ACTIVIDAD 3: ANALISIS DE CASO

JOHNNY FERNEY LIZCANO AGUDELO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANO

FLORENCIA – CAQUETÁ, 2020

 ANALISIS DE CASO: LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por
ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de
los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted
revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el
ejercicio de liquidación contractual.

La señora Angelina Pérez es aconsejada para que comprenda de una manera

integral la realidad que se presenta en la formación y los retos que con estas
conlleva, en este sentido; hay que analizar desde la C.S.T. art´. 62; donde
muestran las principales causales para suspender el contrato, dentro de las cuales
se encuentra el numeral 9, donde manifiesta: El deficiente rendimiento en el
trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio
en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del
requerimiento del empleador. Por ende, la terminación del contrato es
responsabilidad netamente de

la organización, de igual manera ha de realizar la respectiva liquidación del

contrato en los tiempos y condiciones establecidos por la legislación laboral.