R//En el enunciado nos dice que la empresa tiene su propia ruta por lo tanto no esta obligada a

pagar auxilio de transporte.

R// Prima de servicios: (1.500.000* 90) /360 = 375000

Cesantías: (1.500.000 * 90) /360 = 375000

Intereses sobre cesantías: (375000 * 0.12) = 45000

Vacaciones: (1500000 * 90) /720 = 187500

R// Pension (1.500.000*4%) =60.000 e igualmente para Salud (1.500.000*4%) =60.000 y eso da
120.000

R// Maximo 60 dias por que en un contrato a termino indefinido, el periodo de prueba no puede
ser mayor de dos meses, quedando facultadas las partes para pactar un termnino menor.

R// Prima de servicios: (1.500.000* 60) /360 = 250000

 Cesantías: (1.500.000 * 60) /360 = 250000

Intereses sobre cesantías: (250000 * 0.12) = 30000

Vacaciones: (1500000 * 60) /720 = 125000

R// Prima de servicios: (1.500.000* 30) /360 = 125000

Cesantías: (1.500.000 * 30) /360 = 125000

Intereses sobre cesantías: (375000 * 0.12) = 15000

Vacaciones: (1500000 * 30) /720 = 62500

R// Es despido como es a un año por eso equivale 1500000 que es su salario para la indemnización

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.

Primer año: 1500000(30 días)

R// La respuesta correcta es que las empresas que están exentas del pago de aportes a salud y
parafiscales y sus porcentajes son:

8.5% en salud

2% SENA

3% ICBF

Nota: profesora Ana esta me salió mala por que en lo personal por estar con el apresure marque la
que no era pensando que esa era la correcta cuando mande el parcial me di cuenta de que esa no
era pero lo hecho esta.