encuentran

enunciadas las faltas administrativas por la cuales el servidor público puede hacerse
acreedor a sanciones, estas faltas se dividen en graves y no graves. Las faltas no graves
están descritas en el artículo 49 del ordenamiento antes citado, y serán investigadas y
sancionadas por los órganos internos de control de cada institución.

Para el caso de la faltas graves, estas serán investigadas y substanciadas por la Auditoría
Superior de la Federación, la Secretaria de la Función Pública y los órganos internos de
control y serán resueltas por el Tribunal de Justicia Administrativa.

En el supuesto de las faltas cometidas por los miembros del Poder Judicial de la
Federación, la investigación, substanciación y sanción estará a cargo del Consejo de la
Judicatura Federal.

pá g. 2
Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares
vinculados con faltas administrativas graves

S5. Actividad 1. Competencia en las autoridades del Sistema Nacional Anticorrupción

Con el propósito de analizar la materialización de los fines de la Ley General de Responsabilidades

Administrativas en las funciones de las autoridades competentes, realiza la siguiente actividad.

1. Lee el texto de apoyo.

2. Identifica los propósitos de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, así como las

autoridades encargadas de aplicarla.

3. En un documento de texto, completa el siguiente cuadro:

Autoridades Funciones concretas de la autoridades

Propósitos de la LGRA
competentes señaladas

 I. Establecer los  Las Secretarias  Artículo 10. Las Secretarías y los
principios y obligaciones Órganos internos de control, y sus
que rigen la actuación de homólogas en las entidades federativas
los Servidores Públicos. tendrán a su cargo, en el ámbito de su
competencia, la investigación,
substanciación y calificación de las Faltas
administrativas.

 II. – Establecer las Faltas Órganos internos
administrativas graves y de control
no graves de los
Servidores Públicos, las
sanciones aplicables a
las mismas, así como los
procedimientos para su
aplicación y las
facultades de las
autoridades competentes
para tal efecto.
 III. Establecer las
sanciones por la comisión
de Faltas de particulares,
así como los
procedimientos para su
aplicación y las
facultades de las
autoridades competentes
para tal efecto.
 Órganos internos de control serán
competentes para iniciar, substanciar y
resolver los procedimientos de
responsabilidad administrativa en los
términos previstos en esta Ley.
La Auditoría  Artículo 11. La Auditoría Superior y las
Superior de la Entidades de fiscalización superior de las
Federación y las entidades federativas serán competentes
Entidades de para investigar y substanciar el
fiscalización procedimiento por las faltas
superior de las administrativas graves.
entidades
federativas; En caso de que la Auditoría Superior y
las Entidades de fiscalización superior de
las entidades federativas detecten
posibles faltas administrativas no graves
darán cuenta de ello a los Órganos

pá g. 3
Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares
vinculados con faltas administrativas graves

internos de control, según corresponda,

para que continúen la investigación
respectiva y promuevan las acciones que
procedan.

En los casos en que, derivado de sus

investigaciones, acontezca la presunta
comisión de delitos, presentarán las
denuncias correspondientes ante el
Ministerio Público competente.
IV. Determinar los Los Tribunales Artículo 12. Los Tribunales, además de
mecanismos para la las facultades y atribuciones conferidas
prevención, corrección e en su legislación orgánica y demás
investigación de normatividad aplicable, estarán
responsabilidades facultados para resolver la imposición de
administrativas. sanciones por la comisión de Faltas
administrativas graves y de Faltas de
particulares, conforme a los
procedimientos previstos en esta Ley
V. Crear las bases para La Suprema Corte Serán competentes para investigar e
que todo Ente público de Justicia de la imponer las sanciones que correspondan,
establezca políticas Nación y el la Suprema Corte de Justicia de la
eficaces de ética pública Consejo de la Nación y el Consejo de la Judicatura
y responsabilidad en el Judicatura Federal, conforme al régimen establecido
servicio público. Federal. Los en los artículos 94 y 109 de la
poderes judiciales Constitución y en su reglamentación
de los estados y el interna correspondiente.
tribunal Superior
de Justicia de la Los poderes judiciales de los estados y el
Ciudad de México Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad
de México, así como sus consejos de la
judicatura respectivos, de acuerdo a lo
previsto en los artículos 116 y 122 de la
Constitución, así como sus constituciones
locales y reglamentaciones orgánicas
correspondientes.

Lo anterior, sin perjuicio de las

atribuciones de la Auditoría Superior y de
las Entidades de fiscalización de las
entidades fiscalización sobre el manejo,
la custodia y aplicación de recursos
públicos
[ CITATION CÁM20 \l 22538 ]

Los órganos de vigilancia y control están conformados por los órganos internos de
control (OIC) y los delegados y comisarios públicos propietarios (DC).

pá g. 4
Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares
vinculados con faltas administrativas graves

Los OIC se encargan de ejecutar el sistema de control y evaluación gubernamental,

es decir, controlar que los procesos y procedimientos que realizan los servidores
públicos en las dependencias y entidades federales estén apegados a la legalidad
y que coadyuven a los objetivos sustantivos de estas instituciones y, en caso de no
ser así, son quienes poseen la autoridad para atender, tramitar y resolver las
quejas o denuncias presentadas por la ciudadanía contra presuntas irregularidades
administrativas cometidas por los servidores públicos.

La estructura básica de los OIC cuenta con: un Titular del Órgano Interno de
Control, un Titular de Responsabilidades, un Titular de Auditoría y un Titular de
Quejas.

En consecuencia, sí tiene alguna queja o denuncia sobre el proceder de algún

servidor público federal, Usted puede dirigirse al OIC de la dependencia o entidad
en la cual esté adscrito el servidor público. Ello lo atenderán y darán resolución a
su denuncia.

Los DC tiene la función de vigilar el actuar de las dependencias y entidades desde

los ámbitos de toma de decisión y/o de órganos de gobierno. Se coordinan
mediante 7 Sectores: Desarrollo Económico, Desarrollo Social y Recursos
Renovables; Educación y Cultura; Energía; Hacienda; Salud y Previsión Social; y
Seguridad Nacional.

En cada uno de estos Sectores se tiene un Delegado y Comisario Público

Propietario, así como un grupo de Subdelegados y Comisarios Públicos Suplentes;
con esta estructura se cubren la totalidad de dependencias, órganos
desconcentrados, organismos descentralizados, empresas de participación estatal
mayoritaria y fideicomisos públicos de la Administración Pública Federal. [ CITATION
Sec12 \l 22538 ]

pá g. 5
Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares
vinculados con faltas administrativas graves

S5. Actividad 2. Faltas en la administración pública

Con el propósito de ejemplificar en qué consisten las faltas contempladas en la administración pública, realiza
la siguiente actividad.

1. En el mismo documento de texto de la actividad anterior, presenta cinco ejemplos de cada una de las

siguientes faltas:

o Graves de los servidores públicos.

o No graves de los servidores públicos.

o De particulares vinculados a faltas administrativas graves.

o De particulares en situaciones especiales.

o De cada ejemplo, señala la o las sanciones que les correspondan.

Faltas administrativas consideradas como graves:

Cohecho: El servidor público que exija, acepte, obtenga o pretenda obtener, por sí o a
través de terceros, con motivo de sus funciones, cualquier beneficio no comprendido en su
remuneración como servidor público, que podría consistir en dinero; valores; bienes
muebles o inmuebles, incluso mediante enajenación en precio notoriamente inferior al que
se tenga en el mercado; donaciones; servicios; empleos y demás beneficios indebidos para
sí o para otra persona*.

Peculado: El servidor público que autorice, solicite o realice actos para el uso o apropiación
para sí u otras personas*, de recursos públicos, sean materiales, humanos o financieros,
sin fundamento jurídico o en contraposición a las normas aplicables.

Desvío de recursos públicos: El servidor público que autorice, solicite o realice actos para
la asignación o desvío de recursos públicos, sean materiales, humanos o financieros, sin
fundamento jurídico o en contraposición a las normas aplicables.

Utilización indebida de información: El servidor público que adquiera para sí o para otra
persona*, bienes inmuebles, muebles y valores que pudieren incrementar su valor o, en
general, que mejoren sus condiciones, así como obtener cualquier ventaja o beneficio
privado, como resultado de información privilegiada de la cual haya tenido conocimiento.

Abuso de funciones: El servidor público que ejerza atribuciones que no tenga conferidas o
se valga de las que tenga, para realizar o inducir actos u omisiones arbitrarios, para

pá g. 6
Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares
vinculados con faltas administrativas graves

generar un beneficio para sí u otras personas*, o para causar perjuicio a alguna persona o
al servicio público.

Actuación bajo Conflicto de Interés: El servidor público que intervenga por motivo de su
empleo, cargo o comisión en cualquier forma, en la atención, tramitación o resolución de
asuntos en los que tenga Conflicto de Interés o impedimento legal.

Contratación indebida: El servidor público que autorice cualquier tipo de contratación, así
como la selección, nombramiento o designación, de quien se encuentre impedido por
disposición legal o inhabilitado por resolución de autoridad competente para ocupar un
empleo, cargo o comisión en el servicio público o inhabilitado para realizar contrataciones
con los entes públicos, siempre que en el caso de las inhabilitaciones, al momento de la
autorización, éstas se encuentren inscritas en el sistema nacional de servidores públicos y
particulares sancionados de la Plataforma digital nacional.

Enriquecimiento oculto u ocultamiento de Conflicto de Interés: El servidor público que falte

a la veracidad en la presentación de las declaraciones de situación patrimonial o de
intereses, que tenga como fin ocultar, respectivamente, el incremento en su patrimonio o el
uso y disfrute de bienes o servicios que no sea explicable o justificable, o un Conflicto de
Interés

Tráfico de influencias: El servidor público que utilice la posición que su empleo, cargo o
comisión le confiere para inducir a que otro servidor público efectúe, retrase u omita
realizar algún acto de su competencia, para generar cualquier beneficio, provecho o
ventaja para sí o para otra persona*.

Encubrimiento: El servidor público que cuando en el ejercicio de sus funciones llegare a

advertir actos u omisiones que pudieren constituir Faltas administrativas, realice
deliberadamente alguna conducta para su ocultamiento.

Desacato: El servidor público que, tratándose de requerimientos o resoluciones de

autoridades fiscalizadoras, de control interno, judiciales, electorales o en materia de
defensa de los derechos humanos o cualquier otra competente, proporcione información
falsa, así como no dé respuesta alguna, retrase deliberadamente y sin justificación la
entrega de la información, a pesar de que le hayan sido impuestas medidas de apremio
conforme a las disposiciones aplicables.

Obstrucción de la justicia: Los Servidores Públicos responsables de la investigación,

substanciación y resolución de las Faltas administrativas que:

Realicen cualquier acto que simule conductas no graves durante la investigación de actos
u omisiones calificados como graves en la presente Ley General de Responsabilidades
Administrativas;

No inicien el procedimiento correspondiente ante la autoridad competente, dentro del plazo

de treinta días naturales, a partir de que tengan conocimiento de cualquier conducta que

pá g. 7
Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares
vinculados con faltas administrativas graves

pudiera constituir una Falta administrativa grave, Faltas de particulares o un acto de

corrupción, y

Revelen la identidad de un denunciante anónimo protegido bajo los preceptos establecidos

en la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Graves de los servidores públicos.

Art. 52 LGRA. –Cohecho, el servidor público que exija, obtenga o pretenda obtener por si a
través de terceros, que, con motivo de sus funciones, cualquier beneficio no comprendido
en su remuneración como servidor público.

Art. 54. LGRA – Ser responsable de desvío de recursos públicos, el servidor público que
autorice, solicite o realice actos para la asignación o desvío de recursos públicos, sean
materiales, humanos o financieros, sin fundamento jurídico.

Art. 61. LGRA– tráfico de influencias de un servidor público que utilice la posición que su
empleo, cargo o comisión le confiere para inducir que otro servidor público, efectué,
retrase u omita realizar algún acto de su competencia, para generar cualquier beneficio,
provecho o ventaja para si o para laguna de las personas a que se refiere el art. 52 de esta
ley.

Art. 62 LGRA. – Responsable de encubrimiento el servidor público que cuando en el

ejercicio de sus funciones llegare a advertir actos u omisiones que pudieren constituir
Faltas administrativas, realice deliberadamente alguna conducta para su ocultamiento.

Art. 63. – Cometerá desacato el servidor público, tratándose de requerimientos o

resoluciones de autoridades, fiscalizadora, de control interno, judiciales, electorales o en
materia de defensa de los derechos humanos.

No graves de los servidores públicos.

Art. 49. – Incurrirá en Falta administrativa no grave el servidor público cuyos actos u
omisiones incumplan o transgredan lo contenido en las obligaciones siguientes:

I. Cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas, observando

en su desempeño disciplina y respeto.

II. Presentar en tiempo y forma las declaraciones de situación patrimonial y de

intereses, en los términos establecidos por la LGRA

III. Supervisar que los Servidores Públicos sujetos a su dirección, cumplan con las
disposiciones de este artículo.

IV. Colaborar en los procedimientos judiciales y administrativos en los que sea parte

pá g. 8
Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares
vinculados con faltas administrativas graves

V. Denunciar los actos u omisiones que en ejercicio de sus funciones llegare a advertir,
que puedan constituir Faltas administrativas en términos del art. 93 de la LGRA

De particulares vinculados a faltas administrativas graves

Art. 66.- Incurrirá en soborno el particular que prometa, ofrezca o entregue cualquier
beneficio indebido a que se refiere el art. 52 de LGRA.

Art. 67.- Incurrirá en participación ilícita en procedimientos administrativos el particular

que realice actos u omisiones para participar en los mismos sean federales, locales o
municipales, no obstante que por disposición de ley o resolución de autoridad competente
se encuentren impedido o inhabilitado para ello.

Art. 68.- Incurrirá en tráfico de influencias para inducir a la autoridad el particular que use
su influencia, poder económico o político, real o ficticio, sobre cualquier servidor público.

Art. 69.- Será responsable de utilización de información falsa el particular que presente
documentación o información falsa o alterada o simulen el cumplimiento de requisitos o
reglas establecidos.

Art. 71.- Será responsable por uso indebido de recursos públicos el particular que realice
actos mediante los cuales se apropie, haga uso indebido o desvié del objeto para el que
estén previstos los recursos públicos.

De particulares en situaciones especiales.

Artículo 73. LGRA. Son aquéllas realizadas por:

• A.-Candidatos a cargos de elección popular,

• B.- Miembros de equipos de campaña electoral o de transición,

• C.- Líderes de sindicatos del sector público

Que impliquen exigir, solicitar, aceptar, recibir o pretender recibir alguno de los beneficios
a que se refiere la descripción del Cohecho, ya sea para sí, para su campaña electoral a
cambio de otorgar u ofrecer una ventaja indebida en el futuro en caso de obtener el
carácter de Servidor Público

Sanciones Graves.

De conformidad en lo establecido en el artículo 78, las sanciones administrativas que

imponga el Tribunal a los servidores públicos derivado de los procedimientos por faltas
administrativas graves los cuales son:

I. Suspensión del empleo, cargo o comisión.

pá g. 9
Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares
vinculados con faltas administrativas graves

II. Destitución del empleo, cargo o comisión.

III. Sanción económica y

IV. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargo o comisiones en el

servicio público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras
públicas.

La suspensión del empleo, cargo o comisión podrá ser de treinta noventa días naturales.

En caso de inhabilitación esta será de uno hasta diez años.

Art-79 cuando la falta cometida por el servidor público le genere beneficios educativos, en
lo referente al art. 52 COHECHO se le impondrá una sanción económica que podrá alcanzar
hasta dos tantos de los beneficios obtenidos, en ningún momento la sanción podrá ser
menor o igual al monto de los beneficios económicos obtenidos.

Para la imposición de las sanciones se deberá considerar los elementos del empleo que
desempeñan el servidor público cuando incurrió en la falta, así como lo siguiente:

I. Daños y perjuicios patrimoniales causados por los actos u omisiones.

II. Nivel jerárquico y los antecedentes del infractor, entre ellos la antigüedad en el
servicio

III. Las circunstancias socioeconómicas del servidor público.

IV. Las condiciones exteriores y los medios de ejecución.

V. La reincidencia en el incumplimiento de obligaciones

VI. El monto del beneficio derivado de la infracción que haya obtenido el responsable.

Artículo 80. Para la imposición de las sanciones a que se refiere el artículo 78 de esta Ley se
deberán considerar los elementos del empleo, cargo o comisión que desempeñaba el
servidor público cuando incurrió en la falta, así como los siguientes:

I. Los daños y perjuicios patrimoniales causados por los actos u omisiones

II. El nivel jerárquico y los antecedentes del infractor, entre ellos la antigüedad en el
servicio

III. Las circunstancias socioeconómicas del servidor público

IV. Las condiciones exteriores y los medios de ejecución

V. La reincidencia en el incumplimiento de obligaciones, y

pá g. 10
Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares
vinculados con faltas administrativas graves

VI. El monto del beneficio derivado de la infracción que haya obtenido el responsable

Sanciones no graves

Art.75.- En los casos de responsabilidades administrativas distintas a las que son

competencia del Tribunal, la Secretaría o los Órganos internos de control impondrán las
sanciones administrativas siguientes:

I. Amonestación pública o privada

II. Suspensión del empleo, cargo o comisión, podrá ser de uno a treinta días naturales

III. Destitución de su empleo, cargo o comisión

IV. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el

servicio público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras
públicas. Esta no será menor de tres meses ni podrá exceder de un año.

V. Las secretarias y los Órganos internos de control podrán imponer una o más de las
sanciones administrativas señaladas en este artículo, siempre y cuando sean compatibles
entre ellas y de acuerdo con la trascendencia de la Falta administrativa no grave.

Sanciones por faltas particulares vinculados con faltas administrativas graves y de

particulares en situación especial.

Art. 81. – Las sanciones que deban de imponerse por la falta de los particulares consistirán
en:

I. Tratándose de persona física

a. Sanción económica que podrá alcanzar hasta dos tanto de los beneficios obtenidos

b. Inhabilitación temporal en adquisiciones, arrendamiento, servicios u obras públicas,

por un periodo no menor de tres meses ni mayor de ocho años.

c. Indemnización por los daños y perjuicios ocasionados a la Hacienda Pública Federal,

local o municipal o al patrimonio de los entes públicos.

II. Tratándose de personas morales.

a. Sanción económica que podrá alcanzar hasta dos tantos de los beneficios
obtenidos.

b. Inhabilitación temporal para participar en adquisiciones, arrendamiento, servicios u

obras públicas, por un periodo que no será menor de tres meses ni mayor de diez años.

pá g. 11
Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares
vinculados con faltas administrativas graves

c. La suspensión de actividades por un periodo no será menor de tres meses ni mayor

a tres años

d. Disolución de la sociedad, la cual consistirá en la perdida de la capacidad legal de

una persona moral, para el cumplimiento del fin

e. Indemnización por los daños y perjuicios ocasionados a la Hacienda Pública Federal

local o municipal o al patrimonio de los entes públicos.

Disposiciones comunes para la imposición de sanciones por faltas administrativas graves

y Faltas particulares.

Art. 84.- Para la imposición de las sanciones por faltas administrativas graves y Faltas de
particulares, se observarán las siguientes reglas:

i. La suspensión o la destitución del puesto de los servidores Públicos serán impuestas

por el Tribunal y ejecutadas por el titular o servidor público competente del ente público
correspondiente.

ii. La inhabilitación temporal para desempeñar un empleo, cargo o comisión en el

servicio público y para participar en adquisiciones, arrendamiento.

iii. Las sanciones económicas serán impuestas por el Tribunal y ejecutadas por el SAT
en términos del CFF o por la autoridad competente de la entidad federativa
correspondiente.

Art. 85 – Las sanciones económicas tendrán carácter de créditos fiscales.

Art. 87. – Cuando el servidor público o los particulares presuntamente responsables de

estar vinculados con una Falta Administrativa grave desaparezca o exista riesgo inminente
de que oculten enajenen o dilapiden sus bienes a juicio del Tribunal, se solicitará al SAT el
embargo precautorio se convertirá en definitivo y se procederá en los términos de la
legislación aplicable

S5. Actividad integradora. Los particulares relacionados con faltas en la administración

pública

Indicaciones

pá g. 12
Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares
vinculados con faltas administrativas graves

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a faltas administrativas vinculadas a

particulares.

2. En un documento de texto, señala los siguientes puntos:

o Gravedad de la falta y tipo.

o Autoridades competentes a intervenir.

o Sanción o sanciones correspondientes.

Caso de estudio

Una persona es contratada en una dependencia del ejecutivo federal, se le otorga nombramiento de
servidor público y nivel de Jefe de Departamento; este servidor público para ejercicio de sus
funciones requiere contar título de Licenciatura, sin embargo en inspección ordinaria por el órgano
de control interno se identifican varios servidores públicos no cumplen con estos requisitos pues
varios son pasantes, por lo que se procede a levantar las actas administrativas correspondientes
con las irregularidades detectadas.

Derivado de esta situación se inicia las investigaciones por parte del órgano interno donde además
se identifica que este servidor en particular se encuentra inhabilitado e inscrito en el sistema
nacional de servidores públicos y particulares sancionados de la Plataforma digital nacional,
desprendiéndose además los siguientes hechos:

1) El servidor público sujeto a investigación presentó título y cedula de licenciatura alterados,

pues el registro corresponde a una persona diferente.

2) Al responsable de la integración de expedientes se le indico que omitiera la revisión del

registro de inhabilitación.

3) El titular de RRHH, con conocimiento del estatus del aplicante, autorizó la contratación pues
se le prometió un bono sustancial.

4) El director del área es pariente por afinidad en 1er grado (suegro) del servidor público sujeto
a investigación.

5) La empresa “MASERE SA” que es proveedora de equipo de oficina para la dependencia,

mediante su representante legal donó 3 vehículos de lujo y de último modelo al responsable de
integrar los expedientes, al titular de RRHH y al director del área manifestando que eran apoyos
para la institución.

6) El represéntate legal de “MASERE SA” es pariente por consanguineidad en 1er grado

(padre) del servidor público sujeto a investigación.

De la “A” a la “E” tendrá el rol de AUTORIDAD INVESTIGADORA, y su finalidad será integrar la

investigación con los elementos y fundamentos necesarios para que se finquen las
responsabilidades y sanciones correspondientes.

pá g. 13
Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares
vinculados con faltas administrativas graves

De la “F” a la “J” tendrá el rol de DEFENSOR DEL SERVIDOR PÚBLICO SUJETO A INVESTIGACIÓN, y su
objetivo es que las faltas se clasifiquen y sancionen con la menor penalidad posible, identifique del
asunto los elementos que se relacionan DIRECTAMENTE con su representado y presente CON
FUNDAMENTO JURIDICO Y LOGICOS sus postulados para la defensa.

De la “K” a la “O” tendrá el rol DE DEFENSOR DEL TITULAR DE RRHH, y su objetivo es que las faltas
se clasifiquen y sancionen con la menor penalidad posible, identifique del asunto los elementos que
se relacionan DIRECTAMENTE con su representado y presente CON FUNDAMENTO JURIDICO Y
LOGICOS sus postulados para la defensa.

De la “P” a la “U” tendrá el rol de DEFENSOR DEL DIRECTOR DEL ÁREA, y su objetivo es que las
faltas se clasifiquen y sancionen con la menor penalidad posible, identifique del asunto los
elementos que se relacionan DIRECTAMENTE con su representado y presente CON FUNDAMENTO
JURIDICO Y LOGICOS sus postulados para la defensa.

De la “V” a la “Z” tendrá el rol DE DEFENSOR DE LA EMPRESA “MASERE SA”, y su objetivo es que no
se inhabilite a la empresa ni a su representante legal y que no se suspenda o revoque su registro
como proveedor de la APF, de la misma forma, identifique los elementos que se relacionan
DIRECTAMENTE con sus representados y presente CON FUNDAMENTO JURIDICO Y LOGICOS sus
postulados para la defensa.

Que requiero que consideren para su análisis. Como lo voy a realizar:

I. Leer detenidamente el caso práctico

II. Identificar el asunto que me corresponderá conocer dependiendo del rol que me asignaron,

III. Identificar los antecedentes que tengo,

IV. Identificar la información que me servirá para orientar mi opinión.

V. Establecer el marco jurídico aplicable considerando el rol que me asignaron ue consideren.

Fundamentar y argumentar la procedencia del marco jurídico que consideraron.

VI. Opinión, esta deberá ser congruente con el análisis realizado en los puntos II a V.

VII. Emitir una recomendación, esta deberá orientar a quien investiga, en el sentido de lo que
jurídicamente resulta procedente y considerar si otras áreas de la dependencia deben de intervenir
y cuál será su intervención.

Los puntos a desarrollar son netamente jurídicos es decir análisis de leyes, reglamentos,
disposiciones de la contraloría, etc.

Les comparto el formato que deberán usar para su análisis.

Secretaría de la Contraloría General de la Federación

pá g. 14
Sesión 5. Faltas administrativas de los servidores públicos y actos de particulares
vinculados con faltas administrativas graves

Unidad de Investigación.

Tarj Inf. 1/ 2020

Asunto:

A Antecedentes:

B Información

C. Marco Jurídico

D. Opinión

E. Recomendación

CDMX, a de del .

En este caso es una falta administrativa considerada como grave ya que el titular de RRHH, con
conocimiento del estatus del aplicante, autorizó la contratación pues se le prometió un bono
sustancial. Articulo 66 al 71 LGRA.

Las sanciones a las que sería acreedor seria de acuerdo al artículo 78, que imponga el Tribunal a los
servidores públicos derivado de los procedimientos por faltas administrativas graves los cuales son:

I. Suspensión del empleo, cargo o comisión.

II. Destitución del empleo, cargo o comisión.

III. Sanción económica y

IV. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargo o comisiones en el servicio

público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.

La suspensión del empleo, cargo o comisión podrá ser de treinta noventa días naturales.

En caso de inhabilitación esta será de uno hasta diez años.

pá g. 15