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Material de apoyo 23 de Mayo de 2020

Tecnólogo Gestión de la producción industrial
Ficha del programa de formación: 1905688
Instructor responsable: Fabio Aldemar Obando Fuertes
Correo: fobandof@misena.edu.co
Celular: 3137483994

Estructuración didáctica de las actividades de aprendizaje

Actividades de reflexión inicial

Mediante el siguiente video realizar una reflexión

Carpeta Verde o Roja - Presión Ambiental https://www.youtube.com/watch?v=G_P2GwuAtbE

Actividad de Contextualización

Estimado aprendiz en esta ocasión vamos a dar nuestra apreciación mediante un foro de
discusión en clase sobre los siguientes interrogantes:

1. ¿conoce usted las siguientes siglas AFP, ARL, EPS, ICBF?

2. ¿Cuáles son los componentes de los aportes parafiscales?
3. ¿Cuáles son los componentes de las prestaciones sociales?

Reflexione con su equipo de trabajo sobre estos aspectos y luego socialicemos estas reflexiones.

Actividad de Apropiación

1. Desarrolle casos prácticos en la aplicación de prestaciones sociales afianzando lo analizado

en el material de apoyo.

Actividad de transferencia

1. Resolver en equipos de trabajo, casos propuestos de liquidación y contabilización de nómina.

2. Demostrar como prueba de desempeño la resolución de casos propuestos.
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Las actividades serán evaluadas considerando los términos de la siguiente lista de chequeo:

No. Elemento Cumple Aun no cumple

1. Saluda y presenta a su grupo de
trabajo
2. Calcula de manera adecuada cada
uno de los componentes de la
seguridad social.
3. Calcula de manera adecuada cada
uno de los componentes de las
prestaciones sociales
4. Calcula de manera adecuada cada
uno de los recargos de las horas
extras y horas adicionales.
5. Calcula de manera adecuada cada
uno de los componentes de los
aportes parafiscales
6. Resuelve los casos planteados
sobre turnos de trabajo.
7. Responde a cuestionamientos
realizados por el instructor.

Elaborado por: Fabio Aldemar Obando Fuertes

Contador público
Especialista técnico en Pedagogía
Especialista en Ciencias Fiscales y Tributarias
Magister en Gerencia y Asesoría Financiera
Instructor de contabilidad y Finanzas – Sena
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Consideraciones nomina 2020

Valores vigentes para el 2020

 Salario mínimo $877.803

 Auxilio de transporte $102.854

Seguridad social
Deducciones.
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de
libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones
obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad social y las retenciones.

Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social

Integral (SSSI) constituido por tres regímenes:
a. Régimen Pensional
b. Régimen salud
c. Régimen Riesgos Profesionales.

Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y

muerte.
El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: paga el 12% se calcula así:
(Total devengado – Auxilio de transporte) x 12%
Trabajador: paga el 4% se calcula así:
(Total devengado – Auxilio de transporte) x 4%

Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o

maternidad. El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido así:

Empleador: paga el 8.5% (68% del 12.5%)

Se calcula así: (Total devengado – Auxilio de transporte) x 8.5%
Trabajador: paga el 4% (32% del 12.5%)
Se calcula así: (Total devengado – Auxilio de transporte) x 4%.
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SALUD Por salario Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan
mínimo exonerados excepcionalmente de aportes a
Ley 1122 del 2007 salud:
Art. 10
- Las sociedades y personas jurídicas y
asimiladas contribuyentes del impuesto de
renta y complementarios.
-Las personas naturales empleadoras que
tengan dos o más empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios
mínimos

Régimen de Riesgos Laborales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el
empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%. Se calcula así (Total
devengado – Auxilio de transporte) lo paga el empleador.

VALOR INICIAL Según Actividad

Tipos de Económica
riesgo
Riesgo I :0.522%
RIESGOS Riesgo I
Riesgo II: 1.044%
PROFESIONALES Riesgo II:
Riesgo III: 2.436%
Decreto 1772 de 1994 Art Riesgo III
13 Riesgo IV: 4.350%
Riesgo IV:
Riesgo V: 6.960%
Riesgo V
A cargo del Empleador

Cargas Prestacionales
 Cesantías 8.33%
 Prima de servicios 8.33%
 Vacaciones 4.17%
 Intereses sobre las Cesantías 12%
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Apropiaciones
En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.
 Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado
a la empresa o proporcional si se retira antes del año. El empleador consigna cada
mes el 8,33% del total devengado.
 Vacaciones: El empleador consigna cada mes el 4,17% del salario mensual (SOBRE
EL TOTAL DEVENGADO – AUXILIO DE TRANSPORTE) x 4,17%
 Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos
intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las
cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.
 Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del
8,33% sobre el total devengado.

Aportes parafiscales:
 Sena 2%: El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nómina mensual se
calcula (Total devengado – Auxilio de transporte) x 2%, lo hace el empleador.
 ICBF 3%: El aporte es del 3% sobre el monto total de la nómina mensual se calcula
de la siguiente manera (Total devengado – Auxilio de transporte) x 3%
 Cajas de Compensación Familiar 4%: El aporte es del 4% del monto total de la nómina
mensual. Se calcula de la siguiente manera: (Total devengado – Auxilio de transporte)
x 4% lo hace el empleador.

APORTE 3% ICBF Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan

exonerados excepcionalmente de
ICBF 2% SENA aportes al ICBF y SENA:
Ley 89 de 1988 4% Cajas - Las sociedades y personas jurídicas y
SENA A cargo de la asimiladas contribuyentes del impuesto
empresa. de renta y complementarios.
Ley 21 de 1982
Base: Sobre los -Las personas naturales
Cajas de pagos que empleadoras que tengan dos o más
Compensación constituyan salario. empleados.
Familiar
Requisito: No superen los 10 Salarios
mínimos
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Liquidación de la nómina
Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acordado, la empresa
debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos
que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.

A continuación, se expone un ejemplo sencillo de la liquidación de una nómina. Para

hacer el ejercicio más ágil y comprensible, el ejemplo se trabajará con un solo empleado,
el cual tenga derecho al Auxilio de transporte, a horas extras y a comisiones.

Liquidación de nómina mes de marzo de 2020

Salario básico. $900.000
Comisiones. $0
Horas extras. $75.000
Comisiones. $75.000
Auxilio de transporte. $102.854 (2020)
Total devengado $1.152.854

Liquidación.
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). $1.050.000 x 4% = 42.000
Pensión (4%). $1.050.000 x 4% = 42.000
Total, deducido: 84.000
Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.

Seguridad social a cargo del empleador.

Salud (8.5%). No aplica para este caso según ley 1607 del 2012
Pensión (12%). $1.050.000 x 12% = $114.000
A.R.L. (Según la tabla). $1.050.000 x 0.522% = $4.959
Prestaciones sociales.
Cesantías. $1.152.854 x 8.33% = $96.033
Prima de servicios. $1.152.854 x 8.33% = $96.033
Intereses sobre las cesantías. $96.033 x 12% = $11.524
Vacaciones. 1.050.000 x 4.17% = $43.785

Aportes parafiscales.
Cajas de compensación familiar (4%). $1.050.000 x 4% = $42.000.
I.C.B.F. (3%). 1.050.000 x 3% = $31.500. No aplica para este caso según ley 1607 del
2012
Sena. (2%). 1.050.000 x 2% = $21.000. No aplica para este caso según ley 1607 del
2012

Neto a pagar al empleado.

Total devengado $1.152.854 (-) Salud $42.000 (-) Pensión $42.000 =
Neto pagado $1.068.854

El empleado por el mes de marzo recibiría la suma de $1.068.854

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Liquidación de nómina mes de marzo de 2020 en formato

LIQUIDACION DE NOMINA DE EMPLEADOS

SUELDO DIAS SUELDO AUXILIO DE H. N. 1,35 H. E.D. 1,25 H.E.N. 1,75 H. D. D. F. H. N. D. F. H.E.D.D.F H.E.N.D.F TOTAL DEDUCCIONES TOTAL NETO A
No. NOMBRE COMISIONES
BASICO TRABAJADOS DEVENGADO TRANSP. 1,75 2,10 2.0 2.5 DEVENGADO SALUD 4% PÉNSIÓN 4 % DEDUCIDO PAGAR
1 EMPLEADO 1 900.000 30 900.000 102.854 - - 75.000 - - - - 75.000 1.152.854 42.000 42.000 84.000 1.068.854
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SUMAS 900.000 30 900.000 102.854 - - 75.000 - - - - 75.000 1.152.854 42.000 42.000 84.000 1.068.854

DEVENGADO DEDUCCIONES APROPIACIONES % TOTAL EMPLEADO 1

SUELDO DEVENGADO 900.000 SALUD 42.000 CESANTÍAS 8,33% 96.033 96.033
AUXILIO DE TRANSPORTE 102.854 PENSIÓN 42.000 I% CESANT. 12,00% 11.524 11.524
HORAS EXTRAS 75.000 NETO A PAGAR 1.068.854 PRIMAS SS 8,33% 96.033 96.033
COMISIONES 75.000 VACACIONES 4,17% 43.785 43.785
SENA 2,00% - -
ICBF 3,00% - -
CCF 4,00% 42.000 42.000
SALUD 8,50% - -
PENSIÓN 12,00% 126.000 126.000
ARL 0,522% 5.481 5.481
SUMAS 1.152.854 SUMAS 1.152.854 SUMAS 62,85% 420.855 420.855
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Ejemplo: la empresa Gestión de la producción Industrial S.A. contrató para el año 2020 a Los señores japoneses
Lukatukimo Katatekurinkashi y Zukarinkuari shimoteshikijidokura con un salario de $2.950.000 y 1.400.000 respectivamente
trabajando todo el mes de marzo de 2020. Se solicita realizar el cálculo de los diferentes componentes de la nómina.

LIQUIDACION DE NOMINA DE EMPLEADOS

SUELDO DIAS SUELDO AUXILIO DE H. N. 1,35 H. E.D. 1,25 H.E.N. 1,75 H. D. D. F. H. N. D. F. H.E.D.D.F H.E.N.D.F TOTAL DEDUCCIONES TOTAL NETO A
No. NOMBRE COMISIONES
BASICO TRABAJADOS DEVENGADO TRANSP. 1,75 2,10 2.0 2.5 DEVENGADO SALUD 4% PÉNSIÓN 4 % DEDUCIDO PAGAR
1 EMPLEADO 1 2.950.000 30 2.950.000 - - - - - - - - 2.950.000 118.000 118.000 236.000 2.714.000
2 EMPLEADO 2 1.400.000 30 1.400.000 102.854 - - - - - - - - 1.502.854 56.000 56.000 112.000 1.390.854
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SUMAS 4.350.000 60 4.350.000 102.854 - - - - - - - - 4.452.854 174.000 174.000 348.000 4.104.854

DEVENGADO DEDUCCIONES APROPIACIONES % TOTAL EMPLEADO 1 EMPLEADO 2 TOTAL

SUELDO DEVENGADO 4.350.000 SALUD 174.000 CESANTÍAS 8,33% 245.735 245.735 125.188 370.923
AUXILIO DE TRANSPORTE 102.854 PENSIÓN 174.000 I% CESANT. 12,00% 29.488 29.488 15.023 44.511
HORAS EXTRAS - NETO A PAGAR 4.104.854 PRIMAS SS 8,33% 245.735 245.735 125.188 370.923
COMISIONES - VACACIONES 4,17% 123.015 123.015 58.380 181.395
SENA 2,00% - - - -
ICBF 3,00% - - - -
CCF 4,00% 118.000 118.000 56.000 174.000
SALUD 8,50% - - - -
PENSIÓN 12,00% 354.000 354.000 168.000 522.000
ARL 0,522% 15.399 15.399 7.308 22.707
SUMAS 4.452.854 SUMAS 4.452.854 SUMAS 62,85% 1.131.372 1.131.372 555.086 1.686.458
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Taller Nomina.
Datos del Aprendiz
Nombres y Apellidos Documento de Identidad

Código de ficha:

Ponderación: 100 puntos

Forma de envío: Virtual

Desarrollo del Taller: Ejercicio de aplicación, realizar la liquidación de nómina del mes de marzo para los siguientes empleados de
la empresa Nos Fusionamos Ltda.

1. Anacleta Newman Sueldo básico de $1.232.500, (Trabajo 2 Horas Extras Diurnas)

2. Sinforiana Smith Sueldo básico de $950.000
3. Michael Pitacuar Sueldo básico De $900.000
4. George Sayalpud Sueldo básico de $1.000.000, (Trabajo 2 Horas Extras Nocturnas).
5. Cástulo Brown Sueldo básico de $900.000,
6. Todos Los Empleados Trabajaron Los 30 Días Del Mes De marzo De 2020.
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Las actividades serán evaluadas considerando los términos de la siguiente lista de chequeo:

No. Elemento Cumple Aun no cumple

1. Saluda y presenta a su grupo de trabajo
2. Calcula de manera adecuada cada uno de los componentes de prestaciones sociales
en las diferentes modalidades de contrato.
3. Identifica las principales diferencias en las modalidades de contratación.
4. Resuelve los casos planteados liquidación de nómina.
5. Responde a cuestionamientos realizados por el instructor.
6. La actividad es entregada en los tiempos programados.

Elaborado por: Fabio Aldemar Obando Fuertes

Contador Público
Especialista técnico en Pedagogía
Especialista en Ciencias Fiscales y Tributarias
Magister en Gerencia y Asesoría Financiera
Instructor de Contabilidad y Finanzas – Sena