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1. Datos generales
Procedencia: Perú
2. Administración
Aspecto que evalúa: evalúa de manera directa la percepción del clima laboral en sus cinco
dimensiones:
a) Realización personal
b) Involucramiento
c) Supervisión
d) Comunicación
e) Condiciones laborales
Así mismo, Uchuypoma (2017) realizó un estudio en el cual los expertos evaluaron y
validaron al instrumento en tres aspectos (pertinencia, relevancia y claridad) siendo aplicable para
la medición de la percepción del clima organizacional, a su vez estudiaron el nivel de
confiabilidad de dicho instrumento obteniendo un Alfa de Cronbach de 0.956, lo que indica que
el instrumento es confiable. Así mismo obtuvo la confiabilidad en cada dimensión, realización
personal un Alfa de Cronbach de 0.846, involucramiento laboral un Alfa de Cronbach de 0.845,
supervisión un Alfa de Cronbach de 0.923, comunicación un Alfa de Cronbach de 0.900 y en
condiciones laborales un Alfa de Cronbach de 0.839.
Los ítems son medidos a través de la escala de Likert, con cinco categorías: nunca (1), casi nunca
(2), a veces (3), casi siempre (4), siempre (5).
Bajo: 50 – 116
1. Datos generales
2. Administración
Aspecto que evalúa: Evalúa de manera directa las tres dimensiones del compromiso
organizacional:
a) Compromiso afectivo
b) Compromiso continuo
c) Compromiso normativo
Así mismo, Figueroa (2006) obtuvo cargas factoriales de los ítems en las tres escalas;
entre 0.297 a 0.849 en la escala afectivo, entre 0.415 a 0.794 en la escala de continuidad y entre
0.219 a 727 en el factor normativo; lo que indica que el instrumento es válido. Así mismo,
utilizando el Coeficiente de Confiabilidad Alfa de Cronbach de obtuvo 0.748 para la escala
afectiva, 0.746 para la escala de continuidad y 0.704 para la escala normativa, así mismo de
manera global se obtuvo 0.806; concluyendo que el test es confiable para investigaciones con
trabajadores públicos de la Región La Libertad.
También para la validez se realizó la prueba de ítems- test donde se obtuvo valores de
momento de Pearson superiores a 0.2 para los 18 ítems; de igual modo, para la confiabilidad a
través del método de Split-halves se obtuvo un coeficiente de momento de Pearson de 0.953 y un
coeficiente de Spearman Brown de 0.976, indicando la confiabilidad del instrumento (Ver anexo
N° 4).
Los ítems son medidos a través de la escala de Likert con 7 opciones de respuesta: 7
(completamente de acuerdo), 6 (de acuerdo), 5 (levemente de acuerdo), 4 (ni de acuerdo ni en
desacuerdo), 3 (levemente en desacuerdo), 2 (en desacuerdo) y 1(completamente en desacuerdo).
Es importante que para los ítems inversos o negativos las puntuaciones sean recodificados (es
decir, 1= 7, 2 = 6, ... 7 = 1)
Bajo: 20-75
Medio: 76-94
Alto: 95-111